Различия трудового и гражданско-правового договора, отличия трудовых правоотношений гражданско правовых

Содержание
  1. Различия трудового и гражданско-правового договора
  2. Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых правоотношений.
  3. Кыргызская государственная юридическая акдемия.docx
  4. Разграничение трудовых и гражданско-правовых правоотношений
  5. Понятие трудового правоотношения
  6. Трудовое право как одна из отраслей права, которая имеет все более возрастающее значение в условиях современных социально-экономических реформ в стране. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений.
  7. Трудовые правоотношения
  8. Отличие трудовых правоотношений от гражданско-правовых отношений. Характеристика особенностей субъективной юридической обязанности. Изучение запрета дискриминации в сфере труда. Рассмотрение основ дисциплинарной и директивной власти работодателя.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.
  • Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
  • Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
  • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
  • Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
  • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

  • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
  • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория и Кикинская Анна

Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых правоотношений.

Кыргызская государственная юридическая акдемия.docx

Кыргызская государственная юридическая акдемия

Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых правоотношений.

Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых правоотношений.

Трудовые правоотношения — общественные отношения, урегулированные нормами права, направленные на социальную защиту граждан в их трудовой деятельности. Помимо трудовых правоотношений при заключении договоров, связанных с трудом, могут возникать также и другие правоотношения, например, гражданские. Несмотря на казалось бы схожесть трудовых и гражданских правоотношений, они являются абсолютно различными по характеру. Исследование признаков, отличающих трудовое правоотношение от гражданского, проводится на примере правоотношений, возникающих на основании договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

Вопросу разграничения трудовых правоотношений и гражданско-правовых отношений, возникающих на основе договоров подряда, поручительства, возмездного оказания услуг, было уделено внимание большого числа ученых-трудовиков и цивилистов, и это не случайно, так как данная проблема имеет большое теоретическое и практическое значение и до сих пор остается актуальной с учетом существующей обстановки в обществе и изменений в законодательстве.

Раскрывая соотношение трудовых правоотношений и правоотношений, возникающих на основании договоров гражданско-правового характера (подряда, поручительства, возмездного оказания услуг), прежде всего хотелось бы остановиться на понятии «правоотношение».

Правоотношение представляет собой особую разновидность общественного отношения. Являясь урегулированным нормой права, общественное отношение приобретает форму правоотношения, которое носит сознательно-волевой характер.

Конституция КР закрепила за каждым гражданином право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии (ст. 16). Никто не может быть ограничен в трудовой правосубъектности, иначе как в случаях и в порядке, установленных законом. В исключительных случаях допускается, однако, ограничение трудовой правосубъектности, например, для тех, кто отбывает по приговору суда наказание за совершенное преступление.

В настоящее время широкий круг людей заключает гражданско- правовые договоры, имеет статус индивидуальных предпринимателей либо является учредителями юридических лиц (лиц, занимающихся своей деятельностью вне рамок правового поля, например, без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо иным незаконным способом, в данном случае не входит в пределы рассмотрения темы в настоящей статье).

Основной формой занятости в настоящее время является занятость по трудовому договору, заключаемому в соответствии с ТК КР.

В науке трудового права многими учеными, такими как Л.С. Таль, Л.Я. Гинцбург, Н.Г. Александров, В.Н. Скобелкин, Б.Р. Корабельников, Э.Н. Бондаренко и др., рассматривался вопрос о трудовом правоотношении, его понятии, свойствах, специфике.

О.В. Смирнов следующим образом дает определение трудовых правоотношений: «трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда».

Согласно ст. 13 ТК КР Трудовые отношения — отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В науке выделяют следующие признаки трудовых правоотношений:

1. Трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.

2. Для трудовых отношений характерным является включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку.

3. Трудовые отношения — возмездные отношения, то есть работники — участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. Выполнение работы по трудовому договору во всех случаях предопределяет ответные действия работодателя — выплату за труд, вознаграждение в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения состоит в том, что оно осуществляется за живой затраченный труд и его результаты.

4. Участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд, и специфика характера выполняемой работы не допускает возможности выполнения трудовой функции другим лицом по доверенности.

5. В трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, трудовое правоотношение представляет собой волевую связь между работником и работодателем. Это означает, что регулируемые трудовым договором отношения неразрывно связаны с индивидуальной волей и сознанием его сторон (правоотношение становится возможным в результате совместного волеизъявления его сторон, в результате регулирования нормами права).

Итак, трудовое правоотношение — это трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права.

Предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у сторон трудового отношения трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы лицо стало субъектом трудовых правоотношений.

Трудовая правосубъектность включает в себя три элемента, это:

1) трудовая правоспособность;

2) трудовая дееспособность;

3) трудовая деликтоспособность (способность иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанность и нести ответственность за трудовые правонарушения).

Словарь трудового права. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность и трудовую дееспособность.

Трудовая правоспособность — это установленная законодательством способность иметь трудовые права.

Трудовая дееспособность — это способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Особенностью трудового права и одним из критериев отличия его от гражданского права является тот факт, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность возникают одновременно, в отличие от гражданской правоспособности и дееспособности.

Условиями наличия трудовой правосубъектности работника считаются волевой (связывается с психическим состоянием индивида) и возрастной (т.е. достижение определенного возраста) критерии.

Трудовая правосубъектность организации возникает с момента ее регистрации, дающей право приема и увольнения работников при наличии фонда оплаты труда. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда .

В гражданском праве, для возникновения правоотношения также необходимо наличие у субъектов правосубъектности. Правоспособность гражданина возникает с момента рождения и прекращается смертью; дееспособность гражданина наступает по общему правилу по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Гражданское право и трудовые отношения

Близкими к трудовым отношениям являются отношения гражданско- правового характера, возникающие на основании договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

В соответствии с ГК КР гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, гражданское законодательство не применяется.

В предмет гражданского права входят следующие общественные отношения:

а) имущественные отношения (вещные отношения, обязательственные отношения, наследственные отношения, семейные отношения);

б) личные неимущественные отношения, связанные с имущественными;

в) личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными (честь и достоинство, жизнь и здоровье, неприкосновенность частной жизни, деловая репутация, интеллектуальная собственность)

Индивидуальный труд по гражданско-правовым договорам осуществляется гражданином самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения той или иной работы, на которую они согласились.

Гражданско-правовые отношения основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, возникают между юридически равными и независимыми друг от друга субъектами, имеющими собственное имущество.

В отличие от предмета трудовых правоотношений, предметом гражданско-правовых отношений, как правило, является овеществленный результат труда.

Основным признаком гражданско- правовых отношений является тот факт, что субъекты этих отношений, осуществляя предпринимательскую деятельность, преследуют цель — извлечение прибыли, и так как их деятельность характеризуется полной самостоятельностью, они несут риск от последствий принятых ими решений, риск неполучения прибыли и т.д. Однако, как мы знаем, наемные работники выполняют лишь свою трудовую функцию в нормальных условия труда, получая за это заработную плату, но при этом не несут предпринимательские риски и не несут ответственности за результаты предпринимательской деятельности.

Гражданско-правовые отношения возникают на основании юридических фактов, основным юридическим фактом является заключение договора.

Среди всех договоров гражданско- правового характера, близкими к трудовому договору, являются договор подряда, договор поручительства и договор возмездного оказания услуг.

Согласно ГК КР по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.

Исходя из определения, данного ГК РФ, договор подряда является двусторонним, возмездным, что сближает его с трудовым договором.

Предметом договора подряда, в отличие от трудового договора, является овеществленный результат работы подрядчика, а не сам процесс выполнения работы, без наличия результата работы нет и исполнения договора подряда.

Кроме того, риск невозможности исполнения работы и риск случайной гибели результата труда до его приемки заказчиком лежат на подрядчике — это еще один признак, отличающий договор подряда от трудового договора.

К тому же в договоре подряда нет подчинения подрядчика заказчику, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы по договору.

В отличие от трудового договора, работа по договору подряда выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами.

Подрядчик выполняет работу в определенные договором сроки, распределяя свою работу по своему усмотрению, он не связан трудовой дисциплиной.

Вознаграждение по договору подряда определяется в зависимости от условий договора и может быть или разовым, после выполнения подрядчиком задания заказчика, либо может носить периодический характер, то есть по мере завершения определенных этапов работы и приемки результатов выполнения определенного этапа работы заказчиком.

Хотелось бы обратить внимание и на различие в субъектах договора подряда и трудового договора.

Субъектами договора подряда являются заказчик, который может быть как физическим, так и юридическим лицом, и подрядчик, который также может быть как физическим, так и юридическим лицом.

Субъектами трудового договора являются работодатель, которым может быть юридическое лицо или физическое лицо, и работник, которым может быть только физическое лицо.

Кроме того, возможно участие нескольких лиц как на стороне подрядчика, так и на стороне заказчика.

Следующим близким к трудовому договору является договор поручения.

Хотелось бы обратить внимание на предмет договора поручения.

Предметом договора поручения является совершение определенных юридических действий поверенного в пользу и за счет другой стороны (доверителя). Но здесь необходимо иметь в виду, что предмет договора поручения составляет не процесс труда поверенного, а результат его поведения.

Помимо прочего (например, отсутствие подчинения власти доверителя), договор поручения, в соответствии с ГК КР, может быть возмездным, а в определенных случаях, если это предусмотрено законом или договором, может быть безвозмездным, а как мы знаем, в отличие от него, трудовой договор всегда возмездный, это его одно из самых основных признаков.

Разграничение трудовых и гражданско-правовых правоотношений

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 3

Разграничение трудовых и гражданско-правовых правоотношений

Трудовые правоотношения — общественные отношения, урегулированные нормами права, направленные на социальную защиту граждан в их трудовой деятельности. Помимо трудовых правоотношений при заключении договоров, связанных с трудом, могут возникать также и другие правоотношения, например, гражданские. Несмотря на казалось бы схожесть трудовых и гражданских правоотношений, они являются абсолютно различными по характеру. Исследование признаков, отличающих трудовое правоотношение от гражданского, проводится на примере правоотношений, возникающих на основании договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

Вопросу разграничения трудовых правоотношений и гражданско-правовых отношений, возникающих на основе договоров подряда, поручительства, возмездного оказания услуг, было уделено внимание большого числа ученых-трудовиков и цивилистов, и это не случайно, так как данная проблема имеет большое теоретическое и практическое значение и до сих пор остается актуальной с учетом существующей обстановки в обществе и изменений в законодательстве.

Раскрывая соотношение трудовых правоотношений и правоотношений, возникающих на основании договоров гражданско-правового характера (подряда, поручительства, возмездного оказания услуг), прежде всего хотелось бы остановиться на понятии «правоотношение».

Алексеев С.С. дает определение понятию правоотношения как возникающая на основе норм права индивидуализированная общественная связь между лицами, характеризуемая наличием субъективных прав и обязанностей и поддерживаемая (гарантируемая) принудительной силой государства [2].

Еще одним из существующих в науке определений данного понятия является следующее: «правоотношение — это урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством» [6].

Правоотношение представляет собой особую разновидность общественного отношения. Являясь урегулированным нормой права, общественное отношение приобретает форму правоотношения, которое носит сознательно-волевой характер.

Положение ст. 37 Конституции РФ, провозглашающей принцип свободы труда, предусматривает: «. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

В настоящее время широкий круг людей заключает гражданско-правовые договоры, имеет статус индивидуальных предпринимателей либо является учредителями юридических лиц (лиц, занимающихся своей деятельностью вне рамок правового поля, например, без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо иным незаконным способом, в данном случае не входит в пределы рассмотрения темы в настоящей статье).

Основной формой занятости в настоящее время является занятость по трудовому договору, заключаемому в соответствии с ТК РФ.

В науке трудового права многими учеными, такими как Л.С. Таль, Л.Я. Гинцбург, Н.Г. Александров, В.Н. Скобелкин, Б.Р. Корабельников, Э.Н. Бондаренко и др., рассматривался вопрос о трудовом правоотношении, его понятии, свойствах, специфике.

О.В. Смирнов следующим образом дает определение трудовых правоотношений: «трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда» [7].

Законодатель впервые закрепил легальное определение трудовых отношений в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В науке выделяют следующие признаки трудовых правоотношений:

1. Трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.

При решении споров суды исходят из того, что если в договоре между организацией и частным лицом не оговорен заранее известный результат труда, то предметом договора является сам процесс труда, определенная деятельность работника в процессе производства данного работодателя, следовательно, между сторонами заключен трудовой договор.

2. Для трудовых отношений характерным является включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку.

По мнению Н.Г. Александрова, включение работника в коллектив предприятия характеризуется выполнением работы по определенной должности, специальности, квалификации, то есть работы определенного рода, а не отдельного индивидуально-конкретного трудового задания, как это имеет место при гражданско-правовых договорах [1].

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, означает, что волевая деятельность работника осуществляется в условиях кооперативного организованного труда. Именно кооперативный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права.

3. Трудовые отношения — возмездные отношения, то есть работники — участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. Выполнение работы по трудовому договору во всех случаях предопределяет ответные действия работодателя — выплату за труд, вознаграждение в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения состоит в том, что оно осуществляется за живой затраченный труд и его результаты.

4. Участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд, и специфика характера выполняемой работы не допускает возможности выполнения трудовой функции другим лицом по доверенности.

5. В трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В настоящее время необходимо конкретизировать названные признаки следующим образом. Включение работника в трудовой коллектив характерно для подавляющего большинства лиц наемного труда, однако возможна и работа в качестве единственного наемного работника, без вхождения в коллектив [9]. Конечно, не согласиться с этим нельзя, однако необходимо учитывать, что это исключение из общего правила.

Кроме того, А.М. Куренной обращает внимание на то, что такой признак, как личный характер трудовых отношений, не является абсолютным, так как законодатель, регулируя труд надомников, допускает, что надомник может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, с участием членов его семьи, которые не являются работниками данного работодателя.

Таким образом, трудовое правоотношение представляет собой волевую связь между работником и работодателем. Это означает, что регулируемые трудовым договором отношения неразрывно связаны с индивидуальной волей и сознанием его сторон (правоотношение становится возможным в результате совместного волеизъявления его сторон, в результате регулирования нормами права).

Итак, трудовое правоотношение — это трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права.

Предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у сторон трудового отношения трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы лицо стало субъектом трудовых правоотношений.

Трудовая правосубъектность включает в себя три элемента, это:

1) трудовая правоспособность;

2) трудовая дееспособность;

3) трудовая деликтоспособность (способность иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанность и нести ответственность за трудовые правонарушения).

Словарь трудового права. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность и трудовую дееспособность.

Трудовая правоспособность — это установленная законодательством способность иметь трудовые права.

Трудовая дееспособность — это способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Особенностью трудового права и одним из критериев отличия его от гражданского права является тот факт, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность возникают одновременно, в отличие от гражданской правоспособности и дееспособности.

Условиями наличия трудовой правосубъектности работника считаются волевой (связывается с психическим состоянием индивида) и возрастной (т.е. достижение определенного возраста) критерии. Некоторые авторы выделяют третий критерий — физическое состояние [8].

Трудовая правосубъектность организации возникает с момента ее регистрации, дающей право приема и увольнения работников при наличии фонда оплаты труда. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда [4].

В гражданском праве, как мы знаем, для возникновения правоотношения также необходимо наличие у субъектов правосубъектности. Правоспособность гражданина возникает с момента рождения и прекращается смертью (ст. 17 ГК РФ); дееспособность гражданина наступает по общему правилу по достижении восемнадцатилетнего возраста (ст. 21 ГК РФ). Правоспособность юридического лица по гражданскому законодательству возникает с момента его создания и прекращается с момента внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц (ст. 49 ГК РФ).

Гражданское право и трудовые отношения

Близкими к трудовым отношениям являются отношения гражданско-правового характера, возникающие на основании договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, гражданское законодательство не применяется.

В теории гражданского права многие ученые дают следующее определение гражданского правоотношения: «это общественные отношения, урегулированные нормами гражданского права (с точки зрения происхождения); это связь субъектов, наделенных взаимными правами и обязанностями (с точки зрения структуры)».

В предмет гражданского права входят следующие общественные отношения:

а) имущественные отношения (вещные отношения, обязательственные отношения, наследственные отношения, семейные отношения);

б) личные неимущественные отношения, связанные с имущественными;

в) личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными (честь и достоинство, жизнь и здоровье, неприкосновенность частной жизни, деловая репутация, интеллектуальная собственность) [5].

Индивидуальный труд по гражданско-правовым договорам осуществляется гражданином самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения той или иной работы, на которую они согласились.

Гражданско-правовые отношения основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, возникают между юридически равными и независимыми друг от друга субъектами, имеющими собственное имущество.

В отличие от предмета трудовых правоотношений, предметом гражданско-правовых отношений, как правило, является овеществленный результат труда.

Основным признаком гражданско-правовых отношений является тот факт, что субъекты этих отношений, осуществляя предпринимательскую деятельность, преследуют цель — извлечение прибыли, и так как их деятельность характеризуется полной самостоятельностью, они несут риск от последствий принятых ими решений, риск неполучения прибыли и т.д. Однако, как мы знаем, наемные работники выполняют лишь свою трудовую функцию в нормальных условия труда, получая за это заработную плату, но при этом не несут предпринимательские риски и не несут ответственности за результаты предпринимательской деятельности.

Гражданско-правовые отношения возникают на основании юридических фактов, основным юридическим фактом является заключение договора.

Среди всех договоров гражданско-правового характера, близкими к трудовому договору, являются договор подряда, договор поручительства и договор возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.

Исходя из определения, данного ГК РФ, договор подряда является двусторонним, возмездным, что сближает его с трудовым договором.

Предметом договора подряда, в отличие от трудового договора, является овеществленный результат работы подрядчика, а не сам процесс выполнения работы, без наличия результата работы нет и исполнения договора подряда.

Кроме того, риск невозможности исполнения работы и риск случайной гибели результата труда до его приемки заказчиком лежат на подрядчике — это еще один признак, отличающий договор подряда от трудового договора.

К тому же в договоре подряда нет подчинения подрядчика заказчику, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы по договору.

В отличие от трудового договора, работа по договору подряда выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами.

Подрядчик выполняет работу в определенные договором сроки, распределяя свою работу по своему усмотрению, он не связан трудовой дисциплиной.

Вознаграждение по договору подряда определяется в зависимости от условий договора и может быть или разовым, после выполнения подрядчиком задания заказчика, либо может носить периодический характер, то есть по мере завершения определенных этапов работы и приемки результатов выполнения определенного этапа работы заказчиком.

Хотелось бы обратить внимание и на различие в субъектах договора подряда и трудового договора.

Субъектами договора подряда являются заказчик, который может быть как физическим, так и юридическим лицом, и подрядчик, который также может быть как физическим, так и юридическим лицом.

Субъектами трудового договора являются работодатель, которым может быть юридическое лицо или физическое лицо, и работник, которым может быть только физическое лицо.

Кроме того, возможно участие нескольких лиц как на стороне подрядчика, так и на стороне заказчика.

Следующим близким к трудовому договору является договор поручения.

Хотелось бы обратить внимание на предмет договора поручения.

Предметом договора поручения является совершение определенных юридических действий поверенного в пользу и за счет другой стороны (доверителя). Но здесь необходимо иметь в виду, что предмет договора поручения составляет не процесс труда поверенного, а результат его поведения.

Помимо прочего (например, отсутствие подчинения власти доверителя), договор поручения, в соответствии со ст. 972 ГК РФ, может быть возмездным, а в определенных случаях, если это предусмотрено законом или договором, может быть безвозмездным, а как мы знаем, в отличие от него, трудовой договор всегда возмездный, это его одно из самых основных признаков.

Как и в договоре подряда, субъектами договора поручения (поверенным и доверителем) могут быть как физические, так и юридические лица, по трудовому договору одна сторона (работник) всегда физическое лицо.

Кроме того, в договоре поручения предусматривается личное исполнение поручения доверителя, однако законодатель допускает, что поверенный может передать исполнение поручения другому лицу. Передоверие возможно только в случае, если поверенный уполномочен на это выданной ему доверенностью либо вынуждено к этому в силу обстоятельств для охраны интересов доверителя. В трудовом договоре же предусматривается только личное выполнение труда работником, без какой-либо возможности передать свою обязанность выполнять трудовую функцию другому лицу.

Договор возмездного оказания услуг

Самым близким к трудовому договору является договор возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Эти два договора сближают существенные моменты, такие как, например, сам предмет договора; предоставление услуг неотделимо от деятельности лица, предоставляющего услугу, и т.п. (ст. 780 ГК РФ).

Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг имеют своим предметом труд как действие, процесс труда, а не его результат.

Кроме того, если, например, договор подряда предполагает ограниченность во времени существования возникающих на его основе отношений, то договор возмездного оказания услуг предусматривает возможность того, что на исполнителя будет возложена обязанность как совершить определенные действия в настоящем, так и осуществить определенную деятельность в будущем.

В договоре возмездного оказания услуг риск недостижения результата лежит на заказчике, что очень схоже с трудовым договором.

Относительно субъектов договора возмездного оказания услуг, необходимо отметить, что в ГК РФ прямо не указано, кто может быть исполнителем, но, исходя из анализа законодательства (Федеральный закон от 08.08.2001 N 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. от 30.12.2008), Федеральный закон от 07.08.2001 N 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (в ред. 30.12.2008), можно сделать вывод, что исполнителем может быть как физическое лицо, так и юридическое лицо.

Однако в договоре возмездного оказания услуг, в отличие от трудового договора, отсутствует подчиненность, зависимость исполнителя от заказчика.

Цивилисты отмечают, что этого недостаточно для вынесения трудового договора за рамки гражданского права [3].

Трудовой договор — центральный институт трудового права, без которого теряет смысл существования самой отрасли.

Трудовой кодекс не содержит норм, предусматривающих субсидиарное применение ГК РФ. Наоборот, ТК РФ предусматривает, что в случае если заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулируются трудовые отношения, такой договор следует признать трудовым. Это же подтверждает Рекомендация МОТ 2006 г. «Трудовые отношения».

Взгляд органов правосудия

В настоящее время существует достаточно широкий круг судебных решений и постановлений относительно разграничения трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Исходя из судебной практики, работодатели, как правило, заключают гражданско-правовые договоры (в основном договоры подряда) с целью избежать необходимости внесения страховых взносов в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, а также избежать обязанности предоставления работнику определенных гарантий, иногда это связано с какими-то сложностями в организации и оформлении на работу. В условиях экономического кризиса работодатели стремятся к снижению своих затрат и в первую очередь сокращают расходы, связанные с оплатой труда и иные выплаты. В связи с этим заключают гражданско-правовые договоры.

Кроме того, работодатели, принимая на работу иностранных граждан, избегают заключения с такими работниками трудовых договоров. Это связано с необходимостью получения в компетентных органах разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Суды, принимая решения по конкретному делу, исследуют все обстоятельства, в том числе порядок приема на работу (был ли приказ о приеме на работу, вносилась ли запись о приеме на работу в трудовую книжку), каким образом установлена оплата труда (ежемесячные выплаты либо вознаграждение по результатам труда), подчинялся ли работник правилам трудового распорядка, установленным в данной организации и подвергался ли он дисциплинарному наказанию и т.д.

В основной массе имеющихся в судах дел работодатели заключали гражданско-правовые договоры, но фактически такими договорами регулировались трудовые отношения.

Пример. Согласно Постановлению Президиума Московского областного суда от 20.09.2006 по делу N 583 истец М., являвшийся ранее работником Железнодорожного финансового управления Министерства финансов Московской области (ответчик), просил определить правовой характер отношений между ним и ответчиком как трудовые. Суд, исследовав материалы дела, установил, что согласно условиям договора, заключенного между истцом и ответчиком, истец (в договоре назван как подрядчик) обязался перевозить работников управления на машине, содержать автомобиль в рабочем состоянии, ежегодно проходить технический осмотр, своевременно составлять материальные и денежные отчеты. Для него был установлен ненормированный рабочий день, трудовая книжка М. была передана работодателю и хранилась у него по день увольнения. Цена договора состоит из ежемесячного вознаграждения, уплата цены договора производится ежемесячно, согласно табелю учета рабочего времени. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, в которой запись о работе у ответчика отсутствовала, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Исходя из вышеизложенных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком с момента заключения договора имели место трудовые отношения.

К таким же выводам пришли и другие суды при решении споров, например, можно привести решение Арбитражного суда Тверской области от 08.02.2001 по делу N 4647, Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 10.04.2007 по делу N А69-297/06-3-7-10-Ф02-1797/07. При решении споров об определении характера правоотношений, возникших между сторонами, при наличии хотя бы одного признака трудового правоотношения, суды обычно признают такие правоотношения трудовыми, с учетом особенностей каждого дела.

1. Александров Н.Г. Советское трудовое право. — М., 1963.

2. Алексеев С.С. Общая теория права: Учеб. — 2-е изд. перераб. и доп. — М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект». — 2008.

3. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга третья. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. — М.: Статут. — 2005.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. — М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект». — 2005.

5. Пиляева В.В. Гражданское право. Части общая и особенная: Учебник / В.В. Пиляева. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: КНОРУС. — 2008.

6. Теория государства и права: Учеб. Под ред. М.Н. Марченко, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект». — 2007.

7. Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантова и др. Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — 3-е изд. перераб. и доп. — ТК «Велби», Изд-во «Проспект». — 2008.

8. Федин В.В. Юридический статус работников как субъекта трудового права: Монография. — М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект». — 2005.

9. Куренной А.М. Некоторые современные аспекты развития трудового права России // К 100-летию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. — М.: Изд. дом «Правоведение». — 2008.

Понятие трудового правоотношения

Трудовое право как одна из отраслей права, которая имеет все более возрастающее значение в условиях современных социально-экономических реформ в стране. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений.

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 05.08.2013
Размер файла 20,0 K

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Понятие трудового права и его предмет. Место в системе российского права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Субъекты трудового правоотношения.

курс лекций [117,9 K], добавлен 21.01.2011

Трудовые правоотношения как важная основа для формирования социального законодательства. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права. Сущность, субъекты и объекты трудовых правоотношений. Содержание и образец коллективного договора предприятия.

контрольная работа [30,0 K], добавлен 28.07.2010

Понятие и система правоотношений в сфере трудового права. Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми. Организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству.

курсовая работа [20,3 K], добавлен 18.10.2004

Общая характеристика системы отношений в трудовом праве и ее субъектов. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Особенности трудовых правоотношений, отличающие их от других отношений, возникающих при использовании труда.

реферат [54,8 K], добавлен 28.11.2013

Основное понятие, сущность и предмет трудового права Российской Федерации, его нормы и главные принципы. Сфера действия норм трудового права. Особенности метода правовых отношений. Соотношение трудового и смежных отраслей права Российской федерации.

курсовая работа [36,1 K], добавлен 23.11.2008

Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Трудовое правоотношение, его субъекты, объекты и содержание. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Правоотношения, производные от трудовых в трудовом праве.

реферат [19,7 K], добавлен 17.05.2008

Понятие и характеристика трудового договора как соглашения сторон, института трудового права и юридического факта. Виды и функции трудового договора. Гражданско-правовые договора по выполнению работ и оказанию услуг, их соотношение с трудовым договором.

курсовая работа [68,5 K], добавлен 15.12.2015

Виды и общее понятие правовых статусов субъектов трудового права. Модель немецких производственных советов и российская специфика социально-трудовых отношений. Ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений.

курсовая работа [44,7 K], добавлен 15.12.2014

Предмет, система и источники трудового права. Основные принципы правого регулирования труда. Средства обеспечения исполнения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Система трудового права в зарубежных странах: Германия, Англия, США.

курсовая работа [47,8 K], добавлен 29.08.2013

Характеристика правоотношений в сфере трудового права — урегулированных трудовым законодательством трудовых отношений и производных от них, тесно связанных с ними отношений. Изучение норм трудового законодательства касающихся работника и работодателя.

контрольная работа [22,3 K], добавлен 18.03.2010

Трудовые правоотношения

Отличие трудовых правоотношений от гражданско-правовых отношений. Характеристика особенностей субъективной юридической обязанности. Изучение запрета дискриминации в сфере труда. Рассмотрение основ дисциплинарной и директивной власти работодателя.

Рубрика Государство и право
Предмет Право
Вид курсовая работа
Язык русский
Прислал(а) Анастасия
Дата добавления 06.11.2013
Размер файла 43,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Принципы правового регулирования трудовых отношений. Заключение гражданско-правовых договоров между физическими и юридическими лицами. Новые коллизии законодательства в сфере возникновения трудовых отношений. Обеспечение условия труда на предприятии.

курсовая работа [50,8 K], добавлен 27.01.2016

Понятие и виды дискриминации трудовых отношений. Общая характеристика принципа запрещения дискриминации в сфере труда, его реализация и правовое закрепление, а также анализ его нарушений по материалам судебной практики и средств массовой информации.

курсовая работа [62,2 K], добавлен 16.04.2010

Исследование правовой природой личности работодателя как участника трудовых правоотношений. Теоретический анализ правовых особенностей работодателя как субъекта правовых отношений. Юридические и физические лица, имеющие право заключать трудовые договоры.

курсовая работа [33,7 K], добавлен 24.11.2014

Условия и порядок возникновения трудовых правоотношений, их стороны согласно Трудовому кодексу РФ. Наступление праводееспособности гражданина как главного условия его вступления в трудовые правоотношения. Права и обязанности работника и работодателя.

реферат [13,7 K], добавлен 16.05.2009

Трудовые правоотношения как важная основа для формирования социального законодательства. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права. Сущность, субъекты и объекты трудовых правоотношений. Содержание и образец коллективного договора предприятия.

контрольная работа [30,0 K], добавлен 28.07.2010

Запрет принудительного труда в международном и российском законодательстве. Запрет дискриминации в трудовых отношениях. Признаки принудительного или обязательного труда. Перечень работ, попадающих под определение принудительного труда, в правовых актах.

курсовая работа [57,3 K], добавлен 12.09.2014

Определение понятия административных правоотношений и общая характеристика их особенностей. Исследование структуры и видов административно-правовых отношений. Изучение роли управления и главенства юридической власти в современной социальной жизни.

курсовая работа [30,7 K], добавлен 04.09.2014

Предшествующие и сопутствующие трудовые правоотношения, правовая связь работодателя и работника в процессе выполнения возложенных на него обязанностей. Специфика трудовых отношений, законодательное регулирование. Индивидуальные договоры, совместительство.

контрольная работа [22,1 K], добавлен 23.03.2014

Понятие трудовых отношений и их отличие от гражданско-правовых. Перевод на другую должность, условия установления испытательного срока. Увольнение по инициативе работодателя. Увольнение вследствие совершения по месту работы хищения чужого имущества.

контрольная работа [25,2 K], добавлен 16.05.2015

Понятие принципа запрещения принудительного труда в сфере трудовых отношений граждан. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, подверженных дискриминации. Проблема недостаточной урегулированности вопроса приема на работу.

дипломная работа [48,9 K], добавлен 31.03.2016

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит