Может ли ветеран труда брать отпуск в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Содержание
  1. Может ли ветеран труда брать отпуск в удобное для него время?
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ветеранам труда
  3. Ветерана труда не отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск
  4. Особенности предоставления отпуска Ветеранам труда в РФ в 2019 году
  5. Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда
  6. Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда
  7. Отпуск ветерану труда
  8. Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы
  9. Право ветерана труда на отпуск в удобное время
  10. Имею ли я взять отпуск летом?
  11. Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам
  12. Правовая помощь
  13. Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2018 году
  14. Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда
  15. Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?
  16. Голосование:
  17. Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам
  18. Имею ли я взять отпуск летом?
  19. Подскажите, имеет ли ветеран ветеран труда брать ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков.
  20. Вопрос
  21. Ответ
  22. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда
  23. Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления
  24. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
  25. Длительность дополнительного отпуска
  26. Оформление дополнительного отпуска

Может ли ветеран труда брать отпуск в удобное для него время?

Дополнительные материалы:

Здравствуйте. В законе о ветеранах от 1994 года в статье 22 было положение, что работающие ветераны труда могут брать ежегодный отпуск в удобное для них время. В редакции этого закона от 2004 года данную статью отдали в ведение субъектов федерации. Появился закон №70 г.Москвы «О ветеранах». А в нем ни о работающих ветеранах труда,ни об отпусках,ни о производстве. Получилось,что закон субъекта федерации отменил положение федерального закона. К тому же есть статья 55 Конституции РФ, в статье 2 которой прямо говорится,что в РФ не должны издаваться законы,отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. А моё право брать отпуск в любое удобное для меня время отменили. Как быть? Пользоваться статьёй 22 от 1994 года? Ведь закон обратной силы не имеет.

Здравствуйте, Владимир. Действующими правовыми актами прямо не предусмотрено право на предоставление очередного отпуска в удобное время ни для ветеранов войны, ни для работающих пенсионеров. Данное право может быть предоставлено либо по решению администрации организации, либо закрепляется нормативно-правовьми актами субъектов РФ.

Работающим пенсионерам согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по их письменному заявлению до 14 календарных дней в году. Ветеранам труда отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае закрепления права на него федеральными законами, либо коллективным договором.

Ежегодный оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Ветерана труда не отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск

Особенности предоставления отпуска Ветеранам труда в РФ в 2019 году

Поскольку в Законе МО “О социальной поддержке…” №36, установлена норма, в соответствии с которой Ветераны труда могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время.

При этом неоплачиваемый отпуск для них продлен на пять дней — согласно статье 3 закона МО.

При оформлении отпуска гражданин, имеющий звание Ветерана труда имеет право не советоваться с работодателем. В этой связи вся ответственность ложится на работодателя.

ему необходимо вести учет таких льготников и создавать “подушку безопасности” на тот случай, если работник захочет пойти в отпуск. поскольку согласно закону, отказать ему в этом работодатель не может. процедура получения отпуска для данной категории будет стандартной. но необходимо понимать, что несмотря на льготы, лучше всего предупреждать работодателя о возможности выхода в отпуск заранее. alt=»Ветерана труда не отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск»>

– размер зарплаты, начисленной за расчетный период. Определение предоставляемых выплат: Отпускные= ЗПср.дн.

х количество дней отпуска Пример 1: Пенсионерка И.В. Николаева работает на швейной фабрике «Домашний уют» 13 лет.

Женщина собирается пойти в ежегодный отпуск с 03.08.15 по 09.08.15.

Определить размер выплачиваемых отпускных. Поскольку И.В. Николаева работает в фирме 13 лет, за расчетный период следует принимать 12 месяцев.

Просматриваем информацию по программе «Кадровый учет». Размер зарплаты за расчетный период составляет 288 тыс. руб., учитывая премиальные и другие выплаты, положенные по трудовому договору.

Средняя дневная зарплата равна: ЗПср.дн.= (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб. Сумма выплат для И.В. Николаевой: Отпускные составят: 819,2 руб.х 28 дней=22 935,2 руб. Пример 2: Сотрудник компании «Колорит» Г.В.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

К сожалению, не все из них перечислены в Трудовом кодексе, поэтому как работодатели, так и сами работники часто не знают своих прав. Или заблуждаются по поводу их наличия.

15 Июня 2019 в 12:20 Творческими или учебными часто называют отпуска для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук. При каких условиях работник имеет на него право?

07 Июня 2019 в 13:48

Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

Обращение составляется работником на имя руководителя компании.

Работник обязан прочитать документ и расписаться в нем. Если за гражданином закреплена такая возможность в качестве льготы, ветеран труда может не дожидаться принятия решения со стороны руководителя.

В этом случае директор не может отказать гражданину в удовлетворении заявления, и, соответственно, отсутствие ветерана на рабочем месте считаться прогулом не будет.

Дополнительный отпуск для ветеранов труда – это льгота, которая может быть закреплена за гражданином на региональном уровне. Если этого не сделано, то право на получение такой привилегии возникает только у ветеранов, вышедших на заслуженный отдых. Порядок предоставления отпускного периода регламентирован рядом федеральных и региональных законодательных актов.

Рекомендуем статьи по теме

Отпуск ветерану труда

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: 8 800 505-92-65 Бесплатно с мобильных и городских.

Телефонная консультация 8 800 505-92-65 Звонок бесплатный Вместе с темой «» также ищут: 1 Читать (1 ответ) Моя мама — ветеран труда.

Подскажите имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск в ЛЮБОЕ УДОБНОЕ для нее время?

И каким законом это закреплено? Спасибо.

юрист Малых Андрей Аркадьевич Увы, нет.

Федеральным законодательством это не предусмотрено. Может, предусмотрено локальным актом или колдоговором организации.

Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Существует-ли в настоящее время льгота Ветеранам труда о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы на 30 рабочих дней?

ЛексФинанс Груп (ООО) Уважаемый Владимир! В соответствие со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.

С уважением и пожеланием удачи, Команда юристов ЛексФинанс Груп Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Я ветеран труда, обязан ли работодатель предоставлять мне отпуск в удобное мне время?

Работаю в Москве. Постоянно проживаю в М.О.

юрист Зотов Валерий Иванович Уважаемый Сергей Павлович !

Согласно ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 г.

№5-ФЗ «О ветеранах», ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. В каждом регионе местными органами власти утверждаются Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда».

Отпуск им работодатель имеет право предоставить по Графику, который составляется работодателем по своему усмотрению.

Удачи Вам. Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Как ветеран труда, имею ли я право на получение очередного отпуска в удобное для меня время?

юрист Арестов Константин Павлович Как ветеран труда нет у вас такого права. Только ветеран боевых действий.

Читать (1 ответ) Я федеральный ветеран труда.

Могу ли я брать отпуск в летнее время или только по графику.

юрист Частухин Андрей Андреевич только по графику. Законных оснований требовать от работодателя только летние периоды не имеется.

Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Могу ли я,как ветеран труда, не находящийся на пенсии, взять дополнительный отпуск без сохранения содержания на 14 дн.

юрист Криухин Николай Валерьевич Обязанности работодателя предоставлять такой отпуск закон не предусматривает. Только его добрая воля. Читать (1 ответ) 1 Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.

Круглосуточно. Вместе с темой «» также ищут: Предложить статью Опубликовать статью 72 6 923 266 20 579 54 10 593 Ещё Мобильноеприложение Мы в соц.

© 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва , Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д.

59 RUB Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: Администратор печатает сообщение

Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы

В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено. При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются.

Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности :

  • до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
  • до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
  • до 2-х недель вдовам и родителям военных;
  • до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
  • до 35 дней афганцам ;
  • до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.

При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период :

  • 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;
  • разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
  • разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
  • 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
  • года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью;
  • 14 дней для родителей малышей- инвалидов.

В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков.

Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности. При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц. То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты.

данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха. Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей.

При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

Право ветерана труда на отпуск в удобное время

В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Длительность дополнительного отпуска В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п.

6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

Имею ли я взять отпуск летом?

; — Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ); — Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п.

3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1) (ПКВ Консультант Плюс) 08 Декабря 2015, 20:35 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

  • ЮристОбщаться в чате
    1. 8,6рейтинг
    2. эксперт

    Елена, добрый вечер!

    К сказанному коллегами добавлюСогласно ст. 22 ФЗ О ветеранахМеры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.Меры социальной поддержки ветеранов труда в Челябинской области установлены ст.

    Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

    Без этого документа (с которым, кстати, должен ознакомиться отпускник) отсутствие на рабочем месте могут квалифицировать как прогул.

    Данный отпуск оформляется по согласованию работника со своим непосредственным начальником и утверждается руководителем предприятия. Для этого необходимо письменное заявление на имя директора. В нем должна быть указана истинная причина на основании которой берется отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам.

    Правовая помощь

    Государство подтверждает свою состоятельность способностью выплачивать пенсионные пособия гражданам. А те, в свою очередь, обязаны участвовать в развитии страны, внося посильный вклад своей трудовой деятельностью, дающей право на данное пособие. Помимо денежных выплат ряд категорий пенсионеров имеют и дополнительные льготы. Ниже мы рассмотрим более детально все правила оформления дополнительного отпуска работающим пенсионерам. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

    Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2018 году

    Что нужно знать Дополнительный отпуск может предоставляться на основании нормативно-локальных актов любым работникам. Таким образом регулирование проводится с точки зрения добровольного решения работодателя. Но законодательство устанавливает и ряд категорий граждан, для которых оформление отпуска будет обязательным.

    Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

    Важные аспекты При оформлении отпуска гражданин, имеющий звание Ветерана труда имеет право не советоваться с работодателем. В этой связи вся ответственность ложится на работодателя. Ему необходимо вести учет таких льготников и создавать “подушку безопасности” на тот случай, если работник захочет пойти в отпуск.
    Поскольку согласно закону, отказать ему в этом работодатель не может. Процедура получения отпуска для данной категории будет стандартной. Но необходимо понимать, что несмотря на льготы, лучше всего предупреждать работодателя о возможности выхода в отпуск заранее.
    Это обеспечит хорошие отношения с начальством и не составит труда в подборе замены на время отсутствия на рабочем месте льготника. В ходе осуществления права на получение отпуска в льготном режиме, нужно учитывать и местные законы. Они могут расширять количество дополнительных опций.

    Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Работающие пенсионеры по возрасту
    • Дополнительный отпуск без содержания
    • Оформление административного отпуска
    • Отпуск ветеранам труда
    • Заключение

    Работающие пенсионеры по возрасту Чтобы стать пенсионером по возрасту, необходимо иметь страховой стаж и определенный возраст, оговариваемый Конституцией. Женщины России могут оформить себе трудовое пособие, достигнув возраста 55 лет, мужчины – 60 лет. При этом им достаточно минимального страхового стажа не менее 5 лет.

    Справка: Не обязательно прерывать свою деятельность и отправляться на «заслуженный отдых». Многие, став пенсионерами (о чем свидетельствует выданное им удостоверение), и, получая положенное им пособие, продолжают полноценно трудиться. Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру? Безусловно – да.

    Голосование:

    ФЗ «О статусе военнослужащих» Отпуска в любое удобное время предоставляются также и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором. Должен ли работник принести документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время? Работник обязательно должен представить работодателю документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время. Это может быть удостоверение «Участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС», удостоверение к нагрудному знаку «Почетный донор России» и т.п.

    Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

    Для сравнения можно привести показатель, который действует в Сахалинской области, где таких льгот не предусмотрено. Согласно положениям ТК РФ все трудоустроенные пенсионеры вправе оформить ежегодный отпуск сроком в 14 дней. Ветераны труда, вышедшие на пенсию, также могут воспользоваться данным правом. Для отдельных категорий льготников, дополнительный отпускной период определяется следующим образом:

    • участники военных действий 1941-1945 года могут оформить отпуск в 35 дней;
    • трудоустроенные инвалиды вправе получить дополнительный период до 60 дней в году.

    Если гражданина сразу несколько причин для предоставления данной льготы, то он должен самостоятельно выбрать только один вид поддержки. Отпускной период не может объединяться и ограничивается установленной по закону продолжительностью.

    Имею ли я взять отпуск летом?

    Отстранение от должности возможно только на основании Трудового кодекса.

    • Отсутствуют ограничения, связанные с выплатами.
    • Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
    • Возможность работать по совместительству.
    • Оплата больничных листов на общих условиях.
    • Установка неполного рабочего дня или недели.
    • Дополнительные льготы, установленные коллективным договором (изменение формы организации труда или рабочего места и т.п).

    Раньше законодательство РФ не устанавливало никаких ограничений в предоставлении пособий для работающих пенсионеров.

    Подскажите, имеет ли ветеран ветеран труда брать ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков.

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Подскажите, имеет ли ветеран ветеран труда брать ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков?

    Ответ

    В настоящее время объем льгот ветеранам труда определяется на уровне регионального законодательства.

    До 1 января 2005 г. ветераны труда, которые после назначения пенсии продолжали работу, имели право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. В настоящее время меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»), а из федерального законодательства такая льгота была исключена Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных(представительных.

    Например, в Москве ветеранам труда не предоставляется право на использование отпуска в удобное время (ст. 6 Закона Москвы от 03.11.2004 № 70 О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы), а в Московской области предоставляется отпуск в удобное для них время (п.п. 6 п. 1 ст. 3 Закона Московской области от 23 марта 2006 г. № 36/2006-ОЗ)

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Какие документы нужно оформить, чтобы сотрудник получил звание «Ветеран труда»

    Возможность присвоения звания «Ветеран труда» предусмотрена статьей 7 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ.

    Ветеранами труда являются лица:

     имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

     награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;

     начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

    Конкретный порядок присвоения данного звания определяется законодательством субъектов РФ.

    Так, например, в Московской области данное звание присваивается в соответствии с Положением, утвержденным постановлением правительства Московской области от 11 июля 2006 г. № 655/26.

    Для получения звания «Ветеран труда» указанные лица должны проживать на территории Московской области. Им необходимо направить в территориальное структурное подразделение Министерства социальной защиты населения Московской области следующий комплект документов:

     одну личную фотографию;

     паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

     документ, подтверждающий регистрацию по местожительству в Московской области (если эти сведения не содержатся в документе, удостоверяющем личность);

     документ, удостоверяющий наличие гражданства РФ (если эти сведения не содержатся в документе, удостоверяющем личность);

     документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или РФ, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде, либо документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года;

     документы, подтверждающие трудовой стаж.

    Заявление возможно подать в форме электронного документа с электронной подписью с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг. Остальные документы представляются в копиях с предъявлением подлинника для сверки, а в случае отсутствия у заявителя копий их изготовление обеспечивается специалистом территориального подразделения Министерства социальной защиты населения Московской области.

    Процедура рассмотрения может занимать до 35 дней, о принятии решения заявитель извещается в письменном виде. В случае присвоения звания «Ветеран труда» заявителю выдается удостоверение по форме, установленной постановлением Правительства РФ от 27 апреля 1995 г. № 423. Данное удостоверение сотрудник должен получить лично и под подпись.

    Такие правила предусмотрены пунктами 3.2–7 Положения, утвержденного постановлением правительства Московской области от 11 июля 2006 г. № 655/26.

    Внимание: документы для получения звания «Ветеран труда» сотрудник подает лично. Работодатель в процессе получения данного звания участия не принимает. Он лишь обязан предоставить копии документов, которые могут понадобиться сотруднику для оформления звания «Ветеран труда», в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ.

    Лицам, имеющим звание «Ветеран труда», региональным законодательством устанавливаются определенные социальные льготы. Так, в Московской области их перечень определяется статьей 3 Закона Московской области от 23 марта 2006 г. № 36/2006-ОЗ.

    С учетом изложенного для уточнения процедуры документального оформления получения звания «Ветеран труда», а также полагающихся в связи с этим льгот сотруднику следует обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства.

    Еще по теме см. Как наградить сотрудника ведомственной наградой.

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    © Материал из КСС «Система Кадры»
    Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
    Дата копирования: 25.12.2017

    Ситуация: Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков. Какие сотрудники могут требовать отпуск в любое удобное для них время

    В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан. Исключение составляют пожелания отдельных категорий сотрудников. В частности, работодатель обязан учесть пожелания по отпуску:

     сотрудников в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

     сотрудников-родителей, в том числе приемных, опекунов или попечителей, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

     участников Великой Отечественной войны, инвалидов войны, ветеранов боевых действий, в том числе получивших инвалидность (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);

     Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1);

     Героев Социалистического Труда и полных кавалеров ордена Трудовой Славы (ст. 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ);

     сотрудников, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» (при условии проживания в России) (ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ);

     сотрудников, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, участников ликвидации катастрофы, граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения, и иных лиц, которые подверглись воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и прочих работах, связанных с любыми видами ядерных установок (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1);

     сотрудников, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении работодателя включить их в график (ст. 122 ТК РФ).

    Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю следует также учитывать права:

     беременной сотрудницы на использование отпуска перед или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);

     сотрудника воспользоваться ежегодным отпуском в период отпуска по беременности и родам его жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

     одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ);

     супругов военнослужащих на предоставление отпуска одновременно с отпуском другого супруга (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

    Если работодатель включает в график отпусков работника в первый рабочий год, то ему также придется учесть мнение работника, который вправе претендовать на отпуск по истечении шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

    Таким образом, составлять график отпусков работодатель может без учета мнения сотрудников, за исключением указанных выше категорий. При этом, если впоследствии такие «исключительные» сотрудники изъявят желание уйти в отпуск в другие даты, нежели это предусмотрено графиком, работодатель обязан исполнить такое требование и предоставить отпуск по заявлению сотрудника.

    Внимание: если по каким-либо причинам отпуск был перенесен, то при составлении графика отпусков на следующий год дни отпуска, который перенесли, можно включить в график. При этом даты предоставления дней отдыха, которые перенесли, должны быть согласованы с сотрудником (ст. 124 ТК РФ).

    Отражать их в графике по своему усмотрению работодатель уже не вправе. Оптимально определять даты использования переносимых дней отпуска непосредственно в момент переноса и фиксировать их в соответствующем приказе о переносе отпуска.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    © Материал из КСС «Система Кадры»
    Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
    Дата копирования: 25.12.2017

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда

    Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления

    Льготы предоставляются ветеранам труда, которые являются работающими пенсионерами на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

    Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.

    Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

    Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    У работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.

    Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.

    Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

    Длительность дополнительного отпуска

    В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

    Для сравнения: закон Сахалинской области с аналогичным названием (от 28.12.2010 № 127-ЗО) подобных преференций не предусматривает.

    ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней. На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

    Так, ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает ежегодный неоплачиваемый отпуск:

    • участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
    • работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).

    Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность.

    Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

    Оформление дополнительного отпуска

    Административный (неоплачиваемый) отпуск ветеранам труда оформляется приказом по форме Т-6, составленным на основании письменного заявления работника. Заявление пишется на имя директора предприятия и может быть передано как за несколько дней до начала отпуска, так и накануне.

    Образец заполнения заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Бланк приказа о предоставлении отпуска

    Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если региональный закон предусматривает дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работник, имеющий статус ветерана, относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, дожидаться издания приказа об отпуске или согласительной резолюции руководителя необязательно. Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отдых, поэтому отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и уход в такой отпуск при надлежащем уведомлении начальника даже его без согласия не может быть расценен как прогул.

    Таким образом, для определения длительности дополнительного отпуска ветеранам труда нужно обращаться к региональному законодательству. Порядок же его предоставления и оформления регулируется нормами федерального уровня.

    Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит