На домашнюю страницу Bing, должностная инструкция курьера характер работы образец

Содержание
  1. Должностная инструкция курьера характер работы образец
  2. Нет работы? Нужно занять деньги?
  3. Дописать в должностной инструкции разъездной характер .
  4. Характер работы в трудовом договоре - виды, разъездной .
  5. Должностная инструкция курьера | Должностные обязанности .
  6. Должностная Инструкция Разъездной Характер Работы …
  7. Трудовой договор при разъездном характере работы | Читайте .
  8. Разъездной характер работы - HR-Portal
  9. Должностная Инструкция Разъездной Характер Работы …
  10. Разъездной Характер Работы 2018 (новое!)
  11. Разъездной характер работы в трудовом договоре — образец
  12. Как Прописать В Должностной Инструкции Разъездной …
  13. Вакансии: Курьер – Срочно!
  14. Работа курьером. Срочно.
  15. Ищете работу курьера? - Все вакансии на одном сайте.
  16. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КУРЬЕРА ПО КОНТРОЛЮ ДОКУМЕНТООБОРОТА
  17. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КУРЬЕРА
  18. Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании
  19. Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»
  20. Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
  21. Как составить резюме. Образцы необычных резюме
  22. Россия — победитель EuroSkills-2018
  23. Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
  24. Вызовы рынка труда и профессии будущего
  25. Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
  26. Должностная инструкция курьера с разъездным характером работы
  27. Разъездные сотрудники
  28. Отличие разъездного характера работы от командировки
  29. Должностная инструкция курьера с разъездным характером работы
  30. Трудовой договор для разъездной работы
  31. Устанавливаем разъездной характер работы
  32. Должностная инструкция курьера
  33. Общие сведения
  34. Как правильно составить
  35. Бланк должностной инструкции курьера
  36. Как правильно заполнить
  37. Образец листа должностной инструкции курьера
  38. На что обратить внимание
  39. Должностная инструкция курьера с разъездным характером работы
  40. Составляем положение о разъездном характере работы: образец 2018
  41. Как правильно заключить договор
  42. Должностная инструкция курьера с разъездным характером работы
  43. Положение о разъездном характере работы
  44. Различия между поездками и командировками
  45. Для кого такая работа подходит, а для кого нет
  46. Налог на прибыль: возможность признания в расходах сумм возмещения затрат

Должностная инструкция курьера характер работы образец

Реклама Прими участие в олимпиаде! Призовой фонд 500 т.р.! При поддержке Минтруда и Роструда

Нет работы? Нужно занять деньги?

Реклама Выдаем займы без работы и доходов. За 3 минуты. Нужен только паспорт! Оставь заявку! · пн-вс 0:00-18:00

Дописать в должностной инструкции разъездной характер .

Дописать в должностной инструкции разъездной характер работы. Вопрос В организации .

Характер работы в трудовом договоре — виды, разъездной .

Разъездной вид работ . должностная инструкция; . характер работы в .

Должностная инструкция курьера | Должностные обязанности .

Должностная инструкция курьера, должностные обязанности курьера, образец . в должностных .

Должностная Инструкция Разъездной Характер Работы …

Трудовой договор (отношения) в части характера работы. Трудовой договор (отношения) в части .

Трудовой договор при разъездном характере работы | Читайте .

21.03.2018 · Должностные инструкции . как прописать разъездной характер в . характер работы в .

Разъездной характер работы — HR-Portal

. n 5 РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР . РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. В . в должностной инструкции .

Должностная Инструкция Разъездной Характер Работы …

Должностная Инструкция Разъездной Характер Работы Образец. Виды характера работы в .

Разъездной Характер Работы 2018 (новое!)

. характером работы в этот . имеет разъездной характер, . В должностных .

Разъездной характер работы в трудовом договоре — образец

В статье пойдет речь о характере работы в трудовом договоре, видах. Затрагиваются .

Как Прописать В Должностной Инструкции Разъездной …

Как Прописать В Должностной Инструкции Разъездной Характер Работы Образец. Как составить .

Вакансии: Курьер – Срочно!

Реклама Высокая и стабильная зарплата. Быстрое трудоустройство. Проверенные работодатели.

Работа курьером. Срочно.

Реклама Зарплата высокая, платим вовремя. Прямой работодатель. Без посредников.

Ищете работу курьера? — Все вакансии на одном сайте.

Реклама Удобный поиск. Вся Россия. Регистрируйтесь!

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КУРЬЕРА ПО КОНТРОЛЮ ДОКУМЕНТООБОРОТА

Курьера Службы по контролю над документооборотом

ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ

№ п.п. заменяемые страницы извещение о внесении изменений изменения провел
должность,подразделение Фамилия подпись дата
  1. Общие положения

1. Курьер Службы по контролю над документооборотом не относится к категории руководителей.

2. На должность Курьера Службы по контролю над документооборотом назначается лицо, имеющее среднее либо высшее профессиональное (техническое) образование.

3. Назначение на должность Курьера Службы по контролю над документооборотом и освобождение от нее производится приказом Директора ___________________.

4. Курьер службы по контролю над документооборотом должен знать:

4.1. Систему организации оборота документации, действующую в обществе.

4.2. Правила и нормы охраны труда.

4.3 Расположение объектов, с которым ведется обмен документацией.

5. Курьер службы по контролю над документооборотом подчиняется Руководителю Службы по контролю над документооборотом

6. На время отсутствия Курьера службы по контролю над документооборотом (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

П. Должностные обязанности

Специалиста службы по контролю над документооборотом:

  1. Доставка документации по назначению, указанному Руководителем Службы контроля над документооборотом.
  2. Выполнение прочих поручений Руководителя Службы контроля над документооборотом во время нахождения в офисе.

Курьер службы по контролю над документооборотом имеет право:

1. Осуществлять взаимодействие с руководителем своей Службы по вопросам оборота документации.

2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3. Требовать от сотрудников общества оказания максимального содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Курьер службы по контролю над документооборотом несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За примечание материального ущерба – в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________________

(наименование, номер и дата документа)

С инструкцией ознакомлен (а):

(подпись) (фамилия, нициалы)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КУРЬЕРА

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)

Должностная инструкция
курьера
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. Курьер относится к категории рабочих.
1.2. Курьер назначается на должность и освобождается от нее приказом
руководителя предприятия по представлению _______________________________
и подчиняется непосредственно __________________________________________.
1.3. Курьер должен знать:
— правила учета, хранения и доставки деловых бумаг, пакетов, писем,
книг и т.п. по назначению;
— расположение обслуживаемых объектов;
— корпоративные правила компании ;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
Курьер:
2.1. Осуществляет доставку деловых бумаг, пакетов, писем, книг и
т.п. по назначению и указанию вышестоящего работника, а также получение
их и доставку от других организаций.
2.2. Ведет запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в
рассыльную книгу.
2.3. Осуществляет вызов работника к руководителям службы или
подразделения.
2.4. ______________________________________________________________.

3. Права
Курьер имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность
Курьер несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________

(подпись)
» » _____________ 20__г.

Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________

(подпись)
» » _____________20__ г.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Курьер относится к категории технических исполнителей.
1.2. Курьер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника курьерской службы / руководителя канцелярии / руководителя структурного подразделения.
1.3. Курьер подчиняется непосредственно начальнику курьерской службы / руководителю канцелярии / руководителю структурного подразделения.
1.4. На время отсутствия курьера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. Курьер должен знать правила учета, хранения и доставки по назначению корреспонденции, пакетов, посылок и иных предметов.
1.6. Курьер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности курьера

Курьер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Получать в подразделениях компании задания по доставке или получению деловых бумаг, пакетов, писем, книг.
2.2. Своевременно и самостоятельно уточнять местонахождение адресатов, разрабатывать маршруты движения, согласовывать дни и часы приема в организациях-адресатах.
2.3. Своевременно получать доверенности, необходимые для выполнения поручений.
2.4. Выполнять поручения в указанные сроки, докладывать о выполнении либо о причинах, препятствующих выполнению, работнику, давшему поручение, или начальнику отдела.
2.5. Вести журнал поручений и еженедельно представлять непосредственному руководителю отчет о проделанной работе.
2.6. Выполняет отдельные служебные поручения руководства.

3. Права курьера

Курьер имеет право:
3.1. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность курьера

Курьер несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании

В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то вопросы?» Неопровержимая истина. В то же время, сколько раз вы обнаруживали, что все, что вы хотели узнать, вы уже.

Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»

Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изменит рынок труда? На эти вопросы отвечает директор Британской высшей школы дизайна (БВШД) Анастасия Бутрым. Британка.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта. Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей.

Как составить резюме. Образцы необычных резюме

Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего.

Россия — победитель EuroSkills-2018

Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по количеству баллов, обойдя Австрию и Венгрию. В WorldSkills Russia говорят, что победа создает условия для жесткой.

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к.

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и.

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и.

Должностная инструкция курьера с разъездным характером работы

Надбавка или возмещение по документам? Такой вариант предполагает возмещение работникам фактически понесенных ими расходов на основании проездных документов. Чаще всего используется в случаях продолжительных служебных поездок работников в другие регионы и за пределы РФ. Расходы на транспорт работник подтверждает авиа- и (или) железнодорожными билетами, проездными билетами на автобус (иной транспорт), а в случае использования личного или служебного автотранспорта — чеками, квитанциями, маршрутными, путевыми листами и т. д.

Разъездные сотрудники

Она должна быть отражена в расчетах с персоналом, стоять отдельной строкой в расчетных листках. Так ее наличие можно будет доказать.

    по желанию сотрудника, упущенный выходной или праздничный день может быть компенсирован предоставлением другого рабочего дня в последующем.

Порядок работы в выходные и праздничные дни между локальными и разъездными сотрудниками ничем не отличаются. Кроме того, для разъездных работников не теряет актуальность выплаты компенсаций в порядке, указанном в статье 168 ТК.

Отличие разъездного характера работы от командировки

Как мы уже выяснили, разъездной характер работы не относится к категории командировки, а предполагает выполнение рабочих обязанностей без привязки к определенному месту.

Должностная инструкция курьера с разъездным характером работы

Так работают машинисты поездов, водители дальних рейсов, стюардессы, проводники и т.д.

Если работа не имеет особенностей в отношении передвижений, никаких особых условий можно не оговаривать. При этом направить такого работника в командировку работодатель имеет право.

Трудовой договор для разъездной работы

В трудовом договоре необходимо указать характер работы – разъездной, а также прописать компенсацию за него или ссылку на Положение о разъездном характере работы, в котором она определена.

Об этом говорит ст. 168.1 ТК РФ. Решающим фактором для определения характера работы является не должность, а трудовая функция работника. Так, у водителя-курьера разъездная работа, а у водителя погрузчика, не выезжающего за пределы предприятия – нет.

Компенсация за разъездной характер работы является обязанностью работодателя.

А если такой характер работы был установлен уже во время трудовой деятельности, то следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Устанавливаем разъездной характер работы

Приказ об установлении разъездного характера работы стоит издать для того, чтобы соответствующий статус работника стал известен заинтересованным должностным лицам работодателя. Содержание трудового договора, где устанавливается разъездной характер работы, не является открытой информацией для всех работников организации (например, о необходимости начислять такому работнику надбавку бухгалтер по расчету с персоналом узнает непосредственно из приказа).

Командированный получает авансом деньги для расходов (проезд, проживание, суточные). По возвращении из командировки работник сдает отчет о проделанной работе, об израсходованных суммах и прикладывает документы по всем видам трат.

В отличие от периодического характера командировок (по мере необходимости) разъездная деятельность представляет собой составной элемент трудовой функции сотрудника и носит постоянный характер.
Условия, определяющие указанный характер труда, в обязательном порядке отражаются в трудовом соглашении сторон (ст. 57 ТК РФ).

Внимание! Все поездки в рамках исполнения должностных обязанностей, оплачиваются по окладу, оговоренному при оформлении трудового контракта. Оплата по среднему заработку применяется только к командировкам (ст.

Поскольку по занимаемой истцом должности предусмотрена выплата указанной надбавки, а работодателем не оспаривалось, что данная надбавка истцу не начислялась и не выплачивалась, судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки за разъездной характер работы подлежит отмене.

Вместе с тем судом правильно установлено, что согласно трудовому договору истец принят на должность

Для тех работников, чья специфика работы выходит за стандарты, норма рабочего времени устанавливается в индивидуальном порядке и закрепляется внутренними нормативами, так как для данной категории уточнений в законодательстве нет. Здесь необходимо учитывать, что время поездки до места работы также может занять определенное время.

Если речь идет о водителях-экспедиторах, то следует обращаться к Постановлению Правительства РФ от 2007-года №877.

На практике работодатели применяют служебную записку под подпись работника, где будет указываться подробности организации разъездного рабочего процесса.

ТК РФ, суд обоснованно пришел к выводу о том, что предписание ГИТ в части возложения на ОАО обязанности произвести К. перерасчет и выплату заработной платы за

Должностная инструкция курьера

Добавлено в закладки: 0

Лист должностной инструкции курьера относится к официальным бумагам организационно-распорядительного характера. Документ содержит данные о трудовой ответственности сотрудника, его профессиональных навыках (образование, предыдущие места работы), правах и мерах дисциплинарных взысканий. Бумага служит основанием для быстрого разбирательства в конфликтах, связанных с делегированием полномочий, сверхурочной работой и т.п. Форма должностной инструкции курьера составляется на основе пунктов Трудового кодекса, а также особенностей структурного построения производственного процесса.

Общие сведения

Документ должностной инструкции курьера выдается при подписании трудового договора. Он помогает не только определить спектр трудовых функций специалиста, но и ускоряет процесс его адаптации на новом рабочем месте.

Акт должностной инструкции курьера необходим и соискателю и руководящей верхушке. Документ помогает грамотно распределить обязанности между всеми сотрудниками, оценить результативность человека в разные периоды его работы (на испытательном сроке и после вступления в должность), доказать обоснованность применения дисциплинарных наказаний.

Шаблон должностной инструкции курьера не содержит серьезных запросов к соискателю. В основном, он включает в себя требования относительно физической выносливости, внешнего вида и знаний местности. В некоторых случаях может потребоваться наличие водительских прав.

Как правильно составить

Шаблон должностной инструкции курьера составляется на основе положений нескольких документов: Трудового кодекса, классификатора функций управления, нормативов управленческого труда. Кроме того, при написании официальной бумаги учитываются правила внутреннего распорядка и особенности функционального построения производства. Составляется бланк должностной инструкции курьера сотрудниками отдела кадров и руководителями структурных подразделений, а в некоторых случаях – директором предприятия. Состоит документ из нескольких пунктов: «Общие положения», «Обязанности и задачи», «Права», «Ответственность».

Бланк должностной инструкции курьера

Договор должностной инструкции курьера выдается сотруднику только в момент подписания трудового договора. После ознакомления с ним, работник ставит свою подпись и отдает оригинал документа в отдел кадров. Второй образец должностной инструкции курьера (копия) выдается сотруднику на руки.

Поскольку времени на ознакомление с документом выделяется не так много, соискатель может заранее скачать бланк должностной инструкции курьера и прочитать его дома.

Как правильно заполнить

Схема должностной инструкции курьера достаточно проста. На первом листе размещаются сведения о руководителе, а затем идет тело документа. В конце располагаются графы, в которых сотрудник указывает свои данные:

  • Ф.И.О. (полностью);
  • дату ознакомления с бумагой;
  • подпись.

Также существует и другой пример должностной инструкции курьера, где сведения о работнике указываются не в самом документе, а в отдельном бланке-приложении. Юридическую силу имеет любая из таких бумаг, если они заверены обеими сторонами.

Образец листа должностной инструкции курьера

Поскольку на заполнение инструкции отводится не так много времени, соискатель не всегда может детально изучить каждый пункт договора. Впоследствии могут возникнуть неприятные ситуации, связанные с необоснованным увеличением норм рабочей выработки и отсутствием должной оплаты труда.

Чтобы этого избежать, специалисту рекомендуется заранее скачать образец должностной инструкции курьера (типовой пример) и ознакомиться с его пунктами до подписания трудового договора. Обратите внимание: содержание положений документа может корректироваться руководителем в соответствии с правилами рабочего распорядка и особенностями производственного процесса. В том случае, если вносятся изменения в действующий регламент, сотрудник должен заверить свое ознакомление с правками подписью.

На что обратить внимание

Сам по себе документ не сложен в восприятии и заполнении. В него не нужно вносить паспортные данные, сведения о месте проживания или семье. Однако в некоторых инструкциях существуют моменты, которые требуют особого внимания.

Поэтому, перечитывая документ, обратите внимание на точность формулировок. Каждый пункт инструкции должен быть четко сформулирован и не должен вызывать вопросов.

Конечно, лучше заранее скачать должностную инструкцию курьера в интернете и перечитать ее в спокойной домашней обстановке прежде, чем посещать собеседование. Осведомленность поможет формулировать правильные вопросы при общении с работодателем и получить на встрече всю важную информацию.

Должностная инструкция курьера с разъездным характером работы

Постановление Минтруда России от 29.06.1994 № 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации».

Составляем положение о разъездном характере работы: образец 2018

Таким образом, на практике в большинстве случаев работодатель может сократить расходы на оплату труда при установлении разъездного характера работы.

Как правильно заключить договор

Существует два вида условий, подлежащих включению в трудовой договор:

Условие о разъездном характере работы является обязательным. Поэтому ч. 2 статьи 57 ТК РФ прямо указывает на то, что в контракте обязательно должно быть указание на разъездной характер работы, если он предусмотрен работодателем для этой должности.

Должностная инструкция курьера с разъездным характером работы

Вопрос В организации вводится разъездной характер работ для определенных должностей. Подскажите, пожалуйста, формулировку соответствующего раздела о разъездном характере работы в должностной инструкции сотрудника и трудовом договоре с ним? Ответ Условие о разъездном характере работы должно быть указано в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). А если такой характер работы был установлен уже во время трудовой деятельности, то следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Также разъездной характер работы нужно отметить в должностной инструкции работника. В трудовом договоре (в 1-м разделе «Предмет договора») укажите «Характер работы: разъездной». В должностной инструкции пропишите, что «Характер работы по должности – разъездной в соответствии с пунктом ­­­ Положения о разъездном характере работы».

Надбавки облагаются всеми видами положенных налогов.Внимание

Для того чтобы исключить проблемы юридического и налогового характера с проверяющими органами, условия разъездной работы, в частности размер компенсации, должны быть отражены в трудовом договоре. Такому положению обязует письмо ФНС РФ от 06.08.2010 и положение Минздрава и соцразвития от 27.02.2010.

Согласно простой логике, работник должен подтвердить свои расходы кассовыми чеками и квитанциями. В некоторых организациях такое положение не практикуется, а принято периодически начислять на счет работника фиксированную сумму. В таких случаях представители инспекции труда имеют склонность засчитать эту сумму за надбавку.

Или другой вариант: выдача работнику кредитной карты организации для расчетов.

Постоянная деятельность сотрудника, связанная с постоянно совершаемыми им служебными передвижениями, делится на труд (ст. 168 ТК РФ):

  • в экспедиции;
  • в полевых условиях;
  • в пути;
  • разъездную работу.

Четкие определения рассматриваемого характера работы законодательно не установлены, поэтому предприятие само устанавливает их с учетом ряда определяющих признаков, когда:

  1. Трудящийся проводит за территорией компании значительную долю рабочего времени, исполняя в это время свои фактические обязанности.
  2. Основные обязанности сотрудника предусматривают разъезды.
  3. Иные критерии определяются работодателем в индивидуальном порядке по отношению к конкретной должности.

Внутренним нормативным документом организация определяет должности с типом работы переездами (ст. 168 ч.

В целях внесения корректировок был принят закон №90 от 30.06.2006, в котором рассматривалась целесообразность применения статьи 168 для определения разъездного характера работы.Внимание

Учитывая актуальность этого положения, кадровикам следует брать во внимание, что компенсацию расходов по работе выездного характера нельзя оформлять в 2018 году как однодневные командировки. Это уже классифицируется как правонарушение и влечет за собой доначисление не только налогов, но и пеней и штрафов.

Положение о разъездном характере работы

Положение о разъездном характере работы имеет значение для внутреннего документооборота компании. Следует учитывать, что указание разъездного характера деятельности работника в трудовом договоре или в приложении к нему не освобождает от необходимости утвердить положение.

Федерации или его район, ряд субъектов или вся территория РФ.

Различия между поездками и командировками

Разъездной характер труда не совместим с понятием командировки, представляющей собой поездку сотрудника на ограниченный период времени по производственному поручению и распоряжению работодателя из места постоянной занятости (ст. 166 ТК РФ).

За специалистом, отправленным в командировку, сохраняются занимаемое место (должность) и средняя заработная плата с возмещением:

  • трат на проезд;
  • затрат по оплате места проживания;
  • иных расходов при нахождении не в месте постоянного проживания (суточных);
  • затрат, одобренных руководством предприятия (мобильная связь).

Для оформления командировки на предприятии издается приказ, работнику оформляется служебное задание и удостоверение (командировочное).

В любом оформленном документе обязательны подпись руководства и подпись работника.

Внимание! Приказ о направлении сотрудника с разъездным характером работы в служебную поездку не оформляется.

Если передвижения по службе осуществляются на автотранспорте предприятия, то обязательно оформление путевого листа (в одном экземпляре), выдаваемого водителю (под расписку).

Обязательные пункты путевых документов (Приказ Минтранса РФ №152):

  • номер документа, его наименование;
  • время действия документа;
  • информация о собственнике автомобиля;
  • данные водителя ТС;
  • данные транспортного средства.

Обязательно проставление дня выдачи, печати и штампа организации-собственника ТС.

Путевой лист регистрируется в специальном журнале, срок хранения которого в организации должен быть не меньше 5 лет.

Как приказы, так и положение, а тем более должностные инструкции необходимо довести до всех заинтересованных лиц под подпись, как это определено в статье 68 ТК РФ. Подробная фиксация условий деятельности в локальных нормативных актах минимизирует риск споров работников с работодателями, а если они все же возникнут, даст возможность их быстро разрешить в пользу работодателя в рамках законодательно закрепленных норм совершения служебных поездок.

Для кого такая работа подходит, а для кого нет

Надо сказать, что трудиться без стационарного рабочего места могут практически все граждане, если они на это согласны и подписали трудовой договор. Ведь функции, которые они могут выполнять не по месту нахождения организации, могут быть любыми: например, курьер может развозить товары, а торговый представитель — заключать договоры о сотрудничестве.

Напомним, что в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте работодатель устанавливает конкретный перечень возмещаемых расходов, а также суммы возмещения.

Таким образом, как сообщает главное финансовое ведомство в комментируемом письме, выплаты, направленные на возмещение расходов, связанных со служебными поездками сотрудников, чья работа носит разъездной характер, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в размерах, установленных соглашениями, трудовым или коллективным договором либо иными локальными актами организации.

Налог на прибыль: возможность признания в расходах сумм возмещения затрат

На вопрос о возможности признания в расходах, учитываемых для целей налогообложения прибыли, сумм возмещения затрат, связанных со служебными поездками, Минфин России дает положительный ответ.
Таким образом, суд посчитал, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о направлении его в командировку в г.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит