На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 году, какой неделе идут декрет 2019

Содержание
  1. На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 году
  2. Условия назначения
  3. Как происходит оформление
  4. Правила заполнения больничного листа
  5. Как производятся расчеты
  6. Как осуществляется оплата
  7. С Какой Недели Идут В Декретный Отпуск В 2019
  8. С Какой Недели Идут В Декретный Отпуск В 2019
  9. Декретный отпуск
  10. На какой недели уходят в декретный отпуск 2019- 2019
  11. Декретный отпуск в России в 2019 году
  12. Как рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах (с какой недели)
  13. Во сколько недель уходят в декретный отпуск
  14. С какой недели начинается декретный отпуск в россии 2019
  15. На какой недели уходят в декретный отпуск 2019
  16. На какой недели идут в декретный отпуск
  17. На какой недели уходят в декретный отпуск 2019
  18. На каком сроке идут в декретный отпуск в россии 2019
  19. На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 году
  20. На Какой Неделе Идут В Декрет Украина 2019
  21. Декретный отпуск
  22. Расчет декретных выплат в Украине в 2019 году
  23. Новые декретные выплаты в Украине 2019: кто и сколько будет получать
  24. На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 году
  25. На каком сроке уходят в декретный отпуск в России
  26. Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты
  27. Во сколько недель уходят в декретный отпуск
  28. Отменят ли в Украине декретный отпуск?: развенчиваем слухи
  29. Изменения в декретном отпуске 2019
  30. Твой Малыш
  31. С Какой Недели Беременности Идут В Декрет В России В 2019
  32. На каком сроке беременности идут в декрет в россии 2019
  33. На каком сроке уходят в декретный отпуск
  34. Во сколько месяцев уходят в декрет по беременности в 2019 году в россии
  35. Декретный отпуск
  36. На каком месяце уходят в декрет
  37. На какой неделе уходят в декретный отпуск
  38. Когда можно уйти в декретный отпуск в 2019 году
  39. Декретный отпуск в России в 2019 году
  40. На какой неделе уходят в декретный отпуск (месяце) в России в 2019 году
  41. На каком сроке уходят в декретный отпуск в России
  42. На какой недели уходят в декрет в 2019
  43. Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни
  44. Сколько недель нужно для ухода в декрет в 2019 году
  45. Как рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах (с какой недели)
  46. Как и когда следует уходить в отпуск по беременности и родам
  47. С какой недели уходят в декретный отпуск в 2019 году
  48. Во сколько недель уходят в декретный отпуск
  49. Что это?
  50. Отпуск по беременности и родам
  51. Отпуск по уходу за ребенком
  52. Во сколько уходят и сколько длится
  53. Кому положен декрет
  54. Особенности положений об отпуске по беременности и родам
  55. Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока? Сроки декрета
  56. Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?
  57. Необходимые документы и порядок рассмотрения
  58. Оплата во время декрета
  59. Декретный отпуск для мужа
  60. Видео в помощь

На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 году

Появление на свет ребенка, это радостное и долгожданное событие для всей семьи. Однако пока этого не произошло, будущую маму интересует, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Планируются ли какие-либо изменения в 2019 году в законодательстве России.

Условия назначения

При обычном протекании беременности женщина может уйти в декретный отпуск на 30-й неделе. Для мамочек, ожидающих двоих или троих малышей, он начинается на 28-й неделе. Особые условия предусмотрены для рожениц, проживающих в местах с повышенным радиационным фоном, они уходят отдыхать на 27-й неделе.

Так как изменений в будущем году не предвидится, то продолжительность декретного отпуска может быть следующей:

  1. Обычный декрет длится 140 дней, он делится на 2 равные части, 70 дней до родов и столько же после.
  2. Если во время родов произошли осложнения, то отпуск составляет 156 дней. Причем в этом случае увеличивается послеродовой период.
  3. Женщина, ожидающая двоих малышей и более, сможет отдыхать 194 дня. Только в этом случае дородовой период увеличивается до 84 дней, соответственно 110 после.
  4. Мама, усыновившая одного ребенка, также получает возможность взять перерыв в размере 70 дней.
  5. Если количество, усыновленных малышей двое и больше, то разрешается отдыхать 110 дней.

Если ребенок появился на свет раньше положенного времени, то на продолжительности отпуска это не отразится. Следует знать, что в некоторых случаях допускается, чтобы отпуск по уходу за ребенком оформил на себя отец.

Как происходит оформление

Узнав, на какой неделе уходят в декретный отпуск, женщине нужно позаботиться о его оформлении. В России никаких изменений по этому поводу в наступающем 2019 году не ожидается. Прежде чем уйти на отдых, будущая мама должна предоставить работодателю больничный лист от гинеколога и приложить к нему заявление.

Это необходимо по следующим причинам:

  • для получения пособия, положенного по беременности и родам;
  • чтобы сохранить за собой рабочее место.

Взамен женщине выдается расписка о приеме документов, которая пишется в произвольной форме. По желанию, декретный отпуск может начаться позже, однако, его продолжительность от этого не увеличится, а завершится точно в установленный срок.

Правила заполнения больничного листа

Как известно, листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, который утвержден Минздравом и имеет уникальный номер. Одна часть заполняется в поликлинике, другая – работодателем, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать декретное пособие.

Узнаем, какие требования предъявляются к заполнению больничного листа:

  • все клеточки заполняются печатными буквами, причем надо следить затем, чтобы они не выходили за их пределы;
  • нельзя делать записи шариковой ручкой, для этого нужно использовать черную гелевую ручку или напечатать на принтере;
  • запрещены любые помарки и ошибки, если это произошло, то берут новый бланк и переписывают все заново;
  • разрешается написать название предприятия полностью или сократить;
  • в том случае, когда надпись не помещается, то ее просто прерывают.

Больничный лист тщательно проверяется, потому что при наличии ошибок, его вернут назад из фонда социального страхования. Если название организации страхователя написано неправильно, то это ошибкой не считается, потому что его можно определить по регистрационному номеру.

Как производятся расчеты

Сумма, положенная роженице за декретный отпуск, перечисляется на счет женщины за один прием. Начисление декретного отпуска осуществляется следующим образом:

  1. Сначала рассчитывается среднемесячный доход женщины за последние 2 года. Затем он умножается на количество месяцев, проведенных в отпуске.
  2. Если заработная плата маленькая или женщина проработала в организации меньше 6 месяцев, то расчет осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 года он повысился и составляет 11163 рубля. К этой сумме применяются районные коэффициенты, которые ее повышают.
  3. Размер выплаты имеет свой лимит, который регулируется при помощи баз для начисления страховых взносов.

Если роженица трудилась на двух предприятиях, то декретный отпуск оплачивается на каждом отдельно. А вот пособие на ребенка можно оформить только у одного работодателя. Больничный лист необходимо предоставить не позднее 6 месяцев после окончания декрета. Иначе может понадобиться судебное разбирательство.

Как осуществляется оплата

После того как завершены, необходимые процедуры по начислению декретного пособия, предприятие обязано перевести его на счет в первую, ближайшую выплату заработной платы. Причем расчет работодатель производит из своих средств, а потом фонд социального страхования возмещает эту сумму.

Это может быть разовая компенсация или уменьшение обязательных страховых взносов. В некоторых регионах оплату осуществляет непосредственно ФСС, но при этом заявление пишется все равно на имя работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Напишите свой вопрос Юристу ниже:

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как увеличить пенсию пенсионеру?

А во сколько недель вы ушли в декретный отпуск?

Добавить комментарий Отменить ответ

Спасибо за полезную статью, столько всего узнала, раньше никогда не думала, что надо такое внимание уделять оформлению больничного листа. Лучше сразу все тщательно проверить, чем бегать потом.

Нужная статья, все так подробно описано, до этого никогда не задумывалась над многими деталями, а оказывается, они так важны.

Как всегда масса бумажной рутины, казалось, что уже все компьютеризовано, а все равно приходится за каждой справкой бегать. Почему бы этот больничный врачу не переслать по почте работодателю. Так и ошибки можно будет легче исправить.

С Какой Недели Идут В Декретный Отпуск В 2019

С Какой Недели Идут В Декретный Отпуск В 2019

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Декретный отпуск

Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий. Максимум с 1 января 2019 года установили в размере 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

На какой недели уходят в декретный отпуск 2019- 2019

Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации. При нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов; Если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней.

Больничный лист выдается медицинской организацией, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь беременным — женской консультацией, которая и определяет, с какого месяца уходят в декретный отпуск. При одноплодной беременности женщина уходит на больничный на сроке беременности 30 недель. Продолжительность нетрудоспособности составляет 140 дней — 70 дней до родов и 70 после них. При многоплодной беременности женщина становится нетрудоспособной несколько раньше — в 28 недель беременности.

Декретный отпуск в России в 2019 году

  1. обязательно нужно помнить, что лист нетрудоспособности следует оформить на 30-й неделе срока. Но лучшепозаботиться об этой заранее, что избавит от необходимости заниматься оформлением документов, когда вам это будет уже тяжело физически;
  2. оформляется заявление на имя работодателя. В этом документе указывается причина и сроки отсутствия на работе, который должен быть написан и подписан будущей матерью. Причем сроки всегда высчитываются по-разному, это зависит от многих факторов, все нюансы определяются по листу нетрудоспособности;
  3. далее нужно оформить бумаги для получения родового сертификата;
  4. в завершение сотрудник отдела кадров должен оформить приказ на ваш выход на отпуск, после оформления которого будущая мать может выходить в отпуск и начинать готовиться до предстоящих родов.

Продолжительность послеродового отпуска зависит от течения родов. При нормальных родах вы будете в отпуске 70 дней, но если же при родах возникли осложнения, то продолжительность насчитывает 84 дня. Также если вы родили больше одного ребенка, то отдыхать будете 110 календарных дней.

Как рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах (с какой недели)

Теперь смотрим, сколько дней было в 2 предыдущих годах (2015-2016). Общая их сумма — 731, т. к. 2016 год был високосным. Весь ваш заработок нужно поделить на полученную цифру: (600 000 руб. / 731 день). В итоге узнаем размер среднедневного заработка, он составит 820,79 руб.

Следует знать, что количество дней отпуска перед декретом можно определить самостоятельно либо воспользоваться сразу всем гарантированным законом отпуском, то есть 28 календарными днями (у некоторых категорий работников больше), даже если он еще не отработан.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом». То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

Законный декрет, связанный с подготовкой к предстоящему появлению ребенка, начинается в полных 30 недель беременности, в подтверждение чего будущая мама должна предъявить соответствующий документ — декретный больничный. Именно в нём указываются сроки её отсутствия в связи с вынашиванием малыша и предстоящими родами. Правда, если женщина ждёт нескольких малышей, то заслуженный отпуск ей положен уже с 28-й недели.

С какой недели начинается декретный отпуск в россии 2019

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 624-н п.46 беременная вправе продолжать трудовую деятельность после обозначенных в трудовом законодательстве дат выхода в декретный отпуск. В таком случае женщине необходимо написать заявление с желаемой датой ухода в декрет.

В это время женщина получает социальное пособие, обеспечиваемое государством, его размер зависит от среднего заработка женщины. Под декретным трудовым отдыхом подразумевают два основных периода: Как правило, в связи с тем, что одно событие является следствием другого, их объединяют одним термином – декретный трудовой отдых.

На какой недели уходят в декретный отпуск 2019

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

При этом за сотрудницей сохраняется место работы, а также продолжает начисляться трудовой стаж. В это время женщина получает социальное пособие, обеспечиваемое государством, его размер зависит от среднего заработка женщины. Под декретным трудовым отдыхом подразумевают два основных периода: Как правило, в связи с тем, что одно событие является следствием другого, их объединяют одним термином – декретный трудовой отдых.

На какой недели идут в декретный отпуск

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск такой категории женщин предоставляется с их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Даже если в течении всей беременности работающая женщина не посещала лечебное учреждение и не состояла на учете по беременности в женской консультации, она все равно имеет право на получение листка нетрудоспособности. Больничный лист выдается медицинской организацией, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь беременным — женской консультацией, которая и определяет, с какого месяца уходят в декретный отпуск. При одноплодной беременности женщина уходит на больничный на сроке беременности 30 недель.

На какой недели уходят в декретный отпуск 2019

По закону таковым считается определенное время, которое женщина проводит вне работы по причине ожидания своего ребенка, в период по уходу за малышом 1,5, 3 лет и ребенком дошкольного возраста (каждый из этих вариантов подразумевает новое заявление работодателю). Для самого же работодателя это означает отсутствие работника на рабочем месте с сохранением за ним последнего (рабочего места, должности и пр.). Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году Если у женщины нет проблем со здоровьем и вынашиванием малыша, она уходит в 30-32 недели, что приравнивается к семи месяцам беременности.

Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.

На каком сроке идут в декретный отпуск в россии 2019

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

Важное дополнение:  Форма Р13001 – бланк и инструкция по заполнению, скачать форму 13001 новую бесплатно

Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 3795 рублей, если родился первый ребёнок, и 6284 рублей, если ребёнок второй и последующий. Максимум с 1 января 2019 года установили в размере 24536 рублей. Поэтому Маша будет получать по 24320 каждый месяц до достижения ребёнком полутора лет.

На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 году

  • все клеточки заполняются печатными буквами, причем надо следить затем, чтобы они не выходили за их пределы;
  • нельзя делать записи шариковой ручкой, для этого нужно использовать черную гелевую ручку или напечатать на принтере;
  • запрещены любые помарки и ошибки, если это произошло, то берут новый бланк и переписывают все заново;
  • разрешается написать название предприятия полностью или сократить;
  • в том случае, когда надпись не помещается, то ее просто прерывают.

Если роженица трудилась на двух предприятиях, то декретный отпуск оплачивается на каждом отдельно. А вот пособие на ребенка можно оформить только у одного работодателя. Больничный лист необходимо предоставить не позднее 6 месяцев после окончания декрета. Иначе может понадобиться судебное разбирательство.

На Какой Неделе Идут В Декрет Украина 2019

Декретный отпуск

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в отпуск по БиР. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

Расчет декретных выплат в Украине в 2019 году

Правительство прекрасно понимает всю проблематику данной ситуации. Поэтому последние новости о декретных 2019 в Украине гласят о том, что выплаты будут обязательно пересматриваться и увеличиваться. Политики обещают увеличить декретные даже для женщин, которые продолжают работать, находясь в положении. Согласно положениями действующего законодательства, будущие матери могут рассчитывать на:

Если у женщины есть официальное место работы, то ей нужно просто принести в отдел кадров или бухгалтерию декретный листок. Его можно оформить в ЖЭКе по месту жительства. Вместе с листком нужно принести соответствующее заявление. Только после этого будет приниматься решение о предоставлении отпуска и начислении декретных выплат.

Новые декретные выплаты в Украине 2019: кто и сколько будет получать

Депутаты Верховной Рады создали несколько законопроектов, которые в 2019 году могут существенно увеличить выплаты на ребенка до 3-х лет: единоразовой помощи по рождению и ежемесячных выплат. Они пока не утверждены. Но если их примут, тогда какие суммы родители будут получать?

В Верховной Раде хотят вернутся к начислению выплат в зависимости от количества рожденных детей, как было до 2014 года. Выплаты будут зависеть от прожиточного минимума для ребенка до 6 лет: с января 2019 года эта сумма будет равна 1626 грн. Выходит простая арифметика. На первого малыша планируют платить 52 “детских” прожиточных минимумов – это около 78 тыс. грн.; на второго — 70 – примерно 104 тыс. грн.; на третьего – 120 – это почти 180 тыс. грн.

На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 году

Узнав, на какой неделе уходят в декретный отпуск, женщине нужно позаботиться о его оформлении. В России никаких изменений по этому поводу в наступающем 2019 году не ожидается. Прежде чем уйти на отдых, будущая мама должна предоставить работодателю больничный лист от гинеколога и приложить к нему заявление.

  • все клеточки заполняются печатными буквами, причем надо следить затем, чтобы они не выходили за их пределы;
  • нельзя делать записи шариковой ручкой, для этого нужно использовать черную гелевую ручку или напечатать на принтере;
  • запрещены любые помарки и ошибки, если это произошло, то берут новый бланк и переписывают все заново;
  • разрешается написать название предприятия полностью или сократить;
  • в том случае, когда надпись не помещается, то ее просто прерывают.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

Понятие декрета объединяет несколько периодов, связанных с появлением на свет малыша – беременностью, процессом родов, послеродовым периодом для женщины и уходом за новорожденным. В каждом государстве действуют свои нормы, с какой недели уходят с работы. Для России момент, на каком сроке завершается рабочий процесс и начинается отпуск, определяется в зависимости от конкретной ситуации. Если самочувствие будущей мамы и ребенка не вызывает опасений, когда уходить в декрет на предприятии определяют с наступления 30-й недели.

Вопрос, кто будет использовать право на отпуск по уходу за малышом, в каждой семье решается индивидуально. А работодатель не вправе препятствовать оформлению декрета другими членами семьи, если сотрудник принесет справки о том, что отец и мать новорожденного не воспользовались своим правом на декрет.

Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время часты случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе. Государство заботиться о здоровье женщины и нерожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Социальный фонд оплачивает беременным 100% от официального оклада. Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического – выиграет.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Отпуск в связи с вынашиванием ребенка и предстоящими родами, а также следующий за ним временный отдых для ухода за ребенком до трех лет, положен всем работающим беременным женщинам, а также тем, кто находится на военной службе или был уволен из-за ликвидации предприятия, а затем отметился в службе занятости. Кроме того, аналогичные права имеют и студентки.

Данный вид отпуска (именно под ним часто понимают привычный термин «декрет») выступает социальной гарантией для всех официально трудоустроенных будущих мам, а также для тех женщин, которые собираются приостановить прохождение военной службы или службы по контракту.

Отменят ли в Украине декретный отпуск?: развенчиваем слухи

Также отметим, что размер пособия при рождении ребенка в 2019 году, согласно проекту бюджета, будет составлять 41 280 гривен. Выплата указанного пособия осуществляется единовременно в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи будет выплачиваться в течение следующих 36 месяцев равными частями — по 860 гривен.

Так, на своей facebook-страничке Светик Олишевская пишет: «Из-за дыр в бюджете, нынешняя власть, закладывая бюджет на новый год, решила, что мамочки слишком много сидят в декрете! Будет так: родила, месяц отошла и будь любезна газуй и паши на радость дяди. А «держава» будет компенсировать 1500. грн на наню. При стоимости няни в МИНИМУМ 8-9тысяч».

Изменения в декретном отпуске 2019

  • 140 календарных дней – это период, который делится на две равные части перед родами и после них. Но это лишь в том случае, если роды были обычные ничего не случилось.
  • 156 календарных дней – которые делятся по принципу 70 дней до родов и 86 после, и это лишь в случае осложнения родовой деятельности.
  • 194 календарных дня – подразделяются на 84 дня до родов и 110 дней после, если зафиксирован факт рождения сразу же нескольких детей.
  • 70 дней для женщины, который усыновили ребёнка.
  • 110 дней – для женщины усыновивших двух и более детей.
  • Важный момент декретного отпуска – его продолжительность. Для разных категорий рожениц закон предусматривает различную длительность отпусков БиР. А поскольку в этой части законодательных актов в 2019 г. изменения не предвидятся, можно смело говорить о декретном отпуске, который положен мамам в 2019-ом.

    Твой Малыш

    На 30й неделе беременности (в первый день), то есть в конце седьмого месяца ожидания малыша, нужно отправиться к акушеру-гинекологу за специальной справкой по форме 147/y. С этим документом нужно обратиться в отдел бухгалтерии на работе и написать заявление с просьбой дать тебе этот отпуск. Главное, выпиши себе дату его окончания!

    В статье 179 сказано, что после предъявления справки от врача беременная имеет право на 70 дней отпуска до родов, а после них — на 56, то есть всего 126. Но количество календарных дней может возрасти до 140, если роды были с осложнениями или ты стала мамой сразу двух или более чад.

    С Какой Недели Беременности Идут В Декрет В России В 2019

    На каком сроке беременности идут в декрет в россии 2019

    На каком сроке уходят в декретный отпуск ответ на этот вопрос имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане здоровья и самочувствия матери и будущего ребенка. Сегодня рассмотрим такие важные вопросы, как: во сколько месяцев уходят в декрет, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты.

    С 1 января 2017 года отменяется закон о страховых взносах и уплату взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует глава 34 НК РФ. Все доходы работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС за период по 31 декабря 2016 года включительно.

    На каком сроке уходят в декретный отпуск

    • больничный лист;
    • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
    • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
    • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.
    • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
    • роды с осложнениями – 86 дней;
    • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
    • при многоплодной беременности — 110 дней;
    • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
    • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
    • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

    Во сколько месяцев уходят в декрет по беременности в 2019 году в россии

    Если женщина проживает в муниципалитете, где нет женской консультации, то — семейный врач или даже фельдшер. При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше.

    После подачи заявления и пакета бумаг руководитель предприятия, на котором женщина трудоустроена, должен создать соответствующий приказ. Документ составляется в деловом стиле, при этом четкой формы законом не предусмотрено. Но бланк обязательно должен содержать номер приказа, название документы, реквизиты, дату, резюме и печать компании. Образец приказа можно скачать или посмотреть в режиме онлайн на нашей страничке.

    Декретный отпуск

    Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

    Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

    На каком месяце уходят в декрет

    Можно уйти в декрет раньше, если оформить перед ним ежегодный отпуск. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить женщине, по её требованию, ежегодный отпуск вне зависимости от составленного графика перед выходом в декрет или после него.

    Беременность – чудо для будущей мамы, а рождение ребенка является настоящей радостью для обоих родителей. Однако, помимо приятных хлопот по выбору одежды и кроватки малышу, придется столкнуться с некоторыми формальностями, например, оформлением декретного отпуска.

    На какой неделе уходят в декретный отпуск

    После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

    Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

    Когда можно уйти в декретный отпуск в 2019 году

    Законодательством предусмотрена возможность ухода на больничный после указанных дней. То есть женщина имеет основания уйти в отпуск по беременности не за 70 дней, а, например, за 35. Работодатель не вправе ей в этом помешать. Однако законопроект не оговаривает возможность преждевременного возвращения на службу. Поэтому, если вы хотите вернуться из больничного на работу поскорее, вам стоит оговорить этот момент с начальником, чтобы избежать непонимания и недоразумений.

    Важное дополнение:  Заявление на совмещение должности, заявление работника совмещение должностей образец

    Декрет (или декретный отпуск) – это официальный больничный, который любая беременная женщина имеет право оформить на своем рабочем месте при представлении больничного листа. Однако многие будущих мамы не знают всех юридических нюансов и зачастую бывают обмануты начальством относительно сроков, выплат и прочих аспектов декрета. Чтобы не попасть впросак, следует заранее ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют этот вопрос. В этой статье будут приведены подробные сведения из законодательства Трудового кодекса России, который и регулирует отношения между беременной женщиной и ее работодателем.

    Декретный отпуск в России в 2019 году

    Если вам не нужен декрет по какой-либо из причин, то вы можете отказаться от него. Закон позволяет сделать вам это в любое время. Здесь также есть возможность получения пособия. Этот момент зависит от количества рабочих часов: если фиксируется неполная занятость, то деньги выплачиваются, если же женщина работает полный день – эти средства начисляться не будут.

    После окончания периода по беременности нужно оформить декретный отпуск, которыйбудет длиться до 3-х лет, на протяжении этого отрезка времени за женщиной сохраняется прежнее место работы и занимаемая раньше должность. Время, проведенное не на рабочем месте, насчитывается в трудовой стаж.

    На какой неделе уходят в декретный отпуск (месяце) в России в 2019 году

    Также уйти в отпуск раньше женщина может по предписанию врача в случае, если при протекании беременности возникли осложнения и ей необходима госпитализация или снижение уровня физической и моральной нагрузки.

    Как уже было сказано выше, данный трудовой отдых может оформить любой из членов семьи женщины. В таком случае данные документы предоставляются тем лицом, которое отправляется в декрет по его месту работы.

    На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

    Поскольку работающая женщина на последних сроках беременности должна быть особенно осторожна, необходимо заранее обсудить с руководством и подготовиться, исходя из конкретных обстоятельств определив, на какой неделе уходить в декретный отпуск.

    Рождение ребенка – значимое событие, но не менее важно вовремя подготовиться и позаботиться о последних месяцах беременности накануне родов. Момент, на каком сроке уходят в декретный отпуск, зависит от множества обстоятельств и строго регламентирован по ТК РФ. Чтобы появление на свет малыша не стало причиной неприятностей с работодателем, необходимо заранее уточнить, когда уходят в декретный отпуск и своевременно организовать процедуру.

    На какой недели уходят в декрет в 2019

    Согласно действующему законодательству, беременные женщины, которые проживают в местности, определяемой как опасная, имеют привилегии при расчете даты выхода в декретный отпуск. Их отдых начинается с 27 недели беременности. В списке небезопасной местности населенные пункты с повышенным радиоактивным фоном, например чернобыльская зона.

    Оформление декрета при двойне имеет некоторые отличия, нежели в случае одного ребенка. На каком сроке выходят в декрет при двойне? Если женщина планирует родить двойню, либо же малышей ожидается еще больше, то перестать работать по больничному листу можно уже в 28 недель. Тогда сколько же декретных дней выходит?

    Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

    • Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
    • Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
    • Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

    Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

    Сколько недель нужно для ухода в декрет в 2019 году

    После составления приказа, беременной сотруднице необходимо проверить данные и поставить свою подпись. Кстати, в нормах трудового права прописаны все выплаты, которые должна получить будущая мама. При том первую выплату молодая мама должна получить до рождения малыша, оставшуюся – после.

    1. Не забывайте о том, что документы на работу необходимо предоставить заранее, не откладывайте. Больничный лист вам обязаны выдать заранее, в установленные сроки.
    2. Обязательным условием является написание заявление на имя руководителя вашей компании, которое пишется в свободной форме, в нем указываются период времени, на который будущая мама будет отсутствовать на рабочем месте. Бланк заявления о необходимости ухода в декретный отпуск можно скачать здесь.
    3. Не забывайте писать о начислении вам пособия, которое выплачивает будущим мамам ФСС. Бланк заявления о необходимости выплаты пособия по беременности и родам можно скачать здесь.
    4. После чего не забудьте расписаться в приказе, подготовленным вашим работодателем.
    5. После рождения малыша, вам также потребуется собрать небольшой пакет документов для продолжения отпуска до трех лет, чтобы ухаживать за ребенком.

    Как рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах (с какой недели)

    Трудовое законодательство России не использует такого термина, как «декретный отпуск». Оно содержит понятие «отпуск по беременности и родам», хотя на практике «декретный отпуск» — более распространенное выражение.

    Более того, если в указанные годы вы работали не только в этих компаниях, но и в других, то за вами сохраняется право подавать заявления по каждому месту работы либо взять везде (со всех мест работы) справки о получаемом доходе и подать документы только одному работодателю на свой выбор.

    Как и когда следует уходить в отпуск по беременности и родам

    Трудоустроенные женщины, оказавшиеся в положении, имеют несколько периодов декрета без приостановления трудового стажа. Фактически он начинается отпуском по беременности и родам. Длительность варьируется в небольших временных пределах.

    Отдельной категорией указаны беременные, проживающие на экологически загрязненных территориях. Им предоставляют отпуск, продленный на 90 дней. Дни добавляются перед родами. Работодатель обязан правильно подсчитать расчетные по декрету сотруднице и не препятствовать ее уходу. Статья 255 Трудового кодекса установила, что заявление на отпуск составляется на основании больничного и передается работодателю.

    С какой недели уходят в декретный отпуск в 2019 году

    Нет, наверное, более счастливого момента в жизни каждого человека, чем рождение собственного ребёнка. Процесс этот долгий, а потому сопровождается огромным количеством забот, тревог и, естественно, немалых затрат. Покрыть некоторые из них помогают государственные пособия, именуемые декретными выплатами. Отмеченное финансирование считается дополнительным источником дохода в увеличенной семье. Чтобы узнать, на что именно следует рассчитывать парам, готовящимся стать родителям в 2019 году, придётся обсудить вопрос об оглашённом пособии более детально.

    Беременность у каждой женщины протекает по-разному, ведь этот период сугубо индивидуален. Обычно декретным отпуском называется каждая ситуация, в которой беременная женщина уходит отдыхать, то есть и при временном отсутствии на работе из-за беременности, на большом сроке беременности и во время ухода за новорожденным малышом.

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск

    Женщины, готовящиеся к рождению ребенка, интересуются: какую финансовую поддержку они могут получить от государства, размеры существующих выплат, а также сроки беременности, на которых по закону можно уйти в декретный отпуск.

    Декретный отпуск – это период, на который работница предприятия прерывает свою трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. В декрет обычно уходят на последних месяцах беременности, и длится он до достижения новорожденным ребенком определенного возраста.

    Декрет – это разновидность больничного. Оформляется он на рабочем месте при наличии больничного листа. Каждая беременная женщина должна знать все юридические нюансы, касающиеся оформления декретного отпуска.

    Что это?

    Понятие «декретный отпуск» в современной законодательной базе РФ уже не используется и осталось только определением двух официальных видов отпуска: по беременности и предстоящим родам, и по уходу за малышом.

    Оба варианта имеют чётко ограниченные сроки и не прерывают трудовой стаж мамы, следуя в большинстве случаев друг за другом.

    Отпуск по беременности и родам

    Данный вид отпуска (именно под ним часто понимают привычный термин «декрет») выступает социальной гарантией для всех официально трудоустроенных будущих мам, а также для тех женщин, которые собираются приостановить прохождение военной службы или службы по контракту.

    Отпуск по беременности и родам оформляют в виде больничного, с чётко установленными границами его длительности. За это время будущая мама должна подготовиться к самой родовой деятельности, отдохнуть от неё и уделить время своему новорожденному ребенку.

    Разумеется, за время такого «отдыха» женщина может претендовать на материальное пособие в размере 100% от средней суммы своей зарплаты за предыдущие два года.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Данный вид как бы сменяет предыдущий и продолжается до трёхлетнего возраста малыша. Конечно, чтобы получить такую дополнительную отсрочку, сотрудница компании или предприятия должна снова появиться на своем рабочем месте (уже после родов) и написать соответствующее заявление, подкреплённое всеми необходимыми документами: свидетельством о рождении крохи и справкой с рабочего места отца (должна подтвердить отсутствие оформление такого отпуска с его стороны). Однако никто не запрещает молодой маме вернуться к своему профессиональному долгу по истечении периода предварительного отпуска, оставив малыша на супруга, бабушек, других родственников или няню. Кроме того, до трёх лет можно по очереди оформлять отпуск: к примеру, до года дома находится женщина, с года до двух — её муж, а дальше — бабушка.

    Во сколько уходят и сколько длится

    Отпуска по беременности и родам многие женщины ждут с нетерпением, так как начиная с конца второго триместра становится всё тяжелее справляться со своими обязанностями, особенно если работа связана с физическими нагрузками. Этот нюанс был принят во внимание и при составлении законов.

    На какой неделе

    Законный декрет, связанный с подготовкой к предстоящему появлению ребенка, начинается в полных 30 недель беременности, в подтверждение чего будущая мама должна предъявить соответствующий документ — декретный больничный. Именно в нём указываются сроки её отсутствия в связи с вынашиванием малыша и предстоящими родами. Правда, если женщина ждёт нескольких малышей, то заслуженный отпуск ей положен уже с 28-й недели.

    Кому положен декрет

    Отпуск в связи с вынашиванием ребенка и предстоящими родами, а также следующий за ним временный отдых для ухода за ребенком до трех лет, положен всем работающим беременным женщинам, а также тем, кто находится на военной службе или был уволен из-за ликвидации предприятия, а затем отметился в службе занятости. Кроме того, аналогичные права имеют и студентки.

    Особенности положений об отпуске по беременности и родам

    Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

    Отпуск делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

    Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

    Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

    Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

    После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

    Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

    Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

    Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

    Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока? Сроки декрета

    Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

    • В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
    • Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
    • Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
    • При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
    • Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
    • Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.

    Количество дней декретного отпуска зависит от многих факторов и обстоятельств

    В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

    Можно ли раньше уйти в декрет

    Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

    • C состоянием ее здоровья
    • Рабочей атмосферой, в которой она находится
    • Бытовыми условиями жизни
    • Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель срока беременности

    Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет. Иными словами, там четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности и родам от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная женщина должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

    Важное дополнение:  В течение какого времени должны перечислить декретные: какие документы нужны, течении какого времени должны перечислить декретные

    Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса дает гарантию женщине в том, что она имеет право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отпуск в следующих ситуациях:

    • Перед тем, как сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам
    • Сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам
    • После отпуска по уходу за малышом

    Бывают ситуации, когда женщина уже успела отгулять свой отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно.

    Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать ей о сложностях.

    Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.

    Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Иными словами, ей может быть выдан больничный лист на это время, причем на законных основаниях. И в этом случае для мамы будет не столь важно, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

    Можно ли позже уйти в декрет

    Беременные женщины преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск. Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока. Давайте разберемся, насколько вероятно подобное развитие событий?

    Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого ей больничного листка по беременности и родам, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

    Если наступит момент, что беременная женщина изменила свое решение и захотела получить больничный по беременности и родам, то ей потребуется вновь посетить врача, но только до того как ребенок родился (в законе этот момент обозначен так: «до родов»).

    Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной женщине по закону (194, 160, 140).

    Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

    Итак, подведем итоги :

    • Беременная женщина вправе получить больничный листок по беременности и родам только до рождения ребенка. После того как малыш родится, больничный лист по беременности и родам получить будет уже нельзя. В случае, когда беременная женщина будет работать до самых родов, не получая больничный лист, то уже с момента появления малыша на свет, она будет заниматься оформлением отпуска по уходу за ребенком. При подобном развитии событий она не праве будет получить пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка будет сразу получать пособие по уходу за ребенком. Данный вариант подходит для той ситуации, когда беременная женщина отлично себя чувствует и у нее высокая заработная плата. Часто при таких ситуациях выплата по больничному листу значительно меньше, чем тот объем заработка, который женщина получит, занимаясь трудовой деятельностью порядка двух месяцев до момента родов
    • В случае, когда больничный лист женщина получает позже установленной законодательством даты наступления декрета, он все равно будет выдан именно тем днем, на который выпала 27, 28 или 30 неделя беременности. Иными словами, он будет выдан задним числом
    • Следует понимать, что находиться сразу в отпуске и осуществлять трудовую деятельность невозможно, то есть получать как пособие, так и заработную плату одновременно не получится. И если женщина получила на руки больничный по беременности и родам и отнесла его на работу, то зарплата ей выплачена не будет, а будет выдано пособие по беременности и родам. В таких ситуациях максимум, что можно предпринять, это попытаться прийти к договоренности с работодателем, чтобы за отработанный сверх нормы срок зарплата будет выдана в качестве премиальных (как вариант)

    Бывают ситуации, когда разговор ведется о нестыковке в несколько дней (к примеру, до 14 дней), то здесь гинеколог, наблюдающий беременную женщину, может пойти навстречу и осуществит расчет в пользу последней.

    Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?

    Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине. В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.

    Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР. Поскольку расхождение, обычно, составляет всего несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск. При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.

    Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить свое материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.

    В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием.

    В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом». То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

    Необходимые документы и порядок рассмотрения

    Для отпуска по беременности и родам будущей матери

    Чтобы оформить законный отпуск этого вида, будущей роженице нужно будет собрать следующий пакет документов:

    • Справку из женской консультации о постановке на учёт до 12 недель
    • Больничный лист, выписывающийся на 30-й неделе, и предусматривающий невозможность трудовой деятельности на срок 140, 156 или 194 дня
    • Копию паспорта, удостоверяющего личность женщины
    • Справку о полученном доходе (зарплате) за прошлые 12 месяцев
    • Номер карточки в выбранном банке для перечисления пособия (нужно оформить в банке заранее)
    • Заявление на имя своего работодателя

    Весь процесс получения отпуска по беременности и предстоящим родам выглядит следующим образом:

    • На 30-й неделе (при вынашивании нескольких малышей — на 28-й), будущая мама забирает из женской консультации свой больничный лист (при необходимости — в нескольких копиях)
    • Затем женщине нужно лично написать и подписать заявление на имя руководителя (в этом могут помочь в отделе кадров, чтобы всё правильно оформить)
    • После передачи всех вышеуказанных документов отдел кадров займется оформлением соответствующего приказа на ваше временное отсутствие
    • С даты, отмеченной в приказе, беременная может официально уйти в отпуск, дабы заняться подготовкой к предстоящему важному событию в своей жизни. Будет интересно узнать, как себя чувствует мама и малыш на 28 и 30неделе беременности

    Выполнив все предыдущие требования, будущая мама может расслабиться до момента рождения крохи, а затем придется еще раз заняться сбором документов для получения освобождения от работы по уходу за ним (до 3-х лет).

    Конечно, это лишь в том случае, если на семейном совете не будет принято решение о другом варианте: уходом за малышом может заняться муж или другие родственники.

    Для отпуска по уходу за ребенком будущему отцу

    Для оформления этого варианта отпуска понадобятся:

    • Паспорт гражданина, удостоверяющий личность (копия)
    • Копия документа о рождении
    • Номер банковской карточки
    • Заявление

    Со всеми этими бумагами придется еще раз посетить отдел кадров, после чего молодая мама получит право пробыть в декрете до трехлетнего возраста ее ребенка.

    Оплата во время декрета

    Если будущая мама подпадает под обязательное социальное страхование, обусловленное временной утратой трудоспособности из-за выполнения материнских обязанностей, то положенное ей пособие не должно быть меньше средней зарплаты или, тем более, предусмотренной законодательством минимальной оплаты труда (с 1 января 2018 года это 9489 рублей). Если же продолжительность официального трудоустройства до беременности составила меньше 6 месяцев, то расчет суммы пособия производится с учетом минимума оплаты труда, действующего при начислении помощи.

    Декретное пособие

    Если сотрудница идет в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

    Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

    Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

    Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

    Право на декретные выплаты предоставляются:

    • Всем официально трудящимся женщинам
    • Безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости
    • Студенткам
    • Женщинам-военнослужащим
    • Работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала

    Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

    В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

    Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

    За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

    Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

    Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

    Дополнительное пособие

    На этот вид материальной помощи имеют право женщины, ставшие на учет до двенадцати недель беременности. В 2018 году сумма этого дополнительного пособия будет равна 632 рублям и 76 копейкам (с первого февраля), а пока она остается на прежнем уровне — 613,14. Эти деньги беременная сможет получить от своего работодателя вместе с пособием по беременности и родам или же в случае обучения на стационаре — по месту учебы. В случае если женщина не учится и не работает, то этот вид помощи ей предоставит служба социальной защиты.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    С 1 февраля 2018 года сумма этого вида помощи увеличивается с 16350,33 рублей до 16873,54 рублей. Такая помощь не имеет отношения к профессиональной занятости молодой мамы до декрета и выплачивается абсолютно всем родившим женщинам. Право оформления полагается одному из родителей — как матери, так и отцу новорожденного.

    Пособие по уходу за ребенком

    При рождении детей семья получает пособие в соответствии с законом

    До полуторагодовалого возраста малыша, его родители вполне обосновано претендуют на материальную помощь по уходу за ним, выплачиваемую каждый месяц в фиксированной сумме. Размер этой помощи определяется, исходя из зарплаты родителя (в основном матери, но можно и отца) за предыдущие 24 месяца, но не больше 40% от общей суммы.

    На первого малыша с 2018 года, женщина получает3163 рубля, а на второго и последующих — 6327 рублей. Максимальный размер этого пособия не должен превышать 24 536 рублей, а при получении денег через органы соцзащиты (такое возможно в случае ликвидации предприятия за время декрета) — 12262 рубля. Для тех же, кто не был официально трудоустроен, помощь по уходу за ребенком до 1,5 лет находится на отмеченном минимальном уровне. В некоторых регионах страны родителям выплачиваются пособия на малышей до трёх лет, но это лишь при условии рождения второго и последующих детей. Если же молодая мама желает продлить декрет до трёх лет по уходу за одним чадом, то ей положено только 50 рублей помощи в месяц.

    Декретный отпуск для мужа

    Согласно нынешнему законодательству, отец семейства может уйти в декрет только после окончания 140-дневного декретного отпуска своей супруги, сообщив о своём решении работодателю за 7 недель до этого момента. Все декретные пособия будут оформлены на него только после официального подтверждения руководства его отсутствия на рабочем месте в связи с заботой о малыше. В некоторых случаях допускается частичная занятость отца, что очень удобно при отсутствии трудоустройства у матери и большом «белом» доходе у него самого. Как и в случае с выходом женщины в декретный отпуск, за мужчиной остается право на его рабочее место по истечении оговоренного срока. Одним словом, рождение ребенка — одинаковая ответственность как для матери, так и для отца, поэтому можно оформить декрет в равных частях. Как правило, каждая семья руководствуется в этом вопросе своими интересами.

    Видео в помощь

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит