Подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно через интернет, подать жалобу трудовую инспекцию анонимно

Содержание
  1. Подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно через интернет
  2. SpravkaNew
  3. Написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно онлайн бесплатно
  4. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?
  5. Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет
  6. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно онлайн
  7. Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно через интернет
  8. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  9. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
  10. Краткое содержание
  11. Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  12. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  13. Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  14. Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  15. Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции
  16. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
  17. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  18. Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?
  19. Можно ли подать анонимную жалобу?
  20. Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн
  21. Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?
  22. Куда пожаловаться на работодателя анонимно? Алгоритм действий
  23. Анонимное обращение
  24. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?
  25. Кому еще можно обратиться?
  26. Написали письмо: что делать дальше?
  27. Практика решения трудовых споров
  28. Полезное видео
  29. Заключение

Подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно через интернет

· Сентябрь 17, 2019

SpravkaNew


Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии. Государственная инспекция уполномочена:

  1. Временно прекращать работу учреждений.
  2. Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
  3. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
  4. Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.
  5. Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве
  6. Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.

Оглавление [Показать] Как пожаловаться в трудовую инспекцию?Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления. Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

  1. Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
  2. ФИО подающего жалобу, адрес;
  3. Контактные данные для ответа на жалобу.

Написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно онлайн бесплатно

В случае невыполнения норм законов со стороны предприятия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Ошибка установки соединения с базой данных данные организации, куда направляется обращение; указание должности и Важно

ФИО должностного лица, которому направлено обращение; контакты и паспортные данные заявителя; название предприятия, нарушившего законодательство, с указанием фактического и юридического адреса, а также ФИО директора; информация о периоде работы в организации: дата начала и окончания работы на предприятии; описание факта нарушения прав работающего гражданина; информация о начислении и выдаче зарплаты в последнем расчетном периоде;

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

В расчётных листах указаны только « голые зарплаты» Медицинские сёстры получают в отделениях по 13 – 14 тыс. руб. ставки у работников 3800 р.

4600 р . 5900 откуда берутся такие ставки всем доплачивают МРОТ до 7500 руб вот это зарплаты у нас в больнице. В нашей больнице есть сторожа, которые получаю 25 тыс.руб и есть сторож который получает 7500 рублей и где справедливость. Около 2-х лет назад больница получила 4 машиныб.у после сокращения в областном центре один автомобиль взял себев личное пользование Борисов Е.А, в то время как водители ездят на гнилых автомобилях .две машины из полученных с новыми кузовамибыли сразу спрятаны в соседним автопарке.

Автопарк закрылся и машины пришлось забратьв больницу.говорят что у машин этих документы не в порядке. Юрист Борисов Е.А использует рабочий УАЗ в личных целях , пешком не ходит , ездит везде на нём в лес , домой , по вечерам катается куда только

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет

После определения категории проблемы, Вам необходимо выбрать описание конкретного нарушения (например, при выборе категории «Изменение условий труда» — «Работодателем изменены условия трудового договора»).Шаг-4. Укажите, какой результат Вы хотели бы получить в результате рассмотрения жалобы:

  1. консультация по заданному вопросу.
  2. возбуждение административного производства в связи с нарушением работодателем трудового законодательства;
  3. организация проверки изложенных фактов;

Далее произойдет автоматическое перенаправление на сайт Госуслуг, для продолжения работы с которым необходима авторизация либо регистрация.Читайте также статью ⇒ ««.Шаг-6.

На сайте Госуслуг Вам необходимо заполнить личную информацию о себе как о заявителе:

  1. контактный телефон;
  2. ФИО;
  3. адрес электронной почты.

На данной странице Вы можете поставить отметку

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно онлайн

В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права. Сотрудник государственного органа подскажет, что при написании жалобы в трудовую инспекцию онлайн или на обычном бумажном носителе заявители в обязательном порядке должны указывать: наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ; ФИО гражданина, чьи права нарушены контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика сущность жалобы.

Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний.

Следует указать дату и время допущения нарушений, сущность действий работодателя наименование и место нахождения работодателя, дату заключения трудового договора, а также ФИО руководителя организации, его должность и телефонный номер

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно через интернет

Стоит отметить, что анонимной жалоба будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и детально описать ситуацию, единственное, что нужно сделать – это отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимную жалобу не имеют права рассматривать, у жалобы в любом случае должен быть идентифицированный заявитель.

Кроме сайта, присутствует возможность отправить жалобу по почте, там также указываются все данные.

Нужно только написать о просьбе, не разглашать имя автора. Подача анонимной жалобы достаточно опасное дело, поскольку неизвестно сохранит ли инспектор информацию о человеке, подавшем жалобу.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Краткое содержание

  • Можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию?
  • Могу ли я подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно?
  • Можно написать в трудовую инспекцию жалобу анонимна и как?
  • Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
  • Как составить жалобу в трудовую инспекцию
  • Жалоба сотрудника в Трудовую инспекцию
  • Сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию
  • Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру

Вопросы

1. Можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию?

1.1. Здравствуйте, Александр.
Нет, анонимное обращение в праве не рассматривать. Вы должны сообщить Ваши данные, так как Вам по результатам проверки, будет направлен ответ.

1.2. Здравствуйте! Нет, нельзя анонимно подавать жалобы. В жалобе можете указать, чтобы не раскрывали Ваши данные перед работодателем.

1.3. Здравствуйте, Александр.
Нет, нельзя, поскольку если вы направите жалобу анонимно, трудовая инспекция не будет вам отвечать.

2. Могу ли я подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно?

2.1. Нет. Анонимные жалобы не рассматриваются.

2.2. не можете, анонимные жалобы не подлежат рассмотрению, лучше подайте коллективную жалобу либо просите инспектора, что б ваши данные не оглашались

3. Можно написать в трудовую инспекцию жалобу анонимна и как?

3.1. Здравствуйте. Нет- анонимно вашу жалобу не будут рассматривать.

4. Могу ли я обратиться или подать жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя, постоянно нарушающего Трудовой кодекс РФ, АНОНИМНО — во избежании дальнейшего ущемления моих прав и, даже увольнения? Заранее благодарю. Александр.

4.1. Здравствуйте! К сожалению, гос органы не рассматривают анонимные жалобы. Вы обязательно должны указать свои данные (ФИО, место жительства, место работы и т.д.) Но можете в заявлении указать, чтобы на Вас не ссылались в случае проверки и наказания виновных.

5. Расскажите последовательность действий прокуратуры и трудовой инспекции при поступлении жалоб. Должны ли они оповещать организацию, вводить в курс об информации в жалобе, а так же сохраняется анонимность пишущих? Спасибо!

5.1. Естественно им придётся оповещать организацию, ведь по данным фактам в желобе необходимо провести соответствующую проверку.

5.2. Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае прокуратура передаст материалы в трудовую инспекцию, если работник еще работает.
В инспекции вынесут распоряжение о проведении проверки и в организации затребуют документы для начала
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

5.3. Никита, доброго времени суток. В рамках предварительной проверки и трудовая и прокуратура оповещает организацию, касаемо анонимности в жалобе вы должны просить об анонимности при проведении проверки.

5.4. Здравствуйте! Если поступила жалоба, то прокуратура проводит проверку, в том числе вправе затребовать документы для проверки. В это случае кончено организация оповещается.

5.5. Доброго вам времени суток. В таком случае придется оповещать организацию, потому что по данной жалобе необходимо провести проверку. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

5.6. На основании жалобы проводится внеплановая проверка, должно проверяться только то, что затрагивает существо жалобы.
Алгоритм действий в
Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 27.11.2017) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

6. Можно ли анонимно написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию? Как сделать, чтобы работадатель не узнал, кто написал жалобу?

6.1. Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
«О прокуратуре Российской Федерации»
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1 июля 2017 г.

6.2. Анонимно нельзя. Так как, Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» требует укатывать сведения о себе иначе обращение не подлежит рассмотрению.
Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений

1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

7. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина. З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать:

1) Является ли это нормой? Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию?
2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?

7.1. Добрый день. Порядок выплаты заработной платы должен быть урегулирован Вашим трудовым договором. Такая система не совсем правомерна. Анонимные жалобы государственными органами не рассматриваются.

8. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина. З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать:

1) Является ли это нормой? Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию?
2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?

8.1. Здравствуйте! В любом случае, это не является нормой. Что Вам даст в данном случае жалоба в инспекцию по труду? Вашего работодателя накажут, но работать там Вы вряд ли будете.

9. Здравстуйте! Вопрос такой. Работаю в одной строительной организации. Рядом с нами на одном обьекте, по соседству, работает другая строительная фирма. Рабочие официально не устроены, получают мизерную зарплату, вкалывают с утра до ночи, никакого соблюдения трудового законодательства. И сам вопрос-Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию на данного РД будучи не являясь работником этой фирмы. Само собой не анонимно, с указанием своих данных?

9.1. Здравствуйте.
Вы вправе написать жалобу на данного работодателя в трудовую инспекцию, либо обратиться в прокуратуру, для принятия мер прокурорского реагирования.

9.2. Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Да, подавайте обращение в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц.

Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст. 353 ТК РФ содержится указание, что в круг полномочий федерального контрольного органа относят проверку соблюдения:

  • трудового законодательства
  • иных нормативных актов, описывающих нормы трудового права

Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:

  • соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
  • правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
  • правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
  • законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
  • обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Чтобы правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, сотруднику рекомендуется воспользоваться образцом письменных заявлений, которые есть на официальных сайтах государственных органов и в городских отделах трудовых комиссий.

Чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию в соотвествии с законным порядком и избежать необходимости переписывать заявление, работнику достаточно посетить официальный сайт государственных органов или ближайшее отделение трудовой комиссии.

Сотрудник государственного органа подскажет, что при написании жалобы в трудовую инспекцию онлайн или на обычном бумажном носителе заявители в обязательном порядке должны указывать:

  • наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ;
  • ФИО гражданина, чьи права нарушены
  • контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика
  • сущность жалобы. Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний. Следует указать дату и время допущения нарушений, сущность действий работодателя
  • наименование и место нахождения работодателя, дату заключения трудового договора, а также ФИО руководителя организации, его должность и телефонный номер
  • дату составления жалобы

Также ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ подчеркивает необходимость наличия личной подписи гражданина на составленном им заявлении.

Если лицу требуется подтвердить доводы, обозначенные в заявлении, то он прилагает к жалобе доказательства (документы и материалы, а также их копии). В том случае, если к заявлению работника были приложены какие-либо документальные доказательства, он приводит их перечень в завершении текста жалобы.

Если в заявлении содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу (государственному служащего или членов его семьи), а также нецензурные фразы, то должностные лица:

  1. оставляют заявление без ответа
  2. направляют заявителю сообщение с предупреждением о недопустимости злоупотребления правом

Если заявление работника содержит текст, который не поддается прочтению, то уполномоченные лица:

  1. не рассматривают обращение
  2. не дают заявителю ответ по сущности жалобы
  3. направляют гражданину уведомление об отказе в рассмотрении обращения в течение 7-ми суток с момента регистрации документа. Сообщение с отказом направляется только тем заявителям, фамилия и обратный адрес которых поддаются прочтению

В ситуации, когда жалоба содержит в себе вопрос, на который неоднократно давались письменные ответы, руководитель уполномоченного органа принимает решение:

  1. о безосновательности очередного обращения гражданина
  2. о прекращении переписки с гражданином по определенному вопросу
  3. о направлении заявителю уведомления о вынесении вышеописанных решений

Подобные решения государственных служащих будут законными, если в повторном заявлении гражданина не было описано новых обстоятельств или доводов по существу дела. Также учитывается адрес, указанный в заявлении. Прекратить переписку можно только с гражданином, который подавал одинаковые заявления:

  • в один и тот же государственный орган
  • тому же должностному лицу

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

После составления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию гражданин уточняет график работы контрольного органа, передает уполномоченным лицам свою жалобу и дополнительные правоустанавливающие документы. Должностное лицо проверяет правильность составления жалобы и регистрирует ее в журнале входящей документации.

После этого обращению присваивается индивидуальный номер. Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.

Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:

  • ответа по существу описанных претензий
  • сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению

Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию.

Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки. Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу. Это позволит гражданину избежать преследования и несправедливого отношения со стороны начальника.

Возражение работника против сообщения работодателю информации об источнике жалобы согласно ст. 358 ТК РФ является основанием для признания личных данных заявителя секретными. На работников трудовой комиссии накладывается обязанность хранить полученные данные в секрете даже после оставления своей должности.

Как обратиться в трудовую инспекцию. Способы подачи жалобы

Закон предусматривает 3 формы обращения в трудовую инспекцию:

  • направить письменное заявление по почте
  • лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе
  • пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

Для личного визита в контрольный орган необходимо выяснить адрес и приемные часы территориального отдела трудовой комиссии. Уточнить информацию о работе местной комиссии можно в интернете или по справочным телефонным номерам.

Если гражданин желает отправить документ по почте, ему требуется направить заказное письмо с уведомлением о вручении. Рекомендуется составить опись вложенных в конверт документов.

В письмо с жалобой вкладывают материалы (или их копии), доказывающие действительность описанных событий. После доставки отправления по адресу уполномоченного органа заявитель получит уведомление о дате получения жалобы сотрудником инспекции.

Если обращение подается в электронной форме, то гражданин отправляет по адресу электронной почты инспекции труда все дополнительные материалы в отсканированном виде. Закон позволяет гражданам подавать электронное заявление, но направлять приложение на бумажном носителе.

В какую трудовую инспекцию нужно обращаться с жалобой

В каждом субъекте РФ функционирует отдельный надзорный орган по охране трудовых прав. Письменные обращения подаются гражданами в трудовые комиссии, расположенные на территории субъекта проживания. В городах открыты отделения инспекций, принимающие от лиц письменные жалобы и выносящие по ним мотивированные решения.

Деятельность надзорных органов контролируется федеральной инспекцией труда. Решения местной трудовой инспекции недовольный гражданин может обжаловать в вышестоящих органах или в судебном порядке.

Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции

Государственные служащие инспекции по охране трудовых прав принимают заявление гражданина, после этого документ направляется на регистрацию. Согласно законным предписаниям регистрация жалобы происходит в течение 3-х дней с момента поступления документа.
Любые обращения, в том числе заявления и жалобы, могут рассматриваться до 30-ти дней. Месячный срок начинает исчисляться с момента регистрации входящего документа. Если жалоба требует более детального анализа, то период ее рассмотрения может быть продлен.
Если органы комиссии по охране трудового законодательства вынесут решение о пролонгации срока рассмотрения обращения, то заявителю будет направлено соответствующее уведомление.

В том случае, если в документе будут обнаружены вопросы, не входящие в компетенцию государственной инспекции труда, документ будет направлен в соответствующий орган в течение 7-ми дней с момента регистрации. Уполномоченные лица сообщают заявителю о принятии решения о переадресации обращения путем направления письменного сообщения.

Рассмотрев жалобу гражданина, уполномоченные должностные лица могут вынести решение о назначении проверки работодателя. Такие контрольные мероприятия организуются с целью подтверждения фактических нарушений трудовых прав работников, которые были описаны в жалобе.
В ходе проверки инспекторы трудовой комиссии составляют соответствующий акт. В документе фиксируется факт наличия или отсутствия нарушения трудового законодательства, детально описываются обстоятельства совершения противоправных действий.

Если факт нарушения законных интересов персонала подтверждается, то работодатель получает предписание об устранении выявленных нарушений. Заявитель, по жалобе которого была проведена проверка, получает письменный мотивированный ответ.
Должностные лица комиссии по охране трудового законодательства, составляющие ответ на обращение гражданина, указывают в документе:

  • перечень выявленных нарушений
  • меры инспекторского реагирования, принятые для восстановления прав сотрудников
  • сведения о возбуждении административного дела по факту нарушения законных прав
  • разъяснения относительно порядка дальнейших действий
  • Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

    Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.

    Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей. Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.

    Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

    Плановые проверки трудовой инспекцией:

    Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

    Внеплановые проверки:

    Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

    • Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
    • Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
    • Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
    • Особое распоряжение руководителя Инспекции.

    Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция. В первую очередь будут рассмотрены:

    • Трудовые книжки и договоры;
    • Книги учета;
    • Внутренние правила организации;
    • Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
    • Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
    • Личные дела сотрудников.

    Государственная инспекция уполномочена:

    • Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
    • Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
    • Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
    • Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве
    • Временно прекращать работу учреждений.
    • Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления. Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее:

    В заголовке:

    • Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
    • ФИО подающего жалобу, адрес;
    • Контактные данные для ответа на жалобу.

    В информационной части:

    • Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
    • Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
    • Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
    • Требования;
    • Обоснования требований.

    Финальная часть:

    • Перечень дополнительных прилагаемых документов;
    • Дата подачи жалобы;
    • Подпись.

    Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?

    • Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными. Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;
    • Краткой. Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него. Описывайте только минимальный необходимый объем;
    • Корректной.Жалоба на работодателя, содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;
    • Грамотной. Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;
    • Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

    Можно ли подать анонимную жалобу?

    В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

    Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн

    1. Перейдите на сайт https://www.rostrud.ru/ ;
    2. Выберите поле «Работнику»;
    3. Нажмите кнопку «Написать обращение»;
    4. На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
    5. Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
    6. Отправьте жалобу.

    Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?

    • Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
    • Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;
    • Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями. Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;
    • Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией. Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;
    • Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.

    Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?

    1. В прокуратуру. Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства. При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.
    2. В суд. На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении. Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Здравствуйте .Я работаю в Р Б г Туймазы на Кртаннобумажном заводе ,поваром в кафе Зенит .Работаю я хорошо ,выполняю все свои обязанности, рабочии меня хвалят ,за вкусно приготовленную еду . График работы с 12 ч дня до 12 часов ,обед 14 00 до 15 00.У нас работает бригадир столовой Галямшина Нурия Хафразовна 59лет ,она все делает чтобы выжить ,ночных поваров из столовой .Унижает ,оскорбляет при людно ,оговаривает ,обвиняет воровстве .Сама не сет из столовой очень много продуктов (это видят все) мясо ,творог , итд .Каждую смену я выслушиваю от нее всякие гадости, делает все что бы мы ушли .Причина в том что ноч повар на 500 р больше ее получает . Обращались к выше стоящем ,выгоняют даже слушать не хотят (рука руку моет) Помогите пожалуйста решить эту проблему ,никто не должен так относится ,примите хоть какие то меры ,пусть сидит дома ,на пенсии ,раз у нее старчиский моразм начался .

    Яна, Вы можете обратиться в суд или полицию, обвинив в клевете, при этом предоставить доказательства: аудиозаписи, свидетелей. Можно также подать коллективную жалобу. Также Вы можете обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением о нарушении трудовых норм и этики. Куда обращаться Вы должны решить сами.

    Здравствуйте, Александр! Я работаю уборщицей служебных и производственных помещений в торговом комплексе. График работы 2/2. Всего нас работает 4 человека по 2 в смену. Соответственно писали заявление о приеме на работу в качестве уборщиков в помещении. На всех нас в устной форме с подачи гендиректора фирмы возложены обязанности по уборке большого крыльца, пандуса и прилегающей территории и газонов перед комплексом. В летний сезон мы не отказываемся от уборки этих площадей, однако зимой приказано в течении рабочего дня очищать данные территории от снега, объем работы на улице большой и тяжелый, когда идет снег, нам приходится буквально разрываться.Этот труд не оплачивается, 3 больших этажа в помещении мы убираем за 15000 руб., за снег не доплачивают. На вопрос администратору комплекса, курирующего нашу работу, можно ли отказаться от уборки снега был получен отрицательный ответ, но мы ведь не дворники. Сказали, просто перепишут трудовой договор, в котором появится еще обязанность и без какой либо доплаты, а так как я уже на пенсии, но меня оставили работать по моему желанию, в любой момент могут выкинуть с работы, если узнают о жалобах. Или создадут невыносимые условия и уволишься сама. У всех 4 рабочих подорвано здоровье в связи с нагрузками. Посоветуйте пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. P.S. По непроверенным сведениям на ставке по уборке уличной территории есть человек, который получает зарплату за исполняемую нами работу и больше , чем выплачивается за уборку помещений нам, это было озвучено администратору, но она рассмеялась в ответ. Но есть основания ей не верить. Заранее благодарю вас за ответ!

    Здравствуйте! Почему в детских садах стимулирующие выплаты выплачивают только воспитателям?

    Добрый день. Я закончила институт культуры по специальности менеджер социально-культурной деятельности в сфере культуры, но работаю художником — фотографом в доме культуры. Должны ли мне оплачивать доплату за высшее образование по профилю?

    Добрый день. Прошу проверить организацию Телецентр РТПЦ Саранск РМ по полной программе

    Здравствуйте! Что делать человеку, которому долгое время не выплачивают деньги за отпускную дорогу ( отпуск и дорога в том числе — оплачиваемые)? Я работаю участковой медсестрой. Руководитель первое время кормил завтраками, потом обещал расплатиться до декабря, а сейчас речь идет уже о том, что и в декабре мы не увидим своих денег. «Денег в бюджете нет!» , «Что-то не нравится — увольняйтесь» — вот,что мы слышим раз за разом. В трудовую инспекцию боюсь обращаться, т.к. я являюсь гражданкой Украины (есть внж) и меня могут уволить на этом основании. У меня трое детей и воспитываю их одна. Как мне быть и что делать в этой ситуации?

    Добрый день. Я работаю бухгалтером и меня и моих начальник попросил написать заявление без содержания заработной платы на 3 дня в целях экономии средств на предприятии. 24.11.2017 нас информируют о приказе о неполной рабочей неделе датированной 20.09.2017г. В приказе никто из нас не расписывался кроме руководителей подразделений и цехов. Могу ли я ходить полную рабочую неделю с сохранением заработной платы. Есть подозрения что после окончания месяца в табеле рабочего времени окажутся проставлены не все рабочие дни. Куда и в какие инстанции у могу пожаловаться.

    Здравствуйте!Я поступала на магистратуру заочно.У нас не набралась группа и нас заставили доплачивать и переводиться на очную форму обучения.Мы на это условие не согласились.У нас не было своего приказа,нас зачислили еще даже на чужой факультет.В итоге мы отчислились и хотим вернуть деньги за полугодие,а вуз хочет часть денег удержать.Имее ли он на это право если у нас не было своего расписание,сходили на 2 пары,но не наши,приказа нашего не было,зачислены на чужой факультет?

    власти не в силах справиться или не хотят помогать.Я проработала на предприятии почти 2 года ,у нас регулярные задержки по зарплате ,я являюсь многодетной матерью,у меня 3 детей,2 из них несовершеннолетнии ,надо кормить и одевать детей,а как это делать,если зарплата выплачивается раз в 2,а то и в 3 месяца,на данный момент не лично предприятие должно зарплату за 3. Месяца,за сентябрь 2017года,за декабрь 2017года и за январь 2018г.Я вынуждена была уйти с этой работы с1 февраля я не работаю.Директор обещал рассчитать 2.02.2018,7.02.2018,в полном объёме,но не 2,не8.02 я так и не дождалась расчета,на звонки не отвечает и на предприятие не впускает.контакты предприятия Курганская области.г.Шумиха,ул.Квартал Новостроек,14Б.тел. директора 89226722454Прошу помогите в получении зарплаты.Спасибо

    Здравствуйте! Подскажите почему организация в которой я работаю не соблюдаются трудовая выплата.Ставропольский край,г.Благодарны,
    пер.Первомайский в районе вокзала такая организация одна номер дома точно не знаю

    Здравствуйте! Подскажите почему организация в которой я работаю не соблюдаются трудовая выплата.Ставропольский край,г.Благодарны,
    пер.Первомайский работодатель третьяков

    Куда пожаловаться на работодателя анонимно? Алгоритм действий

    Не каждый знает о том, как защитить свои интересы. А ведь достаточно часто работники сталкиваются с тем, что их руководитель нарушает трудовые права. Из этой статьи вы узнаете о способах воздействия на недобросовестного работодателя, а именно: как восстановить свои трудовые права без каких-либо последствий.

    Анонимное обращение

    При появлении разногласий между руководителем и работником последний имеет право защитить свои интересы путем обращения в компетентные органы власти. За соблюдением норм Трудового кодекса РФ отвечает трудовая инспекция. Этот орган имеет право:

    1. Мониторить состояние трудовых отношений.
    2. Проводить проверки планового и внепланового характера.
    3. Работать по обращению граждан (их жалобе).
    4. Применять меры взыскания к работодателям, нарушившим закон.

    Итак, как и куда жаловаться на работодателя? Обратиться непосредственно в трудовую инспекцию с написанным заявлением можно, если руководитель предприятия:

    • Не выполняет обязательства по регулярной выплате заработной платы (задерживает ее или выплачивает в меньшем объеме);
    • Принуждает к дополнительным часам работы, в том числе и без выплаты премии;
    • Не поддерживает установленных законом условий труда;
    • Отказывается официально устанавливать трудовые отношения.

    Ниже мы расскажем вам о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно. Но важно знать: не всегда возможно сохранить имя заявителя втайне. Особенно если спор связан с личными правами трудящегося.

    Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?

    Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя. Заявление можно подать несколькими способами:

    • Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
    • Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;
    • Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.

    Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно. Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления. Для этого письмо должно содержать фразу: «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе».

    А как пожаловаться в инспекцию онлайн способом? Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе найти форму для подачи жалобы. В ней необходимо подробно написать текст обращения или прикрепить электронное заявление. Вместе с жалобой заявитель может прикрепить и другие файлы, например, документы, являющиеся доказательствами нарушений работодателем трудового законодательства.

    Кому еще можно обратиться?

    Обратиться с жалобой на действия своего работодателя можно сразу в несколько государственных инстанций. Заявления граждан, связанных с трудовым законодательством, могут быть рассмотрены такими органами, как:

    В первом случае заявить о нарушении в прокуратуру можно, если действия работодателя связаны с нарушениями выплаты заработной платы работникам, принуждение к дополнительным неоплачиваемым часам работы. Такие обращения рассматриваются быстро: государственный орган проводит проверку и выносит руководителю предписание об устранении нарушений либо постановление о мере взыскания.

    Обращение в полицию не всегда может принести результат, если дело связано с нарушениями трудового законодательства. В этот орган стоит обратиться, если работодатель совершил преступление или же на его предприятии произошел несчастный случай.

    Куда пожаловаться на работодателя, если вопрос связан с нежеланием руководства предприятия официально трудоустраивать своих подчиненных? Помочь в решении этого вопроса может государственная трудовая инспекция, которая является контролирующим органом в сфере трудовых отношений.

    Теперь мы расскажем о том, как написать жалобу на работодателя анонимно. Такая особенность предоставляется законом в связи с тем, что некоторые работники могут переживать за сохранность своего трудового места после подачи жалобы.

    Каков порядок действий:

    1. Нужно подготовить документы, которые могут свидетельствовать о наличии нарушений со стороны руководителя. Ими могут стать выписки, фотографии, показания свидетелей.
    2. Затем необходимо составить заявление, содержащее причины конфликта с начальником, его нарушения и законные нормы, которые были нарушены.
    3. Пакет документов вместе с обращением нужно передать в инспекцию одним из доступных способов. Например, через почту или сайт министерства.

    После подачи обращения нужно дождаться ответа от ведомства и его действий в отношении нарушителя.

    Написали письмо: что делать дальше?

    Выше вы уже узнали о том, куда можно пожаловаться в анонимной форме. Теперь рассмотрим сам механизм работы инспекции по обращению заявителя. Действия сотрудников министерства выглядят так:

    1. Осуществляется прием жалобы и ее регистрация.
    2. Изучается заявление и приложенные к нему бумаги с целью выявления оснований для дальнейшей работы.
    3. Осуществляются мероприятия по проведению проверки с целью установления фактов нарушения Трудового кодекса РФ.
    4. После того как проведена проверка работодателя сотрудниками инспекции формируется отчет о мероприятиях.

    Уведомление о результатах действия ведомства должно быть отправлено заявителю. В документе государственный орган должен указать тип нарушений и меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководству предприятия.

    Сотрудник, который не был официально трудоустроен, может доказать свою принадлежность к предприятию бумагами компании, если на них фигурирует его имя. Например, к заявлению можно приложить накладные или расчетные ведомости (подойдут и их фотографии).

    Согласно статье 12 Федерального закона №59 жалоба гражданина должна быть рассмотрена государственным органом в течение 30 дней. По истечении этого срока ведомство должно прислать ответ о результате проведения проверки. Допускается увеличение времени рассмотрения заявления еще на 30 дней, но только после предварительного уведомления обратившегося.

    Практика решения трудовых споров

    Теперь вы знаете о том, как можно анонимно пожаловаться на работодателя. А как рассматриваются обращения работников на практике?

    На основании жалобы гражданина работодатель должен пройти проверку трудовой инспекции. Цель такого мероприятия – выявление нарушений, которые были описаны в обращении. Для этого сотрудники госоргана проверят действия начальника предприятия, его документы и опросят других сотрудников.

    При выявлении нарушений трудового законодательства работодателю будет выписан штраф в установленном законом размере, а также предписание об устранении несоответствий. Через некоторое время будет проведена повторная проверка, и, если нарушения не будут устранены, будут приняты более серьезные меры ответственности.

    Споры с работодателем быстро решаются, если есть доказательства нарушений. Если же таких фактов нет, то инспекция вынесет решение о невозможности определения вины руководителя. Важно знать: не нужно затягивать с подачей жалобы. Как правило, с момента конфликта не должно пройти более чем 1 – 2 месяца.

    Полезное видео

    Заключение

    Итак, как написать письмо с жалобой в трудовую инспекцию анонимно (через интернет)? Для это достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе составить обращение, к которому можно прикрепить электронные копии необходимых документов. Так же, как и при обычной подаче, сроки рассмотрения обращения составляют 30 дней. После проведения проверки заявитель получит уведомление с результатами работы инспекции.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Комментарии закрыты.