Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию, работодатель заставляет написать заявление собственному желанию

Содержание
  1. Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию
  2. Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию, что будет если не напишу?
  3. Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию
  4. Что делать, если заставляют написать заявление по «собственному желанию»?
  5. Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию

Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию

Вся наша жизнь повсеместно связана с различного рода обращениями в государственные или прочие инстанции за предоставлением помощи. Любое это обращение физического лица должно быть подано письменно в виде заявления.
Ошибочно то, что многие убеждены в легкости составления такого рода документа, имея соотвествующие знания для оформления и подачи его в произвольной форме. Но текстовое послание в в большую часть инстанций и компаний должно быть оформлено по строго регламентам и правилам.
Как и все документы, заявление требует строгого соблюдения всех норм, предъявляемых к его созданию. Их несоблюдение может повлечь отклонение заявления от предоставления соответствующей услуги.
Поиски нужного образца зачастую отнимают много времени. Да и не всегда точны, в силу того, что некоторые заявления не имеют строго принятой формы, а пишутся по перечисленным в законодательстве правилам к их содержанию.
База заявлений может оказать помощь в разрешении этой проблемной ситуации. Весьма удобно, когда можно быстро найти и скачать необходимую форму на одном сайте и быть уверенным в её актуальности.

Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию, что будет если не напишу?

Доброго вам вечера!!

Включите видеокамеру и выведите снова начальника на разговор об увольнении , чтоб на видео четко и ясно он сказал ,что принуждает вас к увольнению.Потом скажите, что увольняться вы сами не будете — пусть если хочет сокращает законно с пособиями и компенсациями, а если решит уволить под неправмерным предлогом — то вы запросто восстановитесь через суд, еще и компнсацию в размере зарплаты получите и компенсацию морального ущерба, а если вы и привлечете к суду труд.инспекцию на свою сторону — работодателю придется и им платить штраф.Вообще все беседы с начальством пишите теперь на видео — лишним не будет.А что он сделает если не согласитесь?- будет искать предлог для увольнения вас, назначит вам аттестацию, всячески может занижать зарплату лишением премии.

Уважаемая Анна. Если не напишите, ничего не будет. Если начальник не порядочный человек, то будет «ловить» вас на мелочах. Опоздали на 3 мин. или раньше ушли на столько же. При проявлении повышенного к вам внимания пишите жалобу в прокуратуру, уволят — в суд. Но постарайтесь как-то зафиксировать разговор, когда вас будут вынуждать написать заявление. Это поможет.

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию

Добрый день.В очередной раз обращаюсь за помощью.Суть проблемы:Работаю по вахтам в Оренбурге сам(и большинство работников) из Сургута,а это 2000 км от места жительства до места работы,в предыдущую вахту прислали приказ для всей бригады,ввиду отсутствия работ разгоняем людей по домам на 2/3 от заработной платы.Получается фактически мы отработали 2 недели,еще две недели сидели дома по приказу…затем месяц выходной вахты.А за неделю до начала новой рабочей вахты,звонит начальница отдела кадров…и заявляет,что работы нет,не могли бы вы написать заявление на увольнение по собственному желанию (не хотят сокращать).Естественно мы ответили отказом.Тогда нам сказали,что оплачиваться проезд не будет и проживание на месте работы будет за свой счет…а кто не явиться на место работы,тому поставим прогул и уволим по статье…возникает вопрос:Должен ли работодатель оплачивать и организовывать переезд работников с пункта сбора(г.Нефтеюганск,там где и находится работодатель) до места работы(г.Оренбург).

И еще,всем прислали письмо.Так как место работы переносится с Сургута в Оренбург,то с 1 февраля 2014 года,мы убираем северную надбавку и коэффициент. Законно ли это?

Знаете, я могу расписать — законно, не законно, но не вижу даже в этом смысла, т.к. я все-таки представитель работодателя и знаю, что дальше будет. Знаете, увольняйтесь по собственному желанию, забирайте деньги за неиспользованный отпуск и ищите нормального работодателя. Даже, если вы потом пойдете жаловаться или в суд, это все придется делать по месту нахождения работодателя, а это в Оренбурге, и как вы будете на суды ездить и по инстанциям ходить (хотя по инстанциям можно и написать через сайты, но это не выход, если вас не будет там на месте, а у работодателя везде все «схвачено»), чтобы отстаивать свои права.

В общем, я впервые считаю, что лучше уволиться, тем более, если у них нет работы, а значит дела у работодателя не очень идут, и что даже, если в и до едете на вахту, да еще и отработаете, так может из-за этого финансового положения у работодателя могут вообще не заплатить или заплатить меньше и опять вы будете должны в суд обращаться или по инстанциям с заявлениями ходить.

Спасибо за ответ,но работодатель на ходится в моем городе,это лишь место работы находится в Оренбурге.Если не сложно прошу вас дать развернутоый ответ по моим вопросам.именно в рамках закона.А именно должен ли работодатель оплачивать,организовывать транспортировку работников с места сбора до места работы(нефтеюганск-Оренбург порядка 2000км)?

По поводу новой работы и судов,то я располагаю другим заработком помимо работы,поэтому времени на суды и разбирательства есть.Спасибо за совет

Будете писать работодателю или по инстанциям рекомендую воспользовать Инструкцией по написанию заявлений

Поняла вас Антон, тогда все понятно, здесь конечно, больше шансов отстоять свои права

Тогда вот вам ответ на ваш первый вопрос:

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием. (вот эта часть вторая не действительна), зато вот первая часть действительна

Что делать, если заставляют написать заявление по «собственному желанию»?

Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника. Одного не устраивает заработная плата, другого – предлагаемый график работы, третий просто нашёл другое, более подходящее для него место работы. Причин может быть множество, но есть и то, что их объединяет. Имеется в виду личное желание работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Сам термин «по собственному желанию» не подразумевает никакого вмешательства руководства в процесс увольнения. В реальной же жизни случаются ситуации, когда начальство буквально вынуждает подчинённого написать заявление об увольнении с указанием причины – по собственному желанию.

Почему заставляют написать заявление по собственному желанию?

Вообще, увольнение с работы по инициативе самого работника для работодателя всегда выгоднее, чем увольнение, например, в связи с сокращением или по другой причине. Естественно, что здесь не имеются в виду увольнения, связанные с нарушениями трудовой или производственной дисциплины.

Если работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения по личным причинам, то количество выплачиваемых ему пособий и компенсаций минимально. Он теряет право на получение ежегодных и ежеквартальных премий, выходного пособия и так далее. Поэтому с чисто финансовой точки зрения работодатель от увольнения по собственному желанию работника выигрывает, причём иногда довольно большие суммы.

Эта причина является достаточно серьёзной, но чаще всего не она выступает в качестве основной, когда работника начальство вынуждает написать заявление по собственному желанию. Чаще всего основной причиной является нежелание работодателя иметь у себя именно этого работника. Попадание в категорию «неугодных» можно объяснить многими факторами. Например, у непосредственного начальства имеется к вам личная неприязнь или когда-то вами было что-то сказано в адрес руководства, а отреагировать официально и законно оно не может. Может случиться и так, что на ваше место претендует какой-то другой человек, более близкий для начальства.

Если человек является нарушителем трудовой и производственной дисциплины, например, опаздывает на работу или появляется в нетрезвом виде, то, скорее всего, его уволят по соответствующей статье ТК РФ. Конечно, ему могут предложить написать заявление по собственному желанию, но это вряд ли можно назвать принуждением, поскольку в случае отказа работника увольнение будет осуществлено по статье Трудового Кодекса.

Если же законных оснований для увольнения нет, то работодатель может прибегнуть к различным способам для того, чтобы заставить работника написать заявление по личному желанию. Это могут быть уговоры и даже угрозы. В такой ситуации работнику важно понимать, что подобные действия руководства противозаконны, и вполне возможно им противостоять.

Как действовать в ситуации, когда заставляют написать заявление «по собственному»?

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

Возможны несколько сценариев развития такой ситуации. Первый сценарий предусматривает действительное написание заявления и прекращение трудовых отношений с данным работодателем. То есть человек, взвесил все «за» и «против» и пришёл к выводу, что увольнение по собственному желанию будет для него наилучшим выходом из данной ситуации.

Дальнейшая работа на этом месте и в самом деле представляется маловероятной и уж совершенно точно малокомфортной. По соглашению с работодателем возможно даже отсутствие необходимости предупреждать его за две недели до предполагаемого увольнения.

Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительные компенсации и пособия.

Другой вариант развития событий больше подходит для тех людей, которые дорожат именно этой работой и их всё в ней устраивает. Им следует поговорить с руководством и попытаться выяснить настоящую причину, по которой с ними хотят расстаться. Возможно, что что-то придётся менять в своих привычках или даже в характере, может быть придётся принести извинения за давно сказанные слова или совершённые поступки.

Однозначным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации. Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на работе. Можно заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является весьма действенной мерой.

Третий вариант развития событий предусматривает противостояние руководства и работника, которого принуждают к написанию заявления по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать это заявление. В противном случае доказать факт принуждения будет практически невозможно. Ведь на документе будет стоять его собственноручная подпись.

Нельзя давать работодателю ни малейшего шанса для наказания или привлечения работника к любым видам ответственности. Просто так уволить человека нельзя, а вот за регулярное нарушение трудовой и производственной дисциплины можно.

Если всё же вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, а вы имеете намерение в будущем восстановиться на этой работе, можно посоветовать нарушить правильное оформление документа. Например, проставить неправильную дату или расписаться несвойственным вам способом. Это даст возможность оспорить это заявление в суде и доказать, что написано оно под давлением.

Сам факт принуждения также можно попытаться зафиксировать. Например, сделать аудио или видеозапись разговоров с руководством. Если в таких разговорах имели место угрозы, то можно обратиться в полицию. В любом случае подобные доказательства сыграют свою роль в судебных слушаниях.

Какой вариант действий выбрать, зависит от конкретных условий. Работнику важно знать, что просто так его уволить или заставить написать заявление об увольнении по своему желанию невозможно. В сложных ситуациях лучше воспользоваться советами юристов или получить юридическую консультацию.

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию

Работаю 26 лет в организации по бессрочному трудовому договору. За это время прошли много реорганизаций,переименований. Сейчас мне до пенсии осталось 5 месяцев работы,а работодатель заставляет оформить ИП или оформить договор ГПХ,без отпусков и больничек, т е написать заявление на увольнение. Как правильно обосновать отказ от заявления ( угрожают урезать зарплату на 50%,если не напишу). Почти все работники в течение полугода написали заявления,т к боятся потерять работу

Ответы юристов ( 2 )

Работаю 26 лет в организации по бессрочному трудовому договору. За это время прошли много реорганизаций, переименований… Сейчас мне до пенсии осталось 5 месяцев работы, а работодатель заставляет оформить ИП или оформить договор ГПХ, без отпусков и больничек, т е написать заявление на увольнение. Как правильно обосновать отказ от заявления ( угрожают урезать зарплату на 50%, если не напишу). Почти все работники в течение полугода написали заявления, т к боятся потерять работу
НАТАЛИЯ

Он вас принуждать не имеет права. Жалуйтест в трудовую инспекцию

В трудовой инспекции работает родня директора,так что к обратившимся тут же применят санкции

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит