Анкета для смс рассылки, анкета обработку персональных данных образец

Содержание
  1. Анкета для смс рассылки. Пример анкеты обработки персональных данных в соответствии с Законом
  2. Для чего необходимо проводить анкетирование клиентов? Как должна быть составлена анкета, чтобы отвечала всем требованиям Закона?
  3. Какие поля должны быть в анкете на рассылку СМС сообщений?
  4. Обработка личных данных
  5. Как правильно собрать Анкетные данные через Интернет для СМС рассылки?
  6. Минусы Интернет-анкеты для рассылки СМС сообщений
  7. Заявление на обработку персональных данных
  8. Как грамотно оформить заявление на обработку персональных данных?
  9. Анкета согласие на обработку персональных данных образец
  10. Анкета обработку персональных данных образец
  11. Анкета обработку персональных данных образец

Анкета для смс рассылки. Пример анкеты обработки персональных данных в соответствии с Законом

Для чего необходимо проводить анкетирование клиентов? Как должна быть составлена анкета, чтобы отвечала всем требованиям Закона?

Для начала, давайте определимся, какие законы регулируют СМС рассылку?

Рассылки СМС сообщений подпадают под действие законов о рекламе и обработке персональных данных, т.к. при рассылке Вы обладаете информацией о мобильных номерах абонентов и других персональных данных.

Для любой массовой рассылки СМС сообщений необходимо предварительно получить согласие человека на получение данной информации рекламного характера.

Самый оптимальный вариант решения данной задачи – заполнение клиентом анкеты. Лучше, если это будет обычная бумажная Анкета, содержащая определенный набор граф, которую клиент заполнит и собственноручно подпишет. Так же желательно чтобы вторую подпись поставил сотрудник компании, принявший Анкету у клиента.

Какие поля должны быть в анкете на рассылку СМС сообщений?

Отсутствие необходимых полей в Анкете – будет означать что компания не получила явного согласия человека на получение СМС сообщений рекламного характера.

Лицо, дающее свое согласие на СМС рассылку в Анкете должно указать:

Так же в Анкете желательно предусмотреть графу – «Отказаться от СМС информирования», иначе контролирующие органы могут придраться в навязывании услуг СМС информирования, поскольку у клиента не было альтернатив при выборе варианта.

Еще лучше предоставить клиенту на выбор несколько видов информации, которую вы планируете распространять: «О скидках», «О распродажах», «О новостях компании» и т.д.

Абонент должен быть предупрежден о последствиях указания некорректных данных в анкете. А именно, если клиент укажет неверный номер телефона, то Ваши СМС сообщения будут направлены лицу, которое не давало на это согласие. В таком случае ответственность будет с Вас снята.

Обработка личных данных

Еще один очень важный момент СМС рассылок, — для отправки СМС сообщений своим клиентам компания использует и хранит информацию о своих клиентах. Согласно закона это обработка персональных данных. Для обработки персональных данных так же необходимо получить согласие абонента.

Получается, что в анкете должно содержаться два явных согласия и перечень пунктов, в связи с этим расширяется.

И так, идеальная анкета должна содержать следующие данные:

Согласно вышеуказанным требованиям мы предлагаем следующую форму Анкеты, которую Вы можете скачать и переделать под Вашу компанию:

Как правильно собрать Анкетные данные через Интернет для СМС рассылки?

Получение согласия абонента на СМС рассылку через Интернет особенно актуально для Интернет проектов, Интернет-магазинов, у которых клиенты со всей России и с каждым встретиться для письменного согласие – возможности нет.

В рамках закона получить согласие абонента через Интернет возможно только с помощью «публичной оферты». Публичная оферта – это публичное предложение, в котором указаны все существенные условия соглашения. Клиент соглашается со всеми условиями оферты, совершая какое либо предусмотренное этой офертой действие, например, регистрируется на сайте и при этом подтверждает договор публичной оферты.

Минусы Интернет-анкеты для рассылки СМС сообщений

У Интернет Анкеты, в сравнении с её бумажной версией есть несколько минусов, а именно:

На своем сайте можно сделать техническую возможность согласиться с договором оферты только после его полной прокрутки в браузере сверху вниз (т.е. после его полного просмотра).

При судебных разбирательствах, для контролирующих органов необходимо представить доказательства получения письменного согласия абонента для СМС рассылки. Как должны выглядеть эти доказательства в рассматриваемом нами случае, законом не определено и нет практики рассмотрения таких прецедентов.

Наилучший способ получения согласия клиентов на СМС рассылку является — письменное анкетирование, но Интернет-анкеты больше распространены в сети, чем их бумажный вариант и какой метод анкетирования выбрать – решать Вам.

Заявление на обработку персональных данных

При устройстве на новое рабочее место работник предъявляет свои документы, то есть дает работодателю доступ к своим персональным данным. Работодатель не может обрабатывать персональные данные сотрудника, если он не дал на то своего согласия.

При приеме нового сотрудника следует получить с него письменное согласие, например, в виде заявления, позволяющее работодателю собирать, хранить и использовать персональные данные о нем. Без письменного согласия работника работодатель обрабатывать персональные данные о сотруднике не может. Поэтому следует заранее получить с каждого сотрудника согласие.

Нужно ли получать согласие от работника на обработку персональных данных, и в каких случаях это строго необходимо — читайте в статье.

Использовать персональные данные о работнике можно только в том случае, если его жизни угрожает опасность. Также данные могут быть направлены на запрос из внебюджетных фондов, военкомата.

Образец заявления на обработку персональных данных предлагаем скачать по ссылке в конце статьи.

Скачать образцы других заявлений:

Как грамотно оформить заявление на обработку персональных данных?

Заявление пишется от имени сотруднику на имя руководителя фирмы.

Бланк заявления должен включать:

  • должность руководителя, его фамилию, инициалы, название предприятия;
  • фамилия, инициалы работника;
  • название бланка;
  • подтверждение того, что работник дает согласие на обработку его персональных данных;
  • лицо, которому предоставляется право обрабатывать данные о сотруднике (название организации работодателя);
  • перечень персональных данных, передаваемый в организацию (ФИО, сведения о рождении, контактные данные, паспортные данные, место жительства, состав семьи, сведения о близких родственниках, гражданство, реквизиты загранпаспорта при его наличии, реквизиты водительских прав, данные об опыте работы и иные сведения);
  • подтверждение того, что с Положением о персональных данных заявитель ознакомлен;
  • подпись заявителя;
  • дата.

Физическое лицо вправе отозвать свое согласие на обработку персональных данных, для этого составляется заявление об отзыве по такому образцу.

Пример заявления на обработку персональных данных:

Генеральному директору
ООО «_____________________________»
Ф.И.О. ____________________________

__________________________________
(Ф.И.О. физического лица)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Предоставляю согласие на обработку моих персональных данных Обществу с ограниченной ответственностью «___________________» с целью (в случае необходимости написать цели, не обязательно)

С этой целью передаю ООО «____________________» информацию о Ф.И.О., дату и место рождения, домашний и мобильный телефон, электронный адрес, место регистрации, паспортные данные, образование, семейное положение, детей, гражданство, наличие загранпаспорта, наличие и категорию водительских прав, наличие судимости, данные об опыте работы.

Подтверждаю, что с Положением о персональных данных Общества с ограниченной ответственностью «___________________» ознакомлен.

Заявление на обработку персональных данных образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Анкета согласие на обработку персональных данных образец

Анкета для смс рассылки. Пример анкеты обработки персональных данных в соответствии с Законом

Для чего необходимо проводить анкетирование клиентов? Как должна быть составлена анкета, чтобы отвечала всем требованиям Закона?

Для начала, давайте определимся, какие законы регулируют СМС рассылку?

Рассылки СМС сообщений подпадают под действие законов о рекламе и обработке персональных данных, т.к. при рассылке Вы обладаете информацией о мобильных номерах абонентов и других персональных данных.

Для любой массовой рассылки СМС сообщений необходимо предварительно получить согласие человека на получение данной информации рекламного характера.

Самый оптимальный вариант решения данной задачи – заполнение клиентом анкеты. Лучше, если это будет обычная бумажная Анкета, содержащая определенный набор граф, которую клиент заполнит и собственноручно подпишет. Так же желательно чтобы вторую подпись поставил сотрудник компании, принявший Анкету у клиента.

Какие поля должны быть в анкете на рассылку СМС сообщений?

Отсутствие необходимых полей в Анкете – будет означать что компания не получила явного согласия человека на получение СМС сообщений рекламного характера.

Лицо, дающее свое согласие на СМС рассылку в Анкете должно указать:

  • Фамилию
  • Имя
  • Отчество
  • Номер телефона.

    Так же в Анкете желательно предусмотреть графу – «Отказаться от СМС информирования», иначе контролирующие органы могут придраться в навязывании услуг СМС информирования, поскольку у клиента не было альтернатив при выборе варианта.

    Еще лучше предоставить клиенту на выбор несколько видов информации, которую вы планируете распространять: «О скидках», «О распродажах», «О новостях компании» и т.д.

    Абонент должен быть предупрежден о последствиях указания некорректных данных в анкете. А именно, если клиент укажет неверный номер телефона, то Ваши СМС сообщения будут направлены лицу, которое не давало на это согласие. В таком случае ответственность будет с Вас снята.

    Обработка личных данных

    Еще один очень важный момент СМС рассылок, — для отправки СМС сообщений своим клиентам компания использует и хранит информацию о своих клиентах.

    Получается, что в анкете должно содержаться два явных согласия и перечень пунктов, в связи с этим расширяется.

    И так, идеальная анкета должна содержать следующие данные:

    Согласно вышеуказанным требованиям мы предлагаем следующую форму Анкеты, которую Вы можете скачать и переделать под Вашу компанию:

    Как правильно собрать Анкетные данные через Интернет для СМС рассылки?

    Получение согласия абонента на СМС рассылку через Интернет особенно актуально для Интернет проектов, Интернет-магазинов, у которых клиенты со всей России и с каждым встретиться для письменного согласие – возможности нет.

    В рамках закона получить согласие абонента через Интернет возможно только с помощью «публичной оферты ». Публичная оферта – это публичное предложение, в котором указаны все существенные условия соглашения. Клиент соглашается со всеми условиями оферты, совершая какое либо предусмотренное этой офертой действие, например, регистрируется на сайте и при этом подтверждает договор публичной оферты.

    Минусы Интернет-анкеты для рассылки СМС сообщений

    У Интернет Анкеты, в сравнении с её бумажной версией есть несколько минусов, а именно:

    На своем сайте можно сделать техническую возможность согласиться с договором оферты только после его полной прокрутки в браузере сверху вниз (т.е. после его полного просмотра).

    При судебных разбирательствах, для контролирующих органов необходимо представить доказательства получения письменного согласия абонента для СМС рассылки. Как должны выглядеть эти доказательства в рассматриваемом нами случае, законом не определено и нет практики рассмотрения таких прецедентов.

    Наилучший способ получения согласия клиентов на СМС рассылку является — письменное анкетирование, но Интернет-анкеты больше распространены в сети, чем их бумажный вариант и какой метод анкетирования выбрать – решать Вам.

    Положение о хранении и использовании персональных данных работников

    Этот документ, устанавливает правила и регламентирует порядок организации обращения (обработки) с персональными данными сотрудников. Положение относится к организационно-распорядительной документации и представляет собой один из издаваемых организацией локальных актов.

    о согласии на обработку

    Общий порядок разработки положения о персональных данных работников, в основном, схож с разработкой любого другого. Разработка документа производится в соответствии с решением руководителя кадровой службы во взаимодействии со службой (иным подразделением) обработки информации и включает подготовку предварительного варианта текста, его уточнение, согласование, оформление и представление на утверждение.

    Окончательно оформленный документ утверждается соответствующим приказом, издаваемым руководителем организации.

    Содержание документа обычно разрабатывается на основе типовых (примерных) положений о персональных данных, а также документов, регулирующих деятельность организации в области управления кадровыми и информационными ресурсами.

    Рекомендуемая структура положения:

    1. Общая информация.

    2. Состав персональных данных сотрудников.

    3. Организация обработки персональных данных.

    4. Ответственность за нарушение требований к обработке персональных данных.

    К положению в качестве приложений обычно разрабатываются и прикладываются формы заявлений о согласии работника на обработку, получение и передачу его персональных данных третьими лицами.

    Согласие на обработку персональных данных (образец заполнения)

    Образцы по теме: Согласие. Труд

    СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных

    с целью исполнения определенных сторонами условий трудового договора даю согласие (название организации, ее юридический адрес) на обработку в документальной и/или электронной форме нижеследующих персональных данных:

    — фамилия, имя, отчество дата рождения место рождения пол гражданство знание иностранного языка образование и повышение квалификации или наличие специальных знаний профессия (специальность)

    — общий трудовой стаж, сведения о приемах, перемещениях и увольнениях по предыдущим местам работы, размер заработной платы состояние в браке, состав семьи, место работы или учебы членов семьи и родственников

    — паспортные данные, адрес места жительства, дата регистрации по месту жительства номер телефона идентификационный номер номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования сведения, включенные в трудовую книжку сведения о воинском учете фотография

    — сведения о состоянии здоровья, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (могут быть добавлены и другие данные).

    Настоящее согласие действует в течение всего срока действия трудового договора. Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.

    «__» _________ 20__ г.

    Зарегистрировано личная подпись

    «__» _________ 20__ г. N _______

    Образец Согласия на сбор и обработку персональных данных

    на збір та обробку персональних даних

    (народився ____ ____________ 19___ року, паспорт серії ___ №____________) шляхом підписання цього тексту, відповідно до Закону України Про захист персональних даних від 1 червня 2010 року, № 2297-УІ надаю згоду )

    (повна назва володільця, суб&rsquoєкта господарювання)

    на обробку моїх особистих персональних даних у картотеках та/або за допомогою інформаційно-телекомунікаційної системи бази персональних даних працівників суб&rsquoєкта господарювання з метою ведення кадрового діловодства, підготовки відповідно до вимог законодавства статистичної, адміністративної та іншої інформації з питань персоналу, а також внутрішніх документів підприємства з питань реалізації визначених законодавством і колективним договором прав та обов&rsquoязків у сфері трудових право відносин і соціального захисту.

    Зобов&rsquoязуюсь при зміні моїх персональних даних надавати у найкоротший термін відповідальній особі ( Управлінню кадрів, Департаменту по роботі з персоналом, менеджеру з персоналу тощо ) уточнену інформацію та подавати оригінали відповідних документів для внесення моїх нових особистих даних до бази персональних даних працівників суб&rsquoєкта господарювання.

    ____ ____________ 20___ року, (____________________)

    Особу та підпис ________________________ перевірено

    Відповідальна особа (____________________)

    посвідчую, що отримав повідомлення про включення інформації про мене до бази персональних даних з метою ведення кадрового діловодства, підготовки відповідно до вимог законодавства статистичної, адміністративної та іншої інформації з питань персоналу, а також внутрішніх документів підприємства з питань реалізації визначених законодавством і колективним договором прав та обов&rsquoязків у сфері трудових правовідносин і соціального захисту, а також відомості про мої права, визначені Законом України Про захист персональних даних, і про осіб, яким мої дані надаються, для виконання зазначеної мети.

    ___ _________ 20___ року.

    Повідомляємо, що надані Вами відомості включені до бази персональних даних (назва володільця, суб&rsquoєкта господарювання) з метою ведення кадрового діловодства, підготовки відповідно до вимог законодавства статистичної, адміністративної та іншої інформації з питань персоналу, а також внутрішніх документів підприємства з питань реалізації визначених законодавством і колективним договором прав та обов&rsquoязків у сфері трудових правовідносин і соціального захисту.

    Відповідно до ст. 8 Закону України Про захист персональних даних суб&rsquoєкт персональних даних має право:

    1) знати про місцезнаходження бази даних, яка містить його персональні дані, її призначення та найменування, місцезнаходження її володільця чи розпорядника

    2) отримувати інформацію про умови надання доступу до персональних даних, зокрема інформацію про третіх осіб, яким передаються його персональні дані, що містяться у базі персональних даних

    3) на доступ до своїх персональних даних, що містяться у відповідній базі персональних даних

    4) отримувати не пізніш як за 30 календарних днів з дня надходження запиту, крім випадків, передбачених законом, відповідь про те, чи зберігаються його персональні дані у відповідній базі персональних даних, а також отримувати зміст його персональних даних, що зберігаються

    5) пред&rsquoявляти вмотивовану вимогу із запереченням проти обробки своїх персональних даних органами державної влади, органами місцевого самоврядування при здійсненні їхніх повноважень, передбачених законом

    6) пред&rsquoявляти вмотивовану вимогу щодо зміни або знищення своїх персональних даних будь-яким володільцем та розпорядником цієї бази, якщо ці дані обробляються незаконно чи є недостовірними

    7) на захист своїх персональних даних від незаконної обробки та випадкової втрати, знищення, пошкодження у зв&rsquoязку з умисним приховуванням, ненаданням чи несвоєчасним їх наданням, а також на захист від надання відомостей, що є недостовірними чи ганьблять честь, гідність та ділову репутацію фізичної особи

    8) звертатися з питань захисту своїх прав щодо персональних даних до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, до повноважень яких належить здійснення захисту персональних даних

    9) застосовувати засоби правового захисту в разі порушення законодавства про захист персональних даних.

    Форма согласия работника на обработку персональных данных (приблизительная). Скачать

    Согласно Закону Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 № 2297-VI базы персональных данных, которыми располагает субъект хозяйствования подлежат государственной регистрации в Государственной службе по вопросам защиты баз персональных данных. Регистрация осуществляется по заявочному принципу, путем подачи заявления в бумажной или электронной форме при условии наличия электронной цифровой подписи. Бланк заявления можно скачать здесь .

    Прежде чем, начать обрабатывать персональные данные любого субъекта персональных данных, согласно части 5 статьи 6 Закона № 2297, необходимо получить его согласие. При этом, согласно статье 2 Закона № 2297 согласием субъекта персональных данных является любое документированное, в частности письменное, добровольное волеизъявление физического лица о предоставлении разрешения на обработку ее персональных данных в соответствии с сформулированной цели их обработки.

    Согласие субъекта персональных данных может предоставляться как в бумажной форме так и в электронной. Это может быть:

  • документ на бумажном носителе с реквизитами, позволяющими идентифицировать этот документ и физическое лицо
  • электронный документ, который должен содержать обязательные реквизиты, позволяющие идентифицировать этот документ и физическое лицо. Добровольное волеизъявление физического лица о предоставлении разрешения на обработку ее персональных данных целесообразно заверять электронной подписью субъекта персональных данных.
  • отметку на электронной странице документа или в электронном файле, обрабатываемой в информационной системе на основе документированных программно-технических решений.

    Примерную форму согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных качаем по ссылке ниже. Указанный пример приведен в статье Защита персональных данных: с чего начать и какие документы нужно разработать. Пример немного подкорректирован.

    О том, что является базой персональных данных, а что нет, как зарегистрировать базу персональных данных, как ее вести и какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства в сфере защиты персональных данных, читайте в багатенной теме на форуме Базы персональных данных (регистрация, ведение, штрафы) .

    Анкета обработку персональных данных образец

    Положение об обработке и защите персональных данных работников

    об обработке и защите персональных данных работников

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников предприятия. Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с предприятием.

    1.2. Цель настоящего Положения — защита персональных данных работников предприятия от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией.

    1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие действующие нормативно-правовые акты РФ.

    1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем предприятия и вводятся приказом по предприятию. Все работники предприятия должны быть ознакомлены под роспись с данным Положением и изменениями к нему.

    2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

    2.2. Состав персональных данных работника:

    — размер заработной платы

    — адрес места жительства

    — содержание трудового договора

    — содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию

    — подлинники и копии приказов по личному составу

    — личные дела и трудовые книжки сотрудников

    — основания к приказам по личному составу

    — дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям

    — копии отчетов, направляемые в органы статистики

    — копии документов об образовании

    — результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей

    — фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника

    — рекомендации, характеристики и т.п.

    2.3. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении ____ лет срока хранения, если иное не определено законом.

    3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

    3.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

    3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

    3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

    3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

    3.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

    3.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

    3.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами предприятия, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

    3.1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

    4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    4.1. Передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных документированных персональных данных, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ.

    4.2. Своевременно в разумный срок, не превышающий 5 дней, сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.

    5. ПРАВА РАБОТНИКА

    Работник имеет право:

    5.1. На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных.

    5.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

    5.3. На доступ к медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору.

    5.4. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных трудовым законодательством. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные сотрудника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера сотрудник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

    5.5. Требовать об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные сотрудника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

    5.6. Обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных.

    5.7. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных.

    6. СБОР, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    6.1. Обработка персональных данных работника — это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

    6.2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

    6.3. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

    6.4. Работник предоставляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. Предоставление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.

    6.5. При поступлении на работу работник заполняет анкету и автобиографию.

    6.5.1. Анкета представляет собой перечень вопросов о персональных данных работника.

    6.5.2. Анкета заполняется работником самостоятельно. При заполнении анкеты работник должен заполнять все ее графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркиваний, прочерков, помарок в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных документах.

    6.5.3. Автобиография — документ, содержащий описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности принимаемого работника.

    6.5.4. Автобиография составляется в произвольной форме, без помарок и исправлений.

    6.5.5. Анкета и автобиография работника должны храниться в личном деле работника. В личном деле также хранятся иные документы персонального учета, относящиеся к персональным данным работника.

    6.5.6. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу.

    6.5.7. Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного на предприятии. На ней указываются фамилия, имя, отчество работника, номер личного дела.

    6.5.8. К каждому личному делу прилагаются две цветные фотографии работника размером ______.

    6.5.9. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке. Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются.

    6.5.10. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.

    7. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    7.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

    — не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом

    — не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия

    — предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать конфиденциальность. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами

    — разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций

    — не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции

    — передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

    8. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ СОТРУДНИКА

    8.1. Внутренний доступ (доступ внутри предприятия).

    Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

    — руководитель отдела кадров

    — руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным данным только работников своего подразделения) по согласованию с руководителем предприятия

    — при переводе из одного структурного подразделения в другое доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения по согласованию с руководителем предприятия

    — сотрудники бухгалтерии — к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций

    — сам работник, носитель данных.

    8.2. Внешний доступ.

    Персональные данные вне организации могут представляться в государственные и негосударственные функциональные структуры:

    — органы социального страхования

    — подразделения муниципальных органов управления.

    8.3. Другие организации.

    Сведения о работнике (в том числе уволенном) могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника.

    8.4. Родственники и члены семей.

    Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника.

    9. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

    9.1. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных работников организации все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только работниками отдела кадров, осуществляющими данную работу в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях.

    9.2. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме на бланке предприятия и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных сведений о работниках предприятиях.

    9.3. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных работников организации, по телефону, факсу, электронной почте без письменного согласия работника запрещается.

    9.4. Личные дела и документы, содержащие персональные данные работников, хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.

    9.5. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные, должны быть защищены паролями доступа.

    10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ,

    СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА

    10.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

    Анкета при приеме на работу образец и бланк

    С этим документом кандидаты на освободившуюся вакансию сталкиваются в процессе собеседования. Форму документа каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, поскольку законодательно она не установлена.

    Заполнение анкеты позволяет работодателю собирать статистические данные по кандидатам и заранее оценивать потенциальных работников с точки зрения соответствия личностных характеристик целям и задачам компании и предполагаемой должности. Впоследствии, при оформлении нового сотрудника, этот документ может служить для формирования личного дела.

    Каждое предприятие само определяет, какие данные ему необходимы для предварительного знакомства с кандидатом на должность. Чаще всего в анкете освещаются наиболее значимые социальные вопросы – место жительства, гражданство, наличие судимости, различные профессиональные и биографические данные.

    Какие нюансы стоит учесть при заполнении анкеты при приеме на работу? Поскольку анкетирование довольно распространено, стоит, отправляясь на собеседование, захватить с собой все документы, способствующие трудоустройству (дипломы, свидетельства и так далее). Самому процессу заполнения также стоит уделить особое внимание: писать аккуратно, грамотно и понятно, а также максимально полно – лучше не оставлять пустые графы. Незаполненные строки могут навести на мысль ваших потенциальных работодателей, что вы пропустили вопросы сознательно.

    Со своей стороны, подготавливая бланк анкеты, работодатель должен учитывать некоторые правовые аспекты. Дело в том, что наше законодательство стоит на страже информации о частной жизни своих граждан. Поэтому, разрабатывая анкету, не стоит включать в нее вопросы о политических, религиозных и прочих убеждениях человека. При этом перед тем, как взять у кандидата информацию о его частной жизни, необходимо заручиться письменным согласием на сбор и обработку сведений. А также предприятие, собирающее личные данные, должно обеспечить соблюдение их конфиденциальности.

    Бланк анкеты и пример ее заполнения вы можете скачать на нашем сайте!

    Образец личной анкеты для кадров

    Главная игры для девочек игры для мальчиков наш друг твиди детские новости родителям. Личная карточка работника это документ, который заводит кадровая служба на каждого. Сотрудником отдела кадров на основании приказа о приеме на работу, паспорта гражданина рф. Анкета при приеме на работу. Личный листок по учету кадров (анкета) представляет собой перечень. И во многом повторяет вопросы из личной карточки работника (форма т-2). Некоторые, путают личную карточку с личным листком. хранящимся в отделе кадров, или с анкетой. Анкета и личный лист. Карточки уволенных сотрудников хранятся в отделе кадров отдельно. Личную карточку работника следует отличать от анкеты документа, который. Данный образец бланка личной карточки работника программа бухсофт заполняет автоматически! Подробнее о программах автоматизации бухучета. Новое законодательство о прив лечении иностранной рабочей силы Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется. Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами.

  • Главная страница раздел не — kulichki
  • Личная карточка работника форма т-2 — working-papers ru
  • Личный листок по учету кадров — бланк и образец — quickdoc
  • Заполняем личную карточку работника по примеру образцу в
  • Образец заполнения личной карточки работника юридический

    Методики для подбора персонала (анкеты, опросники, тесты). Выходное интервью пример анкеты. Образец заявки на подбор персонала. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. А сведения о личной жизни исключительно с письменного разрешения. Личная карточка формы т-2 карточка формы т-4 личный листок (анкета) по учету кадров и дополнение к нему журнал принимаемых и увольняемых. Положение о персональных данных работника (образец) анкета кандидата на. Личная карточка работника (образец) личный листок учета кадров.

    Личная карточка работника это документ, который заводит кадровая служба на каждого. Сотрудником отдела кадров на основании приказа о приеме на работу, паспорта гражданина рф. Анкета при приеме на работу. Личный листок по учету кадров это документ, который содержит. По структуре он очень похож на анкету при приеме на работу. Дата заполнения и личная подпись сотрудника личная фотография. Образец заполнения личного листка по учету кадров проверены на актуаль Данный образец бланка личной карточки работника программа бухсофт заполняет автоматически! Подробнее о программах автоматизации бухучета. Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется. Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. А сведения о личной жизни исключительно с письменного разрешения. Нормативные документы для ведения бухгалтерского учета 2015г Личная карточка формы т-2 карточка формы т-4 личный листок (анкета) по учету кадров и дополнение к нему журнал принимаемых и увольняемых. Методики для подбора персонала (анкеты, опросники, тесты). Выходное интервью пример анкеты. Образец заявки на подбор персонала.

    Личный листок представлен в виде анкеты — формы представления. Билета. трудовой книжки, документов об образовании и иных личных документов. Кадровая анкета (форма, которуюзаполняют соискатели во время. Атакже не забывать о границах дозволенноговмешательства в личную жизнь.). Анкетная форма предназначена для заполнения руководителем иили. 30 ( при наличии по каждому из них заполненной личной карточки работника). Б будут полезны такие документы, как план набора кадров, стратегия. Общие способности, мотивация и образцы поведен

    Личная карточка работника это документ, который заводит кадровая служба на. Личная карточка включается в состав личного дела и заполняется сотрудником отдела кадров на основании. Анкета при приеме на работу. Данный образец бланка личной карточки работника программа бухсофт заполняет автоматически! Подробнее о программах автоматизации бухучета. Некоторые, путают личную карточку с личным листком. хранящимся в отделе кадров, или с анкетой. Анкета и личный лист. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать. Правила заполнению личного листка и особенности ведения. Личный листок по учету кадров (анкета) представляет собой перечень вопросов о. Образец декларации по налогу на прибыль за 2016 г подаваемой коллегией адвоатов Карточки уволенных сотрудников хранятся в отделе кадров отдельно. Личную карточку работника следует отличать от анкеты документа, который. Анкета сотрудника при приеме на работу. Дата 072918. Журналы, бланки, для отдела кадров. Дата. Контрольная карточка учета выдачи личного дела. Приказ о предоставлении отпуска (образец заполнения). Анкета — это один из документов, посредством которого. В анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника. Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами. Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека. Положение о персональных данных работника (образец) анкета кандидата. Листок по учету кадров является основным документом личного дела.

    Размещено: 03 Апр 2015

    Анкета для смс рассылки. Пример анкеты обработки персональных данных в соответствии с Законом

    Для чего необходимо проводить анкетирование клиентов? Как должна быть составлена анкета, чтобы отвечала всем требованиям Закона?

    Для начала, давайте определимся, какие законы регулируют СМС рассылку?

    Рассылки СМС сообщений подпадают под действие законов о рекламе и обработке персональных данных, т.к. при рассылке Вы обладаете информацией о мобильных номерах абонентов и других персональных данных.

    Для любой массовой рассылки СМС сообщений необходимо предварительно получить согласие человека на получение данной информации рекламного характера.

    Самый оптимальный вариант решения данной задачи – заполнение клиентом анкеты. Лучше, если это будет обычная бумажная Анкета, содержащая определенный набор граф, которую клиент заполнит и собственноручно подпишет. Так же желательно чтобы вторую подпись поставил сотрудник компании, принявший Анкету у клиента.

    Какие поля должны быть в анкете на рассылку СМС сообщений?

    Отсутствие необходимых полей в Анкете – будет означать что компания не получила явного согласия человека на получение СМС сообщений рекламного характера.

    Лицо, дающее свое согласие на СМС рассылку в Анкете должно указать:

  • Фамилию
  • Имя
  • Отчество
  • Номер телефона.

    Так же в Анкете желательно предусмотреть графу – «Отказаться от СМС информирования», иначе контролирующие органы могут придраться в навязывании услуг СМС информирования, поскольку у клиента не было альтернатив при выборе варианта.

    Еще лучше предоставить клиенту на выбор несколько видов информации, которую вы планируете распространять: «О скидках», «О распродажах», «О новостях компании» и т.д.

    Абонент должен быть предупрежден о последствиях указания некорректных данных в анкете. А именно, если клиент укажет неверный номер телефона, то Ваши СМС сообщения будут направлены лицу, которое не давало на это согласие. В таком случае ответственность будет с Вас снята.

    Обработка личных данных

    Еще один очень важный момент СМС рассылок, — для отправки СМС сообщений своим клиентам компания использует и хранит информацию о своих клиентах. Согласно закона это обработка персональных данных. Для обработки персональных данных так же необходимо получить согласие абонента.

    Получается, что в анкете должно содержаться два явных согласия и перечень пунктов, в связи с этим расширяется.

    И так, идеальная анкета должна содержать следующие данные:

    Согласно вышеуказанным требованиям мы предлагаем следующую форму Анкеты, которую Вы можете скачать и переделать под Вашу компанию:

    Как правильно собрать Анкетные данные через Интернет для СМС рассылки?

    Получение согласия абонента на СМС рассылку через Интернет особенно актуально для Интернет проектов, Интернет-магазинов, у которых клиенты со всей России и с каждым встретиться для письменного согласие – возможности нет.

    В рамках закона получить согласие абонента через Интернет возможно только с помощью «публичной оферты ». Публичная оферта – это публичное предложение, в котором указаны все существенные условия соглашения. Клиент соглашается со всеми условиями оферты, совершая какое либо предусмотренное этой офертой действие, например, регистрируется на сайте и при этом подтверждает договор публичной оферты.

    Минусы Интернет-анкеты для рассылки СМС сообщений

    У Интернет Анкеты, в сравнении с её бумажной версией есть несколько минусов, а именно:

    На своем сайте можно сделать техническую возможность согласиться с договором оферты только после его полной прокрутки в браузере сверху вниз (т.е. после его полного просмотра).

    При судебных разбирательствах, для контролирующих органов необходимо представить доказательства получения письменного согласия абонента для СМС рассылки. Как должны выглядеть эти доказательства в рассматриваемом нами случае, законом не определено и нет практики рассмотрения таких прецедентов.

    Наилучший способ получения согласия клиентов на СМС рассылку является — письменное анкетирование, но Интернет-анкеты больше распространены в сети, чем их бумажный вариант и какой метод анкетирования выбрать – решать Вам.

    Два варианта анкеты соискателя при приеме на работу

    Не для кого не секрет, что успехом некоторых крупных компаний является организованная, эффективная и слаженная работа сотрудников. Именно поэтому каждый бизнесмен, нацеленный на результативность, старается, чтобы люди, которых набирают на работу, соответствовали определенным требованиям. Данные критерии могут быть самыми различными и могут включать в себя опыт работы, уровень образованности и внешние данные, которые также оказывают немаловажное значение при приеме на работу.

    Первый источник сведений о соискателе – это анкета при приеме на работу, образец которой вы сможете скачать в этой статье. Анкета в большинстве случаев является индивидуальной разработкой внутри организации. В случае если бланк анкеты на прием на работу составлен правильно, можно получить обширную информацию о претенденте на желаемую должность.

    На заметку! Возможно вам также пригодятся образцы заполнения следующих документов: заявление о приеме на работу — скачать. приказ о приеме на работу — скачать .

    Анкета на прием на работу образец

    Для того чтобы составить анкету соискателя при приеме на работу в первую очередь необходимо продумать структуру и примерное содержание будущего документа. Стоит отметить, что помимо стандартного набора вопросов она может содержать специальные, которые связаны непосредственно с особенностями вашей компании.

    Примерная анкета при приеме на работу представлена на фото выше, также можно скачать образец в конце статьи.

    Первой графой анкеты обычно является указание должности, на которую он претендует соискатель. Последующие строки – это ФИО и место для фотографии.

    Следующие строки анкеты для работника при приеме на работу отведены для заполнения паспортных данных и даты рождения. В анкете должно быть отведено место для указания прописки – это позволит узнать место проживания кандидата и его удаленность от работы. Несомненно, что близость к месту работы часто является определенной гарантией от опозданий, которым подвержены работники, связанные с транспортом.

    Состав семьи – это еще один из важных пунктов анкеты соискателя. Стоит отметить, что некоторые работодатели не рассматривают кандидатуры женщин с маленькими детьми, так как считают, что они не смогут уделять работе достаточный уровень внимания и заинтересованности. Еще одним важным критерием отбора является образование, поэтому в анкете работника на прием на работу обязательно должно быть отведены строки для указания информации о полученных дипломах и сертификатах.

    Ничто так не характеризует личность, как описание опыта, полученного на предыдущих работах. В большинстве случаев прежние должности перечисляются в обратном порядке. Данная часть анкеты должна содержать достаточное количество места. Именно полученный опыт позволит лучше понять трудовой потенциал соискателя.

    Заключительной частью анкеты сотрудника при приеме на работу обычно являются вопросы, которые помогают лучше раскрыть личность кандидата. Они помогают узнать об увлечениях, жизненных ценностях и хобби кандидата и лучше понять его личность. Частыми вопросами работодателя также могут быть вопросы о готовности к командировкам и уровне желаемой зарплаты. В конце анкеты обязательно оставляется место для даты и подписи соискателя.

    В будущем эта анкета включается в личное дело сотрудника .

    Ниже предлагаем вам скачать два варианта анкеты – образец сокращенной анкеты и пример более расширенного варианта.

    Сокращенная анкета на прием на работу бланк скачать по ссылке .

    Расширенная примерная анкета скачать по ссылке .

    Анкета обработку персональных данных образец

    Списки

    В данном разделе Вы можете скачать формы документов, шаблоны, примеры, которые могут встречаться при оформлении визы.

    Данный раздел постоянно обновляется.

    Согласие на обработку персональных данных бланк 2019 — для заполнения на компьютере:

    Подробную инструкцию по заполнению согласия на обработку персональных данных Вы можете найти в нашей статье. Мы создали формы бланков, которые возможно редактировать на компьютере.

    Скачать бланк Согласия:

    Бланк анкеты на визу

    Многие страны в настоящее время переходят на онлайн-площадки по заполнению анкет на визу. Тем не менее, остались также и «староверы», использующие привычные простые формы анкет на визу. Мы с вою очередь создали формы анкет, которые возможно редактировать на компьютере. Ниже Вы можете скачать форму анкеты на визу:

    • в Португалию (лучше заполнять онлайн)
    • в Польшу
    • в Словакию
    • в Словению
    • в Хорватию
    • в Чехию
    • в Швейцарию
    • в Швецию
    • в ЮАР
    • в Японию

    Пример заполнения анкеты

    Скачайте пример заполнения анкеты на визу:

    Шаблоны документов на английском языке:

    Переводы на английский язык:

    Не забудьте, Ваша поездка должна быть застрахована.

    Оформите страховой полис по лучшим тарифам прямо сейчас.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит