Отпуск медицинских работников сколько дней, отпуск медицинских работников сколько дней

Содержание
  1. Отпуск медицинских работников сколько дней
  2. отпуск у медицинских работников сколько дней
  3. Виды отпуска медработников
  4. Длительность отпуска медицинского работника, работающего в районах крайнего севера
  5. Кудрин призвал повысить пенсионный возраст
  6. Отпуск сезонного работника
  7. Отпуск: считаем дни и деньги
  8. Отпуск у медицинских работников сколько дней
  9. Сколько длится отпуск у врача?
  10. Сколько дней отпуск дополнительный у медицинской сестры в поликлинике детской и в стоматологии
  11. Сколько дней отпуска полагается работнику
  12. Сколько дней отпуска положено медсестре? Почему отменили дополнительные дни отпуска?
  13. Отпуск медицинских работников в 2019 году
  14. Продолжительность отпуска
  15. Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?
  16. Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску
  17. Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков
  18. Особенности порядка предоставления отпусков
  19. Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата
  20. Положен ли медработникам в 2019 году?
  21. Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?
  22. Можно ли заменить компенсацией?
  23. Сколько дней отпуска положено медицинским работникам
  24. Кому и что положено

Отпуск медицинских работников сколько дней

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Медицинским работникам в данном учреждении предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Врач работает на условиях совместительства (0,5 ставки). Сколько дней дополнительного отпуска ему положено?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

отпуск у медицинских работников сколько дней

Виды отпуска медработников

Права и обязанности медработников и работодателей определяются государственными законами. Очень часто работники своих прав не знают, и в результате ими не пользуются. Так, например, обстоит ситуация с отпусками. Не все медработники знают, на сколько отпускных дней в течение года они могут претендовать, и что их должен оплачиваться учреждением, вне зависимости от формы его собственности.

Длительность отпуска медицинского работника, работающего в районах крайнего севера

Ответ: медицинских работников складывается из ежегодного основного (в соответствии .ст. 115 ТК РФ он составляет 28 календарных дней), а также из ежегодного дополнительного отпуска, определяемого в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.

Кудрин призвал повысить пенсионный возраст

Дополнительный отпуск определен для сотрудников нейрохирургических, наркологических, психиатрических, психоневрологических и лечебно-профилактических организаций.

Правительство РФ определило сроки дополнительных оплачиваемых для медицинских работников. На дополнительный отпуск могут рассчитывать сотрудники нейрохирургических, наркологических, психиатрических, психоневрологических, лечебно-профилактических и прочих медицинских организаций.

Отпуск сезонного работника

В прошлом номере журнала мы начали публиковать цикл статей, посвященных сезонным работам, в частности, рассказали об особенностях оформления трудовых отношений сезонника и работодателя. О работах, признаваемых сезонными, и особенностях заключения трудового договора с сезонным работником читайте в статье «Работник на сезон». На этот раз поговорим о порядке и условиях предоставления им отпусков.

Отпуск: считаем дни и деньги

Сезон отпусков в разгаре. Как выяснить, сколько дней вам положено в той или иной ситуации, можно ли «поторопить» очередь ухода на отдых, по каким правилам предоставляется отпуск за свой счёт?

«Я проработала год и три месяца, отпуск ни разу не брала », — рассказывает типичную историю сотрудница небольшой фирмы Марина на одном из форумов в Интернете.

Отпуск у медицинских работников сколько дней

В соответствии с частью третьей ст. 350 ТК РФ медицинским работникам образовательных учреждений может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Например, Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного за непрерывную работу в этих должностях» дополнительный оплачиваемый 3-дневный устанавливается врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Сколько длится отпуск у врача?

Дополнительный отпуск может быть больше у тех врачей, работа которых связана с вредностями на производстве, или их профессиональная деятельность каким-либо образом опасна. Список таких должностей утверждается Правительством РФ.

Например, отпуск продлен у врачей противотуберкулезных отделений, тех, кто работает с лицами, страдающими алкоголизмом и наркоманией (30 дней). Еще более длительный у медиков, деятельность которых связана с контактом с определенно заразным материалом, производством бактериальных препаратов (36 дней).

Сколько дней отпуск дополнительный у медицинской сестры в поликлинике детской и в стоматологии

1 ответ. Москва Просмотрен 265 раз. Задан 2011-07-21 13:00:54 +0400 в тематике «Трудовое право» медсестер в стоматологии. — медсестер в стоматологии. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 262 раза. Задан 2012-05-12 13:11:26 +0400 в тематике «Трудовое право» Сколько дней составляет основной и дополнительный при работе в психоневрологическом интернате? — Сколько дней составляет основной и дополнительный при работе в психоневрологическом интернате.

Сколько дней отпуска полагается работнику

Бывает, что сотрудник по каким-то причинам не использует свой отпуск полностью. Тогда есть два варианта. Во-первых, отгулять оставшиеся дни в следующем году – они не сгорают. А во-вторых, вместо отдыха получить денежную компенсацию. Правда, последний вариант в большинстве случаев возможен, только если работник увольняется. А мы поговорим о том, как же посчитать, сколько дней неиспользованного отпуска полагается работнику.

Сколько дней отпуска положено медсестре? Почему отменили дополнительные дни отпуска?

“О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников. С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан. Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Продолжительность отпуска

В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха. Но с первого января 2019 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст. 350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

  1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
  2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
  3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп. отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха. В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:

Медицинский работник Количество дополнительных дней отпуска
Средний медперсонал, врачи, санитары 35 дней
Старшая медсестра 28 дней
Сестра-хозяйка 14 дней
Лаборанты медучреждения 21 день
Врач-психолог, медсестра 14 дней
Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории 21 день
Сотрудники ветеринарной службы 14 дней
Персонал лабораторий 14 дней
Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней
Участковые 14 дней

В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны. В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК. Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:

  1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
  2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:

  1. все практикующие «семейные врачи»;
  2. медсестры терапевтических кабинетов;
  3. доктора-терапевты;
  4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков

Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях. Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней. Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.

Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение. Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет. При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.

К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.

Чем вызваны изменения

Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры. С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг. Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:

  • в торговле;
  • общественном питании;
  • все медработники;
  • сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).

В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.

Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.

Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности. Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно. Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска.

Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Положен ли медработникам в 2019 году?

В соответствии с действующими правовыми нормами, а именно с Постановлением №482 от 06.06.2013, в 2019 году дополнительный отпуск должен быть предоставлен лишь некоторым сотрудникам сферы здравоохранения.

Право на дополнительные дни к отпуску имеют врачи после специальной оценки их деятельности, результат которой должен быть согласован с профсоюзом учреждения.

Согласно постановлению правительства РФ, право на дополнительный отпуск имеют:

  • медработники, работающие в опасных для здоровья условиях — минимум 7 календарных дней;
  • медицинские сотрудники, которые занимают руководящие должности — 35 дней;
  • медработники психиатрической помощи, ухаживающими и лечащими больных, в том числе врачи психиатры — 35 дней;
  • главная медсестра психиатрической помощи — 28;
  • медицинские работники лабораторий психиатрической помощи — 21;
  • специалисты психиатрической помощи — 14;
  • врачи — диетологи, медсестры и сотрудники регистратуры психиатрической помощи — 14;
  • весь персонал туберкулезных диспансеров, кроме врача фтизиатра, работающего с рентген установкой — 14;
  • операторы рентген-аппарата — 21;
  • сотрудники центров ВИЧ, деятельность которых связана с постоянным контактом с препаратами, содержащими ДНК вируса, а также медсестры, врачи, лаборанты и прочие медицинский персонал ВИЧ лечебниц — 14;
  • врачи, медсестры и прочий персонал инфекционных учреждений — 12;
  • санитары и прочий младший персонал в зависимости от места работы — от 7 до 14;
  • участковые врачи педиатры и терапевты — 3;
  • врачи и медсестры общей практики — от 3;
  • персонал скорой помощи — 12.

Рекомендуем прочитать: О продолжительности отпуска медработников и врачей разных специальностей читайте здесь.

За вредные условия труда

Помимо этого, дополнительный отпуск, в соответствии со статьей 116 ТК РФ, может быть предоставлен медработникам за особые условия труда (вредные, опасные для здоровья) и ненормированный рабочий день.

В рамках актуального на 2019 год законопроекта, минимальный период дополнительного отпуска за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ не может быть менее 7 календарных дней.

Он может быть увеличен по решению администрации медицинского учреждения, однако уменьшить его невозможно.

Принято различать 4 категории вредности условий для медицинский работников, в соответствии с которыми определяется период дополнительного отпуска врачей:

  1. Оптимальная (отсутствие факторов, провоцирующих опасность для жизни и здоровья сотрудника);
  2. Допустимая (на рабочем месте присутствуют опасные для здоровья факторы, однако уровень угрозы не превышает допустимых значений);
  3. Вредная (трудовая деятельность связана с существенным риском для здоровья);
  4. Опасная (присутствуют факторы, провоцирующие развитие опасных для жизни профессиональных заболеваний).

Если трудовая деятельность медицинского работника связана с риском от допустимых до опасных значений, то ему в обязательном порядке должен быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством. За каждый календарный год, сотрудник должен получить от 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Важно! Работодатель не вправе компенсировать данный период материальными выплатами.

При расчете отработанного периода не принимаются во внимание:

  • больничные;
  • период декрета для женщин;
  • перевод сотрудницы в связи с беременностью на более лояльный режим работы;
  • исполнение работником социальных обязательств.

За ненормированный рабочий день в здравоохранении

В соответствии со статьей 119 ТК РФ, каждый медицинский специалист, трудящийся по ненормированному графику, имеет право на ежегодное получение дополнительного оплачиваемого отпуска, период которого должен быть не менее 3 календарных дней.

Если в эти дни сотрудник предпочел выйти на работу, то возможна материальная компенсация на основании его письменного заявления. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Как правильно оформляются оплачиваемые дни медикам?

Порядок предоставления дополнительных отпускных дней работникам сферы здравоохранения не регламентирован законодательными документами.

Официальное оформление практически не отличается от предоставления основного отпускного периода.

В первый год работы дополнительный оплачиваемый отдых не предоставляется независимо от условий труда и прочих особенностей трудовой деятельности.

Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике.

Количество дополнительных дней отдыха должно быть рассчитано в строгом соответствии с 121 статьей ТК РФ. Число дней не должно быть менее нормы, установленной законодательными актами.

Материальная компенсация за выход на рабочее место медработника в дни дополнительного отпуска, возможна только на основании письменного заявления сотрудника и исключительно по его инициативе. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Сведения о дополнительном отпуске должны быть отображены в личной карточке медицинского работника. Дни отдыха могут быть предоставлены только после предъявления сотрудником соответствующего заявления с последующим оформлением приказа.

Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?

Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться. Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.

Произвести точный расчет возможно с помощью сотрудника бухгалтерии. Для расчета определяется средний месячный доход, из которого высчитывается ежедневный заработок сотрудника. Этот показатель умножается на количество дней отдыха, в результате чего получается общая сумма итоговых выплат за отпускной период.

На количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска также влияет стаж медработника, трудовой и коллективный договора, а также решение администрации учреждения здравоохранения.

Для получения права на дополнительный отпускной период необходимо отработать не менее 1 года. В качестве аванса данная привилегия не предоставляется.

Можно ли заменить компенсацией?

Как упоминалось ранее, оплачиваемые отпускные свыше 28 дней могут быть компенсированы материальными выплатами на основании письменного заявления медработника и только по его инициативе.

Однако в соответствии со статьей 126 ТК РФ, это допустимо не всем сотрудникам здравоохранения.

Запрещено заменять дополнительный отпуск:

  • беременным женщинам;
  • медработникам, возраст которых менее 18 лет;
  • сотрудникам, условия труда которых связаны с угрозой для жизни и здоровья.

Если по решению руководства медицинского учреждения дополнительный отпуск за вредность превышает положенные 7 календарных дней, то часть дней выше нормы могут быть компенсированы материально при письменном согласии сотрудника.

Как правило, условия предоставления дополнительных отпускных дней врачам прописаны в трудовом и коллективном договорах. Подобные меры осуществляются на базе межотраслевых или отраслевых соглашений.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется заключить при трудоустройстве дополнительное соглашение с работодателем, которое по итогам собеседования прикрепляется к трудовому договору.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Сколько дней отпуска положено медицинским работникам

Медицина, как и все другие отрасли народного хозяйства, в сфере труда и отдыха руководствуются Трудовым кодексом. Поэтому он является базовым документом для поиска определенных видов гарантий и компенсаций работникам, которые находятся во вредных, а отчасти и опасных условиях работы в медицинских учреждениях, а также принятые на его основании постановления правительства.

Рассматривая, какой по законодательству должна быть продолжительность отпуска медицинских работников стоит остановиться на следующем. В отличие от педагогов медикам количество (полный период) основного отпуска на законодательном уровне не увеличивали – она осталась на отметке в 28 дней (календарных). Все остальное здесь регулируется дополнительным отдыхом, который напрямую зависит от условий рабочей среды и наличия в них вредных факторов.

На что же стоит рассчитывать медработникам? Для начала на них распространяются все типы отпусков, установленные в законе. При этом немаловажным является также факт, в каком регионе вы работаете, и положены ли вам дополнительные гарантии (к примеру, установленные в условиях Севера коэффициенты). Здесь же следует также поднять аттестацию, проведенную на вашем месте и ее заключение. Если компенсации за такие условия работы нет в законе или нормативных актах. Ее можно установить коллективным договором.

Кому и что положено

Теперь же давайте рассмотрим, кто из врачей (работников медучреждений) имеет право на отдых за особые условия большей длительности.

Работники медучреждений, которые участвуют в оказании различным пациентам неотложной психиатрической помощи вправе, в зависимости от должности, рассчитывать на отпуск продолжительностью от 14 и до 35 дней. Немного ниже период отдыха установлен для тех, кто осуществляет борьбу с туберкулезом. Здесь сотрудники могут рассчитывать на отдых от 14 до 21 дня. В то же время дополнительный отпуск медработникам, которые имеют дело с лицами и материалами, связанными с вирусом иммунодефицита человека вправе рассчитывать на 14 дополнительных дней отдыха.

Не стоит также забывать, что сегодня дополнительный отпуск дают не за должность, а за особые (вредные либо же и вовсе опасные) условия работы, которые должны быть должным образом подтверждены.

Подтверждением условий труда занимается специальная комиссия, на основание заключения которой руководителем учреждения принимается решение об установления отпусков определенной продолжительности. Такие аттестации должны осуществляться с периодичностью в 5 лет. Не стоит забывать, что этот вид отдыха является компенсацией за условия труда, поэтому руководитель обязан способствовать их улучшению.

Предоставляются такие отпуска на общих основаниях (график отпусков, а за вредность – за отработанное время). В то же время, если нужно уйти на отдых по другим причинам, всегда можно взять административный отпуск, об особенностях оформления которого читайте в статье Что нужно знать, собираясь в отпуск без содержания.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит