Глава 4, порядок условия выплат стимулирующего характера

Содержание
  1. Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
  2. Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, материальной помощи работникам организации
  3. Порядок условия выплат стимулирующего характера
  4. 2.ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
  5. 3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ДОПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
  6. 4.ПРЕМИРОВАНИЕ
  7. 5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
  8. V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
  9. 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. Выплаты стимулирующего характера обеспечивают поощрение работников учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения и оказываемых им услуг.

27. Выплаты стимулирующего характера определяются в пределах доведенных до учреждения бюджетных ассигнований бюджета города Иркутска на очередной финансовый год, направленных на оплату труда.

28. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании приказов руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения определяются правовым актом начальника департамента образования.

29. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:

— выплаты за качество выполняемых работ;

— премиальные выплаты по итогам работы. Периодичность премиальных выплат указана в пункте 36 настоящего Положения.

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Данный перечень стимулирующих выплат является исчерпывающим.

30. Размер выплат стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу): выплаты за качество выполняемых работ, так и в абсолютном размере: премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

31. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за квалификационную категорию педагогическим и медицинским работникам, за ученую степень, выплаты водителям за наличие 1 и 2 класса квалификации. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются и выплачиваются работнику учреждения ежемесячно (кроме выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, указанной в подпункте 2 пункта 58 настоящего Положения).

При этом к медицинским работникам относится врач-психиатр.

32. Педагогическим работникам учреждения в связи с выполнением основной функции учреждения (содействие повышению качества общего и дополнительного образования) устанавливается выплата за первую квалификационную категорию в размере 30 процентов от должностного оклада, за высшую квалификационную категорию — 50 процентов от должностного оклада, а медицинским работникам учреждения — 10 процентов от должностного оклада за вторую квалификационную категорию, 15 процентов от должностного оклада за первую квалификационную категорию, 25 процентов от должностного оклада — за высшую квалификационную категорию.

Выплата за квалификационную категорию педагогическому работнику учреждения устанавливается с даты принятия Министерством образования Иркутской области правового акта об установлении педагогическому работнику по результатам аттестации первой или высшей квалификационной категории.

Выплата за квалификационную категорию медицинскому работнику учреждения устанавливается с даты издания распорядительного акта Министерства здравоохранения Иркутской области о присвоении медицинскому работнику, прошедшему аттестацию, квалификационной категории: второй, первой или высшей.

33. Работникам учреждения осуществляются выплаты за ученую степень: кандидата наук — в размере 20 процентов от должностного оклада, доктора наук — в размере 25 процентов от должностного оклада. Данные выплаты устанавливаются со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук. Стимулирующие выплаты за ученую степень устанавливаются при соответствии ученой степени направлению работы сотрудника.

34. Выплаты водителям за наличие 1 класса квалификации в размере 25 процентов от должностного оклада, 2 класса квалификации — 10 процентов от должностного оклада. Данные выплаты устанавливаются с даты присвоения водителю приказом руководителя учреждения класса квалификации на основании решения созданной в учреждении квалификационной комиссии по присвоению водителям классности.

35. Основаниями для премирования работников учреждения (кроме руководителя учреждения) по итогам работы являются критерии оценки профессиональной деятельности работников учреждения.

Рекомендуемый перечень критериев оценки профессиональной деятельности работников муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» (кроме руководителя учреждения) предусмотрен постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3267/10 «Об утверждении Положений о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Иркутска».

Конкретный перечень критериев оценки профессиональной деятельности заместителя руководителя учреждения и количество баллов, присваиваемых заместителю руководителя учреждения за соответствие этим критериям, устанавливается в соответствии с правовым актом начальника департамента образования, определяющим порядок и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения. Конкретный перечень критериев оценки профессиональной деятельности других работников учреждения и количество баллов, присваиваемых им за соответствие указанным критериям, определяется руководителем учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей) определяется на основании приказа руководителя учреждения.

Порядок установления премиальных выплат руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения определяется в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

36. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются за квартал и выплачиваются ежеквартально, остальным работникам учреждения устанавливаются за месяц и выплачиваются ежемесячно в месяце, следующем за отчетным. Данные выплаты устанавливаются за фактически отработанное время.

37. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей) производится по результатам мониторинга профессиональной деятельности работников учреждения (далее — мониторинг).

Мониторинг ведется в течение установленного пунктом 36 настоящего Положения отчетного периода руководителем учреждения либо уполномоченным им должностным лицом по критериям оценки профессиональной деятельности работников учреждения, указанным в пункте 35 настоящего Положения.

Данные мониторинга заносятся в индивидуальную карту работника учреждения для определения размера премиальных выплат по итогам работы (далее также — индивидуальная карта работника) на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений. Руководитель учреждения назначает лиц, ответственных за заполнение индивидуальных карт работников. Образец индивидуальной карты работника учреждения для определения размера премиальных выплат по итогам работы представлен в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Индивидуальная карта работника составляется и подписывается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Лица, ответственные за заполнение индивидуальных карт работников, знакомят работников с данными карты под роспись в срок не позднее трех рабочих дней со дня заполнения индивидуальной карты работника. После ознакомления работников учреждения с их индивидуальными картами они передаются на рассмотрение комиссии по определению количества баллов, набранных работником учреждения (далее — комиссия по определению баллов). Порядок формирования и деятельности данной комиссии определяется локальным нормативным актом учреждения.

Комиссия по определению баллов по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником в отдельности и общее количество баллов, набранных работниками учреждения по категориям (руководитель, административно-управленческий персонал без руководителя, педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал).

Для целей премирования в рамках настоящего Положения к административно-управленческому персоналу относятся: заместители руководителя, руководители структурных подразделений; к педагогическому персоналу относятся: методист, преподаватель, педагог-организатор, педагог-психолог, концертмейстер, учитель-дефектолог, учитель-логопед, социальный педагог; к учебно-вспомогательному персоналу относятся: специалист по кадрам, инженер, старший лаборант, врач-психиатр, контрактный управляющий, режиссер, звукооператор, техник, делопроизводитель; к обслуживающему персоналу относятся: водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, вахтер, сторож, уборщик служебных помещений, дворник и гардеробщик.

Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы для каждой категории работников, делится на общее количество баллов, набранных работниками в пределах одной категории. При определении суммы средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы для всех работников учреждения, учитывается годовая сумма средств на оплату труда работников, приведенная в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год, за вычетом базовой (постоянной) части ФОТ и выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения. Средства на премиальные выплаты по итогам работы, предназначенные для конкретной категории работников учреждения, определяются руководителем учреждения.

Исходя из количества набранных работником учреждения баллов, производится определение суммы премиальных выплат по итогам работы: стоимость одного балла умножается на количество установленных в индивидуальной карте работника баллов.

Комиссия по определению баллов принимает решение о размере премиальных выплат по итогам работы, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии по определению баллов оформляется протоколом.

На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ, в котором указывается конкретный размер премиальных выплат по итогам работы.

Работнику учреждения не выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы в случае:

— наложения на него в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, дисциплинарного взыскания за неисполнение или исполнение не в полном объеме по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

— наличия фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения своими действиями или бездействием материального ущерба учреждению;

— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или совершения прогула;

— наличия актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

38. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются в течение года в размере, не превышающем 20 процентов стимулирующей (переменной) части ФОТ.

39. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается в абсолютном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и не учитывает фактически отработанное время в отчетном периоде.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения носят единовременный характер.

Перечень условий для осуществления единовременных выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципального казенного учреждения города Иркутска «Информационно-методический центр развития образования» (кроме руководителя учреждения, его заместителей), а также размер указанных выплат приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

>
Условия оплаты труда руководителя МКУ «ИМЦРО», его заместителей
Содержание
Постановление администрации города Иркутска от 31 октября 2017 г. N 031-06-1045/7 «Об утверждении Положения об оплате.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, материальной помощи работникам организации

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, материальной помощи работникам организации

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения и его подразделений, установления порядка поощрения работников за выполненную работу. Положение направлено на обеспечение в учреждении справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре общества.

1.2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики учреждения:

— создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

— устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

— устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

— закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

— соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.3. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

Информация о выполнении показателей для премирования за соответствующий период представляется в службу организации труда и заработной платы работником, ответственным за ее представление, до _____ числа месяца, следующего за отчетным периодом.

1.4. Размеры премии за выполнение каждого показателя устанавливаются дифференцированно по видам деятельности. Премии, начисляемые за улучшение показателей, предельными размерами не ограничиваются. Показатели премирования по структурным подразделениям по видам деятельности и соответствующие им размеры премий, а также наименование должностей лиц, ответственных за учет выполнения установленных показателей, утверждаются Руководителем организации (приложение N _____ к настоящему Положению).

1.5. В соответствии с уставными задачами учреждения, а также показателями эффективности его работы работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы.

1.6. При начислении работникам премий учитываются также:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

— участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий.

1.7. Премия, начисленная по установленным показателям, может быть увеличена (уменьшена) до ____% по каждому показателю с учетом выполнения работником установленных для него дополнительных условий премирования (п. 1.6).

1.8. Выплаты стимулирующего характера могут производиться по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.9. Нарушение трудовой дисциплины работником, в том числе:

— нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания);

— прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени);

— распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы, могут служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично.

2. УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Премии за участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.1.1. Данный вид премирования работников применяется для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности структурных подразделений учреждения. К числу таких ситуаций относятся аварии и неожиданные остановки агрегатов и механизмов, стихийные бедствия, нарушения экологической безопасности и т.п.

2.1.2. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) Руководителя учреждения, издаваемого на основании представлений руководителей структурных подразделений или на основании самостоятельного решения Руководителя.

В представлениях руководителей структурных подразделений указывается вид и причина возникшей ситуации, объем работ, который нужно выполнить для ее устранения или предотвращения, требуемая численность работников и объем необходимых средств для оплаты выполненных работ и премирования работников.

2.1.3. В приказе на выполнение особо важных производственных заданий указываются:

— работники, привлекаемые к выполнению данного задания;

— объем работ, подлежащих выполнению;

— устанавливаемые сроки выполнения работ;

— лицо, ответственное за приемку выполненных работ и оценку их качества;

— размер вознаграждения за выполненную работу в целом и каждому исполнителю в отдельности (в случае невозможности установления заранее размеров вознаграждения каждому работнику указывается порядок распределения средств после выполнения задания).

2.1.4. При выполнении особо важных работ не допускается нарушение правил техники безопасности, превышение пределов допустимого риска для сохранения жизни и здоровья работников и имущества организаций и граждан, использование работников не в соответствии с имеющейся у них квалификацией и опытом работы.

2.1.5. Премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в дополнение к основной оплате, начисленной работнику за выполнение этих работ, и увязываются исключительно со степенью его участия в выполнении этих работ.

2.1.6. Единовременные премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на эти цели планом на соответствующий год.

_____________________________ (____________) ______________

_____________________________ (____________) ______________

_____________________________ (____________) ______________

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок условия выплат стимулирующего характера

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, ответственности за конечные результаты труда, а также для целей совершенствования системы оплаты труда педагогических и иных работников Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 58 Приморского района Санкт-Петербурга (далее – учреждение) и определяет порядок установления работникам выплат стимулирующего характера с учетом показателей эффективности деятельности работников.

1.2. Положение разработано в соответствии и на основании законов РФ, постановлений Правительства Санкт-Петербурга и распоряжений Комитета по образованию Санкт-Петербурга, писем и разъяснений Министерства образования и других нормативных документов:

 Трудовой Кодекс Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.);

 Федеральный Закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

 Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 07.04.2014 г. № 1414-р «Об утверждении методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга»;

 Письмо Министерства образования Российской Федерации от 09.04.93 г. N 67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования»;

 Письмо Министерства образования Российской Федерации от 03.03.95 г. N 16-М «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования»

 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.97 г № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера» и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.97 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера»;

 Устав образовательного учреждения;

 Другие локальные акты образовательного учреждения.

1.3. Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование работника к эффективному результату деятельности.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно (ст.151 ТК РФ, § 3 комментария к статье).

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников учреждения, которые закрепляются в локальных актах учреждения.

1.4. В целях повышения эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, разработаны примерные показатели и критерии эффективности деятельности педагогических работников образовательного учреждения, утвержденные следующими нормативными документами:

 Распоряжение Комитета по образованию от 09.09.2013 г. № 2071-р «Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию и образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга»;

 Распоряжение Комитета по образованию от 30.09.2013 № 2292-р «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников, реализующих дополнительные общеобразовательные программы для детей государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, администраций районов Санкт-Петербурга».

Все перечни и виды доплат и надбавок, а также критерии оценки эффективности качества работы для всех категорий работников учреждения, перечисленные в данном положении, разработаны на основании указанных документов и предусматривают единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам ГБОУ СОШ № 58 Приморского района Санкт-Петербурга.

Право на выплаты стимулирующего характера имеют все работники образовательного учреждения: педагогические работники, непосредственно осуществляющие образовательный процесс, иные категории педагогических работников, административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал, как основные работники, так и совместители.

1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по итогам работы работника за прошедший месяц или за предыдущий период (премиальный период). Премиальный период для расчета ежемесячных повторяющихся стимулирующих надбавок устанавливается на следующие периоды: с 1 января по 30 июня; с 1 июля по 31 декабря.

Распределение и установление ежемесячных надбавок к заработной плате, производится на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее – Комиссия). Распределение и назначение надбавок по итогам полугодий с установлением ежемесячной надбавки педагогическим работникам производится на основании решения Комиссии не менее, чем за 10 дней до окончания соответствующего полугодия (премиального периода).

Состав и порядок деятельности Комиссии регламентируется Положением о Комиссии по распределению стимулирующих выплат.

1.6. На основании решения Комиссии директор ГБОУ СОШ №58 Приморского района Санкт-Петербурга издает приказ о выплате надбавок по результатам труда, компенсационных доплат, а также других выплат стимулирующего характера с учетом показателей эффективности деятельности работников.

1.7. Расходы по оплате труда работников учреждения, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда (включающего в себя тарифный и надтарифный фонды), предусмотренного сметой, утвержденной на год.

Величина фонда надбавок и доплат (ФНД) устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов (ФДО) и фонду ставок рабочих (ФС) и исчисляется по формуле: ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд, где:

ФНД — величина фонда надбавок и доплат (сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, а также на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника);

ФС — фонд ставок рабочих;

ФДО — фонд должностных окладов;

Кнд — соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, определенный органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.

В приказе директора школы могут быть утверждены выплаты стимулирующего характера по каждому виду выплат, выраженные как в процентах, так и в абсолютных величинах (сумме в рублях).

На выплату премии и оказание материальной помощи направляется не менее 0,5% от надтарифного фонда и экономия по заработной плате по итогам отчетного периода.

1.8. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора ГБОУ школы №58 и руководителям соответствующих структурных подразделений, а также представительному органу трудового коллектива (профсоюзный комитет школы, совет трудового коллектива).

2.ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

В целях материального стимулирования работников в учреждении применяются следующие виды материального стимулирования:

НАДБАВКИ устанавливаются за высокую результативность, эффективность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

ДОПЛАТЫ устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

ПРЕМИИ — дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда учреждения в целом или отдельными работниками. В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников школы. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.

3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ДОПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

3.1. Надбавка является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к окладу или абсолютных величинах (денежных суммах).

Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложении №1. 3.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за разницу в тарифных окладах и другие доплаты устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в Приложении №2.

3.3. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к окладу или в абсолютных величинах (денежных суммах).

Перечень и размеры доплат приведены в Приложении №3.

3.4. Надбавка за эффективность работы педагогического работника устанавливается в определенном процентном отношении к окладу. Показатели и критерии эффективности работы педагогических работников приведены в Приложении №4.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.

3.6. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется Комиссией по рекомендации заместителей директора (или руководителя структурного подразделения) ГБОУ школы №58 и утверждается приказом директора школы с указанием срока установления доплаты или надбавки.

3.7. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок (учебный год, полугодие, четверть, месяц и на период выполнения работ).

3.8. Надбавка директору школы устанавливается приказом учредителя.

3.9. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора учреждения до истечения срока действия приказа об их установлении, на основании письменного аргументированного материала предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.

Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат и надбавок могут быть следующие случаи:

 невыполнение должностных обязанностей;

 несвоевременное или некачественное выполнение работ, за которые установлены доплаты или надбавки;

 нарушение Устава школы;

 нарушение Правил внутреннего распорядка;

 отказ работника от выполнения определенной работы.

4.ПРЕМИРОВАНИЕ

4.1. Приказом директора ГБОУ школы №58 могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.

4.2. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

4.3. За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы учреждения в течение определенного периода (учебного года, полугодия) осуществляется премирование всех категорий работников школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

4.4. Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений профсоюзного комитета, заместителей директора. Премии максимальными размерами не ограничены.

4.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

4.6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

4.7. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников (Приложение №5).

4.8. Размер премии по итогам работы может быть установлен в процентах к должностному окладу работника или в абсолютных величинах (денежных суммах).

5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного Учредителем, за счет средств надтарифного фонда работникам ГБОУ школы №58 может выплачиваться материальная помощь в целях социальной поддержки постоянных работников школы, к отпуску, на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

 смерть сотрудника или его близких родственников;

 при несчастных случаях (авария, травма),

 в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;

 для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам).

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

5.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника по приказу директора ГБОУ школы №58. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

5.3. Материальная помощь всем или большинству работников школы может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам или ставкам.

История Приморского района

В июне 1705 года Шведский генерал Мейдель высадил десант, большой отряд на Каменный остров. Русские войска под командованием Якова Брюсса «на утренней заре открыли многую стрельбу и сбили неприятеля на Выборгскую сторону», то есть, на территорию нашего района, и там враги были разбиты. 27.07.1709 г. была одержана Полтавская победа, как сказал Петр 1, под Полтавой был «совершенно камень в основание Санкт-Петербурга положен». В 1710 г . взят Выборг, враг разгромлен в Прибалтике. В 1712 — столица была перенесена из Москвы в Петербург. Для быстрейшего освоения вновь присоединенной территории Петр I широко раздаривал окрестные земли своим приближенным. В 1710 году у впадения Черной речки в Большую Невку появилась мыза графа Головина Г. И. В 1720 г . соседние земли были подарены графу Остерману, здесь располагалось село Никольское. В 1711-1712 гг. в Лахте была построена собственная усадьба Петра I «Ближние дубки». Был возведен деревянный дом, служебные постройки, усадьба была окружена рвом и частоколом.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

30. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения, утверждаемого руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

31. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— премиальные выплаты по итогам работы;

— выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе выплата за выполнение функции ведения воспитательной работы с обучающимися в учебной группе.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

— выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

— выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

— надбавка молодым специалистам;

— надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области.

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам руководителями учреждений в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера (приложение 5 к настоящему Положению).

При установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывать:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в отчетном периоде;

— инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений;

— качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

— участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

33. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

34. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

35. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

36. Размеры выплат стимулирующего характера за отчетный период устанавливаются по конечным результатам труда каждого работника соответствующего учреждения, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов в области образования.

37. Размер выплат стимулирующего характера конкретного работника соответствующего учреждения по итогам работы за календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы учреждения.

38. Размер выплат стимулирующего характера за выполнение особо важного и сложного задания определяется с учетом степени важности, срочности выполняемой работы, наличия средств, направляемых на оплату труда, и оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения.

39. Решение о повышении или снижении размера выплат стимулирующего характера принимается руководителем соответствующего учреждения и оформляется приказом

40. Единовременные стимулирующие выплаты производятся по итогам работы за месяц.

Допускается выплата работникам за иной период в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.

41. К показателям, влияющим на снижение размера стимулирующих выплат, относятся:

— неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

— нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

— невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов соответствующего учреждения;

— прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

— утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу соответствующего учреждения.

Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения.

42. Стимулирующие выплаты формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новых окладов (должностных окладов), не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Дата добавления: 2017-03-11 ; просмотров: 406 | Нарушение авторских прав

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Название 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
Дата конвертации 05.11.2013
Размер 28.67 Kb.
Тип Документы
источник
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

33. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и конкретного работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением главы администрации Питкярантского муниципального района от 02 октября 2008 г. № 777-н «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления Питкярантского муниципального района и разъяснений о порядке их установления»:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях образования;

премии по результатам работы (месячная, квартальная, годовая);

34. Стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

36. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

37. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы (в том числе премии) определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении к окладу, применяются к окладу соответствующего квалификационного уровня ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

38. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При установлении учитывается:

внедрение и использование современных технологий и новых форм организации образовательного процесса;

участие в выполнении важных и особо важных работ, мероприятий;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

39.Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях образования устанавливаются специалистам в соответствии с порядком, установленным коллективным договором, локальным нормативным актом. Максимальный размер ежемесячной надбавки – 30 процентов от оклада.

40. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, являющимся составной частью Положения об оплате труда работников учреждения, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (конкретного работника).

Решение о введении конкретных видов премий принимается руководителем учреждения.

41. Положением о премировании работников в учреждении одновременно могут быть введены несколько систем премирования, в том числе за разные периоды работы учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

42. При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в т.ч. освоение и работа со сложным оборудованием);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

своевременность, достоверность и полнота подготовки отчетности и т.д..

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит