Доплата работнику совмещение профессий должностей, доплата работнику совмещение профессий должностей

Содержание
  1. Доплата работнику совмещение профессий должностей
  2. Положение о доплатах работникам предприятия за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
  3. Это видео недоступно.
  4. YouTube Premium
  5. Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания
  6. Текст видео
  7. Доплаты сотруднику при совмещении профессий или должностей
  8. Вопрос
  9. Ответ
  10. Как оплачивается совмещение должностей и переработка
  11. Как начисляется оплата за переработку рабочего времени

Доплата работнику совмещение профессий должностей

о доплатах работникам предприятия

за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей

временно отсутствующих работников

1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником на основании приказа наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без освобождения от основной работы на одном и том же предприятии в одно и то же рабочее время.

2. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере до ___% от основной тарифной ставки (должностного оклада) за фактическое время выполнения дополнительной работы.

4. Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом руководителя предприятия.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится из средств фонда оплаты труда.

6. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Начальник отдела оплаты труда

и заработной платы: ____________________________

Положение о доплатах работникам предприятия за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

ПОЛОЖЕНИЕ о доплатах работникам предприятия за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником на основании приказа наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без освобождения от основной работы на одном и том же предприятии в одно и то же рабочее время.

2. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере до ___% от основной тарифной ставки (должностного оклада) за фактическое время выполнения дополнительной работы.

4. Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом руководителя предприятия.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится из средств фонда оплаты труда.

6. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Начальник отдела оплаты труда

и заработной платы: _________________________/_____________/

С данным Положением ознакомлен(а) ________________/_____________/

Вопросы регулирования совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплаты труда урегулированы в ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

Это видео недоступно.

Очередь просмотра

Очередь

  • Удалить все
  • Отключить

YouTube Premium

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания

Хотите сохраните это видео?

  • Пожаловаться

Пожаловаться на видео?

Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.

Понравилось?

Не понравилось?

Текст видео

Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/
Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС!
Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689
Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273
Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127

Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону.
Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGp.

Трудовой Кодекс Российской Федерации
ТК РФ

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Доплаты сотруднику при совмещении профессий или должностей

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В настоящее время есть вакансия, согласно штатного расписания по данной должности предусмотрен оклад, повышающие коэффициенты: за квалификационный уровень, персональный повышающий коэффициент, районный коэффициент и северные надбавки, премия. Если работнику производить доплату по этой должности как по совмещаемой какие показатели включать для расчета? И можно ли на доплату по совмещаемой должности «накручивать» премию?

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры доплаты при совмещении. Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ. Доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Таким образом, доплата за совмещение может включать в себя оклад и все установленные системой оплаты труда повышающие коэффициенты. Доплата за совмещение является компенсационной выплатой, поэтому премию на доплату начислить нельзя.

Важное в Сентябре

© 2011–2019 ООО «Актион группа Главбух»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

Как оплачивается совмещение должностей и переработка

Переработка (сверхурочное рабочее время) представляет собой дополнительные часы работы, не установленные в трудовом договоре. Инициатором продления рабочего времени является работодатель. Однако обязательным условием, согласно трудовому кодексу РФ, является согласие сотрудника работать сверх нормы. Подсчет рабочего времени и переработки может быть разным, все зависит от изначальных условий трудового контракта, подписанного сотрудником.

Стоит учесть, что для различных категорий могут действовать совершенно другие правила. Например, если в контракте указано 5 часов рабочего времени, то более этой нормы уже можно отнести к переработке, независимо от того, что законодательством предусмотрено рабочее время в 40 часов в неделю.

При этом важно понимать, что есть категории, которые не относятся к переработке. Это:

  • Оговоренный заранее ненормированный рабочий день. В данном случае увеличение рабочего времени может происходить без согласия сотрудника, а оплачиваются дополнительные часы совершенно по другим тарифам, более низким.
  • При наличии гибкого трудового графика, когда необходимо отработать положенные часы.
  • Переработка при совмещении должностей оплачивается на других условиях.

Как начисляется оплата за переработку рабочего времени

В первую очередь необходимо рассчитать стоимость одного рабочего часа сотрудника, исходя из его должностного месячного оклада. Сделать это довольно просто: необходимо общую сумму разделить на количество отработанных часов, согласно подписанному трудовому соглашению. Следующим шагом является установка количества часов, отработанных сверх нормы. Узнать их можно в соответствующем приказе или в производственном табеле учета рабочего времени.

Рассчитать стоимость переработки несложно: есть основное правило, утвержденное в трудовом законодательстве. Первые два часа следует считать с коэффициентом 1,5, в последующее время коэффициент равен 2. Не стоит забывать, что рассчитанная сумма за сверхурочное трудовое время не относится к компенсации, а поэтому облагается всеми стандартными налогами, что и основная заработная плата.

Доплата за переработку насчитывается и выдается сотруднику вместе с основным окладом. Работодатель не имеет права задерживать доплату и должен производить ее своевременно, в противном случае это может быть причиной составления иска для дальнейшего разбирательства в суде.

Доплата за совмещение: нюансы и особенности

Дополнительная оплата за совмещение отличается от переработки и имеет свои нюансы и основные особенности. Под совмещением, как правило, понимается работа сотрудника под руководством одного начальника на одном и том же предприятии. Помимо основной деятельности, сотрудник выполняет дополнительную работу, оговоренную в трудовом соглашении и письменно оформленную. Дополнительная должность может совпадать с основной или быть совершенно иной.

Оплата за совмещение сотруднику может производиться различными способами. Она может начисляться в денежном измерении или же в виде процентов основного тарифа оклада работника. Важно учесть, что дополнительная работа всегда поручается только с согласия сотрудника в письменном виде. Необходимо соблюдение всех правил, издания соответствующих указов, гарантирующих права работника. Исключение может быть только в том случае, когда дополнительные обязанности являются одним из обязательных условий в составленном трудовом договоре при приеме на работу.

Доплата за совмещение должностей должна устанавливаться с согласия как работодателя, так и работника. Ее размер может существенно варьироваться и зависит от характера и особенностей дополнительной работы. В трудовом кодексе нет сведений о том, какой должна быть минимальная оплата дополнительной работы. Именно по этой причине очень часто возникают споры.

Стоит помнить, что сотрудник может в любое время отказаться от исполнения дополнительных обязанностей, несмотря на то, что сроки были зафиксированы в письменной форме. Для этого необходимо за три дня оповестить руководителя о своем решении, написав соответствующее заявление. При этом к сотруднику не могут применить никаких санкций. Также и начальник может досрочно отменить соглашение о совмещении.

Доплата за совмещение профессий осуществляется только по фактически отработанному времени. В случае если сотрудник совмещал две профессии менее месяца, то это учитывается в начислении оплаты. Размер доплаты за совмещение оговаривается с руководителем. При этом все надбавки и компенсации, применимые к основному окладу, начисляются и к дополнительной заработной плате.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит