ТРУДОВОЕ ПРАВО, режим рабочего времени трудовое право

Содержание
  1. ТРУДОВОЕ ПРАВО
  2. Режимы рабочего времени
  3. Виды режимов рабочего времени
  4. Обычный режим работы
  5. Ненормированный режим рабочего дня
  6. Гибкий режим рабочего времени
  7. Вахтовый режим рабочего времени
  8. Режим раздробленного рабочего времени
  9. Режим сокращенного рабочего времени
  10. 8.4. Режим рабочего времени
  11. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  12. Трудовое право: трудовой договор, режим рабочего времени, задача, РТА - Контрольная работа

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Составляющие понятия «режим рабочего времени«
Ненормированный рабочий день
Режим гибкого рабочего времени
Сменная работа

Суммированный учет рабочего времени
1. Режим рабочего времени должен предусматривать:
продолжительность рабочей недели (5-дневная — с двумя выход­ными днями, 6-дневная — с одним выходным днем, рабочая неде­ля с предоставлением выходных дней по скользящему графику
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных кате­горий работников;
продолжительность ежедневной работы (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней. Устанавливается режим рабочего времени коллективным дого­вором или правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными зако­нами, коллективным договором, соглашениями. При заключении трудового договора стороны могут согласовать индивидуальный режим рабочего времени, отличный от установленного в организации, при условии, что это не ухуд­шает условий труда работника по сравнению с предусмотрен­ными законодательством или коллективным договором.
Для работников ряда отраслей промышленности, а также для отдельных категорий работ, могут быть установлены особые режимы рабочего времени с учетом специфического характера работ (транспорт, связь и др.), которые определяются в поряд­ке, установленном Правительством РФ.
2, Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпи­зодически привлекаться к выполнению своих трудовых функ­ций за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, со­глашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, оконча­ние или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 101 ТК РФ). Работодатель обеспе­чивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Сменной называется работа в 2, 3 или 4 смены. Вводится смен­ная работа в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежеднев­ной работы, а также в целях более эффективного использова­ния оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников выполняет работу в течение установленной про­должительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Гра­фики сменности, как правило, являются приложением к кол­лективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в те­чение 2 смен подряд запрещается.
При применении гибкого графика максимальная продолжи­тельность смены не должна превышать 10 часов, в исключи­тельных случаях — 12 часов. ,
5. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена уста­новленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допуска­ется введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих ча­сов. Во всех случаях применения суммарного учета рабочего времени учетный период не может превышать 1-го года. Поря­док введения суммированного учета рабочего времени устанавли­вается правилами внутреннего трудового распорядка организации­ тех работах, где это необходимо вследствие особого харак­тера труда, а также при производстве работ, интенсивность ко­торых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая про­должительность рабочего времени не превышала установлен­ной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение может быть осуществлено работодателем на основании ло­кального нормативного акта, принятого с учетом мнения вы­борного профсоюзного органа данной организации.

Режимы рабочего времени

Что называется режимом рабочего времени? Какие существуют виды режимов рабочего времени и кто их устанавливает? Какими правовыми нормами регулируется данный аспект? Эти и иные вопросы, касающиеся трудового законодательства, мы затронули в нижеприведенной статье.

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов. Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл. 47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством. Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации. Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

  • общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
  • время начала и время окончания работы;
  • время, отведенное для перерывов;
  • количество установленных в сутки смен;
  • порядок рабочих и выходных дней;
  • список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

Виды режимов рабочего времени

В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

  • обычный (односменный) режим работы;
  • ненормированный рабочий день;
  • гибкий режим рабочего времени;
  • сменный режим рабочего времени;
  • работа вахтовым методом;
  • режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период. Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Ненормированный режим рабочего дня

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени. Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

  1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
  2. работающим без учета рабочего времени;
  3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст. 119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности. Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно. Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности. Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

  1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
  2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика. Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха. Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст. 110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене. Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Вахтовый режим рабочего времени

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов. Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым. Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов. Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом. График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

  • работники до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
  • работники, которые имеют медицинские противопоказания.

Режим раздробленного рабочего времени

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли. Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

  • для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
  • для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
  • для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

8.4. Режим рабочего времени

8.4. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать:

? продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

? работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

? продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

? время начала и окончания работы;

? время перерывов в работе;

? число смен в сутки;

? чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст.102 ТК). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Суммированный учет рабочего времени

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо в связи с особым характером труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (105 ТК).

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Под режимом рабочего времени понимают установление времени работы в пределах определенного календарного периода (суток, недели, месяца, другого периода).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени может быть как единый для всех работников, работающих у соответствующего работодателя, так и различным для отдельных структурных подразделений или работников. При этом единый для всех режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а отличный от установленного правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени должен быть определен в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы». В частности, особенности режима рабочего времени предусмотрены для водителей автомобилей, работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ и т.д.

К особым режимам рабочего времени отнесены:

  • ? ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) [1] ;
  • ? режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ);
  • ? сменная работа (ст. 103 ТК РФ);
  • ? режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

В соответствии со ст. 102 ТК РФ предусмотрена работа в режиме гибкого рабочего времени, предполагающем, что время начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня (смены) будет определяться по соглашению сторон.

Составными элементами режима гибкого рабочего времени принято считать:

  • ? переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • ? фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по рассматриваемому режиму, которое по значимости и продолжительности должно составлять основную часть рабочего дня;
  • ? перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части и не включается в рабочее время;
  • ? продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени:

  • ? учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
  • ? учетный период, равный рабочей неделе, — когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
  • ? учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода может применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты, удобные для организации и работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца).

Когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг допускается введение сменной работы (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены, когда отдельные работники должны работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности.

Графики сменности, будучи локальными нормативными актами, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В то же время они могут являться приложениями к коллективному договору. Работники должны быть ознакомлены с графиками сменности под роспись не позднее чем за один месяц до даты введения соответствующих графиков в действие. Если же графиками сменности изменяется условие трудового договора о режиме рабочего времени, то введение новых графиков сменности осуществляется по правилам изменения условий трудового договора.

При составлении графиков сменности должен учитываться запрет на работу в течение двух смен подряд. Кроме того, при составлении графиков сменности работодателю надлежит учитывать, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности предшествующей рабочей смены, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части (ст. 105 ТК РФ). Установление такого режима рабочего времени является традиционным для работников общественного транспорта, интенсивность труда которых отлична в дневные часы и «часы пик», организаций сферы обслуживания населения, коммунального хозяйства и т.п.

Установление такого режима рабочего времени осуществляется на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом при установлении разделения рабочего дня обязательным является соблюдение установленной работнику продолжительности рабочего времени. Количество частей, на которые подлежит разделению рабочий день (смена), законом не установлено. На практике рабочий день (смена) чаще всего делится на две части, хотя большее количество частей не запрещено.

Разделение рабочего дня на части предполагает установление перерывов между частями рабочего дня. Такие перерывы с учетом положений ст. 108 ТК РФ должны превышать два часа. Перерывы между частями рабочего дня (смены) являются временем отдыха и не подлежат оплате.

Трудовое право: трудовой договор, режим рабочего времени, задача, РТА — Контрольная работа

Тип: Контрольная работа
Раздел: Трудовое право
Страниц: 15
Год: 2011

1. Содержание трудового договора 3

2. Режимы рабочего времени 11

Список использованных источников 15

Обязательными (необходимыми) признаются условия, определяющие правовую природу договора как трудового. Обязательность отдельных условий договора служит гарантией защиты интересов слабой стороны, каковой, как правило, является работник. Следовательно, обязательные условия – существенные признаки трудового договора. Стороны должны достичь соглашения по каждому такому условию и зафиксировать его в договоре. В силу ст. 57 ТК к обязательным (необходимым) можно отнести следующие условия:

1) соглашение о трудовой функции. Поскольку предметом трудового договора является живой труд, то по этому предмету, т.е. относительно количественных и качественных характеристик труда, стороны должны достичь соглашения. Трудовая функция означает качественные характеристики – вид труда и его квалифицированность. Наиболее простой способ определения трудовой функции – это указание в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, в рамках которых будет трудиться работник. Однако такое возможно, если труд носит деперсонифицированный характер, не связан непосредственно с личностными качествами работника. В подобном случае достаточно простого указания в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, конкретные же требования к данному виду труда (что должен знать и что должен уметь работник, принявший на себя данную трудовую функцию) определяются во внедоговорном порядке – так называемыми тарифно-квалификационными характеристиками (справочниками) либо должностными инструкциями.

Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца .

Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приема пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, неполный рабочий день (смена).

Распределение рабочего времени в течение недели возможно путем установления пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной недели с одним выходным днем, рабочей недели с предос-тавлением выходных дней по скользящему графику, неполной рабочей недели.

Режим рабочего времени устанавливается в каждой организации нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: ИД Городец, 2007.

5. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы. // Трудовое право. – 2009. – №4.

6. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. – М., 2008.

7. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в новых условиях правового регулирования. – М., 2008.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит