Как провести сокращение сотрудника находящегося на больничном, день сокращения работник ушел больничный

Содержание
  1. Как провести сокращение сотрудника находящегося на больничном
  2. Работник подлежащий сокращению ушел на больничный когда сокращать
  3. Оплата больничного после сокращения
  4. Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?
  5. Работник подлежащий сокращению ушел на больничный когда сокращать
  6. Оплата больничного после увольнения по сокращению в 2019
  7. Сокращение штата: больничный лист во время и после
  8. Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов
  9. Работник подлежащий сокращению ушел на больничный когда сокращать
  10. Получение работником выплаты по больничному во время сокращения
  11. Увольнение по сокращению после больничного — какой датой уволят?
  12. Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?
  13. Трудовое законодательство
  14. Сокращение численности и штата
  15. Увольнение работников в связи с сокращением численности штата или должностей
  16. Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе
  17. Работник уведомленный о сокращении ушел на больничный
  18. Сокращение штата: больничный лист во время и после
  19. Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов
  20. Возможно ли увольнение по сокращению в период больничного?
  21. Сокращение и больничный
  22. Работник уведомленный о сокращении ушел на больничный
  23. Актуальный вопрос: можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?
  24. Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?
  25. Как правильно уведомить?
  26. Заключение

Как провести сокращение сотрудника находящегося на больничном

Время от времени в связи с условиями, в которых оказывается работодатель, приходится проводить сокращение работников. Тат важно знать, что такое сокращение численности и штата, а так же, кого увольнять не следует. Сокращение численности, это сокращение количество работающих, штата – уменьшение штатных единиц, то есть, количество должностей. В первом случае увольняют людей находящихся на одной должности.

Как уволить по сокращению численности и штата

Прежде всего, стоит отметить, что провести сокращение по собственному желанию работодатель не может. Он должен доказать, что другого выбора у него нет и отказ от такого действия может привести к тому, что предприятие придётся закрыть. Это обоснование должно быть приведено в приказе об увольнении.

О том, что сотрудник будет уволен, он должен быть предупреждён заранее, за два месяца до того, как соответствующий приказ будет выдан. За два месяца готовят уведомление о сокращении. С ним тех, кто потеряет работу, нужно ознакомить сразу, обязательно под роспись. Если подписывать документ сотрудник отказывается, составляется соответствующий акт и этот факт своими подписями подтверждают два свидетеля из числа работников (если предприятие небольшое, достаточно одного свидетеля).

В остальном, порядок увольнения прежний: работники пишут заявления, готовится приказ по предприятию, проводится расчёт с уволенными сотрудниками.

Кого нельзя уволить по сокращению численности и штата

Некоторые категории работников защищаются законом в сфере труда, поэтому уволить их нельзя.

• Беременные.
• Несовершеннолетние.
• Матери детей до трёх лет.
• Родители, которые воспитывают ребёнка/детей до 14 лет один.
• Родители, которые воспитывают ребёнка-инвалида, которому ещё не исполнилось 18 лет.

Подготовка списков сотрудников, которые будут уволены

В первую очередь стоит провести сокращение незанятых должностей. Случается, что на предприятии предусмотрено, скажем, пять продавцов, а справляются с работой три. Незанятые должности сокращаются. Из списков работников удаляются те, кто уволен быть не может. Из остальных выбираются работники, которые попадут под сокращение. Это сотрудники, которые приносят предприятию меньше пользы на рабочем месте. Причём этот факт работодатель так же должен суметь подтвердить, если дело дойдёт до судебного разбирательства. Ещё один нюанс – сокращаемым сотрудникам нужно предложить другую должность на предприятии, которая является вакантной, даже если она менее оплачиваемая и не такая престижная. Факт отказа, нужно оформить письменно.

Как уволить работника, находящегося на больничном

Разорвать трудовые отношения с тем, кто на момент увольнения находится на больничном, согласно закона, нельзя. Но ведь работодатель сотрудника предупреждает за два месяца. А значит, может провести сокращение сотрудника, который находится на больничном в установленном порядке. Главное – вовремя вручить уведомление.

Что делать если сотрудник находится на больничном во время вручения уведомлений

Уведомление можно отправить письмом, но в этом случае, возможно, сотрудник будет утверждать, что такого документа не получал. Даже если речь идёт о заказном письме, которое может быть отдано только адресату и обязательно под роспись. Доказать обратное, в таком случае, невозможно. Ведь составить акт об отказе подписать документ, в котором содержалась информация об увольнении, работодатель не может.

Сокращение сотрудника находящегося на больничном

Если сотрудник ушёл на больничный непосредственно перед увольнением, как было сказано, его увольняют, согласно предварительной договорённости в общем порядке. Конечно, явится за документами и заработной платой вовремя, больной работник может не всегда. В таком случае, ему почтой отправляют просьбу явиться за расчётом. После болезни, сотрудник получит положенные ему выплаты и документы. Больничный лист (до 30-ти дней) оплачивается полностью, не зависимо от того, был ли служащий уже уволен во время болезни, если конечно в это время он не нашёл новую работу.

Уволить работника, находящегося на больничном, можно, если речь идёт о сокращении персонала на предприятии.

Работник подлежащий сокращению ушел на больничный когда сокращать

Оплата больничного после сокращения

Ну а те работники, которые нашли новую работу и заболели после этого, приносят свой лист временной нетрудоспособности новому руководству. Оплата больничного при сокращении штатов осуществляется разными способами. Если человек заболел еще в процессе работы, то размер его пособия будет полностью зависеть от страхового стажа и средней заработной платы. При этом минимальная сумма должна быть равна или превышать МРОТ, принятый в регионе, где проживает и работает гражданин.

В тех случаях, когда человек заболел уже после расторжения трудового договора, выплачивается пособие в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты за два года, предшествующие наступлению страхового случая.

Но и тут конечная сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Для тех работников, которые после сокращения успели обратиться в центр занятости, будет установлена выплата, равная той сумме, которую они получают в качестве пособия по безработице.

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.

Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме:

  • заявление работника;
  • приказ по предприятию;
  • расчет с работником в последний трудовой день.

Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения. Следует также помнить, что нельзя решить сократить ряды сотрудников просто потому что руководителю так захотелось, обязательно должно быть обоснование, и его нужно указать в приказе об увольнении. Решая вопрос о том, с кем из сотрудников придется расстаться, нужно иметь в виду, что некоторые категории граждан защищены трудовым законодательством и могут быть уволены только по собственному желанию или в случае ликвидации предприятия.

  • беременные сотрудницы;
  • родители-одиночки с детьми до четырнадцати лет;
  • несовершеннолетние работники;
  • матери детей до трех лет;
  • родители, у которых есть ребенок-инвалид, которому еще не исполнилось восемнадцати.

p>Согласно той же 81 статье Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя уволить сотрудника, если он находится в отпуске или пребывает на больничном. И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если больничный лист был закрыт до даты, указанной в приказе, процедура увольнения происходит, как и в общем случае, и вместе с заработной платой и выходным пособием служащий получает выплату по больничному.

Работник подлежащий сокращению ушел на больничный когда сокращать

В соответствии с ч. 2 ст. 180ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с п. 1 ст. 81Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.

Такие случаи предусмотрены: есть еще два случая, но они относятся к режиму рабочего времени, и к вашему случаю не имеют отношения: работа в выходные и праздничные дни и сверхурочная работа. В дополнение к ответам коллег — обобщение судебной практики.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: 32.

Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата больничного после увольнения по сокращению в 2019

Выплаты пособий по больничному, открытому в течение месяца со дня сокращения, осуществляются за счет работодателя и средств социального страхования.

При получении больничного по беременности и родам выплаты центра занятости прекращаются и возобновляются после окончания периода. Лица, признанные госслужащими, имеют аналогичные права с другими наемными работниками. При наступлении заболевания организация оплачивает пособие: Лист нетрудоспособности наемного лица, открытый в течение 30 дней после сокращения работника ИП, оплачивается в установленном порядке.

Аналогично юридическим лицам работник обязан предоставить больничный, трудовую книжку и заявление. Читайте также статью: → «Как оформить длительный больничный лист?

Таблица продолжительности и оплата» Вопрос № 1. В каком размере выплачивается пособие по болезни, если ребенок работника заболел в день расторжения трудового контракта? Ответ: Последний день трудоустройства является рабочим днем.

Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в полном размере наравне с другими работниками. Дата увольнения переносится. Вопрос № 2. Когда лицо может получить сумму пособия, начисленного ему после увольнения, не полученного своевременно?

Вопрос № 5. Имеет ли значение основание увольнения для получения выплаты по больничному после расторжения договора? Ответ: Пособие по нетрудоспособности при заболевании в течение месяца выплачивается работникам вне зависимости от основания расторжения трудового контракта, включая случаи нарушения трудовой дисциплины.

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Сокращение штата: больничный лист во время и после

Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения. При начислении пособия по временной нетрудоспособности бывший наниматель выступает также в роли налогового агента. Поэтому он должен удержать с суммы выплаты необходимый налоговый сбор в размере 13% и перечислить его ИФНС.

Впоследствии указанные средства будут компенсированы предприятию за счет средств ФСС.

Однако этот порядок получения пособия используется только в случае, если бывший работник не предпринял никаких действий по трудоустройству. Кроме того, он имеет право обратиться с аналогичным заявлением в службу соцзащиты населения.

  • Дату оформления;
  • Основание для увольнения;
  • Номер документа.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

И в случае отсутствия стажа за последние 24 месяца, женщина может выбрать и другой год, при условии, что заработок был выше МРОТ.

Для всех случаев расчета дней нетрудоспособности, независимо от оснований для оформления листа, используются нормы ст.14 ФЗ №255. В ней сказано, что изначально берется расчетный период, равный 24 месяцам, из которого исключается время, приходящееся на периоды, когда за тружеником уже сохранялся средний заработок, что актуально для ежегодного отпуска либо же больничного в другое время.

Работник подлежащий сокращению ушел на больничный когда сокращать

  • Налог на доход физических лиц не взимается.
  • Пособие к получению сотрудницей 52739,40 руб.

    Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях.

    Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

    1. факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
    2. финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.

    После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия. Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

    Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

    Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии:

    • заболевание случилось в течение 30 дней с момента увольнения;
    • больничный лист выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком, немощным родным и т.п.

    Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности. Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов.

    Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом.

    Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут.

    Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности. Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.

    В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.

    Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления! Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.

    Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения. Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии: Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

    Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования. Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью.

    Увольнение по сокращению после больничного — какой датой уволят?

    Надежда Василь (Заказать консультацию) Любовь Зорина (Заказать консультацию) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя . Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    » (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 № 33-13832 Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 № 33-12123) так и 11 мая (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.

    Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

    Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

    Трудовое законодательство

    При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Этому вопросу посвящена 81 статья, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». О сокращении речь идет в пункте два.

    Сокращение численности и штата

    Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.

    В первом случае из штатного расписания исключаются должности. Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала. В результате решения руководства должность администратора упразднили – это и будет сокращение штата.

    Во втором случае принимают решение об уменьшении количества человек, работающих на одной должности. Например, на том же предприятии в расписании предусмотрено пять младших продавцов, семь продавцов-консультантов и два администратора торгового зала. По решению руководства, к примеру, с целью экономии средств с определенного числа на предприятии будет три младших продавца, четыре консультанта и один администратор.

    Увольнение работников в связи с сокращением численности штата или должностей

    Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме:

    • заявление работника;
    • приказ по предприятию;
    • расчет с работником в последний трудовой день.

    Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения.

    Следует также помнить, что нельзя решить сократить ряды сотрудников просто потому что руководителю так захотелось, обязательно должно быть обоснование, и его нужно указать в приказе об увольнении.

    Кого нельзя сокращать?

    Решая вопрос о том, с кем из сотрудников придется расстаться, нужно иметь в виду, что некоторые категории граждан защищены трудовым законодательством и могут быть уволены только по собственному желанию или в случае ликвидации предприятия. Это:

    • беременные сотрудницы;
    • родители-одиночки с детьми до четырнадцати лет;
    • несовершеннолетние работники;
    • матери детей до трех лет;
    • родители, у которых есть ребенок-инвалид, которому еще не исполнилось восемнадцати.

    Как принять решение о сокращении?

    Если на предприятии есть свободные вакансии, например, в расписании указано восемь продавцов, а по факту в этих должностях работают только шесть человек, следует первым делом сократить именно эти две незанятые единицы.

    Следующий шаг работодателя, уменьшающего свой штат, – исключить тех служащих, кого по закону уволить нельзя. Затем нужно выбрать из оставшихся работников, руководствуясь их опытом и квалификацией. При этом работодателю нужно быть готовым доказать, что уволенные действительно менее квалифицированы и ценны, чем те, кто остается на предприятии. При этом, если нужно расстаться с одним из двух работников, первый из которых весьма квалифицирован и опытен, а второй – беременная женщина, которая всего полгода как закончила учебное заведение, а в организации работает только второй месяц, уволить придется первого работника.

    Но до того как это произойдет, служащим нужно предложить перейти на другие имеющиеся в организации вакансии. Предлагаемые должности могут требовать меньших знаний и опыта, быть менее оплачиваемыми – закон этого не запрещает. Предлагать перейти на работу в другой местности работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено во внутренних документах организации. Каждый отказ занять предложенную вакансию также лучше зафиксировать письменно.

    Уведомление увольняемых работников о предстоящем сокращении

    Уведомление служащим обязательно должно быть направлено в письменном виде, а служащие обязательно должны расписаться в том, что получили его. Если сотрудник отказывается давать такую подпись, составляется акт, который должны подписать два свидетеля из числа служащих предприятия (или один, если предприятие небольшое).

    Увольнять сотрудников можно только через два месяца после вручения уведомления, поэтому в документе обязательно должна быть указана дата. Такая же бумага направляется в районную службу трудоустройства и в профсоюзный комитет, если такой в организации имеется.

    Предупреждение о сокращении штата работника, который находится на больничном

    p>Согласно той же 81 статье Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя уволить сотрудника, если он находится в отпуске или пребывает на больничном.

    Но хитрость увольнения по сокращению штатов состоит в том, что сотрудника об этом предупреждают за два месяца до предстоящего события. А в законодательстве ничего не говорится о том, что уведомление про сокращение штатов нельзя направить тем, кто находится в отпуске или временно нетрудоспособен.

    Единственная трудность, которая подстерегает нетерпеливого работодателя, состоит в том, что уведомление обязательно должно быть подписано служащим, а если направлять документ на дом, сотрудник всегда может сказать, что не получал его, даже если это будет заказное письмо, которое сотрудник почтового отделения обязан вручить под роспись. И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится.

    И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе

    Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена. Тем не менее как же должен поступить работодатель, если его служащий заболел накануне увольнения?

    Если больничный лист был закрыт до даты, указанной в приказе, процедура увольнения происходит, как и в общем случае, и вместе с заработной платой и выходным пособием служащий получает выплату по больничному.

    Если сотрудник не успевает выздороветь до даты, указанной в приказе, его все равно увольняют согласно этому документу. А поскольку в последний рабочий день служащий должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, ему необходимо отправить письменную просьбу появиться на бывшем рабочем месте и забрать то, что ему причитается. После того как врач закроет листок временной нетрудоспособности и подпишет его, а сотрудник предоставит этот документ начальнику, предприятие обязано полностью оплатить все дни больничного, даже если часть из них была уже после даты увольнения, ведь по закону работодатель оплачивает до тридцати дней больничного уволенного сотрудника, если тот не нашел в этот период другую работу.

    Работник уведомленный о сокращении ушел на больничный

    Главный врач больницы А взял больничный и не идет на предложенную должность.как теперь его уволть? #8 IP/Host: 83.69.112. Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Поясните, пожалуйста, что же все-таки делать в ситуации, описанной Сонькой. Принято решение о сокращении должности, работник уведомлен за 2 мес, предложены вакансии, которые его не устроили, издан приказ о выведении данной должности из штатного расписания (допустим с 01.09.11). Но работник 29.08.11 выходит на больничный, который закрывается 05.09.11. Что делать в этом случае, ведь с 01.09.11 его должности в ШР уже не существует? менять приказ? #9 IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Какие приказы издавать, если работник заболел, но приказ уже ушел в бухгалтерию для расчетов приказы об отмене приказа.

    Сокращение штата: больничный лист во время и после

    Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять.

    И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится. И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.


    Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена.

    Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

    Возможно ли увольнение по сокращению в период больничного?

    Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

    • факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
    • финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.

    Сроки предоставления БЛ После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия. Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

    Выплаты В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов. Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

    Сокращение и больничный

    Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности. Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном.
    Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом. В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить.


    Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению. Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа.
    Тогда важно, чтобы человек расписался в квитанции, предоставленной курьерской службой. Иначе он не будет считаться уведомлённым должным образом; Внимание! Эти два способа не всегда срабатывают, поскольку сотрудник может отказаться расписываться и получать письмо. Тогда срок предупреждения, а следовательно, и увольнение придётся передвинуть.

    • отправить телеграмму;
    • ознакомить с документом на дому. Для того чтобы это совершить, надо образовать комиссию на предприятии, в состав которой должны входить сотрудники организации. Такая комиссия является временной и в неё могут входить:
    • работник отдела кадров (агент по персоналу);
    • член юридического отдела;
    • представитель комитета профсоюза.

    Такого же состава комиссии следует придерживаться, если сотрудник отказывается подписывать уведомление.

    Работник уведомленный о сокращении ушел на больничный

    Нет ничего необычного в том, что работники могут в течение периода своего труда хоть единожды, но заболеть. Эта возможность, которая должна учитываться руководством. Особенно в части, когда сотрудник – временно нетрудоспособен, а его требуется уведомить о грядущем сокращении. Можно ли уведомить работника о сокращении, если он на больничном? Об этой ситуации подробнее – далее. …

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

    Для расчета учитываются:

    • страховой стаж бывшего сотрудника;
    • размер средней заработной платы за предшествовавшие случаю два календарных года;
    • величина МРОТ, принятая в регионе на данный период.

    Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда. Больничный лист, оформленный по уходу за нетрудоспособными родными, к оплате не принимается.

    Начисление пособия по болезни происходит в течение 10 дней со времени подачи документов застрахованным лицом. При отсутствии финансовых средств для выплаты пособия, предприятие должно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования.

    Право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный сотрудник сохраняет за собой в течение полугода со дня выздоровления.

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?
    • Как правильно уведомить?
    • Заключение

    Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Как известно, Трудовой кодекс четко оговаривает процедуры, которые должны быть соблюдены руководителем при сокращении численности (штата) сотрудников. Так, одна из статей кодекса – 180 – предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения.

    С каждым сотрудником ознакомление происходит персонально и под роспись. ВНИМАНИЕ. Работодателю нужно учитывать, что предупредительные действия необходимо совершать не только в отношении работника, но и в отношении профсоюзных организаций, действующих в рамках учреждения – за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения, и за 3 – в случае массовых сокращений.
    Кроме того, работник имеет возможность рассчитывать на оплату больничного листа и после сокращения. Это возможно в случае, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудовых отношений и гражданин за это время не был трудоустроен.

    В данном случае, при оформлении больничного листа графу «Место работы» гражданину необходимо оставить свободной. Данные о предыдущем месте работы будут вноситься бывшим работодателем.

    Именно на него возлагается обязанность заполнения второй части больничного листа, а также проведения необходимых расчетов. Для определения величины пособия необходимо использовать средний заработок бывшего работника за последние два года, предшествующие его увольнению. Бывший работодатель не имеет права отказать гражданину в начислении ему пособия по временной нетрудоспособности.
    Положен ли листок? Уволенный сотрудник имеет право на получение листа нетрудоспособности, обратившись в лечебное заведение в течение месяца после увольнения. Графа «Особые отметки» отражает следующую информацию о распорядительном документе на увольнение по сокращению:

    Остальные графы больничного листа заполняются в общеустановленном порядке.

    Как быть с пособием по БиР? Увольнять по сокращению штата беременную женщину законодательством запрещено. Действие трудового договора должно быть продлено до срока, указанного в больничном листе, выданном для получения пособия по беременности и родам.

    Уволенные беременные сотрудницы сохраняют свое право на получение пособия по БиР в течении 12 месяцев после ликвидации предприятия.

    Актуальный вопрос: можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?

    Нет ничего необычного в том, что работники могут в течение периода своего труда хоть единожды, но заболеть. Эта возможность, которая должна учитываться руководством.

    Особенно в части, когда сотрудник – временно нетрудоспособен, а его требуется уведомить о грядущем сокращении. Можно ли уведомить работника о сокращении, если он на больничном? Об этой ситуации подробнее – далее.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?

    Как известно, Трудовой кодекс четко оговаривает процедуры, которые должны быть соблюдены руководителем при сокращении численности (штата) сотрудников.

    Так, одна из статей кодекса – 180 – предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения.

    С каждым сотрудником ознакомление происходит персонально и под роспись.

    Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности.

    Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном. Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом.

    В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению.

    Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа. Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур.

    Как правильно уведомить?

    Мы выяснили, что правомерным является вручение уведомления о сокращении работнику в период его временной нетрудоспособности. Это теперь сомнению не подлежит.

    Но встает вопрос: как вручить уведомление о сокращении, если сотрудник на больничном?

    Ведь он, находясь по болезни дома, не исполняет трудовые функции, а значит не может быть вызван работодателем на работу.

    Поскольку конкретных способов по уведомлению о сокращении работника, находящегося на больничном, трудовое законодательство не приводит, работодателю следует рассмотреть следующие варианты, которые могли бы позволить ему действовать в рамках правового поля:

      Письмо с уведомлением о вручении – это один из наиболее простых и удобных средств для работодателя. Письмо-уведомление направляется работодателем посредством всевозможных каналов связи (почта, доставка курьером и др.).

    Факт получения отражается на документе и выражается в подписи работника с расшифровкой (инициалы, фамилия).

    Он удобен, поскольку данные о получении телеграммы – это, в большинстве своем, факт того, что работник получил сведения, содержащиеся в уведомлении.

    Ознакомление на дому, т.е. этот способ предполагает формирование особой комиссии по вручению уведомления о сокращении на больничном.

    Не самый простой способ, зато действенный.

    Такая процедура позволит избежать многих проблем, возможных при осуществлении двух обозначенных выше методов.

    В комиссию входят люди из числа сотрудников организации.

    Какой бы способ не выбрало руководство, необходимо помнить, из чего должно состоять само уведомление о сокращении на больничном. Мы не будем перечислять реквизиты. Укажем лишь узловые моменты текста, которые в документе должны быть отражены.

    1. Приветственное слово.
    2. Ссылка на ТК РФ (статья 81 пункт 2) с указанием причины, побудившей руководство пойти на сокращение численности (штата).
    3. Ссылка на приказ по сокращению.
    4. Предложение работнику другой (вакантной) должности в пределах его компетенции или уведомление об отсутствии таковой (статья 180 ТК РФ).

    Эти моменты – залог того, что работодатель проинформирует сотрудника об увольнении по всем предусмотренным законом правилам.

    Заключение

    Теперь вы знаете, можно ли выдать уведомление о сокращении на больничном и как это правильно сделать.

    Уведомить работника об увольнении по сокращению на больничном – задача не самая простая, но решаемая.

    Всего-то и нужно своевременно и грамотно проинформировать его так, чтобы не противоречить нормам трудового законодательства.

    И это решаемо благодаря данным нашей статьи.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит