Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата, кого увольняют первую очередь сокращении

Содержание
  1. кого увольняют в первую очередь при сокращении штата.
  2. При сокращении штата кого увольняют в первую очередь
  3. Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?
  4. Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры
  5. Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф
  6. Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону
  7. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  8. При сокращении на предприятии кого увольняют в первую очередь?
  9. Кого сокращают в первую очередь по закону?
  10. При сокращении штата кого увольняют в первую очередь
  11. Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?
  12. Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры
  13. Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф
  14. Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону
  15. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  16. Кого сокращают в первую очередь
  17. Кто попадает под сокращение в первую очередь?
  18. Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата
  19. При сокращении штата кого увольняют в первую очередь

кого увольняют в первую очередь при сокращении штата.

кого увольняют в первую очередь при сокращении штата

Ответы:

Согласно ст.179 ТК РФ в первую очередь при сокращении численности/штатов увольнению подлежат работники с более низкой квалификацией.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При сокращении штата кого увольняют в первую очередь

Основанием для восстановления сотрудницы на работе послужила справка о ее беременности, из которой очевидно, что в день увольнения она уже была беременна. Более подробно про увольнение беременной работницы читайте в статье: «Могут ли уволить беременную сотрудницу?» Актуальные вопросы при сокращения сотрудников Вопрос № 1 Законно ли отказать в восстановлении на работе женщине, которая не предоставила в отдел кадров копию свидетельства о рождении ребенка после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и была уволена по сокращению штатов до момента исполнения ему 3 лет? Ответ Незаконно, так как на момент увольнения отдел кадров был в курсе наличия малолетнего ребенка у женщины, которая вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Необходимо было запросить у нее копию свидетельства о ее рождении. Женщина должна быть восстановлена на своей должности.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Но, может возникнуть ситуация, когда работодателю нужно выбрать между двумя лицами, обладающими одинаковой квалификацией и производительностью. В этом случае он должен отдать предпочтение работникам, имеющим семью, при условии, что на иждивение сотрудника находится не менее двух человек.

Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

  • супруги военных;
  • военнослужащие, уволенные в запас;
  • авторы изобретений;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • лица, пострадавшие от радиации;
  • и некоторые другие.

Преимущественные права на оставление на работе могут предусматриваться и внутренними коллективными договорами в компании. Про увольнение в связи с сокращением штата и положенные выплаты здесь.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

Стоит отметить, что работодатель может самостоятельно определять, кто именно из вышеперечисленных категорий граждан будет оставлен при сокращении штата. Что касается производительности, то здесь учитываются следующие показатели:

  • качество выполняемой работы;
  • отсутствие дефектов;
  • объем выпущенной продукции по отношению к другим работникам;
  • своевременность выполнения поставленных задач;
  • наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • результаты ежегодного оценивания производительности труда работника.

Высококвалифицированные работники, у которых несколько оснований для оставления на работе имеют преимущество перед сотрудниками с одним признаком.
По личным обстоятельствам Увольнение может произойти по собственному желанию работника, например, в связи с подготовкой ребенка в детский сад или в ДОУ.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

По уровню квалификации Высококвалифицированный персонал имеет большое преимущество перед простыми работниками при сокращении штата. Речь идет о наличии профильного высшего образования, прохождении дополнительных курсов, разных умениях и навыков.

  • Выполнение поставленных задач
  • Качество выполняемой работы
  • Результаты анализа производительности
  • Дисциплинарные высказывания
  • Объем выполняемой работы по сравнению с другими сотрудниками

Неоднократно работодатели сталкиваются с ситуацией, когда им нужно выбрать между несколькими сотрудниками того кто попадет под сокращение, и тех кто останется на предприятии.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

При сокращении на предприятии кого увольняют в первую очередь?

К сожалению, смею отметить, в первую очередь увольняют людей не тех кто приносит наименьшее КПД предприятию, а увольняют неудобных сотрудников. В первую очередь неудобных для руководства, сотрудников больше знающих, более требовательных, могущих сплотить вокруг себя коллектив.

Во вторую очередь увольняют сотрудников не давно принятых на работу и тех кто не смог «зарекомендовать» себя в глазах руководства.

Далее уже увольняют нерадивых.

Называется — Оптимизация кадров.

При сокращении численности штатов увольняют в первую очередь работников с более низкой квалификацией. Если это рабочие, то квалификацию определить несложно, у кого меньший разряд, того и увольняют в первую очередь. Среди специалистов оставляют тоже более квалифицированных работников. Квалификацию определяют по соответствующему образованию, стажу работы по специальности, наградам. Иногда увольняют пенсионеров, чаще по договоренности с ними, потому что они получают пособие по сокращению в течении трех месяцев. При равной квалификации работников учитывают другие факторы, например наличие детей-инвалидов, матерей-одиночек не могут уволить, если можно сократить кого-то другого. При сокращении численности штатов надо проводить это сокращение в соответствии с трудовым кодексом, иначе сокращенный работник может в суде опротестовать свое сокращение и работодателю придется выплачивать зарплату за не рабочий период сокращенного.

Кого сокращают в первую очередь по закону?

В первую очередь, чтобы определить людей, с которыми будет прерван трудовой договор, организация обратит внимание на квалификацию работника и производительность его труда. Давайте познакомимся поближе с этими понятиями и критериями, которые они включают в себя.

Квалификация – это уровень практических знаний и теории у работника по данной специальности, которые необходимы для успешного выполнения поставленных требований. Здесь учитывается уровень образования и опыт работы.

Производительность труда характеризуется показателями норм выработки и объемом выполненных заданий и планов. Определяется она по своевременному выполнению норм труда, по наличию дисциплинарных взысканий, если работник не выполнил свои рабочие обязанности, по перевыполненному объему работы и ежегодной оценки производительности работников.

Но сравнивать эти показатели необходимо у людей, работающих в одних и тех же условиях, либо на однородных должностях.

Есть категории работников, которые не могут быть сокращены. Их можно уволить лишь при ликвидации данной организации. Сюда входят:

  1. беременные женщины;
  2. матеря одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида до возраста 18 лет;
  3. женщины, у которых ребенок младше 3-х лет;
  4. а также, другие лица, которые в случае отсутствия матери, сами воспитывают детей младше 14 лет, если ребенок инвалид, то до 18 лет.

Если остальные работники будут иметь одинаковые показатели успешности труда, то список сотрудников, которые имеют преимущества, выглядит так:

  1. работники, в семье у которых есть два и более нетрудоспособных члена семьи. Когда зарплата данного работника, считается их основным источником доходов;
  2. сотрудникам, которые являются единственным лицом в семье, которое работает по трудовому договору.
  3. сотрудники, которые получили увечье или заболевание на данной работе;
  4. инвалиды, участвовавшие в боевых действиях;
  5. сотрудники, которые в данный момент повышают квалификацию по данной специальности;
  6. работниками, которые являются авторами изобретений;
  7. пострадавшие от Чернобыльской АЭС
  8. если это первое место работы для сотрудника, уволенного из воинской службы;
  9. матерям одиночкам, дети которых проходят военную службу;
  10. герои СССР
  11. работники, которые имеют постоянный доступ к государственным тайнам.

Где можно копать с металлоискателем по закону?
Как известно, в августе прошлого года вступил в силу так называемый закон «О металлоискателях». Это породило множество вопросов со стороны тех граждан, для которых так называемый.

Когда закон вступает в силу?
В юриспруденции существуют определенные требования, без которых закон не считается ступившим в силу. Невозможно исполнять закон, не зная его, и поэтому, первоочередное требование.

Как уволить пенсионера по закону?
Сегодня на пенсию может выйти любая женщина, которая достигла возраста 55, а мужчина – 60. В случаи достижения такого возраста человек вправе написать заявление на увольнение в.

Как сдать комнату в коммунальной квартире по закону?
Чтобы сдать комнату в коммунальной квартире по закону, надо соблюсти несколько норм и правил. Сложнее сдавать не приватизированную квартиру и немного легче собственную. Почему.

При сокращении штата кого увольняют в первую очередь

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Кого можно и нельзя сократить? Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день. Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы. Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.

Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

ТК РФ подтверждающий документ срок действия права примечание беременные 261 справка из женской консультации на ранних сроках, а на поздних сроках -листок нетрудоспособности весь период беременности Важен факт беременности на момент увольнения мать-одиночка 261 прочерк в графе «отец» в свидетельстве о рождении ребенка» или запись об отце сделана со слов матери; копия паспорта, в котором отсутствует штамп о заключении брака от рождения ребенка до его 14-летия при наличии ребенка-инвалида период льготы продолжается до его 18-летия и подтверждается справкой медико-социальной экспертизы отцы-одиночки 264 аналогично для матерей-одиночек женщина, имеющая ребенка младше 3 лет 261 Свидетельство о рождении ребенка с даты рождения ребенка до исполнения ему 3 лет О более редких случаях, при которых нельзя уволить работника при сокращении штата, подробнее написано статье 261 ТК РФ.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов. Кого могут сократить в первую очередь Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода.

Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник. Сокращение по возрасту Как показывает статистика, то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.
Что делать при сокращении Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели.

Кого сокращают в первую очередь

В уведомлении обычно указываются имеющиеся у работодателя альтернативные вакансии, которые сотрудник, сталкивающийся с увольнением по сокращению штата, может занять. Обязанность предложить другую работу возложена на работодателя ТК РФ. Если работник не согласен перейти на другую работу, его отказ должен быть документально зафиксирован в соответствии с правилами увольнения по сокращению штата.

Следует также отметить, что увольнение по сокращению возможно только при условии уведомления работника об этом не менее чем за 2 месяца. После того как срок истек, работодатель издает приказ. Образец приказа об увольнении по сокращению штата можно найти в любом сборнике, содержащем типовые формы приказов.
Применяться будут формы Т-8 (для 1 работника) или Т-8а (для группы).

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

  • возраст сотрудника;
  • уровень квалификации;
  • семейные обстоятельства;
  • решение работодателя.

По возрастному признаку Если исходить из прямой нормы закона, то приоритет по оставлению на работе отдается высококвалифицированному персоналу. При этом законодатель не делает, каких-либо отличий по возрасту сотрудников (ст.2 ТК РФ). Поэтому граждане, достигшие пенсионного возраста, могут продолжать трудовую деятельность на общих основаниях.

Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа. Правомерное сокращение штата Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

При сокращении штата кого увольняют в первую очередь

  • обладающие высокой производительностью труда и квалификацией;
  • имеющие на своем иждивении 2 и более человек (при равных показателях производительности труда и квалификации в сравнении с другими работниками);
  • в семье которых нет иных трудоспособных членов, имеющих постоянный заработок;
  • получившие за время работы у конкретного работодателя профессиональное заболевание или увечье;
  • являющиеся инвалидами ВОВ или других боевых действий;
  • проходящие обучение для повышения квалификации по направлению работодателя без отрыва от производства.

На сохранение за собой рабочего места при увольнении по сокращению вправе рассчитывать и другие категории работников, перечень которых устанавливается коллективным договором.
В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

  • После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
  • Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
  • [Вернуться к содержанию ↑] ○ Нюансы увольнения по сокращению: Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение: ✔ На больничном.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит