Как сделать расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году, расчет сотрудника увольнении собственному желанию

Содержание
  1. Как сделать расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году?
  2. Процедура увольнения по собственному желанию в 2017 году
  3. Выплаты, которые обязаны делать работодатели при увольнении работников
  4. Сроки для проведения расчетов с увольняющимися сотрудниками
  5. Какие выплаты должен сделать Центр Занятости работнику после увольнения?
  6. Порядок расчета при увольнении по собственному желанию
  7. Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков расчета
  8. Увольнение по собственному желанию
  9. Порядок увольнения по собственному желанию
  10. Сроки увольнения по собственному желанию
  11. Расчет при увольнении по собственному желанию
  12. Увольнение по собственному желанию в период отпуска
  13. Увольнение по собственному желанию во время больничного
  14. Срок расчета при увольнении по собственному желанию
  15. Расчет при увольнении по собственному желанию
  16. Расчет при увольнении по собственному желанию: выходное пособие по трудовому договору
  17. Расчеты при увольнении по собственному желанию
  18. Какие выплаты полагают при увольнении по собственному желанию?
  19. Сроки проведения выплат сотруднику
  20. На основании каких документов производится выплата?
  21. Оплачивать премию сотруднику или нет?
  22. Исчисление и оплата налогов с выплат сотруднику при увольнении
  23. В каком момент выдаются документы на руки?
  24. Ответственность работодателя за нарушение сроков о порядка расчетов

Как сделать расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году?

Многие люди, задумываясь над тем, на чем можно заработать в кризис, принимают решение об открытии своего бизнеса. Для этого им необходимо выбрать организационно-правовую форму и пройти государственную регистрацию. В противном случае им грозит штраф за незаконное предпринимательство, поэтому следует соблюсти регламент Федерального законодательства. Практически все юридические и физические лица используют труд наемных работников, которым обязаны выплачивать заработную плату и прочие выплаты. Если по каким-то причинам сотрудник решил уволиться по собственному желанию, субъект предпринимательской деятельности должен провести с ним все расчеты в последний день работы.

Процедура увольнения по собственному желанию в 2017 году

Все отношения между сотрудниками и работодателями регулируются Трудовым Кодексом РФ. Если физическое лицо примет решение уволиться по собственному желанию, то ему необходимо подать заявление руководителю. Данная процедура должна проводиться в соответствии с регламентом статей 77, 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора между сторонами может быть проведено спустя 2 недели после официального уведомления работодателя. В Федеральном законодательстве описаны ситуации, при которых работник может уволиться по собственному желанию без отработки.

Совет: после истечения 2-х недельного срока, установленного законодательством для отработки, в трудовой книжке уволившегося сотрудника делается соответствующая запись. В последний день работы с ним должны быть проведены все расчеты.

Выплаты, которые обязаны делать работодатели при увольнении работников

В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, работникам, которые решили уволиться по собственному желанию, должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, отпускные и предусмотренные законодательством и внутренним распорядком надбавки. Бывший сотрудник не вправе претендовать на компенсационные выплаты в связи с добровольной потерей должности.

Выплата заработной платы

В том случае, когда сотрудник отработал полный месяц, ему должна быть выплачена заработная плата в размере утвержденного оклада.

Если бухгалтерии предстоит делать расчет за неполный рабочий месяц, то нужно использовать формулу (оклад : количество рабочих дней * количество отработанных дней по факту).

Пример. Кладовщица Иванова Е.П. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 24 октября 2016 года. Согласно трудовому договору, ей был установлен оклад в размере 22 000 рублей в месяц. В соответствии с утвержденным на предприятии графиком, в октябре был 21 рабочий день. Фактически в этом месяце кладовщица отработала 16 дней, за которые с ней должно рассчитаться предприятие. Исчисление заработной платы будет осуществляться следующим образом: 22 000 : 21 * 17 = 17 809,52 руб.

Совет: с начисленной заработной платы работодатель должен удержать все утвержденные Федеральным законодательством налоги. В НК РФ описано, как рассчитать НДФЛ с зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если увольняющийся сотрудник не был в отпуске, то ему должна быть выплачена компенсация. Для этого выполняется расчет среднего заработка для отпускных за 1 рабочий день, при этом учитываются все положенные надбавки и премии. Полученную в процессе исчислений сумму необходимо умножить на количество дней отпуска.

Чтобы выполнить расчет за неиспользованный отпуск, следует задействовать формулу (доход за год : 12 месяцев : среднее количество дней в месяце (29,3) * количество неиспользованных дней отпуска).

Пример. Кладовщица Иванова Е.П. имеет законное право на отпуск в размере 28 дней. На дату увольнения она отработала в компании 6 месяцев (полных) из года, который будет использоваться в расчете отпускных. Бухгалтеру необходимо сделать следующий расчет, который позволит определить количество положенных увольняющемуся сотруднику дней отпуска (28 дней отпуска : 12 календарных месяцев * 6 отработанных месяцев в рабочем году = 14 дней). Совокупный доход кладовщицы за полугодие составил 250 000 рублей. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска проводится следующим образом (250 000 рублей : 12 месяцев : 29,3 * 14 дней = 9 954,49 руб.).

При проведении расчетов бухгалтер должен учитывать некоторые нюансы:

  1. Если сотрудник в рабочем году уже отгулял отпуск, то компенсация ему не положена (статья 137 Трудового Кодекса РФ).
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена тому сотруднику, который в рабочем году отработал не менее 11 месяцев.
  3. Если сотрудник на момент добровольного увольнения имеет неиспользованные дни отпуска за разные годы, то оплата будет сделана только за дни текущего и предыдущего рабочих годов.

Какие еще могут быть сделаны выплаты?

При увольнении по собственному желанию сотруднику должны быть выплачены все надбавки и премии, начисленные за период рабочего года. Если должность решил оставить государственный служащий, то его организация обязана провести с ним расчет:

  • за соблюдение конфиденциальности;
  • за выслугу лет;
  • за выполнение важных заданий;
  • за работу в сложных условиях и т.д.

Совет: при проведении расчетов с увольняющимися сотрудниками работодатели не должны забывать, что все предусмотренные Федеральным законодательством выплаты подлежат обложению НДФЛ по ставке 13%.

Сроки для проведения расчетов с увольняющимися сотрудниками

Порядок проведения расчетов с сотрудниками, которые увольняются по собственному желанию, регламентируется статьей 140 Трудового Кодекса РФ. В этом вопросе существует несколько нюансов, о которых следует знать руководителям:

  1. Если работник достиг с руководством определенных договоренностей, на основании которых перед увольнением он был отправлен на положенный отдых, то в этом случае окончательный расчет с ним должен проводиться в день, который предшествует отпуску.
  2. Если в организации для проведения расчетов с работниками используется банковский пластик, то окончательный расчет с увольняющимся сотрудником должен быть проведен в последний день работы, независимо от того, находится он на рабочем месте или нет. Денежные средства (в соответствии с регламентом статьи 140 Трудового Кодекса РФ) перечисляются на его карту.
  3. Если в последний день работы сотрудник отсутствует на месте, то бухгалтерия должна с ним провести окончательный расчет по всем выплатам через сутки после получения от него соответствующего требования. Стоит отметить, что, если работник болел, за это время с ним должен быть проведен отдельный расчет. В этом случае страховой стаж для расчета больничного листа учитывается в соответствии с нормами ТК РФ.

Совет: при проведении расчетов с сотрудником, который предъявил справку из медицинского учреждения, подтверждающую его отсутствие на месте по уважительной причине, должны соблюдаться сроки, установленные законодательством для выплаты зарплаты. Все нюансы, которые касаются оплаты больничных листов, отражены в статье 140 Трудового Кодекса РФ.

Какие выплаты должен сделать Центр Занятости работнику после увольнения?

Если сотрудник после увольнения из компании по собственному желанию решил стать на учет по безработице, то в соответствии с регламентом Федерального законодательства он может рассчитывать на получения от государства пособия. Для этого должно быть выполнено главное условие. Физическое лицо до момента постановки на учет по безработице должно быть официально трудоустроенным за последний год на протяжении 26 недель.

Уволившийся по собственному желанию работник может получать от Центра Занятости выплаты (исчисляются в процентном соотношении к среднему заработку, начисленному за последние 3 месяца):

  1. В течение первых трех месяцев в размере 75%.
  2. В течение последующих четырех месяцев в размере 60%.
  3. В течение последующих пяти месяцев в размере 45%.
  4. В дальнейшем физическому лицу будет выплачиваться минимальная величина пособия (будет применяться коэффициент, установленный для конкретного региона).

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

Если расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию работодатель не желает проводить в установленные законом сроки, то работник может в своих требованиях опираться на действие статьи 80 ТК РФ. В соответствии с регламентом Федерального законодательства, руководитель организации не имеет права задерживать выплаты, даже если его сотрудник не завершил важное задание (или к нему есть претензии по несданным товарно-материальным ценностям).

Ели работодатель под любыми предлогами не проводит окончательный расчет с увольняющимся работником, то физическому лицу следует обратиться в отдел кадров с заявлением, в котором нужно указать, что он отказывается забирать трудовую книжку до момента проведения с ним полного расчета. Такое обращение нужно составить в 2-х экземплярах (1 экземпляр с отметкой о принятии должен остаться у работника). С той даты будет считаться, что физическое лицо не может трудоустроиться на новом месте из-за бывшего работодателя. Работник имеет право, данное ему статьей 234 Трудового Кодекса РФ, обратиться в суд и потребовать компенсацию, размер которой должен быть равен среднему заработку за каждый пропущенный день.

Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков расчета

Если руководство компании не желает в полном объеме провести расчет с сотрудником, решившим уволиться по собственному желанию, то к решению конфликта можно привлечь инспекцию труда. После проведенной проверки комиссия примет решение относительно привлечения нарушителя закона к штрафным санкциям. В соответствии с регламентом статьи 236 Трудового кодекса РФ, за задержку положенных работнику при увольнении выплат работодатель будет нести материальную ответственность. Расчет финансовой санкции будет проводиться в размере 1/300 ставки рефинансирования. Она будет начисляться за каждый допущенный день просрочки. Если после обращения в инспекцию труда ситуация не изменится, то сотрудник имеет законное право в судебном порядке истребовать с работодателя положенные выплаты.

Сохраните статью в 2 клика:

Чтобы не вступать в конфронтацию с представителями контролирующих органов, руководителям организаций необходимо при проведении расчетов с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию, соблюдать все законодательные нормы. Избежать возможных разногласий с наемными работниками можно в том случае, когда при их оформлении будут заключены индивидуальные трудовые договоры, в которых прописаны все условия прекращения сотрудничества.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Срок расчета при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте. Я увольняюсь по собственному желанию. Об увольнении я как и полагается предупредила заранее. Написала заявление за 2 недели до указанной даты ухода. 24 февраля у меня последний рабочий день.на мой вопрос о расчете мне ответили следующее: на зарплатную карту мне переведут расчет за отработанное время в течении 1 недели после увольнения. Оставшуюся часть(зарплата у нас на фирме состоит из 2 частей:

1. Это оклад. Оплата за часы работы.

2. Бонусы. Оплата за продажи.) я получу по частям.

За январь мне заплатят в марте. За февраль — в апреле. При этом карточку я должна закрыть и принести им корешок о закрытии,сразу как только я получу расчет за отработанное время. А деньги начисленные за бонусы я должна буду приходить и получать на руки в кассе офиса.

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель на столько задерживать полный расчет? И может ли он требовать закрытия банковской карты куда мне переводили зарплату?

Ответы:

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В Вашем случае работодатель неправомерно задерживает выплату всех сумм, Вам причитающихся.

Можете предъявить своему работодателю письменное требование о расчете, а если такое требование будет проигнорировано — можно обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Насчет банковской карты. Если она открывалась Вами на Ваше имя, то Ваш работодатель не имеет права требовать закрытия счета ведения такой банковской карты.

Расчет при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию в 2017 году расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), т. е. по общему правилу в последний день его работы (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, положенные работнику в соответствии с ТК РФ при увольнении по собственному желанию, – это:

  • заработная плата за отработанный период, включая надбавки, премии и т.д.;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, если работник заболеет в течение 30 календарных после расторжения трудового договора и оформит больничный, подтверждающий этот факт, бывший работодатель должен будет выплатить ему еще и пособие по временной нетрудоспособности.

Также в списке выплат, начисляемых при увольнении по собственному желанию, может значиться и выходное пособие, если условие о его выплате содержится в трудовом договоре с увольняемым работником. Однако нередко бывает так, что работодатель на момент увольнения оказывается не готов перечислить покидающему организацию сотруднику пособие в том размере, который прописан в договоре. И порой дело доходит даже до суда.

Расчет при увольнении по собственному желанию: выходное пособие по трудовому договору

Случается, работодатель соглашается на то, чтобы в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему было прописано условие о выплате работнику выходного пособия при увольнении его по собственному желанию. Расчетные выплаты при этом, естественно, вырастают на сумму пособия, которая иногда бывает просто запредельной. А если у компании еще и финансовые трудности, то выполнить свои обязательства перед работником она не может.

Что в такой ситуации может сделать работодатель? Попытаться доказать в суде несоразмерность выходного пособия и, как следствие, злоупотребление правом работника. К примеру, при рассмотрении одного из дел судьи указали, что значительный размер пособия «следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации» (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 № 33-3069 ). В итоге компания дело выиграла, и ей не пришлось выплачивать бывшей работнице указанную сумму.

Также суды обращают внимание на то, предусмотрена ли выплата такого пособия действующей у работодателя системой оплаты труда, коллективным договором, локальным нормативным актом. То есть каким-либо еще документом, кроме самого трудового договора. Если нет, то вероятность того, что суд примет сторону работодателя, возрастает (Апелляционные определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2013 № 33-428/13 , Московского городского суда от 06.08.2014 № 33-28081/2014 ).

Расчеты при увольнении по собственному желанию

Трудовой контракт между сторонами может расторгаться по желанию сотрудника фирмы. Этот вид увольнения закреплен в ТК РФ. Расчет при увольнении по собственному желанию производится согласно действующему порядку, мало чем отличающегося от других видов увольнения. Сотрудник должен предупредить руководство компании о своем желании за две недели, и в заключительный день получить свои расчетные.

Какие выплаты полагают при увольнении по собственному желанию?

Расчет при увольнении включает в себя зарплату за отработанное фактически время, компенсацию за неиспользованное время отдыха и другие выплаты.

Выплата заработной платы

Зарплата должна выплачиваться работающим на предприятии и у ИП не меньше двух раз в месяц. Кроме этого, законодательство обязуется работника предупредить руководство о намерении уволиться не менее чем за две недели до расторжения, если администрация не разрешит ему уйти раньше. Предупредить работодателя сотрудник должен, написав заявление на увольнение.

На момент увольнения у данного человека скорее всего будет, согласно табелю учета времени, период, который должен быть оплачен в соответствии с действующей системой оплаты труда за отработанное фактически время или выработанную продукцию.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Законом закреплено право работника на отдых. Обязанность работодателя при этом заключается в предоставлении сотрудникам за определенный период их работы ежегодного оплачиваемого отпуска. На момент подачи заявления на увольнение у работника такой период может быть использован или же не использован.

В первом случае ему не полагается компенсация за невостребованный отпуск, а в последнем – расчет при увольнении обязательно должен включать данные суммы. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится исходя из средней зарплаты и количеством дней неиспользованного отпуска.

Число таких дней определяется исходя из 2,33 дня по каждому месяцу работы. Считается что, если отработано 15 и меньше дней, то такой период отбрасывается, в противном же случае – он считается как полный месяц.

Пособие по больничному листу

Работник может направить заявление об увольнении и в период нетрудоспособности или же сразу после него, а администрация фирмы может согласится уволить его сразу после завершения больничного. В этом случае у увольняющегося помимо других выплат, предусмотренных законодательством, будет и пособие по нетрудоспособности. Его расчет производится согласно действующим правилам.

Прочие выплаты при увольнении

В первую очередь сюда относятся выплаты, предусмотренные коллективным договором и иными локальными актами компании.

Также к прочим выплатам могут относиться:

  • Компенсации за использование личного транспорта
  • Компенсация за проезд.
  • Командировочные и т. д.

Проценты за задержку выплаты зарплаты

Если работодатель вовремя не осуществил выплату денег сотруднику, то он должен исчислить проценты за все дни просрочки. Они определяются из расчета суммы не выплаченной зарплаты, умноженной на 1/300 ставки рефинансирования по каждому дню.

Если компания не производит начисление и выплату данных процентов, то сотруднику дано право обратиться к контролирующим органам, которые обяжут его работодателя осуществить их и накажут его за несоблюдение законодательства.

Выходное пособие

Выходные пособия при увольнении желанию сотрудника возможны только в случаях, когда такая выплата предусмотрена трудовым контрактом с работником, либо нормативными актами самого предприятия. В основном такие выплаты причитаются при увольнении по сокращению штатов или численности, а также при увольнении по соглашению сторон.

Сроки проведения выплат сотруднику

Расчет при увольнении работника должен быть осуществлен в его последний рабочий день. Данное право устанавливается ТК РФ, который строго определяет сроки выплаты расчета при увольнении. Если работник не сможет получить причитающуюся ему зарплату, то организация должна произвести выплату в течение одного дня с момента предъявления этим человеком требования о выплате.

На основании каких документов производится выплата?

Основными документами для начисления зарплаты являются табеля учета времени работы (повременная система) и наряды (сдельная система).

Заполнение этих документов возлагается на ответственных лиц, как правило, руководителей отделов, которые фиксируют эти данные в соответствующих бланках, а потом в установленные сроки передает их в отдел кадров для проверки.

Кроме общепринятых документов, фирма в соответствии со своим документооборотом может использовать нестандартные бланки, разработанные специально для нее, учитывающие особенности ее работы.

Оплачивать премию сотруднику или нет?

Законом устанавливается, что при прекращении контракта работодатель необходимо выдать на руки сотруднику все причитающиеся ему денежные суммы. При этом прямо не указано, входят ли в них премии.

Если в положении по оплате труда премия прописана как безусловная периодическая выплата (к примеру, ежеквартальная), она не зависит от каких-либо производственных достижений, и работник не произвел действий, которые вели бы к ее лишению, то премия должна быть выплачена.

Кроме этого, выплату нужно произвести, если премия назначается за какие-либо конкретные результаты, и они были достигнуты.

Также, если трудовой контракт на момент решения о выплате премии был уже расторгнут, то и на получение выплаты уволенный претендовать не может.

Исчисление и оплата налогов с выплат сотруднику при увольнении

Расчет при увольнении включает в себя суммы, которые подлежат налогообложению и исчислению страховых взносов.

В отношении зарплаты работника действует ставка НДФЛ:

  • Для резидентов 13 %.
  • Для не резидентов – 30%.

Согласно НК РФ большинство сумм, включаемых в расчетные, облагаются НДФЛ. Но надо учитывать, что некоторые из них освобождены от налогообложения. Например, размер выходного пособия в установленных законом рамках.

Налог следует удерживать в момент выплаты работникам данных сумм. Сотрудники получают на руки зарплату без НДФЛ. Удержанные суммы налога необходимо перечислить в бюджет по общим правилам не позднее последующего дня работы, после выплаты зарплаты.

На расчетные выплаты работника при увольнении также начисляются страховые взносы, среди которых пенсионное, медицинское и социальное страхование. Исключение составляют суммы пособия по больничному листу, выходного пособия в установленных пределах и т. д.

При этом действуют основные ставки:

  • В ПФР -26 %.
  • ФОМС — 5,1%.
  • ФСС — 2,9%.
  • Кроме того существуют отчисления на травматизм, размер которых зависит от вида деятельности.

В каком момент выдаются документы на руки?

В заключительный день работы в компании необходимо выдать на руки сотруднику следующие документы:

  • Трудовую книжку с выполненной в ней строкой об увольнении. О получении книжки необходимо расписаться в журнале учета движения книжек.
  • Справку о зарплате по форме 182н, которая начислялась за год увольнения и предыдущие два года. Она понадобится на новом месте для расчета больничного и других пособий;
  • Справку СЗВ-СТАЖ о начисленных и перечисленных взносах в ПФ;
  • Справку 2-НДФЛ за год увольнения.

Кроме этого, работник может письменным заявлением на имя руководства запросить копии приказов, относящихся к его деятельности. Это могут быть приказы о выплате премий, о поощрениях, об увольнении и т. д. Их необходимо подготовить и передать в срок трех дней. На каждой копии должен стоять штампик «Копия верна», а также фирменная печать при ее наличии.

Ответственность работодателя за нарушение сроков о порядка расчетов

Если компания срывает сроки выплаты расчета при увольнении, может наступать три вида ответственности:

  • Материальная. Согласно ТК, за каждый день сверх установленного дня перечисления расчета работнику полагается не менее 1/150 ставки рефинансирования по каждому просроченному дню. Дни считаются начиная со следующего после дня выплаты, определенного законом. Размер компенсации может повышаться положениями трудового либо коллективного соглашения.
  • Административная. По КОАП за нарушение трудового законодательства может налагаться штраф от 1 до 5 тысяч руб. на предпринимателя, от 10 до 20 тыс. руб. на должностных лиц, и от 30 до 50 тыс. руб. на компанию. Вместо штрафа может быть наложено приостановление деятельности не более чем на 90 суток. За повторное нарушение на граждан может устанавливаться дисквалификация от 1 до 3 лет.
  • Уголовная. По УК за невыплату зарплаты и прочих выплат более 2 месяцев на руководство может быть наложен штраф до 120 тыс. руб., зарплаты за период до 1 года, либо лишение права занимать руководящую должность на срок не более 5 лет, либо тюремное заключение не более 2 лет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит