Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока, расторжение трудового договора истечения испытательного срока

Содержание
  1. расторжение трудового договора до истечения испытательного срока
  2. 1. 3. 1. Расторжение договора с испытательным сроком
  3. Заключение срочного трудового договора на срок
  4. Заявление на увольнение испытательный срок
  5. Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Часть 2
  6. Испытательный срок при приёме на работу
  7. Испытательный срок работника
  8. Как расторгнуть контракт по окончанию испытательного срока
  9. Конференция ЮрКлуба
  10. Окончание испытательного срока
  11. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока
  12. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  13. Испытательный срок при приёме на работу
  14. Испытательный срок на работе
  15. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока
  16. Трудовой договор: заключение и расторжение
  17. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока
  18. Увольнение работника в период испытательного срока
  19. Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения
  20. Пять заблуждений об испытательном сроке
  21. Расторжение трудового договора в период испытательного срока
  22. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  24. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока
  25. Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры
  26. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  27. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
  28. Увольнение на испытательном сроке
  29. Онлайн журнал для бухгалтера
  30. Увольнение на испытательном сроке
  31. Могут ли уволить на испытательном сроке?
  32. Увольнение работника во время испытательного срока
  33. Увольнение по результатам испытательного срока
  34. 1.3.1. Расторжение договора с испытательным сроком

расторжение трудового договора до истечения испытательного срока

1. 3. 1. Расторжение договора с испытательным сроком

Порядок расторжения трудового договора, содержащего условие об испытании, в связи с тем, что работник был признан не выдержавшим испытание либо счел порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) неподходящей и обратился к работодателю с соответствующим письменным заявлением, определен ст. 71 Трудового кодекса РФ. Остановимся подробнее на порядке взаимодействия работника и работодателя в связи с возникновением соответствующей ситуации и порядке ее документирования.

Заключение срочного трудового договора на срок

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата в письменной форме под роспись Работник уведомляется не менее чем за два месяца до увольнения. Как уже было отмечено ранее, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок статья 58 ТК РФ.

Заявление на увольнение испытательный срок

Статья 80 трудового кодекса (ТК) РФ гласит, то работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время, но с он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Это необходимо для того, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся работнику.

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Часть 2

В первой части статьи мы уже рассмотрели несколько типичных заблуждений относительно испытательного срока. Во второй части рассмотрим остальные ошибки, связанные с испытательным сроком.

Порой работодатель полагает, что будет достаточно устной договоренности с новым работником об испытательном, или же – что испытательный срок должен вводиться специальным приказом. Оба мнения неверны.

Испытательный срок при приёме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 Трудового кодекса).

Условие об испытании (испытательном) должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

На период испытательного срока на работника распространяются нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытательный срок работника

Испытательный считается не только проверкой на соответствие занимаемой должности, но и возможностью проверить, подходит ли эта работа самому сотруднику.

Рынок вакансий диктует свои правила и довольно жёсткие условия. Из-за кризиса и соискатели работы, и работодатели столкнулись с целыми очередями из желающих занять вакантное место.

Подробности условий прохождения испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре или перекликаться с должностной инструкцией, с которой испытуемый должен быть заранее ознакомлен, а иначе как работник узнает, какой спектр задач ему необходимо выполнять?

— испытательный — не обязательное условие, но устанавливается по взаимному соглашению работника и работодателя.

Как расторгнуть контракт по окончанию испытательного срока

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Конференция ЮрКлуба

А как это — порядок проведения итогов? Может быть, порядок их ПОДведения? А какой там вообще может быть порядок — не уволили, значит итоги положительные. Если же Вы хотите какую-то аттестацию работника проводить перед окончанием у него срока испытания, так это надо положение об аттестации делать. И предварительно посмотреть, не запрещено ли проведение аттестации в отношении работников, находящихся на испытательном сроке.

Окончание испытательного срока

Каждая из сторон при заключении трудового соглашения с применением испытательного может разорвать договорные отношения. Если работа не устроит работодателя, он может расторгнуть договор, при этом он должен уведомить об этом сотрудника не менее чем за три до истечения испытательного срока. В такой ситуации выходное пособие выплате работнику не подлежит.

Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

Испытательный срок при приёме на работу

Важно отметить, что время, в которое вы болели либо по иным объективным причинам не находились на своём рабочем месте, не засчитывается в срок испытания.

Испытательный срок на работе

Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это? Начнем с того, что испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Это предусмотрено статьей 70 Трудового кодекса РФ, где сказано:

«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока

К сожалению, на практике мы часто наблюдаем всевозможные нарушения установленных требований.

Трудовой договор: заключение и расторжение

Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока

Увольнение работника в период испытательного срока

Незаконным будет увольнение по данному основанию: если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора если до истечения испытательного срока работник был назначен на вышестоящую должность, так как это означает, что он прошел испытание. Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами . Copyright © 2003-2019 Defacto.kz.

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения

Как трудовой инспектор, так и суд, сравнив приказ и трудовой договор, сочтут серьёзным нарушением отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке.

Пять заблуждений об испытательном сроке

Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Статьи по теме

Ситуация, когда недавно зачисленный в штат сотрудник, не отработав испытательный срок, увольняется, случается довольно часто. О том, на какие моменты при оформлении увольнения надо обратить внимание кадровику, – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить расторжение трудового договора в период испытательного срока;
  • как составить уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке;
  • в какой срок надо предупредить о предстоящем увольнении.

Работнику при приеме на работу может быть установлен испытательный срок. Работодатель это делает для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе. Условие об испытании работника отражается в трудовом договоре с ним (ч. первая ст. 70 ТК РФ). Расторжение трудового договора в период испытательного срока проходит в особом порядке.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Срок испытания, по общему правилу, не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств, иных обособленных подразделений – 6 месяцев. Сокращенный срок испытания (2 недели) устанавливается работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок от двух до шести месяцев (ч. шестая ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор с работником, которому установлен испытательный срок, может быть расторгнут как по инициативе самого работника (например, ему не подошло новое место работы), так и по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Если работника, который находится на испытательном сроке, по каким-то причинам не устраивает предложенное ему место работы, он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. В том случае, если расторжение трудового договора производится на испытательном сроке, то работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до даты прекращения трудовых отношений (ст. 71 ТК РФ). Для этого ему достаточно передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором будет указано, что он просит уволить его из организации не ранее чем через три дня с даты подачи заявления. Трехдневный срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться со следующего дня после представления работником заявления (ч. вторая ст. 14 ТК РФ).

Например, работник намерен уволиться 22 июня 2015 г. Представить работодателю заявление об увольнении он должен не позднее 18 июня 2015 года.

Отметим, что статья 71 ТК РФ не уточняет, в календарных или рабочих днях происходит исчисление срока предупреждения об увольнении. Между тем, по общему правилу, сроки, предусмотренные Трудовым кодексом, исчисляются в календарных днях. Поэтому, поскольку не указано иное, срок предупреждения об увольнении также следует исчислять в календарных днях.

Работодатель не вправе увеличить срок предупреждения об увольнении и заставить работника отрабатывать, например, две недели. Однако по соглашению сторон этот срок может быть сокращен, и оформить увольнение можно до истечения трехдневного срока.

Расторжение трудового договора по истечении испытательного срока производится на общих основаниях. Работник, который увольняется после окончания испытательного срока, признается успешно прошедшим испытание. Поэтому он должен отработать у работодателя стандартные две недели с даты подачи заявления.

О том, какой испытательный срок при приеме на работу, читайте здесь

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

При неудовлетворительном результате испытания работника расторжение трудового договора с ним производится по инициативе работодателя (ч. первая ст. 71 ТК РФ).

При этом работодатель должен предупредить работника о прекращении трудовых отношений с ним не позднее чем за три дня до даты увольнения. В этом случае срок также необходимо исчислять в календарных днях.

Уведомление об увольнении должно быть составлено в письменной форме. В нем следует указать причины, послужившие основанием для увольнения.

Во избежание возможных конфликтных ситуаций рекомендуем составлять уведомление в двух экземплярах. Первый надо передать работнику, на втором экземпляре работник ставит свою подпись, которая подтверждает получение уведомления и дату. Этот экземпляр уведомления прилагается к личному делу работника. Если работник отказывается получать этот документ, то работодателю необходимо оформить соответствующий акт и направить работнику экземпляр уведомления по почте письмом с уведомлением о вручении.

Поскольку работник вправе обжаловать решение работодателя в суд, работодателю следует отнестись к составлению этого документа очень внимательно. В уведомлении необходимо отражать только факты, которые действительно имели место и которые могут быть подтверждены документально. Причины несоответствия работника занимаемой должности необходимо излагать корректно и юридически грамотно.

Образец уведомления о расторжении трудового договора на испытательном сроке

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры

Как рассчитать и сократить налоги. О выплатах работникам по сокращению штатов здесь. Если на новом месте вашей работы установлен испытательный период, то этот факт обязательно прописывается в договоре.

При умолчании наличия испытания сотрудник вправе работать как все, а при увольнении ссылаться на отсутствие пункта об испытательном периоде (что дает право уволиться на общих основаниях).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований: Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников. Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты: ВНИМАНИЕ!

Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия. Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания: ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ!

Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

Необоснованные причины увольнения Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины.

Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения: Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).
Соблюдение процедуры освобождения от должности Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке Согласно ТК (Россия), испытательный срок не вводится для следующих лиц: Продолжительность испытательного этапа не может увеличиваться. Если трудовое соглашение заключается на короткий период (от двух месяцев до шести), проверочный срок не может превышать 2 недель.

Если стороны решили подписать трудовой договор уже после того, как человек начал выполнять обязанности на своей должности, испытательный срок не может быть назначен.

  • один или несколько прогулов;
  • несоблюдение правил, которые должны быть известны сотруднику, указаны в законодательстве или корпоративных нормах;
  • уклонение от выполнения обязанностей после полученного дисциплинарного наказания и т. д.

Прекращение трудового соглашения по инициативе нанимателя требует тщательного оформления документации. Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ.

  • заработная плата;
  • компенсация за больничный;
  • возмещение за неиспользованный отдых.
  • 28 (дни для полного отпуска) : 12 (год) * N (отработанные месяцы).

Например, если наемный работник трудился 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагается компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 * 3). Этот принцип применяется тогда, когда трудовой договор прекращается во время проверочного периода. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка необязательна.

Человек может отказаться от дополнительных дней в случаях, если он:

Увольнение на испытательном сроке

Данный шаг должен быть документально обоснован, поскольку нельзя уволить по формулировке «плохо работал». Все должно быть подтверждено документально.

Кроме этого, подтверждающими документами также могут выступать:

  1. Акты о браке;
  2. Письменные жалобы от клиентов.
  3. Докладные записки начальника о невыполнении работ;
  4. Плохая характеристика от руководителя;

Уволить работника, который находится на испытательном сроке можно только после предупреждения его об этом за три дня.

Данное предупреждение нужно выносить не устно, а в письменной форме. Уведомление обычно составляется на фирменном бланке в двух экземплярах.

Установленной формы нет, но оно должен включать следующее:

  1. Ф.И.О.
  2. Название предприятия и его реквизиты;
  3. Номер и дата уведомления;

Онлайн журнал для бухгалтера

Насколько испытательный срок – благодатная почва, чтобы избавиться от сотрудника или самому расстаться с компаний? Разберем, все премудрости механизма увольнения на испытательном сроке: права, обязанности и гарантии для каждой стороны.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении. Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ.

То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю.

Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

Увольнение на испытательном сроке

То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок. Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете: Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право получить сумму морального вреда, а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Сроки периода испытаний: Сроки проверки можно продлевать только в случае, если работник брал отгулы или пребывал на больничном. При этом Закон предусматривает круг лиц, которым испытательный срок не положен. Это: Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Если происходит увольнение в период испытательного срока, работодатель обязан сообщить об этом за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Точно такие же требования к работнику, решившему уволиться по своей инициативе: ему придется еще три дня отработать. Причины увольнения:

  • работник не справляется со своими обязанностями;
  • часто прогуливает;
  • не соблюдает технику безопасности;
  • не соблюдает правила трудовой дисциплины;
  • ведет себя непрофессионально или же его поведение, порочит компанию.

Для увольняющегося сотрудника никакие специальные обоснования не требуются.

Если он захотел уволиться – это его право, которым он может воспользоваться в любое время, хоть в период испытаний. После всей процедуры пометку об увольнении нужно проставить и в личном деле сотрудника.

Если какие-либо из этих пунктов не были оформлены правильно или вообще не были выполнены, у работника будет больше шансов доказать неправомерность увольнения в суде.

Существует ряд особенностей увольнения на испытательном сроке, которые полезно знать как работодателям, так и тем, кто нанимается на работу:

Увольнение работника во время испытательного срока

Работник письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя. Работодатель обязан в указанный срок издать приказ о расторжении договора, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Увольнение по инициативе работодателя. При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня. Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.

Увольнение по результатам испытательного срока

Как уже было отмечено, в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Порядок проведения испытания Кстати сказать Гражданский кодекс РФ (ст. 55) относит к структурным подразделениям только филиалы и представительства юридического лица.

1.3.1. Расторжение договора с испытательным сроком

Порядок расторжения трудового договора, содержащего условие об испытании, в связи с тем, что работник был признан не выдержавшим испытание либо счел порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) неподходящей и обратился к работодателю с соответствующим письменным заявлением, определен ст.

Уточним, прежде всего, что решение о расторжении трудового договора с работником, признанным не выдержавшим испытание, работодателю следует принимать на основании соответствующих документов. В противном случае работодатель рискует быть вовлеченным в судебную тяжбу, если после увольнения работник сочтет недостаточными основания, послужившие причиной расторжения с ним трудового договора.

Наиболее часто факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Работник может быть ознакомлен с содержанием такого акта (под роспись) до того, как ему будет направлено работодателем предупреждение о прекращении трудового договора, или одновременно с вручением соответствующего предупреждения.

Предупреждение о прекращении трудового договора должно быть вручено работнику не позднее чем за три дня до предполагаемой даты его увольнения (ст. 71 Трудового кодекса РФ). В том случае, если работник откажется от росписи, работодателем составляется еще один акт, в котором соответствующим образом фиксируется факт отказа работника от росписи.

Общий порядок документирования увольнения, напомним, в обновленной версии Трудового кодекса РФ регулируется в соответствии со ст. 84.1. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодателем издается приказ (распоряжение) об увольнении.

На основании приказа оформляются соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2 (N Т-2ГС (МС)), его лицевом счете (форма N Т-54 (N Т-54а)), а также трудовой книжке работника (см. далее). Кроме того, факт расчета предприятия с работником фиксируется в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (форма N Т-61).

Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в порядке, предусмотренном ст. 140 Трудового кодекса РФ.

По письменному заявлению работника, поданному (с учетом специфики рассматриваемой ситуации) не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты увольнения, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения вместе с надлежащим образом оформленной трудовой книжкой и копии документов, связанных с работой, — например, копию приказа (распоряжения) об увольнении. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками, предусмотренными законодательством. Выдача документов, связанных с работой, производится безвозмездно.

Порядок расторжения трудового договора, содержащего условие об испытании, по инициативе работника. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением в том случае, если до истечения испытательного срока сочтет, что порученная в соответствии с трудовым договором работа (трудовая функция) ему не подходит — например, не удовлетворяет по уровню заработной платы.

Письменное заявление с просьбой о досрочном расторжении трудового договора должно быть подано работником не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты увольнения. На основании рассмотренного заявления работодателем издается приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Отметим в заключение, что соблюдение срока предупреждения (подачи заявления) о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор по указанному выше основанию является в равной мере обязательным и для работодателя, и для работника. В случае нарушения данного срока работник может быть признан выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит