Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку, оформление декретного отпуска отцу ребенка

Содержание
  1. Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку
  2. Оформление декретных пособий на родственников
  3. Декретные на мужа или бабушку при усыновлении
  4. Оформление декретных на бабушку
  5. Оформление декрета на мужа (отца ребенка)
  6. Уход за ребенком бабушкой при продолжении работы матери с учетом неполного рабочего времени
  7. Размер ежемесячного пособия до 1,5 лет
  8. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  9. Оформление декретного отпуска 2018 на отца ребенка
  10. Как оформить декретный отпуск отцу
  11. Оформление декретного отпуска 2018 на отца ребенка
  12. Когда можно взять декретный отпуск
  13. Как уйти в декрет мужчине?
  14. Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты
  15. Ответы на распространенные вопросы
  16. Оплата декретного отпуска в 2018 году
  17. Как уйти в декрет мужчине?
  18. Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты
  19. Как оформить декретный отпуск отцу ребенка
  20. Декрет для папы
  21. Пакет документов для оформления декретного отпуска
  22. Когда можно взять декретный отпуск
  23. Как оформить декрет на бабушку
  24. Декрет или отпуск для ухода за малышом
  25. Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления
  26. Список документов
  27. Инструкция, как оформить декрет на бабушку
  28. Пособия и выплаты
  29. Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает
  30. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу: документы, размер пособия
  31. На каких основаниях отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком
  32. Когда мужчина сможет оформить отпуск по уходу за ребенком
  33. Как отцу оформить декретный отпуск
  34. Какие пособия сможет оформить отец в декретном отпуске
  35. Декретный отпуск и неофициальная работа
  36. Оформление отцом декретного отпуска: заключение

Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку

Немаловажный процесс в жизни молодой мамы — это оформление декретного отпуска. Ведь малышу ежечасно требуется забота и внимание, но маме не всегда выпадает возможность перестать временно работать.

Причинами могут быть разные обстоятельства: слишком маленький заработок или наоборот, успешность в карьере. В такой ситуации важно помнить, что декретный отпуске вправе брать не только молодая мама. Такое право есть и у других членов семьи.

Оформление декретных пособий на родственников

Выход в декрет и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть оформлен матерью по месту трудоустройства с подачей соответствующего заявления. Это дает молодой матери право получать соответствующие декретные выплаты, (пособия), которые начисляются из Фонда социального страхования (на основаниях временной нетрудоспособности в связи с родами и последующим уходом за ребенком). В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, декретный отпуск и получение выплат по уходу за ребенком предоставляется трудоустроенным гражданам (то есть официально оформленным работники на основании трудового договора):

  • отцу ребенка;
  • бабушке или дедушке;
  • другим родственникам, осуществляющих уход за ребенком;
  • официальному опекуну.

На протяжении всего периода декретного отпуска за лицом, которое осуществляет уход за ребенком, сохраняется место работы и занимаемая им должность. Молодой маме следует знать, что декретный отпуск по закону (статья 181 КЗоТа) засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж трудоустройства по специальности. Так что можно не боятся, что стаж прервется.

Начисление пособия происходит после выхода в декретный отпуск. Это означает, что беременная женщина получит меньший размер, если уйдет в декретный отпуск позже установленного срока. Отпуск по беременности и родам составляет минимум 140 дней (70 дней до родов и 70 — после), однако существуют случаи увеличения срока, если беременность многоплодная или осложненная.

Периоды декретного отпуска:

  • 140 дней — минимальный срок;
  • 156 дней — при осложненной беременности и родах;
  • 194 дня — при рождении двух и более детей одновременно.

Декретные на мужа или бабушку при усыновлении

После усыновления ребенка, на общих основаниях усыновителям также предоставляется возможность уйти в декрет и получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные выплаты полагаются как самим усыновителям (супругу или супруге), так и их родственникам (бабушке, тете и другим.).

Ст. 257 ТК РФ закрепляет порядок предоставления отпуска с места трудоустройства сотрудникам, которые усыновили ребенка. В случае усыновления, отпуск и пособие по уходу за ребенком кроме усыновительницы, (матери), может быть предоставлен также отцу (усыновителю) ребенка, либо бабушке, дедушке или другим родственникам, которые осуществляют уход за малышом. Оформление всех необходимых документов происходит на имя того лица, которое уходит в декретный отпуск и будет получать пособие.

Обращаем ваше внимание! Усыновители вправе получать такие же социальные выплаты и услуги, как и биологические родители ребенка, в том числе за ними сохраняется право на получение материнского капитала.

Помимо этого, предоставляемый декретный отпуск при усыновлении позволяет сохранить тайну усыновления на основании утвержденного регламента. Часто бывает, что усыновители не желают раскрывать окружающим и ребенку данную тайну. Именно поэтому органы опеки и попечительства по ходатайству усыновительницы вправе помочь в получении ею листка о временной нетрудоспособности (такого же документа, который выдается роженице при родах), который предоставляет право подать документы на оформление отпуска не по уходу за усыновленным ребенком, а на отпуск по беременности и родам.

Данный случай регламентирован в трудовом законодательстве РФ по изъявлению женщины на протяжении всего периода с момента усыновления ею новорожденного ребенка и до достижения им возраста 70 календарных дней (двух или более детей — по достижению 110 дней).

Обратите внимание, что в данной ситуации мама-усыновительница малыша имеет право получать пособие по беременности и родам, которое обязано выплатить государство на протяжении всего декретного отпуска.

Оформление декретных на бабушку

В ситуации, если бабушка работает по трудовому договору, она также имеет право на декрет по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Кроме этого, она может оформить на себя выплаты ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое исчисляется из социального страхования соответственно (в размере 40%) среднему заработку.

В случае, если бабушка находится на пенсии по возрасту и официально не работает, она также может оформить на себя декретный отпуск по уходу за ребенком с причитающимися выплатами в случаях, если мать и (или) отец ребенка:

  • суд объявил умершими или пропавшими без вести;
  • лишены или ограничены родительских прав;
  • признаны недееспособными (ограниченно дееспособными) или по причине плохого состояния здоровья самостоятельно не могут воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывают наказание в местах лишения свободы или содержатся под стражей в качестве подозреваемых;
  • уклоняются от содержания и воспитания детей.

Оформление декрета на мужа (отца ребенка)

Для официального оформления декрета по уходу за ребенком на отца малыша и дедушку, необходимо предоставить работодателю ряд документов:

  1. собственноручное заявление;
  2. копия свидетельства о рождении малыша;
  3. справка о подтверждении того, что мать ребенка не оформила на себя декретный отпуск по месту работы и не получает пособие (или документ, подтверждающий, что мать не трудоустроена).

Следует учитывать, что при оформлении декретных пособий на отца ребенка вместо матери, предоставляется возможность отпуска только по уходу за ребенком.

Отец имеет право по желанию перейти на частичную занятость и продолжать работать по прежнему месту, будучи в отпуске по уходу. Этот момент выгоден, если мать ребенка официально не работает: тогда семья имеет возможность получать пособия на мужа, имеющего высокую зарплату. Обратите внимание, что на отца распространяется норма о невозможности расторгать с ним трудовые правоотношения в течение всего периода по инициативе работодателя.

Уход за ребенком бабушкой при продолжении работы матери с учетом неполного рабочего времени

Обращаем ваше внимание на то, что, будучи в декретном отпуске по уходу за ребенком, мать, так же, как и другие родственники или опекуны, вправе осуществлять свою работу удаленно на дому при неполном рабочем дне. При этом они также будут получать выплаты из Фонда социального страхования по месту своей работы.

Очень часто такой вариант используют в случаях, при которых одна их неработающих бабушек осуществляет фактический уход за ребенком на дому, а родители (или один из них) продолжают работать при сохранении ежемесячных выплат по уходу за ребенком, которые установлены в размере 40% от среднего заработка.

Размер ежемесячного пособия до 1,5 лет

Единовременные выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет гарантированы законом на весь период отпуска. Это означает, что с момента рождения ребенка, или с момента выхода одного из супругов или родственника в отпуск по уходу за ребенком, до возраста ребенка 1,5 лет родителю полагается полная сумма выплат.

Для работников, за которых работодатель вносит ежемесячные страховые выплаты в ФСС, размер пособия исчисляется по общей формуле: 40% от среднего заработка за два прошедших года перед декретным отпуском.

При этом каждый год лимитируется минимальная сумма выплат. Это актуально при небольшом официальном заработке (к примеру, если сотрудница получала «серый» оклад в конверте на неполной ставке), размер которого с 1 февраля 2017 года составляет:

  • 3065,69 руб. на первого ребенка;
  • 6131,37 руб. на второго и последующих.

На основании вышеизложенного, работодатель не имеет права начислять к выплате суммы, меньше указанных.

  • для получателей минимальной суммы, она может быть умножена на районный коэффициент к заработной плате;
  • для тех лиц, которым пособие назначено при расчете 40% от среднемесячной зарплаты, коэффициент обычно, уже засчитан в размер зарплаты.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитать самостоятельно по следующей формуле:
П = СЗ × 30.4 × 0.4,

  • П — размер ежемесячной выплаты до 1,5 лет;
  • СЗ — средняя зарплата получателя за два прошедших календарных года;
  • 30.4 — среднее количество дней в месяце в году (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
  • 0.4 — 40% от средней зарплаты, о которых шла речь выше.

При появлении в семье второго ребенка, минимальный размер пособия до 1.5 лет должен быть установлен в двукратном размере с учетом размера выплат на первого ребенка. Обратите внимание, что после рождения третьего и последующих детей, ситуация складывается не лучшим образом: сумма выплаты останется неизменной и составит по итогу — по 6131,37 руб. на каждого ребенка. Эта сумма действует после оформления отпуска по уходу за ребенком с 01.02.2017 года.

Итак, минимальный размер выплат одновременно для троих детей в 2017 году составит:
3065,69 + 6131,37 + 6131,37 = 15328,43 рубля.

Всем будущим родителям полезно знать, что при рождении ребенка, декретный отпуск может до 3 лет может быть оформлен на любого члена семьи, а также на его опекунов.

Для этого необходимо лишь составить соответствующее заявление работодателю или для соцзащиты населения, а также предоставить справки о месте работы родителей либо усыновителей о том, что они не находятся в декрете и не получают пособия по уходу за ребенком.

Оформление декретного отпуска 2018 на отца ребенка

Если же отец малыша не трудоустроен, ему придется собрать дополнительные документы:

  • копию трудовой книжки,
  • копию паспорта,
  • справку из Центра занятости, доказывающую отсутствие выплат пособия по безработице.

Декретный отпуск для отца — это перерыв в работе, взятый с целью осуществления ухода за малышом. Уход в отпуск по беременности и родам запрещен, так как предполагается, что во время отдыха женщина поправит здоровье и восстановится после периода беременности и родоразрешения. Поэтому мужчина может претендовать на отпуск только по завершении отпуска по БиР его супруги.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Как оформить декретный отпуск отцу

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы.

Оформление декретного отпуска 2018 на отца ребенка

В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет. Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

Когда можно взять декретный отпуск

Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги. Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск.
Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает.

  • справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка (в случае необходимости продления отпуска из-за болезни малыша).

Если же отец малыша не трудоустроен, ему придется собрать дополнительные документы:

  • копию трудовой книжки,
  • копию паспорта,
  • справку из Центра занятости, доказывающую отсутствие выплат пособия по безработице.

Как уйти в декрет мужчине?

К ним относятся:

  1. Пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности.
  2. Пособие по беременности и родам.
  3. Единовременное пособие на рождение ребенка.
  4. Денежные выплаты в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
  5. Денежные выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет

Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью.

Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

ФЗ № 255, когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.

Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

  • о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,
  • о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
  • справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
  • справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет.

Ошибка №2. Работнику отказали в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании того, что ребенок был усыновлен, а не рожден его супругой.

Факт рождения или усыновления ребенка роли не играет, отец ребенка (родной, усыновитель) в любом случае имеет право взять отпуск по уходу за ребенком вместо супруги.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Я работаю по совместительству на двух работах, где я имею право получать пособие по уходу за ребенком, если я решил уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги?

Вы должны подать заявление об уходе в декретный отпуск на имя обоих работодателей, но назначить пособие вам обязан только один из них, на ваше усмотрение.

  • указать счет для перечисления начисленных сумм;
  • перечислить прилагаемые документы (больничный, справки из консультации и с предыдущих мест работы, и так далее);
  • не забыть о подписи и дате.

Заявление на декретный отпуск и другие документы можно подать не только лично, но и с помощью обычной или электронной почты.

Оплата декретного отпуска в 2018 году

В 2018 году право на получение декретного отпуска имеют все женщины, имеющие место работы или учебы, независимо от других обстоятельств, таких как:

  • стаж работы в одной или разных организациях;
  • место работы или службы;
  • наличие гражданства РФ;
  • возраст;
  • семейное положение.

Данное право закреплено в статьях 255 и 256 Трудового Кодекса РФ.

Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка.
При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет.
Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя.

Как уйти в декрет мужчине?

Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:

  1. сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
  2. необходимостью:
    • подготовки к процессу родов;
    • проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами.

В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб.
на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

Правила предоставления отпуска Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е.

Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком. Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе.


С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе.

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

  • Отпуск засчитывается в стаж работы.
  • За отцом сохраняется его должность.
  • Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
  • Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.
  • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
  • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

  • Копию трудовой книжки.
  • Копию паспорта.
  • Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Как оформить декрет на бабушку

Декрет или отпуск для ухода за малышом

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  • папа;
  • дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  • законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

  1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

Инструкция, как оформить декрет на бабушку

Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.

Шаг 2. Получить от работника заявление.

Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки.

Шаг 3. Выпустить приказ.

В этом случае составляется обычный приказ на отпуск по форме T-6.

Пособия и выплаты

Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016). При расчете компенсации установлен лимит, на 2019 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.

Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты — если оба родителя:

  • пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу: документы, размер пособия

Отпуск по уходу за ребенком отцу оформляется согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ. Законодательству не важно кто именно будет воспитывать ребенка до достижения полуторогодовалого или трехлетнего возраста. Мать и отец вправе решить данный вопрос между собой, учитывая индивидуальные интересы семьи.

На каких основаниях отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком

» data-medium-file=»https://i2.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/rebenok.jpg?fit=200%2C200&ssl=1″ data-large-file=»https://i2.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/rebenok.jpg?fit=200%2C200&ssl=1″ />До 2007 года, мужчины не имели права уходить в декретный отпуск. Однако, после внесения изменений в трудовое законодательство, это стало возможным. Причины «смены ролей» между родителями могут быть различными:

  • Размер заработной платы матери больше, чем у отца. В этом случае, женщине выгодней работать, а мужчине воспитывать ребенка.
  • Мать, получающая минимальный размер пособия, хочет выйти на новую работу. При этом, заработная плата отца позволяет получить более существенную сумму выплат на ребенка.
  • Женщина страдает тяжелым заболеванием, поэтому не может заниматься воспитанием ребенка самостоятельно. Возможно, мать новорожденного не оправилась после родов, попала в аварию или у нее обострилась хроническая болезнь. В таком случае, мужчине потребуется оформить декрет на период нахождения мамы в больнице.
  • Мать страдает психологическим расстройством, приобретенным после родов. Она не в состоянии ухаживать за новорожденным, требует помощи.
  • Отец ребенка работает на должности, которую собираются сократить, либо в компании, подлежащей ликвидации. Оформление отпуска в этом случае даст возможность сохранить рабочее место, либо получить хороший размер детского пособия, оставаясь в статусе безработного.

Когда мужчина сможет оформить отпуск по уходу за ребенком

Если мать ребенка официально трудоустроена, отец сможет оформить отпуск по уходу до 1,5 лет сразу же после окончания больничного по БИР. Нередко случаются ситуации, когда женщина хочет прервать свой отпуск и выйти на работу, оставив уже немного подросшего ребенка с отцом. В таком случае, ей необходимо написать заявление о выходе на работу, мужчине – на предоставление отпуска.

Как отцу оформить декретный отпуск

» data-medium-file=»https://i1.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/Kak-ottsu-oformit-dekretnyj-otpusk.jpg?fit=200%2C200&ssl=1″ data-large-file=»https://i1.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/Kak-ottsu-oformit-dekretnyj-otpusk.jpg?fit=200%2C200&ssl=1″ />Процедура оформления декретного отпуска стандартная. Пол родителя не играет никакой роли. Оба супруга имеют полное право воспользоваться отпуском. Согласие работодателя получать не потребуется. Отказать руководство организации попросту не сможет. Воспользоваться правом на оформление отпуска смогут не только биологические родители, но также усыновители, бабушки и дедушки.

Чтобы оформить декретный отпуск мужчине необходимо:

  1. Написать заявление.
  2. Принести копию свидетельства о рождении несовершеннолетнего.

Работодатель может затребовать предоставить дополнительный перечень документов. К примеру, свидетельство о браке, справку с места работы матери. Однако, их отсутствие не является преградой для оформления отпуска. По факту, мужчина может не состоять в официальных отношениях с матерью ребенка. В таком случае, родство и право на предоставление декрета определяется на основании данных, внесенных в свидетельство о рождении.

Что касается справки с места работы, ее стоит предоставлять только в том случае, когда женщина официально трудоустроена. Документ позволит оградить работодателя от двойного оформления отпуска родителями на одного ребенка. Если женщина безработная, отец может не приносить справку. Доказывать пребывание супруги в декрете нет необходимости.

Типовой формы заявления не существует. Оно вполне может быть составлено в произвольной форме, либо представлять собой печатный бланк, в который мужчине потребуется лишь внести личные данные.

Как правило, в заявлении указывается:

  • Полное наименование компании (предприятия).
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Ф.И.О. заявителя и его табельный номер.
  • Просьба предоставить отпуск до 1,5 или 3 лет.
  • Дата и подпись.

Мужчина вправе уйти в отпуск до исполнения ребенку трех лет. Если он напишет заявление до 1,5 лет, возможно продление до 3, при необходимости. Это также является законным правом родителя, в предоставлении которого работодатель отказать не может.

Пребывание мужчины в декретном отпуске гарантирует сохранение за ним прежней должности. Уволить отца могут лишь в случае полной ликвидации предприятия или сокращении должности. Последний вариант подразумевает обязательное предоставление мужчине нового рабочего места. Стоит сказать, что сократить декретное место работодатель вправе только в последнюю очередь. Если есть другие претенденты на увольнение, он обязан начать именно с них.

Какие пособия сможет оформить отец в декретном отпуске

Мужчина сможет оформить все разновидности пособий, стандартно выплачиваемые женщине. В общий перечень входят:

  1. Единовременная выплата – 17 479, 73 рубля.
  2. Пособие до 1,5 лет – 40% от средней зарплаты, но не менее 4512 рублей на первого ребенка, 6 554,89 – на последующих детей.
  3. Пособие по уходу от 1,5 до 3 лет – около 60 рублей. Выплачивается каждый месяц из средств работодателя.

Единовременная выплата оформляется по месту работы сразу же после рождения ребенка. Переводится на расчетный счет родителя через 10 дней после подачи заявки. Требует написания заявления, предоставления копии паспорта, свидетельства о рождении малыша, справки из ЗАГСа и документа, подтверждающего предоставление выплаты матери.

Пособие, выплачиваемое в период с 1,5 до 3 лет – компенсация от работодателя. Она мизерная, поэтому многие отказываются от оформления выплат. Некоторые организации вводят собственные меры поддержки семей, увеличивая данный вид пособия до МРОТ или минимальных выплат по уходу за ребенком. Однако, таких работодателей единицы.

Если доход семьи низкий, мужчина сможет дополнительно оформить «Путинские выплаты» на первого ребенка или пособие с материнского капитала на второго малыша. Их размер равняется одному прожиточному минимуму в регионе.

Декретный отпуск и неофициальная работа

» data-medium-file=»https://i0.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/Dekretnyj-otpusk-i-neofitsialnaya-rabota.png?fit=200%2C200&ssl=1″ data-large-file=»https://i0.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/Dekretnyj-otpusk-i-neofitsialnaya-rabota.png?fit=200%2C200&ssl=1″ />Многие мужчины пользуются декретным отпуском для достижения незаконных целей. К примеру, уезжают на заработки или устраиваются на подработку. Это дает возможность одновременно получать неофициальный доход и детское пособие. Фактический уход за ребенком осуществляет мать или другие родственники (бабушка, дедушка).

Подобная ситуация вызывает некоторые споры. Узнав о незаконной деятельности мужчины, работодатель все равно не вправе уволить его или заставить прервать отпуск. Другое дело – обращение в ФНС с целью привлечения работника к наказанию за неуплату налогов от нелегально полученного дохода. Однако это крайне редко происходит. В большинстве случаев, работодателю приходится смириться и ждать окончания отпуска работника.

Оформление отцом декретного отпуска: заключение

Мать и отец ребенка имеют равные права. Если семье выгодно, родители смогут оформить декретный отпуск на отца. Работодатель не вправе затребовать увольнения сотрудника или отказать ему в реализации законного права. Уходя в декретный отпуск, мужчина сможет получить все разновидности пособий, причитающиеся женщине. Их оформление осуществляется в стандартном порядке по месту работы или в соцзащите.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит