Когда можно уволить беременную женщину, когда можно уволить беременную женщину

Содержание
  1. Когда можно уволить беременную женщину. Основания для увольнения беременной
  2. Возможно ли сократить беременную женщину?
  3. Когда работодатель имеет законное право уволить беременную женщину
  4. Увольнение беременной женщины по собственной инициативе
  5. Можно ли уволить беременную женщину?
  6. Когда можно уволить беременную женщину?
  7. russian-law.ru
  8. Когда можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
  9. Как уволить беременную женщину по срочному договору
  10. Срочный трудовой договор и беременность
  11. Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства
  12. Декретница на срочном трудовом договоре
  13. Как уволить беременную женщину по срочному договору?
  14. Как уволить женщину во время беременности если с ней заключен срочный договор
  15. Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
  16. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  17. Можно ли уволить беременную женщину работающую по срочному трудовому договору
  18. Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
  19. Содержание
  20. Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
  21. В каких случая можно увольнять беременную женщину
  22. Порядок увольнения беременной женщины
  23. Делопроизводство
  24. Увольнение беременной за прогул
  25. Что подразумевается под прогулом?
  26. Законодательная база
  27. Права и гарантии беременных
  28. Когда можно и нельзя уволить беременную женщину?
  29. Можно ли уволить беременную женщину за прогул?
  30. Судебная практика

Когда можно уволить беременную женщину. Основания для увольнения беременной

Сегодня вопрос наличия стабильной работы и заработной платы стоит особенно остро. Однако существует целый ряд категорий граждан, возможность увольнения которых по инициативе работодателя законом минимизирована. К числу таких лиц среди прочих относятся и беременные женщины. На деле далеко не всегда с подобной инициативой выступает именно работодатель. В этой статье поговорим о ситуациях, когда по вполне конкретным обстоятельствам продолжение выполнения беременной сотрудницей своих должностных обязанностей не представляется возможным.

Возможно ли сократить беременную женщину?

Бесспорно, время ожидания ребенка относится к числу самых прекрасных периодов в жизни каждой женщины. Но стоит признать, что в это время интересы, стоящие перед женщиной, в большинстве случаев кардинально отличаются от тех, которые ставит перед собой работодатель. Беременность – это довольно трудное в физическом плане время для женщины. Находясь в особом положении, она нуждается в отдыхе, заботе, послаблении нагрузки на работе, да и в материальном плане ей положены дополнительные выплаты и оплачиваемый отпуск. Для работодателя, основная задача которого заключается в максимальной производительности при минимизации затрат, такого рода положение видится неприемлемым для продолжения трудовых отношений.

При этом работодателю уволить беременную женщину по закону практически невозможно. Однако обратите внимание на оговорку «практически», поэтому беременная женщина должна знать, что несколько допустимых вариантов увольнения беременной женщины все-таки существует. Их условно можно подразделить на 3 вида:

• Увольнение, когда инициатором выступает работодатель;
• Увольнение, когда инициатива исходит от самой сотрудницы, увольнение по собственному желанию;
• Увольнение на основе внешних обстоятельств.

Поговорим о каждом из этих 3-х видов ситуаций подробнее.

Когда работодатель имеет законное право уволить беременную женщину

Перечень оснований, со ссылкой на которые может происходить увольнение по инициативе, исходящей непосредственно от работодателя, утвержден статьей 81 ТК РФ. Однако из всего этого списка для увольнения беременной женщины подходит только один пункт, говорящий о ликвидации организации либо снятии с регистрации частного предпринимателя, в интересах которого женщина выполняла свои трудовые обязанности. Если же увольнение беременной женщины произошло по какой-то другой причине, то оно является незаконным и может быть с легкостью отменено. Что же касается случаев, когда женщина трудится на физическое лицо, то в данной ситуации сократить беременную в принципе невозможно.

Образец уведомления беременной в связи с ликвидацией:

Весьма важно отметить, что под датой закрытия организации подразумевается дата внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр регистрации юридических лиц. Нельзя отождествлять дату ликвидации с началом конкурсного производства. На стадии открытия конкурсного производства женщина, будучи беременной, может продолжать работать вплоть до его полного завершения.

Особого внимания заслуживает ситуация, при которой беременную женщину насильно заставляют писать заявление об увольнении по собственной инициативе. При этом часто используются меры психологического давления, когда работодатель грозит сделать в трудовой книжке не совсем приятную запись либо дать плохую характеристику. При этом необходимо помнить, что по закону уволить беременную женщину работодатель не может даже за прогулы или любые другие должностные проступки. Все подобного рода меры воздействия женщиной могут быть легко оспорены в суде, а работодатель понесет соответствующее наказание.

Аналогичные нормы действуют и в отношении беременных женщин, которые были приняты на работу с испытательным сроком. Если работодатель поставлен в известность относительно положения женщины, а делается это с помощью справки о постановке на учет в медучреждении, срок для испытания прекращает свое действие, а в отношении нее начинают в полном объеме применяться все положенные нормы и гарантии трудового законодательства. Запомните, что гарантиям для беременных женщин посвящен целый ряд статей Трудового кодекса РФ, а именно ст.93, 253–261.

Увольнение беременной женщины по собственной инициативе

Подобное увольнение женщины, пребывающей в ожидании ребенка, законом не возбраняется, но есть здесь свои особенности и подводные камни. Так, зная о том, как пристально к таким случаям относятся в трудовых инспекциях, многие работодатели по возможности стремятся избежать увольнения сотрудниц по их инициативе. И делают это они вполне обоснованно, ведь никакой гарантии относительно того, что в последующем женщина не заявит, что ее заставили подать соответствующее заявление, нет. А в таком случае инспекция по труду и занятости однозначно будет на стороне заявительницы.

Если же все-таки заявление от беременной женщины об увольнении по собственной инициативе принято, то сама процедура увольнения проходит на стандартных условиях, включая возможность оформления ею не использованного ранее отпуска с фактическим увольнением после его завершения. Случается правда, что по завершении такого отпуска либо в ходе него у женщины наступает уже отпуск по беременности и родам. В этом случае очередной отпуск должен быть продлен на количество выпивших на него дней больничного, а сам больничный направляется работодателю для оплаты. И лишь по истечении отпуска по беременности и родам, а также пролонгированного ежегодного отпуска можно будет сократить беременную.

Также возможен вариант увольнения беременной женщины путем ее перевода на другое место работы, о чем говорит ст. 77 Трудового кодекса РФ, либо по причине изменения собственника предприятия, где она трудится.

Увольнение беременной женщины путем расторжения срочного договора либо при возникновении форс-мажорных обстоятельств

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, при которых работодатель может уволить беременную женщину из-за сложившихся обстоятельств. К их числу относятся:

• Прекращение срока реализации трудового договора.

Здесь есть один существенный нюанс. Увольнение в данном случае возможно, если трудовые отношения, по мнению обеих сторон, завершены в стандартном порядке. Если же женщина не считает их исчерпанными, то работодатель не имеет права сократить беременную. На основании ее заявления он должен пролонгировать действие трудового договора, даже если он срочный. При этом новым сроком завершения трудового договора становится дата окончания беременности.

К заявлению на имя работодателя женщина прикладывает справку о постановке на учет в медучреждении. А расторгается договор в течение 7 дней с момента, когда работодателю было сообщено о завершении беременности.

При условии, что беременная выполняла функции временно отсутствующего работника, в случае его выхода на работу, женщине может быть предложена другая вакансия, имеющаяся на предприятии в соответствии с ее квалификацией, а также с учетом текущего состояния здоровья. И уже если все предложенные варианты женщину не устраивают, тогда работодатель вправе прекратить с ней трудовые отношения.

• Изменение существенных условий действующего трудового договора, а также отказ женщины от переезда в иную местность.

Такого рода основания к увольнению могут возникнуть в случае перевода деятельности предприятия в другую местность либо серьезном изменении технических условий труда, а также связанных с организационной структурой, которые уже не приемлемы для продолжения работы беременной женщины. В этом случае работодатель, прежде чем сократить беременную, для четкого следования закону обязан предложить беременной все возможные варианты дальнейшего трудоустройства. Если сделанное предложение ее не устроит, то трудовой договор можно расторгать.

• Иные непредвиденные обстоятельства.

О ситуациях, когда увольнение беременной женщины возможно по так называемым форс-мажорным обстоятельствам говорит статья 83 Трудового кодекса. К подобным основаниям можно отнести восстановление через суд работника, ранее занимавшего должность, на которой трудится женщина; признание беременной абсолютно непригодной для продолжения рабочей деятельности; потеря квалификации, а также истечение лицензий и допусков, без которых продолжение выполнения женщиной своих трудовых обязанностей не представляется возможным.

Таковы основания, которые могут быть применены для увольнения беременной женщины. Все они законно обоснованы и должны учитываться и работодателем, и женщиной при выстраивании нормальных трудовых отношений.

Можно ли уволить беременную женщину?

Как известно, беременные сотрудницы — это особая категория работников, обладающая повышенной защищенностью со стороны трудового законодательства. От наличие официальной трудоустроенности зависит факт получения пособий и их размер.

Ни одна женщина не пожелает быть уволенным, будучи беременной, ведь наличие официального рабочего места означает, что она получит декретное пособие (по беременности и родам), а размер ежемесячной выплаты на ребенка до 1,5 лет будет выплачиваться из размера ее фактического заработка, а не в минимальном размере.

Кроме того, наличие работы на время отпуска по уходу за ребенком дает гарантию, что по окончании его работница сможет выйти на свое рабочее место и продолжит трудиться.

Часто работодатели не желают сталкиваться со сложностями при оформлении декрета, рассчитывать пособия, отправлять работницу в отпуска, сохраняя за ней рабочее место. Стараясь избавиться от этих ненужных, по их мнению, действий, они ищут повод для увольнения беременной женщины. Однако сделать это не так уж и просто.

ТК РФ ограничивает основания для увольнения беременных работниц.

Когда можно уволить беременную женщину?

Несмотря на повышенную защищенность этой категории работников, ТК РФ все-таки предусматривает случае, когда уволить можно даже беременную женщину.

Когда беременную можно уволить на законных основаниях:

  • по собственному желанию беременной — когда она пишет соответствующее заявление;
  • по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 ТК РФ, при этом стороны составляют соглашение, в котором прописывают условия увольнения, возможность выплаты дополнительных компенсационных выплат беременной сотруднице. Соглашение должно содержать подписи сторон, должно присутствовать желание обоих сторон;
  • при ликвидации юрлица или закрытии ИП;
  • при переводе в другую организацию в соответствии с п.5 ст.77 ТК РФ.

Во всех остальных случаях увольнение не допускается.

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Можно ли к женщине применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы, опоздания, невыполнение обязанностей и прочие нарушения? ТК РФ позволяет наказать беременную дисциплинарным взысканием в виде замечания, выговора. Можно лишить женщину премии, если подобный вид наказания документально закреплен в организации. Но уволить по этому основанию беременную работницу нельзя.

Увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору

Часто возникает вопрос о том, что делать, если с работницей заключен срочный трудовой договора, и подходит срок окончания его действия.

Уволить работницу в этом случае также не допускается. Трудовой договор должен быть продлен до момента рождения ребенка. То есть пока работница беременная, срочный трудовой договор не расторгается. Как только беременностью закончится, его действие можно прекратить.

Для продления трудового договора работница должна написать заявление с соответствующей просьбой. Вместе с тем, если она не желает пролонгирования трудовых отношений, то может быть оформлено увольнение.

Обязанность работодателя — на основании заявления работницы о продлении срока действия срочного трудового договора в связи с беременностью продолжить трудовые отношения, оформить выход работницы в декрет и начисление соответствующего пособия.

Расторжение срочного трудового договора возможно в том случае, если все те работы, которые выполнялись в рамках этого соглашения уже выполнены, и далее работать негде. Например, такое возможно, если договор заключался на выполнение сезонных работ. Если же работа, посильная для срочницы, у работодателя имеется, он обязан продлить договорные отношения.

Еще один повод для прекращения срочного договора — это выход постоянного сотрудника, вместо которого трудилась срочница, на работу.

russian-law.ru

Когда можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

  • 4 Окончание срочного трудового договора в период беременности
  • 5 Увольнение беременной по срочному трудовому договору — возможно ли
  • 5.1 Если она замещает основного сотрудника
  • 5.2 Другие основания для увольнения беременной по срочному трудовому договору
  • 5.3 В каких случаях увольнение запрещено
  • 6 Сроки
  • 7 Как происходит увольнение: порядок процедуры
  • 7.1 Уведомление сотрудницы
  • 7.2 Составление приказа
  • 7.3 Выплаты
  • 8 Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору
  • 9 Какие ошибки нельзя допускать
  • 10 Источники:

Особенности срочного трудового договора Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора).

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным. В каких случаях можно уволить беременную? Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена.

Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.
Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

Срочный трудовой договор и беременность

  1. Особенности оформления и расторжения срочного договора
  2. Возможно ли расторжение срочного соглашения с работницей?
  3. Правовой статус беременной срочницы
  4. Как действовать при возвращении на работу основного сотрудника?

Особенности оформления и расторжения срочного договора Заключение трудового соглашения временного характера возможно в определённых случаях, когда оформлению сотрудника для работы на постоянной основе препятствует какие-либо факторы.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

За три дня до того момента, как время отпуска по беременности и родам приблизится к окончанию согласно больничному листу, работодатель должен уведомить работницу о планируемом расторжении трудового соглашения. Если учитывать, что новоявленной маме с ребенком, скорее всего, будет сложно прийти для ознакомления с этим документом, можно сообщить ей о времени окончания декретного отпуска и дате увольнения тогда, когда она будет передавать больничный лист и заявление.
Если беременность не завершилась родами, а прервалась по другим причинам, соответствующим закону, будет оформляться увольнение в недельный срок после того, как руководитель узнал об этом. Причем осуществить это можно только после получения справки от роженицы при условии, что прежний документ предоставлялся более трех месяцев назад.

Декретница на срочном трудовом договоре

Основная опасность заключается в том, что работодатель не всегда может верно определить срок прекращения трудового договора, и, соответственно, вовремя предупредить работника о его расторжении. При этом если работодатель не предупредит сотрудницу об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, а она после истечения срока трудового договора продолжит выполнять свои должностные обязанности, то условие о срочном характере трудовых отношений автоматически утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому если работодатель рассчитывает прекратить срочный трудовой договор, то излишняя бдительность в вопросе исчисления срока его окончания не помешает.

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.

Как уволить женщину во время беременности если с ней заключен срочный договор

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным. Окончание срочного трудового договора в период беременности Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу.

Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам. Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности.

Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору — возможно ли Ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным сотрудницам. Так, женщину, ожидающую ребенка нельзя уволить с работы даже в том случае, если срок действия трудового договора истек. Однако из этого правила есть свои исключения. Если она замещает основного сотрудника Это, как раз тот самый случай, когда работодателю не стоит сильно волноваться о том, что беременную уволить не получится. Получится. И очень даже легко. Необходимо только лишь соблюсти процедуру.

Можно ли уволить беременную женщину работающую по срочному трудовому договору

После окончания данного периода в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса трудовые отношения завершаются, за исключением ситуаций, когда продолжения сотрудничества хотят обе стороны соглашения. Особенности прекращения срочного трудового договора Приняв решение уволить сотрудника после завершения действия срочного договора, руководитель обязан сообщить об этом не позднее, чем за три дня, предоставив ему соответствующее документальное подтверждение.

В нем указываются следующие сведения: ФИО сотрудника, полное название его должности, основания для увольнения с указанием на соответствующую норму Трудового Кодекса, паспортные данные, дата написания и подпись. Важно! Если работодатель не станет уведомлять работника в трехдневный срок, срочный договор по умолчанию превратится в бессрочное соглашение (статья 58 Трудового Кодекса).

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Содержание

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Делопроизводство

Увольнение беременной за прогул

Беременную женщину законодательство «охраняет» со всех сторон. Будущая мама имеет множество привилегий на рабочем месте, которыми многие начинают злоупотреблять.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но есть ли управа на беременных, можно ли подвергнуть их наказанию за прогулы?

Что подразумевается под прогулом?

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

Чтобы признать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом, работодателю потребуется составить акт в присутствии двух и более лиц, взять объяснения с нарушителя и ознакомить его с приказом об увольнении.

Если работник приносит медицинскую справку, то нарушение признается недействительным, и наказания будут неправомерны.

Законодательная база

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократный прогул работника в течение рабочей смены или более четырех часов считается грубым дисциплинарным нарушением и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с трудящимся.

Законодательство разрешает увольнять недобросовестный персонал, но если непосредственным руководителем будут предоставлены доказательства. К ним относится акт об отказе предоставить письменное объяснение прогула от нарушителя, либо его письменное согласие с совершенным нарушением.

Уволить сотрудника за прогул можно только в течение 6 месяцев после совершенного нарушения и месяца со дня обнаружения нарушения.

Работодателю предстоит доказать, что прогул бы совершен в рабочую смену (подтверждается графиком с подписью работников), и в указанный период нарушитель отсутствовал на предприятии, а не только в конкретном структурном подразделении или участке.

Права и гарантии беременных

Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для беременных женщин, которым должны быть созданы нормальные условия для труда.

Вот несколько основных прав работающих будущих мам:

  • по желанию женщины рабочий день должен быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за компьютером сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от выполнения тяжелой физической работы и любой работы на вредном производстве с опасными для здоровья условиями труда;
  • беременных нельзя направлять в командировки и принуждать к сверхурочным работам без их письменного согласия;
  • беременная сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовой стаж у данного работодателя составляет 6 и более месяцев.

Разорвать трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Расторжение возможно лишь с согласия обеих сторон, о чем, к сожалению, знают немногие будущие мамы.

Но лишается ли своих прав женщина, нарушающая условия трудового договора и совершившая дисциплинарное нарушение?

Когда можно и нельзя уволить беременную женщину?

Можно Нельзя
При полной ликвидации организации При сокращении штата
При прекращении деятельности ИП При несоответствии занимаемой должности, не пройденной аттестации, испытательного срока
Окончание срока действия договора, что было оговорено уже при беременности сотрудницы При смене владельца бизнеса
С обоюдного согласия сторон При неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине
При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам
При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины. Но относится ли это правило к беременной женщине?

Да или нет?

Увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя.

Работодатели, принуждающие будущих мам написать заявление на увольнение по собственному желанию, поступают незаконно и могут быть наказаны после судебного разбирательства.

Как оформить отсутствие сотрудницы на работе?

Часто причиной прогула становится болезнь беременной сотрудницы или ее плохое самочувствие.

В обоих случаях она должна предупредить руководство до начала рабочей смены и представить медицинскую справку в первый день выхода на работу после отсутствия.

Если работница отсутствует по неизвестной причине, руководителю подразделения необходимо составить акт о невыходе на службу.

При этом требуется указание следующих данных:

  • ФИО и должность сотрудницы;
  • дата прогула и фактическое количество часов, в течение которых работница отсутствовала на службе;
  • ФИО и должность составителя акта, а также 2-3 работников, готовых подтвердить отсутствие беременной.

Примерный вариант акта:

Пример акта об отсутствии работника

Дополнительно можно указать, что сотрудница отказалась объяснять свое отсутствие на рабочем месте или по неизвестной причине не выходит на связь.

Как указать место работы в трудовом договоре? Ответ — тут.

Какие документы потребуются в дальнейшем?

Чтобы доказать нарушение, потребуется грамотно составленный акт, объяснительная записка от сотрудницы или акт об отказе писать объяснение.

Женщина, в свою очередь, должна предоставить справку из медицинского учреждения или иные оправдательные документы.

Пример объяснительной записки:

Форма объяснительной записки работника

Пример акта об отказе давать объяснения:

Пример акта об отказе работника давать объяснения

Пример справки из женской консультации:

Пример справки из женской консультации

Как можно наказать сотрудницу?

Беременность женщины не должна становиться причиной несоблюдения трудовой дисциплины.

Гарантии того, что увольнение не грозит даже после неоднократных прогулов, не избавляют от ответственности.

Работодатель вправе применить иные меры наказания, не противоречащие законодательству РФ — к ним относятся штрафные санкции, лишение «тринадцатой» зарплаты, премии.

Прогулы должны быть отражены в табеле рабочего времени, после чего руководитель вправе из заработной платы сделать исчисления на чистую прибыль предприятия пропорционально количеству пропущенных дней.

Рассмотрим на примере:

Беременная Иванова пропустила по неуважительной причине два рабочих дня: 10 и 11 декабря. Свое отсутствие объяснить отказалась. Заработная плата Ивановой состоит только из окладной части, которая составляет 25 000 рублей за отработанный месяц.

В декабре 22 рабочих дня, исходя из этого, вычисляем среднедневной заработок: 25 000:22 = 1136 рублей.

За два дня прогула работодатель вправе вычислить 1136*2 = 2272 рубля.

В итоге заработная плата Ивановой за декабрь составит: 25 000 – 2272 = 22728 рублей.

Если заработная плата сотрудницы состоит из окладной и премиальной части, то работодатель должен делать исчисления из премии.

Какова форма уведомления о расторжении трудового договора? Узнайте тут.

Что лучше — контракт или трудовой договор? Смотрите здесь.

Судебная практика

О том, как уволить беременную женщину, пытаются узнать многие работодатели.

Держать на службе будущую маму невыгодно – она требует упрощенного графика, ей нельзя доверить сверхурочную работу, отправить в командировку.

И когда беременная сотрудница начинает прогуливать свою смену, работодатели, нарушая законодательство, расторгают трудовой договор в одностороннем порядке.

Судебная практика показывает, что большая часть будущих мам подвергается увольнению по причине 1-2 пропущенных рабочих дней. Дело изначально проигрышное, работодателя принуждают восстановить беременную в должности.

В суд обращаются и сами работодатели с целью уволить беременную сотрудницу, не желающую выходить на работу.

В этом случае женщине предлагается оформить отпуск без сохранения заработной платы, что позволяет ей сохранить официальное трудоустройство, не выполняя служебных обязательств.

Уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Закон находится на стороне будущих мам, и даже систематические прогулы не могут стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

Но все пользоваться этими привилегиями не стоит, чтобы сохранить теплые отношения с руководством и получать полноценную заработную плату.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит