Прошу уволить меня по соглашению сторон, прошу уволить меня соглашению сторон

Содержание
  1. прошу уволить меня по соглашению сторон
  2. Ваш домашний юрист
  3. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  4. Заявление об увольнении по соглашению сторон
  5. Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  6. Оформляем правильно: увольнение по соглашению сторон
  7. Прошу уволить меня по соглашению сторон
  8. Увольнение по соглашению сторон: каждому свое
  9. Увольнение по соглашению сторон  
  10. Увольнение по соглашению сторон
  11. Прошу уволить меня по соглашению сторон
  12. Оформляем правильно: увольнение по соглашению сторон
  13. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  14. Прошу уволить меня по соглашению сторон
  15. Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  16. Прошу уволить меня по соглашению сторон
  17. Прошу уволить меня по соглашению сторон
  18. Увольнение по соглашению сторон  
  19. Увольнение по соглашению сторон
  20. Увольнение по соглашению сторон: каждому свое
  21. Прошу уволить меня по соглашению сторон
  22. Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  23. Прошу уволить меня по соглашению сторон
  24. Оформляем правильно: увольнение по соглашению сторон
  25. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  26. Увольнение по соглашению сторон: каждому свое
  27. Увольнение по соглашению сторон  
  28. Ваш домашний юрист
  29. Заявление об увольнении по соглашению сторон
  30. Увольнение по соглашению сторон
  31. Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа.

прошу уволить меня по соглашению сторон

Ваш домашний юрист

Уволиться по соглашению сторон возможно только в случае согласия обеих сторон трудового договора: работника и работодателя. Если одна из сторон этого не желает, например, работник, то о законности увольнения по данному основанию речи быть не может.

Как оформить правильно увольнение по соглашению? Что должно остаться у работодателя? Какая запись делается в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон? Какие ошибки допускают работодатели? На что обратить внимание работнику?

При увольнении по собственному желанию инициатива о расторжении трудового договора исходит только от работника.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника. Как правильно составить заявление, чтобы работодатель одобрил инициативу и приступили к урегулированию вопроса? Ответ Вы найдете в нашей статье, также у нас Вы можете скачать правильный вариант заявления совершенно бесплатно.

Если не работодатель. а работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, он должен направить работодателю одностороннее предложение о расторжении отношений, которое направляется в форме заявления.

Заявление об увольнении по соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, то он должен составить на имя руководителя организации заявление об увольнении по.

Заявление об увольнении по должно обязательно содержать предполагаемую дату увольнения.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Что такое увольнение по соглашению с компенсацией? Как вообще происходит этот процесс, что необходимо делать работодателю, как должен поступить работник? Постараемся ответить на все эти вопросы максимально подробно и обстоятельно.

Необходимо начать с того, что в 78 статье Трудового кодекса Российской Федерации четко написано, что в любой момент любая сторона может расторгнуть трудовой договор, если вторая не возражает.

Оформляем правильно: увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения любого трудового договора — заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др.

Например, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п.

Прошу уволить меня по соглашению сторон

Здравствуйте, уважаемые юристы. Ситуация следующая: есть давление работодателя на меня подписать заявление «по собственному» (я «не выгодный работник» — донор со всеми вытекающими + график сутки-трое). Имел неосторожность написать заявление по сторон, но самого соглашения не существует. Был уверен, что поднимется вопрос о составлении двустороннего соглашения, но звонят из ОК и говорят что мое заявление подписано и я могу забрать трудовую книжку.

Увольнение по соглашению сторон: каждому свое

Охраняя предусмотренное ст. 41 Конституции Республики Беларусь право граждан на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, государство на законодательном уровне установило четкий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы.

На сегодняшний день наиболее распространенным основанием для увольнения является прекращение трудового договора по соглашению.

Увольнение по соглашению сторон&nbsp&nbsp

Давайте заглянем в Трудовой Кодекс, в статью 78. Она называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». И содержит следующее: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению трудового договора».

Из названия статьи нам понятно, что для расторжения трудового договора необходимо согласие сторон. Либо стороны одновременно должны прийти к обоюдному желанию, либо одна из сторон должна выступить инициатором, а вторая согласиться.

Увольнение по соглашению сторон

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу.

Прошу уволить меня по соглашению сторон

Оформляем правильно: увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения любого трудового договора — заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др. Например, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника. Как правильно составить заявление, чтобы работодатель одобрил инициативу и стороны приступили к урегулированию вопроса? Ответ Вы найдете в нашей статье, также у нас Вы можете скачать правильный вариант заявления совершенно бесплатно.

Если не работодатель. а работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, он должен направить работодателю одностороннее предложение о расторжении отношений, которое направляется в форме заявления. Законодательством не установлена конкретная форма подобного заявления, поэтому многие делают ошибку, вписывая в документ формулировку плана:

«Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 15 августа 2014 года по соглашению сторон»

Прошу уволить меня по соглашению сторон

Например, «по соглашению сторон», «в связи с истечением срока трудового договора», «по собственному желанию» и т.д. 4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Что такое увольнение по соглашению сторон с компенсацией?

Как вообще происходит этот процесс, что необходимо делать работодателю, как должен поступить работник? Постараемся ответить на все эти вопросы максимально подробно и обстоятельно. Необходимо начать с того, что в 78 статье Трудового кодекса Российской Федерации четко написано, что в любой момент любая сторона может расторгнуть трудовой договор, если вторая сторона не возражает.

Под сторонами подразумевается служащий и его работодатель – чаще всего от лица последнего выступает непосредственный начальник, который наделен достаточными полномочиями, чтобы обсуждать некоторые детали от лица собственника.

  • сотрудник пишет заявление, в котором просит уволить его с определенного числа;
  • на основании заявления по организации издают приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

Прошу уволить меня по соглашению сторон

Здравствуйте, уважаемые юристы.

2. Вопрос конечно «шкурный», но рассчитывал на выходное пособие минимум в размере среднемесячной ЗП ( т.к.

явно недоплачивали. У меня в договоре рабочая смена 24 часа, а оплачивали 23 + нет выплат за переработку исходя из суммарного учета рабочего времени ), есть ли перспектива признания увольнения не законным исходя из того, что «Соглашения» нет?

Прошу уволить меня по соглашению сторон

Три дня назад меня вызвал наш руководитель и сказал, чтобы я написала по-хорошему заявление по собственному желанию, если нет — уволим по статье. У меня нет ни единого нарекания, либо доганы.

Имеют ли право по выходу мною из отпуска по уходу предлагать работу в Луганске (т.е. не по месту жительства)? (сами понимаете, ездить каждый день на работу, имея 3-хлетнего ребенка и тратить на дорогу по 3,5 часа неудобно).

Увольнение по соглашению сторон&nbsp&nbsp

Давайте заглянем в Трудовой Кодекс, в статью 78. Она называется

«Расторжение трудового договора по соглашению сторон»

И содержит следующее:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»

. Из названия статьи нам понятно, что для расторжения трудового договора необходимо согласие сторон. Либо стороны одновременно должны прийти к обоюдному желанию, либо одна из сторон должна выступить инициатором, а вторая согласиться.

Причин для расставания может быть много. Например, сотрудник захотел покинуть компанию по своему желанию.

Увольнение по соглашению сторон

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Увольнение по соглашению сторон: каждому свое

Охраняя предусмотренное ст. 41 Конституции Республики Беларусь право граждан на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, государство на законодательном уровне установило четкий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы.

На сегодняшний день наиболее распространенным основанием для увольнения является прекращение трудового договора по соглашению сторон. Данная норма установлена п. 1 ч.

2 ст. 35 и ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Активное применение в последнее время нанимателями именно этой нормы обусловлено широким распространением контрактной формы найма, которая лишает работника права на увольнение по собственному желанию.

Прошу уволить меня по соглашению сторон

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Под сторонами подразумевается служащий и его работодатель – чаще всего от лица последнего выступает непосредственный начальник, который наделен достаточными полномочиями, чтобы обсуждать некоторые детали от лица собственника. сотрудник пишет заявление, в котором просит уволить его с определенного числа; на основании заявления по организации издают приказ об увольнении; в

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Прошу уволить меня по соглашению сторон

Олег Игоревич! Сложилась следующая ситуация: во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3х лет предприятие провело сокращение (ликвидации предприятия не было). Предприятие луганское областное, а закрыли участки, которые работали в городах области (Краснодон, Свердловск, Лисичанск). Я работала в Краснодоне (по месту жительства, 55км от Луганска). Имеют ли право по выходу мною из отпуска по уходу предлагать работу в Луганске (т.е. не по месту жительства)

Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении. 3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.35 ТК. Например, «по соглашению сторон», «в связи с истечением срока трудового договора», «по собственному желанию» и т.д. 4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении.

Оформляем правильно: увольнение по соглашению сторон

• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; • увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК. Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: 1) в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; Также не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон, если работник является лицом (родителем), обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Если не работодатель. а работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, он должен направить работодателю одностороннее предложение о расторжении отношений, которое направляется в форме заявления. Законодательством не установлена конкретная форма подобного заявления, поэтому многие делают ошибку, вписывая в документ формулировку плана:

«Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 15 августа 2014 года по соглашению сторон»

. Заявление-предложение от работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое станет основанием для издания приказа.

Увольнение по соглашению сторон: каждому свое

Данная норма установлена п. 1 ч. 2 ст. 35 и ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Активное применение в последнее время нанимателями именно этой нормы обусловлено широким распространением контрактной формы найма, которая лишает работника права на увольнение по собственному желанию. Зачастую у нанимателей возникает вопрос: на какую статью ТК необходимо делать ссылку при увольнении работника по соглашению сторон — на п.

Увольнение по соглашению сторон&nbsp&nbsp

Либо стороны одновременно должны прийти к обоюдному желанию, либо одна из сторон должна выступить инициатором, а вторая согласиться. Причин для расставания может быть много. Например, сотрудник захотел покинуть компанию по своему желанию. Это тоже может стать поводом для записи в трудовую книжку «уволен по соглашению сторон». Или компания пожелала расстаться с сотрудником. Тут причин может быть больше.

Ваш домашний юрист

При увольнении по собственному желанию инициатива о расторжении трудового договора исходит только от работника. Свое желание он должен выразить в письменном виде, написав заявление, и предупредить об этом не менее чем за 2 недели. Эти 2 недели работник должен работать и получить заработную плату, так же он может находиться в отпуске, на больничном, в командировке и т.п. что срок предупреждения не прерывает. При увольнении по соглашению сторон инициатива может исходить от любой из сторон: как от работника, так и от работодателя.

Однако, в Трудовом законодательстве (п. 1 ст. 77 ТК РФ) имеется и более быстрый способ сокращения штата сотрудников, который также является и более простым: увольнение по соглашению сторон . Здесь необходимо отметить особо, что данная процедура должна проводиться без давления, или же принуждения прекратить трудовые отношения, поэтому, если сотрудник не желает терять свою должность, такой способ расторжения трудового договора неприемлем.

увольнением работников, за исключением: (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ) компенсации за неиспользованный отпуск; (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ) суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ)

Был уверен, что поднимется вопрос о составлении двустороннего соглашения, но звонят из ОК и говорят что мое заявление подписано и я могу забрать трудовую книжку. 1. Если нет Соглашения, то возможно ли увольнение без самого «Соглашения» и прописанных в нем условий только на основании подписанного мной заявления? 2. Вопрос конечно «шкурный», но рассчитывал на выходное пособие минимум в размере среднемесячной ЗП ( т.к. явно недоплачивали. У меня в договоре рабочая смена 24 часа, а оплачивали 23 + нет выплат за переработку исходя из суммарного учета рабочего времени )

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Заявление об увольнении по соглашению сторон должно обязательно содержать предполагаемую дату увольнения. Также по желанию работника оно может содержать дополнительные условия расторжения трудового договора, например, выплату компенсации при увольнении.

После получения на заявлении руководитель ставит визу или отметку. Заявления об увольнении по соглашению сторон регистрируются в журнале регистрации заявлений.

При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено. Во-вторых, таким образом, может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 ТК РФ, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Обратите внимание на следующий момент.

Увольнение по соглашению сторон

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время . Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического , который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту , которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1
Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3
Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон .

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора , предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

  • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
  • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа.

Как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа. Мне сказали, что после подписания заявления ген. директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию.

С этого времени прошло 2 недели. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген. директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано.

Как можно подстраховать себя от обмана? Записать на диктофон разговор с кадровиком, например? Что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит