Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании, образец приказа дисциплинарном взыскании выговор

Содержание
  1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании
  2. Заполнение приказа о применении дисциплинарного взыскания
  3. Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)
  4. На нарушителя можно наложить взыскание
  5. Составляем приказ о взыскании
  6. Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании: 5 главных правил
  7. Что такое дисциплинарная ответственность?
  8. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику согласно ТК РФ
  9. Порядок назначения дисциплинарного взыскания
  10. Приказ о дисциплинарном взыскании: образец и установленная форма
  11. Сроки применения дисциплинарных взысканий
  12. Последствия наложения дисциплинарного взыскания
  13. Приказ о дисциплинарном взыскании
  14. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  15. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности
  16. Приказ о применении дисциплинарного взыскания

  17. Приказ о дисциплинарном взыскании

  18. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

  19. Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
  20. Приказ об административном наказании
  21. Приказ о дисциплинарном наказании работника
  22. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании закрепляет в документальном виде распоряжение руководителя наказать работника за определенные нарушения. В данной статье предлагаем скачать образцы оформления при наложении взыскания в в виде замечания и выговора.

Замечание и выговор — это две разновидности дисциплинарного взыскания, которые работодатель может применить к работнику. Более суровое наказание — это увольнение. Работодатель может наказать работника в случае, если на то есть основания. Обоснование для применения взыскания должно быть документально оформлено — составлены необходимые акты, получены письменные объяснения работника. Приказ о взыскании в виде увольнения принимает форму Т-8.

Дисциплинарное наказание в виде замечания, выговора обычно применяется к работникам, нарушившим трудовую дисциплину, установленную в организации нормативными внутренними актами (прогулы, опоздания и т.д.). Также частой причиной для наказания выступает неисполнение трудовых обязанностей или неправильное их исполнение — нарушение положений должностной инструкции и условия трудового договора. Наложить наказание можно приказом.

При выявлении факта нарушения должно быть проведено расследование, в ходе которого собираются показания заинтересованных сторон (докладная записка начальника подразделения, объяснительная записка работник, акт, иные документы). На основании полученных документов принимается решение о целесообразности дисциплинарного взыскания. Виды наказаний перечислены в ст.192 Трудового кодекса РФ.

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы — ссылка.

Заполнение приказа о применении дисциплинарного взыскания

Замечание обычно объявляют в том случае, если нарушения не значительны, не повлекли серьезных последствий, нарушивших рабочий процесс, причинивших вред другим сотрудникам, нанесение ущерба работодателю.

Выговор — более серьезное наказание, в ряде случае запись об объявлении выговора заносится в трудовую книжку. Также данные об этом вносятся в личную карточку работника Т-2 в раздел «дополнительные сведения».

Бланк приказа оформляют с учетом присутствия следующих данных:

  • место и день оформления;
  • название документа и заголовок (присвоить номер);
  • причина для издания приказа;
  • распоряжения директора о наложении дисциплинарного взыскания — об объявлении замечания или выговора в связи с указанными событиями;
  • назначение ответственного лица, которое донесет до виновного работника информацию о наказании, а также лицо, которое будет отвечать за правильное и своевременное исполнение приказа;
  • утверждающая и ознакомительная подписи.

Все документы, которые имеют отношения к данному расследованию и позволяющие применить дисциплинарное взыскание следует приложить к приказу. Образец оформления распорядительного документа можно посмотреть ниже.

Снятие взыскание может быть проведено приказом руководителя.

Образцы 2017

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец — скачать.

Приказ об объявлении выговора образец — скачать.

Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)

На нарушителя можно наложить взыскание

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).

Составляем приказ о взыскании

Если в отношении работника решено применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.
Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.

Важно помнить, что приказ об объявлении выговора нужно составить не позднее чем через месяц со дня выявления проступка работника. Если этот срок по какой-либо причине пропущен, оформить взыскание не удастся.

Сотрудника нужно ознакомить с изданным приказом. На это организации дается три рабочих дня. Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на работе, то время отсутствия из трехдневного срока исключается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

На практике бывает, что работник отказывается поставит роспись об ознакомлении с приказом. В этом случае нужно составить акт об отказе подписать приказ о взыскании в присутствии не менее двух свидетелей (подробнее об этом см., «Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании: 5 главных правил

Рабочие дни всегда связаны со множеством организационных моментов. Так даже в случае, когда работник нарушает правила рабочего процесса, необходимо много времени потратить на оформление и издание приказа о дисциплинарном взыскании. Так попытаемся разобраться с таким важным этапом, нацеленным на привлечение работника к ответственности.

Что такое дисциплинарная ответственность?

При данных обстоятельствах он является посредником между государством и трудящимся в наложении дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность проявляется во время развития и формирования трудовых отношений и регулируется, таким образом, Трудовым кодексом РФ.

Причиной её возникновения является дисциплинарный проступок – неисполнение или некачественное выполнение обязанностей, возложенных трудовым договором / местными актами (локальными) организации на трудящегося.

Под неисполнением таковых в соответствии с Постановлением Верховного суда России «О применении судами России ТК» понимается нарушение трудящимся закона, условий трудового договора, невыполнение возложенных на него по договору обязанностей и правил поведения, зафиксированных в локальных актах организации.

Что считается проступком?

  • Ситуация, когда сотрудник отсутствует на своём месте работы без уважительной на то причины в течение всего дня или 4 рабочих часов. Расценивается как прогул;
  • Невыполнение трудящимся обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
  • Нарушение внутреннего порядка деятельности организации (опоздания, неподобающий вид, нахождение в месте работы в нетрезвом состоянии и прочее);
  • В некоторых профессиях – отказ в прохождении медицинской комиссии или квалификационного экзамена.

Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать образец этого документа, вы можете здесь.

Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику согласно ТК РФ

Дисциплинарная ответственность сотрудника организации выражается в дисциплинарных взысканиях, перечень которых определён в 192 статье ТК РФ:

  • Замечание (самый «мягкий» вид ответственности);
  • Выговор трудящемуся (более серьезная мера взыскания);
  • Увольнение с указанием необходимого основания.

Кроме того, другими нормативно-правовыми актами могут быть установлены дополнительные виды взысканий для конкретных категорий служащих. Однако обычная организация не может выйти за рамки указанных выше трёх.

Что касается депремирования, то оно, как мы видим, в списке взысканий не значится, а, следовательно, наказывать им нельзя. Однако, у каждой организации должны быть прописаны критерии, по которым работнику можно выдать премию. Среди них может быть и критерий отсутствия дисциплинарных взысканий, что лишит сотрудника дополнительных выплат.

Порядок назначения дисциплинарного взыскания

Для составления акта об отсутствии на рабочем месте, например, требуются свидетели, которые подпишутся на составленном документе, подтвердив тем самым факт нарушения трудовой дисциплины.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте.

Больше информации о том, как правильно составить акт о нарушении трудовой дисциплины на предприятии, содержится в этой статье.

Если он не делает этого, то составляется другой акт – отказа от предоставления объяснений. В нем прописывается, что нарушитель требования о дачи объяснений получил, но что-либо ответить на это отказался, что заверяется подписями свидетелей.

Образец акта об отказе сотрудника дать объяснения.

Приказ о дисциплинарном взыскании: образец и установленная форма

Законодатель не предоставляет нам формы приказа, поэтому каждая организация самостоятельно её составляет.

Содержание приказа

В приказе обязательно должны содержаться следующие пункты:

  1. Официальное название организации. Его можно посмотреть в учредительной документации, а если точнее, то в уставе юридического лица;
  2. Данные о сотруднике, совершившем проступок: его ФИО, табельный номер (индивидуальный номер каждого работника, который можно выяснить у сотрудника отдела кадров), его подразделение и должность на предприятии;
  3. Далее указывается мотив назначения взыскания, проще говоря, сам проступок. Можно составить его краткое описание с указанием степени тяжести и вины трудящегося;
  4. Прописывается выбранный из трёх возможных вид взыскания;
  5. В графе «основания» следует отметить реквизиты тех документов, которые подтверждают совершение сотрудником виновного деяния. Ими могут быть составленные служебные записки, заверенные свидетелями, объяснительная или отказ в предоставлении таковой;

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора – образец заполнения по ЗАО:

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания – образец вы можете скачать тут.

Директор подписывает документ, ставит дату, далее он отправляется в бухгалтерию, где ему и присваивают порядковый номер в соответствии с реестром бумаг организации.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания – образец заполнения:

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Судебная практика часто показывает, что при выборе наказания не учитывается тяжесть совершенного проступка, хотя об это напрямую говорит последний абзац статьи 192 ТК РФ.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора – образец находится по этой ссылке.

Сроки применения дисциплинарных взысканий

Важно отметить, что за один проступок можно вменить только одно взыскание. То есть назначение выговора и последующее увольнение за одно и то же деяние незаконно.

Если же такая ситуация возникла, то работник может обратиться в инспекцию труда или в другой орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров, со ссылкой на нарушение порядка применения взысканий. Впоследствии такой сотрудник имеет возможность быть восстановленным в своей должности.

Последствия наложения дисциплинарного взыскания

После того, как на сотрудника накладывают взыскание, он находится в состоянии «наказанности». Это влечет за собой следующие события:

  • Трудящегося можно депримировать, о чём уже говорилось выше;
  • Увольнение. Производится на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, где сказано, что если работник многократно не исполняет свои обязанности и имеет дисциплинарное взыскание, тогда работник может быть выдворен с работы.

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию, вы можете узнать в материалах нашей новой публикации.

Снятие последствий взыскания за дисциплинарный проступок

В таком случае в ней делается запись об увольнении за проступок со ссылкой на статью ТК, содержащую соответствующее основание, например, прогул – подпункта п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель может и самостоятельно «погасить» последствия наказания.

Надеемся, данная статья упростит процесс разрешения сложившихся обстоятельств, оказав Вам помощь хотя бы в организационном моменте.

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание на предприятии и избежать наиболее распространенных ошибок, которые часто допускают работодатели, вы можете узнать в этом видео:

Приказ о дисциплинарном взыскании

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора.
2. Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.

Основания:
— докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2018 г.;
— акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г. № 2;
-запрос объяснений от 07.07.2018 г. № 1;
— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г. № 3.

Генеральный директор Петров П.П.

С приказом ознакомлены:

кладовщик Кириллов К.К.
начальник отдела кадров Сидоров С.С.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты

1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

Генеральный директор Сидоров С.С.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.
2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
3. Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018.

Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены:

Инспектор отдела кадров И.И. Иванова

Начальник отдела кадров Михайлова М.М.

Ведущий инженер Петров П.П.

Приказ о дисциплинарном взыскании

В связи с тем. что в ночь с 12 на 13 марта 2018 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.
2. Ответственному за кадровый учет А.А. Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С. Сидорова под подпись.
Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 14.03.2018, объяснительная записка С.С. Сидорова от 14.03.2018.
Директор Петров П.П.
С приказом ознакомлен С.С. Сидоров

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.
2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год. с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.
3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.
4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

Заместитель директора по персоналу К.К. Алексеев

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

На основании ходатайства руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Приказ №96-к от 24.10.2018 г об объявлении маркетологу Константинову К.К. замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 5 часов подряд отменить.
2. Считать Константинова К.К. не имеющим дисциплинарного взыскания.
3. С настоящим приказом Константинова К.К. ознакомить под расписку.
Основание: ходатайство руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

Генеральный директор Николаев Н.Н.

С приказом ознакомлен:
маркетолог Константинов К.К.

Приказ об административном наказании

От 25.03.2019 № 55-к

Об административном наказании работника

Антонов Иван Антонович, оператор станков с программным управлением механического участка, отсутствовал на рабочем месте с 11 по 22 марта 2019 года без предоставления оправдательных документов.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин Антонову Ивану Антоновичу дни с 11 по 22 марта 2019 года считать прогулом.
  2. Лишить Антонова И.А. по итогам работы марта т.г. переменной части оклада на 100%.
  3. Антонову И.А. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин объявить выговор.
  4. Ежегодный отпуск, запланированный с 08.07.2019 г. по 04.08.2019 г., перенести на период с 04.11.2019г. по 02.12.2019г.

— Служебная записка специалиста по кадрам Ковалевой М.С. от 25.03.2019г.

— Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 22.03.2019 г. № 39;

— Объяснительная записка Антонова И.А. от 25.03.2019 г.

Директор Н.Н. Николаев

Ознакомлен: Антонов И.А.

Приказ о дисциплинарном наказании работника

От 10.01.2019 № 28-к

О дисциплинарном наказании работника

Петров Петр Петрович, сборщик электрических машин и аппаратов сборочного участка, 28.12.2018 года в конце рабочей смены находился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Петрову Петру Петровичу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, объявить выговор.
  2. Лишить Петрова П.П. переменной части оплаты труда по итогам работы декабря 2018 г. на 100%.

— Докладная записка начальника сборочного участка Иванова И.И. от 09.01.2019 г.

— Объяснительная Петрова П.П. от 09.01.2019

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)

Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.

Товарищество с ограниченной ответственностью «_____________________»

Приказ №___ л/с

город _____________________ «___» ____________ 20__ года

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ _____________ ВЫГОВОРА

В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ______должность, Ф. И. О._________ трудовых обязанностей, возложенных на него (нее) трудовым договором №____ от «___» ____________ 20___года и должностной инструкцией от «__» _______________ 20___ года, выразившимся в _______________________________________________, в соответствии со статьями 72, 73 Трудового кодекса Республики Казахстан и пунктом ______ Правил внутреннего трудового распорядка ТОО «_______»,

объявить _____________должность, Ф. И. О._______________ выговор (строгий выговор, замечание)

  1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от «___» _________ 20___ года.
  2. Докладная записка ____должность__________ от «___» ________ 20___ года.
  3. Объяснение работника от «___» ___________ 20___года (акт об отказе работника от дачи письменного объяснения от «__» __________ 20__ года).

Директор ТОО «________» Инициалы, Фамилия

С приказом ознакомлен:

____________________ _________________ _______________________

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит