Положен ли отпуск если работаешь по совместительству на 05 ставки, положен отпуск если работаешь совместительству

Содержание
  1. > "> Положен ли отпуск если работаешь по совместительству на 05 ставки
  2. Как оформить отпуск совместителю?
  3. Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный
  4. Положен ли отпуск по внутреннему совместительству на 0 5 ставки
  5. Отпуск для внутреннего совместителя
  6. Отпуск работника работающего на 0 5 ставки
  7. Как оформить отпуск совместителю?
  8. Отпуск для совместителя на 0 5 ставки
  9. Отпуск при работе по совместительству
  10. Внутренние совместители: как получить законный отпуск?
  11. Положен ли отпуск внешнему совместителю на 0 5 ставки
  12. Положен ли отпуск по внутреннему совместительству на 0 5 ставки
  13. Предоставление отпуска при работе по совместительству
  14. Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха
  15. Отпускные правила, касающиеся совместителей
  16. Вопросы продолжительности отпусков
  17. Как оплачивают отпуск совместителям
  18. Другие виды отпусков для совместителей
  19. Особенности оформления отпусков для совместителя
  20. Отпуск какой продолжительности положен сотруднику, работающему по совместительству на 0,5 ставки? Обязательно ли должна быть сделана запись в трудовой книжке о том, что он работает на 0,5 ставки?
  21. Отпуск при работе по совместительству
  22. Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ
  23. Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству»
  24. Отпуск совместителя в графике отпусков
  25. Оплата отпуска при работе по совместительству
  26. Если работа по совместительству становится «основной»

> «> Положен ли отпуск если работаешь по совместительству на 05 ставки

Как оформить отпуск совместителю?

Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно?

В отношении такого субъекта ТК РФ сохраняет все предусмотренные гарантии. В частности, размер ставки не ограничивает право на или его продолжительность.

Время, когда работник свободен от выполнения функций в отношении организации, с которой заключил трудовой договор, он может использовать по своему усмотрению.

В том числе осуществлять деятельность, приносящую доход.

Базовым местом занятости будет считаться компания, где хранится трудовая книжка субъекта.

Совместительство – это постоянная, регулярно оплачиваемая работа в период, который не совпадает с исполнением обязанностей на основной службе.

Если нормативными актами не предусмотрены иные правила, то количество организаций, где можно трудиться в таком порядке, не ограничено.

Принципы совместительства регламентируются ТК РФ:

  • допускается работа на разных участках в рамках одной компании, или одновременная занятость в нескольких структурах;
  • в договоре отмечается факт, что данные трудовые обязанности выполняются в свободное от основной нагрузки время.

Совместительство запрещено для некоторых категорий:

Кроме этого, в отношении определённых групп кодексом предусмотрены ограничения:

Для педагогов, сотрудников учреждений культуры, медиков и фармацевтов предусмотрены особые условия совместительства:

В отношении различных категорий установлены свои предельные квоты исполнения трудовых функций по совместительству:

Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный

Отпуск совместителю предоставляется на основании:

В ст.286 ТК РФ закреплены основные правила предоставления отпуска работающему по совместительству:

Ежегодный оплачиваемый отдых некоторых работников может превышать эту величину.

Например, дополнительный полагается:

  • педагогам;
  • медицинским работникам;
  • трудящихся в условиях Крайнего Севера;
  • и других групп, установленных законом.

При подсчете продолжительности отпуска учитывают календарные дни, но не включают праздничные.

  • заявление с просьбой об отпуске;
  • копию приказа об отпуске с места основной работы.

В соответствии с законодательством, если работнику-совместителю все же не предоставили, в период своего по основному месту работы он может не приходить на рабочее место по совместительству.

Это не будет считаться прогулом.

Совместитель не может получить оплачиваемый отпуск, связанный с обучением (учебный).

Такой отпуск должны предоставить по основному месту трудоустройства.

По совместительству возможен один из следующих вариантов:

  • получить отпуск за свой счет, если работодатель согласится;
  • получить сокращенный рабочий день, если работодатель согласится;
  • работать в обычном режиме.

Алгоритм действий при расчете оплаты отпуска совместителя ничем не отличается от порядка определения суммы отпускных основного работника.

Его можно представить так:

производится не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска

Когда работник увольняется досрочно, до окончания периода, за который он получил отпуск

Рассчитывается и выплачивается компенсация

Порядок начисления отпускных при внешнем совместительстве понятен.

Однако, если работник выполняет обязанности внутреннего совместителя, то расчет отпуска будет иметь некоторые нюансы.

Рассмотрим их на следующем примере.

  1. Работнику полагается только 5 дней (2месяца работы*2,33 дня за каждый месяц работы). 23 дня выдано авансом
  2. Поскольку по совместительству на 2 дня короче по основному месту работы, необходимо оформить 2 дня без сохранения заработка. Если работник желает, то может не оформлять такой отпуск, а исполнять в течение 2 дней обязанности только по совместительству.

Вопрос №1. Если сотрудник является внутренним совместителем, обязательно ли отпуск по основной работе должен совпадать по времени с отпуском по совместительству?

Вопрос №2. Совместитель трудится на 0,25 ставки.

Условия его труда относятся к вредным. Полагается ли ему дополнительный за вредность работы?

Вопрос №5. Совместителю по основному месту работы полагается отпуск, связанный с его обучением. Обязан ли работодатель на дополнительном месте трудоустройства предоставлять и оплачивать его?

Положен ли отпуск по внутреннему совместительству на 0 5 ставки

В плане документов оформление имеет следующий вид:

  1. Кадровик ведет учет приближающихся ежегодных отпусков для каждого работника. Поэтому каждый желающий может уточнить у него приблизительное время возможного выхода в отпуск. Если такое время наступает, то за две недели до предстоящего отпуска сотрудник должен уведомить об этом своего работодателя определенным заявлением, которое может быть составлено в простой письменной форме. В документе необходимо указать дату выхода в отпуск, количество дней отпуска и дату, когда нужно приступить к обязанностям по его завершению. После этого ставится дата и подпись сотрудника. Уведомление передается на ознакомление за 2 недели до начала такого периода.
  2. После рассмотрения такого уведомления работодатель может принимать решение о выходе сотрудника в отпуск, причем издает соответствующий приказ.

Отпуск для внутреннего совместителя

Отпуск работника работающего на 0 5 ставки

Законодательство нашего государства предусматривает право каждого сотрудника на внутреннее совместительство — это работа в той же организации при занятости на полную ставку. С такими сотрудниками заключается отдельный договор: первый идёт для полной ставки, а второй — для совместительства, и для каждого из этих договоров предусмотрена возможность отпуска. Договор для внутренних совместителей, что нужно об этом знать Чтобы избежать неприятностей в данном процессе, необходимо четко следовать всем нормам и правилам.
Прежде всего необходимо обратиться к нормам специального закона об отпусках, 197 статья которого говорит о праве на отпуск для совместителей. Документы оформляются одновременно с основными в случае, если работник отработал более, чем полгода, а если эта цифра составляет меньше данного срока, тогда время для отпуска на дополнительном рабочем месте должно быть предоставлено авансом.

Как оформить отпуск совместителю?

По нашему мнению, в счет установленного времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При определении количества учитываемых месяцев работы с вредными условиями труда суммарное количество дней работы в течение года делится на среднемесячное количество рабочих дней.Продолжительность дополнительного отпуска для совместителей Совместители работают на условиях неполного рабочего времени, поскольку продолжительность их работы меньше нормальной (часть первая ст. 284 ТК РФ ).

Отпуск для совместителя на 0 5 ставки

  • Делим отпуск на части
  • Предоставление отпуска с последующим увольнением
  • Menu
  • Как правильно оформить внешнее совместительство?
  • Статьи журнала «главная книга»
  • Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству
  • Отпуск внешнему совместителю
  • Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы

Делим отпуск на части Конечно, подобные схемы более удобно задействовать при внутреннем совместительстве, но никто не запрещает внешнему совместителю совмещать две должности по основному месту работы и при этом работать совместителем на стороннем предприятии.

Отпуск при работе по совместительству

  • 1 Законодательное регулирование
  • 2 Особенности некоторых видов отдыха
  • 3 Расчеты положенных дней и выплат
  • 4 Порядок оформления
  • 5 Время для учебы

Законодательное регулирование Трудовым законодательством неоднократно акцентировалось внимание на том, что совместители точно также защищены нормами права как и любые другие категории сотрудников. То есть таким сотрудникам положены такие же социальные гарантии и выплаты, как и основным сотрудникам.

Внутренние совместители: как получить законный отпуск?

Re: отпуск по внутреннему совместительству Скажите, пожалуйста, я работаю педагогом и мой отпуск составляет 56 календарных дней и еще я совмещаю (внутреннее совместительство) 0,5 ставки уборщика, по которому отпуск составляет 28 дней. Какой отпуск мне должен и предоставляться и имеет ли право начальник заставить отрабатывать меня оставшиеся 28 дней отпуска уборщика в то время, когда я буду в отпуске по основному месту работы. #10 IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: отпуск по внутреннему совместительству Какой отпуск мне должен и предоставляться и имеет ли право начальник заставить отрабатывать меня оставшиеся 28 дней отпуска уборщика в то время, когда я буду в отпуске по основному месту работы.нет, не может.
на эти дни вам должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. #11 IP/Host: 79.111.109.

Положен ли отпуск внешнему совместителю на 0 5 ставки

Кадровые нюансы оформления работника Учитывая ограничения, предусмотренные для совместителей в плане сокращенного рабочего дня, который должен составлять не менее половины нормальной продолжительности месячной нормы рабочего времени, оформить изменения условий труда нужно будет в любом случае, дабы избежать нарушения закона. В случае если сотрудник уже принят на работу в качестве совместителя и, следовательно, оформлен трудовой договор по совместительству и приказ, нужно оформить дополнительный пакет документов. Предоставление отпуска с последующим увольнением Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.
Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #17 IP/Host: 94.77.20.

Положен ли отпуск по внутреннему совместительству на 0 5 ставки

  • Такой отпуск может быть назначен тем сотрудникам, которые выполняют специальные задания или же положительно отличились в работе населения (то есть вместо премии, например).
  • Это может быть в случае, когда сотрудник выполнял обязанности по ненормированному графику, выходил в праздничные или нерабочие дни для выполнения своих обязанностей, но работодатель не имеет законных оснований для поощрения. То есть в коллективном договоре, например, не предусмотрена выплата премии, а есть возможность предоставить дополнительный отпуск.
  • Предоставлять такую возможность могут всем категориям работников, работа которых является достаточно вредной и несет вред здоровью сотрудника.

ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, то ограничения, установленные ст. 287 ТК РФ, не касаются факта предоставления и определения продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если отпуск работнику по совместительству не предоставлялся, то при увольнении он согласно ст. 127 ТК РФ получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Судебная практика: Апелляционное определение ВС РБ от 30.08.2012 по делу N 33-9855/2012.
Судом были частично удовлетворены исковые требования Г. Н. к ГБУЗ «Чишминская центральная районная больница», в том числе о взыскании задолженности по отпускным по работе по совместительству. В связи с тем, что работодатель не смог представить доказательств выплаты Г. Н.

Предоставление отпуска при работе по совместительству

В реалиях современной жизни нередки ситуации, в которых человек выполняет трудовые обязанности в двух и более местах, если это позволяет время. Если все эти трудоустройства официальные (с заключением трудового договора), то речь идет о совместительстве. Если несколько видов должностей совмещается у одного работодателя, совместительство внутреннее, а у разных – внешнее.

При этом основной считается та занятость, где работником тратится наибольшее количество времени, а главным признаком основного места работы является хранение в ее отделе кадров трудовой книжки.

На работе по совместительству сотрудник проводит, естественно, значительно меньше времени, чем на основной. Но это не значит, что по этой причине ему придется отдыхать меньшее количество времени. Рассмотрим, как регулирует Трудовой Кодекс РФ длительность отпуска при совмещении должностей, какие на этот счет существуют правила, какие финансовые средства полагаются совместителям при получении отпуска и компенсации и при неполучении.

Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха

Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ. В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.

Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст. 286, а вопросы отпускных выплат ­регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.

Отпускные правила, касающиеся совместителей

Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска. Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей:

  1. Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
  2. Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
  3. Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
  4. Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.

Вопросы продолжительности отпусков

Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней. Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?

    На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель не уполномочен требовать у совместителя документы, подтверждающие даты отпуска на основной должности, но обычно это практикуется. Таким документом может служить справка от основного работодателя, копия приказа на отпуск, выписка из отпускного графика.

  • Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, который им предоставляется в придачу к основному (например, трудящиеся во вредных условиях, имеющие маленьких детей, инвалиды и др.). Поскольку это право не исчезает и на другой работе, дополнительный отпуск там такой сотрудник должен получить в то же время и такой же продолжительности, что и на основной.
  • Может случиться, что отпуск на основном месте работы оказался менее длительным, чем отдых по совместительству. Выйти на работу все равно придется в одно и то же время. Неиспользованные дни работодатель компенсирует совместителю финансово.
  • Как оплачивают отпуск совместителям

    Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.

    Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников. Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха.

    Другие виды отпусков для совместителей

    Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.

    Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах. Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах. Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама.

    Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.

    Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.

    Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается. Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой. Студентам-заочникам, получившим законный учебный отпуск на основной работе, придется решить проблему с дополнительной занятостью одним из следующих способов:

    • взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
    • посещать учебное заведение во внерабочие часы;
    • договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.

    Особенности оформления отпусков для совместителя

    Как известно, планирование отпускных периодов на предприятии предусматривает составление графиков. В случае с совместителями, когда придется ориентироваться на соответствующий график основной работы, это может вызвать некоторые сложности:

    • если совместителю известен «основной» отпускной график, он сообщает о нем на другой работе, и начальство вносит эти даты в составляемый график;
    • если дата отпуска на основной работе еще не определена, а график по совместительству уже составляется, то строка, где указывается дата, оставляется незаполненной, а в графе «Примечание» делается запись «По совместительству»;
    • для внутреннего совмещения оформляется два документа на отпуск, отдельно по каждой должности; хотя они и будут идентичными, отличия будут только в графах «Должность» и «Табельный номер».

    Отпуск какой продолжительности положен сотруднику, работающему по совместительству на 0,5 ставки? Обязательно ли должна быть сделана запись в трудовой книжке о том, что он работает на 0,5 ставки?

    По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы. Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т. е. не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

    При этом отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы – такое правило закреплено ст. 286 ТК РФ.

    Что касается записи о работе по совместительству, то она может быть внесена в трудовую книжку по желанию самого работника. Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, запись о работе по совместительству производится работодателем по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

    Отпуск при работе по совместительству

    Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ).

    Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

    Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

    Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

    При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

    Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

    Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству»

    Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

    Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

    Отпуск совместителя в графике отпусков

    При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

    Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

    Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

    Оплата отпуска при работе по совместительству

    Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

    При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.

    Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период). Для этого можно использовать форму № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), применяемую для оформления приказа на несколько человек. В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д., а отличаться друг от друга строки будут только по графе 2 «Табельный номер» и графе 4 «Должность (специальность, профессия)», а также возможно по графе 3 «Структурное подразделение».

    Если работа по совместительству становится «основной»

    Случается, что работник решает уволиться с основного места работы и сделать работу по совместительству для себя основной. Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

    Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск. Отпускной стаж работника не пострадает. В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы. Но поскольку обычно «совместительская» работа приносит меньший доход, чем основная, и при расчете среднего заработка этот меньший доход тоже будет учитываться, то отпускные, скорее всего, сотрудник получит в меньшем размере.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит