Заявление на увольнение перед отпуском, если написать заявление увольнение перед отпуском

Содержание
  1. Заявление на увольнение перед отпуском. Увольнение перед отпуском
  2. Особенности процедуры увольнения перед отпуском
  3. Право на отпуск до увольнения. Как оформить отдых
  4. Делопроизводство
  5. Можно ли написать заяление на увольнение перед отпуском?
  6. Что говорит закон?
  7. Возможно ли изменить свое решение?
  8. Что делать с неиспользованными днями?
  9. Сколько нужно отрабатывать?
  10. Документы
  11. Нюансы
  12. Выплаты при увольнении
  13. Можно написать заявление на увольнение перед отпуском?
  14. Порядок увольнения перед отпуском
  15. Что нужно знать?
  16. Нормативная база
  17. Увольнение перед отпуском
  18. Порядок оформления
  19. Какие выплаты положены?
  20. На видео о получении компенсации

Заявление на увольнение перед отпуском. Увольнение перед отпуском

Сотрудник написал заявление на увольнение. Уволить по заявлению необходимо 25.06.2010. Работник написал еше одно заявление. но на отпуск с 23.06.2010г.Как мне необходимо ее отправить в отпуск и уволить?

Следует отметить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Имею ли я право написать заявление на увольнение в последний день работы перед отпуском или во время отпуска?

Здравствуйте,проконсультируйте меня пожалуйста.

Я написала заявление на ежегодный отпуск на 2 недели с 15 по 28 число.

Приказ на отпуск уже вышел и я его подписала.

Из анализа норм трудового законодательства следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.

В судебном заседании истец пояснил, что написание заявления об увольнении по собственному желанию происходило под давлением. Причем согласно пояснениям свидетеля истец продолжал работать после даты, указанной в заявлении.

Таким образом, пояснения истца и свидетеля, а также представленные суду письменные доказательства (табель учета рабочего времени, график дежурства) подтверждают, что истец, не зная об увольнении, выходил на работу после 2 апреля 2009 г. исполнял свои должностные обязанности до 24 апреля 2009 г. именно на ОАО «ПЗМК».

Учитывая указанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о том, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию истец не намеревался в действительности прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Увольнение явилось вынужденным, совершенным под давлением указанных выше лиц.

Поэтому оснований для отмены решения Павловского городского суда не имеется.

Отпуск с последующим увольнением

Работник перед увольнением может воспользоваться правом, предоставленным ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом следует иметь в виду, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Чтобы перед увольнением отгулять отпуск, работник должен подать два заявления:

— одно о предоставлении отпуска с последующим увольнением («Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.03.2010 продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением»);

— другое об увольнении по собственному желанию.

Заметим, что при таком варианте расторжения трудового договора днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

В своем заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник может указать лишь часть отпуска, который ему полагается отгулять, а за остальные дни отдыха работодатель выплатит компенсацию как за неиспользованные.

В связи с таким вариантом расторжения трудового договора по инициативе работника у кадровиков возникают следующие вопросы:

— нужно ли переносить или продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск? Действительно, в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен работодателем (ст. 124 ТК РФ) в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время отпуска государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами. Но действие ст. 124 ТК РФ не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснил, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни продлевать не нужно;

— когда выдавать трудовую книжку? Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Но при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Поэтому нужно выдать трудовую книжку иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском;

— может ли работник отозвать заявление на увольнение во время отпуска с последующим увольнением? Поскольку день увольнения в данном случае не совпадает с днем прекращения трудовых отношений, работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска, так как фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска. Данный вывод подтверждается ст. 127 ТК РФ и Определением КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

Итак, работник решил уволиться по собственному желанию. О таком решении, как было сказано выше, он обязан предупредить работодателя в письменном виде. Для выполнения данного требования обычно пишется от руки в произвольной форме заявление на увольнение. Некоторые работодатели в настоящее время применяют уже заготовленные бланки заявлений, куда работник вставляет дату и ставит свою подпись. Это неверно. В случае возникновения трудового спора о восстановлении на работе работодателю будет гораздо сложнее доказать, что работник сам изъявил желание уволиться, а не его вынудили сделать это.

Заявление пишется на имя руководителя организации, так как именно он в большинстве случаев обладает полномочиями по приему и увольнению работников. Хотя бывают компании, в которых данные обязанности возложены на другого работника (например, заместителя директора по работе с персоналом). В таком случае заявление пишется на его имя.

В заявлении работник должен указать свою должность, фамилию, имя и отчество, просьбу о расторжении трудового договора, даты желаемого увольнения и написания заявления.

Директору ОАО «Канц-Торг»

от инженера по охране труда

Лаптевой Тамары Петровны

Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2010 г.

Лаптева, 12 марта 2010 г.

Когда причиной увольнения работника являются обстоятельства, препятствующие дальнейшему продолжению работы, их необходимо указать в заявлении (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). Напомним, что в таких случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении.

Иногда работодатели не принимают заявление от работника, не желая терять специалиста. В таком случае не играет роли, принял работодатель заявление или. Помните, что трудовое законодательство не устанавливает форму уведомления работодателя о желании уволиться, поэтому работник вправе прислать работодателю такое заявление по почте (заказным письмом с уведомлением) или даже по факсу. Разрешение работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника не требуется. Он может лишь согласовать дату увольнения с работником, но не более того.

Как быть, если работник не указал в заявлении ни дату желаемого увольнения, ни дату написания заявления? В таком случае рекомендуем зарегистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции и сроки считать уже от даты регистрации.

В соответствии с общим порядком оформления прекращения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, нужно оформить приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8.

В том случае, когда увольнение производится по определенным причинам, в приказе в строке «Основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» делается, например, такая запись: «Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с зачислением в образовательное учреждение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». А как основание кроме личного заявления работника укажите иной подтверждающий документ. Например, в нашем случае это будет справка о зачислении в учебное заведение.

Особенности процедуры увольнения перед отпуском

Многие сотрудники сталкиваются с вопросом, возможно ли увольнение перед отпуском по собственному желанию. Стоит затронуть информацию, касающуюся видов отпуска, существующих в российском законодательстве, прежде чем переходить к основной тематике статьи. Какие могут быть виды отдыха?

  1. Ежегодный оплачиваемый (дополнительный или же основной). На данный вид отпуска имеется право у каждого работника, заключившего трудовой договор с фирмой-нанимателем. Будучи в отпуске, сотрудник сохраняет за собой должность и среднюю з/п.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения з/п.
  3. Декретный, выдаваемый при рождении ребенка или беременности.
  4. Учебный.

Существует понятие отпуска с последующим покиданием места работы. Такой отдых дается трудящемуся, если он отправил работодателю уведомление в письменном виде. Если проводится такая процедура, то последним днем работы (он же день увольнения) будет являться заключительный день, проведенный на отдыхе. Если в графике отпусков предприятия работнику положена вакация в другое время года, а сотрудник просит не переносить и уволить себя перед отдыхом, то начальство имеет законное право отказаться. Но если график уже составлен, и трудящийся желает перестать работать в организации до вакации, то у нанимателя нет права отказаться ему. Исключение составляет только одна ситуация: работник не получит отдыха после того, как его уволят, если он совершил какие-либо виновные действия на месте своей работы

Может произойти такая ситуация, что трудящийся передумает в последний момент и решиться отозвать поданное ходатайство до того, как начнется его отдых. Проведение такой процедуры является возможным и законным, если должность уволившегося не занял другой человек.

Закон предполагает два возможных варианта возникновения ситуации:

  1. Трудящийся принял решение написать заявление на увольнение и уйти из организации, будучи на отдыхе.
  2. Трудящийся принял решение увольняться, но у него имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, и он желает им воспользоваться. Многие люди увольняются таким образом, чтобы не отрабатывать на фирму еще 2 недели, положенные по ТК.

В зависимости от вида, процедура проведения будет разниться.

Важно! Работодатель не имеет право увольнять людей, когда те находятся на отдыхе. У работодателя нет ни одного законного основания, чтобы лишить человека рабочего места в период отдыха. Работник может покинуть предприятие, изъявив лишь собственное желание.

Обычно срок, в который подается ходатайство или заявление на увольнение, составляет 2 недели перед отпуском. Если трудящийся подает ходатайство, будучи на отдыхе, то 2 недели начинают отсчитываться через день после того момента, как работодатель получил уведомление сотрудника об увольнении. ТК не выделяет ходатайство об увольнении, которое подается, будучи на вакации, в качестве особого случая, поэтому 2 недели отсчитываются в обычном порядке. Этот срок считают через один день после того, как начальство получило ходатайство трудящегося.

Является ли эта процедура законной и возможной? Как правильно уволиться до отдыха? Можно ли написать подобное прошение? Трудовой кодекс РФ говорит, что работник обязан предупредить работодателя о том, что он увольняется. Согласно законодательству, работник имеет законное право на оплачиваемый отдых до своего увольнения, если он еще не находился в отпуске в данном году.

Ст. 27 Трудового кодекса сообщает, что сотрудник может уволиться до того, как осуществлено предоставление отдыха, если его увольнение не имеет связи с поступками, в которых виноват сотрудник. То есть, можно уволиться перед отпуском добровольно, если вы ни в чем не провинились перед предприятием. Чтобы вам было разрешено уволиться перед отпуском, должно быть осуществлено увольнение по собственному желанию.

Право на отпуск до увольнения. Как оформить отдых

Данное право предоставляется ТК каждому работнику, с которым был заключен трудовой договор. Это право можно реализовать в качестве предоставленного отдыха или материальной выплаты за положенный отпуск, который не был использован работником.

Если трудящийся расторгнул трудовой договор, но не получил законно обоснованный отпуск, то у него появляется право на получение денежной компенсации за каждый день, который работник должен был бы там провести.

Чтобы точно разобраться, сколько дней отдыха положено работнику до увольнения, нужно провести специальный расчет, в котором учитывается длительность работы человека на определенном предприятии. Затем нужно вычислить, как много нерабочих дней должно быть предоставлено сотруднику в течение всей его трудовой деятельности в организации. Впоследствии подсчитывают дни, которые уже были использованы работником в качестве отпускных. Оставшиеся дни являются неиспользованными: именно они и составляют число положенных дней на отпуск.

Компенсация, выплачиваемая за не потраченный период вакации, рассчитывается умножением числа дней, которые не были использованы в качестве отпускных, на среднюю заработную плату трудящегося.

Может возникнуть ситуация, что работник изъявляет желание покинуть фирму, но израсходовал отпускных дней он больше, чем положено по графику. Если такая ситуация произошла, то будет выполнено удержание за превышенное количество нерабочих дней.

Взыскать средства за неотработанные дни – это законное право фирмы-работодателя. Но организация не сможет взыскать с трудящегося, если тот уволился по причине ликвидации фирмы, его призвали на армейскую службу и в некоторых иных случаях.

Удержание, которое взыскивается работодателем, не должно быть более одной пятой от выплат, которые причитаются работнику после того, как был удержан НДФЛ. В том случае если получившаяся сумма превысила одну пятую, трудящийся может возвратить задолженность предприятию, если он изъявляет соответствующее желание. ТК запрещает, чтобы организация требовала возвращения данного вида задолженности в суде.

Законодательство прописывает, что расчетная процедура между организацией и ее бывшим работником должна проводиться в заключительный рабочий день, который одновременно является и днем увольнения. Тем не менее, в ситуациях, касающихся отпуска, дело обстоит иначе. Закон требует выполнить все расчеты между сторонами до того, как трудящийся уйдет в отпуск. Закон обосновывает проведение этой процедуры так: по окончании отпускного периода ни работник, ни наниматель не будут иметь взаимных обязательств, что может усложнить последующий расчет между ними. Именно по этой причине в заключительный день работы, который предшествует дню начала отпуска, надлежит выполнить все расчеты, предоставить трудящемуся его трудовую книжку и иную документацию, хранящуюся в отделе кадров и имеющую связь с его бывшим рабочим местом.

Если сотрудник решил прекратить работу на организацию, будучи в отпуске, то обязательно нужно уведомить начальство об этом, как минимум, за 14 дней. Срок рассчитывается не с того дня, как сотрудник возвращается на работу из отпуска, а через один день после того, как работодатель будет уведомлен о принятом решении. Если отпускной период составляет больше двух недель, то по истечении этого срока человек приходит на работу с целью расчета с предприятием и получения собственной трудовой книжки.

Стоит отметить, что законодательство запрещает вызывать работника, находящегося в оплачиваемом отпуске, если срок отдыха его не окончен. Это прописано в ст. 125 ТК.

Если случается противоположная ситуация, и сотрудник принимает решение покинуть организацию после возвращения с отдыха, то существенных перемен в процедуре увольнения не происходит. Однако сотруднику придется отработать положенный 14-дневный срок, который начинается через день после подачи ходатайства. Не стоит забывать, что наниматель может отпустить трудящегося добровольно до истечения срока, если обе стороны на это согласны.

Увольнение перед своим отпуском является осуществимой и законной процедурой. Если вы решили прекратить свою трудовую деятельность в организации, будучи в отпуске, то вам необходимо подать написанное заявление на отпуск работодателю. Как и во всех других случаях увольнения по собственному желанию, придется ждать в течение 14 дней. Однако дни начинают считаться через сутки после того, как наниматель получил ходатайство от работника. Вы имеете законом обоснованное право на то, чтобы расстаться с организацией до отпуска, если еще не получали оплачиваемого отдыха в течение этого года. Сотруднику стоит не забывать о своих правах, его не могут уволить с рабочего места, если он пребывает в отпуске, а также увольняемого нельзя вызвать на место работы, если он на отдыхе.

Делопроизводство

Можно ли написать заяление на увольнение перед отпуском?

Каждый работающий человек имеет право на отпуск. Это вполне логично и законно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовой договор возможно расторгнуть по собственному желанию, не дожидаясь решения начальника.

Бывают случаи, когда сотрудник организации хочет уволиться прямо перед своим отпуском. Возможно ли это? Законно? Как лучше все сделать и оформить документы – рассмотрим в статье.

Что говорит закон?

Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателя необходимо предупредить о своем решении за несколько недель до увольнения.

Если в текущем году сотрудник не был в положенном отпуске, то он имеет право на оплачиваемый отдых перед своим увольнением.

Если вы руководитель, то вам необходимо предоставить такое заявление не за две недели, а за месяц.

В 27 статье ТК РФ говорится, что на увольнение перед отпуском имеют право только те лица, увольнение которых не связано с их виновными действиями.

Возможен и другой вариант — решив уволиться перед отпуском, работник имеет право на получение денежной компенсации вместо отдыха в неиспользованные им дни.

Возможно ли изменить свое решение?

Да, сотрудник имеет такое право при предоставлении соответствующего заявления.

Если вдруг человек передумал увольняться, а на его место еще не взяли другого, то приказ об увольнении аннулируется. Но это возможно только до момента ухода в отпуск.

Если сотрудник уже находится на отдыхе, то ему можно отказать.

Пример составления заявления сотрудника об отзыве заявления на увольнение:

Образец отзыва заявления на увольнение

Что делать с неиспользованными днями?

Каждый работник имеет право на отпуск по графику после того, как отработает хотя бы полгода.

Сотрудник, который решил уволиться, может написать заявление на предоставление оставшихся в текущем году дней ежегодного оплачиваемого отпуска, либо получить отпускные в виде денежной компенсации.

Чтобы установить точное количество таких дней, сотрудник должен обратиться в отдел кадров.

Следует помнить, что:

  • материальной компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 28 дней;
  • компенсации подлежат все дни неиспользованного отдыха и дополнительного отпуска, например, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Выплатить ее необходимо в день увольнения.

Сколько нужно отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать – зависит от обстоятельств.

По закону отработка составляет две недели. Возможно и сократить эти сроки, но для этого необходимо согласие обеих сторон.

Отработка обязательно должна оплачиваться.

Имеют право не отрабатывать положенный срок:

  • пенсионеры;
  • лица, ухаживающие за инвалидом;
  • граждане, причиной увольнения которых является смена места проживания.

Кому положены дополнительные дни к отпуску? Читайте тут.

Документы

Основной документ, инициирующий увольнение — это заявление работника.

Оно может выглядеть следующим образом:

Образец заявления на увольнение

Типовые бланки заявлений можно скачать на нашем сайте:

Как заполняется трудовая книжка?

При увольнении перед очередным отпуском трудовую книжку кадровые службы заполняют по стандартной форме с указанием следующих моментов:

графа запись
1 Порядковый номер
2 Дата увольнения (то есть окончание трудового договора)
3 Указывается причина увольнения (по собственному желанию, соглашению сторон, в связи с переводом и т.д.)
4 Название документа, на основании которого произведено увольнение (номер приказа), дата и номер

Если в день увольнения сотруднику не получается вернуть его трудовую книгу, то начальник обязан сообщить подчиненному, когда ему явиться, или отправить документ почтой.

По закону, выдача трудовой книжки производится в течение трех дней после увольнения.

Пример заполнения:

Нюансы

Если во время отпуска сотрудник заболеет, то дата его увольнения не изменяется, а оплату больничного листа работодатель производит в определенный срок.

Если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения будет считаться предшествующий ему день.

Как написать рапорт на отпуск военнослужащего? Узнайте тут.

Как осуществляется оплата проезда на машине в отпуск? Смотрите здесь.

Выплаты при увольнении

Сюда относятся:

  • зарплата за все отработанные дни в месяце увольнения;
  • материальная компенсация за неиспользованные отпуска.

Все выплаты необходимо произвести именно в день увольнения.

Если начальник по каким-либо причинам не выплатил всю положенную сумму в сроки, то на него возлагается обязательство выплатить своему сотруднику его средний заработок.

Например:

Сотрудник уволился 1 марта 2019 года. Зарплата за весь проработанный срок (до 28 февраля 2019) – 18 тысяч рублей. Неиспользованных дней отпуска – 28. Средняя зарплата – 18000 (в году 10 праздничных дней) составляет 50,7 рублей.

Компенсация будет выглядеть следующим образом:

50.7*28 дней = 1419,60 рублей

То есть, именно такую сумму обязаны выплатить сотруднику в день увольнения. Если работника нет на месте в этот день, то выплаты должны осуществить на следующий день.

Таким образом, мы выяснили, что:

  • уволиться перед отпуском можно, закон этого не запрещает;
  • перед увольнением необходимо отработать 2 недели (но возможны и другие варианты);
  • о своем решении сообщить начальнику нужно заранее (за несколько недель для обычного работника, для руководителей — месяц);
  • каждому уволившемуся положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (узнать об этом можно в отделе кадров своего предприятия);
  • чтобы увольнение произошло, необходимо предоставить письменное заявление (заполняется в свободной форме);
  • трудовая книжка и все расчеты выдаются в день увольнения (последний день отпуска).

Все вышеперечисленные пункты одобрены законом.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Можно написать заявление на увольнение перед отпуском?

Вопрос

Добрый день! Наша сотрудница 15.08. написала заявление на отпуск с 05.09.2016 по 18.09.2016 (по графику). Мы оформили ей отпуск, 05.09 она принесла заявление на увольнение с 18.09.2016. Получается, что она поставила в известность работодателя заранее, но 14 дней отрабатывать она не будет? Как работодателю быть в этом случае?

Ответ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому Вы не сможете не отпустить работницу в отпуск.

Увольнение по инициативе работника в период нахождения его в ежегодном отпуске законодательством не запрещено. Трудовые отношения прекращаются по истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении или в срок, указанный работником в заявлении.

Срок, установленный в ч. 1 ст. 80 Кодекса, определен как время, необходимое работодателю для нахождения увольняющемуся работнику замены, а не для погашения работником задолженности перед работодателем за неотработанные дни отпуска, предоставленного работнику авансом, передачи дел, сдачи отчетов и т.д.

Отозвать работницу из отпуска скорее всего тоже не выйдет. Отзыв работника из отпуска, согласно ч. 2 ст. 125 Кодекса, возможен только с согласия работника. При отказе работника прервать свой отпуск у работодателя нет оснований для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.

Таким образом, законных способов задержать увольнение работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст. 114 ТК РФ во время ежегодных оплачиваемых отпусков за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. В рассматриваемом случае днем окончания работы работника будет 16.08.2013.

В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал и не явился за расчетом, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае если оплата труда работника производится путем перечисления заработной платы на указанный работником счет, суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть направлены на счет работника.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Порядок увольнения перед отпуском

Как и большинство видов увольнения работника, уход перед отпуском имеет множество нюансов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Их наличие может зависеть от времени, когда разрывается трудовой договор, от причины увольнения, наличия смягчающих обстоятельств и так далее.

Некоторые из нюансов сотруднику надо знать заранее, для того чтобы быть подготовленным к данному процессу.

Что нужно знать?

Увольнение перед отпуском оформляется в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию.

При таких обстоятельствах у сотрудника появляется возможность воспользоваться своими накопленными выходными днями для замещения ими промежутка двухнедельной отработки.

Заявление можно подать и перед ежегодным отпуском, если известна дата его начала.

Но есть некоторые особенности, которые важно знать:

  • работодатель имеет право предоставить сотруднику более длительный отпуск, но оплата будет производиться только за начисленные дни во время работы;
  • у работника есть возможность передумать до начала действия отпуска;
  • день увольнения наступает в последний день полученного отпуска;
  • в связи с предыдущим пунктом, в случае, когда срок отпуска превышает двухнедельный срок, работник не может устроиться на новую работу раньше его окончания.

Кроме того, в отличие от стандартного ухода по собственному желанию, в данной ситуации работник теряет свое право на отзыв заявления с того момента, как начинается отпуск.

Нормативная база

Как и при других случаях ухода по собственному желанию, увольнение перед отпуском попадает под третий пункт части первой статьи № 77 Трудового кодекса.

Также ситуацию регулирует 127 статья ТК РФ. Согласно ей, работник обязан предупредить своего нанимателя минимум за две недели до даты, с которой он желает выйти на оплачиваемый отпуск.

Увольнение перед отпуском

Поданное заявление на увольнение перед отпуском позволяет работнику вместо отработки во время двухнедельного срока найти подходящую для него работу.

В итоге, при переходе с одного места на другое гражданин потеряет меньше времени, а значит сократит свои убытки вследствие разрыва трудового договора.

По собственному желанию

При желании уйти в не плановый отпуск перед увольнением по собственному желанию работник должен подать соответствующее заявление.

При этом документы на увольнение и использование отпуска могут быть поданы как раздельно, так и в виде одной бумаги.

Перед очередным

Если желание уволиться возникло перед очередным отпуском — то предупредить работодателя необходимо за две недели до его начала.

При этом нет необходимости подавать заявление на сам отпуск, так как он уже был внесен в график, составленный в конце предыдущего года.

Перед ежегодным

Если сотрудник решил уйти перед выходом в ежегодный отпуск или во время его проведения — то у него появляется право на просьбу предоставления еще одного отпуска.

При этом работодатель может выбрать один из двух вариантов:

  1. Наниматель может отказать сотруднику. Дело в том, что в таком случае предоставление еще одного отпуска является правом, но никак не обязанностью работодателя. В таком случае сотрудник после выхода из отпуска должен отработать положенные дни двухнедельного срока (если они останутся), а после получить положенные выплаты.
  2. При удовлетворении прошения, работодатель должен обсудить с работником и назначить конкретную дату увольнения, когда будут переданы документы. В таком случае сотрудник может не приходить на свое рабочее место после завершения первого отпуска, а посетить компанию только в назначенный для увольнения день.

Нужен образец заявления на увольнение досрочно по сокращению? Смотрите тут.

Порядок оформления

Оформление увольнения перед отпуском проходит по стандартной процедуре, исключая момент двухнедельной отработки.

Все документы оформляются в течение двух недель с момента принятия заявления.

Выплаты также должны быть рассчитаны в данный период времени. Одним из ответственных моментов для работника в схеме является написание заявления, так как именно от него может зависеть предоставление отпуска.

Как написать заявление?

Заявление на увольнение может быть подано по отдельности от ходатайства на предоставление отпуска. В нем должна содержаться информация о причинах решения об уходе. При этом текст документа должен быть максимально кратким.

Не стоит забывать и о дате увольнения. Ее стоит выбирать исходя из того, что работодатель должен быть оповещен за две недели до предполагаемого дня ухода.

Вообще, точной формулировки правильного написания заявления на увольнение нет. Однако многие стараются придерживаться одной формы документа.

В случае, когда документ предоставляется перед очередным отпуском, сотрудник может сократить время своей отработки. Но для этого нужны серьезные основания, которые, скорее всего, будут нуждаться в документальных подтверждениях.

Приказ

Приказ можно издавать сразу на следующий день после того, как работник подаст заявление.

Стоит помнить о том, что сотрудник может отозвать поданный документ до момента наступления отпуска.

Поэтому лучше всего издать документ за день или два до начала предполагаемого отдыха работника, для того, чтобы он смог ознакомиться с его содержанием, и можно было провести все необходимые операции до дня увольнения.

Запись в трудовой

Запись, вносимая в трудовую книжку, не зависит от наличия отпуска. Ее содержание регулируется в зависимости от оснований для ухода.

Поэтому в документе указывается «увольнение по инициативе работника», соответствующее третьему пункту части первой статьи № 77 ТК РФ.

В содержании записи не должно раскрываться конкретных оснований, она должна полностью повторять формулировку, используемую в приказе.

Помимо причин увольнения, в трудовой книжке должны стоять:

  • дата увольнения;
  • подпись лица, вносившего запись;
  • круглая печать, заверяющая о подлинности записи.

Свои документы, в том числе и книжку, работник получает в день увольнения. Ему необходимо ознакомится с внесенной записью, и в случае согласия он должен поставить под ее содержанием подпись.

Какие выплаты положены?

При увольнении перед отпуском, сотрудник может получить все положенные ему выплаты.

В случае, если работник не явился до назначенной даты увольнения на работу — то свои деньги он сможет получить через день после подачи соответствующего письменного заявления.

Деньги, рассчитанные на выплаты увольняемому, могут храниться в кассе организации не более чем 5 суток.

Как и при любых других увольнениях, работник после отпуска может получить свою заработную плату, а также компенсации за неотгулянные дни, если таковые остались.

Кроме того, ему необходимо выдать дополнительные выплаты, если они предусмотрены в локальном акте или трудовом договоре от организации.

Компенсация или отпускные?

Как и при любом другом отпуске, при отдыхе перед увольнением в 2019 году сотрудник имеет полное право на получение отпускных. Помимо них, работник сразу должен получить свою заработную плату.

В случае, когда полученный отпуск относится к предоставляемым в качестве аванса, размер отпускных сокращается на сумму не более 20% от величины среднего месячного заработка.

Можно ли забрать заявление об увольнении? Информация здесь.

Чем грозит работодателю невыплата расчета при увольнении? Подробности в этой статье.

Выплату средств, согласно части 9 статьи 136 ТК РФ, необходимо производить за три дня до начала отпуска.

Если увольнение производится во время отпуска, а дата последнего дня двухнедельного срока совпадает с рабочим днем — то работник может запросить дополнительный отпуск. В случае, если работодатель соглашается на его предоставление, сотрудник получает только отпускные.

Если же отпуска предоставлено не было, а у работника будут неиспользованные дни — то ему полагается оформление дополнительной денежной компенсации.

На видео о получении компенсации

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит