Для чего нужно заявление на отправление трудовой книжки по почте, заявление отправить трудовую книжку почте

Содержание
  1. Для чего нужно заявление на отправление трудовой книжки по почте?
  2. Причины направления трудовой книжки по почте
  3. Форма заявления об отправке трудовой книжки по почте
  4. Пошаговая инструкция для уволенного работника, как забрать трудовую книжку по почте
  5. Как оформить трудовую документацию при отправке трудовой книжки по почте
  6. Заявление отправить трудовую книжку почте
  7. Высылка трудовой книжки по почтеРаботаю на севере а трудовая находится в Москве уволился а трудовую сказали пришлют на домашний адрес по почте правильно ли это?
  8. форма заявления о пересылке трудовой книжки по почте
  9. Не возвращают трудовую книжку почтойПодскажите пожалуйста что делать, ситуация такая: В связи с конфликтом с начальством, ушла с работы без написания заявления, передачу дел и прочего.
  10. Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку? Я отправил заявление об увольнении с описью вЧто делать если работодатель не отдает трудовую книжку? Я отправил заявление об увольнении с описью вложения и с уведомлением о вручения и вышел на.
  11. Если у меня нет возможности приехать в другой город и забрать трудовую книжку, должны ли мне её отправить по почте?
  12. В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации.В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации. Какой минус для компании.
  13. Можно ли трудовую книжку отправить почтой?В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отношения с работодателем хуже некуда. Возвращаться на фирму не хочу. Если вдруг.
  14. могу ли я уволиться по почте и какие сроки регламентированы предприятию по отправке моей трудовой книжкея нахожусь в меж вахтовом отпуске за свой счёт
  15. обязательно ли приходить и увольнение оформлятьтрудовая книжка новая и еще не весь пакет документов собран, надо ли за ней идти или можно проигнорировать их.
  16. я уволился 2го марта . пришел в кантору мне дали уведомление что договор расторгнут и обходной. когда должны выдать все
  17. Увольняющийся по собственному желанию сотрудник вдруг отказывается подписать. приказ об увольнении и забрать трудовую книжку. действия работодателя в этой ситуации?
  18. Как уволится без отработки. И как отдел кадров заствить выслать трудовую книжку. По указанному адресу
  19. Как правильно увольняться?
  20. Трудовая книжка?Увольняюсь с работы 19.03.12. Работодатель говорит, что отдаст трудовую книжку 21.03.12 (она идет из центрального офиса из подмосковья в СПб).
  21. про увольнение?послал заявление на увольнение 2 месяца назад, ок получил мое письмо 1,5 месяца назад до сих пор трудовую не отдали и я так понял не уволили ждут.
  22. равотал у частника наемником на его грузовом автомобиле водителем.зарплату не выплачивает и отказываеться отдать трудову
  23. Нужно заверять подпись?Работал в ООО 4 месяца, официально не трудоустроили, трудовая у них. 04.08.2013 уволился, забрать трудовую на руки нет возможности, отправил.
  24. Трудовая книжка почтой!Правомерна ли просьба увольняющегося работника о пересылке своей трудовой книжки почтой? Обязан ли работодатель это делать? (офис фирмы в другом.
  25. Сократили, но трудовую отправили почтой. Как расчитывать на вых. пособие если трудовая идет уже 2-ой месяц?
  26. Что делать, если директор не подписывает заявление на увольнение?
  27. Увольнение и больничныйЗавтра у меня последний день работы. Я написал заявление по собственному. И так вышло, что сегодня заболел. Больничный откроют вероятно до субботы.
  28. Предприятие закрыли, сотрудников сократили, но без уведомления, "выходное пособие" начислено неправильно и не вовремя.
  29. Как правильно оформить увольнение, если работник не захотел дальше работать, не пройдя отработку и не сдав отчет, не напКак правильно оформить увольнение, если работник не захотел дальше работать, не пройдя отработку и не сдав отчет, не написав заявление на.
  30. в какой срок работодатель обязан выдать трудовую и сделать окончательный расчет если последний рабочий день 10 мая?
  31. Мама работала на заводе Красный богатырь с 1977 года по 1982 год. Где можно получить справку с места работы?
  32. Не выплатили зарплатуУволился с работы. Не хотят платить зарплату. Если нет трудовой, но на руках договор с компанией с подписями и печатями, можно ли взыскать с них.
  33. НЕ дают зарплату уже три месяца!Не дают зарплату с мая, не дают отпуск и даже не принимают заявление об увольнении. Работаю на ИП. К кому обращаться и что делать?
  34. В каких случаях высылает организация трудовую книжку , уволенному ?
  35. Может ли работодатель не отдать трудовую книжку при увольненииЗдравствуйте! У меня такая ситуаця: Я устроилась на работу, не предоставив трудовой книжки (т.к. пока я находилась в декрете, моя фирма.
  36. Заявление на отправку трудовой книжки по почте
  37. Трудовая книжка не выдана в день увольнения: что делать работодателю?
  38. Как составить заявление на отправку трудовой книжки по почте
  39. Для чего нужно заявление на отправление трудовой книжки по почте?
  40. Причины направления трудовой книжки по почте
  41. Форма заявления об отправке трудовой книжки по почте
  42. Пошаговая инструкция для уволенного работника, как забрать трудовую книжку по почте
  43. Как оформить трудовую документацию при отправке трудовой книжки по почте
  44. Заявление об отправке трудовой книжки по почте

Для чего нужно заявление на отправление трудовой книжки по почте?

Действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения, возникающие между работодателем и его сотрудниками, установлено, что трудовая книжка должна передаваться лично в руки работнику в день его увольнения. В случае его отсутствия или невозможности получения основного документа о трудовой деятельности самостоятельно, увольняемый должен написать заявление на отправку трудовой книжки по почте.

Причины направления трудовой книжки по почте

Существуют случаи, когда работник, а в предусмотренных законом случаях – его родственники или доверенное лицо, могут получить основной документ о трудовой деятельности, не посещая место нахождения организации-работодателя. Это происходит в следующих случаях:

  1. уволенный сотрудник отсутствует в день увольнения на рабочем месте>
  2. работник не находится в месте, где расположена организация-работодатель, и не может забрать трудовую книжку лично>
  3. болезнь работника не позволяет ему прийти и получить трудовую самостоятельно>
  4. конфликт между сотрудником организации и работодателем>
  5. доверенное лицо не имеет возможности прийти в организацию>
  6. у родственников умершего работника нет моральных и материальных сил получить трудовой документ.

В этой связи возникает закономерный вопрос, как получить трудовую книжку по почте. Ответ прост – дать свое письменное согласие на совершение данного действия работодателем и направить его на фактический адрес работодателя.

Форма заявления об отправке трудовой книжки по почте

Заявление, свидетельствующее о согласии уволенного работника на получение своей трудовой по почте, должно быть составлено в письменной форме. Однако законодательство не прописывает его содержание. Поэтому оно может быть составлено произвольно.

Самый простой вариант заявления выглядит следующим образом: «Даю свое согласие на пересылку трудовой книжки по почте», дата и подпись уволенного работника.

Вместе с тем, в него целесообразно включить следующие сведения:

  • дату увольнения>
  • причину, по которой не удалось самостоятельно получить трудовую книжку>
  • просьба или согласие на получение трудового документа по почте>
  • адрес, на который следует выслать трудовую книжку>
  • дата составления>
  • подпись уволенного работника и ее расшифровка.

Одновременно с этим заявлением целесообразно направить работодателю письменное заявление об окончательном расчете с указанием банковских реквизитов.

Пошаговая инструкция для уволенного работника, как забрать трудовую книжку по почте

  1. Получить уведомление от работодателя, в котором он просит забрать трудовую книжку лично или предлагает получить ее по почте.
  2. Составить ответное письмо и направить его на фактический адрес организации-работодателя.
  3. Дождаться заказное письмо с объявленной ценностью, в котором будет находиться трудовая книжка.

Направление уведомления работнику – это непосредственная обязанность предприятия-работодателя. Однако в целях ускорения получения трудового документа можно проявить инициативу и, не дожидаясь такого письма, направить соответствующее заявление.

Если же работодатель в течение длительного периода времени не присылает такое письмо, а у ответственного лица за выдачу трудового документа на руках нет квитанции об оплате почтовых услуг и описи ценности, уволенный сотрудник получает право предъявить работодателю иск о возмещении материального вреда за задержку в выдаче трудового документа.

Как оформить трудовую документацию при отправке трудовой книжки по почте

По общему правилу, получая трудовую книжку самостоятельно непосредственно в месте нахождения организации, работник обязан расписаться в трудовой книжке под подписью сотрудника отдела кадров и печатью работодателя. Кроме того, его подпись должна стоять в личной карте и в книге учета движения документов о трудовой деятельности. А поскольку трудовая книжка была направлена работнику по почте, сотрудник кадровой службы вместо росписи указывает дату отправления письма с объявленной ценностью и дату его получения адресатом. При этом квитанции об оплате почтовых услуг и уведомление о доставлении трудовой книжки адресату должны быть приложены к личной карточке работника и храниться у работодателя.

Кадровому работнику следует помнить, что в случае, если ни сам работник, ни его доверенное лицо, ни близкие родственники умершего не обратились к работодателю с просьбой выдать им трудовую книжку, она подшивается к личной карточке уволенного и хранится в архиве до востребования, но не менее 50 лет.

Заявление отправить трудовую книжку почте

Работник пишет письменно заявление на имя работодателя, что в связи с его увольнением и невозможностью лично прийти в отдел кадров за трудовой книжкой, просит отправить ее по почте по указанному адресу.

Высылка трудовой книжки по почтеРаботаю на севере а трудовая находится в Москве уволился а трудовую сказали пришлют на домашний адрес по почте правильно ли это?

Правомерно. Ценным письмом и дата отправки должна соответствовать дате Вашего увольнения. Иначе можете жаловаться. По правилам, работодатель ОБЯЗАН выдать вам тр. книжку в день увольнения. Квитанция об отправке будет тому подтверждением.

Да но так не увольняются. они с вас должны были взять заявление, что вы просите выслать трудовую почтой. видимо сделали это без вас. Вам приходило Уведомление из фирмы с просьбой сообщить адрес, куда переслать трудовую книжку ? Если.

форма заявления о пересылке трудовой книжки по почте

В свободной форме. «Прошу переслать по почте, мою Трудовую книжку, на адрес. «

Не возвращают трудовую книжку почтойПодскажите пожалуйста что делать, ситуация такая: В связи с конфликтом с начальством, ушла с работы без написания заявления, передачу дел и прочего.

1. «ушла с работы без написания заявления» (с) 2. «пару месяцев назад» 3. «нет передачи дел. А так же заявления об увольнении» Если все как ты описала, то тебе светит автоматом увольнение за прогулы, с красивой отметкой в трудовой и без.

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку? Я отправил заявление об увольнении с описью вЧто делать если работодатель не отдает трудовую книжку? Я отправил заявление об увольнении с описью вложения и с уведомлением о вручения и вышел на.

заяву в прокуратуру и в рострудинспекцию

Для того, чтобы быстрее решить Ваш вопрос, Вам надо обратиться в прокуратуру. Доказательством не получения трудовой книжки является Ваше заявление и отсутствиие подписи в книге у работодателя о получении трудовой книжке. Можно обратиться.

Если у меня нет возможности приехать в другой город и забрать трудовую книжку, должны ли мне её отправить по почте?

нет не должны обычно дают в руки и под личную подпись Вообще это работодатель ваш бывший должен позаботиться чтобы вернуть вам т.книжку (эт ов его интересах, т.к. за каждый день задержки работнику положен его среднедневной заработок). Он.

В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации.В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации. Какой минус для компании.

Потребовать, чтобы отправил письмо с заявлением по почте или заверенной телеграммой. Там же можно указать порядок получения трудовой книжкиотправка по почте, если приходить к вам не хочет. А может, ему вообще ничего не надо, он уже.

А завтра он скажет, что ни о чем не просил и вы будете вынуждены его на рабочем месте восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде и ни как иначе. Желание.

Можно ли трудовую книжку отправить почтой?В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отношения с работодателем хуже некуда. Возвращаться на фирму не хочу. Если вдруг.

Не запрещено, в отдельных случаях даже рекомендовано так поступать работодателю. Укажите не заказным, а ценным письмом. Копию заявления об увольнении с отметкой о получении храните у себя.

ядовитые грибы можно есть, но один раз. Конечно можно а почему нет? Я даже паспорт посылала свой маме чтоб она меня выписала. Всё дошло. Конечно, можете. Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 35, 36 Правил ведения и хранения.

могу ли я уволиться по почте и какие сроки регламентированы предприятию по отправке моей трудовой книжкея нахожусь в меж вахтовом отпуске за свой счёт

Если до конца отпуска у вас осталось как минимум 18-20 дней, то вы вполне можете отправить заявлением заказным письмом с описью вложения и с уведомлением. Трудовым кодексом предусмотрен 2-х недельный срок предупреждения работодателя об.

Необходимо направить заявление об увольнении с такого то числа почтой (лучше ценным отправлением с описью вложения), затем убедиться что в организации заявление получено, в идеале — необходимо узнать за каким входящим номером и каким.

обязательно ли приходить и увольнение оформлятьтрудовая книжка новая и еще не весь пакет документов собран, надо ли за ней идти или можно проигнорировать их.

Пошлите по почте Заявление об увольнении и просьбе выслать почтой трудовую книжку. Расчет произвести на счет . Впишут выговор, ну и что?

Так они в курсе что вы увольняетесь? А то ждать будут. Ну отправь по почте заявление в котором проси трудовую выслать по адресу: Либо вообще забей на трудовую мож отработать надо

я уволился 2го марта . пришел в кантору мне дали уведомление что договор расторгнут и обходной. когда должны выдать все

Здесь трудовой кодекс допускает 2 варианта: Первый — Вы 2-го были на работе. Ст. 140 ТК РФ.»Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день.

В день увольнения, к обходному привязывать не могут Обходной не предусмотрен Трудовым кодексом. В последний день работы выдаются трудовая и причитающийся заработок и компенсация за не использованный отпуск. Через суд можно требовать.

Увольняющийся по собственному желанию сотрудник вдруг отказывается подписать. приказ об увольнении и забрать трудовую книжку. действия работодателя в этой ситуации?

Ст 84-1: В случае, когда приказ об увольнении нельзя довести до работника, или он отказывается ознакомится с ним, то на приказе делается соответствующая запись. И в тот же день отправляете по почте уведомление: Иванов , вами необходимо.

А зачем работнику подписывать приказ об увольнении. По поводу книжки, оправьте работнику уведомление о том что бы он ее забрал или дал согласие на пересылку ее по почте. отменить приказ и признать запись в трудовой недействительной В.

Как уволится без отработки. И как отдел кадров заствить выслать трудовую книжку. По указанному адресу

Уволиться без 2 недельного предупреждения Вы можете только по уважительной причине, которые перечислены в ст. 80 ТК РФ. Для отправки трудовой книжки по почте пишите соответствующее заявление

Написать заявление об увольнении и взять больничный .) в нашем законодательстве понятие «отработки» отсутствует. Есть лишь срок предупреждения адм-ции о своем желании уволиться (за две недели). Трудовой договор может быть расторгнут в.

Как правильно увольняться?

Уволиться можно и отправив заявление заказным письмом с уведомлением. Это ваше право. Только учтите, что согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не.

Увольняться надо с достоинством и твоим принципом должно быть — Мне насрать кто что скажет и как посмотрит. Другое дело если ты злоупотребляла алкоголем, просыпала во время на работу и прочее, но всё равно, ты это личность и забей на.

Трудовая книжка?Увольняюсь с работы 19.03.12. Работодатель говорит, что отдаст трудовую книжку 21.03.12 (она идет из центрального офиса из подмосковья в СПб).

Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде. Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ трудовая книжка должна быть отдана на руки работнику в день его увольнения, т.е. последний день работы — в вашем случае это 19.03.2012 г. Но ведь на практике существует множество нюансов, которые просто.

про увольнение?послал заявление на увольнение 2 месяца назад, ок получил мое письмо 1,5 месяца назад до сих пор трудовую не отдали и я так понял не уволили ждут.

трудовую книжку имеют право отправить почтой только вслучае, если есть письменное согласие на отправку ее почтой по указанному адресу. может вас уволили , а книжку не высылают. напишите согласие и отправьте почтой.

Если послал заказнам письмом, то должны уволить. А книжку выдают на руки. если «типо» работаете, то должны. почему трудовую то не забрали?вас могли уволить и выслать книжку по почте заказным письмом)

равотал у частника наемником на его грузовом автомобиле водителем.зарплату не выплачивает и отказываеться отдать трудову

Из Трудового кодекса: **** Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со.

Нужно заверять подпись?Работал в ООО 4 месяца, официально не трудоустроили, трудовая у них. 04.08.2013 уволился, забрать трудовую на руки нет возможности, отправил.

Выдача трудовой книжки в последний день работы уволившемуся работнику ЯВЛЯЕТСЯ ПРЯМОЙ ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя закрепленной законодательно! Письменное заявление от тебя Леха было. Теперь можно смело пойти в трудовую инспекцию и написать.

Как уже заколебали работодатели, которые не знают каким образом выпендриться. Это ОНИ должны прислать письмо ВАМ с просьбой забрать трудовую. Иначе у них возникает ответственность за задержку трудовой книжки. «В случае, когда в день.

Трудовая книжка почтой!Правомерна ли просьба увольняющегося работника о пересылке своей трудовой книжки почтой? Обязан ли работодатель это делать? (офис фирмы в другом.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за.

Сократили, но трудовую отправили почтой. Как расчитывать на вых. пособие если трудовая идет уже 2-ой месяц?

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за.

С Арктики бы уже пришла трудовая. пишите жалобу и им и в прокуратуру.

Что делать, если директор не подписывает заявление на увольнение?

Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас.

направить телеграмму с копией (делает телеграфистка) и с уведомлением о вручении (там же всё сделают). После получения отсчитывай две недели и можешь требовать расчета. Если не дают, идете в суд с иском об обязании выдать трудовую.

Увольнение и больничныйЗавтра у меня последний день работы. Я написал заявление по собственному. И так вышло, что сегодня заболел. Больничный откроют вероятно до субботы.

В качестве аргументированного ответа предоставляю консультацию из СПС КонсультантПлюс: Ситуация из практики. Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения.

Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудника, написавшего заявление, даже если сотрудник на больничном. В период временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора лишь по инициативе работодателя (.

Предприятие закрыли, сотрудников сократили, но без уведомления, «выходное пособие» начислено неправильно и не вовремя.

При сокращении численности или штата сотрудников организации работодателю необходимо : 1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих.

Как правильно оформить увольнение, если работник не захотел дальше работать, не пройдя отработку и не сдав отчет, не напКак правильно оформить увольнение, если работник не захотел дальше работать, не пройдя отработку и не сдав отчет, не написав заявление на.

Лучше оформить взыскание. Соответствие должно быть четким. Иначе этот «работник» обратится в местную комиссию по трудовым спорам. А дальше суд. И очень вероятен проигрыш организации. В общем порядок оформления прост: взыскание — приказ.

А может он находится в больнице? Надо сначала выяснить причины отсутствия — прозвонить — выехать на место жительства — отправить заказное письмо с уведомлением «Прошу объяснить причины невыхода на работу.»

в какой срок работодатель обязан выдать трудовую и сделать окончательный расчет если последний рабочий день 10 мая?

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место.

Все причитающиеся Вам выплаты и трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы В течении трёх рабочих дней. Вот в последний рабочий день10 мая и должен всё выдать

Мама работала на заводе Красный богатырь с 1977 года по 1982 год. Где можно получить справку с места работы?

Ирина, а сам завод ещё существует? Если да, то запрос в его адрес; если нет-в архив того города или районного центра, на территории которого находился завод. «Я, Егорова, Марина Сергеевна, 10.02.1945г.р., зарегистрированная по адресу.

На заводе Красный богатырь. На самом заводе, если его нет в местном отделении архива. Если там нет, через суд.

Не выплатили зарплатуУволился с работы. Не хотят платить зарплату. Если нет трудовой, но на руках договор с компанией с подписями и печатями, можно ли взыскать с них.

Уважаемый Илья ! Если у Вас с этой компанией был заключен гражданско правовой договор, то взыскать с них Вы будете вправе задолженность по оплате за выполненные Вами услуги в судебном порядке. Если у Вас был заключен трудовой договор, то.

Срочно подавай в суд, всё до копеечке выплатят. Заявление напишет Адвокат. Трудовая инспекция и прокуратура -ерунда. Идите в суд. Через суд взыщите : не выплаченную зарплату, моральный вред, транспортные расходы, 1/300 ставки.

НЕ дают зарплату уже три месяца!Не дают зарплату с мая, не дают отпуск и даже не принимают заявление об увольнении. Работаю на ИП. К кому обращаться и что делать?

В общем действия ваши должны быть примерно такие. Пишите заявление об увольнении с такого-то числа и просьбу выслать трудовую книжку по такому-то адресу, идете на почту, отправляете заказным письмом с описью вложения. Тут же посылаете.

строишь коммунизм на отдельно взятом предприятии? значит не все дома Есть более короткий путь. Пишешь заявление в государственную инспекцию по труду, приходишь на работу и показываешь своему работодателю. И если он тебя тут же не уволит.

В каких случаях высылает организация трудовую книжку , уволенному ?

в случае письменного отказа от получения по месту работы, трудовая книжка высылается заказным письмом с уведомлением о получении при условии если получатель проживает на территории РФ. За границу трудовую книжку к отправлению почта.

Если от работника получено соответствующее заявление Если в последний день работы работник не смог получить трудовую и написал заявление на отправку ее по почте. По его просьбе, если он живет в другом населенном пункте.

Может ли работодатель не отдать трудовую книжку при увольненииЗдравствуйте! У меня такая ситуаця: Я устроилась на работу, не предоставив трудовой книжки (т.к. пока я находилась в декрете, моя фирма.

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса.

Это проблемы работодателя. Подавайте в суд и Вам выплатят все дни, до момента возвращения Вам трудовой книжки. Работодатель обязан отдать вам трудовую.Возможно он её потерял,либо не вел пока вы работали и дабы избежать скандала не хочет.

Заявление на отправку трудовой книжки по почте

В день прекращения трудового договора, т. е. в день увольнения, являющийся последним рабочим днем уходящего сотрудника, работодатель обязан не только окончательно рассчитаться с сотрудником (выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск), но и выдать ему трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Также по просьбе работника необходимо выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу или приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т.д. (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Как работнику составить заявление на получение, например, копии трудовой книжки, мы рассказывали в нашей консультации.

Если для получения документов, связанных с работой, сотруднику необходимо обращаться к своему работодателю с письменным заявлением, то выдача оригинала трудовой книжки при увольнении работника производится автоматически. Составлять какое-либо заявление или уведомлять работодателя о желании получить трудовую книжку не нужно.

Однако возможна ситуация, когда в день увольнения сотрудник не получил трудовую книжку по собственной вине: он отсутствовал на работе или в силу определенных обстоятельств отказывается от получения трудовой книжки. Можно ли в дальнейшем получить трудовую книжку по почте и как составить заявление об этом своему бывшему работодателю, расскажем в нашей консультации.

Трудовая книжка не выдана в день увольнения: что делать работодателю?

Сразу напомним, что невыдача работнику трудовой книжки грозит работодателю административной ответственностью (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на работодателя-ИП – штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на работодателя-организацию — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им средний заработок по причине незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ, Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу № 33-36584 ).

Поэтому во избежание претензий со стороны проверяющих работодателю необходимо подтвердить, что трудовая книжка не была выдана своевременно не по вине работодателя. С этой целью работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Соответственно, со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Как составить заявление на отправку трудовой книжки по почте

Итак, если работник вовремя не получил трудовую книжку, он может направить работодателю письмо с просьбой выслать трудовую книжку по почте. Такое письмо можно передать работодателю лично или послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Такое письмо может именоваться заявлением, уведомлением или согласием.

В согласии работника направить трудовую книжку почтой нужно указать наименование работодателя, его адрес, Ф.И.О., контактные данные бывшего работника, а также адрес, по которому работник просит отправить свою трудовую книжку. В письме можно также привести конкретные реквизиты извещения, полученного ранее от работодателя с просьбой решить судьбу трудовой книжки.

Приведем заполненный образец заявления на отправку трудовой книжки почтой.

Для чего нужно заявление на отправление трудовой книжки по почте?

Действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения, возникающие между работодателем и его сотрудниками, установлено, что трудовая книжка должна передаваться лично в руки работнику в день его увольнения. В случае его отсутствия или невозможности получения основного документа о трудовой деятельности самостоятельно, увольняемый должен написать заявление на отправку трудовой книжки по почте.

Причины направления трудовой книжки по почте

Существуют случаи, когда работник, а в предусмотренных законом случаях – его родственники или доверенное лицо, могут получить основной документ о трудовой деятельности, не посещая место нахождения организации-работодателя. Это происходит в следующих случаях:

  1. уволенный сотрудник отсутствует в день увольнения на рабочем месте;
  2. работник не находится в месте, где расположена организация-работодатель, и не может забрать трудовую книжку лично;
  3. болезнь работника не позволяет ему прийти и получить трудовую самостоятельно;
  4. конфликт между сотрудником организации и работодателем;
  5. доверенное лицо не имеет возможности прийти в организацию;
  6. у родственников умершего работника нет моральных и материальных сил получить трудовой документ.

В этой связи возникает закономерный вопрос, как получить трудовую книжку по почте. Ответ прост – дать свое письменное согласие на совершение данного действия работодателем и направить его на фактический адрес работодателя.

Форма заявления об отправке трудовой книжки по почте

Заявление, свидетельствующее о согласии уволенного работника на получение своей трудовой по почте, должно быть составлено в письменной форме. Однако законодательство не прописывает его содержание. Поэтому оно может быть составлено произвольно.

Самый простой вариант заявления выглядит следующим образом: «Даю свое согласие на пересылку трудовой книжки по почте», дата и подпись уволенного работника.

Вместе с тем, в него целесообразно включить следующие сведения:

  • дату увольнения;
  • причину, по которой не удалось самостоятельно получить трудовую книжку;
  • просьба или согласие на получение трудового документа по почте;
  • адрес, на который следует выслать трудовую книжку;
  • дата составления;
  • подпись уволенного работника и ее расшифровка.

Одновременно с этим заявлением целесообразно направить работодателю письменное заявление об окончательном расчете с указанием банковских реквизитов.

Пошаговая инструкция для уволенного работника, как забрать трудовую книжку по почте

  1. Получить уведомление от работодателя, в котором он просит забрать трудовую книжку лично или предлагает получить ее по почте.
  2. Составить ответное письмо и направить его на фактический адрес организации-работодателя.
  3. Дождаться заказное письмо с объявленной ценностью, в котором будет находиться трудовая книжка.

Направление уведомления работнику – это непосредственная обязанность предприятия-работодателя. Однако в целях ускорения получения трудового документа можно проявить инициативу и, не дожидаясь такого письма, направить соответствующее заявление.

Если же работодатель в течение длительного периода времени не присылает такое письмо, а у ответственного лица за выдачу трудового документа на руках нет квитанции об оплате почтовых услуг и описи ценности, уволенный сотрудник получает право предъявить работодателю иск о возмещении материального вреда за задержку в выдаче трудового документа.

Как оформить трудовую документацию при отправке трудовой книжки по почте

По общему правилу, получая трудовую книжку самостоятельно непосредственно в месте нахождения организации, работник обязан расписаться в трудовой книжке под подписью сотрудника отдела кадров и печатью работодателя. Кроме того, его подпись должна стоять в личной карте и в книге учета движения документов о трудовой деятельности. А поскольку трудовая книжка была направлена работнику по почте, сотрудник кадровой службы вместо росписи указывает дату отправления письма с объявленной ценностью и дату его получения адресатом. При этом квитанции об оплате почтовых услуг и уведомление о доставлении трудовой книжки адресату должны быть приложены к личной карточке работника и храниться у работодателя.

Кадровому работнику следует помнить, что в случае, если ни сам работник, ни его доверенное лицо, ни близкие родственники умершего не обратились к работодателю с просьбой выдать им трудовую книжку, она подшивается к личной карточке уволенного и хранится в архиве до востребования, но не менее 50 лет.

Заявление об отправке трудовой книжки по почте

Здравствуйте. В день увольнения 16.09.2014г. не выдали трудовую книжку. По сегодняшний день от работодателя уведомлений я не получал. Как правильно написать заявление о возврате трудовой книжки так , чтобы мне ее все таки выслали почтой?

Ответы юристов ( 3 )

Вам обязаны были выдать трудовую книжку в день увольнения, без всяких заявлений.

Обращайтесь в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой наказать работодателя.

Также можете обратиться в суд и взыскать с работодателя не полученный Вами за­работок за все время задержки и компенсацию морального вреда.

Уважаемый Игорь, заявление можете написать в свободной форме.

ст. 84.1 ТК РФ.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Добрый день!
Например так.
Директору «наименование организации»
ФИО
от ФИО (полностью)
индекс, область, район, село, улица, дом, квартира
Телефон: +7 (ХХХ) ХХХ ХХХ ХХ ХХ

16.09.2014 г. я был уволен из «наименование организации».
В день увольнения трудовая книжка не была мне выдана на руки.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прошу Вас выслать почтой трудовую книжку на мое имя по адресу: индекс, область, район, село, улица, дом, квартира.

Дата Подпись ФИО

Выписка из ст. 84.1. ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит