Больничный во время отпуска, больничный отпуске продление отпуска 2019

Содержание
  1. Больничный во время отпуска
  2. Как оплачивается больничный во время отпуска?
  3. Как продлевается отпуск в связи с больничным?
  4. Как переносится отпуск на время больничного?
  5. Больничный во время отпуска — как продлить отпуск?
  6. Что даёт оформление больничного во время отпуска, какие выплаты положены?
  7. Продление отпуска
  8. Перенос отпуска
  9. Могут ли отказать
  10. Итоги
  11. Можно ли продлить отпуск в связи с больничным
  12. Что говорит закон
  13. Оформление и оплата
  14. Образец заявления на продление отпуска
  15. Перенос
  16. Заболели в отпуске? Вам его продлят!
  17. Когда оплачивают больничный в отпуске
  18. Продление отпуска
  19. Перенос отпуска на другое время
  20. Что с оплатой больничного в отпуске
  21. Можно ли продлить больничный в отпуске
  22. Если заболел член семьи
  23. Дополнительный отпуск
  24. Отпуск за свой счет
  25. Учебный отпуск
  26. Отпуск с последующим увольнением
  27. Подведем итоги
  28. Больничный в отпуске 2019
  29. Больничный в отпуске
  30. Можно ли продлить отпуск в связи с больничным
  31. Возможно ли продление отпуска в связи с больничным
  32. Больничный в отпуске: продление отпуска 2019
  33. Больничный лист во время отпуска в 2019-2019 годах (нюансы)
  34. Как оплачивается больничный во время отпуска в 2019 году
  35. Листок нетрудоспособности во время отпуска
  36. Больничный лист во время отпуска в 2019

Больничный во время отпуска

Отпуск, это период отдыха, когда сотрудник освобожден от исполнения своих обязанностей на рабочем месте. Но нередко именно в это время он заболевает. Что делать, когда наступает больничный во время отпуска и как оформлять, оплачивать этот период зависит от основания, по которому сотрудник освобожден от работы.

Как оплачивается больничный во время отпуска?

В законодательстве не установлен какой-либо особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности если она наступила в отпуске.

Оплата больничного происходит по формуле:

Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного × Процент выплаты.

Процент среднего заработка, который положено выплатить за время болезни зависит страхового стажа работника. Уровень выплат при этом будет следующим:

  • 60% – если отработано менее 5 лет;
  • 80% – когда стаж составляет от 5 до 8 лет;
  • 100% – если проработано более 8 лет.

Средняя зарплата за 1 календарный день считается по алгоритму:

Зарплата за 2 года, предшествующие году болезни / 730.

Максимальный размер учитываемой для расчета зарплаты не может быть больше лимита для исчисления страховых взносов, утвержденного на соответствующий год (за 2019 г. – 865 000 руб.).

В случае, если за указанный двухлетний период заработка не было, или он оказался ниже МРОТ, применяется средний заработок из МРОТ, по формуле:

МРОТ за месяц × 24 / 730.

В то же время, оплата больничного зависит от того, в период какого именно отпуска он наступил и не связан ли он с уходом за родственником.

Когда выплачивается пособие во время отпуска?

Обязанность рассчитать пособие и выплатить его за период нетрудоспособности возникает во время следующих периодов отдыха:

  • Очередной отпуск;
  • Дополнительный отпуск по различным основаниям;
  • Отпуск с последующим увольнением.

В первых 2 случаях больничный оплачивается в полном объеме, а его дни, приходящиеся на отпуск, продляют период отдыха, либо переносятся по заявлению работника на другое время. В случае отпуска с последующим увольнением, он продлению не подлежит, а не отгулянная из-за больничного его часть подлежит денежной компенсации в день расторжения договора.

Пример расчета пособия в период ежегодного отпуска:

Емельянову А.С. был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 8 дней в период с 6 по 20 марта 2019 г. (8 марта – нерабочий праздничный день, в число дней отпуска не включается).

В период 8 – 14 марта он болел (7 дней, включая 8 марта – нерабочий праздничный день).

Общий страховой стаж – 11 лет. Средний дневной заработок – 1 625 руб.

Больничный нужно заплатить за все 7 дней болезни, включая 8 марта – 11 375 руб. (1 625 руб. × 100% × 7 дн.).

На 8 марта отпуск не продляется. На период больничного (9, 10, 11, 12, 13, 14 марта) отпуск надо продлить. Тогда дополнительные дни отпуска оформляются с 21 по 26 марта 2019 г. Первый рабочий день Емельянова А.С. будет 27 марта.

Когда больничный в отпуске не оплачивается?

Не всегда больничный во время освобождения от работы будет оплачиваться. Пособие не будет начисляться при следующих обстоятельствах:

  • В период отпуска без сохранения зарплаты;
  • Во время учебного отпуска.

Если больничный предоставлен во время очередного или дополнительного отпуска по уходу за ребенком или близким родственником он также не подлежит оплате.

Во всех указанных случаях работник будет пребывать на больничном фактически за свой счет, так как пособие призвано компенсировать недополученный в связи с нетрудоспособностью заработок, а в указанных обстоятельствах право на него не возникает. Однако оплате подлежат дни больничного, приходящиеся на периоды после отпуска без сохранения или учебного отпуска. Также больничный оплачивается в полном объеме в случае, если он начался до указанных выше категорий времени отдыха.

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, приходящегося на период после отпуска без сохранения зарплаты.

Сотрудник отдыхал за свой счет с 10.02.2019 по 16.02.2019, листок нетрудоспособности выдан с 14.02.2019 по 18.02.2019. Страховой стаж – менее 8 лет, сумма выплат за 2017 г. – 925 000 руб., за 2018 г. – 960 000 руб.

Среднедневная зарплата (в пределах лимита начислений): (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Периоды больничного, которые выпали на период после отпуска без охранения и подлежат оплате: с 17.02.2019 по 18.02.2019 – 2 дня.

Сумма пособия к выплате составит: 2 150,68 × 2 × 80% = 3 441,09 руб.

Как продлевается отпуск в связи с больничным?

Неиспользованные из-за больничного дни отдыха сотрудника, он может догулять сразу по окончании больничного. То есть на них продлевается очередной или дополнительный отпуск. Это происходит без каких-либо дополнительных документов только на основании официально выданного листка нетрудоспособности.

Если больничный приходится на нерабочие праздничные дни, то на них отпуск не удлиняетя, так как законодательство запрещает его предоставление на подобные периоды.

Отпускные при этом пересчету не подлежат, так как они уже были выплачены сразу до начала отпуска, а работник всего лишь, догуливает положенные дни. При этом в табель вносятся обозначения «Б» на время болезни и «ОТ» на время отпуска, в том числе того, что приходится на время продления.

Больничный приходящийся на отпуск без сохранения, учебный отпуск, а также выданный для ухода за ребенком не продлевает их.

Как переносится отпуск на время больничного?

Для осуществления переноса части неиспользованного из-за болезни отпуска необходимо оформить определенный пакет документов, так как эта процедура происходит только по желанию сотрудника. Весь процесс будет включать следующие этапы:

  • Заявление сотрудника, вышедшего на работу после больничного о продлении отпуска – скачать образец заявления;
  • На основании полученного от сотрудника заявления издается распорядительный документ по переносу не отгулянных дней отпуска – скачать образец приказа;
  • В графике отпусков отражаются реквизиты приказа о переносе, а также изменившийся период его предоставления.

  • При необходимости, вносятся корректировки в личную карточку работника.

К заявлению в обязательном порядке прикладывается листок нетрудоспособности он и будет основанием для переноса. В заявлении непременно нужно указать:

  • Идентификационные данные болевшего работника включая должность и отдел;
  • Основание для переноса – нетрудоспособность;
  • Время в течение которого болел работник;
  • Предполагаемый период, на который будут перенесены оставшиеся дни отпуска.

Унифицированной формы приказа нет, поэтому он также составляется в произвольной форме.

Возможна ситуация, когда перенос отпуска невозможен:

  • В результате сотрудник не будет отдыхать более 2 лет подряд;
  • Сотрудник является несовершеннолетним;
  • Работник занят на вредном или опасном участке.

Перед будущим уходом работника в отпуск за перенесенные дни, его нужно будет уведомить об этом в обычном порядке. В случае нарушения порядка оформления и предоставления отпусков работодатель может быть привлечен к административному штрафу.

Рекомендованные для вас статьи:

Больничный во время отпуска — как продлить отпуск?

Провести часть отпуска с температурой — не самая приятное происшествие. Но если у вас есть медицинские документы, подтверждающие, что вы находились на лечении, то руководство по месту трудоустройства обязуется продлить либо перенести положенный работнику отдых. Кроме того, в этом случае положено пособие. Итак, ниже вы узнаете, как можно продлить или перенести отпуск в связи с болезнью и как рассчитываются соответствующие выплаты.

Что даёт оформление больничного во время отпуска, какие выплаты положены?

Трудовое законодательство всем работающим гарантирует основной оплачиваемый отпуск от 28 дней 1 раз в год. Для некоторых предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Возможность его предоставления зависит от рода профессии, условий на производстве, а также режима работы.

Ст. 124 ТК РФ позволяет работнику обратиться к нанимателю за предоставлением неотгулянных дней либо за продлением положенного отдыха, если он перенёс травму или иное заболевание в период отпуска. При этом он должен предъявить подтверждающие документы, выданные врачом.

Такое правило распространяется лишь на тот случай, если больничный листок подтверждает заболевание только обратившегося работника, члены семьи сюда не относятся. То есть работающим не полагается продление (перенос) отпускных дней, если в этот промежуток времени заболевание перенёс кто-то из его детей или других родственников. Также не будет выплачено больничное пособие за это время.

В соответствии с листом нетрудоспособности работнику рассчитывается размер больничного пособия, при этом оно не входит в расчет выплат, положенных на дни отпуска. Однако, наоборот, при расчёте пособия по болезни выплаченные отпускные учитываются и в дальнейшем их оформляют в счет иных положенных сотруднику выплат. Например:

  • если работник заранее обратился к начальству и предупредил о заболевании, возникшем во время отпуска, а последний был продлён автоматически, работодатель должен выплатить и положенные отпускные, и больничное пособие дополнительно, без перерасчета;
  • если сотрудник, отгуляв выделенные отпускные дни, выйдет на рабочее место вовремя и попросит перенести отпуск, то бухгалтерия обязана будет оплатить пособие по болезни, а выплаченные отпускные, которые совпали с днями лечения, должны учесть в счет иных выплат, причитающихся работнику.

Обратите внимание. Существуют несколько видов отпусков. Если интересующий нас не является ежегодным оплачиваемым (основным либо дополнительным), а любым другим, (например, учебным с выплатой зарплаты), то болезнь не будет служить юридическим основанием к появлению у работника права на дополнительные дни отдыха. Однако по истечении такого отпуска, если вдруг работник всё еще находится на лечении, ему положено пособие по болезни в общем порядке.

Продление отпуска

Представим, что вы оформили больничный во время отпуска — как продлить отпуск? Увеличат ли на время больничного отдых, если сотрудник не уведомит нанимателя о своей болезни?

Важное дополнение:  Как уволить сотрудника по инициативе работодателя правильно, правильно уволить сотрудника инициативе работодателя

Отпускные дни прибавляются автоматически с момента, когда работник принесет в организацию закрытый больничный лист, при этом продлевается он ровно на то количество дней, которое указано в документе.

Ниже представлено два варианта исхода событий:

  • Отпуск длится с 1 по 20 марта, 10 числа того же месяца получена травма, оформлен больничный с 11 до 15 марта (на 5 дней). В подобной ситуации сотрудник до конца отдыха сообщает о болезни руководителю и приносит ему подтверждающий документ из медучреждения. Отпуск продлевается автоматически на количество дней, соответствующих периоду нахождения на лечении. То есть сотрудник должен выйти работать не 21, а 26 марта, учитывая дни болезни.
  • Отпуск длится так же с 1 по 20 марта, однако травму он получил 16 числа того же месяца, ему выписан лист нетрудоспособности с 16 по 20 марта (5 дней). В таких условиях, сотрудник так же сообщает своему начальству о нетрудоспособности, однако закрывает больничный 20 марта и 21 числа того же месяца должен выйти на рабочее место. В этот день он должен предоставить данный документ и оформить заявление о продлении отпуска в произвольном виде, указывая в нём количество дней лечения. В этом случае работодатель должен будет издать приказ, по которому продолжительность отпуска останется прежней, а вот дата его окончания будет другая – 25 марта.

Имейте в виду, если возникают обстоятельства, при которых можно продлить отпуск, об этом необходимо сообщить руководителю организации.

Иногда люди, перенёсшие болезнь в отпускные дни, думают, что их можно продлить по своей инициативе, ничего не сообщая начальству. Такой поступок работодатель может расценить как прогул, что является грубым нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Даже если в первый день выхода на работу после долгого отсутствия предоставить в качестве доказательства положенные медицинские документы, то засчитают прогул. Конечно, не во всех случаях человека можно обвинить в прогуле, если он не сообщил о лечении. При некоторых условиях это сделать невозможно, к примеру, в случае чрезвычайных обстоятельств или природных катаклизмов, когда отсутствовала связь в районе пребывания сотрудника.

Предположим, что возникла подобная ситуация, и человек несколько дней после положенного отдыха не появляется на рабочем месте. При таком положении дел, непосредственный руководитель должен зафиксировать данный факт. Это делается обычно с помощью акта, который составляется бухгалтером или директором в произвольной форме в конце каждого рабочего дня либо смены в присутствии нескольких свидетелей.

Такая фиксация должна производиться каждый день вплоть до появления пропавшего отпускника на рабочем месте.

Допустивший такое нарушение в свою очередь должен подписать данные акты, предоставить объяснение от своего лица по поводу отсутствия на рабочем месте, указав причины прогула. Если сотрудник откажется подписывать документы, то это отражают в составленных актах. Если причина, которую он описал в своем объяснении, окажется неуважительной, то такого работника могут уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Перенос отпуска

Сразу по выходу из отпуска сотрудник также имеет право попросить перенести дни отдыха на другие даты по причине болезни. Для этого ему нужно оформить письменное заявление в произвольном виде и направить его в кадровое отделение. В этом документе нужно указать следующее:

  • в какое время и которой продолжительности был отпуск;
  • даты и общая сумма календарных дней больничного;
  • количество календарных дней отдыха, которое необходимо предоставить;
  • дату, с которой нужно выделить соответствующие дни.

При поступлении такого заявления и больничного листа в кадровый аппарат, его сотрудниками вносятся надлежащие поправки в график отпусков предприятия.

Такой вариант подойдет тем, кто к концу отдыха вылечился, прекрасно себя чувствует и желает начать работу, однако добавочные выходные дни терять не хочет.

В ситуации, когда положенные отпускные дни перенесли из-за болезни по соглашению с руководством, наниматель обязуется выплатить больничное пособие. Его размер зависит от средней зарплаты работающего за период, минувший до возникновения у руководителя обязанности обеспечить данной выплатой. В итоге размер пособия рассчитывается с учётом отпуска, на время которого пришлось лечение.

Могут ли отказать

Если вы всё сделали, как положено, но работодатель отказывается и не продляет (переносит) вам отпуск, восстановления своих прав можно добиться с помощью обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Однако такое случается редко, поскольку за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также за отказ его продлить или перенести, предприятие могут оштрафовать на 50.000 рублей, а его руководителя – на 5.000 рублей, т.к. это является нарушением трудового законодательства.

Итоги

Если сотрудник, пребывающий в отпуске, заболел, наниматель обязан продлить его отпуск на количество дней, предусмотренных больничным листом, либо перенести положенные дни отдыха на другую дату. По российскому законодательству данная обязанность руководителя распространяется только на основной и дополнительный отпуск.

Можно ли продлить отпуск в связи с больничным

Что говорит закон

Для начала разберемся, что написано в законе про продление отпуска в связи с больничным, и что происходит на практике.

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на определенное количество дней. График формируется заблаговременно, с учетом не только пожеланий работников, но и производственных процессов. Поэтому хаотично и спонтанно изменять время ухода или возвращения не допускается. Но бывают исключения. Например, продление отпуска по больничному листу.

В силу ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, отдых заболевшего работника продляется или переносится работодателем на количество дней болезни. Хотя есть исключение: если болезнь совпала с праздниками, то отдых продлится на количество дней за вычетом праздничных. Для этого сотрудник должен предоставить лист нетрудоспособности, чтобы подтвердить факт болезни и для подсчета количества дней, на которые увеличится отпуск. Вариант выбирается по согласованию обеих сторон. Следует иметь в виду, что заболеть должен сам работник, а не его ребенок или родственник.

На практике больничный в отпуске (продление отпуска — 2019) — ситуация распространенная. Чаще всего работники предпочитают увеличить дни отдыха. Некоторые даже специально оформляют лист нетрудоспособности, симулируя болезнь, чтобы подольше отдохнуть.

Важное дополнение:  Как заказать справку об отсутствии судимости через Госуслуги, портал госуслуг заказать справку отсутствии судимости

Оформление и оплата

Обычно заболевший работник уведомляет администрацию о недуге. Лист нетрудоспособности предоставляется работодателю по факту его закрытия. Согласно ст. 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», лечащий врач выдает листок до 15 календарных дней. Но бывают случаи, когда продление больничного листа неизбежно.

Например, если речь идет о женщине, то часто встречается ситуация, когда необходимо продление больничного по беременности и родам. Стандартный «родовой» длится 140 календарных дней. Но при осложненных родах его продолжительность увеличивается.

Другие случаи определяются врачебной комиссией. При этом человек может болеть больше 15 дней, будучи на амбулаторном лечении, но может потребоваться продление больничного после стационара.

При увеличении продолжительности отдыха оплата дней нетрудоспособности производится согласно ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Название выплаты — пособие по временной нетрудоспособности. Такая гарантия предусмотрена ст. 183 ТК РФ. Уже полученные «отпускные» остаются у работника, никакие перерасчеты или возврат не осуществляются.

Как поступить, если болезнь наступила, когда человек находился на отдыхе с последующим увольнением? Больничный оплачивается, продолжение отпускного периода не происходит.

Образец заявления на продление отпуска

Перенос

Статья 124 ТК РФ четко указывает на право работодателя перенести отдых по причине болезни работника, в том числе на следующий год. Но для смещения на столь отдаленный период администрация должна располагать аргументами, доказывающими, что раньше предоставить дни отдыха невозможно, так как это негативно скажется на нормальном ходе работы.

Нормальный ход работы, безусловно, очень размытая формулировка. Работодатель может обложиться бумагами, которые убедительно расскажут о том, что именно без этого сотрудника производственные процессы в текущем году если не остановятся, но будут заторможены.

Что это могут быть за бумаги? Планы работ, показывающие грандиозные объемы производства в текущем периоде. График закупок, за который отвечает сотрудник. Только закупленное оборудование, работать на котором может только один человек. При этом на предприятии не должно быть лиц, которые способны заменить сотрудника, желающего подольше отдохнуть.

Заболели в отпуске? Вам его продлят!

Продление отпуска в связи с больничным – это одна из гарантий, которые предоставляет Трудовой кодекс России работникам государственных и коммерческих организаций. В большинстве случаев работодатель обязан выплатить пособие по болезни и продлить отпускной период. Однако в некоторых ситуациях в оплате больничного листка могут отказать.

Многие работники считают, что оформлять больничный в отпускное время — это пустая трата времени. От этой бумаги нет никакой пользы. Граждане предпочитают самостоятельно подлечиться и выйти на работу вовремя. Но ведь не все заболевания одинаковы. Да и такое отношение к официальной бумаге в корне неправильное.

Когда оплачивают больничный в отпуске

Согласно действующим законам и нормам, если работник заболел в отпуске, он вправе оформить больничный. Работодатель будет обязан внести эти сведения в журнал учета рабочего времени, начислить и выплатить больничное пособие, а затем предоставить отдых: ровно столько дней, сколько пришлось «поболеть во время отпускных».

Но есть исключения. Если заболевание настигло не самого сотрудника, а его ребенка или близкого родственника. Работодатель обязан отказать в выплате пособия (если иного не предусмотрено в локальных актах организации). Другой случай — оплата больничного в отпуске и продление отпуска не положено, если специалист оформил отпуск за свой счет.

Следовательно, все зависит от соблюдения двух условий:

  1. Наемный специалист заболел сам.
  2. Человек находился в очередном трудовом отпуске, который был оформлен официально.

В итоге работнику предоставляют выбор: сразу после отпуска отдохнуть оставшиеся дни или оставить на потом. Порядок оформления меняется в зависимости от принятого решения. Рассмотрим оба варианта.

Продление отпуска

Установим порядок, как продлить отпуск в отпуске на больничном, на конкретном примере.

Допустим, Букашка Александр отправился в отпуск на весь октябрь 2018 г. (с 01.10.2018 по 31.10.2018), но 10-го числа простыл. Александр обратился в медицинское учреждение, где ему оформили больничный лист на 15 календарных дней.

Букашка А.Б. уведомил работодателя о своей болезни. Также сообщил о своем решении сразу отгулять положенные дни. Следовательно, на работу он должен выйти не 1 ноября, а только 16-го числа. Отдых был продлен на 15 дней болезни.

Важно! Праздничные дни подлежат исключению. Так, например, если болезнь выпала на праздники, то дни должны оплатить, а вот дополнительного отдыха уже не дадут.

В данном случае никаких заявлений работник писать не должен. Также нет никакой необходимости издавать дополнительные приказы о продлении времени отдыха. Основанием для отсутствия сотрудника на рабочем месте будет являться листок нетрудоспособности.

Перенос отпуска на другое время

Рассмотрим ситуацию на том же примере.

Букашка ушел отдыхать с 01.10.2018 по 31.10.2018, заболел с 10-го числа, оформили больничный лист на 15 дней. Работник решил выйти на работу в срок, то есть 01.11.2018, а оставшиеся дни отпуска взять перед новым годом.

В дальнейшем, чтобы потребовать неиспользованные дни, работнику придется разузнать, продлевается ли отпуск на время больничного, и написать заявление. Но период этого дополнительного отпуска необходимо согласовать с начальством заранее. В противном случае работодатель вправе отказать, так как отдых будет предоставляться вразрез с утвержденным графиком.

У такого варианта есть свои минусы. В первую очередь это перерасчет. То есть бухгалтерия обязана удержать отпускные за те дни, в которых сотрудник находился на больничном. К примеру, за 15 дней болезни Букашки Александра.

Что с оплатой больничного в отпуске

Независимо от того, какой из вариантов выбрал работник, пособие по болезни в отпуске ему будет начислено в обязательном порядке. Правила расчета те же. Размер выплаты будет зависеть от средней заработной платы за два предшествующих года и от страхового стажа и от количества дней больничного.

Можно ли продлить больничный в отпуске

Да, можно. Напомним, что максимальный срок, на который выписывают первичный листок нетрудоспособности, — это 15 календарных дней. Если болезнь за это время не отступила, то решение о том, как продлить больничный во время отпуска, будет принимать специальная врачебная комиссия. В данной ситуации факт пребывания в отпуске не имеет никакого значения.

Если заболел член семьи

Как сказано в ст. 9 ФЗ № 255, основание для продления ежегодного отпуска одно – травма или болезнь самого сотрудника. То есть человеку, который не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, дадут восстановить здоровье. А если болеет кто-то в его семье, даже ребенок, возможности продлить отпуск нет, потому что в свободное от работы время у сотрудника как раз есть возможность ухаживать за заболевшим. Неприятно, но логично. Работодатель не виноват во внезапной болезни члена семьи работника и необходимости освобождать его от работы нет – он уже освобожден.

Дополнительный отпуск

Для начала разберемся, что такое дополнительный оплачиваемый отпуск и кто имеет на него право. По ТК РФ, его предоставляют не всем, а только тем людям, чья работа особенно сложна, вредна для здоровья или связана с риском, а еще инвалидам и несовершеннолетним. И такой отпуск предназначен для поправки здоровья. Соответственно, если сотрудник заболел до окончания такого отпуска, будет считаться, что свое физическое и моральное состояние он не улучшил, и продление отпуска в связи с больничным ему положено. И отдых будет увеличен ровно на то время, которое действовал официальный больничный.

Отпуск за свой счет

Если работник взял неоплачиваемый отпуск, а потом заболел, за это время ему не будет начислено больничное пособие. Об этом говорится в п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255. Но пособие будет выплачено за то время болезни, когда отпуск уже закончился.

Например, человек должен был выйти на работу с 1 июля, но проболел до 5 числа. Он имеет возможность рассчитывать на пособие за 5 дней, даже если проболел весь свой отпуск без содержания.

Важное дополнение:  Код ОКВЭД 2, оквэд перевозки грузов автомобильным транспортом

Учебный отпуск

Учащиеся работники, в соответствии с законодательством России, получают отпуска во время установочных и экзаменационных сессий, сдачи госэкзаменов, защиты дипломной работы. Чтобы узнать, можно ли перенести такой отпуск в связи с болезнью, нужно вспомнить, что его дают только в строго определенное время, которое устанавливает учебное заведение. И даже если человек получил больничный в отпуске, продление отпуска, ему не положено, так как период сдачи экзаменов закончился, а учебный отпуск дается как раз для этого. Кончно, можно договориться с преподавателями и сдавать вне сессии, но законодательство это не учитывает. Нет сессии – нет отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

В этом случае работник не получит продления основного отпуска. Направляя заявление об освобождении от должности в адрес руководителя, он изъявляет свое намерение покинуть компанию. Работодатель не имеет права его насильно удерживать, даже путем продления отпуска. Какая дата указана в заявлении – с той трудовые отношения и будут прекращены, и неважно, болеете ли вы в это время.

Подведем итоги

Мы рассказали вам, продляется ли отпуск, если был больничный в то время, когда работник должен был отдыхать. Да, он продляется, но только при соблюдении двух условий:

  • болеет сам работник;
  • очередной оплачиваемый трудовой отдых оформлен официально.

Невозможно увеличение отпуска, если:

  1. Оформлен больничный на ребенка или близкого родственника.
  2. Работник находился в учебном отпуске.
  3. Оформил дни без содержания или без сохранения средней заработной платы.

Больничный в отпуске 2019

Больничный в отпуске

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Можно ли продлить отпуск в связи с больничным

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на определенное количество дней. График формируется заблаговременно, с учетом не только пожеланий работников, но и производственных процессов. Поэтому хаотично и спонтанно изменять время ухода или возвращения не допускается. Но бывают исключения. Например, продление отпуска по больничному листу.

Статья 124 ТК РФ четко указывает на право работодателя перенести отдых по причине болезни работника, в том числе на следующий год. Но для смещения на столь отдаленный период администрация должна располагать аргументами, доказывающими, что раньше предоставить дни отдыха невозможно, так как это негативно скажется на нормальном ходе работы.

Возможно ли продление отпуска в связи с больничным

Также наниматель вправе отказать продлить отдых за БЛ, если этот отпуск невозможно классифицировать как ежегодный трудовой и оплачиваемый. Например, работник заболел во время учебной сессии, тогда руководитель не обязан переносить или продлевать дни. В то же время, если нетрудоспособность подчиненного продолжается после окончания учебной сессии и оформляется продление больничного листа, в таком случае подчиненному выплачивается пособие по болезни в порядке, установленном на законодательном уровне.

Обратите внимание, что дополнительные дни отдыха (сверх положенных 28 календарных дней), закрепленные в Трудовом кодексе, договоре или коллективном соглашении, также продолжаются на время нетрудоспособности, оформленного соответствующим образом. Например, такие дни положены несовершеннолетним, трудящимся на вредных условиях, выполняющим тяжелые работы, работающим по ненормированному графику или в районах Крайнего Севера.

Больничный в отпуске: продление отпуска 2019

  • Сотрудник – в отпуске по уходу за ребенком (1,5 или 3-х-летнего возраста). Если в этот период малыш заболевает, то наличие больничного не служит основанием его оплаты и продления отпуска. Но когда женщина официально работает на дому или неполный рабочий день, она имеет право на денежную компенсацию. Однако на продолжительности отпуска это не сказывается – он не продлевается.

При наличии временной нетрудоспособности в период оплачиваемого отпуска, последний либо продлевается, либо переносится. Что именно выбрать, решает сотрудник. Если он желает перенести отпуск, то ему следует написать рапорт на имя своего начальника. Когда работник МВД или военнослужащий заболели в период нахождения в админотпуске (за свой счет), дополнительные дни отдыха не предоставляются.

Больничный лист во время отпуска в 2019-2019 годах (нюансы)

Для фиксации такого нарушения трудовой дисциплины работодателем составляется акт о том, что работник не находится на рабочем месте. Отсутствие сотрудника оформляется актом каждый день до момента его выхода на работу. Работнику же по возвращении на работу будет предложено представить письменное объяснение.

Продление отпуска по больничному происходит автоматически при предъявлении работником больничного листка. Обычно от работника не требуется писать заявление на пролонгацию отпуска (ТК РФ его не предусматривает), а также не издается соответствующий приказ об этом.

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2019 году

Работник сам выбирает, продлевать отпуск или перенести это время на другой период. О своем выборе необходимо сообщить работодателю в письменном виде. Лучше, если такое заявление будет подготовлено не позднее дня, в который работник должен выйти на работу. Однако на практике это не так просто осуществить, поэтому в таком случае можно сообщить о решении по телефону, а затем решить вопрос с заявлением.

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Листок нетрудоспособности во время отпуска

А так как в силу ст.123 ТК РФ отдых предоставляется на определенный период, установленный графиком, в течении которого предусмотреть вероятность наступления заболевания невозможно, в рамках ст.124 ТК РФ дни отпуска, не использованные в связи с болезнью, переносятся уже на иной период по выбору сторон, а именно труженика и руководства компании, исходя из производственной деятельности.

Занятость в органах внутренних дел, конечно, имеет свои особенности и регламентируется отдельным федеральным законом. Но тем не менее, сотрудники полиции в рамках законодательных актов, такие же труженики, как и рядовые граждане, со всеми правами и льготами.

Больничный лист во время отпуска в 2019

Рассмотрим отдельно такой случай — человек оформил отпуск, и в это время в семье заболевает ребёнок. По требованиям законодательства листок нетрудоспособности не оплачивается в период, когда работник, находясь в отпуске, берёт БЛ по уходу за ребёнком. Независимо от того, в каком из видов отпусков находится человек: оплачиваемом, учебном или без содержания.

Основания и порядок оформления больничного листа, а также расчёт компенсации по пособию и выплаты за время периода нетрудоспособности регламентированы нормативно-правовыми актами РФ. Это документ строгой отчётности, где прописан каждый шаг и учтены все жизненные ситуации и их нюансы. Кому и кем выдаётся, каким образом рассчитывается, в какие сроки выплачивается пособие по больничному листу, — это необходимо знать не только работодателю и кадровику, но и работнику.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит