Оплата листка нетрудоспособности после увольнения, оплата больничных листов после увольнения

Содержание
  1. Оплата листка нетрудоспособности после увольнения
  2. КонсультантПлюс:Форумы
  3. #1 19.01.2013 08:43:54
  4. #2 21.01.2013 11:40:48
  5. #3 21.01.2013 16:52:10
  6. #4 22.01.2013 09:16:44
  7. #5 22.01.2013 17:55:04
  8. #6 23.01.2013 11:22:48
  9. #7 10.04.2013 14:53:10
  10. #8 10.04.2013 15:03:31
  11. #9 08.07.2013 21:24:40
  12. #10 09.07.2013 09:01:42
  13. #11 09.07.2013 14:22:27
  14. #12 12.07.2013 01:52:46
  15. #13 12.07.2013 08:19:48
  16. #14 19.07.2013 18:50:08
  17. #15 22.07.2013 08:04:18
  18. #16 25.07.2013 00:36:28
  19. #17 25.07.2013 07:45:55
  20. #18 25.07.2013 13:55:18
  21. #19 26.07.2013 07:29:03
  22. #20 26.07.2013 08:49:42
  23. #21 26.07.2013 09:46:07
  24. #22 26.07.2013 13:18:00
  25. #23 29.07.2013 13:27:17
  26. #24 29.07.2013 14:08:31
  27. Как в 2019 году будет происходить оплата больничного листа после увольнения работника
  28. Как происходит оплата больничного листа после увольнения, если он подается работником уже после увольнения
  29. Оплата больничного листа после увольнения
  30. Когда происходит оплата больничного службой занятости населения
  31. Как оплачивается больничный, если сотрудник уволился по собственному желанию
  32. Как оплачивается больничный, если сотрудник уволен в связи с сокращением
  33. Как оплачивается пособие по беременности и родам уволенной работнице
  34. Оплачиваем больничный лист после увольнения сотрудника
  35. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  36. Общая информация
  37. Оформление страхового случая
  38. Необходимые документы и сроки
  39. Условия для выплат
  40. Размер и расчет
  41. Отказ от оплаты
  42. Последние изменения

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения

Если работник был уволен, работодатель не всегда может отказаться оплатить лист нетрудоспособности. Давайте рассмотрим ситуации, при которых оплата больничного после увольнения работника будет осуществлена.

Правовое обоснование

Государственное социальное страхование доступно всем, поскольку каждый работающий человек вносит в него вклад, он может использовать средства Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Фонд). Например, если Вы беременны или родили, болели или были травмированы и поэтому утратили трудоспособность (п. 7 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), ст. 7, часть первая ст. 8, ст. 9, 10 Закона Республики Беларусь от 31 января 1995 года N 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»).
Есть ситуации, когда физлицо может получить оплату от бывшего работодателя. Работодатель должен учитывать:
1. Оплата листка нетрудоспособности после увольнения может быть осуществлена в случае оформления Вами больничного листка согласно определенному порядку, который был представлен нанимателю в шестимесячный срок после окончания действия трудового договора.
Если Вы не смогли представить его в этот период, нужно обращаться не к нанимателю, а в комиссию при Минском городском, областных управлениях, фонду. Но, причина пропуска должна быть серьезна (п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290 (далее — Положение)).
Оплата по листку нетрудоспособности, если Вы нетрудоспособны, так как беременны или рожаете, будет осуществлена, если Вы обратились в шестимесячный срок со дня освобождения от трудовой деятельности (части первая, вторая ст. 21 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»);
2. В этих случаях прекращения трудовой деятельности, пособие должно быть назначено нанимателем за время, указанное в предъявленном бывшему нанимателю листке нетрудоспособности. Это относится к случаям, когда Вы получаете право на получение пособия во время работы (часть вторая п. 7 Положения). Оплата больничного после увольнения обязана быть осуществлена бывшим нанимателем, даже если листок нетрудоспособности был получен после расчета в день, когда Вы были уволены.
3. Оплата больничного листа после увольнения возможна и когда нетрудоспособность возникает после разрыва Вашего договора (не больше тридцати дней). Для этого необходимо иметь решение комиссии по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда (п. 8 Положения).
Соблюдая такие условия, Вы можете получить положительное решение комиссии:
 Трудовой договор с Вами был расторгнут в связи с серьезными обстоятельствами;
 Нетрудоспособность возникла в тридцатидневный срок после того, как договор прекратил действие;
 Длительность нетрудоспособности не более тридцати дней;
 Наступление, если были травмированы или болели лично Вы.
Подведем итоги
Порядок оплаты листков нетрудоспособности подразумевает выплату бывшим нанимателем, если Вы оказались нетрудоспособны:
• во время работы у этого работодателя (даже после расчета);
• в тридцатидневный срок после разрыва договора (по решению комиссии по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда).
Вы получите оплату за рабочие дни (рабочая неделя 5 дневная), которые подтверждает листок нетрудоспособности (часть четвертая п. 35, часть вторая п. 49 Положения).

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 2 3 … 11

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Оплата больничного листа после увольнения

#1 19.01.2013 08:43:54

Оплата больничного листа после увольнения

Мой муж уволен 03.11.2012г, 06.11.2012г. он заболел ему открывают 1 больничный . С 06.11.12 по 04.12.12г. потом врачебная комиссия продлевает больничный и открывают 2 больничный лист с 05.12.12 по17.12.12г. муж отвёз больничные листы на прежнее место работы, где у него приняли только первый больничный лист, а второй отказались принимать, хоть он и продолжение первого больничного листа. Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель оплатить второй больничный лист, который является продолжением первого больничного листа? Если да , то на какие законы нам опираться при требовании оплаты.

#2 21.01.2013 11:40:48

Re: Оплата больничного листа после увольнения

«Практический бухгалтерский учет», 2011, N N 1, 2

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО УВОЛЕННОМУ СОТРУДНИКУ
.
Назначение указанного пособия осуществляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Если после увольнения в обговоренный период возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.

Пример 1. Работник уволился 12 ноября 2010 г. 23 ноября он заболел, болезнь продолжалась в течение 11 календарных дней. 9 декабря он получил травму, лечение которой завершилось 19 января 2011 г. 25 января он представил бывшему работодателю два листка нетрудоспособности с целью их оплаты.
Поскольку:
— причиной утраты трудоспособности бывшего работника было заболевание и травма;
— оба страховых случая произошли до истечения 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений с работником — 12 декабря;
— застрахованное лицо обратилось к страхователю до истечения шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (2 июня и 18 июля), —
то работодателю надлежит выплатить пособие по временной нетрудоспособности по двум листкам нетрудоспособности.

#3 21.01.2013 16:52:10

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Я не поняла? Оплатят ли второй больничный или нет?

#4 22.01.2013 09:16:44

Re: Оплата больничного листа после увольнения

#5 22.01.2013 17:55:04

Re: Оплата больничного листа после увольнения

mamo4ka163, внимательно посмотрите на больничные. Если второй является продолжением первого ( на первом в поле » Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) N» указан номер второго, а на втором в поле «продолжение листка нетрудоспособности N » указан номер второго), то вашему мужу должны оплатить второй больничны — это один страховой случай.
Если же нет — то нет, так как в этом случае второй больничный — это отдельный страховой случай, наступивший на 32 календарный день после увольнения.
Приведенная консультация — это не ваш случай.

#6 23.01.2013 11:22:48

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Спасибо большое за консультацию, второй больничный приняли к оплате, т.к. он продолжение первого

#7 10.04.2013 14:53:10

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Здравствуйте! Подскажите, как оплатить больничный лист сотруднику , если он работал в Колледже с ноября 2011 по декабрь 2012 года по основному месту работы, и в Гимназии в это же время по совместительству. С января 2013 года он остается у этих же работодателей, но в Колледже уже по совместительству, а в Гимназии — по основному месту работы. Как каждая из организаций должна оплатить ему б/л за март 2013 года. Заранее спасибо!

#8 10.04.2013 15:03:31

Re: Оплата больничного листа после увольнения

[email protected]

Как каждая из организаций должна оплатить ему б/л за март 2013 года.

КонсультантПлюс: новые документы для бухгалтера Выпуск от 23.12.2010
1. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и два предшествующих календарных года работал у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Исчисление этих пособий производится из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Заработок, полученный у другого страхователя, при этом не учитывается (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

#9 08.07.2013 21:24:40

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
Нахожусь на непрерывном больничном листе с 01.03.2013г. по настоящее время.
28.06.2013 уволилась с работы по соглашению сторон. До увольнения больничный оплачивался предприятием.
В настоящий момент я не трудоустроена. Могу ли я рассчитывать на дальнейшие выплаты по листку нетрудоспособности от бывшего работодателя? На протяжении какого времени по закону работодатель должен производить эти выплаты?

Заранее Вам благодарна!

#10 09.07.2013 09:01:42

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Куся

Могу ли я рассчитывать на дальнейшие выплаты по листку нетрудоспособности от бывшего работодателя?

«Зарплата», 2012, N 1

ПОСОБИЯ: СИТУАЦИИ ИЗ ПРАКТИКИ
.
Как рассчитать пособие, если.

. сотрудник заболел до увольнения, а выздоровел после

Сотрудник, который уволился по собственному желанию 22 декабря 2011 г., принес листок нетрудоспособности, выписанный за период с 19 по 31 декабря 2011 г. Как рассчитать пособие с 23 по 31 декабря (за период, когда сотрудник уже был уволен) — исходя из 60% среднего заработка?

Нет. Норму ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, которую вы собираетесь применить при расчете пособия уволившемуся сотруднику, следует применять только в ситуации, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника.
В вашем же случае работник заболел в период действия трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие ему должно быть рассчитано с учетом его страхового стажа (100, 80 или 60% среднего заработка) за все календарные дни нетрудоспособности (с 19 по 31 декабря).
При этом нужно помнить о норме ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. В ней сказано, что, если сумма фактического среднего заработка окажется меньше величины МРОТ в расчете за полный календарный месяц, средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, действующему на день наступления страхового случая.

На протяжении какого времени по закону работодатель должен производить эти выплаты?

пока б/л не закроют.

#11 09.07.2013 14:22:27

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Куся

Могу ли я рассчитывать на дальнейшие выплаты по листку нетрудоспособности от бывшего работодателя?

«Зарплата», 2012, N 1

ПОСОБИЯ: СИТУАЦИИ ИЗ ПРАКТИКИ
.
Как рассчитать пособие, если.

. сотрудник заболел до увольнения, а выздоровел после

Сотрудник, который уволился по собственному желанию 22 декабря 2011 г., принес листок нетрудоспособности, выписанный за период с 19 по 31 декабря 2011 г. Как рассчитать пособие с 23 по 31 декабря (за период, когда сотрудник уже был уволен) — исходя из 60% среднего заработка?

Нет. Норму ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, которую вы собираетесь применить при расчете пособия уволившемуся сотруднику, следует применять только в ситуации, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника.
В вашем же случае работник заболел в период действия трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие ему должно быть рассчитано с учетом его страхового стажа (100, 80 или 60% среднего заработка) за все календарные дни нетрудоспособности (с 19 по 31 декабря).
При этом нужно помнить о норме ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. В ней сказано, что, если сумма фактического среднего заработка окажется меньше величины МРОТ в расчете за полный календарный месяц, средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, действующему на день наступления страхового случая.

На протяжении какого времени по закону работодатель должен производить эти выплаты?

пока б/л не закроют.

Большое спасибо за ответ!

#12 12.07.2013 01:52:46

Re: Оплата больничного листа после увольнения

ЗдравствуйтеПодскажите пожалуйста обязан ли работодатель оплатить больничный лист работнику,написавшему заявление на отпуск без содержания, с последующим увольнение, заболевшим на 2 недели в последний день отпуска,то есть в день увольнения и с какого времени его должны уволить.

#13 12.07.2013 08:19:48

Re: Оплата больничного листа после увольнения

обязан ли работодатель оплатить больничный лист работнику,написавшему заявление на отпуск без содержания,

Приказ на предоставление отпуска уже был, или только заявление?

с последующим увольнение,

«С последующим увольнением» бывает только ежегодный оплачиваемый отпуск, да и то с согласия работодателя.
Вовсех остальных случаях — отпуск отдельно, увольнение отдельно.

заболевшим на 2 недели в последний день отпуска,то есть в день увольнения

Если приказ на отпуск б/с уже был, и больничный начался во время такого отпуска — за день увольнения его не оплатят, а за последующие дни — работодатель обязан оплатить (поскольку после увольнения сотрудник уже не находится в отпуске б/с).

и с какого времени его должны уволить.

Если работник своего заявления об увольнении не отзывал — в день, указанный в заявлении в качестве желаемого дня увольнения, а если конкретный день там не был указан — в первый день после окончания больничного (в день, когда он должен выйти на работу).

#14 19.07.2013 18:50:08

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Добрый вечер! Должен ли уволенный сотрудник подтвердить, что он не работал в другом месте во время больничного?

#15 22.07.2013 08:04:18

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Должен ли уволенный сотрудник подтвердить, что он не работал в другом месте во время больничного?

#16 25.07.2013 00:36:28

Re: Оплата больничного листа после увольнения

есть ли возможность получить полную оплату больничного по беременности и родам у работодателя, если последний рабочий день при увольнении по ликвидации организации будет 8 октября, а больничный открывается с 5 ноября. В это время еще будет работать конкурсное управление и денежные средства у организации есть.

#17 25.07.2013 07:45:55

Re: Оплата больничного листа после увольнения

есть ли возможность получить полную оплату больничного по беременности и родам у работодателя, если последний рабочий день при увольнении по ликвидации организации будет 8 октября, а больничный открывается с 5 ноября.

Есть. Прямо в день получения больничного 5 ноября бегом несете его работодателю, прикладываете заявление на предоставление отпуска по БиР и назначение пособия (обязательно фиксируйте факт и дату подачи заявления путем проставления даты и подписи с расшифровкой секретаря/руководителя на копии, либо шлите почтой ценным письмом с уведомлением о вручении (более медленный вариант)).

#18 25.07.2013 13:55:18

Re: Оплата больничного листа после увольнения

II. Пособие по беременности и родам
9. Право на пособие по беременности и родам имеют:
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
15. Женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» <КонсультантПлюс>
Учитывая приведенные выше положения Порядка и условий назначения и выплаты пособий, Artemamn, получать пособие вам предстоит в соцзащите и, увы, не полном размере.

#19 26.07.2013 07:29:03

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Учитывая приведенные выше положения Порядка и условий назначения и выплаты пособий, Artemamn, получать пособие вам предстоит в соцзащите и, увы, не полном размере.

Учитывая, что документы на пособие будут поданы ДО увольнения — назначить и выплатить пособие обязан РАБОТОДАТЕЛЬ.
Соцзащита платила бы, если бы дата начала больничного листа была ПОСЛЕ даты увольнения.

#20 26.07.2013 08:49:42

Re: Оплата больничного листа после увольнения

МазухинаАнна

Учитывая, что документы на пособие будут поданы ДО увольнения — назначить и выплатить пособие обязан РАБОТОДАТЕЛЬ.

Вы путаете. Увольнение 08.10.2013, открытие б/л по БиР — 05.11.2013, т.е. спустя почти месяц.

#21 26.07.2013 09:46:07

Re: Оплата больничного листа после увольнения

По условиям вопроса
@последний рабочий день при увольнении по ликвидации организации будет 8 октября, а больничный открывается с 5 ноября. @
листок временной нетрудоспособности будет выдан ПОСЛЕ увольнения. Подача документов на пособие в такой ситуации ДО увольнения невозможна.

#22 26.07.2013 13:18:00

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Ой. А у меня в глазах везде ноябрь . Спасибо.
Тогда действительно — пособие будет в соцзащите, по 490,79 рублей в месяц.

#23 29.07.2013 13:27:17

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Как будет рассчитываться компенсация. Ситуация следующая: устроилась на работу в ноябре 2011 года. каждый год начиная с 2012 г. была в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске (28 календарных дней). В этом году в отпуск ушла с 1 июля 2013 по 21 июля 2013 включительно плюс три дня без больничного листа, т.е. с 22.07 по 24.07.2013 г. Должна была выйти на работу 25.07.2013 г., но заболела и открыла больничный лист, по мимо этого написала заявление на увольнение с 25.07.2013 г., т.к. пригласили на другую работу (начальник мой подписала мое заявление с отработкой, а директор еще не подписал). Вопрос: 1) Как должны правильно рассчитать компенсацию за отпуск (бухгалтерия говорит, что я должна вернуть деньги или отработать)? правомерно ли это? 2) Будет ли мне оплачен больничный лист?

#24 29.07.2013 14:08:31

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Есения

1) Как должны правильно рассчитать компенсацию за отпуск

Судя по всему вы не «заработали» дней на отпуск. Тем самым при увольнении будет удержание за неотработанный отпуск, если есть. из чего удерживать.

Должна была выйти на работу 25.07.2013 г., но заболела и открыла больничный лист, по мимо этого написала заявление на увольнение с 25.07.2013 г., т.к. пригласили на другую работу

Вы должны были предупредить за 2 недели работодателя о своем намерении уволиться. Да, вас имели право уволить датой, указанной в вашем заявлении. Право. но не обязанность. Раз начальник подписал заявление «с отработкой», он ждет от вас 2-хнедельную отработку.

Как в 2019 году будет происходить оплата больничного листа после увольнения работника

Оплата больничного листа после увольнения интересует многих работников, поскольку нередки ситуации, когда увольнении проходит сразу после выхода из больничного отпуска или же сразу после увольнения человек заболевает.

Оплата данного листа происходит только в том случае, если работник подготовит все необходимые документы для организации в течение тридцати дней с того момента, когда его официально уволили с основного места работы. Важно помнить, что каждый трудоустроенный работник имеет право на получение денег за больничный, поскольку за него в ФСС уплачиваются все необходимые страховые взносы в нужном размере. Однако важно помнить, что на размер пособия оказывает влияние множество факторов. К ним относится страховой стаж работника, причем он должен рассчитываться в соответствии с работой на официальных местах. Также учитывается среднедневной заработок работника, причем для расчета берется заработок, который был получен человеком за последние два года.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, если он подается работником уже после увольнения

Нередко возникают ситуации, когда больничный начинается сразу после того, как происходит увольнение работника. В этом случае возникает вопрос, может ли быть оплачен больничный отпуск, ведь на самом деле все отношения с организацией, в которой человек работал, полностью прекращены. Важно помнить, что большая часть больничного оплачивается не работодателем, а ФСС, поскольку только три первых дня больничного оплачивается работодателем. Остальной срок полностью ложиться на плечи данной организации. Поэтому оплата больничного листа после увольнения в 2019 году может быть совершена в этом случае тогда, когда обращается работник по месту своего места работы в течение шести месяцев после увольнения. Дата, когда оформляется больничный, не должна быть позже 30 дней с момента увольнения работника с основного своего места работы. Также важно помнить, что больничный не оплачивается для тех работников, которые устроились работать в новую компанию в момент болезни.

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения может быть получена бывшими работниками только тогда, когда они представят все необходимые документы. Сюда в первую очередь относится копия паспорта, а также копия трудовой книжке, в которой не должно быть указано, что работник уже нашел новое место работы в период нахождения на больничном. Также важным моментом является то, что отпуск по временной нетрудоспособности должен быть оформлен непосредственно на самого работника. Сюда не относится отпуск, оформленный для ухода за ребенком или пожилым родственником.

Оплата больничного компанией или ФСС может быть произведена только частично, а именно определяется 60% от среднего заработка. Причем не имеет значения, каким страховым стажем обладает работник. Это относится ко всем людям, которые пытаются получить денежные средства за свой больничный уже после увольнения со своего основного места работы.

Причины, по которым может быть уволен работник со своего основного места работы, могут быть совершенно разными.

Когда происходит оплата больничного службой занятости населения

Если человек, который был только уволен со своего основного места работы, сразу встал на учет в центр занятости, то он может рассчитывать на то, что его больничный будет оплачен данной организацией. При этом важно отметить, что размер данной выплаты должен быть равен сумме пособия, которое назначается человеку, признанному безработным. В качестве плательщика пособия по временной нетрудоспособности выступает государственный фонд.

Как оплачивается больничный, если сотрудник уволился по собственному желанию

Наиболее частой является ситуация, когда сотрудник нуждается в оплате больничного после увольнения, произошедшего по собственной инициативе работника. Обычно такая ситуация заключается в том, что сотрудник желает найти новую работу, в результате чего пишет заявление об увольнении, которое передается работодателю. Оно подписывается, а сам человек отрабатывается 14 дней на старом месте работы в соответствии с законодательством. После увольнения он вдруг резко заболевает и вынужден уйти на больничный, в результате чего не может устроиться на новую работу некоторое время.

Оплата больничного в этом случае ложится на бывшего работодателя сотрудника, однако для этого крайне важно, чтобы данный больничный лист был принесен бывшим работником в течение полугода с момента увольнения. При этом сам больничный должен быть открыт в течение тридцати дней с момента увольнения. Важно помнить, что рассчитывать на получение оплаты за больничный может даже тот работник, болезнь которого является длительной. Начисленную денежную сумму по больничному должны выплатить бывшему сотруднику в течение одного месяца.

Как оплачивается больничный, если сотрудник уволен в связи с сокращением

Все работники, которые увольняются со своего основного места работы в связи с сокращением штата, имеют право на выходное пособие. Однако при этом важно знать, может ли быть оплачен больничный такого сотрудника после его увольнения. Оплата происходит в том случае, если открывается больничный до того момента, когда проходит тридцать дней с момента сокращения работника. Также важно, чтобы сотрудник уже не оформился на новое место работы, поскольку в этом случае оплата больничного должна выполняться новым работодателем. Также обращаться за выплатами работник может только в течение первых 6 месяцев с момента его сокращения.

В случае если после сокращения компания была ликвидирована, то обязанность выплачивать пособие по временной нетрудоспособности ложится на ФСС.

Как оплачивается пособие по беременности и родам уволенной работнице

В данном случае никакое пособие не может быть выплачено уволенной женщине. Получить пособие от компании, из которой была уволена женщина в этом случае можно только тогда, когда нетрудоспособность была получена в результате травмы или болезни, полученной в процессе работы на предприятии. Также важно помнить, что никакая компания просто не имеет право по закону увольнять беременную женщину. Это возможно только по обоюдному согласию работницы и работодателя.

Оплачиваем больничный лист после увольнения сотрудника

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 8

Оплачиваем больничный лист после увольнения сотрудника

Какими законодательными актами и нормативными документами регулируется вопрос назначения и порядка оплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенным сотрудникам? В какие сроки после увольнения бывший сотрудник организации может обратиться за пособием по прежнему месту работы? В каком размере ему будет оплачиваться больничный?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ).

Действует в редакции Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ.

В ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Отметим, что действующий порядок оплаты листка нетрудоспособности для уволившихся сотрудников существует с 1 января 2007 г. До этого времени при назначении пособий следовало руководствоваться Федеральным законом N 180-ФЗ , Постановлением N 191 и Постановлением Президиума ВЦСПС N 13-6 . Уволенным сотрудникам право на получение пособия по временной нетрудоспособности предоставлялось в течение месяца после увольнения при одновременном соблюдении двух условий:

— сотрудник был уволен по уважительным причинам;

— временная нетрудоспособность продолжалась более календарного месяца.

Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году».

Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию».

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.

После 1 января 2007 г. причина увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности роли не играют.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.

Пример 1. Борисов С.С. уволился 1 июля. После этого он два раза болел: с 10 по 18 июля и с 29 июля по 15 августа.

По прежнему месту работы Борисов представил два листка нетрудоспособности.

Борисов С.С. имеет право на выплату пособия до 15 августа несмотря на то, что было заявлено два разных страховых случая. Основанием для выплаты пособия является тот факт, что оба заболевания наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Внимание! Работник вовсе не обязан немедленно предъявлять больничный лист к оплате по окончании временной нетрудоспособности: у него есть для этого шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ).

Напомним, что форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172, а Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности — Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Пунктом 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что, если работник работает у нескольких работодателей, пособие ему назначается на основании листка нетрудоспособности по каждому месту работы. Следовательно, если уволившийся сотрудник, работавший на условиях внешнего совместительства, представит больничный лист в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель должен будет его принять.

Увольнение по сокращению штата и пособие

по временной нетрудоспособности

Уволенным по причине сокращения численности работникам выплачивается выходное пособие. В связи с этим может возникнуть вопрос: имеет ли право сокращенный сотрудник, получивший выходное пособие, предъявить бывшему работодателю к оплате больничный лист? Будет ли влиять сумма выплаченного выходного пособия на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Работодатель не вправе отказать уволенному по сокращению штата работнику в выплате пособия по нетрудоспособности, если после увольнения работник заболел в течение 30 дней. Выплаченное выходное пособие не является основанием для отказа, хотя бы потому, что эти пособия выплачиваются за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности — за счет средств ФСС, выходное пособие — за счет средств работодателя.

Разным будет и порядок расчета этих пособий. Так, для пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Что касается выходного пособия, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В этом случае средний заработок рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Уволенная сотрудница и пособие по беременности и родам

Порядок оплаты листка нетрудоспособности после увольнения не распространяется на пособие по беременности и родам.

Согласно правилам п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ получить пособие уволенные сотрудники могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.

На что следует обратить внимание в такой ситуации? Начнем с того, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем. Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности. При этом увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не в силах предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.

Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено.

Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий:

— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;

— увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

В каком размере оплачивается пособие по временной

нетрудоспособности уволенному сотруднику?

По общему правилу, установленному в п. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

— 60% — для застрахованных лиц, имеющих стаж до пяти лет;

— 80% — для застрахованных лиц, имеющих стаж от пяти до восьми лет;

— 100% — для застрахованных лиц, имеющих стаж восемь и более лет.

Однако на уволенных сотрудников это правило не распространяется. Согласно специальной норме, приведенной в п. 2 названной статьи, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности

Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС, в соответствии с гл. 24 НК РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности для уволенного сотрудника будет исчисляться путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на 60%.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Внимание! Если размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законодательством, то пособие выплачивается в указанных максимальных размерах.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 г. установлен в размере 18 720 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ).

Пример 2. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности, которое необходимо выплатить бывшему работнику организации. Работник уволился 16 июля 2009 г. По прежнему месту работы он представил листок нетрудоспособности с 20 по 27 июля. Должностной оклад работника — 15 000 руб. Расчетный период (с 01.07.2008 по 30.06.2009) полностью отработан. Страховой стаж работника — 12 лет.

В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок работника составит 493,15 руб. (15 000 руб. x 12 мес. / 365 дн.). Так как при расчете пособия уволенному работнику не учитывается страховой стаж, а размер пособия определяется согласно ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, то среднедневное пособие будет равно 295,89 руб. (493,15 руб. x 60%).

Определим максимальное дневное пособие. В июле 2009 г. оно составит 603,87 руб. (18 720 руб. / 31 дн.).

Сопоставим средний заработок работника с максимальным дневным размером пособия: 295,89 руб.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит