Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника, согласие временный перевод работника образец

Содержание
  1. Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника
  2. Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника
  3. Бланкер.ру
  4. You are here
  5. Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  6. Заявление о временном переводе
  7. Временный перевод на другую работу
  8. Перевод: понятие и его виды
  9. Временный перевод работника на другую должность
  10. Вносится ли временный перевод в трудовую книжку
  11. Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
  12. Перевод работника с временной работы на постоянную
  13. Кем принимается решение о временном переводе работника
  14. Временный перевод на другую работу без согласия работника. Можно ли продлить срок перевода?
  15. КАДРОВИКИ СПОРЯТ
  16. ЭКСПЕРТ СТАВИТ ТОЧКУ
  17. НЕЛЬЗЯ!
  18. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
  19. ПРИМЕР
  20. ПРИМЕР
  21. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
  22. ВАЖНО
  23. ПРИМЕР
  24. ПРИМЕР 1

Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника

Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника

Директору ООО «Закон РАА»
И.О. Фамилия
от И.О. Фамилия (работника)

Заявление о согласии на перевод
на другую работу для замены временно отсутствующего работника

С переводом на другую работу для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, на срок до выхода на работу _______ (наименование должности, фамилия, имя, отчество работника) ______ в порядке, предусмотренном ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, согласен.

Содержание указанной статьи мне разъяснено.

Бланкер.ру

You are here

Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В современных условиях временные переводы условно могут быть разделены на две группы: переводы, допускаемые по соглашению сторон (работника и работодателя); переводы, осуществляемые работодателем в одностороннем порядке по своей инициативе.

В соответствии с ч. 1 ст. 722 ТК РФ временный перевод на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника допускается только по соглашению сторон.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Исходя из приведенных положений, перевод сотрудников на другую работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на условиях статьи 74 ТК РФ влечет за собой освобождение их от исполнения обязанностей по основной должности (профессии).

Доплата же за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника вводится в тех случаях, когда сотрудник наряду с выполнением трудовых обязанностей по своей основной должности (профессии) в пределах установленной продолжительности рабочего дня привлекается к выполнению обязанностей по должности (профессии) временно отсутствующего работника.

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Им является заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Заявление о временном переводе

Временный перевод на другую работу (должность) — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором он работает.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода его на работу. При этом составляется дополнительное соглашение, в котором прописывают новые, измененные условия работы.

Переводы могут происходить по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую должность по инициативе работника осуществляется по письменной просьбе.

Унифицированной формы данного заявления нет, оно составляется в произвольной форме. В заявлении обязательно должна быть указана причина перехода на другую должность (основание), а так же даты начала и окончания работы на новом месте (в случае, если дата окончания не известна, то указывается условие, например, выход на работу постоянного сотрудника или прием постоянного сотрудника на эту должность).

Заявление о временном переводе на другую должность содержит основание (причину перевода работника).

На бланке такого заявления нужны визы следующих должностных лиц:

  • руководителя структурного подразделения, откуда уходит работник,
  • руководителя структурного подразделения, куда переходит сотрудник,
  • начальника кадровой службы, руководителя организации или другого уполномоченного лица.

Только согласовав заявление о переводе со всеми перечисленными должностными лицами, работник может претендовать на перевод в другой отдел или на другую должность.

При переводе к другому работодателю по инициативе сотрудника всегда требуется согласие руководителя организации.

Временный перевод на другую работу

В производственной деятельности нередко возникает необходимость в переводе сотрудников. Постоянный или временный перевод на другую работу – удобный, а иногда и единственный оптимальный вариант кадровых перестановок.

Перевод: понятие и его виды

Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:

  • трудовые функции (вид работы, возлагаемой на сотрудника в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);
  • структурное подразделение в одной компании (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);
  • работодатель и местность, в которой работал сотрудник.

Перевод в общем порядке допускается лишь при наличии согласия работника. Без согласия временно перевести сотрудника возможно при следующих обстоятельствах:

  • природных или техногенных катастрофах;
  • несчастных случаях на производстве;
  • производственной аварии;
  • землетрясении, пожаре, голоде, наводнении, эпизоотии или эпидемии и в иных исключительных случаях, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Временный перевод, при котором не нужно согласие работника, возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  • простоя (то есть временной приостановки работы по причинам технологического, экономического, организационного или технического характера);
  • замещения работника, временно отсутствующего;
  • необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлён только с целью предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия сотрудника не может быть более одного месяца.

Но если при указанных обстоятельствах работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, то опять же потребуется его письменное согласие.

Временный перевод работника на другую должность

Инициатива перевода может исходить от работодателя или от работника. В некоторых ситуациях временный перевод – это необходимость, связанная с медицинскими показаниями.

Срок, на который сотрудник может временно переводиться, Трудовым кодексом не ограничен. Поэтому такой срок может быть установлен по соглашению сторон. Причины временного перевода могут быть разными: замещение отсутствующего сотрудника, повышение в должности и др.

Вносится ли временный перевод в трудовую книжку

Информация о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Такие сведения записываются в личной карточке работника. Подробные условия перевода отражаются в соглашении с работником и приказе.

Если же запись о временном переводе всё же была внесена, то это является нарушением порядка заполнения трудовой книжки. Исправление такой записи проводится путем внесения правильной записи.

Исправление вносится по месту работы сотрудника, где была сделана такая запись. В случае реорганизации компании, сотрудники которой допустили ошибку, исправление делает ее правопреемник. А если компания ликвидирована – то текущий работодатель, но при предоставлении соответствующих документов.

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод сотрудника на должность временно отсутствующего работника оформляется составлением соглашения в письменной форме. При этом в качестве срока перевода указывается дата возвращения на работу работника, который временно отсутствует.

Если после окончания срока временного перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он её не требует и продолжает работать, то условие о временном характере перевода автоматически утрачивает силу. Перевод в этом случае считается постоянным. Несмотря на то, что Трудовой кодекс не предусматривает какого-либо дополнительного оформления, всё же рекомендуется составить еще одно соглашение, в котором будет указано, что временный перевод стал постоянным.

Перевод работника с временной работы на постоянную

Изменение условия труда о сроке не считается переводом. Если с работником заключен трудовой договор, ограниченный сроком, то для него такая работа считается временной. И если срок договора истёк, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и сотрудник продолжает трудиться, то условие о временном характере трудовых отношений утрачивает силу. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть работник «переводится» на постоянную работу.

Если же стороны решат исключить условие о сроке в трудовом договоре до его истечения или «сделать» временный перевод постоянным, то такие изменения оформляются как и другие изменения к трудовому договору — заключением дополнительного соглашения.

Кем принимается решение о временном переводе работника

Инициатива перевода может исходить от работника и от работодателя. Однако решение о переводе принимает работодатель, и выражается оно в издании соответствующего приказа.

Временный перевод на другую работу без согласия работника. Можно ли продлить срок перевода?

Статьи по теме

Изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника, особенно если затрагивает его трудовую функцию. Но из этого правила есть исключение. Работодатель может перевести сотрудника на работу, не обусловленную трудовым договором, на срок до одного месяца, если такая необходимость вызвана чрезвычайными обстоятельствами, например аварией на производстве. Согласие работника при этом не требуется. Вроде бы, все логично и понятно. Но как быть, если срок перевода закончился, а необходимость в работе сотрудника на этом месте сохраняется? Можно ли осуществлять такие переводы несколько раз в году? Как определить окончание срока перевода? В Трудовом кодексе РФ найти ответы на эти вопросы непросто, вот и возникают у кадровиков жаркие споры. Что ж, возможно, мы сумеем помочь.

КАДРОВИКИ СПОРЯТ

ЭКСПЕРТ СТАВИТ ТОЧКУ

Да. судя по всему, у наших форумчан случилась не производственная авария, а целая катастрофа. Впрочем, сути дела это не меняет — ситуация и вправду чрезвычайная. Надо полагать, что автор темы руководствовался нормой ч. 2 ст. 722 Трудового кодекса РФ, когда для устранения последствий аварии переводил сотрудников без их согласия на работу, не обусловленную трудовыми договорами. Поступок вполне логичный.

Надеемся, что в подобных случаях вы будете соблюдать общее правило: недопустимо переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Несмотря на свою лаконичность, положения Кодекса содержат основные признаки законного перевода на другую работу без согласия сотрудника. Один из них -это срок перевода, не превышающий одного месяца. Тут у наших кадровиков возникает ряд вопросов. Как определить срок перевода? И как быть, если он истекает, а потребность в труде переведенных работников сохраняется?

НЕЛЬЗЯ!

Переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, независимо от срока и оснований перевода

На наш взгляд, решить эту проблему можно. Причем сделать это даже легче, чем устранить последствия производственной аварии. Итак, по смыслу закона в исключительных случаях работодатель вправе осуществить перевод сотрудника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором ( ч. 2 и ч. 3 ст. 72 ТК РФ). Теперь проанализируем особенности такого перевода. Они имеют существенное значение.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

При переводах, осуществляемых в исключительных случаях без согласия работников, оплата их труда производится согласно выполняемой ими работе, но в размере не менее среднего заработка на прежней работе

Особенность 1. Закон предусматривает возможность перевода сотрудника на работу, не обусловленную трудовым договором, в одностороннем порядке без его согласия.

Особенность 2. Такой перевод допускается только в исключительных случаях, которые оговорены законом.

Особенность 3. В законе сказано «на срок до одного месяца». Заметьте: не на определенное число дней (календарных или рабочих), а «до одного месяца». Данное требование надо понимать следующим образом.

ПРИМЕР

Если работник переводится с 16 мая, то, как ни крути, а 16 июня он уже должен вернуться к исполнению своих прежних трудовых обязанностей согласно трудовому договору. Проще говоря, максимальный период работы на другом участке в этом случае — с 16 мая по 15 июня.

Особенность 4. Фактически максимальный срок перевода напрямую зависит от количества календарных дней в месяце.

ПРИМЕР

Смотрите сами: допустим, вы переводите работника на другой участок с 1 августа. В августе 31 день. Если переводить «по максимуму» — то, соответственно, период работы на другом участке будет с 1 по 31 августа. Итого 31 день, из них в августе 2011 г. 23 рабочих.

А вот в феврале 2011 г. 28 дней. Значит, максимальный срок перевода работника с 1 февраля составит 28 дней, но рабочих дней в этом месяце с учетом выходных и праздника всего 19.

Особенность 5 (пожалуй, самая интересная). Обратите внимание: закон говорит о возможной продолжительности временного перевода работника на другую работу в рассматриваемой ситуации, а о том, как часто работодатель вправе переводить работника на срок до одного месяца в течение, например, одного календарного года, умалчивает. Кстати, в прежней редакции Трудового кодекса такое ограничение было (один перевод в течение календарного года). В нынешней редакции этого правила нет, значит, можно утверждать, что в течение календарного года работодатель может переводить сотрудника без его согласия на другую работу сколько угодно раз, лишь бы имелись обоснованные (законные!) причины этого (разного рода чрезвычайные обстоятельства) и перевод осуществлялся бы не более чем на месяц.

Решая проблему с продлением перевода, предлагаем исходить из последней особенности. Кстати, на вопрос о том, можно ли именно продлить такой перевод, сразу ответим, что нельзя. Срок перевода определен приказом о переводе. Надо полагать, что в ситуации, о которой идет речь, изначально проставлен максимальный срок -один месяц. Для перевода при исключительных обстоятельствах это предел.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

В случае возникновения трудового спора работодатель обязан доказать наличие обстоятельств, послуживших основанием для временного перевода сотрудника в одностороннем порядке (без его согласия) на другую работу

На вопрос, что делать, предлагаем следующий вариант ответа. Как только срок временного перевода подойдет к концу, сотрудник должен вернуться к своей прежней работе. Препятствовать ему в этом работодатель на законных основаниях не может. Более того, по истечении срока перевода он обязан предоставить такому сотруднику работу, предусмотренную трудовым договором. Однако после того как работник, вернувшись на свое место, проработает на нем хотя бы один рабочий день, его опять можно в одностороннем порядке (без согласия) перевести на ту работу, где в настоящий момент его труд необходим в силу объективных причин. Закон, как мы выяснили, этого не запрещает. Естественно, все должно быть оформлено надлежащим образом. Так, можно оформить докладную записку (пример 1); издать приказ по основной деятельности о продолжении работ по устранению последствий производственной аварии; издать приказ о переводе сотрудника на другую работу (пример 2).

ВАЖНО

В законе не определено, сколько раз в случае чрезвычайной ситуации можно переводить сотрудника на другую работу без его согласия

Как бы то ни было, но в данном случае хотя бы один полноценный день пребывания сотрудника на прежней работе мы считаем непременным условием для возможности осуществления повторного перевода на другую работу без его согласия. Иначе, если последний день его работы на другом участке выпадет, скажем, на 15 июня, то осуществление повторного перевода уже на следующий день, т. е. 16 июня, фактически будет означать продление прежнего перевода. И тогда получится, что вы нарушили закон, ведь законом строго установлен срок временного перевода без согласия работника до одного месяца. Поэтому мы предлагаем поступить так: перевод, потом один день на основной работе, и снова перевод. Считаем это допустимым в пределах законах.

ПРИМЕР

Применительно к условиям рассмотренного примера это может выглядеть следующим образом: 1 5 июня истекает срок временного перевода работника без его согласия в связи с чрезвычайной ситуацией, 16 июня он должен вернуться на прежнее место работы. С 1 7 июня сотрудника можно снова временно без его согласия на срок до одного месяца перевести на другую работу в связи с чрезвычайной ситуацией.

Полагаем, что одним «потерянным» днем можно пожертвовать, если впереди еще есть время для устранения последствий производственной аварии, хотя, конечно, бывает, что и один день многое решает и прервать работу невозможно. В этом случае не остается ничего другого, кроме как искать новых кандидатов для перевода или переводить прежних работников, но теперь уже на основе взаимной договоренности с ними, закрепляя условия перевода дополнительным соглашением.

Наши форумчане верно подметили: на практике часто возникает вопрос, как в приказе (распоряжении) о временном переводе работника в связи с исключительным случаем, составленном по унифицированной форме № Т-5, указать точный срок окончания перевода (по такое-то число). Ведь определить его заранее невозможно, он зависит от события — окончания работ по устранению последствий производственной аварии и согласно ограничению должен быть не более месяца. Укажешь в приказе конкретную дату окончания перевода (по такое-то число), а необходимые работы закончатся раньше этого срока. Что тогда делать? Укажешь на событие, а последствия аварии не будут устранены в течение месяца, отведенного законом на перевод работников. Как быть в таком случае?

На наш взгляд, при таких обстоятельствах в приказе о переводе целесообразно указывать и событие, и дату, т. е. для обозначения окончания срока перевода использовать следующую формулировку: «до устранения последствий производственной аварии, но не позднее 00.00.0000».

Итак, временный перевод работников в исключительных случаях без их согласия допускается на срок до одного месяца. Определять в приказе конкретную продолжительность такого перевода желательно с указанием события и «предельной» даты. Продлить срок такого перевода невозможно, однако перевести работника повторно при наличии оснований для этого закон не запрещает.

ПРИМЕР 1

Пример оформления докладной записки о необходимости временного перевода

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит