Уведомление о предстоящем уменьшении заработной платы (образец заполнения), образец уведомления снижении заработной платы

Содержание
  1. Уведомление о предстоящем уменьшении заработной платы (образец заполнения)
  2. Уведомление о снижении заработной платы образец
  3. Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя
  4. Уведомление об изменении оплаты труда (+образец) в 2018 году
  5. Уведомление о снижении заработной платы
  6. Рекомендации по оформлению уведомления о снижении заработной платы – образец. Нужно ли уведомлять при повышении зарплаты?
  7. Нужно ли оформлять при изменении зарплаты в меньшую сторону?
  8. Как составить при уменьшении оклада?
  9. Нужно ли уведомлять работников при повышении и проведении индексации?
  10. Полезное видео
  11. Выводы
  12. Уведомление о предстоящем уменьшении заработной платы (пример) ("Экономический кризис: чего ждать от работодателя?", 2009)

Уведомление о предстоящем уменьшении заработной платы (образец заполнения)

Менеджеру по закупкам Иванову Петру Сергеевичу

УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем уменьшении заработной платы

Уважаемый Петр Сергеевич!

В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи со значительным снижением спроса на реализуемые ООО «Союз» товары, объема выручки от реализации (снижение объема выручки от реализации в I квартале 2009 г. в сравнении с IV кварталом 2008 г. составило более 40%) и соответствующим снижением объема закупок товара и деловых взаимоотношений с контрагентами-поставщиками

с 15 июля 2009 г. установленный Вам в соответствии с трудовым договором от 14 января 2009 г. оклад будет уменьшен на 20% и составит 15000 рублей.

О своем несогласии на продолжение работы с меньшей заработной платой просим сообщить в отдел кадров в письменной форме для рассмотрения вопроса о возможности Вашего перевода на другую работу. При отказе от перевода, а равно при отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уведомление о снижении заработной платы образец

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

Менеджеру по закупкам Иванову Петру Сергеевичу

УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем уменьшении заработной платы

Уважаемый Петр Сергеевич!

В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи со значительным снижением спроса на реализуемые ООО «Союз» товары, объема выручки от реализации (снижение объема выручки от реализации в I квартале 2009 г. в сравнении с IV кварталом 2008 г. составило более 40%) и соответствующим снижением объема закупок товара и деловых взаимоотношений с контрагентами-поставщиками

с 15 июля 2009 г. установленный Вам в соответствии с трудовым договором от 14 января 2009 г.

Уведомление об изменении оплаты труда (+образец) в 2018 году

оклад будет уменьшен на 20% и составит 15000 рублей.

О своем несогласии на продолжение работы с меньшей заработной платой просим сообщить в отдел кадров в письменной форме для рассмотрения вопроса о возможности Вашего перевода на другую работу. При отказе от перевода, а равно при отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

14 мая 2009 г. Генеральный директор ООО «Союз» Личная подпись (Петров С.И.) _______________________________________ МП

Уведомление о снижении заработной платы

В новом Штатном расписание, которое должно вводится с 1 августа, есть понижение заработной платы. Нужно ли делать уведомление о предстоящем понижении з/п за 2 месяца?

Давайте попробуем разобраться.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Следовательно, если работники не возражают против понижения им заработной платы, с ними необходимо заключить дополнительные соглашения к их трудовым договорам.
Также изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Правда, в этом случае работники должны продолжать работу без изменения их трудовой функции. О введении указанных изменений работников необходимо уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца до их ведения (ст. 72 ТК РФ).

Рекомендации по оформлению уведомления о снижении заработной платы – образец. Нужно ли уведомлять при повышении зарплаты?

Иногда возникают ситуации, при которых появляется необходимость уменьшения размера заработной платы.

При совершении данного действия должны соблюдаться правила ТК РФ.

В соответствии с ними, зарплата сотрудников не должна быть ниже определенной величины, а ее снижение должно быть оформлено соответствующим образом.

Прежде всего, необходимо направить уведомления об изменениях работникам.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли оформлять при изменении зарплаты в меньшую сторону?

Действующим Законодательством РФ определено, что работодатель не имеет права уменьшать оклад сотрудников без их согласия.

Из этого следует вывод — оформление уведомления о снижении размера заработной платы является неотъемлемой частью этого действия.

Инициатива в данном случае всегда исходит со стороны руководства предприятия.

При этом важно учесть, что работник имеет полное право не соглашаться с информацией, указанной в уведомлении.

Для разбирательства в ситуации он может обратиться с жалобой в вышестоящие органы, к примеру, в суд.

Необходимость снижения зарплаты в большинстве случаев появляется по следующим причинам:

  • уменьшение показателя доходности компании. При возникновении такого обстоятельства работодатель может воспользоваться нескольким вариантами развития событий. Первый предполагает сокращение штата сотрудников, второй — снижение уровня их доходов;
  • перевод сотрудника на более низкую должность;
  • реорганизация предприятия. В процессе проведения этого мероприятия вносятся изменения в технические и организационные условия проведения работ.

Важно — работодатель вправе попытаться изменить зарплату сотрудникам в сторону уменьшения только в случае наступления обстоятельств из списка, представленного выше.

Снижение оклада по собственному желанию — нарушение норм ТК РФ.

Прежде чем отправить сотрудникам уведомление, руководитель должен осведомить их о причине, по которой он совершает данное действие.

Сделать это необходимо на общем собрании или другим любым способом.

Как составить при уменьшении оклада?

Трудящийся гражданин, деятельность которого официально зарегистрирована, должен узнать о предстоящем снижении заработной платы заблаговременно.

Уведомление о планируемых изменениях в сторону уменьшения должно попасть к нему не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты снижения оклада.

Оформление данного действия включает в себя составление 3 документов:

  • уведомление;
  • дополнительный договор;
  • приказ.

Уведомление составляется отдельно для каждого сотрудника, зарплата которого будет понижена.

Заключение дополнительного соглашения осуществляется только после того, как сотрудник согласится с условиями уведомления.

Последний документ, в свою очередь, должен быть правильно составлен.

Унифицированной формы для его написания нет, поэтому допускается свободное оформление с соблюдением правил русского языка и делового стиля повествования.

Бумага составляется на листе формата А4. В ней отражаются такие сведения:

  • данные о компании — точное наименование;
  • адрес предприятия;
  • общее число граждан, осуществляющих профессиональную деятельность в данном учреждении;
  • ФИО и реквизиты руководителей компании;
  • текст уведомления — информация о предстоящем проведении действий с заработной платой;
  • ФИО и должность сотрудника, на имя которого составляется документ;
  • подробное указание причин, по которым появилась необходимость изменения размера заработной платы в меньшую сторону;
  • перечисление возможных последствий для деятельности организации, если оклад сотрудника не будет понижен;
  • подписи ответственных лиц;
  • печать организации.

Уведомление об уменьшении зарплаты должно быть передано каждому работнику лично в руки.

При получении бумаги трудящийся гражданин оставляет свою подпись в специальном журнале, который заводится с целью отражения учета документации такого вида.

Скачать образец

Скачать пример уведомления об уменьшении заработной платы – word.

Нужно ли уведомлять работников при повышении и проведении индексации?

В Трудовом Законодательстве РФ присутствует информация о том, что любые изменения, касающиеся условий трудового договора и оплаты труда работников, должны быть оформлены документально.

Технология оформления этого действия зависит от причины, по которой запланировано увеличение оклада трудящихся граждан.

Если размер заработной платы увеличивается в связи с расширением должностных обязанностей сотрудника, работодатель должен написать соответствующее уведомление.

В случае, когда повышение оклада связано с проведением индексации или для соответствия зарплаты минимальному установленному в конкретном регионе показателю оплаты труда, составлять уведомление не нужно.

В таких ситуациях достаточно заключить с сотрудником дополнительное соглашение, в котором будет отражена вся информация по этому поводу.

Право работодателя не отправлять работникам уведомление о повышении зарплаты регламентируется 72 статьей ТК РФ.

Изменение условий трудового договора в этом случае оформляется в виде заключения доп соглашения. За нарушение норм ТК РФ работодатель может быть привлечен к ответственности.

Следует отметить, что заключаемое между сотрудником и руководителем соглашение может вступить в силу немедленно — сразу с момента подписания документа обеими сторонами трудовых отношений.

В целом, процедура повышения зарплаты в организации должна быть прописана в локальном акте, например, Положении об индексации.

Полезное видео

Как работодатель обязан уведомлять сотрудников об изменении заработной платы, рассказано в данном видео:

Выводы

Заработная плата сотрудников может быть понижена только по инициативе работодателей. При этом важно учесть – снижение оплаты труда возможно только при наступлении определенных обстоятельств.

Помимо этого, ключевую роль играет согласие сотрудника — без него оклад работника не может быть понижен. При оформлении снижения уровня зарплаты работодатель составляет другие сопутствующие документы — доп соглашение и приказ.

Документальному отражению подлежит повышение размера оплаты труда. Оформление уведомления при индексации и увеличении оплаты считается не обязательным моментом.

В данном случае достаточно заключить между сторонами трудовых отношений дополнительный договор, в котором будет присутствовать информация о размере заработной платы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Уведомление о предстоящем уменьшении заработной платы (пример) («Экономический кризис: чего ждать от работодателя?», 2009)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 09.11.2009.

Менеджеру по закупкам
Иванову Петру Сергеевичу
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем уменьшении заработной платы
Уважаемый Петр Сергеевич!
В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи со значительным снижением спроса на реализуемые ООО «Союз» товары, объема выручки от реализации (снижение объема выручки от реализации в I квартале 2009 г. в сравнении с IV кварталом 2008 г. составило более 40%) и соответствующим снижением объема закупок товара и деловых взаимоотношений с контрагентами-поставщиками
с 15 июля 2009 г. установленный Вам в соответствии с трудовым договором от 14 января 2009 г. оклад будет уменьшен на 20% и составит 15000 рублей.
О своем несогласии на продолжение работы с меньшей заработной платой просим сообщить в отдел кадров в письменной форме для рассмотрения вопроса о возможности Вашего перевода на другую работу. При отказе от перевода, а равно при отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
14 мая 2009 г.
Генеральный директор
ООО «Союз» Личная подпись (Петров С.И.)
_______________________________________
МП

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит