Подача среднесписочной численности после регистрации ооо, отчет среднесписочной численности после регистрации

Содержание
  1. Подача среднесписочной численности после регистрации ооо
  2. Действия после государственной регистрации ООО
  3. Сведения о среднесписочной численности работников — сдача отчета в налоговую инспекцию
  4. ССЧ для ООО и ИП в 2015 году
  5. Сведения о среднесписочной численности работников по форме КНД 1110018 (образец бланка 2019 года)
  6. Отчетность по среднесписочной численности работников за год
  7. Как составить и сдать сведения о среднесписочной численности
  8. Подача среднесписочной численности после регистрации ООО
  9. Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций
  10. Отчет о среднесписочной численности работников в 2019 году
  11. Кому необходимо сдавать документ в 2019 году?
  12. Кто может не сдавать отчет в 2019 году?
  13. Срок сдачи отчета о среднесписочной численности в 2019 году
  14. Бланк отчета КНД 1110018 2019 года: какие сведения указывать?
  15. Способы сдачи отчета в 2019 году
  16. Общие правила определения среднесписочной численности работников
  17. Примеры расчетов среднесписочной численности работников
  18. Ответственность за не сдачу формы
  19. Тоже может быть полезно:
  20. Комментарии
  21. Сведения о среднесписочной численности работников: образец заполнения, бланк
  22. Кто должен предоставлять сведения о среднесписочной численности
  23. Сроки сдачи отчета среднесписочной численности в 2018 году
  24. Куда сдается отчетность
  25. Способы сдачи сведений
  26. Бланк и образец отчета о среднесписочной численности сотрудников по форме КНД 1110018 в 2019 году
  27. Как заполнить отчет по форме КНД 1110018
  28. Как рассчитать среднесписочную численность работников
  29. Отчет среднесписочной численности после регистрации
  30. Кто сдает отчет о среднесписочной численности
  31. Что указывается в отчете
  32. Срок сдачи среднесписочной численности
  33. Ответы на распространенные вопросы
  34. Отчет по среднесписочной численности вновь созданной организации
  35. Как рассчитать среднесписочную численность (формула)
  36. Кого включать в численность для отчёта
  37. Срок сдачи СЧР в 2018 году
  38. Бланк отчёта
  39. Способы подачи
  40. Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО
  41. Важные детали услуги
  42. Как подать расчёт среднесписочной численности после регистрации ООО
  43. Дополнения к проверке
  44. Сроки и цена
  45. Штрафы

Подача среднесписочной численности после регистрации ооо

Действия после государственной регистрации ООО

и неверные), считаются достоверными до тех пор, пока в них не внесли изменения.

Сведения о среднесписочной численности работников — сдача отчета в налоговую инспекцию

В то же время в статье 80 НК РФ конкретизировано, что подавать Сведения о среднесписочной численности работников после государственной регистрации должны только организации, т.е.

ССЧ для ООО и ИП в 2015 году

Как сдавать отчет ССЧ Сдавать отчетность ССЧ необходимо в ИФНС (налоговую инспекцию) по месту регистрации ООО или ИП. Для сдачи отчетности ССЧ существуют специальный бланк и его можно скачать с моего Яндекс Диска: скачать бланк ССЧ.

Сведения о среднесписочной численности работников по форме КНД 1110018 (образец бланка 2019 года)

Такое же мнение отражено в письме Минфина РФ от 4 февраля 2014 г.

Отчетность по среднесписочной численности работников за год

Эти статистические данные дают право на применение УСН или ЕНВД, а так же дает возможность индивидуальным предпринимателям применять патентную систему налогообложения. Как видим, подача информации о численности ваших сотрудников в налоговые органы, это не пустая трата времени, как может показаться на первый взгляд. В каком виде подается отчетность по среднесписочной численности работников?

Информация о работниках вашей фирмы подается в налоговую службу в виде специально установленной формы отчетности — бланка, который утвержден Приказом ФНС России.

Как составить и сдать сведения о среднесписочной численности

Как посчитать среднесписочную численность Вычислить среднесписочную численность работников, включаемую в Сведения, можно, следуя Указаниям, утвержденным приказом Росстата от 28.10.2013 № 428 (далее — Указания).

Чтобы определить среднесписочную численность за год, используйте формулу: Среднесписочная численность работников за январь Среднесписочная численность работников за февраль Среднесписочная численность работников за декабрь В случаях, когда фирма вела деятельность неполный год (например, была зарегистрирована летом), данный показатель нужно рассчитывать аналогично.

Подача среднесписочной численности после регистрации ООО

№ 428 . НК РФ содержит нормы, которые определяют важность подачи среднесписочной численности для определения суммы налогообложения. Так как речь идет о работниках, их численности, их заработной плате и особом статусе, то не обойтись и без ТК РФ .

В Приказе ФНС утверждена непосредственная форма подачи сведений о среднесписочной численности работников на предприятии.

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

«…не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников»

Отчет о среднесписочной численности работников в 2019 году

В обязанности индивидуальных предпринимателей, а также организаций входит сдача отчета, содержащего сведения о среднесписочной численности работников за прошедший календарный год. Об этом свидетельствует норма статьи 80 Налогового кодекса РФ. Отчет нужно сдавать в унифицированной форме в определенные действующим законодательством сроки.

Все подробности о том, кто, когда и куда сдает отчет о среднесписочной численности работников за 2018 год, вы узнаете из этой статьи. Также на этой странице можно скачать отчет о среднесписочной численности работников 2019 года и образец заполнения этого документа.

Кому необходимо сдавать документ в 2019 году?

Отчет о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год необходимо сдавать в ИФНС:

  • организациям (при этом не имеет значения, используют ли они труд работников в своей деятельности, на основании Письма Минфина России от 04.02.2014 N 03-02-07/1/4390);
  • ИП (только в том случае, если предприниматель нанимает одного или нескольких сотрудников на работу на основании трудового договора).

Данные предприниматели должны сдать отчет за 2018 год не позднее 20 января 2019 года.

Сдать отчет о среднесписочной численности работников за 2018 год в 2019 году обязаны:

  • вновь созданные юридические лица;
  • реорганизованные организации.

При этом вновь созданные предприятия должны сдать документ в сроки, отличающиеся от ИП и организаций. Этим категориям нужно сдать отчет не позже, чем 20 числа месяца, который следует за месяцем их создания (реорганизации). Такое положение содержится в пункте 3 статьи 80 НК.В документе указывают данные о среднесписочной численности работников за месяц создания (реорганизации) предприятия.

Таким образом, если датой создания организации является 17 апреля 2019 года, то сдать отчет о среднесписочной численности работников нужно не позднее 20 мая этого же года.

Кто может не сдавать отчет в 2019 году?

В абзаце 6 пункта 3 статьи 80 НК РФ указано, что ИП могут не сдавать отчет о среднесписочной численности работников в 2018 году, если они не привлекали наемный персонал в отчетном периоде.

Индивидуальные предприниматели, которые прошли процедуру государственной регистрации в текущем году, могут не сдавать отчет среднесписочной численности работников.

Всем остальным нужно сдавать отчет в налоговую инспекцию в обязательном порядке.

Срок сдачи отчета о среднесписочной численности в 2019 году

Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников за 2018 год для ИП и организаций – 20 января 2019 года, но этот день выпадает на воскресенье, а, значит, документ следует сдать в первый же рабочий день, то есть, 21 января (понедельник). Этот день сдачи отчета не будет являться нарушением (на основании абзаца 6 пункта 3 статьи 80 НК РФ).

Как уже было отмечено, вновь созданные (реорганизованные) организации должны сдать сведения о среднесписочной численности работников не позднее, чем 20 числа месяца, который следует за месяцем их создания (реорганизации). При этом не важно, есть ли у таких организаций наемные работники или нет.

ИП, которые были впервые зарегистрированы, должны сдавать отчет по итогам 2018 года не позднее 21 января 2019 года.

Бланк отчета КНД 1110018 2019 года: какие сведения указывать?

Напомним, что форма документа КНД 1110018 была утверждена Приказом ФНС России № ММ-3-25/[email protected] от 29 марта 2007 года. Рекомендации по заполнению отчета содержатся в письме ФНС РФ № ЧД-6-25/[email protected] от 26 апреля 2007 года. Соответственно, отчет за 2018 год должен быть отправлен в налоговую инспекцию по форме КНД 1110018.

Бланк формы состоит всего из одного листа. Как выглядит актуальная форма сведений о среднесписочной численности работников за 2018 год можно здесь:

В форме отчета нужно отразить следующие данные:

1. Сведения о налогоплательщике:

  • ИНН;
  • КПП;
  • Наименование полностью (для организаций);
  • ФИО (полностью) и ИНН (для ИП).

2. Название и код налогового органа.

3. Дата определения среднесписочной численности работников:

  • 1 января 2019 года – для предоставления сведений за 2018 календарный год;
  • 1 число месяца, который следует за месяцем создания (реорганизации) – для организации.

4. Указание среднесписочной численности работников.

После того, как отчет сформирован, его подписывает ИП или руководитель организации.

Готовый документ нужно сдать:

  • ИП – по месту жительства;
  • организациям – по месту учета.

Обратите внимание, что если у организации есть обособленные подразделения, то документ должен подаваться в одной форме по всей организации.

Способы сдачи отчета в 2019 году

Сдать сведения о среднесписочной численности работников в ИФНС в 2019 году можно следующими способами:

  1. Лично (посетив ИФНС).
  2. Через представителя.
  3. На бумаге.
  4. В электронной форме (с усиленной цифровой подписью).
  5. По почте России (с описью вложения).

Если работников будет более 100, то отчет нужно сдать исключительно в электронной форме, если менее, то допускается сдача на бумаге.

Общие правила определения среднесписочной численности работников

При расчете среднесписочной численности работников стоит ориентироваться на «Указания по заполнению статистической отчетности». Документ утвержден приказом Росстата № 428 от 28 октября 2013 года. Для осуществления расчетов для заполнения отчета нужно пользоваться специальными формулами. Основанием для учета сотрудников служит табель учета рабочего времени.

1. Формула для расчета количества работников, занятых неполный рабочий день:

Количество работников, которые работали неполный или полный рабочий день, вычисляется отдельно. С этой целью определяют общее число отработанных за месяц человеко-дней по такой формуле:

Общее количество фактически отработанных часов / На нормативную продолжительность рабочего дня

Стоит учитывать, что продолжительность рабочего дня зависит от установленного на предприятииколичества рабочих часов в неделю. К примеру:

  • при шестидневной рабочей неделе — 6,67 часов;
  • при пятидневной рабочей неделе (40 часов) — 8 часов.

Таким образом, можно рассчитать, сколько работников было занято неполный день.

2. Формула для расчета количества работников, занятых полный рабочий день:

Для расчета среднесписочной численности работников, которые работали полностью весь месяц, следует использовать такую формулу:

Среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц) = Сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца / Число календарных дней в месяце

3. Для определения среднесписочной численности работников за прошедший календарный год, нужно посчитать, сколько сотрудников работало в каждом из месяцев отчетного периода (года), а затем разделить полученную цифру на число 12.

Такой порядок действий также актуален для тех индивидуальных предпринимателей и организаций, которые не вели деятельность целый 2018 год.

Добавим, что некоторые категории работников не включают в среднесписочную численность, например:

  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • внешние совместители;

работники, оформленные по договорам подряда;

  • работники, находящиеся в учебном отпуске без оплаты.
  • С 2018 года согласно новым указаниям Росстата № 722 от 22.11.2017 в среднесписочную численность нужно включать:

    • лиц, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, если при этом они работают неполный день или работают на дому, получая пособие по уходу за ребенком;
    • лиц без гражданства, выполняющих работы и оказывающих услуги по гражданско-правовому договору.

    Кроме того, при расчетах показателей вы можете пользоваться правилами округления (в случае если число получилось не целым). То есть, если полученный результат меньше, чем 0,5 единицы, то его не следует учитывать. Показатели, которые составляют 0,5 единицы и больше, нужно округлить до целого числа.

    Примеры расчетов среднесписочной численности работников

    Приведем пример расчета среднесписочной численности сотрудников за 2018 год для ИП.

    Пример 1: Расчет среднесписочной численности сотрудников ИП за 2018 год

    В компании с 1 по 17 января работало на полный день 15 сотрудников. 18 января был принят на работу новый сотрудник. Таким образом общая численность до конца месяца составила 16 человек.

    Порядок расчета

    Среднесписочная численность работников ИП за январь 2018 года = (15 чел. х 17 дней + 16 чел. х 14 дней) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45

    Этот показатель не нужно округлять и аналогично вычисляется среднесписочная численность работников за все остальные месяцы года и разделить на 12:

    15,45 + 6 + 4,35 + 4,65 + 5,1 + 5,3 + 3,7 + 4,25 + 4,75 + 3,8 + 4,25 + 5,0 = 66,6 / 12 = 5,55 = 6 человек.

    То есть, за 2018 год среднесписочная численность работников ИП составила 6 человек. Этот показатель нужно занести в отчет.

    Ответственность за не сдачу формы

    Если предприниматель или организация не сдадут отчет по форме КНД 1110018, то на основании НК (статья 126 пункт 1) и КоАП РФ (часть 1 статьи 15.6), на них могут быть наложены штрафы в размере от 200 до 500 рублей.

    Кроме того, штраф могут наложить на руководителя организации (от 300 до 500 рублей).

    С образцом документа можно ознакомиться здесь:

    Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 25.10.2018

    Тоже может быть полезно:

    Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

    Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СПБ +7 812 467 34 29. Регионы — 8 800 350 84 13 доб. 257

    Комментарии

    ОтменитьДобавить комментарий

    Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

    Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

    Москва и область:

    +7 499 938 52 26

    Санкт-Петербург и область:

    +7 812 467 34 29

    8 800 350 84 13 доб. 257

    Официальный производственный календарь на 2020 год: перечень праздников .

    В нашем сегодняшнем материале читатель найдет налоговый календарь на 2020 .

    Непременным элементом зала обслуживания клиентов или покупателей, согласно .

    Детальная информация о том, как должна быть произведена уплата 1% свыше 300000 .

    Количество и размер налогов индивидуального предпринимателя определяется .

    Подоходный налог с зарплаты или НДФЛ – это основной прямой налог. Он удерживается .

    Предлагаем вниманию читателей кредитный калькулятор онлайн 2019 года. Рассчитайте .

    Дают ли ипотеку ИП? Такой вопрос интересует очень многих индивидуальных .

    Вопрос о том, как получить кредит для ИП без справок является очень актуальным .

    Для того чтобы получить кредит на открытие малого бизнеса в России стоит .

    Сведения о среднесписочной численности работников: образец заполнения, бланк

    Одним из важных показателей, который необходимо регулярно определять, является сведения о среднесписочной численности работников. В первую очередь, на его основании происходит отнесение хозяйствующего субъекта к одной из групп ведения бизнеса, в соответствии с количеством работающих там людей. Поэтому, списочная численность указывается на многих отчетах, подающихся в ФНС и органы статистики.

    Кто должен предоставлять сведения о среднесписочной численности

    Среднесписочная численность это информация о том, какое количество в среднем сотрудников работало в компании в определенный промежуток времени.

    Этот показатель нужно рассчитывать в каждом хозяйствующем субъекте, который привлекает наемных работников. При этом при его определении можно брать совершенно различные промежутки времени — один месяц, три (квартал), весь год и т. д.

    Однако несмотря на период, за который необходимо произвести расчет, методика для всех случаев применяется одна и та же.

    Одним из основных способом использования показателя является разделение субъектов бизнеса по их размеру. Средняя численность является одним из критериев, позволяющих применять льготные режимы налогообложения, предусмотренные законодательством. Также на основе него производится расчет многих других важных статистических данных. Например, средняя зарплата.

    Сроки сдачи отчета среднесписочной численности в 2018 году

    Исходя из ситуации, при которой подается отчет о численности, выделяют три срока:

    • На общих основаниях для действующих организаций и предпринимателей — до 20 января идущего за отчетным года. Если эта дата приходится на выходной либо праздник, то сдача передвигается вперед на ближайший рабочий день; Таким образом в 2018 году форму необходимо предоставить до 22 января.
    • Среднесписочная численность работников при открытии ООО также обязательна к расчету, как и для давно действующих. Только в этом случае по закону произвести расчет и предоставить сведения нужно до двадцатого числа идущего далее месяца после внесения сведений в ЕГРЮЛ. После этого новые организации должны на общих основаниях подать сведения о среднем числе сотрудников по завершении года. Таким образом, форма КНД 1110018, содержащая среднюю численность, подается ими дважды за первый год.
    • Если происходит закрытие предпринимательства либо юридического лица — отчет необходимо отправить в день исключения из реестра.

    Куда сдается отчетность

    Законодательство определяет, что отчет о среднесписочной численности организации подают в ту ФНС, которые действуют в месте их размещения. Если компания состоит из внешних подразделений или филиалов, то все данные объединяются в один отчет, который отправляет головная компания.

    Предприниматели, у которых есть наемные работники, должны отправить отчет форма КНД 1110018 по адресу их регистрации либо прописки.

    Способы сдачи сведений

    Этот отчет можно формировать и отправлять как на бумажном бланке, так и при помощи специальных компьютерных программ.

    Установлено несколько способов, при помощи которых можно отправить отчет в ФНС:

    • Самостоятельно подать инспектору заполненный бумажный бланк, либо попросить своего представителя, для которого оформлена соответствующая доверенность. При этом сам отчет должен быть составлен в двух копиях, на одной из которых ставится отметка о приеме, а второй остается в ФНС;
    • При помощи заказного письма с описанным вложением;
    • При помощи специального оператора связи в электронном виде. Для этого способа необходимо иметь квалифицированную электронную подпись.

    В некоторых регионах инспектор при сдаче бумажного варианта просит также предоставлять флешку с записанным на нее файлом отчета.

    Бланк и образец отчета о среднесписочной численности сотрудников по форме КНД 1110018 в 2019 году

    Среднесписочная численность работников бланк 2019 скачать бесплатно в формате Word.

    Скачать бланк среднесписочной численности в формате Excel.

    Скачать образец заполнения среднесписочной численности в формате Pdf.

    Как заполнить отчет по форме КНД 1110018

    Внесение данных в отчет форма КНД 1110018 является несложным. Однако предварительно необходимо произвести расчет самого показателя средней численности. Подробнее как сделать расчет описано ниже.

    В верхней части бланка проставляется ИНН и КПП субъекта, который сдает бланк, а также номер страницы. Поскольку это титульный лист, то здесь ставится «001».

    Если отчет заполняется организацией, то у нее в ИНН содержится только 10 цифр, и оставшиеся в конце две незаполненные клетки нужно прочеркнуть. У предпринимателей нет кода КПП — они это поле не заполняют, а также прочеркивают.

    Далее нужно записать словами название инспекции, в которую отправляется бланк, и проставить ее цифровой код.

    Ниже указывается полное название организации либо Ф.И.О. предпринимателя. Делать это нужно без сокращений.

    Следующим этапом записывается дата, на которую подаются сведения о численности:

    • Если отчет сдается планово, то обычно тут проставляется 1 января года, в котором подается бланк.
    • Если же это происходит по причине создания либо ликвидации, то здесь тогда указывается 1 число месяца, который идет за месяцем организации (ликвидации).

    Ниже под датой записывается показатель численности. Лишние клетки прочеркиваются.

    Дальше отчет разделяется на две части, необходимо заполнять только левую:

    • Если его сдает сам руководитель, то записывается его Ф.И.О., ставится дата отправления и личная подпись руководителя;
    • Если отчет сдает предприниматель, он ставит свою роспись и дату отправления, при этом ФИО в поле не заполняется;
    • Если отчет отправляется представителем, то необходимо внести полные Ф.И.О. лица, или же название организации, подпись и дату подачи. Также ниже заносятся реквизиты доверенности на подачу отчета. Ее же необходимо прикрепить к отчету в качестве приложения.

    Как рассчитать среднесписочную численность работников

    Обычно определением этого показателя на предприятии занимается бухгалтер, или кадровый работник.

    В связи с тем, что средняя численность имеет большое значение, к ее вычислению нужно подходить ответственно, чтобы обеспечить максимальную точность расчета. Ведь на его основании будет определяться, к примеру, право на использование льготного режима. Кроме этого, контролирующий орган сам может его перепроверить.

    Первоначальную информацию для расчета нужно получать из документов по учету рабочего времени, оформленных приказов на прием, перевод, увольнение работников и других.

    Компьютерные программы по ведению кадрового либо бухгалтерского учета дают возможность произвести расчет автоматически. Однако в этом случае все равно нужно проверить источники информации, используемые в этом случае.

    Сотрудник, которому поручено рассчитать показатель, должен понимать весь алгоритм его определения, для того, чтобы в любой момент времени он мог перепроверить полученные данные.

    Шаг 1. Рассчитать численность на все дни месяца

    На первом этапе ответственный сотрудник должен определить количество работников, которые выполняли трудовые обязанности в компании каждый день каждого месяца. Для рабочего дня этот показатель формируется из количества людей, с которыми на этот день заключены трудовые соглашения, включая всех тех, кто находится на больничном, либо в командировочной поездке.

    Из расчета выбрасываются:

    • Оформленные по совместительству, у которых это не основное место работы;
    • Выполняющие работы по договорам подряда;
    • Работницы, которые находятся в декрете, либо отпуске по уходу за малышом;
    • Сотрудники, у которых подписанное соглашение предусматривает сокращенный рабочий день. Однако если короткий день определен на законодательном уровне, то такого работника нужно включать в расчет.

    Для выходных и рабочих дней численность в этот день принимается по количеству сотрудников в идущий перед ним рабочий день. Это значит, что если трудовое соглашение было прекращено в пятницу, то это работник будет еще участвовать в определении средней численности в субботу и воскресенье.

    Шаг 2. Определение количества сотрудников, которые работают полный день, за каждый месяц

    Этот показатель рассчитывается путем сложения числа работников, которые имеют контракты на каждый день месяца, и затем деления результата на общее число дней месяца.

    РаботП=(День1+День2+..+День31)/Число дней месяца,

    Где Д1, Д2 и т. д. – количество оформленный работников в каждый день этого месяца.

    Отчет среднесписочной численности после регистрации

    Подача среднесписочной численности после регистрации ООО

    Кто сдает отчет о среднесписочной численности

    Существует мнение, что представление отчета о среднесписочном числе сотрудников – это обязанность организаций, которые уже трудоустроили определенное количество человек. Однако, такая обязанность касается всех ООО, включая и тех, которые созданы недавно и еще не приняли на работу сотрудников. Таким образом, сдавать в налоговую отчет о среднесписочной численности обязаны:

    • организации сразу же после регистрации, независимо от того, есть у них уже работники или нет;
    • предприниматели, являющиеся работодателями;
    • компании, заключившие трудовые соглашения с работниками;
    • организации, у которых отсутствуют сотрудники в штатном расписании.

    Таким образом, можно сделать вывод, что не представлять сведения о среднесписочной численности могут только предприниматели без сотрудников. Все остальные обязаны сдавать отчет в налоговый орган.

    Важно! Сведения, представленные в отчете, оказывают влияние на право ООО и ИП применять специальный налоговый режим, а также на обязанность подачи налоговых отчетов в ИФНС на бумаге или в электронном виде.

    Обособленные подразделения самостоятельно в налоговый орган сведения не представляют. Они подготавливают расчет и направляют его в головной офис, а уже головная организация сдает сведения по всей компании, включая все подразделения. Читайте также статью ⇒ СМЕНА ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСА ООО

    Что указывается в отчете

    Расчет среднесписочной производится по правилам, предусмотренным Указаниями Росстата №428 от 2013 года. В данном документе указываются категории сотрудников, которые в обязательном порядке должны включаться в расчет, а также те сотрудники, которые не подлежат отражению в отчете. Все обсуждения ведутся по отношению к внесению информации в отчет в том случае, если в организации только один учредитель, который выполняет функции без заключения трудового договора и не получающий зарплату. Если обратиться к Указаниям, то можно сделать вывод, что данного учредителя учитывать при составлении отчета не нужно. Среднесписочная численность касается исключительно тех сотрудников, в которыми заключены трудовые отношения.Это довольно важная особенность и отличие от отчетности, представляемой в фонды.

    Важным также будет являться и то, что период, который работник трудился по трудовому договору – не имеет никакого значения. В отчет о среднесписочной необходимо включить всех сотрудников, независимо от того, временно или постоянно они работают, либо выполняют свои трудовые функции только в течение сезона. Во внимание принимаются и те работники, которые трудятся неполное рабочее время, на полставки. Среднесписочный показатель в среднем определяют путем сложения общего количества сотрудников согласно списка за каждый месяц отчетного года, после чего полученное значение делится на 12. Итоговое значение округляют до целого показателя.

    Срок сдачи среднесписочной численности

    Сведения о среднесписочной численности за предыдущий календарный год подается в налоговый орган до 20 января.Если этот день выпадает на выходной, то значит крайний срок для сдачи отчета переносится на ближайший рабочий день.

    Если организации зарегистрировались в 2018 году, то за этот год они должны отчитаться дважды. Первый раз в месяце, следующим за месяцем регистрации (также до 20 числа), а второй раз – уже по завершению года – до 20 января. Если компания прошла реорганизацию, для них действует такое же правило.

    Рассмотрим на примере:

    Пример 1. ООО «Компания» зарегистрировалась в качестве юридического лица в августе 2018 года. Первый раз сведения ООО должно подать до 20 сентября 2018 года, по состоянию на 1 сентября 2018 года. А второй раз сведения нужно подать уже по итогам года, до 20 января 2019 года, по состоянию на 1 января 2019 года.

    Пример 2: ООО «Организация» зарегистрировалась в январе 2019 года. За 2019 год сведения нужно будет предоставить также дважды. Первый раз – до 20 февраля 2019 года, по состоянию на 1 февраля. Второй раз – в 2020 году, вместе с другими организациями в срок до 20 января. То есть в январе 2019 года ООО «Организация» сведения не подает.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос: Вправе ли налоговая заблокировать счет компании или предпринимателя в случае несвоевременной сдачи отчета о среднесписочной численности.

    Ответ: Такое наказание распространяется только на налоговые декларации, либо требования по уплате налога, пени и штрафа. Что касается сведений о среднесписочной численности, то за их несвоевременное представление блокировать расчетный счет налоговая не вправе.

    Вопрос: Кого включают в среднесписочную численность?

    Ответ: При расчете среднесписочной обязательно учитывают следующих работников:

    • которые находятся в командировке или на больничном;
    • трудится удаленно;
    • находится в отпуске (ежегодном, дополнительном);
    • у которых в день расчета выходной;
    • находится в отгуле;
    • с прогулами.

    Не должны учитываться: внешние совместители, сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору, работницы, которые находятся в отпуске по беременности и родам (либо в связи с усыновлением), работницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

    Таким образом, обязательный для всех организаций и ИП (кроме ИП без сотрудников) срок подачи отчета о среднесписочной численности – до 20 января. Сведения предоставляются за предыдущий год. Вновь зарегистрированные организации вынуждены сразу же после регистрации подавать данный отчет – в срок до 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498 утверждены Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

    Согласно пункту 79 названного акта нормотворчества основанием для расчета ССЧ является списочная численность сотрудников, которая рассчитывается на конкретную дату. Необходимо особо отметить, что при открытии ООО среднесписочная численность определяется исходя из тех же критериев.

    При вычислении списочного количества работников в расчет принимаются:

    • сотрудники, трудящиеся на предприятии более 1 дня;
    • акционеры и участники компании, одновременно осуществляющие трудовую функцию.

    Детальный перечень лиц, подлежащих учету, приведен в этих же Указаниях и применяется также для расчета ССЧ при открытии ООО.

    Помимо описанного выше, следует помнить, что Росстат России в пункте 80 Указаний перечислил лиц, которые не подлежат учету в составе списочной численности предприятия.

    В случае, если названные лица находятся в организации, ответственным сотрудникам следует внимательно изучить имеющиеся исключения и учесть примечания, сделанные Росстатом под каждым пунктом.

    Отчет по среднесписочной численности вновь созданной организации

    После расчета всех показателей численного состава работников предприятия, соответствующей организации необходимо заполнить утвержденный формуляр.

    Федеральная налоговая служба своим Приказом от 29 марта 2007 г. N ММ-3-25/[email protected] утвердила официальный бланк формы по КНД 1110018, используемый для сообщения в налоговые органы сведений о ССЧ предприятия.

    бланк для представления сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год

    Важно помнить, что данный бланк применяется и в случае сообщения сведений о среднесписочной численности вновь созданной организации.

    При формировании документа следует руководствоваться инструкцией по внесению данных в формуляр, введенной Письмом ФНС РФ от 26.04.2007 N ЧД-6-25/[email protected]

    При этом Росстат в пункте 81.9 своих Указаний прямо предписывает вновь созданным предприятиям рассчитывать ССЧ за первый месяц существования. Для этого следует поделить списочный состав за период деятельности организации на общее количество календарных дней в истекшем месяце.

    Следует помнить, что ответ на вопрос, какую среднесписочную численность указывать, если ООО не работает, содержится в этом же пункте названного акта нормотворчества. В описанном случае ССЧ определяется на общих основаниях и по правилам для действующих компаний.

    Относительно же вновь организованных предприятий отечественная Федеральная налоговая служба разработала примечание к бланку формуляра, в котором указала, что среднесписочная при открытии ООО отражается по состоянию на первое календарное число месяца, следующего за периодом государственной регистрации общества.

    Также надо учитывать предписания пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации. Согласно указанному положению каждому образованному предприятию надо в срок до 20 числа месяца, следующего за моментом регистрации компании, произвести сдачу среднесписочной численности вновь созданной организации.

    Представлять необходимые сведения следует в налоговую инспекцию по месту учета компании на бумажном носителе или в электронном виде.

    Заполнять формуляр надо полностью, за исключением знакомест, предусматривающих разделы, заполняемые налоговым инспектором. Допускается формирование бланка следующими способами:

    • от руки;
    • с применением вычислительной техники.

    образец сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год

    Как рассчитать среднесписочную численность (формула)

    Чтобы рассчитать среднесписочную численность персонала за календарный год, предварительно необходимо сделать расчет отдельно по каждому месяцу:

    Шаг 1. Считаем численность сотрудников, работающих полный рабочий день

    Для этого воспользуемся следующей формулой:

    Чм – сумма средней численности работников за каждый день месяца (то есть необходимо посчитать среднее количество работников за каждый день месяца и сложить);

    Дм – число календарных дней в месяце.

    Полученный результат округлять не нужно.

    СЧР за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

    При расчете средней списочной численности не учитываются:

    1. Внешние совместители (сотрудники, у которых основным местом работы является другая организация).
    2. Физические лица, работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).
    3. Женщины в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком.
    4. Сотрудники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.

    Если с работником одновременно заключен и трудовой и гражданско-правовой договор, то его необходимо при расчете учитывать как одного человека.

    Сотрудники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя (испытательный срок и надомники), а также работники, для которых законом установлен сокращенный рабочий день (в том числе инвалиды), при расчете СРЧ учитываются как целые единицы.

    Шаг 2. Считаем численность сотрудников, которые работали неполный рабочий день

    Сотрудники, работающие по трудовому договору неполный день (в том числе те, кто не вышел на работу по причине болезни или служебной командировки), при расчете СЧР учитываются пропорционально отработанному времени.

    Делается это по следующей формуле:

    Ч2 = Тобщ / Трд / Драб

    Тобщ – общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в отчетном месяце.

    Трд – продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели установленной в организации. Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при 36-часовой неделе – 7,2 часа, а при 24-часовой неделе – 4,8 часа.

    Драб – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

    Полученный результат округлять не нужно.

    Пример. Сотрудник работал на полставки (4 часа) 22 рабочих дня в месяце, при этом продолжительность рабочего дня в организации составляет 8 часов. Средняя численность в этом случае будет равна: 0,5 (88 / 8 / 22).

    Шаг 3. Считаем среднюю численность сотрудников за календарный год

    Для расчета средней численности сотрудников необходимо сложить показатели численности (Ч1 и Ч2) за все месяцы года и разделить полученный результат на 12 месяцев.

    Если в итоге получится нецелое число, то его нужно округлить (менее 0,5 отбросить, а 0,5 и более округлить до целой единицы).

    Пример расчета

    Исходные данные

    В ООО «Компания» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

    В 2019 году с января по ноябрь на основании трудовых договоров работало 15 человек (в декабре их осталось 11, так как 4 человека было уволено по сокращению штата).

    На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа.

    На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

    Расчет среднесписочной численности

    В каждом из месяцев (в период с января по ноябрь) среднесписочная численность сотрудников работавших полный день, была равна 15 человек (внешние совместители при расчете не учитываются). За декабрь численность таких работников составляет 11 человек.

    Теперь посчитаем среднесписочную численность работников, которые в течение года работали неполный день:

    В сентябре и октябре было по 22 рабочих дня, таким образом, численность в каждом из этих месяцев равна:

    (4 часа x 5 работников x 22 рабочих дня) / 8 часов / 22 рабочих дня = 2,5

    Ниже приведена таблица среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц с учетом полученных результатов:

    Месяц Среднесписочная численность Месяц Среднесписочная численность
    Январь 15 Август 15
    Февраль 15 Сентябрь 17,5 (15 + 2,5)
    Март 15 Октябрь 17,5 (15 + 2,5)
    Апрель 15 Ноябрь 15
    Май 15 Декабрь 15
    Июнь 15 Итого 181 человек
    Июль 15

    Таким образом, за 2019 год среднесписочная численность работников равна: 15 человек (181 человек / 12 месяцев).

    Кого включать в численность для отчёта

    Расчёт среднесписочной численности в 2018 году производится согласно Указаниям, утвержденным приказом Росстата от 22.11.2017 № 772. В Указаниях перечислены категории работающих, которых включают в численность для отчёта, и тех, которые в расчёте не учитываются.

    Много споров возникает по поводу внесения в СЧР информации об единственном учредителе, который работает без трудового договора и не получает зарплату. Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО? Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 (ж) Указаний.

    Среднесписочная численность рассчитывается только в отношении персонала, принятого по трудовому договору. В этом главное отличие этого показателя от отчётов в фонды, где учитывают ещё и работников, оформленных по договору гражданско-правового характера. При этом срок работы по трудовому договору значения не имеет, в сведения СЧР вносят всех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу. Отдельно учитывают тех, кто оформлен на полную ставку и тех, кто отрабатывает неполный рабочий день.

    Подробнее: Как рассчитать среднесписочную численность работников

    В общем случае среднесписочная численность определяется путем сложения количества работников списочного состава за каждый месяц отчётного года и деления полученной суммы на 12. Итоговый результат указывают в целых единицах, т.к. он означает количество работающих человек в штате.

    Срок сдачи СЧР в 2018 году

    Срок сдачи сведений о среднесписочной численности установлен статьей 80 НК РФ. Согласно ей сдать эту форму надо не позднее 20 января текущего года за предыдущий календарный год. Но срок сдачи отчёта о среднесписочной численности новых организаций (юридических лиц, которые только что созданы или реорганизованы) — не позже 20-го числа месяца, следующего за тем, в котором организация была зарегистрирована или реорганизована.

    Например, создание ООО произошло 10 января 2018 года, следовательно, сдать сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации надо не позднее 20 февраля 2018 года. Далее компания отчитывается в общем порядке, т.е. за 2018 год отчёт о количестве работающих сдать нужно до 20 января 2019 года включительно.

    Если срок сдачи нарушен, ООО будет оштрафовано по статье 126 НК РФ на сумму 200 рублей. Кроме того, возможно административное наказание должностного лица (главбуха или директора) на сумму от 300 до 500 рублей по статье 15.6 КоАП РФ.

    Важно: сведения о среднесписочной численности работников новой организации хоть и сдаются в ИФНС, но не являются налоговой декларацией, поэтому налоговики не вправе заблокировать расчётный счет ООО из-за опоздания со сроками сдачи.

    Бланк отчёта

    Отчёт СЧР сдают по форме КНД 1110018 на бланке, утвержденном приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/[email protected] Рекомендации по заполнению формы приводятся в письме ФНС России от 26.04.2007 № ЧД 6-25/[email protected]

    Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций состоит из одного листа и имеет достаточно простой вид.

    В верхних строках формы (поля для заполнения выделены цветом) указывают ИНН и КПП юридического лица. Наименование ИФНС вписывается полностью с указанием номера и кода налогового органа. Наименование общества приводится полное, например, не «ООО «Альфа», а «Общество с ограниченной ответственностью «Альфа».

    Единственный значимый показатель отчёта СЧР – это среднесписочная численность, подсчитанная в соответствии с Указаниями № 772. Если сведения сдаются за прошедший календарный год, то в полях даты указывают 1-ое января текущего года. Сведения подписывает руководитель юридического лица, но это может сделать и доверенное лицо. При сдаче отчёта по доверенности надо вписать реквизиты этого документа и приложить копию.

    Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций отличается от обычного ежегодного отчёта только датой. Обратите внимание на сноску, отмеченную знаком (*), — количество персонала указывается не на 1-ое января текущего года, а на 1-ое число месяца, следующего за месяцем, в котором ООО было зарегистрировано. Например, если компания зарегистрирована 10 января 2018 года, то численность штата указывается по состоянию на 1 февраля 2018 года.

    Приводим образец заполнения отчёта о средней численности работников вновь созданного ООО, в котором трудовой договор заключен только с генеральным директором.

    Способы подачи

    Количество работающих по трудовому договору имеет значение не только при расчёте налогов, но и при выборе способа подачи отчёта СЧР: бумажный или электронный. Обычно сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации подают в бумажном виде, т.к. количество работающих, нанятых в первый же месяц, редко превышает 100 человек.

    Правило статьи 80 (3) НК РФ гласит, что подавать налоговые декларации и расчёты в бумажном виде вправе только налогоплательщики, имеющие не более 100 человек. Если подходить буквально, то эта статья не должна распространяться на отчёт о среднесписочной численности, т.к. он не является налоговым. Однако налоговики настаивают на том, чтобы при количестве работающих выше 100 человек информация об их количестве тоже сдавалась в электронном формате.

    На самом деле это требование особых трудностей не вызывает, учитывая, что с 2015 года плательщики страховых взносов обязаны сдавать отчётность по страховым взносам в электронной форме, уже начиная с 25 человек. То есть, если количество работников на вашем предприятии превысило 25 человек, всё равно придется оформлять электронную цифровую подпись, которой можно подписывать все отчёты.

    Отчёт о количестве работающих подается в налоговую инспекцию по месту постановки на учёт: по прописке индивидуального предпринимателя или юридическому адресу ООО. Если документ оформлен на бумажном носителе, то сдать отчёт можно лично в ИФНС или по почте с описью вложения.

    Интересные статьи:

    Принципы составления бухгалтерского баланса предприятия Формы бланков бухгалтерского баланса, рекомендованные для представления отчетности в ИФНС,…

    Пример расчета среднесписочной численности для 4-ФСС Покажем на примере, как считать среднесписочную численность в отчете…

    1 Устав ООО 2 Решение единственного участника о создании ООО 3 Заявление формы №Р11001 о…

    Документы для закрытия ООО Для того чтобы закрыть ООО, вам необходим пакет документов. Перечень документов…

    Массовые адреса 2019, адреса массовой регистрации юридических лиц, как проверить массовый адрес, как выбрать юридический…

    Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

    Согласно действующему законодательству, компания, которая имеет наемных рабочих, должна своевременно предоставлять сведения об их численности. Аналогичные мероприятия выполняются и при создании компании. Сведения необходимо передать в государственный орган не позднее 20 числа следующего после регистрации месяца.

    Операция имеет ряд особенностей. Обязанность выполнять действие обусловлено необходимостью определения способа подачи отчетности. Способ направления бумаг в государственный орган зависит от количества работников, которые осуществляют деятельность на предприятии.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Подав сведения при регистрации, предприниматель позволит государственным органам определить, в каком виде в дальнейшем будут приходить сведения о сотрудниках компании.

    Впервые решая, как подать среднесписочную численность после регистрации ООО, предприниматель должен ознакомиться с положениями действующего законодательства. Нормативно-правовые акты фиксируют все особенности выполнения процедуры.

    Кроме того, потребуется изучить перечень информации, позволяющей получить ответы на все вопросы, которые могут возникнуть во время выполнения операции. Своевременное изучение нюансов действия оградит от ошибок, которые может допустить в процессе неопытный предприниматель.

    Важные детали услуги

    Условия оформления

    Чтобы заполнить отчетность, предприниматель должен использовать унифицированную форму КНД-1110018. Бумага заполняется всеми организациями, имеющими статус юридических лиц, которые за прошедший период имели наемных работников. ООО не являются исключением из правила.

    Бумага заполняется даже в случае, если у компании нет сотрудников. В этом случае в графе документа «Среднесписочная численность» указывается значение «0». Такой порядок фиксирует статья 80 Налогового кодекса РФ.

    На деле в компании всегда работает минимум 1 человек. Это ее генеральный директор – человек, который обязан подписать и своевременно предоставить отчетность в государственные органы.

    Процедуры отправки отчетности может существенно различаться в зависимости от особенностей функционирования и расположения филиалов, и если компания имеет обособленные подразделения, документ заполняется и отправляется по месту расположения головного офиса организации

    Ответ на вопрос, сколько стоит регистрация ООО, зависит от множества факторов, в частности, сколько учредителей предусмотрено, и насколько срочно нужно осуществить эту процедуру.

    Что делать после регистрации ООО, и в какие органы необходимо далее подавать документы, можно узнать из этой статьи.

    Принцип процедуры

    Перед тем, как подать среднесписочную численность после регистрации ООО, необходимо разобраться в основных определениях, связанных с проведением мероприятия. Главное понятие, которое фигурирует во многих документах – это средняя численность работников.

    ССЧ – количество специалистов, осуществлявших деятельность в компании в течение определенного периода. Обычно показатель определяется за 1 год. Подавать информацию о значении ССЧ необходимо по месту регистрации. Предприниматель, которому необходимо передать сведения, должен заполнить соответствующий отчет.

    Предоставлять сведения о средней численности работников необходимо не реже 1 раза в год. Кроме того, аналогичное действие выполняется сразу после создания компании или после начала процедуры реорганизации. Предоставить сведения необходимо до 20 числа следующего после создания учреждения месяца. Подобная обязанность возлагается на компании, которые имеют статус юридических лиц.

    Нормативы

    Как и любой другой процесс, определять среднестатистическую численность работников необходимо, руководствуясь нормами действующего законодательства.

    Чтобы узнать все нюансы, человеку, ответственному за выполнение действия, требуется ознакомиться с:

    • Налоговым кодексом РФ;
    • Трудовым кодексом РФ;
    • ФЗ №129;
    • приказом ФНС от 29.03.2007;
    • письмом налоговой службы от 26.04.2007.

    Вносить данные в отчетность необходимо в строгом соответствии с указанием по заполнению форм федерального статистического наблюдения. Они были утверждены приказом Росстата №428.

    Изучая положения Налогового кодекса РФ, предприниматель сможет изучить нормы, в которых зафиксирована важность своевременной подачи численности для правильного определения суммы налогообложения. Из-за того, что в мероприятии фигурируют сотрудники компании, человек должен знать, как процесс составления среднесписочной численности регламентирует Трудовой кодекс РФ.

    Форма подача сведений зафиксирована в приказе ФНС от 29.03.2007, с которым тоже необходимо предварительно ознакомиться. Чтобы узнать все нюансы внесения данных в форму, требуется изучить письмо налоговой службы от 26.04.2007.

    Как подать расчёт среднесписочной численности после регистрации ООО

    Сдавать отчет требуется в налоговую службу, которая располагается по месту регистрации Общества. Для сдачи отчетности используется специальный бланк. Его можно получить, обратившись в государственный орган, или скачать в интернете.

    Составлять отчетность необходимо в строго установленный срок.

    Подавать документ требуется:

    • до 20 января следующего за отчетным года, если действие выполняет уже функционирующая компания;
    • до 20 числа следующего за выполнением процедуры месяца, если компания только создается или реорганизуется;
    • до 20 числа следующего за мероприятием месяца, если происходит ликвидация ООО.

    Следует помнить, что не всех работников необходимо учитывать при определении значения показателя.

    Из общего числа сотрудников учреждения исключаются:

    • специалисты, находящиеся в отпуске за свой счет;
    • сотрудники, которые работают по договорам;
    • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
    • работники, осуществляющие деятельность по совместительству;
    • ученики и студенты, проходящие практику.

    Если в компании осуществляет деятельность кто-то из вышеперечисленных сотрудников, человек, ответственный за определение среднесписочной численности, обязан не учитывать их во время расчета показателя.

    Дополнения к проверке

    Кого учитывают

    Существует закрепленный перечень лиц, которых предприниматель обязан включить в общее количество работников во время составления отчетности.

    В список входят:

    • специалисты, фактически осуществлявшие деятельность в течение отчетного периода;
    • работники, находившиеся в отпуске с сохранением заработной платы;
    • люди, нанятые на неполный рабочий день;
    • лица, находившиеся в командировках, если компания продолжала начислять им заработную плату;
    • специалисты, находившиеся на больничном и успевшие вовремя подать лист нетрудоспособности;
    • люди, которых действующее законодательство наделило правом осуществлять деятельность неполный рабочий день;
    • сотрудники, находившиеся на 0,5 ставки в отпуске;
    • рабочие, осуществляющие деятельность вахтовым методом;
    • лица, находившиеся в отпуске и в последствие уволенные;
    • специалисты, которые находились в ученическом отпуске с сохранением заработной платы.

    Предприниматель обязан учесть всех специалистов, относящихся к категориям.

    Советы по заявлению

    Заполнение заявления – не самая простая операция.

    Человек, ответственный за ее выполнение, должен учесть перечень нюансов, которые необходимо соблюдать во время осуществления процедуры:

    • Руководитель организации может предоставить отчет в электронном виде. Для выполнения действия требуется учесть порядок осуществления действия, который был закреплен Минфином РФ.
    • Занимаясь внесением сведений, необходимо заполнить все графы. Пустыми остаются только строки, предназначенные для внесения данных представителями государственного органа.
    • Внося данные, необходимо указать полное название налогового подразделения, в которое предприниматель подает отчетность.
    • Внося сведения о названии, требуется вписать данные, которые зафиксированы в учредительной документации. Это значит, что наименование компании указывается полностью.
    • В пункт ИНН/КПИИ вносятся сведения об аналогичных реквизитах по месту деятельности компании.
    • Строчка «По состоянию за» предназначена для указания количества персонала по состоянию на 1 января текущего года.
    • ФИО руководителя указывается полностью.
    • Главное должностное лицо компании подписывает готовый документ и заверяет его печатью учреждения. Кроме того, фиксируется дата подписания бумаги.
    • Если отчетность передается через представителя, он должен указать свои данные по паспорту.
    • В документацию должны быть включены сведения о бумаге, которая была оформлена для передачи полномочий представителю. Кроме того, к отчетности должна прилагаться копия документации.

    Специалист государственного органа, который принимает бумаги, должен заполнить оставшиеся пустыми строки заявления. Он отражает количество страниц, из которых состоит документ, способ предоставления бумаги, наличие подтверждающей документации и ее количество.

    Затем проставляется дата получения декларации и указывается номер регистрации. Завершающим этапом считается момент, когда сотрудник государственного органа прописывает ФИО и ставит роспись.

    Все данные имеет право вносить только сотрудник государственного органа.

    Если предприниматель примет решение полностью заполнить документ самостоятельно, это будет считаться ошибкой и такой бланк будет признан недействительным и отклонен, а руководителю организации придется вновь внести вне сведения в бумагу и повторно обратиться в государственный орган

    Сроки и цена

    Существует период предоставления отчетности, который необходимо строго соблюдать. Действие выполняется 1 раз в год. Подавать бумаги необходимо не позднее 20 января следующего за отчетным года. Говоря простыми словами, если отчетность предоставляется за 2019 год, ее необходимо направить в государственный орган не позднее 20 января 2019 года. Осуществлять мероприятия должны все компании. Форма собственности при этом не учитывается.

    Существует исключение из правила. Если компания создана недавно, ей потребуется предоставить сведения раньше установленного периода.

    Владелец бизнеса должен составить отчетность и предоставить ее в соответствующий государственный орган не позднее 20 числа месяца, который следует за периодом регистрации. Например, предприниматель получил документы 12 сентября. Это значит, что подготовить декларацию и передать ее в налоговую службу требуется не позднее 20 октября.

    Вне зависимости от того, сколько дней функционировала фирма, для нее будут действовать те же самые правила, что и для других организаций. Для определения значения показателя, человеко-дни суммируются за все отработанные месяцы и делятся на общее количество месяцев в году – 12.

    Следует помнить, что, если компания приостановила деятельность, она не освобождается от необходимости подавать отчетность в установленный период. Как и представители других учреждений, ответственные за выполнение действия люди должны будут найти среднесписочную численность работников и предоставить сведения в государственный орган. Игнорирование правила может привести к тому, что на недобросовестного предпринимателя будут наложены штрафы.

    Штрафы

    Если организация вовремя не подаст отчетность, ответственных за проведение мероприятия лиц ожидает наказание в виде штрафа, размер которого может варьироваться от 200 до 500 рублей.

    Сумма зависит от того, по какой норме человек будет привлечен к ответственности. Сегодня существует 2 нормативно-правовых акта, подразумевающих штраф за несвоевременное предоставление сведений о среднесписочной численности работников.

    Следует помнить, что провинившегося бизнесмена нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение данного правила 2 раза. По этой причине сотрудники государственного органа выберут 1 из 2 норм, на основании которой и будет применено наказание. Если человек своевременно не предоставит отчетность, избежать наказания не удастся. По этой причине не следует пренебрегать сроками.

    Принципиальные положения касаемо порядка регистрации ООО в 2019 году остались неизменными.

    С образцом договора аренды для регистрации ООО можно ознакомиться здесь.

    В течение какого периода времени можно сделать переход на УСН после регистрации ООО, можно узнать тут.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит