Образец приказа об изменении срочного трудового договора на бессрочный, приказ бессрочном трудовом договоре образец

Содержание
  1. Образец приказа об изменении срочного трудового договора на бессрочный
  2. Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году
  3. Образец приказа о продлении срочного трудового договора
  4. Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора
  5. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный
  6. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный приказ образец
  7. Образец доп соглашение с бессрочного на срочный трудовой договор
  8. Приказ об изменении срока трудового договора образец
  9. Образец приказа о продлении срочного трудового договора
  10. Роль приказа
  11. Разница между срочным и бессрочным контрактом
  12. Причина увольнения временного сотрудника
  13. Когда оформить приказ
  14. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный приказ образец
  15. Как перевести сотрудника со срочного на бессрочный трудовой договор?
  16. Что делать при прекращении действия соглашения?
  17. Трансформация срочного трудового договора в бессрочный
  18. Бессрочный трудовой договор: заключение и расторжение
  19. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный и обратно: судебная практика
  20. Трудовой договор (бессрочный)
  21. Бланк трудового договора (бессрочный)
  22. Образец трудового договора (бессрочный) (заполненный бланк)
  23. Скачать Трудовой договор (бессрочный)
  24. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
  25. Различия между видами документов
  26. Нормативная база
  27. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2019 году
  28. Тонкости и нюансы
  29. Судебная практика

Образец приказа об изменении срочного трудового договора на бессрочный

Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году

Статьи 57, 58, 59 ТК РФ детально описывают условия и процесс оформления срочного трудового соглашения. Срочное соглашение согласно ст. 59 ТК РФ характеризуется соглашением между работодателем и сотрудником, при котором рабочая деятельность будет длиться определенный период. Это может быть сезонная работа или другая, когда сотрудник назначается на должность в качестве временной подмены.

Прекращение такого договора может происходить в рамках соглашения участников или в силу инициативы одной из сторон, а также по результатам влияния причин от заключивших договоренность не зависящих.

На определенный срок Срочному договору характерны следующие особенности: наличие четко определенного срока, на который происходит оформление отношений трудового характера; измененные значения испытательного срока – в некоторых срочных вариантах он вообще не применяется, в других ограничен в сравнении с обычными условиями; наличие обстоятельств, определяющих, что работа будет носить временный характер; наличие иной ситуации, не связанной с характером работы, но допускающей законное применение срочной формы договоренности; наличие предела по временным рамкам, законодательно установленного на отметке в

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Наниматель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам. Нельзя предусмотреть все варианты развития отношений с работником, но можно вносить изменения в перечень документов и принимать новые формы. Подводя итог, можно сказать, что работодателю при приеме нового человека на срочный трудовой договор необходимо на всякий случай внести изменения и принять .

Подписывайтесь на наш канал в

Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

К этому приводят многократно перезаключенные договоры по выполнению одной и той же работы. Однако, есть случаи, когда необходима его пролонгация, причинами которой могут быть следующие:

  1. сотрудник ВУЗа или спортсмены был принят на определенную должность по конкурсу.
  2. обеих сторон трудовых отношений устраивает сотрудничество и они желают его продлить;
  3. начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
  4. выполняющая трудовую функцию по срочному контракту сотрудница беременеет;

Продлить возможно только по соглашению сторон, т.е.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Посмотрите видео по теме: Читайте по теме в электронном журнале Работник может инициировать признание срочного трудового договора бессрочным, в том случае, когда работодатель заключил с ним временный трудовой договор, не имея на это законных прав.

Все основания, по которым с работником может быть заключен временный договор, перечислены в ТК РФ. Порядок признания срочного трудового договора постоянным: Подача работодателю заявления о признании договора постоянным в связи с ; В случае, когда работодатель отказывается признать договор постоянным, работник

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный приказ образец

Данный процесс производится на регулируемой сторонами основе, а так же, в определённых случаях – автоматически, спонтанно.

Образец доп соглашение с бессрочного на срочный трудовой договор

В нём указывается, что прецедент, который требовал временного трудоустройства и не допускал его принятия в постоянную должность, прекратился.

Например: «В связи с увольнением бухгалтера Корзиковой». Далее следует распоряжение о переходе заместителя на постоянную должность. Формулировки должны совпадать со сведениями, внесёнными:

  • в заявления сотрудников;
  • приказы об увольнении и переводе.

Если договор просрочен случайно, то работодателю необходимо найти основания для последующего трудоустройства лица на постоянной основе, утвердив их приказом и отразив в дополнительном приложении.

Данный процесс производится на регулируемой сторонами основе, а так же, в определённых случаях – автоматически, спонтанно. Или – по решению юрисдикционного органа.

В первом случае перевод

Приказ об изменении срока трудового договора образец

Если работник даёт своё согласие на редактирование трудового договора, он подтверждает это в письменной форме. Инфо Случаи для срочного контракта Когда есть заинтересованность в специалисте, применяют ст. 59 ТК РФ о заключении срочного трудового контракта.

    на период практики на производстве, в офисе (обычно это студенты); на период исполнения конкретных работ, которые названы в контракте; если фирма изначально создана на непродолжительное время или для ограниченного перечня работ; при найме человека на сезонные работы (сельхозработы, строительство и пр.); для отправки на временную работу за границу; на период отсутствия штатного сотрудника, за которым оставлено рабочее место (например, когда штатные сотрудницы уходят в декрет на несколько лет или основной работник вынужден идти на учёбу, дипломную практику), и др.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Не такая уж и редкость в кадровой практике – приказ о продлении срочного трудового договора. Образец этого документа мы обязательно приведем в нашей консультации, а также подробно расскажем о ситуации, когда его принимают и с чего нужно начать.

Роль приказа

Как временному работнику стать хоть на какой-то период постоянным? Сотрудник, принятый на временную работу, иногда задаёт себе такой закономерный вопрос. Ведь желание задержаться на хорошей работе и расти по карьерной лестнице сходит на нет, если человек чувствует себя временщиком.

На наш взгляд, приказ о продлении трудового договора (образец будет в конце статьи) – это один из путей перехода со срочного контракта на бессрочные трудовые отношения.

Разница между срочным и бессрочным контрактом

При взятии нового сотрудника работодатель оформляет договор с ним в соответствии со статьей 58 ТК РФ. Обычно трудовые отношения имеют бессрочный статус. Человек работает столько, сколько позволяет ему возраст, здоровье и личное желание быть в данной организации. Но не так уж и редки случаи, что компании сотрудник нужен только на непродолжительную работу.

Естественный отбор

На практике это могут быть вакансии практически любых профессий, а также:

  • специальности на сезонных работах;
  • труд на временных объектах.

По окончании исполнения заказа (подряда) предприятию уже не нужен большой коллектив сотрудников. Образец приказа об изменении срока трудового договора поможет оставить в штате только:

  • специалистов тех профилей, которых нелегко будет найти потом;
  • востребованных всегда.

А с представителями других профессий, которых достаточно на рынке труда и в штате, работодатели контракты не продлевают.

Случаи для срочного контракта

Когда есть заинтересованность в специалисте, применяют ст. 59 ТК РФ о заключении срочного трудового контракта. Его подписывают:

  • на период практики на производстве, в офисе (обычно это студенты);
  • на период исполнения конкретных работ, которые названы в контракте;
  • если фирма изначально создана на непродолжительное время или для ограниченного перечня работ;
  • при найме человека на сезонные работы (сельхозработы, строительство и пр.);
  • для отправки на временную работу за границу;
  • на период отсутствия штатного сотрудника, за которым оставлено рабочее место (например, когда штатные сотрудницы уходят в декрет на несколько лет или основной работник вынужден идти на учёбу, дипломную практику), и др.

Ключевое условие

Основной пункт в срочном трудовом договоре – это время его действия. Нанимающая сторона должна обладать четким пониманием о его продолжительности. При этом Трудовой кодекс предписывает указать только период работы. А то, как должна быть сформулирована обоснованность срочности трудовых отношений, четко не прописано.

У испытательного срока есть прямая зависимость от продолжительности срочного трудового договора (ст. 70 ТК РФ):

  • до 2-х месяцев – испытание не назначают;
  • до 6 месяцев – до 2-х недель.
Способы фиксации условия о срочности в трудовом договоре
Способ 1Способ 2
Просто копировать нужный текст из ТК РФ. Например – «на время отсутствия работника. ».Указать конкретные даты: «с___» и «до___».

По соглашению временный контракт на работу оформляют в обычном порядке. Новый сотрудник получает от нанимателя предложение о занятии вакансии и даёт свое согласие на соответствующий период службы. Если же возникнет необходимость продлить срок договора (только Способ 2), нужно составить и подписать:

  • именной приказ о продлении срока трудового договора (образец не имеет строгой формы и содержания);
  • дополнительное соглашение о продлении сотрудничества.

Переход в новый статус

Еще один вариант развития событий: изначальный договор получает бессрочный статус.

Статья 58 ТК РФ описывает ситуацию, когда близится срок окончания контракта, но ни наниматель, ни работник не проявляют инициативу по разрыву трудовых отношений. Последний продолжает выполнять отведенную ему работу. В этом случае срочный договор в автоматическом порядке приобретает статус постоянного.

Компания должна издать:

  • формальный приказ о продлении трудового договора;
  • дополнительное соглашение к этому договору.

Таким образом, без записи в трудовой книжке договор переходит в бессрочный (см. письмо № 1904-6-1 от 20.11.2006).

Причина увольнения временного сотрудника

Ст. 79 ТК РФ приведены возможные причины прекращения действия срочного трудового контракта:

  • наступление даты, указанной в нем;
  • завершение работ, определенных в договоре;
  • выход штатного сотрудника на работу, место которого занимал временный сотрудник.

На практике компании не всегда укладываются в сроки работ, а срочные договоры с теми, кто их выполняет, подходят к концу. Тогда на них оформляют приказ о продлении трудового договора.

ПРИМЕР

На предприятии идет замена металлических несущих конструкций. Для этого нанята бригада монтажников и сварщиков. По независящим от них причинам в свои сроки работы закончены не будут. Чтобы не нанимать новую бригаду и не увольнять предыдущую, кадровик подготовил образец приказа о продлении трудового договора с каждым рабочим.

Когда оформить приказ

Когда именно на предприятии может быть издан приказ о продлении срочного трудового договора? Скорее всего, при следующих 2-х условиях:

  1. в таком контракте указана точная дата его завершения;
  2. работодателя устраивает профессионализм сотрудника и соблюдение им трудовой дисциплины.

Далее показан образец приказа о продлении срочного трудового договора с сотрудницей, которая оказалась в положении беременности:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный приказ образец

Молодые предприниматели и кадровики могут предположить, что заместители, сезонные рабочие и иные категории временных работников (ст. 59 ТК РФ) могут официально переводиться на постоянную основу, без переоформления договора.

Для этого требуется заключить дополнительное соглашение. Но порядок изменения срока имеет соответствующие нюансы.

Читая нашу статью, вы узнаете, как сделать срочное трудовое соглашение бессрочным. Также вы узнаете, когда это становится возможным.

Как перевести сотрудника со срочного на бессрочный трудовой договор?

Существует несколько способов, согласно которым происходит перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Данный процесс производится на регулируемой сторонами основе, а так же, в определённых случаях – автоматически, спонтанно.

Или – по решению юрисдикционного органа. В первом случае перевод регулируется нормами статьи 72 ТК РФ, которая допускает изменение любого положения, включённого в трудовой договор, подписанный сторонами.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Этот перечень содержит так же отношения, связанные со периодом трудовой деятельности. Считается, что его допустимо изменить составлением дополнительного приложения к договору.

Иногда, такой прецедент возникает спонтанно, по недосмотру обоих контрагентов, если они пропустили время для надлежащего оформления ухода временного работника, о чём гласит статья 58 ТК РФ. Такие случаи приводят к тому, что действие договора пролонгируется и тот продолжает существовать бессрочно.

Если процедура приёма с ограничением срока работы была проведена недобросовестно, сотрудник вправе обратиться с взысканием. По усмотрению суда может быть принято решение об удовлетворении иска и принуждения работодателя переоформить срок действия договора.

Эти вынужденные меры оставления взыскателя идентичны иным случаям, например, когда уполномоченное лицо неверно оформляет беременной женщине продление срока работы до родов.

После родов, на основании допущенных ошибок, молодая мать может ходатайствовать перед судом о признании договора бессрочным.

Перечисленные виды производственных ситуаций выступают в роли базовых оснований или причин. Они приводят к юридическим последствиям в виде необходимости отмены характера срочности трудовых отношений:

Если автоматическая пролонгация возможна только при прекращении срока действия контракта, то по согласию сторон и по решению суда отмена действия положения о сроках может происходить в любое время.

Что делать при прекращении действия соглашения?

Если намеренно или случайно пропущена дата уведомления и отношения вылились в постоянные, всё равно нужно составить соглашение, чтобы состыковать правовую основу трудового договора с фактическим состоянием дел.

Документы для внесения изменений сроков в этот документ

Для того, чтобы его заключить, нужна предварительная подготовка документации, с указанием причины перевода и обоснования процедуры. Например, по окончании декретного отпуска, увольняется молодая мать, находившаяся в отпуске по уходу.

Освободившаяся постоянная вакансия требует переоформления статуса заместителя в постоянный штат. Здесь основанием для внесения изменений станут:

  • заявление об увольнении декретницы;
  • заявление заместителя о переводе на постоянную основу.

Иные случаи допускают изменения штатного расписания таким образом, что временные или сезонные должности перешли в разряд бессрочных штатных единиц. Основанием в данном случае станут:

  1. новое штатное расписание;
  2. приказ о его утверждении;
  3. уведомление работника;
  4. заявление временного работника о переводе в штат.

В иных случаях основанием для изменения сроков могут стать решения суда и иные документы, отражающие необходимость отмены действующего срока.

Этот распорядительный документ опирается на юридический случай, который находит правовое закрепление в приказе. Приказ составляется работодателем перед тем, как произвести любое юридическое изменение или перемещение. На его основании могут прекращаться, возникать или регулироваться все производственные вопросы.

Он составляется по установленной форме, с наличием:

  • наименования организации;
  • выходных данных – реквизитов;
  • собственно распоряжения;
  • подписей работодателя и работника.

Собственно распоряжение – главный элемент составленного текста. Он составляется с формулировкой: «Перевести Семченко А.П. в основной штат на должность бухгалтера». Если речь идёт о заместителе, то предварительно требуется вынести приказ в сторону уволившегося работника: «Уволить бухгалтера Корзикову Т.П. по собственному желанию».

После того как предварительная документация подготовлена, сторонами производится утверждение нового статуса работника, составлением дополнительного соглашения.

В нём указывается, что прецедент, который требовал временного трудоустройства и не допускал его принятия в постоянную должность, прекратился. Например: «В связи с увольнением бухгалтера Корзиковой».

Далее следует распоряжение о переходе заместителя на постоянную должность. Формулировки должны совпадать со сведениями, внесёнными:

  1. в заявления сотрудников;
  2. приказы об увольнении и переводе.

Если договор просрочен случайно, то работодателю необходимо найти основания для последующего трудоустройства лица на постоянной основе, утвердив их приказом и отразив в дополнительном приложении.

Трансформация срочного трудового договора в бессрочный

Согласно изложенному выше, законодательство не устанавливает препятствий для изменения пункта в трудовом договоре, об изменении срока действия трудовых отношений.

Таким документом выступает соглашение. Это один из подходов, который применяется наиболее часто. Несмотря на то, что этот подход имеет обоснованную оппозицию, в случае перехода отношений на бессрочную основу в интересах работника, он не оспаривается.

Ряд правоведов, однако, утверждают, что до истечения срока такое соглашение составлять нецелесообразно, так как положение о сроке регулирует не один из пунктов, а характер всего договора, который был заключён как срочный.

Как правильно составить новый контракт по найму на постоянной основе?

В качестве компромисса между этими полярными точками зрения на процедуру трансформации правовых оснований трудоустройства, можно рекомендовать специальный алгоритм. То есть, составить приложение таким образом, чтобы оно отразило изменение правомочий трудового договора.

Работодатель составляет соглашение так , чтобы основания срочного трудового договора отменились как утратившие юридическую силу.

Для этого он указывает в тексте, что «ныне действующий срочный трудовой договор № 34, заключённый с менеджером отдела по работе с клиентами Звиревичем Т.П., от 02.03. 2012 года, считать переведённым на бессрочную основу на основании заявления Звиревича Т.П.».

После этого не обязательно вносить изменения в пункт о сроке увольнения. Данное соглашение автоматически отменяет дату увольнения, указанную в договоре.

Просмотрим видео на данную тему:

Срок увольнения – существенный элемент документации, с которым требуется работать крайне внимательно. Ошибки в правильности оформления документов приводят к оспариванию правоспособности уже не отдельных положений, а всего документа.

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Бессрочный трудовой договор: заключение и расторжение

Трудовые отношения между руководителем и соискателями должны регулироваться определенными документами, включающими все необходимые условия.

Законодательство предусматривает несколько видов соглашений, среди которых находится и бессрочный трудовой договор.

Это письменный документ, составленный и подписанный работодателем и работником. Он необходим для того, чтобы зафиксировать права и обязанности обеих сторон во время осуществления соискателем трудовой деятельности. Заключение такого документа регламентируется двумя нормативными актами – ТК РФ (ст. 58) и ФЗ No 197.

Характерным отличием этого типа договора является то, что он не имеет установленных сроков действия.

Без договора трудовые отношения работодателя и работника нельзя назвать законными. Этот документ дает преимущество для обеих сторон:

стабильность и гарантию, так как подразумевает, что работник будет трудиться в течение длительного времени.

Образец трудового договора скачивайте

Соглашение между работником и его работодателем должно содержать обязательные условия, без которых этот документ может быть признан недействительным. К ним относятся:

  • ФИО сторон, заключающих договор.
  • Реквизиты личных документов.
  • Место и дата подписания.
  • Место работы (представительство, филиал).
  • Трудовые функции работника.
  • Условия оплаты.
  • Режим труда.
  • Отпуск.
  • Вид компенсаций.
  • Дополнительные условия, предусмотренные для отдельных профессий.

Для заключения договора требуются пакет документов:

  • паспорт работника;
  • диплом о получении определенной квалификации;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет (в некоторых случаях).
  • Это стандартный пакет документов. Но у каждого работодателя могут быть свои требования, поэтому работника нередко приходится предоставлять:

    • справки об отсутствии судимости;
    • справки от психиатра или из наркодиспансера;
    • медицинские книжки;
    • справки о беременности, наличии детей и т. д.

    Для любого сотрудника заключение бессрочного трудового договора означает, что он имеет право работать в конкретной организации хоть всю жизнь. Тем не менее, одна из сторон в любой момент может расторгнуть такой договор, не неся ответственности за невыполнение условий соглашения.

    Особенностью заключения бессрочного трудового договора для генерального директора является тот факт,что он может быть избран на конкурсной основе или назначен советом директоров. Но есть ситуации, когда генеральный директор является собственником организации.

    В этом случае он все равно обязан заключать трудовой договор, поэтому подписывает его с обеих сторон – работника и работодателя. И это является абсолютно законным.

    Помимо этого есть и другие особенности заключения соглашения с генеральным директором:

    1. Бессрочные соглашения заключатся крайне редко, так как директор часто избирается на определенный срок.
    2. В соглашении может быть указано условие об испытательном сроке.
    3. В договоре нет условия о материальной ответственности лица, так как сама должность подразумевает, что работник обязуется финансово отвечать за ущерб.

    Как правильно его составить посмотрите в видео-ролике:

    Прекратить трудовые отношения, возникшие на основании бессрочного трудового договора, несложно. Главное, чтобы были серьезные основания для расторжения соглашения:

    • Невыполнение условия соглашения.
    • Нарушение трудового распорядка.
    • Если работник не соответствует занимаемой им должности.
    • Сокращение штата.
    • Инициатива работника.
    • По взаимному соглашению.

    к содержанию ↑

    Перевод со срочного трудового договора на бессрочный и обратно: судебная практика

    Трудовое законодательство запрещает переводить бессрочный договор в срочный. Тем не менее, существует судебная практика, указывающая, что и в этом правиле есть свои исключения.

    Например, Никифоров А. П. был принят на работу в должности режиссера-постановщика с заключением бессрочного договора. Спустя время он был временно переведен на другую работу.

    Когда его снова восстановили в прежней должности, между сторонами было заключено дополнительное соглашение, предусматривающее установленные сроки выполнения трудовых обязанностей.

    Когда этот срок закончился, Никифоров А. П. был уволен. При обращении в суд для восстановления в должности оказалось, что работодатель имел право изменить условия бессрочного соглашения на основании ТК РФ (ст. 57, 59).

    Таким образом суд признал возможность такого перевода с помощью заключения дополнительного соглашения. Но такие прецеденты, скорее, исключения из правил и суда не всегда выступают на стороне работодателя. Поэтому, если есть такая необходимость, лучше расторгнуть первое соглашение и заключить договор, в котором будут указаны сроки.

    В каких случаях издается приказ о продлении срочного трудового договора, а также образец вы найдете здесь.

    Что касается перевода срочного договора в бессрочный, то такая практика достаточно распространена. К примеру, основанием для признания этого служит тот факт, что работник в течение продолжительного времени выполняет одну и ту же работу, но с ним постоянно заключают срочные договора.

    В этой ситуации оформление бессрочного договора может произойти по инициативе любой из сторон. Если же работодатель отказывается от процедуры перевода, то следует обратиться в трудовую инспекцию.

    Бессрочный трудовой договор – это гарантия длительных трудовых отношений с работодателем. Но для руководителей организаций он означает, что сотрудник будет качественно выполнять свою работу и не станет искать другие вакансии.

    Поэтому, если характер работы подразумевает бессрочность ее выполнения, то следует оформлять именно такой договор.

    Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным узнайте из ролика:

    Трудовой договор (бессрочный)

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 12,4 кб

    Бессрочный трудовой договор представляет собой договор найма на работу, который заключают между собой две стороны – Работодатель и Работник. В предмете договора оговаривается, что данный договор заключается по основному месту работы, работник нанимается на конкретную должность. А также указывается место и адрес работы. Так как договор называется бессрочным, то основным пунктом договора является следующий пункт:

    Срок договора

    • договор заключен на неопределенный срок;
    • работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в указанный срок;
    • Устанавливается определенный испытательный срок.

    При составлении данного договора особое внимание надо уделить перечню всех прав и обязанностей сторон. А также отдельно нужно отметить, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей, а также подробно и доступно расписать условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и отдыха. Работодатель осуществляет социальное страхование работника и отвечает за охрану труда.

    Ответственность сторон

    • При нанесении ущерба работодателю, работник должен возместить ему ущерб;
    • Работодатель возмещает причиненный ущерб работнику, согласно действующему законодательству;

    Договор заключается в двух экземплярах, и подписывается каждой из сторон.

    Бланк трудового договора (бессрочный)

    Образец трудового договора (бессрочный) (заполненный бланк)

    Скачать Трудовой договор (бессрочный)

    Трудовой договор (бессрочный) №

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник нанимается на работу в должности .

    1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

    1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

    2. СРОК ДОГОВОРА

    2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с « » года.

    2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    3.1. Работник имеет право на:

    3.2. Работник обязан:

    4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    4.1. Работодатель имеет право:

    • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
    • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
    • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты;

    4.2. Работодатель обязан:

    • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
    • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
    • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
    • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

    6.2. Работнику устанавливается -часовая рабочая неделя.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    • основной отпуск календарных дней;
    • дополнительный отпуск дней.
    7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

    7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

    8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

    9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

    9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

    10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

    10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

    11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

    Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

    Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В связи этим, возникает вопрос о продолжении срочного договора, а также трансформации сотрудничества в бессрочное.

    Различия между видами документов

    Соглашение с постоянным сроком действия и с ограниченным имеют множество параллелей. Например, аналогичный перечень льгот и гарантий, включающий в себя отпуска и оплату больничных, не говоря уже об оплате сверхурочных работ и компенсации вредных условий труда.

    При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства.

    И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.

    Так, заключить бессрочный договор можно практически на любом предприятии, невзирая на специфику оного. А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в ст.59 ТК РФ.

    То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

    • для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
    • для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
    • для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
    • для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
    • на время стажировки либо прохождения производственной практики.

    Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.

    То есть для того чтобы принять труженика именно на условиях срочного договора, необходимо доказать невозможность трудоустройства на постоянной основе посредством указания причины в договоре.

    В отношении работников, занятых в режиме постоянного сотрудничества, это не требуется.

    Данная мера предусмотрена законом с целью ограждения работников от недобросовестных работодателей, которые посредством заключения именно срочного договора пытаются уклониться от ряда гарантий, установленных ТК РФ.

    Так, сотрудника занятого на постоянной основе, достаточно сложно уволить, тем более если он относится к льготной категории. А вот при контракте с ограниченным сроком действия можно расторгнуть договор даже с беременной женщиной, невзирая на ее положение.

    Стоит отметить, что с целью защиты прав рядовых сотрудников законом предусмотрена еще одна мера защиты.

    В частности, в ст.58 ТК РФ сказано, что заключение договора с ограниченным сроком действия без достаточных на то оснований запрещено.

    Соответственно если в ходе проверки либо по жалобе того же сотрудника будет установлено, что его обязанности имеют постоянный характер, договор автоматически будет признан бессрочным со всеми вытекающими из данных правоотношений обстоятельствами.

    Нормативная база

    Конечно, большинство тружеников заинтересовано в постоянном трудоустройстве. Однако в ряде случаев многие соглашаются и на сотрудничество в режиме ограниченного срока действия.

    Так, в рамках ст.59 ТК РФ по соглашению сторон можно заключить срочный договор:

    • с ИП при условии, что общий штат сотрудников не превышает 20 человек и маленькая компания занята в сфере торговли либо же бытового обслуживания населения;
    • пенсионерами, если они не уверены в своих силах и состоянии здоровья и изначально устанавливают временные рамки будущего сотрудничества;
    • в северных районах, если предполагается переезд на срок действия контракта либо же вахтовый метод;
    • для участия в работах для предотвращения либо же ликвидации чрезвычайных или же аварийных происшествий;
    • в сфере творчества для участия в определенном проекте, к примеру, съемке фильма;
    • с генеральными директорами ООО и главными бухгалтерами, которые принимаются на работу на основании решения учредителей.

    Для всех вышеуказанных случаев трудоустройства на временной основе стороны вольны сами определять период сотрудничества, но с учетом норм ст.58 ТК РФ, согласно которой максимальный срок договора не должен превышать 5-ти лет.

    Стоит отметить, что в силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если иное не оговорено в соглашении.

    Следовательно стороны обязаны соблюдать все прописанные в указанном документе условия.

    Однако если руководство компании и труженик придут к выводу, что временные правоотношения более не являются целесообразными, и характер будущего сотрудничества предполагает занятость уже на постоянной основе, они могут осуществить перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

    Как считать отпуск совместителю? Читайте тут.

    Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2019 году

    Так, в силу ст.72 ТК РФ дирекция учреждения и сотрудник вправе в любое время произвести переквалификацию соглашения, учитывая, что законом для подобных ситуаций созданы все условия.

    Срочный договор стать бессрочным в следующих случаях:

    • если стороны согласны перейти на другой уровень сотрудничества по обоюдному согласию;
    • если после окончания срока действия соглашения ни руководство, ни труженик не потребовали его расторжения и фактически продолжили сотрудничество;
    • если договор был признан бессрочным в виду нарушения условий заключения договора с ограниченным сроком действия.

    Порядок, правила и условия

    Одним из основных условий перехода договора о взаимном сотрудничестве в иное качество является документальное оформление, как сделать которое многие не знают. А между тем, законом, порядок и условия изменений достаточно подробно регламентированы.

    Автоматически

    Автоматически признать договор бессрочным можно в двух случаях:

    • если стороны продолжили сотрудничество и после истечения срока действия соглашения;
    • на основании решения суда, который трансформирован договор в бессрочный в виду нарушения условий его заключения.

    Через увольнение

    Как правило, после выполнения определенного объема работ либо замены отсутствующего работника временный сотрудник увольняется. Однако в ряде случаев, особенно если руководство ценит его деловые качества, расставание предполагает альтернативу.

    То есть если в штате компании присутствует вакансия, причем на условиях бессрочной занятости, труженик увольняется по истечении периода действия соглашения. И на следующий день он принимается, но уже на другую должность.

    Как оформить документально?

    Моменту, когда срочный договор становиться бессрочным, предшествует документальное оформление, учитывая, что таковы требования закона.

    В ст.72 ТК РФ сказано, что любые условия соглашения можно поменять только при условии, что они будут письменно закреплены соответствующим образом, то есть путем издания распорядительного акта и оформления дополнительного соглашения к договору.

    Дополнительное соглашение

    Внесение изменений в трудовой договор, а именно, в одно из обязательных условий, относящееся к сроку действия указанного документа, а также в круг обязанностей, если они будут видоизменяться в виду нового уровня сотрудничества, оформляется в виде соглашения.

    С образцом можно ознакомиться ниже:

    Приказ

    Естественно для того чтобы придать соглашению легитимность, вышеуказанный документ утверждается приказом. В нем собственно и оговариваются время, когда переходит договор в бессрочный, а также иные условия при их наличии.

    Образец приказа:

    Когда перевод невозможен?

    В соответствии со ст.59 ТК РФ трудовые правоотношения с ограниченным сроком действия оформляются только в том случае, если характер будущего сотрудничества возможен только на временной основе.

    Если речь идет о сезонных работах, а также о той же практике либо же альтернативной службе, трансформировать срочный договор в бессрочный не получится.

    Также аналогичная ситуация распространяется и на следующие случаи:

    • при замещении выборной должности;
    • при принятии на работу в компанию созданную на определенный период для выполнения тех или иных работ.

    Однако если же круг обязанностей можно изменить, — допустим, путем их увеличения либо же в связи с увольнением сотрудника, на замену которого и был принят срочник, — договор можно переквалифицировать в иное качество при условии достижения обоюдного согласия с обеих сторон.

    Обязательны ли расчетные листки по заработной плате? Узнайте тут.

    Входит ли 13 зарплата в расчет отпускных? Подробности расчета — здесь.

    Тонкости и нюансы

    Принимая труженика на временной основе, многие работодатели считают, что по истечении срока действия договора работника можно достаточно просто уволить.

    А между тем, расторжение срочного трудового договора также предусматривает определенную процедуру, неисполнение которой чревато автоматическим признанием соглашения бессрочным.

    В силу ст.79 ТК РФ временный работник за три дня до предполагаемого увольнения должен быть уведомлен о прекращении сотрудничества в письменном виде. Исключения — сотрудники, которые приняты для замены основного работника.

    Если уведомление получено не было, через три дня соглашение автоматически считается продленным и уже постоянно действующим.

    При этом наиболее спорной ситуация выглядит именно в том случае, когда срок действия закрепить в календарной дате невозможно. Связано это с тем, что речь идет именно о выполнении конкретного задания, справиться с которым можно как за три месяца так и за полгода.

    В данной ситуации закон рекомендует составить акт приема-передачи работ, таким образом и установив конкретную дату и для вручения уведомления, и для увольнения.

    Возможны и иные обстоятельства, которые опять же приводят к автоматической трансформации срочного договора в бессрочный.

    Допустим, сотрудник может на временной основе быть переведен на другую должность. А тем временем срок договора по его основной должности истечет. И если его не предупредить за три дня до окончания оного и не расторгнуть отношения, соглашение перейдет в бессрочное со всеми вытекающими обязательствами.

    Судебная практика

    Как свидетельствует судебная практика, наиболее спорными являются увольнения, в процессе которых руководство не знает, как переоформить договор, в связи с чем он автоматически свою квалификацию и меняет.

    Так, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда указано, что в связи с тем, что сотрудник был переведен на другую должность и не был предупрежден об истечении срока договора по основной должности, его увольнение является незаконным.

    Также еще один из самых распространенных случаев, рассматриваемых в суде, является изначальное заключение договора с ограниченным сроком действия с целью уменьшения размера льгот и гарантий, указанных в ТК РФ, о чем свидетельствует Решение Володарского районного суда г.Брянска.

    И еще одним поводом для оспаривания договора являются банальные нарушения норм ст.59 ТК РФ. В соответствии с ней срочный договор в обязательном порядке должен содержать обоснованность оформления данного вида правоотношений (Решение Белорецкого городского суда №2-1329/2017).

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Комментарии закрыты.