Испытательный срок для главного бухгалтера, испытательный срок директора главного бухгалтера

Содержание
  1. Испытательный срок для главного бухгалтера
  2. Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера
  3. Испытательный срок для главного бухгалтера
  4. Испытательный срок на работе
  5. Испытательный срок для главного бухгалтера
  6. Ответы на вопросы очной аттестации «Главбуха» на квалификацию «бухгалтер малого предприятия»
  7. Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ
  8. Испытательный срок для главного бухгалтера
  9. Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера
  10. Испытательный срок главному бухгалтеру
  11. Трудовой договор без испытательного срока: образец договора
  12. Испытательный срок: как бывает и как должно быть
  13. Главный бухгалтер – оформление на работу
  14. Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера
  15. Испытательный срок для руководителей
  16. Испытательный срок для главного бухгалтера
  17. Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому
  18. Испытательный срок руководителей
  19. Налоги и Право
  20. Испытательный срок для бухгалтера
  21. Трудовой договор без испытательного срока: образец договора 2019
  22. Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому
  23. Испытательный срок бухгалтера
  24. Испытательный срок руководителей
  25. Испытательный срок в организации: общий порядок
  26. Испытательный срок для руководителя организации
  27. Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера

Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев. Но для отдельной категории работников – шести. Например, это касается такого положения, как для руководителей. Но помимо таких испытаний для начальников, полугодичный может устанавливаться в отношении таких профессий, как:

Испытательный срок для главного бухгалтера

12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 13.07.2015) испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы.

Испытательный срок на работе

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении срока, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда устраиваешься на испытательный — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад.

Испытательный срок для главного бухгалтера

Такое тоже возможно. А вот установить испытательный срок после заключения трудового договора нельзя.

Цель испытательного — проверить работника на соответствие требованиям, предъявляемым к должности.

Испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев. При этом для руководителя организации (филиала), его заместителей и главного бухгалтера испытательный срок не должен быть более 6 месяцев.

Ответы на вопросы очной аттестации «Главбуха» на квалификацию «бухгалтер малого предприятия»

Также вы узнаете, в каких вопросах бухгалтеры – от рядовых бухгалтеров до главбухов – испытывают наибольшие затруднения. Для главных бухгалтеров мы предложим действенные приемы – как проверить и подтянуть подчиненных.

1. За 2008 год средняя численность работников компании А составила 35 человек, компании Б – 55 человек, компании В – 105 человек, компании Г – 155 человек. Какие из этих компаний могут считаться в 2009 году малыми предприятиями?

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

70 ТК РФ. максимальный может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий.

Есть и такие категории работников, которым не устанавливается вообще. В соответствии со ст.

Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера

Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ. В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии. Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке. В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста».

Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев. Но для отдельной категории работников – шести.

Например, это касается такого положения, как испытательный срок для руководителей. Но помимо таких испытаний для начальников, полугодичный срок может устанавливаться в отношении таких профессий, как:

Испытательный срок для главного бухгалтера может быть установлен сотруднику при оформлении трудового соглашения. Этот промежуток времени начинает действовать с момента приема сотрудника на работу.

Никаких исключений в этом смысле в отношении отельных категорий работников не предусмотрено. Это касается и руководителей, а также такого явления, как испытательный срок для главного бухгалтера.

Исходя из этого, сотруднику можно установить испытательный до шести месяцев, но только при приеме на работу главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность. В том случае, если работодатель не обладает уверенностью в том, что новый сотрудник справится с новой должностью, с его согласия можно просто оформить временный перевод. После того, как временного периода истекает, работодатель может принять «соломоново решение»: оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю .

Испытательный срок главному бухгалтеру

Дисквалификация – это лишение права занимать определенные должности, а также участвовать в управлении юридическим лицом.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора

Максимальный срок проведения проверки кандидата — 3 месяца . В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода .

Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный не должен продлиться дольше, чем 2 недели .

Факт совместительства никакой роли не играет — совместитель проходит испытания на общих условиях.

Например, к ним относятся беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет, и лица, впервые поступившие на работу после окончания учебного заведения, при условии, что они стали работать по специальности. Как правило, предельный испытания – три месяца. Однако для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, а также для руководителя обособленного подразделения испытательный срок не может превышать шесть месяцев.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже, если он подписал договор, в котором содержится условие о назначении испытания, уволить его, как не прошедшего испытательный срок, работодатель не может.

Если назначается испытательный, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания.

Главный бухгалтер – оформление на работу

Поверять на профпригодность этих сотрудников можно более длительное время – в течение шести месяцев.

Статья 59 Трудового кодекса дает возможность работодателю заключить с главным бухгалтером договор на определенный срок. Такое оформление трудовых отношений возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Если испытание главбух выдержит успешно, но в дальнейшем даст организации повод для «разочарования», особых ухищрений для расставания с ним придумывать не придется.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред.

Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера

Испытательный срок для руководителей

Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ. В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии. Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке. В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста». Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев. Но для отдельной категории работников – шести. Например, это касается такого положения, как испытательный срок для руководителей. Но помимо таких испытаний для начальников, полугодичный срок может устанавливаться в отношении таких профессий, как:

Отметим одну особенность: положения, имеющиеся в ТК РФ, не наделяют работодателя правомочиями по продлению испытательного срока. В то же время, нормами установлен максимальный, но только не минимальный промежуток времени для того, чтобы проверить потенциального служащего. Таким образом, получается, что испытания могут быть, как неделю, так и несколько дней. Но это, скорее частные случаи, которые не распространены среди работодателей. В свою очередь, администрация предприятия или организации не имеет права сократить испытательный срок, зафиксированный в трудовом соглашении. Даже в том случае, если никаких проблем не возникает в отношении конкретного работника, и претензий к нему нет. Договор четко устанавливает промежуток времени – испытание для служащего. Испытательный срок для руководителей не предусматривает возможности своего сокращения по отношению к тому периоду времени, который установлен договором. В сроки теста сотрудника на профессиональную пригодность не засчитываются промежутки временной нетрудоспособности служащего и иные периоды, когда он отсутствовал на работе.

Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для главного бухгалтера может быть установлен сотруднику при оформлении трудового соглашения. Этот промежуток времени начинает действовать с момента приема сотрудника на работу. Никаких исключений в этом смысле в отношении отельных категорий работников не предусмотрено. Это касается и руководителей, а также такого явления, как испытательный срок для главного бухгалтера. Исходя из этого, сотруднику можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме на работу главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность. В том случае, если работодатель не обладает уверенностью в том, что новый сотрудник справится с новой должностью, с его согласия можно просто оформить временный перевод. После того, как срок временного периода истекает, работодатель может принять «соломоново решение»: оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю.

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Испытательный срок руководителей

Трудовой кодекс РФ допускает возможность установить работнику испытательный срок и одновременно содержит целый перечень случаев, при наличии которых предусматривать испытательный срок недопустимо (). Если работник не относится ни к одному из случаев, предусмотренных , то такому работнику может быть установлен испытательный срок, максимальная продолжительность которого регламентируется . По общему правилу испытательный срок для работников в любом случае не может превышать трех месяцев. Из общего правила о продолжительности испытательного срока есть и исключения, перечисленные в .

Среди таких исключений — испытательный срок руководителя, который не может быть более шести месяцев.

Важно, что нормы Трудового кодекса РФ, устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для разных категорий работников, не содержат каких-либо ограничений по минимальной продолжительности испытательного срока.

Налоги и Право

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (статья 71 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

  • 1. Испытательный срок заместителям руководителей (заместителю главного бухгалтера)

Согласно Кодекса срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытательный срок для бухгалтера

до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Главная проблема при приеме на работу бухгалтера: не допустить, чтобы испытательный срок превратился в испытание только для работодателя!

В первую очередь, испытательный срок – период, когда оценивается профессиональная пригодность бухгалтера для вашей организации! А иногда бывает так. Бухгалтер, видит, что его работу никто не может оценить или не собирается этого делать, и относится к своим обязанностям спустя рукава.

Ведь закон дает ему право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Вот подходит к концу 3-й месяц испытательного срока, нужно закрывать квартал или год, подавать налоговые декларации, делать и сдавать отчеты.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора 2019

В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода. Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели.

Факт совместительства никакой роли не играет — совместитель проходит испытания на общих условиях.Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций. Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний.

Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд.

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Неудовлетворительный испытательный срок и последующее увольнение В случае неудовлетворительного результата, по итогам испытательного периода, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовое соглашение.

Внимание Такое решение должно быть аргументировано, и подтверждаться соответствующими доказательствами.

С данным документом работник обязан ознакомиться под личную роспись. Отзыв о прохождении срока испытания, составленный непосредственным руководителем испытуемого (начальник отдела, бригадир и т.п.)

Испытательный срок бухгалтера

После того, как срок временного периода истекает, работодатель может принять «соломоново решение»: оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю. Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ.

В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии. Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке. В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста».

Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев.

Испытательный срок руководителей

Любой работодатель хочет быть уверен, что работник, который к нему трудоустраивается, будет успешно справляться со своими должностными обязанностями. Оценить, подходит ли работник, только на основании резюме, общения с претендентом и отзывов от предыдущих работодателей, обычно достаточно сложно. Именно поэтому в трудовом договоре с работниками часто предусматривается условие об испытании. Чем ответственнее должность, на которую принимают работника, тем серьезнее могут быть последствия от его некачественной работы. Именно поэтому для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей ТК РФ предусматривает особые, удлиненные сроки испытания. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Испытательный срок в организации: общий порядок

Когда заключается срочный трудовой договор на период до 2 месяцев, испытательный срок устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Если срок действия договора от 2 до 6 месяцев, максимальная длительность испытания – 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если же заключается срочный трудовой договор на период свыше 6 месяцев или договор на неопределенный срок, срок испытания не может превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Приведенные выше сроки – общие для всех работников, кроме тех, которые принимаются на должности руководителей, главных бухгалтером или их заместителей.

Испытательный срок для руководителя организации

А какой максимальный испытательный срок для руководителей организаций? Для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций продолжительность испытания не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Обращаем внимание, что шестимесячный срок может быть установлен не любому руководящему работнику или его заместителю, а только работникам из указанных категорий (Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1 ). Это значит, например, что удлиненный испытательный срок нельзя установить заместителю руководителя филиала, поскольку такой испытательный срок можно распространить только на самих руководителей обособленных подразделений. А для заместителя руководителя организации (скажем, заместителя генерального директора) предусмотреть испытание в 6 месяцев можно. Аналогично, удлиненный испытательный срок начальнику отдела не устанавливается потому, что отдел, как правило, не является обособленным структурным подразделением организации. Обращаем внимание, что ТК РФ не содержит понятия обособленного структурного подразделения. Определение термина «обособленное подразделение» можно взять, например, из налогового законодательства (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Испытательный срок для главного бухгалтера

Для главных бухгалтеров организаций и их заместителей ТК РФ также разрешает устанавливать удлиненный испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что в отдельных случаях установить испытательный срок работнику нельзя независимо от того, на какую должность он принимается. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит