Трудовой договор заместителем председателя досааф, трудовой договор заместителем председателя досааф

Содержание
  1. 9. Гарантии деятельности представителей работников
  2. Наш учебный автопарк
  3. Трудовой договор заместителем председателя досааф
  4. Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк
  5. Трудовой договор заместителем председателя досааф
  6. VI. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДОСААФ РОССИИ

9. Гарантии деятельности представителей работников

9.1. Работодатель обязуется:

9.1.1. предоставлять представителям работников возможность проведения собраний, заседаний без нарушения нормальной деятельности учреждения, выделять помещение;

9.1.2. предоставлять представителям работников информацию о деятельности учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

10.1. В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

10.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется представителями Сторон.

10.4. Стороны обязуются предоставлять друг другу необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за исполнением договора.

11. Подписи представителей Сторон

ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России»

______ Баранский Валерий Евгеньевич

« ____ » ____________ 2018 г.

Председатель Общего собрания работников и обучающихся

ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России»

_______Яковлев Николай Николаевич

«____»____________ 2018 г.

Наш учебный автопарк

Появился вопрос, пожелание, отзыв или нет времени позвонить?
Заполните форму обратной связи!

2013г. Все права защищены
Телефон: (3952) 728-306
Адреса: ул. Поленова 18А,
ул. Красноярская 11

Трудовой договор заместителем председателя досааф

Трудовой договор
с заместителем директора образовательной организации
по учебно-воспитательной работе (завучем)

г. _______________ «___»________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование работодателя)
в лице ________________________, действующ___ на основании _______________,
(должность, Ф.И.О.) (устава и т.д.)
с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________,
(Ф.И.О.)
паспорт серии ________ номер ________________, выдан «__»________________
____ г. _____________________________________________________, именуем___ в
дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заместителя директора _________ «_______________» по учебно-воспитательной работе (завуча), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции заместителя директора _____ «_______________» по учебно-воспитательной работе (завуча), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является __________________, расположенн__ по адресу: _____________________ .
1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
______________________________________________________________________ .
(указать класс, подкласс условий труда)
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «___»_________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.3. Договор заключен на срок _________ в связи с _______________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора ).)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»______ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА . ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) — ___________.
4.2. Время начала работы: _____________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней .
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.6. Работнику не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования .

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. Осуществляет руководство учебной частью образовательной организации.
5.1.2. Руководит деятельностью преподавателей.
5.1.3. Обеспечивает выполнение преподавателями учебных планов и учебных программ.
5.1.4. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений образовательной организации, находящихся в его ведении, принимает меры по обеспечению их квалифицированными кадрами, по формированию материально-технической базы.
5.1.5. Обеспечивает меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.
5.1.6. Обеспечивает сочетание по курируемым направлениям экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы.
5.1.7. Обеспечивает выполнение учебной частью и иными структурными подразделениями образовательной организации коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.
5.1.8. Решает вопросы финансовой, экономической, производственно-хозяйственной и иной деятельности образовательной организации в пределах предоставленных ему полномочий.
5.1.9. Участвует в формировании структуры и штатного расписания образовательной организации.
5.1.10. Организует текущее и перспективное планирование деятельности учебной части структурного подразделения с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых она создана, издает необходимые распоряжения, контролирует выполнение плановых заданий.
5.1.11. Осуществляет координацию деятельности работников учебной части, создает условия для их работы и взаимодействие учебной части с другими структурными подразделениями образовательной организации и заинтересованными организациями в пределах предоставленных полномочий.
5.1.12. Принимает меры по созданию необходимых социально-бытовых условий для обучающихся и работников образовательной организации, вносит необходимые предложения по их улучшению.
5.1.13. Участвует в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирования структуры и штата образовательной организации.
5.1.14. Принимает участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы образовательной организации, оснащении современным оборудованием, учебной литературой, пособиями и техническими средствами обучения, обеспечивает их сохранность, пополнение и эффективное использование.
5.1.15. Организует и проводит учебно-методические (научные, научно-методические) семинары (совещания, конференции) и иные мероприятия. Координирует подготовку, рецензирование и издание учебно-методических документов, выполнение научно-исследовательской, научно-методической работы.
5.1.16. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации.
5.1.17. Осуществляет отчет о работе по вопросам учебно-воспитательной, научно-исследовательской, научно-методической и иной деятельности, осуществляемой в соответствии с положением о структурном подразделении.
5.1.18. Обеспечивает увязку содержания дисциплин общеобразовательного цикла с профессионально-технической подготовкой, организует оснащение кабинетов по общеобразовательным дисциплинам наглядными пособиями и техническими средствами обучения.
5.1.19. Изучает и распространяет в образовательной организации передовой опыт по преподаванию общеобразовательных дисциплин.
5.1.20. Организует методическую работу.
5.1.21. Регулирует учебную нагрузку преподавателей.
5.1.22. Принимает участие в составлении расписания учебных занятий.
5.1.23. Организует подготовку и проведение экзаменов образовательной организации.
5.1.24. Составляет отчеты о состоянии учебно-воспитательной работы.
5.1.25. Участвует в подборе кадров преподавателей и организует повышение их квалификации.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
5.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.2.3. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.3. Работник имеет право:
5.3.1. На изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором.
5.3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.3.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.3.10. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.3.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.3.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.3.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.3.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.1.9. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.11. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
6.2.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.14. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
И СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель предоставляет Работнику в соответствии с ч. 4 ст. 52 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам п. п. 3 и 5 ч. 5 и ч. 8 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
8.5. Руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
9.1.1. Соглашение сторон.
9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______________ в случае ________________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
10.6.1. Положение о премировании от «__»___________ ____ г. N ___.
10.6.2. Правила внутреннего распорядка от «__»___________ ____ г. N ____.
10.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от «__»___________ ____ г. N ___.
10.6.4. Коллективный договор (при наличии) от «__»___________ ____ г.
10.6.5. ______________________________________________________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

11.1. Работодатель: ___________________________________________________
адрес: _______________________________________________________________,
ИНН/КПП ___________________________/__________________________________,
р/с _________________________ в ______________________________________,
БИК ___________________________.
11.2. Работник: _______________________________________________________
паспорт серии __________ номер ______________, выдан __________________
_______________ «___»________ ___ г., код подразделения ______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________,
счет _______________________________ в _______________________________,
БИК ___________________________.

Работодатель: Работник:
____________/____________ _____________________

С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка ______ «___________________»
(сокращенное наименование
Работодателя)

«___»____________ ____ г. _______________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр трудового договора Работником получен:

«___»____________ ____ г. _______________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

———————————
Информация для сведения:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Руководителям образовательных организаций, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений указанных организаций и их заместителям данный отпуск предоставляется в том же порядке, что и педагогическим работникам (ч. 7 ст. 51 и ч. 4 ст. 52 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 N 466).
В соответствии с приложением к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска перечисленных категорий работников в зависимости от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации составляет 42 или 56 календарных дней.
См. Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
С 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ»).

Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк

Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

Основные положения заключаемого трудового договора

Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

Важными пунктами являются:

  1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
  2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
  3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
  4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
  5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
  6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

Как, например:

  1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
  2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
  3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
  4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
  5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор заместителем председателя досааф

VI. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДОСААФ РОССИИ

6.1. Председатель ДОСААФ России является единоличным исполнительным органом и высшим руководящим должностным лицом ДОСААФ России.

Председатель ДОСААФ России избирается на Съезде ДОСААФ России сроком на 5 лет.

Представление Съезду кандидатур для избрания Председателем ДОСААФ России осуществляется Министерством обороны Российской Федерации по согласованию с Администрацией Президента Российской Федерации.

6.2. Полномочия Председателя ДОСААФ России прекращаются в случаях их добровольного сложения или принятия решения Съездом о досрочном прекращении полномочий, если будет установлено, что его деятельность противоречит законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

6.3. Председатель ДОСААФ России:

действует без доверенности от имени ДОСААФ России;

руководит ДОСААФ России и планирует его деятельность;

возглавляет Центральный совет, Президиум Центрального совета, Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России;

назначает, переводит, отстраняет, увольняет своих заместителей и представителей Председателя ДОСААФ России в федеральных округах;

распределяет обязанности между заместителями;

наделяет заместителей правом распоряжаться материальными и финансовыми средствами ДОСААФ России и правом представлять интересы ДОСААФ России в установленном порядке и в рамках определенных полномочий;

представляет для избрания кандидатуры председателя и заместителей председателя Центральной контрольно-ревизионной комиссии ДОСААФ России;

утверждает положения о структурных подразделениях аппарата Центрального совета ДОСААФ России;

издает приказы, распоряжения по вопросам деятельности ДОСААФ России;

утверждает штатное расписание аппарата Центрального совета ДОСААФ России;

утверждает организационно-штатную структуру и штатное расписание аппаратов региональных отделений ДОСААФ России по представлению председателей региональных отделений ДОСААФ России;

устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников ДОСААФ России в пределах, определенных Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России и нормами действующего законодательства Российской Федерации;

производит назначение, перевод, перемещение, отстранение и увольнение работников ДОСААФ России;

организует работу по подбору кандидатов для назначения (избрания) на руководящие должности в ДОСААФ России;

предлагает конференциям региональных отделений кандидатуры председателей региональных отделений ДОСААФ России для избрания и осуществляет их согласование с главами субъектов Российской Федерации;

временно отстраняет от должности, в том числе выборной, должностных лиц ДОСААФ России в случае нарушения ими норм федерального законодательства, Устава ДОСААФ России, утраты доверия со стороны Председателя ДОСААФ России, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. На период временного отстранения должностных лиц Председатель ДОСААФ России назначает временно исполняющих обязанности;

организует работу по формированию кадрового резерва ДОСААФ России;

имеет исключительное право на выдачу от имени ДОСААФ России доверенностей, в том числе по использованию и распоряжению недвижимым имуществом, открывает и закрывает в установленном порядке расчетные и другие счета ДОСААФ России в банковских учреждениях;

распоряжается финансовыми средствами и имуществом ДОСААФ России в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, имеет право первой подписи финансовых документов;

совершает от имени ДОСААФ России сделки, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

представляет ДОСААФ России без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами власти, местного самоуправления, общественными организациями, иными юридическими и физическими лицами, в том числе зарубежными;

заключает договоры и соглашения с российскими и иностранными юридическими и физическими лицами;

заключает трудовые договоры с работниками ДОСААФ России;

подписывает в установленных законом случаях учредительные документы создаваемых ДОСААФ России организаций;

отчитывается о своей деятельности перед Съездом ДОСААФ России;

созывает внеочередной съезд, пленумы Центрального совета, внеочередные конференции региональных отделений ДОСААФ России;

определяет перечень кредитных организаций, зарегистрированных на территории Российской Федерации, на счетах которых могут размещаться средства ДОСААФ России;

принимает меры по сокращению расходов ДОСААФ России;

осуществляет иные функции, направленные на достижение уставных целей ДОСААФ России.

6.4. В случае отсутствия Председателя ДОСААФ России исполнение его обязанностей возлагается на одного из его заместителей, полномочия которого определяются приказом Председателя ДОСААФ России.

6.5. Для реализации своих полномочий Председатель ДОСААФ России может иметь представителей Председателя ДОСААФ России в федеральных округах.

Представители Председателя ДОСААФ России в федеральных округах Российской Федерации являются лицами, представляющими ДОСААФ России в пределах соответствующих федеральных округов, и определяются Председателем ДОСААФ России.

Основные задачи представителя Председателя ДОСААФ России в федеральном округе, его функции и права определяются Положением, утвержденным приказом Председателя ДОСААФ России.

VI. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДОСААФ РОССИИ

6.1. Председатель ДОСААФ России является единоличным исполнительным органом ДОСААФ России.

Председатель ДОСААФ России избирается на Съезде ДОСААФ России сроком на 5 лет.

Представление Съезду кандидатур для избрания Председателем ДОСААФ России осуществляется Министерством обороны Российской Федерации по согласованию с Администрацией Президента Российской Федерации.

6.2. Полномочия Председателя ДОСААФ России прекращаются в случаях их письменного добровольного сложения, истечения пятилетнего срока со дня избрания или принятия решения Съездом о досрочном прекращении полномочий, если будет установлено, что его деятельность противоречит законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

6.3. Председатель ДОСААФ России:

действует без доверенности от имени ДОСААФ России;

планирует работу ДОСААФ России и руководит его деятельностью;

возглавляет Президиум Центрального совета, Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России;

назначает, переводит, отстраняет, увольняет своих заместителей и представителей Председателя ДОСААФ России в федеральных округах;

распределяет обязанности между заместителями;

наделяет заместителей правом распоряжаться материальными и финансовыми средствами ДОСААФ России и правом представлять интересы ДОСААФ России в установленном порядке и в рамках определенных полномочий;

представляет для избрания кандидатуры председателя и заместителей председателя Центральной контрольно-ревизионной комиссии ДОСААФ России;

утверждает положения о структурных подразделениях аппарата Центрального совета ДОСААФ России;

издает приказы, распоряжения по вопросам деятельности ДОСААФ России;

принимает решения о назначении и увольнении руководителей организаций, созданных ДОСААФ России, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации;

устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников ДОСААФ России в пределах, определенных Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России и нормами действующего законодательства Российской Федерации;

производит назначение, перевод, перемещение, отстранение и увольнение работников ДОСААФ России;

рассматривает кандидатов для назначения (избрания) на руководящие должности в ДОСААФ России;

предлагает конференциям региональных (межрегиональных) отделений кандидатуры председателей региональных (межрегиональных) отделений ДОСААФ России для избрания и осуществляет их согласование с главами субъектов Российской Федерации;

временно отстраняет от должности работников, в том числе руководителей региональных (межрегиональных) отделений и организаций ДОСААФ России в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. На период временного отстранения должностных лиц назначает временно исполняющих обязанности;

принимает решения о назначении исполняющих обязанности председателей региональных (межрегиональных) отделений ДОСААФ России на срок, не превышающий один год, до избрания председателей конференциями региональных (межрегиональных) отделений ДОСААФ России;

формирует кадровую политику ДОСААФ России;

имеет исключительное право на выдачу от имени ДОСААФ России доверенностей, в том числе по использованию и распоряжению недвижимым имуществом;

открывает и закрывает в установленном порядке расчетные и другие счета ДОСААФ России в банковских учреждениях;

распоряжается финансовыми средствами и имуществом ДОСААФ России в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, имеет право первой подписи финансовых документов;

заключает от имени ДОСААФ России договоры с юридическими и физическими лицами на суммы, не превышающие 5000000 (пять миллионов) рублей;

заключает от имени ДОСААФ России по решению Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России договоры с юридическими и физическими лицами на суммы, превышающие 5000000 (пять миллионов) рублей;

совершает от имени ДОСААФ России сделки, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

представляет ДОСААФ России без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами власти, местного самоуправления, общественными организациями, иными юридическими и физическими лицами, в том числе зарубежными;

заключает договоры и соглашения с российскими и иностранными юридическими и физическими лицами;

заключает трудовые договоры с работниками ДОСААФ России;

отчитывается о своей деятельности перед Съездом ДОСААФ России;

созывает внеочередные съезды, пленумы Центрального совета, внеочередные конференции региональных отделений ДОСААФ России;

определяет перечень кредитных организаций, зарегистрированных на территории Российской Федерации, на счетах которых могут размещаться средства ДОСААФ России;

осуществляет иные функции, направленные на достижение уставных целей ДОСААФ России.

6.4. В случае отсутствия Председателя ДОСААФ России исполнение обязанностей его приказом возлагается на одного из заместителей.

6.5. Для реализации своих полномочий Председатель ДОСААФ России может иметь представителей Председателя ДОСААФ России в федеральных округах.

Представители Председателя ДОСААФ России в федеральных округах Российской Федерации являются лицами, представляющими ДОСААФ России в пределах соответствующих федеральных округов, их обязанности и полномочия определяются Председателем ДОСААФ России.

VII. НАБЛЮДАТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ

7.1. Для представления интересов государства в общественно-государственной организации ДОСААФ России создается Наблюдательный совет.

Наблюдательный совет является постоянно действующим координационным и надзорным органом.

7.2. Членами Наблюдательного совета являются представители Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации, Совета Безопасности Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства спорта Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации, Председатель ДОСААФ России и один из его заместителей (советников).

Норма представительства Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации, Совета Безопасности Российской Федерации, каждого федерального органа исполнительной власти, принимающего участие в деятельности ДОСААФ России, определяется по согласованию с его руководителями, но не более трех человек.

В состав Наблюдательного совета могут входить по одному представителю от иных органов государственной власти Российской Федерации. Общая численность Наблюдательного совета составляет не более 21 человека.

По решению Наблюдательного совета в его работе могут принимать участие общественные и политические деятели Российской Федерации.

Члены Наблюдательного совета осуществляют свою деятельность на общественных началах.

7.3. Порядок формирования Наблюдательного совета и организация его работы определяются положением о Наблюдательном совете.

Положение о Наблюдательном совете согласовывается с федеральными органами власти, указанными в п. 7.2. настоящего Устава, и утверждается Центральным советом ДОСААФ России.

7.4. Для достижения уставных целей и реализации задач ДОСААФ России к полномочиям Наблюдательного совета относятся:

оказание поддержки ДОСААФ России в реализации намеченных целей;

рассмотрение и утверждение совместно с Центральным советом ДОСААФ России вопросов стратегии развития и основных направлений деятельности ДОСААФ России;

координация деятельности ДОСААФ России и соответствующих федеральных органов исполнительной власти в части, касающейся реализации совместных программ, планов и мероприятий;

содействие в обеспечении финансирования из федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации на реализацию федеральных и региональных целевых программ, направленных на развитие ДОСААФ России;

проведение совместно с Центральным советом ДОСААФ России мониторинга эффективности выполнения долгосрочных проектов по основным направлениям деятельности ДОСААФ России;

осуществление надзора за расходованием финансовых и иных ресурсов, получаемых ДОСААФ России из федерального и региональных бюджетов, для выполнения государственных заданий путем утверждения годового отчета ДОСААФ России;

инициатива созыва пленума Центрального совета ДОСААФ России и внеочередного съезда ДОСААФ России.

7.5. Руководство деятельностью Наблюдательного совета осуществляет председатель Наблюдательного совета, избираемый на заседании Наблюдательного совета из числа его членов.

7.6. Деятельность Наблюдательного совета обеспечивает аппарат под руководством секретаря Наблюдательного совета.

Секретарем Наблюдательного совета является заместитель Председателя ДОСААФ России — член Наблюдательного совета.

7.7. Заседание Наблюдательного совета проводится по необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседание Наблюдательного совета проводится в соответствии с планом работы или по инициативе председателя Наблюдательного совета и считается правомочным, если в работе принимают участие более половины его членов.

Решения в ходе заседания Совета принимаются большинством голосов от числа присутствующих членов.

7.8. Для осуществления своих полномочий члены Наблюдательного совета имеют право:

получать от руководящих органов ДОСААФ России информацию по вопросам, связанным с деятельностью Организации;

требовать от должностных лиц ДОСААФ России представления отчетов по вопросам, отнесенным к компетенции Наблюдательного совета.

Дата добавления: 2017-02-25 ; просмотров: 332 | Нарушение авторских прав

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит