Оплата больничного листа в 2019 году: расчет, рассчитываются больничные листы 2019 году

Содержание
  1. Оплата больничного листа в 2019 году: расчет
  2. Расчет и оплата больничного листа
  3. Кто может выдать больничный лист
  4. Где выдают отпускные листы по болезни?
  5. Как правильно рассчитывается больничный лист в 2019 году
  6. Общие моменты
  7. Как сейчас рассчитывается оплата больничного листа
  8. Как Рассчитываются Больничные Листы В 2019 Году
  9. Больничный лист в 2019 году: как рассчитывается, начисляется и выплачивается
  10. Как Рассчитываются Больничные Листы В 2019 Году
  11. Размер МРОТ для расчета больничного в 2018-2019 годах
  12. Особенности расчета больничного листа в 2019 году
  13. Оплата больничного листа в 2019 году: расчет
  14. Расчет больничного листа в 2019 году
  15. Стаж для расчета больничного листа в 2019 году
  16. Как оплатить в 2019 году больничный лист с нарушением режима
  17. Как начисляются больничные листы в 2019 году
  18. Оплата больничного листа в 2019 году по уходу за больным ребенком
  19. Больничный лист в 2019 году: как рассчитывается, начисляется и выплачивается
  20. Изменения в законодательстве в 2019 году
  21. От каких параметров зависит сумма больничного?
  22. Как рассчитывается сумма больничной выплаты для новых сотрудников?
  23. Как заполняется больничный лист?
  24. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году
  25. С какого момента оплачивается больничный лист?
  26. Изменения при расчете больничного
  27. Кому положен больничный лист
  28. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году
  29. Коэффициенты, влияющие на итог вычислений
  30. Как рассчитать платеж по больничному: пример расчета для 2019 года
  31. Как определить среднедневной заработок в 2019 году
  32. Расчет больничного листа 2019: как определить стаж
  33. Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: примеры расчета
  34. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году калькулятор
  35. Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного
  36. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по болезни
  37. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по беременности и родам
  38. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по болезни калькулятор
  39. Пределы (в т. ч. МРОТ), определяющие максимум и минимум пособия-2019
  40. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по болезни ребенка
  41. Как проводится оплата периода нетрудоспособности
  42. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по уходу за ребенком до 7
  43. Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия
  44. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году с ребенком
  45. Лист временной нетрудоспособности
  46. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году в беларуси

Оплата больничного листа в 2019 году: расчет

в Новости 4,520 Просмотров

Больничный лист – официальный документ, выдаваемый в случае болезни, при этом оплата труда осуществляется предприятием. Также листок нетрудоспособности может оформляться здоровым людям, если они ухаживают за больными родственниками, или женщинам в случае беременности и родов. Выписывается врачом на срок до 15 дней. При необходимости получить этот документ на больший срок человеку требуется пройти специальную медицинскую комиссию.

Беременным женщинам больничный оформляется, как правило, акушером-гинекологом на срок 140 дней (70 дней до родов и столько же после). В 2011 году в России была введена новая форма листка нетрудоспособности, которая имеет несколько степеней защиты от подделки. С 2017 года этот документ можно получить в электронном виде.

Расчет и оплата больничного листа

Согласно Трудовому кодексу РФ листок нетрудоспособности дает гражданину не только законное освобождение от работы, но и право на получение денежной компенсации за указанный в нем период времени. Первые три дня болезни (или ухода за родственниками) оплачивается работодателям, а затем пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования. Тот, в свою очередь, получает обязательные взносы от работодателей, которые перечисляют их от имени своих работников из фонда оплаты труда. Следовательно, эти выплаты финансируются, главным образом, самими работниками. Данное пособие считается доходом и облагается налогом (по ставке 13% в 2018 году).

Порядок расчета и оплаты больничного листа в 2019 году достаточно сложен:

  • Устанавливается среднедневной заработок сотрудника. Он определяется как сумма всех его доходов, полученных за последние два года, разделенная на число дней (730). В сумму доходов включается не только зарплата, но также различные премии, бонусы, гонорары и т.п. Она не может превышать установленного законом лимита. Не учитывается любая материальная помощь, полученная от государства (все социальные пособия). Если сотрудник менял место работы, то он должен предоставить подробную справку о своих доходах от предыдущего работодателя.
  • Вносятся поправочные коэффициенты, связанные с трудовым стажем сотрудника и другими обстоятельствами.
Трудовой стаж Процент от доходов, учитываемых при оплате больничного в 2019 году
Менее 0,5 года Больничный оплачивается на основе МРОТ, который составляет с 2018 года 9 489 рублей в месяц. Это цифра умножается на 24 и делится на 730
От 0,5 года до 5 лет 60
5-8 лет 80
Более 8 лет 100
  • Полученная в итоге величина умножается на число дней в больничном, включая выходные и праздники.

Внимание! В трудовой стаж не входит период учебы и промежуток между датами увольнения со старой и поступления на новую работу.

Если сотрудник не имел доходов за последние два года (или не может их документально подтвердить), то листок нетрудоспособности рассчитывается ему на основе МРОТ независимо от общего трудового стажа.

В случае работы по совместительству или неполного рабочего дня расчет больничного производится по фактическому заработку за последние два года, поделенному на 730 дней. Если это величина меньше среднедневного заработка, основанного на МРОТ, то используется последнее, большее значение. Затем полученная сумма корректируется с учетом трудового стажа и коэффициента неполной занятости. Например, при занятости сотрудника четыре часа в день и общем стаже более пяти, но менее восьми лет следует поделить цифру среднего заработка пополам, потом умножить ее на 80%, а затем умножить на число дней, указанных в больничном листе.

Листок нетрудоспособности представляется гражданином по месту работы не позднее шести месяцев после даты его «закрытия». Работодатель проверяет этот документ на подлинность и правильность оформления. Затем он обязан начислить и оплатить своему сотруднику, как правило, в течение месяца соответствующее пособие.

Кто может выдать больничный лист

Вопреки распространенному мнению больничный в РФ могут выдавать не только государственные лечебные заведения, но и частные клиники. Для этого они должны иметь государственную лицензию и выполнять определенные требования. В частности, здание и помещение такой клиники должны отвечать строгим критериям, медперсонал должен иметь подтвержденную квалификацию, должна использоваться сертифицированная медтехника и др. Только лицензированные коммерческие клиники получают бланки необходимых документов из государственного Фонда социального страхования РФ.

На листке нетрудоспособности обязательно должна быть фамилия и подпись выдавшего его врача, а также официальная печать соответствующего лечебного учреждения.

Больничный лист не выдается:

  • консультационными и диагностическим медицинскими центрами, которые не имеют лицензии на лечение больных;
  • пунктами оказания скорой помощи;
  • центрами переливания крови;
  • санаторно-курортными организациями (лечение минеральными водами, грязями и т.п.) без «полноценной» медицинской лицензии;
  • прочими медицинскими учреждениями, упомянутыми в специальном приказе Минздравсоцразвития РФ (бюро судебно-медицинских экспертиз и др.).

Трудовой стаж

Если работник устроился на новое место менее 180 дней до появления необходимости в больничном, то выплата будет привязана к МРОТ (в 2018 году – около девяти с половиной тысяч). 9500 – это ежемесячная выплата. Поэтому ее нужно умножить на 24 месяца, а затем разделить на количество дней (730).

При сроке работы от полугода до пяти лет при выдаче больничного учитывается 60 процентов (коэффициент 0,6) от заработной платы. Если продолжать работать без перерывов до восьми лет, то при выдаче больничного листа можно рассчитывать на 80 процентов (коэффициент 0,8) от выплат. Если стаж работы превышает 8 лет, то выплачивать будут сумму, эквивалентную средней заработной плате за 2 года.

В стаж работы не включают периоды учебной деятельности, а также сроки перехода между работодателями. В случае отсутствия стажа работы больничный лист все равно положен сотруднику по закону. Рассчитываться он будет на основе МРОТ.

Когда сотрудник работает по особому договору или на половину ставки, то лист временной нетрудоспособности учитывает средние выплаты за последние 2 года. Стаж также учитывается – его никто не отменял.

Тем, кто работает сразу в нескольких компаниях, предоставляется возможность получения двух листов нетрудоспособности. Главное условие – стаж в двух организациях должен превышать 3 года. В иной ситуации больничный лист для выплат можно предоставить только в одно учреждение по выбору (обычно его отдают туда, где больше отчисления). Освободят от работы во всех местах.

Как быть женщинам, которые только вышли из декрета, и уже имеют необходимость в выплатах? По законам РФ им повезло больше всего – они могут выбрать любой из периодов, в которые они получали выплаты за последние 5 лет. На основании их выбора и будет сделан расчет больничного.

Срок, в который необходимо подать лист в бухгалтерский отдел, может достигать 180 дней. Однако затягивать не стоит, ведь чем раньше будет подан документ, тем раньше вам насчитают дивиденды. Главный бухгалтер произведет проверку на подлинность, а затем в течение 30 дней со дня подачи насчитает и перечислит вам необходимую сумму.

Где выдают отпускные листы по болезни?

Большинство россиян думает, что выдача больничных листов – это прерогатива исключительно государственных больниц и поликлиник. На самом деле это заблуждение, ведь выдавать листы для ухода на отдых с сохранением частичной оплаты могут и в частных медицинских центрах. Правда, далеко не во всех частных клиниках можно взять лист временного отпуска. Только аккредитованные центры имеют у себя оригиналы бланков.

Для получения таких справок медицинское учреждение должно подтвердить, что все работники имеют высокую квалификацию, а также, что вся техника имеет сертификаты соответствия российским стандартам. Только в этом случае фонд социального страхования РФ выдает учреждениям документы и бланки, позволяющие освободить их клиентов от работы по закону. Также центры не должны быть в списке исключений, одобренном правительством.

Не все медучреждения так себя утруждают, поэтому перед тем, как отдать лист в бухгалтерию, рекомендуем проверить его на подлинность:

  1. Лист должен быть целым, без каких-либо надрывов.
  2. На нем должна стоять подпись, а также инициалы врача и печать медцентра.
  3. Документ не должен содержать помарок и исправлений.
  4. Индексальный номер есть в базе действительных.
  5. Имеется водный знак.
  6. Нет матричного номера.
  7. Цвет ячеек – слегка желтоватый.
  8. Имеется едва заметный текст.
  9. Бумага должна быть очень хорошего качества.

Мы разобрались, что расчет больничного листа в 2019 году, не такой уж и сложный. Одно из основных условий высоких выплат – наличие большого стажа работы. Государство стимулирует работников, чтобы они задерживались на своих рабочих местах как можно дольше и работали без длительных перерывов.

Ответы на наиболее распространенные вопросы относительно расчета и оплаты больничного: видео

Как правильно рассчитывается больничный лист в 2019 году

Даже пышущий здоровьем человек может внезапно простудиться, заболеть, получить травму на работе или сломать ногу, шагая по скользкой дороге домой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В результате – временное ограничение трудовой деятельности по болезни, травме. Также освобождение от работы может быть связано с уходом за ребенком или в связи с родами и беременностью.

Трудоустроенные граждане нашей страны обладают правом получения компенсации за то время, в течение которого они не могли быть общественно-полезными, т. е., трудиться.

Общие моменты

Общеизвестно, что болезни или травмы являются основаниями для того, чтобы не явиться на работу.

Однако невыходы на работу могут быть сочтены прогулами, если факт болезни или травмы не подтвердить документально.

Подтверждать невозможность исполнения трудящимся своих профессиональных обязанностей в России могут лишь врачи государственных лечебных учреждений.

Они же ставят диагнозы, определяют срок, место и методы лечения, на время которого выдаются больничные листы. Официальное название такого документа – листок нетрудоспособности (ЛН или БЛ).

Что это такое

Листок нетрудоспособности – это официальный документ, оформляемый медучреждением, имеющим соответствующую лицензию.

Он подтверждает невозможность пребывания на рабочем месте, исполнения своих служебных обязанностей определенное время. ЛН выдаются не только из-за болезней или в результате полученных травм.

Такие документы оформляются для беременных женщин или для родителей и прочих родственников больного ребенка, когда заботиться о нем больше некому.

В медучреждениях выдаются БЛ, максимум, на 30 дней. После первого визита к врачу больному дается время на выздоровление, которое не должно превышать 10 дней.

Во время второго посещения врача БЛ может быть продлен. А в случае тяжелых последствий травм или заболеваний специальная комиссия может продлять ЛН до 1 года.

В зависимости от предназначения бюллетеня в 2019 году он может быть оформлен на срок:

От 30 до 60 дней для ухода за ребенком В зависимости от его возраста
Пять месяцев В случае инвалидности
140 дней и более Во время беременности

Назначение документа

Больничный лист или бюллетень (так его ранее называли) не просто «оправдывает» отсутствие трудящегося на рабочем месте.

Он является основанием для получения работником материальной компенсации за время его нетрудоспособности.

Правовое регулирование

Оплата БЛ должна производиться в точном соответствии с законодательством, действующим в РФ:

Статья 183 ТК РФ Гарантирует работникам выплату пособий по нетрудоспособности
ст.59 ФЗ № 323 Оформление, порядок выдачи и продления больничных листов
Особенности определения нетрудоспособности, связанной с необходимостью оказания медицинской помощи при лечении Психических расстройств и заболеваний;
Наркозависимых;
ВИЧ-инфицированных;
Вынужденных переселенцев;
Других категорий заболеваний и состояний, отражаются Федеральным законом №317
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 624 Ограничивает некоторые медподразделения вправе оформлять и выдавать больничные листы
Условия, назначение, расчет и выплата пособий лицам, являющимся застрахованными в связи с Нетрудоспособностью;
Родами и беременностью;
Уходом за ребенком, определяет ФЗ № 255
Ст.9 ФЗ № 125 Порядок начисления пособий по листкам нетрудоспособности, связанным с профессиональными заболеваниями и несчастными случаями на производстве

Как сейчас рассчитывается оплата больничного листа

Главным изменением, внесенным в российское законодательство, определяющим особенности оплаты БЛ, можно считать переход обязанностей по выплатам пособий к Фонду социального страхования (ФСС).

До недавнего времени оплата ЛН производилась работодателями. После чего они отчитывались перед ФСС, который должен засчитывать средства, выплаченные сотрудникам, в счет обязательных взносов.

С 2019 года кардинальные изменения претерпели порядок заполнения бюллетеней и расчеты по ЛН. Теперь два года (календарных) до начала болезни работников считаются расчетным периодом.

Вся начисленная сумма делится на 730 – так определяется среднедневной заработок (СДЗ).

Стаж для получения пособий по ЛН тоже с 2019 года увеличен. В течение последующих лет рост страхового стажа будет происходить постоянно, вплоть до 2028 года.

В 2019 году пособия по нетрудоспособности выплачивают при наличии следующих условий:

100% СДЗ Для имеющих страховой стаж 9 и больше лет
80% СДЗ Для имеющих страховой стаж от 6 до 9 лет
60% СДЗ Для имеющих страховой стаж до 6 лет

В случаях болезни сотрудника три первых дня оплачивают работодатели (страхователи) согласно ст.3 ФЗ № 255 за свои собственные средства. ФСС должен оплатить ЛН, начиная с четвертого дня.

Если бюллетень выдается сотруднику в связи с уходом за больным ребенком, другим членом семьи или для санаторно-курортного лечения, то ФСС обязан возместить пособие по ЛН с его первого дня.

Пошаговая инструкция для бухгалтера

Важнейшим моментом расчета ЛН является определение расчетного периода (РП). Принимается во внимание зарплата за два последних года.

О чем говорится в п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, читайте здесь.

В расчеты для оплаты БЛ в 2019 году нужно брать не 730, а 731 день, т. к. в 2015 году их было 365, а в текущем году – 366 дней.

Размеры пособий по нетрудоспособности, которые получат заболевшие сотрудники, зависят от нескольких величин:

  1. Суммы СДЗ.
  2. Определенного размера пособия, зависящего от продолжительности страхового стажа.
  3. Количества дней, проведенных на больничном.

Сначала высчитывают зарплату сотрудника за два года — 2015 и 2019. Допустим, она составляет 440 тыс. руб. и 460 тыс. руб. (440000+460000=900000).

Делим полученный доход на 731, получаем 1231.19 руб. Необходимо сверять полученную сумму с так называемыми максимальными и минимальными размерами больничного листа.

Это уже известные величины — 1898.77 руб. – максимальный и 246.58 руб. в день – минимальный размер оплаты по больничному листу.

Эти величины определены по размерам доходов, облагаемых страховыми взносами в 2015 и 2019 году.

Они составляют 670 000 и 718 000 руб. соответственно. Важно, чтобы сумма СДЗ не превышала максимального размера и была выше минимального.

Стаж работника – 10 лет, что в 2019 году дает бухгалтеру право 100% выплаты СДЗ за каждый день, проведенный на больничном.

Таких дней было 12, о чем свидетельствует представленный работником ЛН. Значит, СДЗ в сумме 1231.19 рублей следует умножить на 12. Получается размер ЛН – 14774.28 руб.

Три первых дня ЛН оплачивает работодатель. Это:

Остальные ФСС, что составляет 11080.71 руб. Особое внимание бухгалтерам следует обратить на то, как рассчитывается стаж для больничного листа.

Следует включать в него лишь подтвержденные документами периоды (ст.16 ФЗ № 255). Стаж считается целыми годами и месяцами в соответствии с гл.III Приказа Минздравсоцразвития № 91.

Считают полное число лет и месяцев, оставшиеся дни суммируются, переводятся в месяцы (по 30 дней), а затем в годы (по 12 месяцев). Можно считать полное число лет.

Особенности в зависимости от назначения

Наступление того или иного страхового случая во многом определяет размер будущих выплат по листкам нетрудоспособности.

Как показывает практика, больше преимуществ у трудящихся, получивших листки нетрудоспособности по профессиональному заболеванию, в связи с получением производственной травмы, а также у беременных женщин.

По беременности и родам

Пособия по родам и беременности (декретные) в отличие от обычных больничных всегда оплачиваются в 100% размере от СДЗ, вне зависимости от стажа женщины.

Но оформляются декретные, как ЛН. Выдается бюллетень на 30 неделе для женщин, вынашивающих один плод, и на 28 неделе – для вынашивающих два и более плода.

Срок больничного листа зависит от хода беременности:

На 140 дней ЛН выдается для беременных одним ребенком, рожденным без осложнений
На 156 дней Для женщин, выносивших и родивших одного ребенка с осложнениями
На 194 дня Для женщин, вынашивающих двоих и более детей

Теперь о том, как рассчитывают больничные листы по беременности и родам в 2019 году.

В расчет тоже применяют два года, которые предшествовали выходу в декрет — с 1 января по 31 декабря 2015 года и с 1 января по 31 декабря 2019 года.

День родов не важен. Важно, чтобы в расчетах использовался весь год. Полученная сумма зарплаты с набавками, премиями и командировочными делится также на 731.

Не берутся в расчет:

Больничные, декретные, время Необходимое для ухода за ребенком
Периоды, когда женщина освобождена От трудовой деятельности с полным или с частичным сохранением заработка, если на сохраненную зарплату не начислялись страховые взносы

И даже если женщина из двух лет, взятых в расчет, работала всего один год, полгода или даже месяц, то делить нужно все равно на 731.

Таким образом, СДЗ умножается на срок больничного листа (140, 156 или 194 дня). Получается сумма декретных.

Для их выплаты тоже действует максимальная и минимальная планка суммы пособия. В 2019 году минимальный показатель составит 34 521.2 руб. Максимальная сумма – 266 191.78 руб.

По уходу за ребенком

Для пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого ежемесячно, установлена только максимальная планка. В 2019 году сумма составляет 23 120.66 руб.

Количество дней, которые ФСС оплачивает сотруднику по «детскому» больничному, лимитировано:

Для детей до 7 лет два месяца Независимо от числа ЛН за год
Для детей от 7 до 15 лет полтора месяца в год Полмесяца по одному ЛН
Для детей от 15 до 18 лет один месяц в год По одному ЛН не более недели
Для детей-инвалидов за год 120 дней Независимо от числа ЛН в году
Для ВИЧ-инфицированных детей Без ограничений по числу дней и БЛ в году

Размер «детского» БЛ зависит от зарплаты, страхового стажа трудящегося и дней, которые ребенок был болен.

Видео: как оплачивается больничный лист

В 2019 году СДЗ рассчитывается путем деления зарплаты за два последних года на 731. Затем результат умножают на количество дней, которые ребенок проболел.

Они указаны в БЛ. Исходя из продолжительности страхового стажа работника выплачивается:

60% от зарплаты Когда стаж составляет от года до 5 лет
80% от зарплаты Если стаж составляет от 5 до 7 лет
Полная зарплата Когда стаж работника не меньше 8 лет

Если ребенка лечили в домашних условиях, то первые 10 дней ЛН подлежат оплате с учетом страхового стажа. Остальные – в сумме, соответствующие половине СДЗ (ст.7 ФЗ № 255).

Рассчитывая стаж, нужно включать и отпуска, предоставляемые во время беременности и с целью ухода за ребенком.

Когда стаж сотрудника не превысил полугода, то больничные подлежат расчету исходя из МРОТ. Так называемые «северные коэффициенты» при этом также следует учитывать.

По болезни

В расчет ЛН по болезни бухгалтерами принимается:

  • период нетрудоспособности;
  • СДЗ за два года, предшествующих началу болезни;
  • стаж (общий).

Пример: работник отсутствовал по ЛН 14 дней, а его заработок за 2015 и 2019 год составил 600 000 руб. Трудовой стаж сотрудника – 11 лет.

Сначала определяют количество дней:
Высчитывается СДЗ:
Умножаем на число дней по ЛН:
Это сумма для оплаты больничного листа длительностью в 14 дней. Причем 3 дня (836.82х3= 2510.46 руб.) выплачиваются работодателем, оставшиеся средства – 9 205.02 предъявляются для возмещения в ФСС.

Если стаж меньше 2 лет

Все виды ЛН бухгалтера рассчитывают, исходя из СДЗ за два предыдущих года. Что делать, если стаж сотрудника менее двух лет?

Как мы уже выяснили, отсутствие двухлетнего стажа совершенно не влияет на оплату больничных листов, выданных по родам и беременности.

В 2019 году оплата БЛ, выданных в связи с временной нетрудоспособностью ввиду болезни работников, не имеющих двухлетнего стажа, производится в размере 60% от СДЗ.

Каковы плюсы и минусы работы по договору без трудовой книжки, читайте здесь.

Какая есть хорошая работа для женщин, смотрите здесь.

При получении работником производственной травмы, увечья или профессионального заболевания, вне зависимости от стажа и СДЗ начисляется 100% оплата.

ЛН для ухода за ребенком (по болезни) в возрасте до 15 лет десять первых дней рассчитывают проценты от стажа трудящегося, к последующим дням применяют 50% коэффициент.

При стаже сотрудника от полугода до 5 лет в расчет берут 60%, при стаже меньше полугода – тоже 60%, но тогда СДЗ считается по-другому.

Нормативное регулирование выдачи, оформления и оплаты ЛН в России подразумевает обязательную финансовую защиту практически всех категорий трудящихся.

Предусматриваются и особые правила оплаты листков нетрудоспособности для женщин, которые готовятся стать матерями, а также для работников, получивших трудовое увечье или профзаболевание.

В меньшей степени, но тоже защищены остальные лица, оформляющие бюллетени по уходу за ребенком или родственником.

Для всех видов назначения ЛН выплачиваемые пособия по нетрудоспособности рассчитывают по-разному. Объединяет их лишь одно: получить выплаты по больничному могут только застрахованные лица.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как Рассчитываются Больничные Листы В 2019 Году

Больничный лист в 2019 году: как рассчитывается, начисляется и выплачивается

  • работники, чей страховой стаж менее пяти лет, имеют право на ежедневные выплаты в размере 60% от своего среднего заработка;
  • если страховой стаж сотрудника находится в пределах от 5 до 8 лет, то доля выплат повышается на 20% и составляет 80% от его среднего заработка за предыдущие два года;
  • на самые большие выплаты в размере 100% от ежедневного дохода могут рассчитывать люди со страховым стажем более восьми лет.

Начиная с 2012 года бухгалтерия, рассчитывая больничные выплаты сотрудникам, учитывает уже два последних календарных года службы (а не один, как это было раньше). Таким образом, при определении среднего заработка за день бухгалтер обязан взять всю эту сумму и разделить ее на 730. По мнению государства, это может увеличить выплаты для некоторых граждан.

Как Рассчитываются Больничные Листы В 2019 Году

  • инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
  • пострадавшие от ЧАЭС
  • доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
  • осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)
  • умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
  • временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
  • за время принудительного лечения по решению суда
  • за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
  • за период отпуска без сохранения зарплаты
  • за время спора о законности увольнения

Размер МРОТ для расчета больничного в 2018-2019 годах

Если рассматривать пример начисления больничного листа в 2017 году, то для болезни, начавшейся во втором его полугодии, нужно будет использовать величину МРОТ 7 800 руб. Для больничного, открытого после 31.12.2017, будет действительно значение МРОТ, равное 9 489 руб. А для больничного, открытого после 01.05.2018, — 11 163 руб.

За первые 3 дня болезни начисления по больничному листу в 2019 году работнику будет производить работодатель. Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня.

Особенности расчета больничного листа в 2019 году

Согласно 183 статье Трудового кодекса РФ, при наступлении страховых случаев, работодатель обеспечивает работника пособием по временной нетрудоспособности. По закону об обязательном соцстраховании болезнь или травма входит в перечень страховых случаев. Пособие обязано быть выплачено за весь период от первого дня нетрудоспособности до дня выхода на работу, а его размер зависит от трудового стажа.

Чтобы упростить процедуру оформления выплат по нетрудоспособности и облегчить регулирование отношений между сотрудниками и работодателями в 2019 году, государство установило обязанность работника предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Он является официальным документом, который подтверждает болезнь или травму и дает право на выплату пособия.

Оплата больничного листа в 2019 году: расчет

Беременным женщинам больничный оформляется, как правило, акушером-гинекологом на срок 140 дней (70 дней до родов и столько же после). В 2011 году в России была введена новая форма листка нетрудоспособности, которая имеет несколько степеней защиты от подделки. С 2017 года этот документ можно получить в электронном виде.

Больничный лист – официальный документ, выдаваемый в случае болезни, при этом оплата труда осуществляется предприятием. Также листок нетрудоспособности может оформляться здоровым людям, если они ухаживают за больными родственниками, или женщинам в случае беременности и родов. Выписывается врачом на срок до 15 дней. При необходимости получить этот документ на больший срок человеку требуется пройти специальную медицинскую комиссию.

Расчет больничного листа в 2019 году

Действующим законодательством допускается отсутствие на рабочем месте в случае болезни или заболевания родственников. При этом сотрудники, предоставившие выданные медицинским учреждением больничные листы, имеют право на оплату периода отсутствия по причине нетрудоспособности.

  1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.
  2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
  3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

Стаж для расчета больничного листа в 2019 году

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
  • а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Часто возникает вопрос об учете в страховом стаже отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования на своем сайте дает разъяснение, что данный вид отпуска надо включать в страховой стаж. Объясняется это тем, что действие трудового договора в этот период продолжается. Посмотрите, в каких случаях фонды стали отказывать в возмещении расходов на больничные, в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия».

Как оплатить в 2019 году больничный лист с нарушением режима

Посмотрите, что делать, если работник принес больничный лист с нарушением режима, как оплатить его в 2019 году. Мы рассказали, какие последствия влечет несоблюдение больничного режима, и привели пример расчета пособия по нетрудоспособности. Вы сможете скачать образцы всех документов, необходимых для оплаты больничного с нарушением режима.

  • Если причина признана уважительной – пособие за все дни выплачивается в полном размере,
  • Если причина неуважительна, то смотрим код нарушения:
  1. Пособие с кодами 23, 25, 26, 27 состоит из двух частей: с начала болезни до нарушения – в полном размере, с даты нарушения до выздоровления – исходя из МРОТ,
  2. Больничный с кодом 24 оплачивается в особом порядке, его мы рассмотрим ниже,
  3. Нетрудоспособность с кодом 021 оплачивается из МРОТ.

Как начисляются больничные листы в 2019 году

Поэтому если вы меняете работу, необходимо обязательно получить у прежнего работодателя справку о доходах по форме 182н. Если у нового работодателя не будет сведений о зарплате по прежнему месту работы, он рассчитает пособие только по доходам, полученным на настоящем месте работы. Размер выплаты по нетрудоспособности может в этом случае оказаться очень маленьким.

Пособие по нетрудоспособности (тот самый больничный лист) выплачивается за каждый календарный день болезни. То есть будут оплачены и выходные дни тоже. Оплата производится исходя из среднего заработка, рассчитываемого из доходов за два предыдущих календарных года.

Оплата больничного листа в 2019 году по уходу за больным ребенком

Совместителям следует позаботиться об оформлении справки о средней зарплате. Причем если человек работает по совместительству больше, чем на одной работе, он должен представить справки о среднем значении дохода с каждого рабочего места. Без этих документов в оплате больничного могут отказать.

Существует также определенное ограничение относительно количества больных детей. Если заболеванию подверглось два ребенка, следует оформить один бланк. Если же болеют трое и более детей, то необходимо получить дополнительный больничный лист. Бланк может быть оформлен как на мать, так и на отца. При этом супруг будет заниматься лечением одного ребенка, а супруга – другого. Кроме того, больничный отпуск разрешается взять не только родителям, но любому близкому родственнику больного ребенка.

Больничный лист в 2019 году: как рассчитывается, начисляется и выплачивается

Зачастую работники в России не могут определить размер своего больничного самостоятельно. В связи с этим имеют место самые неприятные казусы, когда сотрудник рассчитывает на достаточно крупную сумму, а работодатель выплачивает по больничному листу намного меньшую.

Как же можно обезопасить себя от подобных ситуаций? Как рассчитать сумму своего больничного, на которую можно рассчитывать? О том, как в 2019 году определяется выплата нетрудоспособному сотруднику, каков порядок начисления этой выплаты, как выплачивается больничный и какие прочие условия получения больничного описаны в законодательстве, вы узнаете из этой статьи.

Изменения в законодательстве в 2019 году

Оплата отпуска по временной нетрудоспособности несколько изменила свои условия в этом году. Поменялся не только порядок выплаты больничного, но и методы его расчета.

Неизменным осталось положение законодательства, четко указывающее на то, что оплачивает такой вид отпуска не работодатель, а Фонд социального страхования. Таким образом, выплаты по больничному листу гарантируются государством и производятся из федерального бюджета. Это условие действовало в 2014 году и продолжает действовать сейчас. До 2014 года, когда это условие не было внесено в качестве поправки к законопроекту, ваш руководитель был обязан выплачивать вам необходимую сумму самостоятельно, а после этого отчитываться перед Фондом социального страхования. ФСС вносил сумму выплат в качестве обязательного взноса. С внесением новой поправки работодателям стало проще отпускать своих работников в больничный отпуск.

Начиная с 2012 года бухгалтерия, рассчитывая больничные выплаты сотрудникам, учитывает уже два последних календарных года службы (а не один, как это было раньше). Таким образом, при определении среднего заработка за день бухгалтер обязан взять всю эту сумму и разделить ее на 730. По мнению государства, это может увеличить выплаты для некоторых граждан.

В 2019-2020 году будет рассмотрено дополнительное условие законопроекта Трудового кодекса. Правительство предлагает ограничить максимальную сумму выплат по больничному листу. На данный момент неизвестно, примут ли это предложение. Однако нельзя сказать, что оно сильно отразится на большинстве работников.

Новая поправка вызвана большим ажиотажем вокруг случая, когда футбольная команда из 12 человек получила больничные выплаты в размере 162 миллиона рублей. Несмотря на абсурдность, эта сумма выплат по листу оказалась вполне правомерной и законной, рассчитанной по всем правилам и методам, описанным в законодательстве.

От каких параметров зависит сумма больничного?

Итак, если вы решили рассчитать собственный больничный, чтобы быть уверенным в своем бюджете. Чтобы определить размер выплат, вам нужно знать следующие вещи:

  • объем ваших доходов за последние два календарных года;
  • срок вашего страхового стажа.

На основе этих двух параметров рассчитывается сумма выплаты по больничному листу.

Для начала нужно определить свой средний дневной доход. Это делается следующим образом: необходимо совокупную доходность вашего личного бюджета за последние два календарных года разделить на 730. Это будет среднедневной доход.

Второй параметр – страховой стаж – представляет собой период времени, в течение которого вы производили обязательные выплаты в Фонд социального страхования. Как правило, страховой стаж совпадает с трудовым, однако это не всегда так. Например, если вы предприниматель, то выплаты в Фонд социального страхования являются для вас добровольными. Однако для наемных служащих страховые выплаты обязательны, и необходимую сумму в Фонд перечисляет сам работодатель еще до выдачи заработной платы.

Страховой стаж требуется знать для того, чтобы определить долю вашего ежедневного заработка, которая вам будет выплачиваться из федерального бюджета по случаю больничного отпуска. Законодательство определяет следующие категории:

  • работники, чей страховой стаж менее пяти лет, имеют право на ежедневные выплаты в размере 60% от своего среднего заработка;
  • если страховой стаж сотрудника находится в пределах от 5 до 8 лет, то доля выплат повышается на 20% и составляет 80% от его среднего заработка за предыдущие два года;
  • на самые большие выплаты в размере 100% от ежедневного дохода могут рассчитывать люди со страховым стажем более восьми лет.

Зная всего лишь два числа (страховой стаж и доход за последние два года), вы легко рассчитаете, какую сумму Фонд социального страхования начислит на ваш счет за больничный отпуск.

Как рассчитывается сумма больничной выплаты для новых сотрудников?

Если гражданин работает на новом месте меньше двух лет, то порядок расчета выплат по листу несколько изменяется. Условно такие ситуации можно разделить на две категории.

  1. Нынешнее рабочее место – первое для сотрудника, и ранее он не работал (при этом не важно, находился ли он на учете на бирже труда и получал ли пособие по безработице).
  2. В течение двух последних календарных лет сотрудник менял свое место работы.

В первом случае расчет больничного будет происходить, исходя из минимального размера оплаты труда. То есть если у вас нет двухлетнего стажа работы, вам не стоит беспокоиться, что вы не получите ни копейки за свой отпуск по временной нетрудоспособности. Также это касается тех работников, чья заработная плата меньше, чем минимальный размер оплаты труда (такое редко, но встречается). Их больничные выплаты также рассчитываются через МРОТ, а не из реальной зарплаты.

Во втором случае работник должен представить своему руководителю справки о доходах с предыдущих мест работы за последние два года. Если он не предъявит эти документы, то его больничные выплаты будут рассчитываться так же, как и в первом случае – по МРОТ, что, разумеется, в большинстве случаев крайне невыгодно. Поэтому советуем вам всегда иметь дома справки, которые смогут подтвердить уровень ваших доходов с предыдущих мест работы.

Как заполняется больничный лист?

Каждый год законодательством вносятся определенные поправки, касающиеся правильного заполнения форм. Наиболее верным решением будет найти актуальную на данный момент форму больничного листа вместе с примером ее заполнения. Благодаря Интернету, это не должно составить труда. Заполненный лист нужно отдать в бухгалтерию или своему руководителю.

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году

Во всех указанных случаях нужно брать 100%.

С какого момента оплачивается больничный лист?

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год.

Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р. Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Изменения при расчете больничного

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

  1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.
  2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
  3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.

Кому положен больничный лист

Листок по нетрудоспособности могут получить все граждане, которые вынуждены отсутствовать на работе по следующим причинам:

  • в случае заболевания;
  • при необходимости ухода за больным родственником или ребенком;
  • в связи с карантином;
  • при проведении протезирования;
  • если требуется долечивание после санитарно-курортного лечения;
  • на период отпуска по беременности и родам.

Больничные листы должны быть выданы лицензированными лечебными учреждениями.

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году

Расчет по этой формуле, сделанный от полной суммы МРОТ, в 2019 году даст: 11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Коэффициенты, влияющие на итог вычислений

Снижающие сумму среднего дневного заработка коэффициенты зависят от трудового стажа лица, оказавшегося нетрудоспособным, и равны (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ) при стаже:

  • до 5 лет — 0,6;
  • от 5 до 8 лет — 0,8;
  • от 8 лет — 1,0.

Показатель 0,6 применяют также при исчислении выплаты уволенному работнику (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Зависящие от стажа коэффициенты учитывают и при исчислении платежей по листкам нетрудоспособности, выданным по уходу за детьми, получающими лечение в лечебном учреждении, и за лечащимися на дому другими родственниками (пп. 3, 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Если ребенка лечат в домашних условиях, то расчет за первые 10 дней нетрудоспособности выполняется с применением коэффициентов, учитывающих стаж, а для следующих за ними дней в расчет берется только половина величины среднего дневного заработка (подп. 1 п. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Как рассчитать платеж по больничному: пример расчета для 2019 года

Ответ на вопрос, как рассчитать больничный в 2019 году, нагляднее всего показать на конкретных цифрах. Приведем примеры расчета больничного в 2019 году.

Петрова А.
В. оформлена на работу по трудовому соглашению, трудится полный день, а ее трудовой стаж не превышает 5 лет. То есть для нее коэффициент по стажу при неспособности к труду, не связанной с травмой или беременностью и родами, составит 0,6. Коэффициент, учитывающий особенности региона, не применяется.

Доход, полученный Петровой А.
В., равен 520 000 руб. за 2017 год и 560 000 руб. за 2018 год. Из общей суммы начислений за 2018 год 12 000 руб. приходятся на больничный продолжительностью 5 дней. Т. е.

В частности, это:

  • госпособия;
  • законодательно установленные компенсационные выплаты;
  • матпомощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат — в статье 422 НК.

Ведите учет больничных листов и проверяйте их подлинность в программе «Упрощенка 24/7». В программу встроены удобные подсказки, которые помогут рассчитать пособие с учетом новых требований чиновников.

Пробовать программу «Упрощенка 24/7»

Как определить среднедневной заработок в 2019 году

Чтобы рассчитать средний дневной заработок для начисления больничного, используйте формулу:

Средний дневной заработок

Заработок за расчетный период

Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пункте 15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375.

Рассчитывайте суммы в таком порядке любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375).

Расчет больничного листа 2019: как определить стаж

Размер пособия зависит от страхового стажа, то есть от того, сколько лет человек проработал (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п.

Если доходы за 2 года не превышают лимит, а в разрезе сумма по одному из годов больше, такой расчет приведет к завышению суммы — соответственно, откажут в возмещении.

Перечислить средства сотруднику можно вместе с ближайшей оплатой труда, предварительно удержав НДФЛ 13%.

В базу по страховым взносам пособия не включают, а при расчете налога на прибыль участвуют только расходы на оплату первых трех дней болезни.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: примеры расчета

Пример 1. Общий расчет больничного листа в 2019 году

Леонова Л. принесла листок нетрудоспособности, время болезни — с 12 по 22 марта 2019 г. Доходы сотрудницы, облагаемые взносами в ФСС, в 2017 г.


составили 713 500 руб., в 2018 г. — 748 300 руб.

1) Расчетный период — 2017-2018 гг., 730 дней. Количество дней нетрудоспособности — 11.

2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным:

Средне дневная зарплата = (713 500 + 748 300) / 730 = 2002,46.

Доходы сотрудника за 2017 год и 2018 год меньше лимита (713 000

2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным:

(683 000 + 738 000) / 730 = 1946,57 руб.

Доходы сотрудника за 2017 год и 2018 год меньше лимита (683 000

Уход за ребенком на время болезни, может оформить не только родитель, но иной родственник. Принимая такой бюллетень от сотрудника, необходимо подтверждение его родства с болевшим малышом. Для ухода за детьми старше 15 лет листок нетрудоспособности не выдают.

Пример 4.

Сотрудник Литвинова О. оформила листок трудоспособности по беременности и родам, начало декрета с 18 марта 2019 г. Доход сотрудницы за 2018 г. составил 820 300 руб., за 2017 г. — 340 600 руб., за 2015 г.- 675 800 руб. С 2016 по 2017 гг. она была в декрете. Также сотрудница подала заявление о замене расчетного периода с зачетом заработка 2015 г.

1) Расчетный период — 2015 и 2018 гг., 730 дней (отработаны полностью).

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году калькулятор

Средний дневной заработок для расчета больничного пособия ограничен максимальным и минимальным размером.

Максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2019 году не должен превышать 2150,68 руб. ((815 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.).

Пример расчета минимального среднего заработка для больничного листа в 2019 году делают по- новому – из МРОТ на дату открытия больничного листка. Так если минималка в следующем году будет 11 280 руб., то средний дневной заработок составит 370,85 руб. (11280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Как определить максимальное дневное пособие сотруднику, стаж которого менее шести месяцев?

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы из Закона от 12.02.1993 № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по болезни

Для 2019 года берут 2018 и 2017 год.

Нужно ли при расчете больничного исключить из расчетного периода время, когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком?

Предположи, сотрудник заболел в январе в первый день выхода на работу. Расчетный период бухгалтер будет определять в обычном порядке.

Допустим, у нашего заболевшего сотрудника в расчетном периоде не было заработка или его среднемесячный заработок оказался меньше минимального размера оплаты труда. При таких условиях пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ.


Отметим, что МРОТ для больничного листа в 2019 году составляет 11 280 руб.

Иногда законодательство разрешает заменять года в расчетном периоде. Это возможно, если в расчетном периоде сотрудник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Причем заменять можно, если такой отдых был как сразу в двух годах периода, так и в каком-то одном.

Может ли бухгалтер самостоятельно заменить расчетный период для расчета пособия?

Возможна ситуация, когда сотрудник в 2019 году принесет сразу несколько больничных листков, следующих один за другим. Порядок определения расчетного периода зависит от того, являются все листки первичными или часть является продолжениями первого.

Расчет среднедневного заработка для больничных в 2019 году

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование. Получается, что все выплаты, с которых взносы платить не надо, не учитывают в общей сумме заработка.

Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя.
В 2017 году она составляла 755 000 руб., а в 2018 – 815 000 руб.

Как определить заработок за расчетный период для расчета пособия, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя?

В 2019 году чиновники запланировали изменение предельной базы.

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по беременности и родам

По правилам НК база изменяется из-за ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы. Размер индексации определяет Правительством Российской Федерации. По проекту индексация с 1 января составит 1,061.

В результате подсчетов чиновников итоговая максимальная сумма дохода для взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 865 000 руб.Однако это новое значение не применяют по больничным листам в 2019 году, так как расчетный период – 2017 и 2018 год.

Иногда заработок за месяц для начисления больничного листа в 2019 году нужно принимать равным МРОТ.

Это актуально, когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок:

Средний дневной заработок

Заработок сотрудника за расчетный период

Формула для расчета среднего дневного заработка из МРОТ:

Средний дневной заработок

На примере покажем, как считать средний дневной заработок для начисления больничного листа в 2019 году.

Пример: как определить средний дневной заработок для расчета больничного

Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел с 11 по 18 февраля 2019 года. В расчетный период вошли 20167 и 2018 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:

365 000 руб.
: 730 дн.

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по болезни калькулятор

  • в отношении 1 ребенка при неосложненных родах — 70 дней по календарю до и после родов, а при возникновении осложнений ко 2-й части прибавляют еще 16 дней;
  • в отношении нескольких детей — 84 и 110 дней до и после родов соответственно;
  • при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев можно претендовать только на 2-ю часть оплаты, рассчитываемую исходя из того же количества дней (70/110), исчисляемых от даты рождения ребенка;
  • у беременной, проживающей в загрязненном радиацией районе, 1-я часть периода оплаты увеличивается до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона «

О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I).

Если во время действия листка нетрудоспособности, оформленного в связи с беременностью и родами, женщина продолжает работу, длительность периода, подлежащего оплате, сокращается на время ее работы (п. 46 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Пределы (в т. ч. МРОТ), определяющие максимум и минимум пособия-2019

При расчете больничного листа в 2019 году для исчисления максимально возможной суммы платежа по нему во всех ситуациях, кроме выплат по травме, берутся те значения доходов, которые в году, попадающем в период расчета, служили предельными для начисления взносов на страхование. Т. е. если смещение периода, принимаемого для расчета, не происходит, используются такие цифры, утвержденные постановлениями Правительства РФ:

    от 29.11.2016 № 1255 — 755 000 руб.

для 2017 года;

  • от 15.11.2017 № 1378 — 815 000 руб. для 2018 года.
  • Эти 2 величины при их сложении и делении получившейся суммы на 730 (такое количество дней используется всегда, даже при расчетах по листку нетрудоспособности, выданному по беременности и родам, п. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ) дают максимальное значение среднего дневного заработка.

    Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по болезни ребенка

    В случае наличия у пациента одновременно нескольких рабочих мест, больничные оформляются по каждому из них.

    С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

    Как проводится оплата периода нетрудоспособности

    В случае наступления болезни сотрудники имеют право на оплату дней по нетрудоспособности. Максимальные сроки и условия оплаты зависят от причины выдачи листка, например:

    • если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности;
    • инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год;
    • при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай;
    • если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья. Так, за ВИЧ-инфицированными детьми период ухода не ограничивается. Если возраст ребенка не превышает 7 лет – до 90 дней при заболеваниях, включенных в специальный перечень, и до 60 дней в остальных случаях. Суммарное количество дней ухода за детьми от 7 до 15 лет ограничивается 45 днями в год, не более 15 дней единовременно.

    Размер оплаты больничного по-прежнему зависит от стажа работника:

    • 60% — при стаже до 6 лет;
    • 80% — от 6 до 8 лет;
    • 100 % — если сотрудник работал более 8 лет.

    Оплата больничного проводится за счет средств ФСС, за исключением первых 3-х дней, оплачиваемых работодателем, если больничный выдан по случаю нетрудоспособности самого сотрудника.

    Как производится оплата периода нетрудоспособности? Для расчета могут быть приняты документы не позднее полугода с момента даты выписки.

    Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по уходу за ребенком до 7

    Список таких периодов смотрите в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

    КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СТРАХОВОЙ СТАЖ ДЛЯ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ

    Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника.

    Если сотрудник заболел сам и если страховой стаж:

    • восемь и более лет – пособие считают в размере 100 процентовзаработка;
    • от пяти до восьми лет – применяют 80 процентов заработка;
    • менее пяти лет – используют 60 процентов заработка.

    Особые правила действуют для пособий при болезни детей.

    Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия

    Формула для расчета итоговой суммы пособия:

    Итоговая сумма пособия

    Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности

    Дневное пособие считают исходя из полученного заработка и процента в зависимости от страхового стажа (60, 80 или 100 процентов):

    Средний дневной заработок

    Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника

    Пример расчета больничного пособия

    В январе 2019 года секретарь организации Е.В. Иванова проболела пять календарных дней.

    Страховой стаж Ивановой – 10 лет, поэтому пособие ей выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка.

    Иванова проработала в организации больше двух лет. В расчетный период для оплаты больничного входят 2017–2018 годы.

    Как рассчитывается больничный лист в 2019 году с ребенком

    С 1 января наибольшая и наименьшая сумма пособия, которая выплачивается работникам в результате заболевания, изменится в сторону увеличения. Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2018 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, в 2019 году также учитываются рост величины МРОТ.

    Лист временной нетрудоспособности

    Больничный лист могут получить официально трудоустроенные сотрудники, в случае их временной нетрудоспособности в связи с развитием заболевания (инфицирования, обострения хронической патологии и пр.) или при беременности и предстоящих родах. Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами. Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении. Его также можно оформить онлайн. Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента.

    «Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.

    Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника.

    Как рассчитывается больничный лист в 2019 году в беларуси

    К концу года число дней по больничным приближается к лимиту, а в их подсчете есть несколько запутанных моментов. Редакция «Учет. Налоги. Право» ответила на частые вопросы, чтобы вы не допускали ошибок:

    Как считать лимит дней, если во время болезни ребенку исполнилось 7, 15 или 18 лет?

    Возраст заболевшего определите на начало болезни и посчитайте лимит с учетом этого возраста. В листке нетрудоспособности врач запишет возраст ребенка на начало болезни, поэтому ориентируйтесь именно на него. Если на начало болезни малышу не было семи лет, лимит — 60 дней (см. таблицу ниже).

    Со следующей болезни определяйте лимит уже из нового возраста. Например, родитель израсходовал 45 оплачиваемых дней. Семь лет малышу исполнилось во время болезни, которая длилась 10 дней. Оплатить надо все дни болезни. Но больше компания вправе не оплачивать пособия по болезни, так как сотрудник уже израсходовал положенное кол-во дней на ребенка от 7 до 15 лет.

    Сколько дней болезни ребенка можно оплачивать Возраст По каждой болезни Всего за год До семи лет Весь период 60 (90 по заболеваниям из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н) От 7 до 15 лет 15 45 Ребенок-инвалид до 18 лет Весь период 120

    У мамы закончился лимит больничных дней. Папа может взять бюллетень?

    Да. Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком вправе оформить любой родственник, который фактически ухаживает за больным (п. 34 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Главное, чтобы этот работник был застрахован на случай временной нетрудоспособности. Лимит оплачиваемых дней для каждого родственника считайте отдельно. То есть если у мамы закончился лимит, листок нетрудоспособности вправе взять папа, а также бабушка или дедушка, если они работают по трудовому договору.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит