Основные принципы трудового права России (понятие, виды), понятие принципа трудового права приведено

Содержание
  1. Основные принципы трудового права России (понятие,виды)
  2. Трудовое право КУРСовик мать его.docx
  3. Трудовое право
  4. Понятие и источники трудового права
  5. Основные принципы трудового права
  6. Источники и система трудового права
  7. Темы 2, 3. Источники трудового права. Принципы трудового права
  8. Международное трудовое право: предмет, понятие, принципы
  9. Необходимость в регулировании
  10. Понятие
  11. Предмет
  12. Источники международного трудового права
  13. Универсальные источники
  14. Свобода передвижения
  15. Миграция
  16. Трудовые акты
  17. Ряд международных правил
  18. Международная организация труда
  19. Применение к гражданам России
  20. Заключение
  21. Понятие принципа трудового права приведено

Основные принципы трудового права России (понятие,виды)

Трудовое право КУРСовик мать его.docx

Основные принципы трудового права России (понятие,виды)

1 Понятие и значение принципов трудового права. . . 7

    1. Понятие принципов трудового права. . . 7

1.2 Общая характеристика принципов трудового права. . 8

1.3 Значение основных принципов трудового права. . 8

2 Виды основных принципов трудового права России. . 10

2.1 Свобода труда. . . . 10

2.2 Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации

в сфере труда. . . . 12

2.3 Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. . 14

3 Принципы обеспечения надлежащих условий труда. . . 15

3.1 Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые

условия труда. . . . 15

3.2 Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном

размере выплату справедливой заработной платы. . 16

3.3 Принцип равенства прав и возможностей работников. . 17

3.4 Принцип обеспечения равенства возможностей работников на

продвижение по работе, профессиональную подготовку,

переподготовку и повышение квалификации. . 18

3.5 Принцип обеспечения права работников и работодателей на

объединение для защиты своих прав и интересов. . 19

3.6 Принцип обеспечения права работников на участие в управлении

3.7 Принцип сочетания государственного и договорного регулирования

трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними

3.8 Принцип социального партнерства. . . 22

4 Принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов

трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. . 23

4.1 Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику

в связи с исполнением им трудовых обязанностей. . 23

4.2 Принцип установления государственных гарантий по обеспечению

прав работников и работодателей, осуществления государственного

надзора и контроля за их соблюдением. . . 23

4.3 Принцип обеспечения каждого на защиту государством его прав и

свобод, включая судебную защиту. . . 24

4.4 Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и

коллективных трудовых споров, а также права на забастовку. 24

4.5 Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия

трудового договора. . . . 26

4.6 Принцип обеспечения права представителей профессиональных

союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением

трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы

трудового права. . . . 26

4.7 Принцип обеспечения права работников на защиту своего

достоинства в период трудовой деятельности. . 27

4.8 Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование

Список использованных источников. . . 31

Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

К ним относятся:

— отношения между работником и работодателем;

— организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

— отношения по перераспределению рабочей силы;

— отношения по поводу занятости и трудоустройства;

— отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

— процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Принципам трудового права в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Это во многом было обусловлено экономическими причинами. Система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Так, право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Переход нашей страны к рыночным механизмам хозяйствования предполагает в качестве необходимых предпосылок создание законодательством условий для беспрепятственной реализации требований рыночной экономики в последнее время наблюдается тенденция построения взаимоотношений между работодателями и работниками по модели найма труда. Такая тенденция в итоге может привести к вытеснению трудовых договоров и породить резкое снижение гарантий трудовых прав российских граждан.

Актуальностью исследования являются поиски оптимальных моделей правового регулирования трудовых отношений, с помощью которых достигалась хотя бы относительная гармония в труде между интересами предпринимателей и наемных работников. Основное назначение этих моделей должно состоять в том, чтобы, с одной стороны, обеспечить наемного работника таким уровнем юридических гарантий реализации его трудовых прав, которые, по крайней мере, не ставили бы его в худшее положение, чем то, которое он имел до перехода страны к рыночной экономике. Первая из крупных проблем, которые здесь возникают, — это проблема определения исходных принципов правового регулирования трудовых отношений в новых экономических условиях.

Целью данной курсовой работы является раскрытие и детальное рассмотрение принципов трудового права, дать правовую характеристику их положения в условиях современного законодательства, объяснить необходимость применения принципов трудового права [4].

Задачами данной курсовой работы являются: исследование принципов трудового права в целом, раскрытие и детальное рассмотрение отдельных принципов.

Объектом исследования являются принципы трудового права России.

1 Понятие и значение принципов трудового права

1.1 Понятие принципов трудового права

Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Они закреплены в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм [5].

Принципы трудового права представляют собой закрепленные в работающем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики страны в области правового регулирования публичных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда. Современные принципы трудового права отражают сложившуюся систему публичных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. В принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, более ярко должен проявляться гуманистический и демократический нрав всей системы права РФ.

Природу норм трудового права выражают бессчетные принципы, относящиеся к разным ступеням правовой иерархии. В связи с этим следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права. В трудовом праве, как и в хоть какой иной отрасли права, межотраслевые принципы действуют, появляются не полностью, а только применительно к особенностям регулируемых нормами данной отрасли права публичных отношений. Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущностные характеристики норм лишь данной отрасли права. Таковых принципов большая часть, и они конкретизируются и появляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.

1.2 Общая характеристика принципов трудового права

Принципы трудового права впервые сформулированы законодательно как общие начала отрасли в ст. 2 ТК. Большая их часть связана с основными правами работников. Она является отражением общей тенденции развития права на основе общегуманистических идеалов, признания и обеспечения основных прав человека. Вместе с тем необходимо отметить, что выделение в качестве принципов отрасли основных начал, большинство из которых к тому же дублируется либо основными правами и обязанностями работника (ст. 21 ТК), либо основными правами и обязанностями работодателя (ст. 22 ТК), теоретически не вполне состоятельно. Во-первых, такое большое количество принципов объективно приводит к их девальвации: наряду с основными началами построения отрасли они начинают отражать частности, которые касаются регулирования лишь отдельных элементов трудового правоотношения. В качестве примера можно привести принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Во-вторых, как справедливо отмечают специалисты в сфере трудового права, принципы не могут сводиться к правам и обязанностям работника это искусственно сужает их значимость. А большая часть принципов, сформулированных в ст. 2 ТК, просто воспроизводит соответствующие права работника [2].

1.3 Значение основных принципов трудового права

Изучение основных принципов правового регулирования труда — это усвоение основной сущности отрасли трудового права, ее функционирования и развития.

В каждом основном принципе трудового права отражены не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. И абсолютное большинство норм трудового законодательства направлено именно на обеспечение реализации субъективных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, т. е. являются их юридическими гарантиями. Поэтому формулировка каждого основного принципа, отражая указанные обстоятельства, начинается со слова «обеспечение» соответствующего трудового права и исполнения обязанности. При этом речь идет о правах и обязанностях не только работника, но и других субъектов трудового права. То же самое имеет место и в других институтах Особенной части трудового права, конкретизирующих тот или иной основной принцип.

Трудовое право

Понятие и источники трудового права

Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых.

Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.

Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.

В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности.

Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др.

Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

При определении понятия трудового правоотношения необходимо иметь в виду три его компонента: характер прав и обязанностей его участников, их правовое положение и основание возникновения — договор. Следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работники, с другой — предприятия и организации. Трудовые правоотношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с 16 лет (как исключение с 14 лет). С этого момента они могут самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. В качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности либо квалификации.

Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Так, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на судебную защиту своих трудовых прав и др.

К обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда и пр.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются различные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права. Наиболее распространенные юридические факты — это трудовые договоры.

Общественные отношения, регулируемые трудовым правом, в некоторых случаях сходны с общественными отношениями, регулируемыми другими отраслями права, в частности, с гражданским, административным и др. Несмотря на это они существенно отличаются от отношений, регулируемых указанными отраслями права. Так, предмет гражданского права составляют имущественные отношения в их стоимостной форме, например, договор аренды; в трудовом праве предметом выступают общественные отношения, составляющие сам процесс труда.

Ответственность в гражданско-правовых договорах носит имущественный характер, в трудовых, как правило, наступает дисциплинарная ответственность.

Защита гражданских прав осуществляется в исковом порядке судом, арбитражным или третейским судом, в исключительных случаях — в административном порядке; защиту трудовых прав работников осуществляют комиссии по трудовым спорам, а в отдельных случаях — суды.

Основные принципы трудового права

В основе принципов правового регулирования трудовых отношений лежат общие начала общественной организации труда. Под принципами трудового права понимаются закрепленные в правовых нормах основополагающие руководящие начала, связанные с применением и организацией труда работников.

Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора или контракта. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со способностями и пр.

Неотделимым от права на труд является принцип права на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. Это важный стимул повышения трудовой активности граждан в общественном производстве, личной материальной заинтересованности, квалификации и пр.

Принцип права на отдых также считается конституционным. Право на отдых обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней еженедельного отдыха, а также расширением сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени. С принципом права на отдых тесно связан принцип охраны здоровья граждан, который наряду с другими мерами обеспечивается не только оказанием медицинской помощи, осуществляемой государственными учреждениями здравоохранения, но и развитием и совершенствованием техники безопасности и производственной санитарии, проведением профилактических мероприятий, мерами по оздоровлению окружающей среды; развертыванием научных исследований, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости, на обеспечение долголетней активной жизни граждан.

Определенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и ряд других).

Важнейшими принципами трудового права является возможность работников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст. 97 Основ законодательства о труде. Так, работники могут участвовать в управлении предприятиями, учреждениями и организациями через общие собрания (конференции) трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации, производственные совещания и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах. Им предоставлено право вносить предложения об улучшении работы предприятий и организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

Администрация предприятий и организаций со своей стороны обязана создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении. Должностные лица организаций и предприятий обязаны в установленный срок рассмотреть критические замечания и предложения работников и сообщить им о принятых мерах.

Конституционная обязанность каждого способного к труду гражданина — это принцип соблюдения трудовой дисциплины. Это значит, что все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Сущность этого принципа раскрывается в ст. 21 ТК РФ, согласно которой добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации, выполнение установленных норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанности всех работников.

Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца относится к числу основных принципов трудового права и закреплено в Конституции. Оно гарантируется социальным страхованием работников, пособиями по временной нетрудоспособности, выплатой пенсий и другими формами социального обеспечения. Размеры и условия обеспечения предусматриваются и устанавливаются Законом о государственных пенсиях, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и иными нормативными актами.

Ряд принципов трудового права, например, принцип социальной справедливости в области труда, равенство граждан перед законом и гарантированность трудовых прав и обязанностей и некоторые другие в настоящем подразделе не освещались, поскольку они выступают межотраслевыми принципами права и рассматриваются в соответствующих разделах данного пособия.

Источники и система трудового права

Под источниками трудового права понимаются нормативные акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения.

Совокупность источников трудового права образует законодательство о труде, которое в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений имеет некоторые особенности. Они состоят в сочетании централизованного и локального регулирования трудовых отношений — правил, устанавливаемых по согласованию между администрацией предприятий, выборным профсоюзным органом и трудовым коллективом; в существовании норм, регулирующих труд только отдельных групп работников или применяемых только в одной отрасли хозяйства и пр.

К источникам трудового права относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций. Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Конституция содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства РФ и республик, входящих в состав РФ. На территории РФ до принятия соответствующих законодательных актов применялись нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ.

К основным источникам трудового права можно отнести законы, регулирующие важнейшие положения организации труда, например закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”. Он устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей; действие названного закона распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Другие нормативные акты органов государства, выступающие как источники трудового права, считаются подзаконными и издаются в пределах, установленных законом и во исполнение закона. Это постановления правительства, республик.

Источниками трудового права являются также отраслевые нормативные акты, которые издаются министрами, руководителями ведомств в пределах своей компетенции по конкретным вопросам регулирования труда на предприятиях данной отрасли. Министр вправе издавать приказы и инструкции.

В качестве источника трудового права выступают и разрабатываемые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они представляют собой подзаконные акты. Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетенции. Локальные нормы права принимаются, как правило, администрацией предприятий, учреждений и организаций совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, а отдельные нормативные положения — собранием трудового коллектива.

Локальными нормативными актами устанавливаются: положение о премировании, выплата вознаграждения по итогам работы за год, графики отпусков, продолжительность дополнительных отпусков и др.

Определенная часть вопросов, связанная, в частности, с применением труда работников, разрешается актами органов местной власти. Это время начала и окончания работы предприятий, установление второго выходного, учет и распределение трудовых ресурсов и пр.

Система трудового права представляет собой соответствующее расположение норм трудового права по отдельным институтам и частям. В зависимости от содержания, направленности и характера этих норм трудовое право подразделяется на общую и особенную части. Общая часть включает нормы, определяющие предмет, основные принципы, источники, содержание трудовых и тесно с ними связанных других правоотношений, порядок заключения и содержание коллективных договоров и соглашений.

Особенная часть трудового права значительно больше общей и регулирует определенные группы общественных отношений — нормы, регулирующие трудовой договор (контракт), рабочее время и время отдыха, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и ряд других.

Темы 2, 3. Источники трудового права. Принципы трудового права

Читайте также:

  1. ATM — история и базовые принципы
  2. Cтатья 2. Основные трудовые права работников
  3. Cтатья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  4. E) Нарушение или неправильное применение норм процессуального права.
  5. G) Пользуются всеми правами и несут все обязанности истца.
  6. I. Аргументы из области частного права
  7. I. Источники
  8. I. Источники разобщения
  9. I. Источники собственных средств.
  10. I. Источники.
  11. I. Нормативные источники
  12. I. Общие принципы подготовки и требования к оформлению курсовой работы

При изучении данных тем необходимо исходить из того, что под источниками права принято понимать «законодательство», «форму права», а точнее «внешнее выражение или способ выраже­ния права». Нормы трудового права содержатся в многочисленных зако­нах и других нормативных правовых актах. В совокупности все эти нормы составляют отрасль «трудовое законодательство» или источники трудового права.

Большое внимание следует уделить некоторым особенностям в формировании трудового законодательства, а также уяснить, что само его развитие в нынешний период обусловлено появлением ряда новых факторов экономического, социального и иного характера.

В соответствии с п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ в совместном ведении Российской Федерации и ее субъ­ектов находится трудовое законодательство. Как предусмотрено в ст. 76 Конституции РФ, по предметам совместного ведения Россий­ской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

Эти законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным зако­нам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 76 Конституции РФ. В случае противоречия между Федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации дейст­вует федеральный закон.

Развитие трудового законодательства на базе Конституции РФ при возможных его различиях на территории субъектов Российской Федерации, должно, в целом, содействовать свободному переме­щению рабочей силы и формированию свободного рынка труда. Регламентация трудовых отношений на территории субъектов РФ не должна создавать препятствий для интеграции рынка труда, в связи с чем необходимо сближение правового регулирования тру­довых отношений на всей территории РФ.

Следует обратить особое внимание на закреплен­ные в ч. 1-5 ст. 37 Конституции РФ важней­шие положения, которые принято рассматривать как основные на­чала (принципы) правового регулирования трудовых отношений в сфере общественной организации труда. В первую очередь необходимо выделить свободу и добровольность труда, право каждого сво­бодно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать по сво­ему желанию род деятельности и профессию при запрещении прину­дительного труда (ч. 1 и 2 ст. 37). Этому положению в условиях фор­мирующегося рынка рабочей силы в Российской Федерации, в пол­ной мере соответствует свобода трудового договора. Затем нужно рас­смотреть право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом ми­нимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безра­ботицы (ч. 3 ст. 37). Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ право на инди­видуальные и коллективные трудовые споры реализуется с исполь­зованием установленных Федеральным законом способов их разре­шения, включая право на забастовку. Право на отдых, как одно из основных прав каждого человека закрепляется рядом гарантий в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ для рабо­тающих по трудовому договору, им гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, вы­ходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Уделяя внимание тенденциям в развитии российского трудо­вого законодательства, студенты не должны забывать и о некоторых особенностях в формировании самих источников трудового права. Такой особенностью является широкое участие работников и их представительных органов, как правило, профсоюзов в формирова­нии локальных норм права. Эти локальные нормы занимают зна­чительное место в регулировании трудовых отношений и дают воз­можность, в наибольшей мере, учитывать специфику труда данного коллектива работников, работодателя, особенности отдельных категорий работников.

На современном этапе возрастает роль локальных актов в регулировании трудовых отно­шений по вопросам оплаты труда работников, их гарантийных и компенсационных выплат, иных льгот, сохранения рабочих мест и др. Особое место в системе нормативных актов о труде занимают акты-соглашения: генеральные, отраслевые и иные. Акты-соглашения разграничиваются по сфере их применения и сторонам их подписавшим. Это представительные органы: от тру­дящихся (соответствующий профсоюзный орган) и от работодате­лей (союз, ассоциация, соответствующий орган управления), как правило, с участием государственного органа. Акты-соглашения — результат трехстороннего сотрудничества и как источники права играют немалую роль в регулировании трудовых отношений в сфере всех отраслей промышленности, отдельной отрасли, региона и т.д. Достигнутые в результате соглашений социальных партнеров (работников и работодателей) решения по указанным вопросам за­крепляются в соглашениях, коллективном договоре, которые являются важными источниками — нормативными договорами.

Другой особенностью трудового права является сочетание единства и дифференциации, выражающееся более всего в наличии норм общего и специального действия (общие и специальные нормы). По своей природе трудовые отношения должны регулироваться общими нормами, определяющими единство в правовом положе­нии работников независимо от национальности, места жительства, принадлежности к общественным объединениям и дру­гих обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работни­ков. Единство трудового права обеспечивается действием общих норм, закрепляющих основополагающие начала (конституционные положения, принципы) применительно к работникам всех катего­рий.

Вместе с тем, общие нормы не учитывают различий в услови­ях труда той или иной отрасли как не разграничивают физиологические особенности разных субъектов (женщины, молодежь, лица с ограниченной тру­доспособностью) либо местоположение организации (Крайний Се­вер и др.), а также не выделяют иные важные обстоятельства (рабо­та в чрезвычайных обстоятельствах и т.д.). Студентам необходимо обратить внимание, что все указанные обстоятельства являются ос­новой дифференциации и учитываются путем дополнения либо изъ­ятия или исключения из действия общих норм и отражаются в спе­циальных нормах трудового права. При изучении вопроса о единст­ве и дифференциации необходимо разобраться в том, какие обстоятельст­ва положены в основу дифференциации и учитываются за­конодателем (либо в коллективном договоре) путем предоставле­ния льгот и преимуществ по оплате труда, рабочему времени, вре­мени отдыха и другим показателям либо устанавливают некоторые изъятия из общего порядка регулирования.

Уяснив все рассмотренные вопросы, можно обратиться к оп­ределению источников трудового права и видам этих источников. Для этого необходимо вспомнить, что источник права, в том числе и трудового, является следствием нормотворческой деятельности компетентных на то органов государства. Следовательно, вид этих источников и их юридическая сила находятся в прямой зависимо­сти от иерархии государственных органов и их нормотворческой компетенции. В этой связи необходимо проанализировать нормы ст. 5 ТК РФ.

Следует обратить внимание на то, что постановле­ния Пленума Верховного Суда РФ не являются источником трудового права, но эти постановления и другие разъяснения по вопро­сам судебной практики играют немаловажную роль в правоприме­нении. Решения Верховного Суда РФ как суда высшей инстанции рассматриваются, как правило, в качестве руководящих разъясне­ний. Из-за пробелов в праве эти решения могут иметь большое значение, но не имеют обязательной силы, ибо судебный преце­дент в России не является источником права. Поэтому так важно уяснить соотношение между трудовым законодательством и судебной прак­тикой в разрешении трудовых споров.

Надлежит уяснить, какое значение в совре­менных условиях придается международным нормам трудового пра­ва, принимаемым Международной Организацией Труда (МОТ). Далеко не все Конвенции МОТ ратифицированы Россией, но мно­гие вопросы Конвенций и Рекомендаций МОТ принимаются во внимание как в нормотворческой деятельности государственных органов, так и в коллективно-договорной практике.

В процессе изучения принципов трудового права необходимо, прежде всего, руководствоваться Конституцией РФ и ст. 2-4 Трудового кодекса РФ. Статья 2 ТК РФ предусматривает 19 основных принципов трудового права. Необходимо подчеркнуть, что, выделение столь значительного числа принципов отрасли права дискредитирует саму идею существования фундаментальных начал правового регулирования трудовых отношений. Одни из этих принципов вообще не могут быть отнесены к основным началам отрасли, другие сформулированы неточно, третьи — дублируют права и обязанности работников. Исходя из понятия принципа права и выполняемых им функций, целесообразно сконцентрировать внимание на идеях, которые составляют основу, «фундамент» трудового права. В качестве принципов правового регулирования трудовых отношений, безусловно, признаются: свобода труда; запрещение принудительного труда; равенство прав и возможностей; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение справедливых условий труда; сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; государственная защита трудовых прав и свобод.

Задания и задачи для самостоятельной работы

1. Заполните следующую таблицу, расположив в ней сведения о нормативных правовых актах в иерархичной последовательности по их юридической силе:

№ п/п Вид нормативного правового акта (НПА) Порядок вступления в силу Порядок опубликования Каким НПА не должен противоречить

2. Проведите анализ бланкетных норм ТК РФ с указанием нормативных актов, к которым они отсылают (федеральный закон, указ Президента РФ, акт Правительства РФ или ведомства, коллективный договор или соглашение, локальный акт и т.п., с его полным наименованием, датой принятия и номером).

3. Какие статьи Конституции РФ направлены на регулирование трудовых правоотношений. Приведите нормативные акты, позволяющие обосновать развитие конституционных положений в законодательстве о труде РФ и субъектов РФ.

4. Найдите положения в ТК РФ, которые:

— могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем;

— отсылают к другим нормативным актам о труде;

— применяются по усмотрению работодателя;

— в настоящее время не действуют.

5. Приведите примеры общего и специального в правовом регулировании:

— порядка заключения трудового договора;

— оснований расторжения трудового договора;

— рабочего времени и времени отдыха;

— мер поощрений и дисциплинарных взысканий.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов.

6. Проведите сравнительный анализ положений Декларацию прав человека и гражданина от 22 ноября 1991 г. и Конституции РФ от 12 декабря 1993 г. как правовой основы регулирования социально – трудовых отношений.

7. Дайте общую характеристику как источникам трудового права:

а) международным актам;

б) Трудовому кодексу РФ.

8. Приведите примеры, когда Пленум Верховного Суда РФ, разъясняя нормы трудового права, давал их расширительное или ограничительное толкование.

Что такое «оценочные» понятия в трудовом праве? Какова роль и значение судебной практики в развитии трудового законодательства?

9. Проанализируйте содержание принципов трудового права и приведите примеры правовых норм, в которых эти принципы нашли свое отражение. Результаты отразите в таблице.

Принцип правового регулирования труда Его краткая характеристика Реализация данного принципа в действующем законодательстве

10. В каких актах приводится понятие «принудительный труд»? При ответе используйте положения законодательства РФ и международно-правовых актов.

11. Проведите анализ норм трудового законодательства с точки зрения отражения в них соответствующих основных принципов. Поясните на конкретных примерах, какие нормы выступают гарантиями тех или иных основных трудовых прав и как осуществляется конкретизация основных принципов правового регулирования труда в институтах данной отрасли.

12. Назовите отличие принципов трудового права от нормы трудового права.

13. Чем отличаются принципы трудового права от принципов правового регулирования труда? Приведите примеры.

14. Каким принципом (отраслевым или межотраслевым) является принцип свободы труда?

15. Классифицируйте все принципы трудового права по какому-либо из критериев, отраженных в литературе, либо самостоятельно выявленному критерию.

16. Найдите в Конвенциях МОТ примеры осуществления гражданами трудовой деятельности, не являющейся принудительным трудом. Сравните эти виды деятельности с теми, которые закреплены в ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Найдите в действующем законодательстве:

— общеправовые принципы, относящиеся к трудовому праву;

— межотраслевые принципы, регулирующие трудовые отношения;

— конституционные принципы трудового права;

— отраслевые принципы трудового права;

— принципы отдельных институтов трудового права;

и дайте им краткую характеристику.

18. На основе анализа статей ТК РФ выделите принципы, определяющие защитную функцию и представительство работников профессиональными союзами.

19. Проведите анализ Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» и выявите принципы социального партнерства, получившие свое выражение в данном Федеральном законе.

20. Разделите группу на две подгруппы, одна из которых будет обосновывать необходимость отмены ограничения применения труда женщин на подземных работах, доказывая дискриминационный характер запретов, а другая будет отстаивать необходимость сохранения таких ограничении (деловая игра).

21. Предложите модели правового регулирования, которые обеспечивали бы наиболее эффективное регулирование привлечения иностранных работников российскими работодателями, при этом не должно допускаться их дискриминации (в форме мозгового штурма).

Задача 1.В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения и обязательственные условия.

Выделите нормативные положения (локальные нормы) и укажите обязательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 2566 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Международное трудовое право: предмет, понятие, принципы

В последние пару десятилетий международное частное трудовое право начало развиваться ускоренными темпами, поскольку появляется все большее число транснациональных компаний. Усиление международной экономики и ее большая интеграция с национальной привлекают все большее количество мигрантов, которые уезжают в другие страны на заработки. Все это привело к тому, что в мире образовался достаточно крупный международный рынок труда, который охватывает совершенно разнообразные отношения в данной области. В этой статье будет говориться о международном и российском трудовом праве, а если быть точнее, о том, как же именно они пересекаются для обеспечения наиболее оптимальных рабочих условий.

Необходимость в регулировании

Можно с легкостью понять, что на данный момент трудовые отношения в международном праве играют одну из самых важных ролей. По своей сути, оно преследует одну цель — привести капитал к рабочей силе. Именно поэтому главным образом оно сосредоточено на международной миграции, которую осуществляют люди из бедных регионов к более экономически развитым. Без существования норм, которые могли бы на некотором уровне контролировать развитие трудовых отношений и защищать граждан различных стран, осуществить подобные действия было бы попросту невозможно.

Понятие

Стоит понять, что даже само по себе международное право достаточно сложно для трактовки, поэтому на практике нигде не закреплено, что же следует понимать непосредственно под международным трудовым правом. На данный момент под этим термином принято объединять всю совокупность существующих правовых норм, которые регулируют отношения в сфере труда.

И именно в таком расплывчатом понятии и заключается основной спорный момент данной области права — ученые никак не могут прийти к соглашению о его правовой природе. Каждый из них дает свое обоснование на то, что она является публичной, частной или частно-публичной, хотя большинство все же склоняется именно к тому, что оно имеет исключительно публичную природу. Наделение международного трудового права таким характером позволяет выделить его в особенную, отдельную отрасль.

Предмет

Для того чтобы лучше понять нормы международного трудового права, предварительно следует выделить предмет данной отрасли. Если говорить о нем в широком смысле, то сюда входят все трудовые и иные отношения, которые непосредственно связаны с трудом в международном законодательстве, то есть отношения, осложненные иностранным элементом, или организация труда на международном уровне. И здесь наступает еще один достаточно спорный момент — а именно глубокая связь международного и национального трудовых законодательств, которые действуют в качестве комплекса. Так что таким образом определение предмета можно сузить и объявить его в качестве отношений, которые возникают между государством и индивидом в связи с тем, что последний осуществляет свои трудовые права и свободы, которые обеспечиваются для него международно-правовой защитой.

Источники международного трудового права

Одним из самых интересных вопросов в международном праве всегда являются его источники, поскольку их система достаточно сильно отличается от национальной. Если любое право в странах имеет пирамидальный характер с Конституцией на самой вершине, то международное имеет горизонтальную структуру, поскольку ни один документ не является более главным, чем другой. На данный момент к источникам данного вида права принято причислять:

  • Договоры о сотрудничестве и дружественных отношениях.
  • Соглашения о торговле и мореплавании.
  • Договоры об иммиграции.
  • Соглашения о профессиональном образовании и социальном обеспечении.

Помимо этого, в данной сфере могут появляться документы о сезонных рабочих, избежание двойной ставки налогообложения и некоторые другие. Теперь рассмотрим их немного подробнее.

Универсальные источники

Пожалуй, к самым универсальным источникам международного трудового права с легкостью можно отнести Билль о правах человека и гражданина, а также Конвенции о правах беженцев и апатридах, которые настаивают на том, чтобы предоставлять ряду людей права, соответствующие существующему национальному режиму. По сути, каждое государство должно стремиться к тому, чтобы иностранец получал практически такой же пакет прав, что и обычный гражданин, хотя действительно у них есть ряд ограничений.

Свобода передвижения

Международные акты трудового права берут свое начало в одном из естественных прав человека, которые закреплены в Декларации о всеобщих правах человека. И это право называется свободой передвижения. Человек волен сам решать, где он желает проживать и в какой стране работать. Ярким примером действия данного правила является учреждение Европейского Союза, который обеспечил возможность гражданам всех стран, которые подписали договор, свободно перемещаться по территориям и заниматься трудовой деятельностью в чужой стране в соответствии с существующими законодательными нормами. В целом людям даже разрешили участвовать во всех сферах занятости кроме государственной службы, что вполне понятно.

Конечно, сразу обеспечить должный уровень подобных взаимоотношений на практике не удалось, но через некоторый период службы занятости разных стран действительно установили взаимосвязь, была устранена дискриминация по поводу условий выбора работы и сделаны иные действия.

Миграция

Не секрет, что в настоящее время уровень миграции из бедных стран в более развитые превысил все допустимые нормы. Именно поэтому был составлен Римский договор, который предполагает как можно больше облегчить положение мигрантов, которые находятся на их территории. Однако в противоположность этому государства пытаются также усилить меры по недопущению мигрантов вроде установления количества квот и препятствование нелегальной иммиграции. Это вполне понятные действия, поскольку в первую очередь страны должны заботиться именно о своих гражданах, а не об иностранцах, но в некотором роде подобное переселение имеет и ряд плюсов — обычно мигранты не претендуют на хорошие должности, занимаясь неквалифицированным трудом.

Трудовые акты

Если рассматривать существующие международные договоры в трудовом праве, то особое внимание нужно уделить следующим:

  • Европейское соглашение от 1980 года, которое содействует оказанию медицинской помощи иностранцам, находящимся в пределах другой страны.
  • Также существует определенное Соглашение о сотрудничестве в области миграции и социальной защиты мигрантов, который защищает их права и обеспечивает должный уровень жизни. В целом данное соглашение сводится к тому, что государство трудоустройства привлекает иностранцев к работе с учетом международных соглашений. То есть к этой сфере относится взаимное признание дипломов, которые были получены в других странах, а также иные документы об образовании и квалификации.

Ряд международных правил

Теперь углубимся немного в международное трудовое право и поговорим о том, какие именно правила применяются для защиты прав трудящихся-иностранцев.

  • Обязательное оформление трудового договора с работодателем.
  • Запрет на двойное налогообложение средств, полученных работником в результате осуществления своей деятельности.
  • Медицинское обслуживание также идет за счет работодателя на основе существующего в стране режима.
  • Также обязательно гарантируется пенсионное обеспечение на основании существующих между государствами договоров.

Международная организация труда

Для обеспечения международной защиты трудовых прав, а также правового регулирования вопросов в данной сфере была создана Международная организация труда, или МОТ, которая считается одной из составных частей ООН. Она непосредственно занимается рассмотрением того, чтобы страны соблюдали решения, принятые на конвенциях и определяют политику в сфере трудовых отношений. Сейчас данная организация приняла уже более 140 актов, которые в некотором роде составляют трудовой кодекс международного уровня. Но главным образом все существующие правовые нормы в данной сфере сводятся к использованию коллизионных норм, то есть они сами по себе не решают существующий вопрос, а отсылают к нормам национального законодательства, которое следует применять к текущей ситуации.

Применение к гражданам России

Для того чтобы лучше понять международное трудовое право, рассмотрим его на практике по отношению к гражданам Российской Федерации. Согласно существующим правилам, они спокойно могут вступать в трудовые отношения на территории иных стран, то есть, согласно Конвенции о трудящихся-мигрантах, получать бесплатную помощь в получении информации от служб трудоустройства, облегчению правил миграции, ввоз личного имущества. В целом, как говорит международное право, иностранец вправе трудиться в чужой стране в тех случаях, когда у него есть непосредственное разрешение от властей государства. Это обеспечивает заключение трудовых договоров, а также отсутствие различий в заработных платах между иностранцами и русскими.

Заключение

С каждым годом трудящихся-мигрантов становится все больше, поэтому совершенно естественно, что необходимо периодически совершенствовать существующее законодательство в данной сфере. К счастью, международное право является более рекомендательным, обеспечивая свое действие при помощи коллизионного метода, поэтому оно достаточно близко соотносится с национальной законодательной системой.

Вряд ли проблема с миграцией может успокоиться в ближайшее время, даже в той же России, куда в большом количестве приезжают из Украины, Беларуси, Таджикистана, Молдовы и других стран, поэтому необходимо на должном уровне обеспечить защиту таких людей. Для этого и принимаются разнообразные Конвенции, а государства заключает ряд договоров, чтобы нормализовать существующие правовые нормы. Также следует помнить, что во многом трудовые отношения в данной сфере строятся именно на национальном законодательстве, а потому следует предварительно узнать правила, существующие в стране в которой человек намеревается работать, а также существующий в ней уровень защиты. При этом требуется соблюдать все законы и оформлять трудовые отношения в письменном виде, чтобы впоследствии при необходимости можно было бы получить защиту.

Понятие принципа трудового права приведено

Ниже приведен ряд характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к понятию «правоотношение».

1) охраняемое государством; 2) урегулированное нормами права; 3) виновное; 4) общественноопасное; 5) общественное отношение; 6) содержит права и обязанности участников.

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Правоотношение — это общественное отношение, урегулированное нормами права. Оно охраняется государством и содержит права и обязанности участников.

Ниже при­ве­ден ряд характеристик. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к по­ня­тию «правовая норма».

1) уста­нов­ле­на государством

2) имеет пись­мен­ную форму

3) пред­став­ле­ние о добре

4) со­дер­жит в нормативно-правовых актах

5) внут­рен­нее побуждение

6) охра­ня­ет­ся и за­щи­ща­ет­ся государством

7) ре­гу­ля­тор об­ще­ствен­ных отношений

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Нормы права в от­ли­чие от мо­ра­ли ре­гу­ли­ру­ют об­ще­ствен­ные от­но­ше­ния с по­зи­ций за­кон­но­го и незаконного, и обя­за­тель­ны для исполнения.

Почему 7 вариант ответа не верный?

Он верный, право регулирует общественные отношения.

Ниже при­ве­ден ряд характеристик. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к по­ня­тию «правовая норма».

1) уста­нов­ле­на государством

2) имеет пись­мен­ную форму

3) со­дер­жит нормативно-правовые акты

6) ре­гу­ля­тор об­ще­ствен­ных отношений

7) по­ни­ма­ние добра

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Совокупность пред­став­ле­ний о добре и зле — это нормы морали.

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к понятию «правонарушение».

2) соблюдение закона

3) правовой обычай

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Правонарушение — виновное противоправное деяние (действие или бездействие), противоречащее требованиям правовых норм и совершённое праводееспособным (деликтоспособным) лицом или лицами. Оно влечёт за собой юридическую ответственность или, проще говоря, антиобщественное деяние, причиняющие вред обществу.

Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к юри­ди­че­ским основаниям пре­кра­ще­ния трудового договора.

2) же­ла­ние работника

4) ис­те­че­ние срока договора

6) раз­гла­ше­ние тайны

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Инфляция и де­фолт не слу­жат законным осно­ва­ни­ем для увольнения.

Ниже приведён ряд характеристик. Все они, за исключением двух, являются принципами только правового государства.

1) верховенство права

2) незыблемость прав и свобод граждан

3) государственный контроль над обществом

4) разделение властей на три ветви

5) взаимная ответственность государства и личности

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Правовое государство — такая форма организации власти в государстве, при которой наиболее полно обеспечиваются права и свободы граждан, регламентируется деятельность органов государственной власти правом с целью недопущения злоупотреблений.

Принципы правового государства: разделение властей, создание системы сдержек и противовесов, верховенство права, незыблемость прав и свобод человека, прописанных в конституции, взаимная ответственность государства и личности.

Государственный контроль над обществом — не относится к характеристике правового государства. Суверенитет — характеристика любого государства, не только правового.

Вы сами поясняете, что суверенитет — характеристика любого государства, не только правового. В задании просят указать принципы ТОЛЬКО правового государства. Тогда правильный ответ — 35

Внимательнее читайте задание, необходимо убрать, то что не относится к правовому государству.

Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, яв­ля­ют­ся при­ме­ра­ми прав работника.

1) за­клю­чить тру­до­вой договор

2) ежегодный оплачиваемый отпуск

3) по­лу­чать за­ра­бот­ную плату свое­вре­мен­но и в пол­ном объёме

4) иметь пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда

5) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

6) бережно относиться к имуществу работодателя

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Статья 21 ТК РФ устанавливает основные права работника:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В дан­ном слу­чае «вы­па­да­ют» ва­ри­ан­ты ис­пол­ни­тель­ность и бе­реж­ли­вость, так как они от­но­сят­ся к обязанностям, а не пра­вам работника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит