Куда идти работать после декрета, куда идти работать после декрета

Содержание
  1. Куда идти работать после декрета?
  2. Сервисы для соискателей
  3. Продвижение резюме
  4. Образование и консультации
  5. На работу после декрета
  6. Куда пойти работать после декрета? Специаность- юрист.
  7. Куда устроиться на работу после декрета?
  8. Куда пойти работать после декрета: советы психологов
  9. Декретный отпуск окончен – нужно идти на работу
  10. А ребенка куда?
  11. Куда выходить на работу?
  12. Выход с декретного отпуска на прежнее место работы
  13. Выход на новую работу после декрета

Куда идти работать после декрета?

лучше всего трудоустраиваться по-знакомству. Искать работу «с улицы» или п объявлению — тяжеловато будет. Работодатели не любят брать на работу молодых мам с перспективой больничных. И это понятно — каждому нужен работник, а не вечно отсутствующая на больничных женщина

Нужно искать работу везде. Сначала обратиться на биржу труда. И параллельно самой искать. Это может быть: 1)Газета, объявление. 2) Интернет. 3) Знакомые, друзья помогут. 4) Спрашивать в организациях и учреждениях. Подключите всех и работа быстро найдется!

Если вы работали работали до декрета, то можно вернуться на прежнее место (если конечно есть желание). А если нет, то придется искать любыми способами. Я когда вышла замуж и переехала в другой город, мне было тяжело найти работу, незнакомый город, люди. Все приходилось самой. И через 2 недели поисков устроилась в банк. Я ходила по организациям и спрашивала, не нужны ли им работники. Было бы неплохо написать резюме и оставлять работодателям, что бы они имели в виду, что есть человек, который стремится найти работу.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

На работу после декрета

Чего боятся работодатели?

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:

1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.

2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Ваши сильные стороны

Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Вы просто очень хотите работать

Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain.com. — Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».

«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».

У вас свои сильные навыки

Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

Вы готовы искать компромиссы

И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников. Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».

Полезные советы

1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.

Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».

2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.

3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

5. Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

Трудовой кодекс на вашей стороне

Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».

В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.

Куда пойти работать после декрета? Специаность- юрист.

Добрый день. Мне 24, по образованию я юрист. В жизни ни дня не работала, после учебы ушла в декрет. И вот дочери уже почти 3 года, с сентября она идет в садик. Девочки юристы, посоветуйте куда лучше пойти работать с маленьким ребенком? Подозреваю, что работодатели не с охотой берут бывших декретчиц, так как ясно, что дети болеют. Посещают мысли, что может и вовсе по специальности не идти пока, может рано. Но кроме юриспруденции меня больше ничего не привлекает. Посоветуйте, куда податься?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Корчагина Елена Юрьевна

Психолог, МАК-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алейникова Наталья Валерьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Судьина Галина Владимировна

Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алёна Кравцова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

в суд возьмут секретарем

вы такая наивная, прям прелесть! в стране кризис, куча спецов без работы сидят, а тут девочка-припевочка ни дня не работала и с маленьким ребенком, хаха!
создавайте резюме на хх и суперджобе, указывайте что вы полный ноль и ищите-ищите, может найдете должность помощника-стажера

Потом вообще по специальности не устроитесь, если сейчас на нее забьете.
Наверное, на помощника можно попробоваться в коммерч.фирму (или к арбитражным управляющим, или еще куда). Или в бюджетные учреждения. Втдела недавно, что ПФР искал работников, Роскомнадзор, еще кто-то, и там минимиальные требования к опыту (но и зп — кхе-кхе и плак-плак)

Потом вообще по специальности не устроитесь, если сейчас на нее забьете.Наверное, на помощника можно попробоваться в коммерч.фирму (или к арбитражным управляющим, или еще куда). Или в бюджетные учреждения. Втдела недавно, что ПФР искал работников, Роскомнадзор, еще кто-то, и там минимиальные требования к опыту (но и зп — кхе-кхе и плак-плак)

вы такая наивная, прям прелесть! в стране кризис, куча спецов без работы сидят, а тут девочка-припевочка ни дня не работала и с маленьким ребенком, хаха!

Пока только в госорган типа ПФР или наложки. Там всех берут.
Работайте, повышайте квалификацию. А там можно уже на что-то более приличное попробовать.

Похожие темы

Пока кто-то смеется, будучи уверенным в невозможности явления, другой просто идет и просто делает. И порой вполне успешно. (и тогда это «хаха» превращается в «ну признайся, ну по блату же», «ну признайся, насoсала же» и «уууу, ворье!»)

Пока только в госорган типа ПФР или наложки. Там всех берут. Работайте, повышайте квалификацию. А там можно уже на что-то более приличное попробовать.

Не знаю таких примеров,чтобы «пришел,увидел,победил» без опыта,без записи в трудовой да ишо и с дитём))) типа так звёзды сошлися. ахахах.

А по теме,автор если у вас нет опыта,но вы хотите найти применение юр образованию,то идите судебным приставом,там всех берут,главное чтобы корочка была.

Бюджетные организации, там з/п маленькая, возьмут без опыта, в сельскую администрацию можно

Правда, автор, пробуйте на госслужбу. Наработаете опыт, знакомства среди юристов, потом будете искать что-то посолиднее в плане заработка. Я работаю в суде помощником судьи, да, зарплата оставляет желать лучшего, содержит по сути муж. Но зато плюс — отпуска как положено, а не как отпустит работодатель, с больничными проблем нет, когда ребенок маленький, это важно.

секретарем суда, в налоговую возможно..вообщем рассматривай госслужбу раз опыта нет. тем более там все по закону

а ты хочешь именно юристом? тогда сразу не получится, в суде опыт хороший получишь,тогда годика через 3можно

А по теме,автор если у вас нет опыта,но вы хотите найти применение юр образованию,то идите судебным приставом,там всех берут,главное чтобы корочка была.

А что значит «может и вовсе по специальности не идти пока, может рано»? Я в 24 года уже была начальником юр.отдела. Но юриспруденция в итоге не мое, постепенно ушла в высший менеджмент.
Вам действительно лучше всего для начала поискать работу в бюджетных учреждения — суд, служба судебных приставов (вечная нехватка кадров), налоговая, федеральная регистрационная служба и т.п.

А по теме,автор если у вас нет опыта,но вы хотите найти применение юр образованию,то идите судебным приставом,там всех берут,главное чтобы корочка была.

А что значит «может и вовсе по специальности не идти пока, может рано»? Я в 24 года уже была начальником юр.отдела. Но юриспруденция в итоге не мое, постепенно ушла в высший менеджмент.Вам действительно лучше всего для начала поискать работу в бюджетных учреждения — суд, служба судебных приставов (вечная нехватка кадров), налоговая, федеральная регистрационная служба и т.п.

Пока кто-то смеется, будучи уверенным в невозможности явления, другой просто идет и просто делает. И порой вполне успешно. (и тогда это «хаха» превращается в «ну признайся, ну по блату же», «ну признайся, насoсала же» и «уууу, ворье!»)

вы такая наивная, прям прелесть! в стране кризис, куча спецов без работы сидят, а тут девочка-припевочка ни дня не работала и с маленьким ребенком, хаха! создавайте резюме на хх и суперджобе, указывайте что вы полный ноль и ищите-ищите, может найдете должность помощника-стажера

Пока только в госорган типа ПФР или наложки. Там всех берут. Работайте, повышайте квалификацию. А там можно уже на что-то более приличное попробовать.

Не знаю таких примеров,чтобы «пришел,увидел,победил» без опыта,без записи в трудовой да ишо и с дитём))) типа так звёзды сошлися. ахахах.

Бюджетные организации, там з/п маленькая, возьмут без опыта

А что значит «может и вовсе по специальности не идти пока, может рано»? Я в 24 года уже была начальником юр.отдела. Но юриспруденция в итоге не мое, постепенно ушла в высший менеджмент.Вам действительно лучше всего для начала поискать работу в бюджетных учреждения — суд, служба судебных приставов (вечная нехватка кадров), налоговая, федеральная регистрационная служба и т.п.

Всем отписавшимся большое спасибо! Да, юрист — потяние растяжимое, но я действительно сейчас не знаю куда идти работать, так как я пока только ищу себя, думаю с чем хотела бы связать жизнь. Все советуют идти на гос.службу, а у меня была идея попробовать помощником адвоката. Просто пройтись по конторам, предложить свою кандидатуру. Стремно конечно, боюсь, что посмеются, да и ребенок + дет.сад + больничные. Кому нужен такой помощник. Что скажите? И знаете, я думаю если человек хочет, он обязательно добъется поставленных целей. Нет, я не наивная. Я верю в себя, верю, что смогу сделать карьеру.

Всем отписавшимся большое спасибо! Да, юрист — потяние растяжимое, но я действительно сейчас не знаю куда идти работать, так как я пока только ищу себя, думаю с чем хотела бы связать жизнь. Все советуют идти на гос.службу, а у меня была идея попробовать помощником адвоката. Просто пройтись по конторам, предложить свою кандидатуру. Стремно конечно, боюсь, что посмеются, да и ребенок + дет.сад + больничные. Кому нужен такой помощник. Что скажите? И знаете, я думаю если человек хочет, он обязательно добъется поставленных целей. Нет, я не наивная. Я верю в себя, верю, что смогу сделать карьеру.

Всем отписавшимся большое спасибо! Да, юрист — потяние растяжимое, но я действительно сейчас не знаю куда идти работать, так как я пока только ищу себя, думаю с чем хотела бы связать жизнь. Все советуют идти на гос.службу, а у меня была идея попробовать помощником адвоката. Просто пройтись по конторам, предложить свою кандидатуру. Стремно конечно, боюсь, что посмеются, да и ребенок + дет.сад + больничные. Кому нужен такой помощник. Что скажите? И знаете, я думаю если человек хочет, он обязательно добъется поставленных целей. Нет, я не наивная. Я верю в себя, верю, что смогу сделать карьеру.

Представление я как раз имею. И точно знаю, что хочу связать с этим жизнь.

Представление я как раз имею. И точно знаю, что хочу связать с этим жизнь.

Автор, я сама юрист. Стаж — 6 лет, начинала с нуля без блата. Распишу вам как на духу. В коммерцию без опыта вас не возьмут — там нужен хотя бы минимальный стаж (1-2 года). Госслужба — суды, прокуратура, приставы, пенсионный, налоговая. В судах задерживаются, причем регулярно, в выходнып выходят. У прокурорских график ненормированный — и ночью выезжают. Лучше в ИФНС или пенсионный фонд. Если уж коммерцию выберете — что-нибудь типа договорной работы, ей можнл заниматься и дома, если припечет или ребенок заболел.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Куда устроиться на работу после декрета?

Как показали исследования, сложнее, чем другим работающим, приходится женщинам, которые до рождения ребенка имели очень высокую квалификацию и занимали более чем хорошую должность либо вели собственный бизнес.
Согласно исследованиям бизнес-школы Wharton, вернуться на прежние позиции удается меньше чем половине опрошенных успешных женщин.
Около 50% высококлассных специалистов признались, что после декрета столкнулись со значительными препятствиями, а у пятой части респондентов поиски работы привели к депрессии.
А ведь практически все опрошенные женщины были готовы к трудностям.
Их мытарства, связанные с трудоустройством, продолжаются от нескольких месяцев до одного-двух лет.
Вдумайтесь, насколько это большой срок!

Пожалуй, ни одному мужчине такой же квалификации подобное не снилось даже в кошмарах, поэтому мысль об отсутствии у нас дискриминации женщин не обсуждается.
К сожалению, Россия не Япония, где мужчин насильно отправляют в сорокадневный декрет, когда они становятся отцами.

Почему высококлассные женщины-специалисты, решившие оторваться от исключительно детских забот, наталкиваются на отказ работодателей принять их в число сотрудников?
Не будем обсуждать причины, лежащие на поверхности: дескать, будущее руководство опасается, что придется идти на уступки молодой маме, составляя для нее более гибкий график, что она часто станет отпрашиваться из-за болезней малыша и т.д.
Как ни странно, успешные в прошлом после декрета не могут устроиться в солидную организацию в силу того, что имеют слишком высокую, на взгляд работодателя, квалификацию, а значит и стоят чересчур дорого.
Поэтому вместо специалиста со стажем сегодня предпочитают брать молодого человека без опыта работы.

Впрочем, бывает и другая ситуация: есть организации, где приветствуется факт наличия у сотрудницы мужа и ребенка.
Более того, часто это обозначают как обязательное условие в объявлении о найме.
В данном случае работодатели придерживаются той точки зрения, согласно которой женщины, имеющие детей, настроены зарабатывать деньги, они ответственны и не уйдут через годик в декрет.

А стоит ли овчинка выделки?

Если вновь устроиться на работу так непросто, возникает вполне правомерный вопрос: а нужно ли все это затевать? Можно оставаться дома и продолжать заниматься ребенком..
Не будем касаться финансовой стороны вопроса – понятно, что если не хватает денег, то работу надо искать в любом случае.
Но многое зависит и от самой женщины.

Существует категория молодых мам, которые с рождением ребенка находят новый смысл жизни, погружаются в воспитание своего чада с головой, самореализуются в этой области.
Такие женщины не стремятся выйти на работу – им более чем достаточно того, что есть в их жизни.
Как правило, такие жены и матери стараются создать для своих домашних идеальные условия, требуя от них самих образцового поведения.

Другая категория молодых мам – те, кто не представляет себя в роли домохозяйки и занимается домом, ребенком и мужем, потому что «так надо», а не из-за того, что таково их призвание.
Подобная жизнь не приносит женщинам удовлетворения, что сказывается и на них самих, и на семье.
Иначе говоря, речь идет о маме (и жене), которая, сидя дома, злится. Таким дамам выйти на работу необходимо.

Еще одна категория современных женщин (и их становится все больше) – те, которые не собираются засиживаться дома: они планируют отдать ребенка няне или бабушке и вернуться к прерванной работе.
Специалисты подметили, что женщины, рано вышедшие из декрета (те, кто провел дома не больше трех лет) выглядят гораздо лучше, чем профессиональные домохозяйки. Они более тщательно следят за собой, поскольку постоянно находятся на людях, да и настрой у них более оптимистичный.

Вот что советуют психологи и HR-специалисты устраивающимся на работу после декрета молодым мамочкам.

• Постарайтесь не потерять квалификацию и связи за годы, отданные воспитанию ребенка. Следует быть в курсе новинок в своей профессиональной области, заниматься консультированием на дому, можно перед устройством на работу пройти специальные курсы. Что касается связей, важно не только не растерять наработанные, но и завести новые, пусть даже в песочнице, — авось пригодятся!

• В ходе интервью с потенциальным работодателем или кадровиком не стоит скрывать истинное положение вещей – надо рассказывать о себе правду. Главное – поведать о времени бездействия деловым языком.

• Если у молодой мамы есть возможность оставить ребенка с няней или бабушкой, это нужно непременно отметить – пусть работодатель не волнуется.

• Если женщина не уверена в своих силах или ей не удалось устроиться в желаемую организацию, можно поработать в небольшой компании или государственной конторе – это и дополнительный опыт, и нужная запись в трудовой книжке.

• Получив отказ на собеседовании, не стоит терять уверенность в себе – вы не перестали быть хорошим специалистом, просто вам попался «не ваш» начальник и «не ваша» работа. И в дальнейшем не нужно слишком занижать планку своих требований и оправдываться за «бесцельно проведенные» годы.

• В любом случае, сколько бы ни продолжались поиски работы, опускать руки не стоит – рано или поздно организация, куда вас возьмут, найдется.

Куда пойти работать после декрета: советы психологов

После декретного отпуска, который длится как минимум 3 года, уверенности в своих профессиональных навыках практически нет, кроме таланта переговоров с 3-х летним ребенком. В этой статье рассмотрим возможные варианты, куда пойти работать после декрета, а так же узнаем, что советуют психологи, как преодолеть трудности, выпавшие на пути к карьерному росту с маленьким ребенком.

Декретный отпуск окончен – нужно идти на работу

Согласно статистике, третья часть всех работающих женщин, которые ушли в декретный отпуск, возвращаются на свое рабочее место. Остальные вынуждены искать новое место работы. При чем, все женщины, которые выходят на работу после декрета сталкиваются с трудностями, которые до этого были незнакомы. Чтобы их избежать следует прислушаться к советам психологов:

А ребенка куда?

Быть готовой к длительному расставанию с ребенком напрямую будет влиять на рабочий процесс мамы. Рекомендуется ребенка утроить в детский сад, а так же подстраховаться, кто сможет сидеть с ребенком дома на время больничных, праздничных или выходных дней. Важно помнить, что работодателю, в основном, нужен сотрудник незамужний и без детей. А со стороны коллектива, никого не будет радовать постоянные больничные или какие либо льготы в связи с маленьким ребенком их сотрудницы.

Обустройством ребенка в детский сад следует заниматься заранее, поскольку он должен пройти адаптационный период. Как правило, это может занять от 2 месяцев и выше. Мама и ребенок должны привыкнуть к тому, что расставания будут длительными.

Куда выходить на работу?

Выход на работу предполагает два варианта – на предыдущее место работы или поиск новой. Согласно закона, предыдущее место работы сохраняется за женщиной в течение трех лет. Но на практике, обычно, уровень зарплаты и должность остается неизменным за эти годы, поэтому большинство вынуждены искать новую работу. Здесь уже посложнее состоят дела. Поскольку рынок труда не прощает утраченные годы в декретном отпуске своих профессиональных навыков. И женщина сталкивается с ситуацией, когда готова сменить кардинально свою профессию.

Выход с декретного отпуска на прежнее место работы

Это, безусловно, хорошо, когда место работы сохранено и не приходится думать над этим вопросом. Но это касается лишь тех ситуаций, когда и уровень зарплаты и должность вполне устраивает женщину. Но даже при таком раскладе существуют трудности, которые нужно преодолеть.

С одной стороны, за этих 3 года мог обновиться коллектив, как минимум, на половину. То есть нужно заново вливаться в коллектив, устои фирмы могли изменится кардинально (введен дресс-код, обед строго по расписанию, введено видеонаблюдение и т.д.), смена кого то из руководства и т.д. могут вывести из равновесия. Не стоит так сильно переживать, ведь однозначно найдется человек, который поможет пройти этот этап безболезненно. Главное иметь положительный настрой, рассматривать это как возможность вырваться из 4-х стен и улучшить свои профессиональные навыки, при этом, в хорошем смысле, затронуть материальное состояние.

Выход на новую работу после декрета

Поиск работы займет немалое время, потому как маме нужны социальные гарантии. Поскольку ребенок маленький, ему требуется еще особый уход, особенно во время больничного. Они могут быть частыми и длительными. Поэтому рабочее место в государственных структурах оптимальный вариант для только что вышедших с декрета женщин.

Для успешного поиска работы рекомендуется обратить внимание на следующее:

  • На собеседовании потенциальному работодателю следует изложить всю свою ситуацию. То есть, что она только что из декрета, что ребенок устроен в детский сад, что существует возможность ухода за ребенком бабушки, няни или кого то еще. Хорошим началом собеседования будет повествование руководителю о том, что несмотря на декрет, женщина старалась максимально поддерживать свою квалификацию, возможно консультируя дома, или занимаясь фрилансом и т.д.

  • Следует понимать, что на высокую должность и зарплату не следует рассчитывать, поэтому оптимальным вариантом первое время поработать в маленьких фирмах, лишь для того чтобы получить желаемый опыт работы, а так же повысить свою квалификационные навыки.

  • На каком то из собеседований, если получен отрицательный ответ – не стоит разочаровываться и вселять в себя неуверенность, просто это не то место, где можно было бы работать с удовольствием.
  • Не стоит опускать руки после нескольких отказов. Все равно найдется работодатель, который будет очень рад принять на работу именно Вас.

Еще хочется отметить, что стоит так же научиться оставлять рабочие моменты на пороге в дом. Это может сказаться и на отношениях в семье и на состояние здоровья в целом. Не исключено, что жизненные позиции за время декретного отпуска могли изменится, поэтому это может повлиять на выбор профессии. Главное, чтобы работа приносила не только хорошие деньги, но и удовольствие, и тогда гармония в душе будет на месте.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит