Срок дополнительного соглашения трудовому договору, срок дополнительного соглашения трудовому договору

Содержание
  1. yurburo61.ru
  2. Срок выдачи дополнительного соглашения к трудовому договору
  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения
  4. Онлайн журнал для бухгалтера
  5. Как оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору
  6. Зачем и как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору?
  7. Как составить допсоглашение к трудовому договору?
  8. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  9. Срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору
  10. Срок выдачи дополнительного соглашения к трудовому договору
  11. Дополнительное соглашение к трудовому договору: как правильно составить
  12. Что можно изменить в трудовом договоре
  13. Порядок оформления дополнительного соглашения
  14. Как утвердить дополнительное соглашение
  15. Образец дополнительного соглашения
  16. Что должно содержать соглашение
  17. Срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору
  18. Дополнительные соглашения к трудовому договору
  19. Онлайн журнал для бухгалтера
  20. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  21. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  22. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
  23. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
  24. Образец дополнительного соглашения к договору
  25. Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения
  26. Дополнительное соглашение к трудовому договору: причины и способы составления
  27. Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод
  28. Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма
  29. Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма
  30. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  31. Дополнительное соглашение к трудовому договору

yurburo61.ru

Срок выдачи дополнительного соглашения к трудовому договору

Именно в ней необходимо будет указать основания для свершения какого-либо юридически важного действия по месту работы сотрудника. Преамбула данного документа в обязательном порядке должна включать в себя следующее:

  • место составления;
  • фамилии, имена и отчества заключающих договор сторон;
  • должности.

Очень важно помнить, что в преамбуле дополнительного соглашения должно быть обозначено столько сторон, сколько и в основном договоре. Данный момент особенно важен. Если это правило будет нарушено, то дополнительное соглашение силы иметь не будет, и его положения будут попросту незаконными. Также в этой части дополнительного соглашения обязательно должна быть обозначена дата вступления его в действие — чаще всего это день подписания.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

В этой статье я расскажу, как правильно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, что должно в нем содержаться, особенности и нюансы составления этого документа. Рассмотрим основные спорные моменты, дабы избежать нарушений законодательства и проблем в будущем, в случае нарушения одной из сторон условий договора и допсоглашения к нему. Содержание статьи ○ Часть 1. Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо? ○ Часть 2.
Порядок оформления доп соглашения. ○ Часть 3. Порядок изменения. ○ Часть 4. Порядок расторжения доп соглашения к трудовому договору. ○ Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо? Зачастую в трудовой деятельности происходит так, что требуется внести изменения в трудовой договор. Независимо от того, кем — работником или работодателем, и по какой причине.

Онлайн журнал для бухгалтера

Как оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору

Зачем и как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору?

Прежде всего, нужно будет обратиться внимание на следующее:

  • форма;
  • преамбула;
  • текст;
  • заключительные положения.

Форма Существует множество разновидностей дополнительных соглашений к основному трудовому договору. Наиболее часто используемыми сегодня являются следующие:

  • перевод на другую работу;
  • совмещение профессией;
  • выполнение должностных обязанностей за временно отсутствующего работника;
  • перевод на другую должность;
  • изменение условий труда: заработной платы, продолжительности рабочего дня, иных факторов.

В каждом отдельном случае формат соглашения существенно отличается.

Это позволяет существенно упростить процедуру пролонгации, избежать необходимости оформлять и подписывать множество бумаг. Формат самого дополнительного соглашения в данном случае может быть произвольным. Важным условием является лишь соблюдение действующих на территории РФ законодательных норм.
Изменения условий труда Иногда случается, что действие прежнего трудового договора ещё не окончилось, но по каким-то причинам необходимо изменить его условия. В таком случае потребуется:

  • наличие согласия обеих сторон, заключивших трудовой договор;
  • составление бланка соответствующего соглашения.

Чаще всего причинами составления дополнительного соглашения в рассматриваемом случае является изменение величины заработной платы, смена должности работника, иное. Перечень оснований для этого достаточно обширный.

Как составить допсоглашение к трудовому договору?

  • — письменное уведомление;
  • — письменное согласие сотрудника (если меняются трудовые функции или вводятся дополнительные обязанности);
  • — дополнительное соглашение в двух экземплярах;
  • — приказ.

Инструкция 1 Обо всех изменениях в трудовых отношениях работодатель обязан письменно уведомить сотрудника за два месяца до планируемых перемен. Сотрудник должен поставить на уведомление свою подпись, которая будет означать, что он ознакомлен с предстоящими переменами. 2 К трудовому договору может быть приложено столько дополнительных соглашений, сколько потребуется для изменения любого пункта самого договора в течение всего срока трудовых отношений.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

  • письменная форма;
  • содержание экземпляров идентичное;
  • от работодателя соглашение подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо, заверяет соглашение печатью, работник подписывает лично.
  • у каждой из сторон остается свой экземпляр;
  • сотрудник на экземпляре работодателя ставит отметку о получении на руки своей копии.

Здесь вы можете бесплатно скачать типовой бланк документа и его образец Порядок оформления состоит из следующих действий:

  1. Вручение работнику уведомления о предстоящих изменениях условий труда.
  2. Подписание личного заявления (о переводе или другом изменении, если инициатива исходит от сотрудника).
  3. Составление текста соглашения в соответствии с нормами Трудового кодекса.
  4. Подписание документа.

Следует знать, что новое соглашение не требует дополнительных утверждений и согласований.

Срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору

  • продление срока действия договора;
  • изменение условий труда;
  • совмещение должностей;
  • прекращение договора.

Пример дополнительного соглашения: Продление срока действия Если условия заключенного ранее трудового договора стороны полностью устраивают, то проще всего составить дополнительное соглашение – если необходимо оставить его в силе.

Срок выдачи дополнительного соглашения к трудовому договору

Необходимо лишь будет максимально точно указать:

  • пункт, где вносятся изменения;
  • исправленный текст, фразу, слово или же исключенный раздел.

Особенности замены цифр Аналогичным образом обстоят дела с заменой цифр в новом документе. Необходимо будет в обязательном порядке при изменении каких-либо данных в документе точно указать место их расположения, а также новые цифры. Формат обозначения числовых данных – обязательно арабский.

Составление дополнительного соглашения – процедура относительно простая, но имеющая большое количество самых разных нюансов. Их соблюдение непосредственно влияет на юридическую силу договора. Именно поэтому следует учитывать все моменты, так как наличие ошибок может стать причиной признания документа ничтожным.

В одном соглашение может быть указано несколько пунктов изменений с подробным их описанием. 5 Если изменения коснулись оплаты труда, то в документе указывается новая сумма оклада или тарифной ставки и основания для понижения или повышения зарплаты. 6 При временном переводе сотрудника на другую должность или при совмещении основной должности, необходимо указать дату перевода, срок начала и окончания исполнения трудовых функций. Если срок не указан, то на основании дополнительного соглашения перемещение считается бессрочным. 7 Документ подписывается сотрудником и работодателем. Один его экземпляр прикрепляется к трудовому договору сотрудника и остается у него на руках, второй – у работодателя.
Дополнительное соглашение без трудового договора не считается действительным.
ТК РФ). И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.
Образцы дополнительных соглашений Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя». Дополнительное соглашение об изменении окладов Иногда работодатели меняют оклады в организации.
На такое изменение тоже нужно согласие работника.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: как правильно составить

Основным документом, регулирующим отношения между администрацией хозяйствующего субъекта и нанимаемым ею работником является договор, которые они заключают между собой. Оформление сотрудника на работу происходит, как правило, на длительное время, в результате чего некоторые условия составленного с ним контракта надо изменять. Для этих целей можно использовать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что можно изменить в трудовом договоре

Трудовой договор с работником включает в себя как условия которые обязательно должны в нем содержать, так пункты с регулированием дополнительных вопросов взаимоотношений работодателя и его сотрудников.

Первые устанавливаются законодательством и без них, договор может быть призван недействительным. Сюда относится место осуществления работы, срок действия контракта, оплата труда и т.д.

Вторые включаются в составляемое соглашение на добровольной основе. К ним могут быть отнесены пункты об испытательном сроке, коммерческой тайне, дополнительных отпуска, социально-бытовых условиях работы сотрудника.

ТК РФ устанавливает что допускается внесение изменений в трудовой договор как по обязательным условиям, так и прочим, отраженным в данном документе.

На практике наиболее чаще изменяются вопросы, отраженные в трудовом контракте по:

  • Сроку действия трудового контракта.
  • Условиям труда сотрудника. Сюда же относится и перевод на другую должность, для оформления которого нужно издать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе.
  • Совмещению профессий.
  • Расторжению договора.

Порядок оформления дополнительного соглашения

Изменить условия трудового договора проще путем всего оформить путем составления к нему дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору может быть инициировано работником, администрацией предприятия или же являться результатом взаимного решения сторон трудового контракта.

Если о внесении изменений просит сотрудник организации, ему необходимо на имя руководства компании написать заявление с просьбой пересмотреть указанные им условия трудового соглашения.

Изменение условий контракта с работником, производимые по инициативы администрации, происходят на основании служебной или докладной записке, в которой ответственное лицо сообщает директору о возникшей такой необходимости.

Кроме того, изменения в договор могут потребоваться из-за определенных событий, происходящих на предприятии. Сюда можно отнести смену собственника компании, адреса места расположения фирмы и т.д.

После того как стороны уведомлены о пересмотре условий договора, нужно обсудить и достичь соглашения по условиям договора, которые будут пересматриваться.

Принятые решения необходимо оформить в виде документа, составленного в письменной форме. В основном его разработкой занимается кадровая служба предприятия. При этом могут привлекаться и иные специалисты фирмы — юристы, экономисты и т. д.

Составленное соглашение должно быть прочитано каждой стороной, и подписано ими в случае согласия с вносимыми изменениями. От имени фирмы может подписывать данный документ только руководитель компании.

В организации может вестись журнал для фиксации составленных дополнительных соглашений.

Дополнительное соглашение к трудовому договору очень похоже по структуре на сам контракт. В нем используется также преамбула, и обязательно заполняются полные реквизиты сторон. Сам документ может иметь самостоятельный номер и обязательно проставляется его дата. Но в нем надо обязательно делать ссылку на основной трудовой контракт.

Как утвердить дополнительное соглашение

Трудовое законодательство в положениях, которые регулируют оформление дополнительных соглашений не содержит указание на то, что этот документ должен каким-либо особым образом утверждаться или вводиться в действие.

Работодатель и сотрудник утверждают соглашение путем проставления подписей и печатей (при ее наличии) на каждой копии документа. Таким образом они соглашаются с условиями, указанными в нем. Если одна из сторон отказывается подписать соглашение, то ввести его в действие в одностороннем порядке нельзя.

Кроме этого, в некоторых организациях кадровая служба по указанию руководителя фирмы может выпускать приказ об утверждении изменений, которые вносят в заключенные договоры дополнительные соглашения. Обычно они необходимы для того, чтобы выдать указания на выполнение необходимых действий после оформления всех соглашений.

Образец дополнительного соглашения

Скачать пример дополнительного соглашения к трудовому договору в формате Word.

Что должно содержать соглашение

Условно дополнительное соглашение можно разбить на три части: преамбулу, текстовую часть и заключительные положения. При этом в текстовую часть можно включить любое количество условий, затрагивающих конкретный договор, к которому составляется документ.

Преамбула — это вводная часть соглашения. Она содержит в себе кратко и точно выраженные условия, по которых оно заключается. Именно здесь конкретно прописываются юридические основания, по которым производится изменение условий основного договора.

В преамбуле нужно указать:

  • Место и дату оформления соглашения;
  • Полные Ф.И.О. сторон;
  • Их должности.

В соглашении обязательно должно указываться именно столько сторон, сколько их содержится в договоре. Это очень важно, поскольку в противном случае соглашение будет признано недействительным, и внесенные изменения просто незаконными.

В этой же части документа указывается дата, с которой соглашение начинает действовать — как правило, это дата оформления документа.

В завершение, в преамбуле нужно указать:

  • Законодательный акт, на основании которого вносятся изменения;
  • Сведения об заключенном основном трудовом договоре.

Следующая часть соглашения — это основной текст. В нем нужно указать все те положения и моменты, которые изменяет это соглашение. Данные условия должны быть достигнуты путем переговоров между сторонами.

Все изменения, которые могут вноситься в трудовой договор делятся на две группы:

  • Изменение условий договора;
  • Дополнение условий договора.

Таким пунктов в соглашении можно указывать любое количество, главное – чтобы максимально подробно были описаны производимые изменения.

В случае, когда из договора нужно исключить какой-либо пункт или фразу, нужно максимально точно указать:

  • Номер пункта оригинального договора, куда вносятся изменения;
  • Фразы, которую необходимо исключить, либо на которую данный текст нужно заменить.

Если происходит замена каких-либо цифр — одни на другие, то также необходимо максимально полно указать, где находятся старые, привести как их, так и новые значения. При этом для их выражения используется только арабское начертание.

Заключительная часть соглашения должна включать в себя реквизиты каждой из сторон:

  • Для компании — полное название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес нахождения, банковские реквизиты;
  • Для работника — полные Ф.И.О., сведения о документе, подтверждающем личность, адрес проживания.

Срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительные соглашения к трудовому договору

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем.

Временный перевод работника на другую работу во всех случаях допускается только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Онлайн журнал для бухгалтера

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Часто смена одних условий контракта, влечет трансформацию других. Важно отразить в документе все новшества. Например, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности содержит не только ее название, но и обновленную трудовую функцию, соответствующую зарплату, иные условия работы. Порой корректировки столь значительны, что контракт лучше изложить в свежей редакции, чем перечислять все нововведения.

Трудовой контракт представляет собой соглашение о сотрудничестве между работником и нанимателем. Участники самостоятельно определяют положения, регулирующие их взаимоотношения. Любые изменения первоначального соглашения могут являться поводом для заключения допсоглашения к договору. Нововведения могут представлять собой замену одного или нескольких пунктов контракта, внесение новых условий или исключение уже действующих.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

В ситуации, когда МРОТ повысили задним числом, организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада с датой, когда стало известно об изменении МРОТ. При этом действие соглашение нужно распространить на более ранние периоды и осуществить перерасчет заработной платы работников.

В случае если работник отказывается получить уведомление от работодателя, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей ( двух-трех человек). Работнику зачитывают вслух содержание вслух. Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня составления акта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

Любое изменение заранее согласованных в трудовом договоре условий работы, в том числе и об изменении должности, оформляется в таком же порядке, в котором заключался трудовой договор: в письменном виде с заверением подписями работника и работодателя. Название документа, фиксирующего изменение условий, законодательно не регламентировано: как правило, подписывается либо изменение к трудовому договору, либо дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности, образец которого будет представлен в приложении к настоящему материалу.

Изменением должности является перевод на другую должность, что влечет за собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при этом компания, в которой работает сотрудник, не изменяется (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

Образец дополнительного соглашения к договору

Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель. При этом работодатель обязан учитывать то, что он обязан сообщить работнику о желании скорректировать базовый трудовой договор не менее чем за 60 дней до момента вступления в силу поправок.

Очень важной особенностью дополнительного соглашения является абсолютное подчинение тем же нормам законодательства, что и базовый договор. Например, если базовый договор проходил госрегистрацию, то и допсоглашение тоже необходимо зарегистрировать по принятым правилам.

Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения

  • Вверху указывается его полное название и реквизиты основного договора, подвергающегося корректировке (регистрационный номер и дата подписания).
  • Ниже перечисляются стороны, подписывающие данное соглашение. Здесь указывается полное название предприятия, учреждения или организации. Если название даётся в сокращённом виде в круглых скобках приводится полная расшифровка. Например, ОАО «Кентавр» (открытое акционерное общество «Кентавр»). Также указывается фамилия, имя и отчество лица, представляющего работодателя. И даются основания, согласно которым он может подписывать документ (например, согласно Уставу общества).
  • Вносится фамилия, имя и отчество работника, принимаемого на свободное место.
  • В теле документа излагается его основное содержание. Обычно эту часть делят на два основных пункта.
  • В первом из них указывается, на каком основании продлевается срок действия ранее подписанного договора. Например, в случае продолжения финансирования организации учредителями временно нанятый сотрудник может продолжить работу.
  • Здесь же указываются реквизиты изменяемого договора (его номер и дата подписания). И фиксируется точный период, на который был изменён (продлён) срок действия. Например, с 1 января 2016 года по 1 января 2019 года.
  • Во втором пункте вносится информация о том, что остальные пункты и условия договора остаются без изменений и не теряют свою юридическую силу.
  • В отдельный раздел выносится дата вступления данного соглашения в силу. И указывается, что этот документ был составлен в двух экземплярах.
  • Внизу ставятся подписи обеих сторон и их реквизиты (регистрационный номер и банковский счёт для организации или предприятия, а также паспортные данные для работника, его ИНН). Соглашение скрепляется мокрой печатью организации или предприятия.

Согласно трудовому законодательству менять условия такого договора нельзя. Редкие исключения из этого правила не касаются большинства работающих граждан. Для них любое изменение изначально заключённого и уже действующего договора подразумевает подписание дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: причины и способы составления

Любые изменения в трудовом договоре производятся по взаимному согласию работодателя и работника. Необходимость внесения поправок обязывает стороны вести конструктивный диалог и принять взаимовыгодное решение, которое потом оформляется в виде нового соглашения.

Руководство согласилось на эксперимент. Было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, куда внесли пункт об изменении рабочего времени и определили срок действия нового режима. Больше сотрудник не опаздывал, так как успевал доезжать на работу до утренних пробок. Довольными остались обе стороны.

Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод

Если же сам работник решил продолжить дальнейшее сотрудничество, или если работодатель желает пользоваться услугами человека после истечения срока Трудового Договора, то за 3 дня до конца этого термина должно от одной из сторон поступить письменное уведомление.

Итак, если срок вашего договора с работодателем подходит к концу, а вы всё чаще задаётесь вопросом: «Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?», то значит пора заняться подготовкой ряда документов. Однако, для начала необходимо осведомиться о готовности начальства принять вас на постоянную основу.

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Дополнительное соглашение

к срочному трудовому договор у №___от________г

(Полное наименование организации) (далее по тексту – «Организация») в лице директора (ф.и.о. руководителя), действующего на основании устава, и
гражданин (гражданка) (указать полное ф.и.о.) (далее по тексту ( «Работник»), с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем.

В связи с подтверждением финансирования Организации на 20__ год со стороны учредителя ( (полное наименование учредителя) (Дополнительное соглашение от (дата) 200__ г. к Договору целевого финансирования от (дата) 20__ г.):
Стороны продлевают срок действия Трудового контракта № ___
от (дата) 20__ г. на период с 01.01.20___ по 31.12.20__ г.
2) Все иные условия Трудового контракта, не измененные настоящим Соглашением, и не прекратившие свое действие в период до заключения настоящего Соглашения, сохраняют свою силу.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 10

к срочному трудовому договору от ______. _________20__ N 23

г. Минск «___» __________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» в лице директора

Шумелко Александра Ивановича (далее — Наниматель), действующего на

основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич (далее —

Работник), с другой стороны (далее — Стороны), заключили настоящее

дополнительное соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем:

1. Дополнить пункт 6 срочного трудового договора подпунктом 6.1:

«6.1. Срок действия трудового договора продляется на 2 месяца с

«___» __________ 20__ г. до «___» __________ 20__ г. включительно».

2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются

неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для

каждой из Сторон.

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его

Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору по обучению работника

14 декабря 2014 года.

Открытое акционерное общество «Лопух», именуемое в дальнейшем Работодатель , в лице генерального директора Лопухова Л.Л., действующего на основании устава с одной стороны, и гражданин Пупкин П.П., именуемый в дальнейшем «Работник, с другой стороны, составили настоящее доп соглашение к трудовому договору о следующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Ввиду необходимости Работодателя в специалисте по … технике (код …), Работодатель направляет Работника, занимающего должность старшего инженера …, на обучение с сохранением за ним прежнего места работы.
1.2. Работник направляется на обучение в …учреждение высшего профессионального образования … (лицензия …, выдана Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на срок с … 20__г. по … 20__г., Свидетельство о государственной аккредитации …, выдано Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на срок с … 20___г., по … 20___г.)
1.3. Продолжительность обучения составляет … года … месяцев с … 20__г., по … 20__г.
1.4. Форма обучения заочная.
1.5. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях полного рабочего времени.
1.6. По окончании обучения Работник получает специальность «по квалификации» .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:
— обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего дополнительного соглашения;
— заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору, договор на оказание образовательных услуг;
— сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору;
— организовать Работнику проведение практики;
— своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения.
2.3. Работник обязан:
— выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
— представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);
— полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения в случаях:
— отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
— отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
— увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, а также при подготовке к сессии, сдаче экзаменов и защите дипломной работы.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим дополнительным соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

4. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Настоящее соглашение к трудовому договору прекращается:
4.1.1. По окончании срока обучения.
4.1.2. В случае отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения.
4.1.3. В случае отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин.
4.1.4. В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим дополнительным соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
5.2. Настоящее соглашение является дополнительным к Трудовому договору N … от «…» … 201_г.
5.3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору.
5.4. Возникшие по настоящему соглашению споры разрешаются путем переговоров. При недостижение согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
5.5. Вопросы, не урегулированные настоящим соглашением, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Экземпляр соглашения получил:
__________/____________/

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит