Испытательный срок при приеме на работу оплачивается ли он, испытательный срок приеме работу оплачивается

Содержание
  1. Испытательный срок при приеме на работу оплачивается ли он
  2. Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ
  3. Испытательный срок для работника: основные правила
  4. Возможен ли испытательный срок при заключении контракта?
  5. ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11
  6. Для чего нужен и каким должен быть испытательный срок при приеме на работу
  7. Юридическая компания Аймрайт
  8. Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком
  9. Работа — отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками
  10. Предложение отработать пробный день получал почти каждый третий соискатель
  11. Испытательный срок при приеме на работу оплачивается ли он
  12. Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока
  13. Неофициальное трудоустройство
  14. Испытательный срок при приеме на работу оплачивается
  15. Кому не устанавливается испытательный срок
  16. Итоги испытательного срока при приеме на работу
  17. Испытательный срок и заявление
  18. Испытательный срок руководящих работников
  19. Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве
  20. Как оформить личную карточку работника
  21. Прием на работу по срочному трудовому договору
  22. Внесение изменений в трудовой договор
  23. Внесение поправок в трудовую книжку
  24. Испытательный срок для работника при трудоустройстве или законное время подумать
  25. Зачем существует испытание при приеме на работу
  26. Как документально оформляется испытательный срок для работника
  27. Как оплачивается труд испытуемого
  28. Можно ли увеличить испытательный срок
  29. Что может и что должен работник во время испытаний
  30. Увольнение на испытательном сроке
  31. Как оплачивается испытательный срок на работе
  32. Что это такое и сколько длится
  33. Нормы Трудового кодекса
  34. Права и обязанности сотрудника на время испытания
  35. Процедура увольнения
  36. Оплачивается ли испытательный срок на работе
  37. Как минимизировать оплату
  38. Премирование
  39. Стажировка
  40. Это видео недоступно.
  41. YouTube Premium
  42. Найм сотрудников | Испытательный срок при приеме на работу
  43. Текст видео
  44. Испытательный срок при приеме на работу (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
  45. Условие об испытательном сроке должно быть установлено в трудовом договоре.
  46. Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяца.
  47. Испытательный срок может быть установлен любым лицам, принимаемым на работу.
  48. В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства.
  49. При увольнении работника в период испытательного срока, его необходимо письменно об этом уведомить

Испытательный срок при приеме на работу оплачивается ли он

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Испытательный срок для работника: основные правила

Возможен ли испытательный срок при заключении контракта?

«с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе…»

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11

Для чего нужен и каким должен быть испытательный срок при приеме на работу

Помимо этого, граждане, которые устраиваются в ту или иную компанию сразу после института, школы или получившие диплом о среднем профессиональном образовании, также не должны подвергаться подобному испытанию. Что касается вопроса, можно ли назначить испытательный срок при приеме на работу по конкурсу, то в данном случае новый сотрудник также не обязан его проходить. Также, если в приказе об устройстве на какую-либо должность не указана необходимость в этой процедуре, то и трудовой договор является составленным без нее. Какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается служащим? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, период данной процедуры может быть предусмотрен любым временным отрезком на усмотрение работодателя, но его величина не должна составлять более 3 месяцев.

Одним из наиболее частых вопросов в современном кадровом делопроизводстве является то, как оформить работника с испытательным сроком к себе на службу, соблюдая все буквы закона. Как и в любом серьезном деле, здесь присутствует множество подводных камней и нюансов. Трудоустройство в жизни любого гражданина – важное и очень ответственное мероприятие. Чтобы найти хорошую и высокооплачиваемую работу, люди зачастую тратят много времени.

Юридическая компания Аймрайт

Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком

Работа — отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками

Предложение отработать пробный день получал почти каждый третий соискатель

«Отработала, и меня выбрали из трех кандидатов, которые, как и я, отработали по одному дню!»

Испытательный срок при приеме на работу оплачивается ли он

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока

28 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК). Стороны могут включить условие о предварительном испытании в любой договор: Аналогичные разъяснения содержатся в абз.

Неофициальное трудоустройство

Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет. По субъективному впечатлению, в 2012 году, по меньшей мере, половина работников нашего города или трудоустроена неофициально, или трудоустроена с минимальной зарплатой в договоре. Ставки отчислений с официальной заработной платы работников выглядят для работодателя несоразмерными, крайне невыгодными, ведущими к невозможности ведения бизнеса при их соблюдении. Желание работодателя сэкономить на налогах. Работодатель ошибочно считает, что принимая работника «на птичьих правах» он получит неограниченную власть над работником, сможет игнорировать нормы трудового законодательства, что он не будет нести ответственность перед работником и законом, а при этом работник, наоборот, будет в положении раба.

Когда об этом не говорится ни в одном из упомянутых документов, это значит, что работник принят без испытательного срока. Но если он все же устанавливается (по соглашению сторон), то не должен превышать трех месяцев – для рядовых сотрудников и шести месяцев – для руководителей и главбухов. Работодатель может сократить испытательный срок, но не имеет права увеличивать его. В этот период вы имеете те же права и обязанности, что и остальные сотрудники.

Испытательный срок при приеме на работу оплачивается

Правовое положение трудоустроенного с условием испытания работника практически не отличается от положения остальных работников (кроме особенностей, относящихся к самому испытанию). Это означает, в том числе, что в течение испытательного срока на него полностью распространяется действие трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и прочих норм.

Оплата работы на испытательном сроке не должна ничем отличаться от оплаты труда иных трудящихся в организации лиц.

На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ).

Главные права работников, перечисленные в ст.21 ТК РФ, и в частности, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также напрямую относятся к работникам на испытательном сроке.

Следовательно, труд таких работников:

  1. Обязательно должен быть оплачен в полном соответствии с условиями трудового договора и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (регионального или федерального).
  2. Вознаграждение за труд должно быть полным и своевременным.

Устанавливать в трудовом договоре с работниками, трудоустроенными с испытательным сроком, должностной оклад менее утвержденного в штатном расписании организации, – незаконно. Это является нарушением статьи 135 ТК РФ, регламентирующей, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

К тому же занижение заработной платы работникам на испытательном сроке может быть расценено проверяющими или судебными органами как их дискриминация.

Естественно, ответ на вопрос: «оплачивается ли испытательный срок?» однозначно положительный.

Одновременно демотивирующим самого испытуемого работника и не вполне справедливым по отношению к работникам-старожилам будет оплата труда новых работников на испытательном сроке в одном с ними объеме (сказанное относится к стимулирующим выплатам, но не к должностному окладу или компенсационным выплатам).

В этой связи зачастую поднимается вопрос – правомерно ли в локальном акте организации (положении о премировании и т.п.) предусмотреть возможность невыплаты премий (иных стимулирующих выплат) работникам, находящимся на испытательном сроке?

Да, это вполне соответствует закону при условии надлежащего оформления и обоснования.

Например, формулировка локального акта организации: «Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются», была расценена судом как достаточное обоснование для невыплаты премии (См. Определение Ивановского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-2107).

А в многочисленных ведомственных актах о материальном стимулировании государственных и муниципальных служащих можно встретить нормы о том, что во время испытания надбавки и премии работникам начисляются в минимальном размере (например, Приказ Россельхознадзора от 30.04.2008 N 155).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кому не устанавливается испытательный срок

Итоги испытательного срока при приеме на работу

Испытательный срок и заявление

Испытательный срок руководящих работников

Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве

Как оформить личную карточку работника

Прием на работу по срочному трудовому договору

Внесение изменений в трудовой договор

Внесение поправок в трудовую книжку

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Расчет зарплаты Калькуляторы Справочники

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании активная ссылка на ресурс обязательна. Источник изображений: Фотобанк Лори.

Испытательный срок для работника при трудоустройстве или законное время подумать

Устроиться на работу – это не всегда легко. Часто люди тратят много времени, душевных и физических сил, прежде чем находят подходящее место. И работодателю, предлагающему вакансию на рынке труда, нелегко выбрать из множества претендентов самого лучшего. И вот, казалось бы, обстоятельства сложились идеально, обе стороны устраивают друг друга, однако заглянуть в будущее и узнать, насколько выгодным и приятным будет это сотрудничество, практически невозможно. Для этого законодатель и предусмотрел испытательный срок при приеме на работу как время на раздумье.

Трудовой кодекс РФ в ст.70 предусматривает при приеме на работу разную продолжительность испытательного срока:

  • до 2 недель – такое испытание можно установить для работника при заключении краткосрочного трудового договора (до 6 месяцев);
  • три месяца и менее – эта стандартная и наиболее часто используемая длительность испытательного периода;
  • полгода и менее – такой срок работодатель может устанавливать для руководителя, отвечающего за работу филиала или структурного подразделения предприятия;
  • год – это максимальная продолжительность предварительного испытания, и применима она для лиц, поступающих на госслужбу.

Как работодатели обманывают работников и нарушают положения ТК при установлении испытательного срока, смотрите в видео.

  • принимаемые на конкурсной основе;
  • женщины во время беременности;
  • молодые люди до 18 лет;
  • лица, устраивающиеся на короткий период – не более 2-х месяцев;
  • специалисты, закончившие высшее или среднее учебное заведение и впервые поступающие на работу в соответствии со специальностью по диплому;
  • инвалиды, если рабочее место предоставляется им по рекомендации врача;
  • специалисты, пришедшие в организацию переводом с прежнего рабочего места по приглашению работодателя;
  • работники, принимаемые на выборные должности;
  • бывшие военные, уволенные в запас.

Зачем существует испытание при приеме на работу

Пока длится испытательный срок, у обеих заинтересованных сторон есть время понять, будет ли дальнейшее сотрудничество действительно взаимовыгодным, стоит ли продолжать трудовые отношения или же лучше, не теряя времени, поискать другие варианты.

Как правильно писать в приказах по предприятию о назначении временно исполняющего обязанности и другой документации: ВРИО, ВрИО или врио?

Требования к составлению характеристики на работника для предъявления в различные инстанции, а также образцы документов вы сможете найти здесь.

Как документально оформляется испытательный срок для работника

Факт и продолжительность предварительного испытания для работника закрепляются приказом о приеме на работу и обязательно прописываются в трудовом договоре.

Запись в трудовую книжку об испытании не вносится.

Как оплачивается труд испытуемого

На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же правовые нормы, которые регулируют работу всех остальных работников.

Труд испытуемого работника должен быть вознагражден в размере не меньшем, чем размер ставки, прописанный в штатном расписании для должности этого работника.

Уменьшение размера оклада только потому, что работник принят с испытательным сроком, не допустимо. Оно незаконно и дискриминирует работника.

Уменьшить заработную плату испытуемому работнику можно, только внеся поправки в штатное расписание. Но запрещается устанавливать оклад, который меньше размера МРОТ.

Испытуемый также имеет право на все выплаты, предусмотренные локальными актами организации. Работнику также оплачивается листок нетрудоспособности, работа в выходные, праздничные дни, часы, отработанные сверхурочно.

Можно ли увеличить испытательный срок

Законодательством допускается продление продолжительности испытания, но оно должно вписываться в период, установленный для данной категории работников. Скажем, если для работника испытательный срок допускается до трех месяцев, следовательно, наниматель, установив меньший срок при приеме специалиста на работу, может в дальнейшем увеличить этот срок. Но такое решение руководства должно быть аргументировано, и работника с ним нужно ознакомить.

Если в течение испытания работник допускал нарушения пожарной безопасности, не справлялся с поручаемыми ему заданиями, был недисциплинированным – все это нужно фиксировать документально. Подтверждающими фактами в таком случае могу стать:

  • докладные от сотрудников,
  • акты соответствующих комиссий,
  • служебные записки непосредственного руководителя.

Для увеличения времени испытания требуется получить согласие работника. Для этого наниматель предоставляет ему все неопровержимые факты, зафиксированные документально.

Если работник соглашается со всеми приведенными аргументами, то сторонами составляется и подписывается доп.соглашение к трудовому договору о продлении срока испытания.

Если работник не согласен с предъявляемыми ему претензиями и категорически против увеличения длительности испытательного срока, у работодателя остается право уволить его как не прошедшего предварительное испытание.

Что может и что должен работник во время испытаний

  • получать зарплату и различные надбавки к ней (за сверхурочную работу, расширенную зону обслуживания, премии и доплаты, предусмотренные положением о премировании);
  • оформлять больничный лист и получать по нему оплату в случае болезни;
  • использовать при необходимости отпуск за свой счет либо же дни в счет трудового отпуска;
  • разорвать трудовые отношения с работодателем до окончания срока испытания.
  • соблюдение дисциплины (трудовой и исполнительской),
  • правил внутреннего распорядка,
  • техники безопасности и др.

Увольнение на испытательном сроке

Как уволить работника, не прошедшего испытание

При желании работодателя разорвать отношения эта процедура происходит следующим образом::

  • Работнику необходимо сообщить об его увольнении. Уведомление подготавливается в письменном виде, в двух экземплярах. В нем работодатель должен обстоятельно перечислить причины, ставшие поводом для принятия решения о прекращении испытания и увольнении.
  • Уведомление работнику вручается не позже, чем за трое суток до дня увольнения.

В случае, если работник не желает подписывать уведомление, об этом составляется соответствующий акт, который должен быть подписан 2-мя свидетелями.

  • Затем издается приказ об увольнении, на основании которого записью в трудовой книжке фиксируется факт увольнения в соответствие с надлежащей статьей Трудового кодекса.
  • В последний рабочий день для работника – день увольнения, ему вручается трудовая книжка, с ним осуществляется окончательный расчет, и выплачивается компенсация за трудовой отпуск, который работник не успел использовать.
    1. беременных женщин,
    2. женщин, которые воспитывают детей младше 3-х лет;
    3. работника, находящегося на больничном, в трудовом отпуске, отпуске по уходу за ребенком.

    Как уволиться на испытательном сроке без отработки

    Если инициатором увольнения является работник, он также уведомляет работодателя о своем решении, написав заявление и представив его в трехдневный срок до планируемого увольнения.

    Успешно выдержавшим испытание и принятым на работу можно считать работника, если:

    • он во время испытательного срока проявил свою профессиональную пригодность, успешно справлялся со своими обязанностями, не допускал нарушений трудовой дисциплины;
    • испытательный срок, предусмотренный трудовым договором, завершился;
    • наниматель не имеет претензий к работнику, и он продолжает работать.

    В таком случае не требуется ни издавать приказ об окончании испытательного срока, ни делать запись в трудовой книжке работника.

    Каковы возможности расторжения трудового договора на испытательном сроке? Смотрите видео.

    Предлагаем ознакомиться: что понадобится для того, чтобы прошить документы, и как правильно сшивать дела.

    Испытательный срок, несомненно, выгоден для всех. В течение времени, предоставленного на испытание, работник вникнет в рабочую обстановку и задачи, поставленные перед ним, познакомится с коллегами и поймет, стоит ли остаться именно здесь. А работодатель успеет оценить профессиональные качества работника, его работоспособность, умение ладить с коллективом и решить, стоит ли продолжить совместную работу, или же попрощаться с испытуемым.

    Это время новых возможностей

    для тех, кто их видит.»

    Все материалы на сайте носят информационный характер.

    Рекомендуем проконсультироваться с юристом.

    Как оплачивается испытательный срок на работе

    Поступление на новую работу практически всегда сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников. Так как резюме, рекомендации и собеседование не всегда могут выявить реальные способности кандидата.

    Соискателям следует ответственно подходить к работе на испытательном сроке. В этот период они не только могут доказать работодателю свою квалификацию. Испытательный срок позволяет определиться, правильно ли кандидат оценил свои силы, и соответствуют ли его ожидания от новой должности реальности. Иными словами, именно за этот период работодатель и соискатель должны понять подходят ли они друг другу.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Несмотря на то, что временный трудовой контракт во многом схож с основным трудовым договором, у него имеются свои нюансы. Особенно острым является вопрос заработной платы сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Часто компании подменяют понятие, называя испытательный срок периодом обучения, стажировкой и т.д. При этом договоров с кандидатом не заключают и пользуются результатами его труда бесплатно.

    Перед тем, как заключать временный договор следует узнать, оплачивается ли испытательный срок на работе, какие документы оформляются до начала работы и другие тонкости, которые необходимо учесть, чтобы предотвратить нарушения прав сотрудников и интересов компании.

    Что это такое и сколько длится

    Согласно законодательству, период, отведенный для подтверждения компетенции соискателей, называется испытанием при приеме на работу. Главная цель этого срока – удостовериться в том, что будущий сотрудник полностью соответствует той должности, на которую претендует.

    Важно помнить, что согласно правовым нормам, в указанный период работник имеет те же права и обязанности, которые распространялись бы на него при официальном оформлении на должность. Это значит, что все положения трудового законодательства в отношении работника должны быть соблюдены работодателем.

    Существуют категории граждан, в отношении которых проведение испытаний не допускается законом.

    К ним относятся:

    • лица, не достигшие совершеннолетия;
    • беременные и родившие женщины, если ребенку ещё не исполнилось полтора года;
    • лица, занявшие должность по результатам конкурса;
    • впервые устроившиеся на работу по специальности выпускники высших и средне-специальных учебных заведений (в первый год после окончания образования);
    • лица, занявшие должность в результате выбора;
    • сотрудники, занявшие должность с согласия руководителя, в результате перевода из одной компании в другую;
    • лица, работающие по срочному договору, который заключен менее чем на два месяца.

    Дополнительно категории лиц, в отношении которых испытательный срок не применяется, могут вводиться отдельными законодательными актами федерального значения или локальными актами предприятия. Сроки испытания устанавливаются согласно ТК.

    Возможные варианты длительности испытаний:

    • если срок будущей работы предполагается до полугода, то испытательный период не превышает двух недель;
    • для сотрудников рядовых должностей испытательный срок не может быть больше трех месяцев;
    • для сотрудников, претендующих на руководящие посты в компании, срок проверки профпригодности может длиться полгода;
    • в исключительных случаях срок испытаний может быть увеличен до года, если на это имеются законные основания (в основном исключения касаются работы в государственных структурах, сроки испытаний в которых регулируются специальными законодательными актами).

    При исчислении срока учитываются только дни, отработанные фактически, не включающие отсутствие сотрудника по болезни или иным причинам.

    Нормы Трудового кодекса

    Учитывая распространенность использования такого вида трудовых отношений на практике, в законодательстве разработаны правовые аспекты, позволяющие одновременно защитить интересы работодателей и права соискателей. Основными статьями ТК, которые регламентируют процесс испытания на рабочем месте, являются 70 и 71.

    Важно помнить, что испытательный период должен быть обязательно зафиксирован (ст.70):

    • условием о наличии испытательного периода в трудовом договоре;
    • условием об испытании, прописанным в срочном договоре;
    • отдельным соглашением, подписанным сторонами до начала работ (этот способ используется в случае, когда работник фактически приступает к работе без официального оформления).

    С условиями работы, закрепленные на время испытаний, должны быть согласны обе стороны договора. Если данные условия не подписаны, считается, что работник принимается на работу без необходимости проходить проверку соответствия. Изменить договор в этой части нельзя никакими дополнительными приказами и локальными документами.

    Согласно законодательству, права работнику гарантируются:

    • Конституцией РФ;
    • Трудовым кодексом;
    • КоАП РФ.

    Основываясь на данных документах, государство защищает граждан в период испытательного срока, обеспечивая им:

    • правовое регулирование условий труда и трудовых отношений;
    • соблюдение работодателем положений трудового законодательства;
    • защиту прав, связанных с выполнением профессиональных обязанностей и заключением договорных отношений.

    Именно договор становится основной опорой в решении трудовых споров. Поэтому к его заключению следует подходить ответственно. Соглашаясь проходить испытания без официального оформления, соискатель принимает всю ответственность за последствия подобной работы на себя, и становится потенциальным объектом обмана.

    Именно договор позволяет защитить права, положенные сотруднику по закону (ст.2-3 ТК):

    • на достойные условия труда;
    • на своевременную оплату работы, не ниже уровня, установленного государством (МРОТ);
    • на все виды положенного отдыха;
    • на равенство прав работника в коллективе и отсутствие дискриминации;
    • на социальные гарантии и защиту.

    Учитывая кодекс, работа, которую сотрудник выполняет в период испытаний, должна оплачиваться в обязательном порядке и никакие дополнительные условия не могут дать работодателю возможность избежать необходимости этих выплат.

    Несмотря на закон, многие работодатели пытаются обойти его нормы, устанавливая свои правила оплаты труда сотрудников в испытательный период. В ход идут претензии по качеству выполненной работы, дополнительные условия, отказ от исполнения которых влияет на уровень выплат и т.д. В итоге зарплата не выплачивается вовсе или существенно снижается.

    Следует помнить, что попытка игнорировать закон в части оплаты работы, выполненной соискателем, может привести к привлечению руководства компании к административной ответственности, согласно положениям КоАП.

    Права и обязанности сотрудника на время испытания

    Претендуя на конкретную должность, соискатель, проходящий испытательный срок становиться обладателем тех же прав и обязанностей, что и сотрудник, занимающий её постоянно.

    К обязанностям будут относиться:

    • действия, определяемые должностными полномочиями и профессиональными требованиями (все они отражены в должностной инструкции);
    • соблюдение трудовой дисциплины в части общего распорядка и безопасности, связанной и требованиями противопожарных и технических инструктажей;
    • соблюдение всех условий, которые прописаны в договоре и локальных актах компании, если они не противоречат законодательству РФ.

    Проходя проверку соответствия, за сотрудником сохраняются все общегражданские права, а также появляются те права, которые гарантирует ему Трудовой кодекс.

    К последним относятся:

    • достойные условия работы, гарантирующие сотруднику сохранение жизни и здоровья;
    • получение заработной платы и стимулирующих выплат (например, премий, дополнительных выплат за работу в нерабочее время и т.д.);
    • страховые выплаты, которые работодатель обязан отчислять за сотрудника;
    • возможность уйти на «больничный» и компенсации по листкам нетрудоспособности;
    • возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы, получить неоплачиваемый выходной или воспользоваться оплачиваемым отпуском, если сотрудник относится к категории лиц, которые имеют на это право (ст.122 ТК);
    • возможность уволиться с работы при желании, при этом сделать это сотрудник имеет право в любой период испытаний, выполнив нормы ТК в части уведомления руководства и отработки.

    Важно отметить, что работодатель может установить испытательный срок короче законодательно отведенного периода. В этом случае руководство имеет право продлить срок, если не удалось определиться с квалификацией сотрудника.

    При этом важно, чтобы были соблюдены следующие условия:

    • необходимо письменно описать претензии к работнику и получить его согласие на продление испытаний;
    • при наличии согласия оформляется дополнительное соглашение об увеличении срока, которое станет неотъемлемой частью Трудового договора;
    • общий срок испытательного периода не может превышать того, который установлен законом.

    Если сотрудник допускал недочеты и ошибки в работе, был некомпетентен в профессиональных вопросах, нарушал порядок, то каждый такой факт должен быть зафиксирован. При нежелании продолжать дальнейшие трудовые отношения с таким соискателем, следует инициировать процедуру увольнения.

    Процедура увольнения

    Уволить сотрудника, который в процессе прохождения испытаний не проявил ожидаемых работодателем качеств можно только при наличии веских оснований. Выгнать соискателя с работы без объяснения причин – навлечь на себя гнев трудовой инспекции и административные последствия.

    По закону в испытательный период не могут быть уволены:

    • беременные женщины;
    • матери детей, не достигших трех лет;
    • сотрудники, находящиеся на «больничном»;
    • сотрудники, находящиеся в отпуске.

    Правила оформления неоплачиваемого отпуска мы опишем тут.

    Чтобы увольнение прошло без осложнений следует строго следовать процедуре, определенной законом.

    Этапы увольнения должны включать:

    Сбор доказательной базы Письменная фиксация ошибок и промахов новичка является основанием для его увольнения.

    В качестве таковых можно использовать:

    • жалобы клиентов и коллег;
    • выговоры;
    • подтверждение некомпетентности в виде результатов проверок;
    • дисциплинарные предупреждения и взыскания;
    • оценочный лист комиссии по итогам испытательного срока и т.д.

    Если должность предполагает обладание специальных знаний, то дополнительным подтверждением могут служить проверочные, тестовые работы, с неудовлетворительным результатом.

    Уведомление сотрудника Оно представляет собой письменный документ, в котором указаны:

    • причины будущего увольнения;
    • фактические данные, на которых они основаны;
    • предполагаемая дата увольнения.

    Документ обязательно должен быть датирован и составлен в двух экземплярах. Важно соблюсти сроки уведомления. Чем раньше работодатель определиться с тем, что кандидатура соискателя не подходит на должность, тем лучше.

    Крайний срок ознакомления сотрудника о предстоящем увольнении – трое суток до окончания испытаний. Если уведомление поступит позже, то по закону сотрудник будет считаться прошедшим испытательный срок и увольнять его придется на общих основаниях.

    Получив уведомление, соискатель должен подписать документ, подтвердив, что он ознакомлен с решением руководства, и проставить дату ознакомления. Если соискатель отказался подписать уведомление, то работодатель должен оформить акт об уведомлении, заручившись подписью двоих свидетелей.

    Издание приказа Следующий шаг – оформить приказ об увольнении. На его основании вносятся данные в трудовую книжку соискателя, осуществляется фактическое увольнение.
    Расчет Уволенный сотрудник должен в дату, соответствующую дате увольнения получить расчет, в который включают:

    • зарплату за отработанные дни;
    • компенсационные выплаты, если они положены ему по закону (например, за нереализованные дни отпуска);
    • выдачу документов (трудовой книжки, копии приказов, справки и тд.).

    Если сотрудника увольняют по статье, а причины содержат злостные нарушения, то работодатель имеет право не выплачивать ему выходное пособие, но обязанность выплатить зарплату за отработанные дни это не отменяет.

    Следует помнить, что увольнение может стать поводом для обращения соискателя в суд. Принимая решение, необходимо быть уверенным, что права работника не были нарушены.

    Если в процессе испытания сотрудник сам решит, что место ему не подходит, ему достаточно написать заявление об увольнении и предупредить руководителя за три дня до предполагаемой даты.

    На основании этого документа работодатель издает соответствующий приказ и производит расчет с соискателем.

    Оплачивается ли испытательный срок на работе

    Условия выплаты зарплаты отражаются в основном трудовом договоре с сотрудником. Несмотря на стереотип о том, что на испытательный срок оплата труда назначается в меньшем размере, согласно законодательству, уровень зарплаты и способ её начисления должен быть одинаков. Детально расчет заработной платы сотрудникам в испытательный период отражен в 6 разделе ТК.

    Помимо заработной платы на испытательный период распространяются:

    • премии, надбавки, различные виды доплат;
    • компенсационные выплаты, покрывающие расходы сотрудника в командировках, на учебе и т.д.;
    • необходимые отчисления за работника в ФСС и ПФР;
    • отпускные выплаты, если сотрудник проработал в компании более 15 дней и решил уволиться.

    Таким образом, при определении размера оплаты следует ориентироваться на то, что прописано в договоре. Хорошо, если документ содержит конкретные цифры и условия расчета заработной платы. Хуже, если работодатель при составлении документа ограничивается общей фразой о должностном окладе или штатном расписании.

    Заниженный размер оплаты работ не может быть прописан в договоре на период испытаний, так как это нарушает закон. Поэтому и выплата должна быть сделана в полном объеме. В противном случае, используя 135 статью ТК, работник может обратиться в судебную инстанцию.

    Доказав, что размер зарплаты ухудшен, сотрудник получит недоплаченную сумму, а работодатель будет обязан оплатить судебные издержки и штраф за нарушение трудового законодательства.

    Как минимизировать оплату

    Варианты, при помощи которых работодатель может законно сократить затраты при оплате труда соискателя на испытательном сроке известны и часто используются на практике:

    Низкий оклад В этом варианте с соискателем изначально заключается договор на низкую зарплату, которая и выплачивается ему на протяжении испытательного срока. По истечении времени, к договору выпускается дополнительное соглашение. Им закрепляется новый размер зарплаты, который и применяется при работе на постоянной основе.
    Разделение выплат
    • В договоре заработная плата разделяется на основной оклад и премию. В период испытаний работник получает сумму оклада, а премирование начинается только после его завершения.
    • Чтобы схема работала по закону, премирование производится на основании локальных документов. В них прописываются особые условия, делающие невозможным премирование работников во время испытаний. Например, вводится ссылка на оценку результатов работы за трехмесячный период.
    Индексация Договор в этом варианте также будет содержать заниженный размер зарплаты, но при этом в нем прописываются условия её индексации.

    Важно помнить, что при любом варианте прописанная в договоре зарплата соискателя не должна быть ниже МРОТ.

    Премирование

    В отношении премий соискателей на испытательном сроке все зависит от норм, установленных в организации. Ссылаясь на равноправие сотрудников, ТК включает премии, и стимулирующие выплаты в общий объем оплаты труда.

    Однако локальные акты компании могут лишить новичков возможности получать дополнительные деньги. Для этого в нормативных документах прописываются условия, исключающие сотрудников, проработавших менее трех месяцев, из кандидатов на премирование. При этом нигде не будет указаний о том, что причиной отсутствия выплаты явился испытательный срок.

    Стажировка

    Самым спорным вопросом в аспекте оплаты является стажировка. Конкретных указаний об оплате данной трудовой деятельности в ТК нет. При стажировке компания принимает на себя обязанность обучения, а кандидат получает знания, навыки и опыт.

    Обычно стажировка связана с необходимостью развить специальные профессиональные навыки, изучить сложные технологии, освоить работу с оборудованием. Чаще всего работодатель сам заинтересован в сотрудниках, которые успешно пройдут стажировку, поэтому заключает с ними срочный договор. При этом опираются на 59 статью ТК.

    Такой вид договора выгоден и стажеру, и руководителю, так как прописывает права и обязанности обеих сторон:

    • допуская обучающихся к оборудованию, инструменту и иным материальным активам компании, работодатель несет определенные риски (договор позволяет определить ответственность и таким образом застраховать издержки);
    • принимая людей на стажировку, работодатель обязуется заботиться об их жизни и здоровье (при возникновении форс-мажорной ситуации, отсутствие договора может грозить серьезными штрафами компании);
    • в договоре прописывается оплата за работу соискателя в процессе практического обучения либо её безвозмездная основа.

    Если стажировка оплачивается и это отражено в документах, то обязанность работодателя по оплате аналогична той, которая возникает в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке, включая положение о размере оклада не ниже МРОТ.

    Закон допускает бесплатные стажировки, но договор с сотрудником должен быть оформлен.

    Требовать оплаты стажеры могут, если не заключали контрактов на бесплатную работу и были фактически допущены к работе. В качестве доказательств можно использовать информацию от свидетелей трудовой деятельности. При отказе работодателя выплатить зарплату стажер имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    Работодатель освобождается от обязанности производить выплаты за период стажировки если:

    • срочный договор составлен на условиях бесплатной стажировки;
    • в приглашение на стажировку не была упомянута денежная составляющая;
    • сотрудником был подписан документ об отказе от оплаты за практику.

    Таким образом, законодательство утвердительно отвечает на вопрос, оплачивается ли испытательный срок на работе, устанавливая минимальный уровень заработный платы в данный период. При этом существует ряд уловок, которые дают возможность работодателям выплачивать соискателям заниженную зарплату, а при правильном оформлении стажировки – не платить вовсе. Поэтому при оформлении на новую работу следует внимательно относиться к оформлению договора.

    Какие существуют обязательные условия трудового договора — читайте тут.

    Список всех локально нормативных актов, перечисленных в ТК РФ, вы найдете далее.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это видео недоступно.

    Очередь просмотра

    Очередь

    • Удалить все
    • Отключить

    YouTube Premium

    Найм сотрудников | Испытательный срок при приеме на работу

    Хотите сохраните это видео?

    • Пожаловаться

    Пожаловаться на видео?

    Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.

    Понравилось?

    Не понравилось?

    Текст видео

    Заходи на сайт► http://igorgraf.com | Найм сотрудников. Испытательный срок при приеме на работу. В этом видео мы будем говорить об испытательном сроке на работе. Когда предприниматель нанимает сотрудника на работу, его задача обучить новый персонал всем навыкам. Иногда это может занять достаточно большое количество времени. Качественный поиск кадров всегда волнует владельца бизнеса. Но помимо того, что сотрудника надо нанять, так еще и обучить. И нет никаких гарантий, что он останется в компании.
    Все знают что такое испытательный срок. В большинстве компаний он длится в среднем от 1 до 6 месяцев. Чаще всего, испытательный срок — это период за который мы поверяем эффективность работы сотрудника, насколько он подходит нашей компании и целям, насколько вливается в коллектив.
    Существует 3 секрета, которые я проверил в своих компаниях и которые реально работают. Например, когда я беру официанта в свое кафе, я говорю, что испытательный срок состоит из месяца работы, в котором первая неделя не оплачиваемая, на которой он проходит обучение с экзаменом в конце. Если он проходит экзамен, он идет дальше.
    Итак, испытательный срок делится на три периода:
    Этап 1. Проверка на отношения. То есть насколько вам комфортно работать с этим человеком.
    Этап 2. Обучение без участия. На котором глобально, он не должен участвовать в бизнес — процессах.
    Этап 3. Практический этап. Где работает вместе со всеми, но менее задействовано.
    Длительность испытательного срока варьируется в зависимости от должности — чем она выше, тем более длительный срок испытательного срока.

    В одной из моих компаний, условием работы является месяц бесплатной работы со мной. 31 день, в которые я буду обучать человека, тратить свое время, делиться знаниями.
    И если он не готов пожертвовать месяцем, проинвестировать это время в свои знания, ресурсы — он нам не подходит.
    Как добиться того, чтобы человек работал на вас бесплатно, а потом окупались в течении месяца — двух, сразу принося в компанию необходимые деньги, об этом мы поговорим на нашем мастер — классе «Как за 21 день собрать необходимую команду».
    ►Сайт проекта: http://igorgraf.com1
    ►Фабрика бизнеса в контакте https://vk.com/fbiz_pro
    ►Моя фициальная страница в вк https://vk.com/igorgraf_official
    ►Я в инстаграм https://www.instagram.com/igor_graf/
    ►Я в Facebook https://www.facebook.com/igorgrafff
    ►Мой Твиттер https://twitter.com/igor_graf
    ►Фабрика бизнеса на facebook http://www.facebook.com/fabrikabiz
    ►Моя официальная страница Facebook https://www.facebook.com/igor.graf.of.
    ►Фабрика бизнеса на youtube: http://www.youtube.com/user/hdcinemat.
    Видео https://www.youtube.com/watch?v=6ClrD.

    Образовательный проект «Фабрика Бизнеса» — это прежде всего бизнес сообщество предпринимателей, школа своего дела и развитие действующих бизнес-проектов.

    За 2014 год мы запустили 337 стартапов с суммарной прибылью 2,4 млн долларов.

    Уже с 8 стран к нам прилетают на обучение, так как результаты, которые мы показываем в 4 раза превосходят другие школы.

    Мы проводим как живые тренинги в различных городах, так и онлайн обучение. а также встречи предпринимателей и бизнесменов, вечеринки и путешествия.

    Подписывайтесь, комментируйте. Спасибо, что смотрите нас.

    Если вам интересно создание и развитие бизнеса, то смотрите наше видео про найм персонала и подбор сотрудников. Также, очень важна оценка сотрудников на работе. Надеемся, что видео будет вам полезно.

    Испытательный срок при приеме на работу (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

    Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу

    О чем необходимо помнить при установлении работнику испытательного срока?

    Условие об испытательном сроке должно быть установлено в трудовом договоре.

    Компания-работодатель помимо указания в трудовом договоре, может также указать об этом в приказе о приеме на работу. Однако, указание об этом в одном лишь приказе, делает условие об испытательном сроке недействительным.

    Условие об испытательном сроке не может быть согласовано в устной форме. В случае отсутствия условий об испытательном сроке в трудовом договоре, трудовой договор считается заключенным без испытательного срока.

    Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяца.

    Компания-работодатель может по своему усмотрению устанавливать временной период испытательного срока, однако он не должен быть более 3 месяцев.

    При этом, следует учитывать, что для отдельных категорий работников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев, а именно:

    • для руководителей организаций и их заместителей;
    • для главных бухгалтеров и их заместителей;
    • для руководителей филиалов и представительств организаций.

    В свою очередь законодательством не установлено минимальное ограничение испытательного срока.

    Испытательный срок может быть установлен любым лицам, принимаемым на работу.

    Трудовым кодексом РК не установлено каких-либо ограничений в установлении испытательного срока лицам, принимаемым на работу. То есть испытательный срок может быть применим к любым категориям работников.

    В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства.

    Юридический статус работника, которому установлен испытательный срок является таким же как и у других работников. Он имеет те же самые права и несет те же самые обязанности, что установлены в отношении других работников трудовым законодательством. Компания-работодатель не вправе отказаться от исполнения каких-либо своих обязанностей в отношении работника, мотивируя это тем, что он работает в период испытательного срока.

    При увольнении работника в период испытательного срока, его необходимо письменно об этом уведомить

    Если компания-работодатель посчитает результаты работы работника во время испытательного срока неудовлетворительными, она может уволить его, уведомив об этом в письменной форме в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым.

    При этом компания в своем уведомлении обязана указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока.

    Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит