Когда трудовой договор считается недействительным, когда трудовой договор считается недействительным

Содержание
  1. Когда трудовой договор считается недействительным
  2. Возможно ли признать трудовой договор незаключенным (недействительным)?
  3. Трудовой договор - признать недействительным нельзя, но хочется.
  4. Когда трудовой договор считается недействительным
  5. Може считать трудовой договор недействительным, если фактически не предоставляются обеденные перерывы и компенсации?

Когда трудовой договор считается недействительным

Документ : Когда договор признается недействительным

Материал подготовлен специалистами издательства ООО «Баланс-Клуб»

Когда договор
признается недействительным

Чаще всего в основе хозяйственной операции лежит договор. Юристы советуют уделять документальному оформлению сделок особое внимание, чтобы максимально защитить интересы договаривающихся сторон. Кроме того, тщательное составление договоров позволит избежать признания их недействительными. Хотя, с другой стороны, иногда такое признание может стать способом защиты нарушенных прав и интересов.

Безусловно, всем субъектам хозяйствования полезно знать, каким образом происходит признание договоров недействительными и какие это влечет за собой последствия. Для раскрытия темы воспользуемся правовыми нормами Гражданского и Хозяйственного кодексов, поскольку этими двумя документами регулируются названные вопросы.

Основания для признания
договоров недействительными

Согласно ст. 204 ГК* договор будет действительным, если его недействительность прямо не установлена законом или он не признан таковым судом.

Гражданский кодекс достаточно четко определяет два вида недействительных договоров (ст. 215 ГК):

1) ничтожные (это договоры, недействительность которых прямо установлена законом). Имеются в виду конкретные статьи Кодекса, где указано, что при невыполнении определенных условий сделка будет считаться ничтожной (например, несоблюдение нотариальной формы договора — ч. 1 ст. 220 ГК);

2) оспоримые (это сделки, которые могут быть признаны недействительными только по решению суда). Причем обратиться в суд с исковым заявлением вправе одна из сторон договора или другое заинтересованное лицо, и, конечно же, для обращения в суд необходимы определенные основания, которые устанавливаются законом.

Ничтожные договоры (сделки)

Как мы уже сказали, случаи, когда договор является ничтожным, прямо определены законом. Назовем их:

1) несоблюдение сторонами требования о нотариальном удостоверении договора (ст. 219, 220 ГК).

Напомним, что нотариальная форма требуется для конкретных видов договоров, определенных законодательством (например, купли-продажи (мены, дарения) недвижимости аренды недвижимости на срок более одного года, аренды автомобиля с участием физического лица и др.). Кроме того, стороны вправе для любого своего договора установить нотариальную форму, и тогда ее соблюдение будет для них обязательным. В противном случае заключенный договор будет ничтожным;

2) заключение малолетним лицом договора, выходящего за рамки его дееспособности (ст. 221 ГК).

Малолетним считается физическое лицо, не достигшее 14 лет (ст. 31 ГК). Дееспособность такого лица частичная, то есть фактически закон разрешает ему самостоятельно заключать только мелкие бытовые сделки, под которыми понимаются договоры, удовлетворяющие бытовые потребности, соответствующие физическому, духовному и социальному развитию ребенка и касающиеся предмета, имеющего невысокую ценность;

3) заключение договора без разрешения органов опеки и попечительства (ст. 224 ГК).

В данном случае затрагиваются договоры, заключаемые опекуном в интересах опекаемого лица. Так, ряд действий опекун имеет право совершать только с согласия органов опеки и попечительства — в частности заключать договоры, подлежащие нотариальному удостоверению и/или государственной регистрации; договоры о разделе или обмену жилья (квартиры); а также договоры в отношении ценного имущества (ст. 71 ГК);

4) заключение договора недееспособным лицом без согласия опекуна (ст. 226 ГК);

5) заключение договора, направленного на нарушение конституционных прав и свобод человека и гражданина, уничтожение, повреждение имущества физического или юридического лица, государства, АР Крым, территориальной громады, незаконное завладение им (ст. 228 ГК).

По сути, речь идет о договорах, противоречащих интересам государства и общества;

6) несоблюдение письменной формы договора. Обращаем внимание на то, что несоблюдение письменной формы является основанием для признания ничтожными только договоров, на которые прямо указывает закон, а именно:

— договора дарения имущественного права (ч. 3 ст. 719 ГК),

— договора страхования (ст. 981 ГК),

— кредитного договора (ст. 1055 ГК),

— договора банковского вклада (ст. 1059 ГК),

— договора о распоряжении имущественными правами интеллектуальной собственности (ст. 1107 ГК),

— договора коммерческой концессии (ст. 1118 ГК).

При этом следует помнить, что указанные выше договоры могут быть в судебном порядке признаны действительными, если были выполнены одной из сторон, а вторая сторона приняла это исполнение.

Учтите, что ничтожная сделка будет считаться недействительной с момента ее совершения (ч. 1 ст. 236 ГК).

Ничтожным может быть признан не только весь договор, но и отдельные его положения. Предлагаем таблицу, где изложены условия отдельных договоров, которые являются ничтожными.


п/
п
Ничтожные условия договоров Норма закона
1. Условие договора залога , ограничивающее право залогодателя завещать заложенное имущество Ч. 3 ст. 586 ГК
2. Условие договора, которое отменяет или ограничивает ответственность лица за умышленное нарушение договорного обязательства Ч. 3 ст. 614 ГК
3. Условие об освобождении продавца от ответственности по договору купли-продажи или об ограничении его ответственности в случае истребования товара у покупателя третьим лицом Ч. 2 ст. 661 ГК
4. Условие договора розничной купли-продажи, ограничивающее право покупателя – физического лица на защиту прав потребителя Ч. 4 ст. 698 ГК
5. Условие договора ренты , по которому плательщик бессрочной ренты не может отказаться от договора Ч. 1 ст. 739 ГК
6. Условие договора аренды , которое освобождает арендодателя от ответственности за ущерб , причиненный вследствие особенностей или недостатков вещи, о наличии которых он не предупредил арендатора и арендатор не знал и не мог знать о них Ч. 2 ст. 780 ГК
7. Условия договора проката , которые ухудшают положение нанимателя по сравнению с условиями, установленными типовым договором Ч. 2 ст. 787 ГК
8. Условия договора бытового подряда , лишающие заказчика права отказаться от договора в любой момент до сдачи ему работы Ч. 2 ст. 867 ГК
9. Условие договора поручения, которое запрещает доверителю или поверенному отказаться от договора в любой момент Ч. 2 ст. 1008 ГК
10. Условие договора банковского вклада, по которому ограничивается право физических лиц на получение вклада по первому требованию Ч. 2 ст. 1060 ГК
11. Условие договора простого общества (о совместной деятельности), которое органичивает право участника на ознакомление с документами на ведение общих дел Ст. 1136 ГК
12. Условие договора простого общества (о совместной деятельности), по которому участник полностью освобождается от участия в возмещении совместных затрат или убытков Ст. 1137 ГК
13. Условие договора простого общества (о совместной деятельности) о лишении или отказе участника от права на часть прибыли по договору Ст. 1139 ГК
14. Условие об ограничении права участника на отказ от бессрочного договора простого общества Ст. 1142 ГК
15. Условия лицензионного договора, противоречащие положениям ГК Ст. 1109 ГК
16. Условия договора о создании на заказ и использовании объекта права интеллектуальной собственности, которые ограничивают право автора на создание других произведений Ч. 4 ст. 1112 ГК
17. Условия договора коммерческой концессии, по которым правовладелец имеет право определять цену товара (работ, услуг), предусмотренного договором, или устанавливать верхний или нижний предел этих цен Ч. 2 ст. 1122 ГК

ВОПРОС: 1. Надо ли обращаться в суд для признания ничтожного договора недействительным?

2. Как добиться того, чтобы объявленный ничтожным договор был признан действительным?

3. Что будет, если стороны забыли включить в договор некоторые существенные условия?

ОТВЕТ: 1. Нормы, касающиеся недействительности договоров, содержатся и в Гражданском, и в Хозяйственном кодексах, и, наверное, уже по сложившейся в нашем законодательстве традиции они немного не соответствуют друг другу.

Так, Гражданский кодекс, как более прогрессивный документ, говорит о том, что для признания ничтожного договора или отдельного его условия недействительным нет необходимости обращаться в суд (ч. 2 ст. 215 ГК).

Например, стороны заключили договор купли-продажи здания, однако у нотариуса его не удостоверили. Данный договор согласно ст. 220 ГК считается ничтожным. А это значит, что такой договор не порождает никаких прав и обязанностей для сторон.

Хозяйственный кодекс**, наоборот, говорит об обязательном обращении в суд для признания ничтожного договора или отдельных его условий недействительными (ч. 2 ст. 207 ХК).

По нашему мнению, применительно к хозяйственным договорам должны применяться нормы ХК, тем более что в ч. 1 ст. 175 этого документа указывается, что имущественные обязательства, возникающие между участниками хозяйственных отношений, регулируются Гражданским кодексом с учетом особенностей, предусмотренных Хозяйственным кодексом. Следовательно, для хозяйственных договоров ст. 207 ХК является специальной по отношению к общим нормам ст. 215 ГК.

Кроме того, для сторон хозяйственного договора более выгодными являются именно положения Хозяйственного кодекса. Посудите сами — при обнаружении в ходе налоговой проверки договора, для которого не соблюдена обязательная нотариальная форма (договор не удостоверен у нотариуса), налоговому органу необходимо обращаться в суд для признания такого договора недействительным как не соответствующего требованиям закона (ч. 1 ст. 207 ГК). До тех пор пока нет решения суда, такой договор будет считаться действительным. Это значит, что в акте проверки налоговый инспектор не сможет отразить факт неправильного ведения налогового учета или налогообложения имущества (работ, услуг), полученных по такому договору.

Обратите внимание на то, что факт недействительности договора устанавливает суд, а не налоговый орган в акте проверки (ст. 207 ХК).

2. Мы уже говорили о том, что ничтожные договоры в предусмотренных законом случаях могут быть признаны действительными в судебном порядке (ч. 2 ст. 215 ГК). Теперь поясним, как воспользоваться этой нормой на практике.

Итак, контролирующий орган обратился в суд с иском о признании договора недействительным, поскольку он не удостоверен у нотариуса. Стороны договора с этим фактом не согласны, ведь все существенные условия договора ими согласованы и сам договор частично выполнен. Поэтому, воспользовавшись нормой ч. 2 ст. 215 ГК, заинтересованная сторона может обратиться в суд со встречным иском о признании ничтожного договора действительным.

Например, стороны не выполнили условие договора и не удостоверили его у нотариуса. Так вот, если такой договор полностью или частично исполнен, а также в нем отражены все существенные условия, но одна из сторон договора уклоняется от нотариального удостоверения, то судом такой договор может быть признан действительным (ч. 2 ст. 220 ГК).

Более того, после вынесения судом решения о признании договора действительным дальнейшего нотариального удостоверения уже не требуется.

Оспоримые договоры (сделки)

Оспоримые договоры — это те, недействительность которых прямо не установлена законом. А признать тот факт, что такой договор является недействительным, вправе только судебные органы.

Обратиться в суд с исковым заявлением о признании договора недействительным может одна из сторон договора или другое заинтересованное лицо (государственные органы или третьи лица, чьи интересы нарушены этим соглашением).

Для того чтобы судебные органы не стали местом выяснения «личных» отношений между контрагентами, предусмотрены конкретные условия, являющиеся основаниями для подачи иска в суд о признании договора недействительным:

1) содержание договора противоречит Гражданскому кодексу, другим актам гражданского законодательства, а также моральным основам общества (ч. 1 ст. 203 ГК, ст. 207 ХК).

Здесь имеется в виду то, что в договоре должны быть отражены все существенные условия, которые являются для него обязательными по закону. Кроме того, стороны при включении в договор собственных условий (не предусмотренных законодательством) должны соблюдать основные принципы гражданского права;

2) стороны договора не имели необходимого объема гражданской дееспособности (ч. 2 ст. 203 ГК, ст. 207 ХК).

Лица, заключающие договор, должны понимать суть совершаемых ими действий, а это возможно при наличии полной дееспособности.

Под дееспособностью понимается способность лиц своими действиями приобретать для себя права и обязанности, нести ответственность. Применительно к нашей консультации ее можно охарактеризовать как возможность заключать различные договоры.

По общему правилу граждане имеют право заключать договоры начиная с 18 лет, то есть после достижения совершеннолетия (за исключением отдельных видов договоров, которые можно заключать и с 14 лет). В то же время ГК предусмотрены случаи, когда полная дееспособность возникает с более раннего возраста (например, если гражданин достиг 16 лет и зарегистрировался в качестве СПД).

Что касается дееспособности юридических лиц, то заключаемые ими договоры должны осуществляться в рамках закона и соответствовать их учредительным документам (ст. 92 ГК).

Обратите внимание на то, что от имени юридических лиц подписывают и заключают договоры уполномоченные на то представители. Основаниями для такого представительства являются:

— акты юридического лица (учредительные документы, приказы);

— надлежащим образом оформленные доверенности.

На практике нередки ситуации, когда договор подписывается лицом, не имеющим доверенности. Например, по причине того, что у ранее действующей доверенности истек срок, а новую выдать забыли.

В таком случае следует обратиться к ст. 241 ГК, которая определяет, что сделка, совершенная от имени другого лица лицом, которое не имеет на то необходимых полномочий, будет считаться действительной и создающей права и обязанности для представляемого лица при соблюдении такого условия, как последующее одобрение сделки этим лицом (в нашем случае — юридическим лицом).

Доказательством такого одобрения могут быть:

— соответствующие письменные обращения ко второй стороне договора или к ее представителю относительно этого договора (например,, письма, телеграммы и т. п.);

— совершение действий, которые свидетельствуют об одобрении договора: его исполнение, осуществление платежа или поставки, выполнение работ и др. (п. 9.2 Разъяснения ВАСУ от 12.03.99 г. № 02-5/111).

Таким образом, последующее одобрение договора доверителем делает договор действительным с момента его заключения (постановление ВСУ от 13.01.04 г. по делу № 20/178);

3) договор совершен под влиянием ошибки, насилия, обмана, вследствие заблуждения, а также на невыгодных условиях для лица в связи с тяжелыми обстоятельствами (ст. 229 — 233 ГК);

4) договор не направленна реальное наступление правовых последствий (ст. 234 ГК).

Речь идет о фиктивных сделках, которые заключены без намерения создать правовые последствия. Например, последствиями договора купли-продажи является реализация товара продавцом покупателю и смена собственника, а не временное пользование этим товаром и обратный возврат его продавцу;

5) договор, совершенный родителями (опекунами), противоречит правам и интересам их малолетних, несовершеннолетних или нетрудоспособных детей.

Обратите внимание, договор, признанный судом недействительным, является таковым с момента его заключения (ст. 236 ГК, ч. 3 ст. 207 ХК).

3. Для начала напомним, что практически для всех видов договоров законом оговорен перечень существенных условий, то есть тех, которые являются для них обязательными.

По общему правилу договор считается заключенным, если стороны достигли согласия по всем существенным условиям (ст. 638 ГК). Исключения из этого правила установлены:

— для реальных договоров. Такие договоры будут считаться заключенными с момента передачи вещи или выполнения определенных действий (например, договор займа будет считаться заключенным с момента передачи денег);

— договоров, требующих нотариального удостоверения. Моментом заключения договора будет момент удостоверения у нотариуса;

— договоров, требующих государственной регистрации. Датой заключения договоров будет дата их государственной регистрации (ст. 640 ГК).

Как видим, несоблюдение формы договора или недостижение согласия по всем существенным условиям договора является основанием для признания договора незаключенным. Однако ГК и ХК оперируют термином «недействительный». Хотя в ч. 2 ст. 16 ГК указывается, что суд может защитить нарушенное право не только способом, указанным в данной статье (кстати, одним из них является признание договора недействительным), но и иным способом, предусмотренным договором или законом.

Давайте же посмотрим, что в итоге получится, если стороны подписали договор, но не включили в него какие-либо существенные условия? Например, если предприятия заключили между собой договор купли-продажи печатного станка, однако в тексте договора не указали цену станка.

В договорах купли-продажи одним из существенных условий является цена (ст. 180 ХК). Если в тексте договора этого условия нет, то соответственно стороны не достигли по нему согласия, то есть договор, исходя из положений ст. 638 ГК, не считается заключенным. Заметим, что ГК не называет отсутствие существенных условий основанием для признания договора ничтожным. Тем не менее отсутствие существенных условий противоречит требованиям ГК и ХК, значит, такой договор может быть признан недействительным по решению суда (ст. 203, ч. 3 ст. 215 ГК).

В то же время судебная практика по данному вопросу склоняется к следующему: если в дото-воре присутствуют все существенные условия, но некоторые из них противоречат закону, то договор признается недействительным. Если же в ходе судебного рассмотрения выяснится, что отсутствует одно из существенных условий, то производство по делу прекращается согласно п. 1 — 1 ст. 80 ХПК, так как отсутствует предмет спора (п. 17 разъяснения ВХСУ от 12.03.99 г.). Это значит, что в судебном заседании необходимо изменить предмет иска, то есть просить не о признании договора недействительным, а о признании его незаключенным.

Правовые последствия признания
договора недействительным

Общим положением для ничтожных договоров и для договоров, признанных судом недействительными, является то, что такие договоры не порождают правовых последствий, кроме последствий, связанных с их недействительностью (ч. 1 ст. 216 ГК). Например, признание судом недействительным договора купли-продажи жилого дома означает, что последствия, характерные для договоров отчуждения (в частности, переход права собственности на имущество), в данном случае не наступят.

Итак, признание договора недействительным влечет за собой:

1. Двустороннюю реституцию, то есть возвращение сторон в первоначальное положение. Иными словами, стороны должны вернуть друг другу все, что получили по такому договору. Причем если возврат в натуре невозможен (имеется в виду оказание услуг, выполнение работ), то возмещению подлежит стоимость полученного по договору по ценам, действующим на момент возвращения (ч. 1 ст. 216 ГК, ч. 2 ст. 208 ХК).

2. Возмещение убытков и морального вреда второй стороне или третьим лицам лицом, виновным в совершении недействительного договора (ч. 2 ст. 216 ГК). Чаще всего такие последствия имеют договоры, признанные судом недействительными на том основании, что они были заключены под влиянием насилия, обмана.

3. Взыскание в доход государства. Такое неблагоприятное для сторон последствие предусмотрено ХК для одного случая: признания недействительным договора, совершенного с целью, заведомо противоречащей интересам государства и общества (ст. 208 ХК). Причем при наличии умысла у обеих сторон договора все полученное ими будет взыскано в доход государства. Если же умысел был только у одной стороны, то в доход государства взыскивается то, что принадлежит ей по договору.

Обратите внимание: ГК также говорит о договорах, нарушающих публичный порядок, однако в отличие от ХК он такие договоры называет ничтожными, последствиями которых является двусторонняя реституция (ст. 228 ГК).

По нашему мнению, в случае заключения сторонами такого хозяйственного договора к нему все-таки будут применяться нормы Хозяйственного кодекса и взыскание будет производиться именно в доход государства. Здесь советуем помнить, что для принятия решения по спору необходимо, чтобы было установлено, в чем конкретно выявилась заведомо противоречащая интересам государства и общества цель заключения договора и кто из участников договора имел намерение достигнуть этой цели. В противном случае при отсутствии таких доказательств наличие умысла у юридического лица не может считаться установленным (постановление ВХСУ от 18.02.04 г. по делу № Д28/80).

Особенности применения
последствий ничтожных договоров

Если одна из сторон или обе стороны уклоняются от применения последствий недействительности договора, то заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с заявлением о применении последствий ничтожного договора (ст. 216 ГК).

Срок исковой давности для обращения в суд с указанным требованием составляет 10 лет, течение срока исковой давности начинается со дня, когда началось исполнение договора (ст. 258, 261 ГК).

Учтите, что инициировать обращение в суд может заинтересованное лицо, как указано в ст. 216 ГК. Это могут быть: одна из сторон договора; третье лицо, интересы которого затрагивает ничтожный договор; или государственные органы, которые выявили факт заключения ничтожной сделки.

Кроме того, последствия недействительности ничтожного договора могут быть применены по инициативе суда (ч. 5 ст. 216 ГК). Такая ситуация возможна, когда:

— истец все-таки обратился в суд с иском о признании ничтожного договора недействительным, при этом не требовал применения последствий недействительности договора;

— в процессе рассмотрения одного дела было выявлено наличие ничтожного договора.

* Гражданский кодекс Украины от 16.01.03 г. № 435-IV, с изменениями.

** Хозяйственный кодекс Украины от 16.01.03 г. № 436-IV.

Татьяна Ноур,
куратор юридического направления
фирмы «Баланс-Клуб»

Материал получен из еженедельника «Баланс»
№ 7 , (15.02.2005), стр.15

Возможно ли признать трудовой договор незаключенным (недействительным)?

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 11

ВОЗМОЖНО ЛИ ПРИЗНАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕЗАКЛЮЧЕННЫМ (НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ)?

В статье автор анализирует некоторые правовые проблемы, касающиеся заключения трудового договора и его содержания. Статья 57 ТК РФ закрепляет правила заключения трудового договора и достаточно большой перечень условий, по которым стороны — работник и работодатель — должны достичь соглашения. Какие же правовые последствия наступают в том случае, если договор подписан, а соглашение по некоторым условиям не достигнуто?

В науке трудового права много внимания уделено определению понятия «трудовой договор». Трудовой договор, относясь к частноправовому способу регулирования трудовых отношений, позволяет полнее учесть специфику труда каждого работника, характер поручаемой ему работы, имеющийся опыт работы, личностные особенности гражданина (пол, возраст) и др.

Практически общепризнанным в современной российской юридической литературе является положение, согласно которому содержание любого договора составляют его условия.

Статья 57 ТК РФ определяет перечень условий, которые являются обязательными для включения в трудовой договор, и условий дополнительных.

Если обязательные условия должны быть в обязательном порядке прописаны в трудовом договоре (стороны должны о них договориться), то дополнительные условия становятся обязательными только тогда, когда сами стороны договорятся о том, что то или иное условие из числа дополнительных будет считаться для них обязательным. Например, если работодатель выдвигает условие об испытании при приеме на работу, то это условие становится обязательным условием трудового договора для обеих сторон.

На наш взгляд, в правовом аспекте, обозначенном в названии статьи, существуют как минимум две нерешенные проблемы.

Действительность заключенного трудового договора

Раз условия обязательные и в обязательном порядке должны быть прописаны в любом трудовом договоре, значит, должны быть правовые последствия при невыполнении такого требования законодателя. К примеру, отсутствие таких условий в трудовом договоре должно свидетельствовать об отсутствии самого трудового договора.

Возникает вопрос. Означает ли это то, что стороны обязаны договориться обо всех обязательных условиях трудового договора, иначе договор не будет считаться заключенным? Исходя из общей теории договорного права, так и должно быть. Как указывает С. Ю. Головина, обязательная письменная форма трудового договора, предусмотренная ТК РФ, должна обеспечить реализацию названного требования о необходимости достижения согласия сторон по всем обязательным условиям трудового договора [1].

Однако ч. 3 ст. 57 ТК РФ закрепляет положение о том, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, трудовой договор, в отличие от гражданско-правовых договоров, которые не могут считаться заключенными без наличия между сторонами соглашения по всем существенным условиям, признается заключенным, даже если он не содержит всех обязательных условий. Более того, в соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу даже без письменного оформления трудовых отношений, просто со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Конечно, презумпция заключенного трудового договора является одной из гарантий прав работников в области социально-трудовых отношений. Потому как отсутствие самой письменной формы трудового договора или любого условия из числа обязательных не говорит о том, что стороны не достигли определенного согласия относительно их трудовых отношений.

Также трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. Обоснованный вывод дал в своем Определении Верховный Суд РФ, где справедливо указал на то, что в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Верховный Суд РФ отметил, что трудовые договоры представляют особый вид договоров, объект которых — выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Возможность признания недействительным трудового договора, к примеру, когда трудовой договор заключен лицом, не имеющим полномочий на его заключение, в силу аналогии закона, а именно на основании ст. 168 ГК РФ, Верховный Суд РФ также исключает. Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.

Следовательно, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ.

Мнение о возможности расторжения трудового договора путем признания его незаключенным (недействительным) существует. Однако, как нам кажется, правовые последствия от признания возможности расторжения трудового договора путем признания его незаключенным (недействительным) должны быть максимально продуманны, с соблюдением всех правовых норм, правовых гарантий за период работы (так, как будто работа выполнялась по действительному трудовому договору).

Справедливо будет, если при признании возможности расторжения трудового договора (признании его незаключенным (недействительным)) сами трудовые отношения будут сохранять свое действие как основанные на общей норме закона о труде (о недопущении ухудшения положения работника). Работник вполне может иметь право требовать в судебном порядке перезаключить с ним трудовой договор или включить условия из числа обязательных в заключенный трудовой договор.

Обязательные условия трудового договора

В ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относятся следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Наличие такого обширного перечня, как нам кажется, вряд ли необходимо. Некоторые из обязательных условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, не являются обязательными для трудовых договоров с каждым работником. Разные авторы по-разному определяют тот необходимый круг обязательных условий, без которых трудовой договор считался бы незаключенным [2]. Вполне достаточны для перечня обязательных условий, на наш взгляд: рабочее место, трудовая функция, оплата труда, режим рабочего времени.

К примеру, такое условие, как компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, является в большей мере специальным при заключении трудового договора с гражданином, трудоустраивающимся на работу с вредными и опасными условиями труда.

Указанное условие не является обязательным для каждого трудового договора, поскольку не каждый работник принимается на работу в соответствующих условиях. В связи с этим было бы правильным закрепить такое условие трудового договора, как компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, как специальное условие только для трудовых договоров с указанной категорией работников.

Вместе с тем такое специальное условие трудового договора с работниками, занятыми во вредных и опасных условиях труда, необходимо понимать в расширенном значении. К такому условию необходимо отнести характеристику условий труда с приложением карты аттестации рабочего места, средства компенсационной направленности, гарантии работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.

Конечно, указание на характеристику условий труда с приложением карты аттестации рабочего места носит в какой-то мере информационный характер, и это правильно. Некоторые специалисты указывают на то, что характеристика условий труда — это объективно существующий фактор, не зависящий от воли сторон, и, соответственно, не может являться обязательным условием трудового договора, о котором стороны должны договориться, тем не менее сам законодатель предусматривает это условие в числе обязательных (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Данное условие является важным для работников с позиции оценки степени воздействия того или иного вредного фактора. Оно необходимо в той мере, в какой необходимо отразить эту степень воздействия на конкретного работника.

Выполнение такого обязательного условия работодателем позволит исполнить его обязанность по информированию работника об условиях труда на его рабочем месте. Так как в соответствии со ст. 219 ТК РФ работодатель должен проинформировать работника об условиях и охране труда на его будущем рабочем месте, возможном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Включение такого специального условия труда в трудовой договор не должно быть обременительным для работодателя. Во-первых, работодатель, имеющий обоснованные аргументы для изменения, к примеру, организационных условий труда, может отменить их, при необходимости доказав правомерность этого решения в суде. Например, подтвердить обоснованность отмены компенсаций в связи с обеспечением работника нормальными условиями труда, отраженными в карте аттестации рабочего места.

1. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права: Дис. . д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 1998. С. 120 — 121.

2. Козлова Т. А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. N 2. С. 18 — 37.

Трудовой договор — признать недействительным нельзя, но хочется.

Трудовое право не знает понятия недействительности трудового договора. К трудовым отношениям невозможно применить гражданско-правовые конструкции, что приводит к парадоксальным ситуациям. Подробно — в данной статье.

На практике работодатели нередко заключают с потенциальными работниками гражданско-правовые договоры в сфере труда вместо трудовых договоров. Суды общей юрисдикции, как правило, такие договоры в сфере труда признают недействительными и обязывают работодателей заключать трудовые договоры при наличии к тому оснований [1].

Так или иначе в теории и на практике возникает проблема недействительности некоторых трудовых договоров, действие которых или соотносится, или не соотносится с Трудовым

Институт недействительности договора

До принятия нового Трудового кодекса РФ в специальной литературе и периодической печати многими видными учеными-правоведами и практикующими юристами велась полемика о потребностях, целесообразности, возможности и пределах гражданско-правового регулирования отношений найма труда в связи с происходящими в России значительными социально-экономическими и правовыми преобразованиями.

С одной стороны, говорилось о стереотипном понимании и подходе многих ученых-трудовиков, препятствующих выработке принципиально новой (частноправовой) концепции законодательства о труде, о кризисе доктрины трудового договора, о неэффективности “косметического ремонта“ и реставрации прежнего трудового законодательства и т.п. В связи с появлением так называемого трудового контракта (особой формы трудового договора) высказывались идеи цивилистической либо смешанной модели регулирования отношений по применению труда, которая позволяла бы использовать гражданско-правовые конструкции (например, неустойку, общие положение о недействительности сделок и др.) с учетом при этом специфики трудовых отношений, межотраслевых и внутренних принципов трудового права и, безусловно, государственных императивных установлений.

С другой стороны, специалисты в области трудового права, придерживающиеся традиционных взглядов, резко критиковали как возможность радикального реформирования трудового права вообще, так и появление этих своеобразных гибридов гражданско-правовых и трудовых норм.

Казалось бы, принятие Трудового кодекса РФ должно было определить пути дальнейшего развития и преобразования трудового права и как максимум отразить его принципиально новую концепцию, работоспособную и эффективную в условиях рыночной экономики.

Однако при всей огромной значимости принятия

ТК РФ, решившего многие наболевшие проблемы трудового права, он явился актом в большей степени переходного, чем подлинно реформаторского характера, поскольку воспринял не только нормы, но и публично-правовую сущность прежнего законодательства.

Особо отмечая, что все вышесказанное носит поверхностный характер и подобные концептуальные вопросы заслуживают отдельного глубокого, детального и обоснованного исследования, а также учитывая отсутствие на сегодняшний день единообразного подхода к данным проблемам, автор считает необходимым наряду с этим исследовать теоретические возможности применения отдельных гражданско-правовых конструкций к отношениям, связанным с применением наемного труда. Подобное исследование, по мнению автора, возможно как в отношении урегулированных современным трудовым законодательством проблем, так и в отношении объективно отсутствующих институтов и механизмов (пробелов) и может быть аргументировано рядом причин:

— прежде всего, это “генетическая“ и историческая связь трудового и гражданского права вообще (как в отечественном, так и в зарубежном праве) и отношений по применению труда в частности. Здесь необходимо добавить, что ряд авторов либо определяют правовую природу договоров о применении труда как вообще частноправовую с определенной спецификой, либо допускают частноправовой характер отдельных видов трудовых соглашений;

— наукой и практикой гражданского права разработаны достаточно эффективные институты, конструкции и механизмы, которые могут быть использованы и для регулирования отдельных отношений в сфере труда, что отнюдь не означает их механического и неоправданного переноса из одной

отрасли в другую, но является теоретически обоснованной и целесообразной на практике межотраслевой аналогией. Так, в настоящий момент ни в одной отрасли права, использующей договорное регулирование, кроме гражданского и международного частного, не существует разработанных учений о способах обеспечения договорных обязательств, отсутствует нормативный механизм признания заключенных договоров недействительными, процедуры досрочного изменения и расторжения неэффективны либо недостаточно конкретны;

— с точки зрения общего учения о договоре трудовой договор, являющийся разновидностью договора как межотраслевого явления, подчиняется общим принципам и положениям договорного регулирования общественных отношений (которые, опять отметим, наиболее детально разработаны именно гражданским правом).

Таким образом, с учетом всего вышесказанного представляется возможным исследовать конкретную проблему недействительности трудового договора. В специальной литературе не раз отмечалось [2, с. 66, 67], что трудовому праву неизвестен институт недействительности договора (как полной, так и частичной недействительности), тогда как на современном этапе необходима регламентация этого вопроса.

В действующем ТК РФ можно обнаружить некоторые элементы недействительности трудового договора. В трудовом законодательстве можно обнаружить лишь некоторые императивные установления общего характера (например, что условия трудового договора не должны ухудшать положение работника в целом по сравнению с установленным в законе либо в коллективном договоре), отдельные прямые запреты (на применения труда несовершеннолетних на тяжелых и вредных работах и др.), однако в современных условиях объективным является факт массового нарушения трудового

законодательства вообще и таких императивных норм в частности. Тем более остается неясным, как и в связи с чем расторгается договор, который не мог быть заключен в силу прямого запрета, либо договор, представляющий собой притворную или мнимую сделку.

Еще до принятия Трудового кодекса РФ Л.В. Грось отмечал: “Заключение недействительного договора является правонарушением и должно влечь санкции для правонарушителей. Одного только расторжения договора недостаточно“ [3].

Более того, неизвестность трудовому праву института недействительности договора и невозможность применения гражданско-правовой конструкции к трудовым правоотношениям порой приводили к парадоксальным ситуациям: трудовое соглашение невозможно было расторгнуть даже в том случае, если оно прямо противоречило императивным юридическим нормам и требованиям справедливости.

Пример. Так, группа учредителей ООО “Ростовская фабрика мягкой мебели“ (“РФММ“) обратилась в суд с иском о признании недействительным трудового договора с директором данного ООО по ст. 168 Гражданского кодекса РФ. Свои требования истцы обосновывали нарушениями трех групп норм: во-первых, оспариваемый контракт был подписан не уполномоченным на это лицом (бывшим учредителем ООО), тогда как решение этого вопроса относится к исключительной компетенции общего собрания учредителей. Во-вторых, данный трудовой договор был заключен не от имени предприятия-работодателя, а от имени бывшего учредителя (ОАО “Ростов-Мебель“), который к тому же никогда не являлся уполномоченным на фактический допуск к работе органом. В-третьих, были нарушены права учредителей, предоставленные

им гражданским законодательством и учредительными документами, поскольку они выкупили доли в уставном капитале общества именно для того, чтобы самостоятельно формировать органы управления и получить фактический и юридический контроль над своим предприятием, тогда как назначенный незаконно и вопреки их воле директор препятствовал созыву и проведению общего собрания, способного лишить его управленческих полномочий. Тем не менее суд отказал истцам в удовлетворении их требований, сославшись на то, что трудовой договор (контракт) порождает трудовые правоотношения, к которым нормы гражданского права неприменимы.

В связи с этим надо отметить, во-первых, что Основы гражданского законодательства 1991 г. содержали общее допущение субсидиарного применения гражданского законодательства к трудовым отношениям (т.е. указанный спор мог бы быть рассмотрен в пользу истцов), тогда как часть первая ГК РФ подобного допущения не содержит. Во-вторых, по общему правилу суд не вправе отказать в рассмотрении дела по мотивам отсутствия соответствующей материальной нормы, следовательно, если бы иск был направлен на расторжение трудового договора, а не на признание его недействительным, суд должен был бы рассмотреть дело по существу.

———————————
См: п. 3 ст. 1 Основ гражданского законодательства СССР и республик от 31.05.1991 N 2211-I.

Прекращение трудового договора

Изменилась ли ситуация сейчас? Ответ на этот вопрос можно найти при рассмотрении норм Трудового кодекса о прекращении трудового договора. Применительно к приведенному случаю

надо отметить, что Трудовой кодекс ввел дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, а именно: уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченные им лица (органы) своим решением вправе досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации с выплатой последнему обязательной денежной компенсации. Однако необходимо отметить, что признание договора недействительным с вытекающими отсюда последствиями и досрочное расторжение с выплатой компенсации представляют собой совершенно разные вещи как с фактической, так и с юридической точки зрения.

Отдельные случаи прекращения трудового договора в случаях, подпадающих под понимание недействительности, хотя и существуют в ст. ст. 84, 81 ТК РФ, но, по мнению автора, являются несколько неясными и тем более не могут рассматриваться в качестве попытки сформировать институт недействительности трудового договора. В обоснование можно привести ряд выводов, полученных при анализе данных норм.

Во-первых, данные нормы распространяются только на ряд отдельных случаев, связанных с нарушением установленных законом обязательных правил приема на работу, а именно: в случае заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; в случае заключения договора на выполнение противопоказанной в соответствии с медицинским заключением работы; при отсутствии соответствующего документа об образовании, если характер работы требует наличие специальных знаний; в других предусмотренных законом случаях.

При этом автор подчеркивает, что речь идет исключительно о расторжении трудового договора, которое возможно, если такое нарушение правил заключения договора препятствует продолжению работы, отсутствует другая подходящая работа, а также выплачивается выходное пособие, если нарушение произошло не по вине работника.

При этом достаточно понятна позиция законодателя, стремящегося к наибольшей защите работника, однако не совсем ясна ситуация с отсутствием вины работника: могло ли поступающее на работу лицо не знать о вступившем в силу приговоре суда, лишающем его права заниматься какой-либо деятельностью; в отдельных случаях — об отсутствии у него специальных знаний и соответствующих документов? Можно сделать вывод, что добросовестное заблуждение работника о наличии либо отсутствии у него нарушающих закон обстоятельств будет являться здесь скорее исключением, чем правилом.

Что касается работодателя, то здесь ситуация также неоднозначна: работодатель либо добросовестно заблуждается в отношении работника (состояния его здоровья, возможности заниматься определенной деятельностью, наличия специальных знаний и т.д., причем работник в этом случае утаивает данные обстоятельства), либо смотрит на известные ему факты сквозь пальцы, т.е. сознательно идет на нарушение законодательства. Во всех перечисленных случаях, а равно когда виновной стороной является только работодатель, трудовой договор можно только расторгнуть, что представляется неправильным.

Более того, под перечисленные в законе случаи не подпадает масса других ситуаций, например: когда лицом, лишенным права заниматься определенной

деятельностью, является сам работодатель, когда выполняемая работа не просто противопоказана по состоянию здоровья, а прямо запрещена лицам с определенными заболеваниями и т.д.

Ложные сведения — основание расторжения трудового договора

Еще одним основанием для расторжения трудового договора является представление работником подложных документов либо заведомо ложных сведений при поступлении на работу. В случае представления подложных документов работник может нести и уголовную ответственность, однако в случае представления ложных сведений помимо увольнения работник ничем не рискует, что представляется неправильным, так как подобная ситуация может причинять ущерб работодателю (например, в случае с совместителем, работающим по совместительству в конкурирующей фирме).

Наверное, в ситуации, скажем, с представлением работником фальшивых документов о высшем медицинском образовании было бы справедливым и соответствующим общей юридической логике не прекращение трудового договора, а признание его недействительным с последующей реституцией в виде возврата заработной платы мнимого врача. Для этого необходимо внести в трудовое законодательство понятие недействительности трудового договора.

Если в случае с подобными (скажем так — “оспоримыми“) договорами позиция Трудового кодекса более-менее ясна (расторжение), то, что делать с ничтожными в силу их прямого противоречия закону договорами, — остается непонятным.

1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М., 2009.

2. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 2001.

3. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых

договоров // Российская юстиция. 1996. N 8. С. 46.

сотрудник
Федеральной службы
финансово-бюджетного надзора

Когда трудовой договор считается недействительным

Информеры

Существует ли недействительность трудового договора?!

Все чаще мы стали сталкиваться с формулировкой «признание трудового договора недействительным». Насколько верным считается это формулировка?!

Итак, работник, подписывая трудовой договор, полагает, что условия трудового договора являются благоприятными. Он и не догадывается, что на самом деле не имеет никаких гарантий и уязвлен.

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет перечень условий, которые являются обязательными для включения в трудовой договор. В случае если в договоре указаны не все обязательные условия то формулировке «признание трудового договора недействительным» нет места быть.

Как такового понятия недействительность трудового договора в трудовом законодательстве не встречаются. В трудовом кодексе встречаются такие термины, которые можно охарактеризовать как недействительность трудового договора: аннулирование трудового договора, незаключение трудового договора, прекращение трудового договора (по соответствующим основаниям). Также трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным

ФАС отметил, что в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора, это обусловлено тем, что трудовые договоры представляют особый вид договоров, объект которых выполнение трудовых функций.

Возможность признания трудового договора недействительным арбитражной практикой не принимается, недействительным могут признаваться только отдельные условия договора.

Таким образом, «недействительность трудового договора» у всех на устах, но содержания, формы и механизма признания его таковым не имеется.

Може считать трудовой договор недействительным, если фактически не предоставляются обеденные перерывы и компенсации?

В моём трудовом договоре написано:

1. Работник принимается на работу в смену с графиком работы 1 (Одни) сутки рабочего времени через 3 (Трое) суток выходных, согласно графику сменности, который доводится Работнику под роспись.

2.Начало рабочей смены: 08.00;

3.перерывы для отдыха и питания: до 4-х часов в соответствие с графиком несения службы;

4.окончание рабочей смены: 08.00 следующего дня. Ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период.

5.Продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не должна превышать нормального числа рабочих часов (согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации). Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.

На самом же деле,согласно графику сменности(который имеется у меня на руках со всеми необходимыми подписями и печатями),я работаю ежемесячно по 24часа в сутки в течении 15суток подряд.Перерывы для отдыха и питания в графике не предусмотрены.

Могу ли я на этих основаниях считать:

1. мой трудовой договор недействительным?

2. требовать компенсации за переработку?

Уточнение от 29 мая 2013 — 11:59
Действителен ли табель учёта моего рабочего времени без моей подписи?

Уточнение от 29 мая 2013 — 18:39
На протяжении шести месяцев моей работы один и тот же человек составляет график сменности,согласно которому я работаю 15суток(смен,смена длится сутки)подряд, каждая смена длится 24часа(это указано в графике); и табель учёта рабочего времени,согласно которому я работаю сутки через трое суток отдыха.

В графике планируется моё рабочее время на определённый период,а в табеле отражается время,отработанное мной за этот же период.Они всегда различны и отличаются в разы.

Наверное,либо табель,либо график недействителен?

Ответы:

В трудовом законодательстве нет понятия недействительности трудового договора.В нем предусмотрена только возможность аннулирования трудового договора, если работник не приступил к работе в указанный в трудовом договоре срок. Аннулированный договор считается незаключенным, но не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному страхованию, в случае возникновения страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (статья 61 ТК РФ).

Если трудовой договор был заключен с нарушением правил и это исключает возможность продолжения работы, то трудовой договор прекращается (статья 77, пункт 11 части первой ТК РФ).

Как видим, трудовой договор не может быть недействительным. Либо он прекращается по одному из оснований, указанных в Трудовом кодексе, либо аннулируется.

Согласно ст.22 ТК РФ:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

И если работодатель не выполняет свои обязанности, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой нарушенных трудовых прав.

Что касается конкретно Вашего случая.

Можно написать служебную записку с просьбой разъяснить, каким документом регламентируется время отдыха и питания согласно Вашему трудовому договору, в котором дается отсылка на график несения службы, в котором такое время не указано. Какое конкретно время Вы имеете право использовать для отдыха и питания, так как это время является Вашим личным временем, не оплачивается и которое Вы имеете право использовать по своему усмотрению, покинув рабочее место на основании ст.106,107 ТК РФ

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Также Вы можете потребовать оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода (в конце года).

Но имейте ввиду, что оплата за переработку производится на основании табеля учета рабочего времени, а там у Вас вряд ли стоит смена в 24 часа.

Поэтому проконтролируйте точно, сколько часов в табель ставится Вам в смену и на основании этого Вы имеете полное право использовать 3 или 4 часа (если в табеле стоит 20 или 21 час.в смену) в сутки на свое усмотрение в удобное Вам время, о чем также сообщите работодателю, если он не определит точное время Вашего отдыха.

Эти служебные записки подайте на имя руководителя в письменном виде (напишите в 2экз., 1 экз. зарегистрируйте и оставьте себе) Ответ руководства также Вам пригодится, если после этого начнутся конфликты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит