Как уволить по соглашению сторон и не разориться, хотят уволить соглашению сторон делать

Содержание
  1. Как уволить по соглашению сторон и не разориться
  2. История
  3. Шпаргалка
  4. Работодатель не хочет увольнять по соглашению сторон что делать
  5. Как уволить по соглашению сторон и не разориться
  6. Увольнение по соглашению сторон.
  7. Если заставляют уволиться по соглашению сторон без компенсации
  8. Если сотрудник не хочет увольняться по соглашению сторон
  9. Плюсы и минусы при увольнении работника по соглашению сторон
  10. Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы
  11. Что делать, если работника уволили по соглашению сторон
  12. Правильный порядок при увольнении по данному основанию
  13. Возможность восстановления сотрудника после увольнения по соглашению сторон
  14. Что можно сделать, если хотят уволить по соглашению сторон?
  15. Хотят уволить по соглашению сторон вместо сокращения и угрожают введением «простоя»

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

История

— Слушай, Машка, — звучал в трубке недоуменный голос Кати. — Мне тут передали заявление «Прошу уволить меня по соглашению сторон». Мне теперь что с этим делать? В вашем Трудовом кодексе об этом вообще ни слова не сказано.

— А каким числом автор заявления просит его уволить?

— Ну, тогда это надо выяснить. Если он хочет уволиться через две недели, и вы не опасаетесь, что в последний день он может передумать и отозвать заявление, то тогда можно уволить и по собственному желанию.

— А если не через две?

— Тогда заключите соглашение, в котором укажете дату увольнения, она же — последний день работы.

— А соглашение заключать обязательно?

— Да как сказать… С одной стороны, это нигде не написано. С другой, сложилась традиция оформлять данное увольнение именно соглашением в письменном виде в двух экземплярах за подписью сторон, в котором указываются все условия увольнения. Хотя я как-то была на встрече с трудовым инспектором, и она сказала, что если в заявлении работника указаны все условия, руководитель согласен и подписал его, то они в такой форме нарушений не видят.

— А какой тогда смысл в соглашении сторон? Если можно обойтись заявлением.

— Заявлением, в котором указаны условия увольнения — дата, обязательства сторон, — поправила Маша. — Какой смысл вкладывали в статью законодатели, я тебе не отвечу. А на практике она выгодна возможностью установить удобную дату увольнения, не привязанную к двухнедельному сроку; невозможностью передумать и отказаться увольняться, если это не беременная женщина; избежать сложной процедуры сокращения штата…

— А про беременных где написано?! Я что-то такого не видела…

— А это Верховный суд решил несколько лет назад. Причем беременная женщина не только вправе в одностороннем порядке отказаться от увольнения, она может потребовать восстановления на работе, если узнала о беременности уже после увольнения.

— Разве это не злоупотребление правом?

— С точки зрения наших судов, похоже, нет. Они считают это эффективной мерой защиты материнства.

Через полчаса Катя позвонила снова. Оказывается, работнику дата увольнения была не принципиальна, а по соглашению сторон хотел уволиться, чтоб денег побольше заплатили.

— А за что заплатили? – поинтересовалась Маша.

— За факт увольнения. Говорит, обязаны двухмесячный оклад выплатить.

— Пусть покажет, где это написано.

— А это действительно где-то написано?

— Нет, не беспокойся. Пусть поищет, решит — будет он дальше работать или уволится «бесплатно». Даже если оставите основанием соглашение сторон, ничего, кроме заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, если таковой имеется, вы ему платить не обязаны.

Шпаргалка

Увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ (точнее, Трудовым кодексом никак не регулируется). Оно возможно только при взаимном согласии работника и работодателя (определение Свердловского облсуда от 05.03.2013 по делу № 33-2686/2013).

Пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» зафиксировал возможность аннулирования или изменения условий соглашения о расторжении договора только по взаимному согласию сторон. Спустя 10 лет Верховный суд РФ (определение от 05.09.2014 № 37-КГ14-4) признал право за беременными женщинами (в том числе узнавшими о беременности после расторжения трудового договора) в одностороннем порядке отказываться от увольнения.

Апелляционное определение Ульяновского облсуда от 04.02.2014 по делу № 33-401/2014г признает законность увольнения по соглашению сторон без оформления письменного соглашения при наличии соответствующего заявления работника и приказа работодателя со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Однако традиционно и суды, и инспекторы привыкли ориентироваться на подписанное соглашение о расторжении трудового договора.

Возможность и размер дополнительных компенсационных выплат при увольнении регулируются ЛНА организации, а также договоренностью работника и работодателя и не являются обязательными.

Работодатель не хочет увольнять по соглашению сторон что делать

· Сентябрь 3, 2019

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

— Разве это не злоупотребление правом? — С точки зрения наших судов, похоже, нет. Они считают это эффективной мерой защиты материнства.

— Ага, спасибо. Через полчаса Катя позвонила снова. Оказывается, работнику дата увольнения была не принципиальна, а по соглашению сторон хотел уволиться, чтоб денег побольше заплатили. — А за что заплатили? – поинтересовалась Маша.

— За факт увольнения. Говорит, обязаны двухмесячный оклад выплатить. — Пусть покажет, где это написано.

— А это действительно где-то написано? — Нет, не беспокойся. Пусть поищет, решит — будет он дальше работать или уволится «бесплатно». Даже если оставите основанием соглашение сторон, ничего, кроме заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, если таковой имеется, вы ему платить не обязаны.

регулируется (точнее, Трудовым кодексом никак не регулируется).

Работодатель отказал подписать заявление об увольнении по соглашению сторон.Как быть?

С юридической стороны я могу на что либо претендовать , могу что либо потребовать? 02 Июня 2014, 18:28 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Бабаян Лев Сергеевич, Юрист, г. ВоронежОбщаться в чате К сожалению, пока работодатель Вас не предупредил о сокращении, Вы можете быть уволены только по собственному желанию или по соглашению сторон без каких-либо выплат.

Выходное пособие Вам полагается только если Вы будете предупреждены о сокращении письменно под роспись и проработаете 2 месяца после предупреждения.

Статья 180 ТК РФ допускает досрочное штата с выплатой среднего заработка за все время, оставшееся после предупреждения работника до 2-х месяцев и выходное пособие, но это возможно только по инициативе работодателя.

Увольнение по соглашению сторон.

Но все ли согласны?

Кто-то думает, что главное в данном процессе – торги. На самом деле ключевой является процедура примирения с увольнением.

Для работника сообщение о предстоящем увольнении – потрясение.

И насколько хорошо установится контакт с работодателем на первой стадии переговоров, настолько успешным будет их результат.

Если заставляют уволиться по соглашению сторон без компенсации

Как правило, когда такое невозможно при одном лишь желании работодателя.

Но это не может рассматриваться как абсолютный недостаток, поскольку работник вполне может отказаться от такой формы, которая предполагает взаимную договорённость. При этом иногда благодаря хорошей компенсации такое решение может быть для сотрудника даже выгодным.

На Крайнем Севере, в силу экстремальных климатических условий, выплата может быть в шестикратном размере. В противном случае выплата затрагивается налогом. Компенсация за неиспользованный отпуск Работник имеет право на выплаты за все отпуска, которые он не реализовал в своей жизни.

Если работник увольняется до истечения первого года работы, но проработал одиннадцать месяцев, ему выплачивается отпуск в размере 28 дней.

Если сотрудник не хочет увольняться по соглашению сторон

В такой ситуации следует подавать коллективный иск в суд.

Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Совместителя.

Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке. Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».

Особенности увольнения по соглашению сторон: преимущества и недостатки для сотрудника

Сотрудник получает расчет и свои документы. На этом процедура увольнения заканчивается.Справка: если документ не содержит информации о компенсационных выплатах, то работник не имеет права их требовать.Что касается расчета стандартных выплат, то здесь все просто. Выдается заработная плата за то время, что увольняющийся человек отработал после последней выплаты, а также деньги за отпускные дни.

Если, конечно, остались дни, которые он не использовал.

Также оплачивается больничный лист. Когда у работника есть определенные льготы, работодатель обязан их учесть.Увольнение по соглашению сторон имеет плюсы и минусы для работника.

Плюсы и минусы при увольнении работника по соглашению сторон

Значит, их устроили его условия.

Здесь даже не стоит излагать недостатки по пунктам.

Все они, в основном, связаны с ситуациями, когда вместо увольнения по сокращению штата или при ликвидации организации работника пытаются «уйти» по соглашению.

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах.

Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты. Образец и содержание соглашения В нём должна содержаться следующая информация:

  1. размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  2. дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  3. ИНН работодателя;
  4. Подписи с расшифровками.
  5. должность и ФИО работника;
  6. паспортные данные увольняемого сотрудника;
  7. полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  8. обоюдное содержание сторон;
  9. дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  10. реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  11. должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;

Соглашение подписывается обеими сторонами.

Работодатель заставляет уволиться «по соглашению сторон»

77 ГПК РФ, любые письменные доказательства, ущемляющие ваши права. Если работодатель будет оказывать давление, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, если же вас уволят с нарушениями ваших прав, вы можете восстановиться на работе в течении месяца с даты увольнения, причем в суд можете обратиться по месту регистрации, от уплаты государственной пошлины вы освобождены.

Всего доброго Анастасия Сергеевна Рейтинг:

Дата ответа: 18-06-2019 08:38 Другие вопросы: Поделиться: Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту, и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации, исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.

Что делать, если работника уволили по соглашению сторон

Сотрудникам, которых уволили по соглашению сторон, необходимо знать, что делать в такой ситуации. Данное основание для прекращения взаимных обязательств между сторонами трудовых отношений является не самым распространенным. И еще меньше судебной практики по подобным делам, поскольку такое увольнение является достаточно мирным, и сотрудники далеко не всегда его оспаривают.

Руководители предприятий, зачастую, используют эту процедуру при желании прикрыть сокращение штатов в организации или при необходимости прекратить отношения с сотрудником, которого нельзя увольнять по иным основаниям. Безусловно, встречаются случаи, когда работодатели принуждают сотрудников расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Правильный порядок при увольнении по данному основанию

Увольнение по данному основанию регулируется Трудовым Кодексом. Отличительной чертой этого способа прекращения взаимных обязательств является добровольное согласие на процедуру. При этом инициатором может выступать как работодатель, так и сотрудник. Если руководство предприятия принуждает работника к увольнению по соглашению сторон, это является нарушением законодательства.

Ликвидация взаимных обязательств происходит по следующему алгоритму:

  • Одна из сторон предлагает другой прекратить действие договора по данному основанию. Этот этап рекомендуется закреплять документально. Если инициатором выступает работодатель, он отправляет сотруднику уведомление. Если прекратить действие контракта желает работник, он направляет заявление, в котором указывает основание для увольнения и условия, его устраивающие.
  • Стороны проводят переговоры. В ходе данной процедуры сотрудник и работодатель договариваются об условиях прекращения трудовых отношений, устанавливают взаимные обязательства. Руководства предприятий при необходимости также фиксируют данный этап посредством протокола.
  • Составляется соглашение. В нем отражаются условия увольнения, договоренностей по которым достигли стороны. Важно указать дату сложения полномочий сотрудником, условия расторжения договора, обязанность выплатить компенсацию.
  • Издается приказ об увольнении сотрудника.
  • В назначенный день с сотрудником производится полный расчет.
  • Заполняется его трудовая книжка, в которой указывается основание увольнения со ссылкой на статью.

Важно! После подписания соглашения стороны не смогут изменить его условия в одностороннем порядке. Сотрудник не сможет передумать и вернуть свои полномочия без согласия работодателя.

Увольнять по соглашению сторон можно за один день. ТК РФ не предусматривает каких-либо временных рамок для предупреждения стороны о желании прекратить отношения по данному основанию. Этот способ может быть использован для ликвидации взаимных обязательств с сотрудником, который находится на больничном, в отпуске или на испытательном сроке. С работодателем целесообразно договориться о компенсациях за прекращение действия контракта. При этом следует учитывать, что обязанность выплатить денежные средства должна предусматриваться самим трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

» alt=»Что делать, если работника уволили по соглашению сторон»>

Возможность восстановления сотрудника после увольнения по соглашению сторон

Судебная практика показывает, что оспорить увольнение по данному основанию крайне тяжело. Если сотрудника хотят уволить по соглашению сторон, у него закономерно возникает вопрос, что делать в данной ситуации. В первую очередь, необходимо выяснить, какие причины имеются у работодателя для того, чтобы увольнять работника. Руководство может принуждать к увольнению по данному основанию в следующих случаях:

  • Если планируется сокращение штатов, которое хотят скрыть. Также он может преследовать цели избежать длительной процедуры прекращения действия договора или уйти от обязанности выплачивать компенсацию.
  • Для прекращения отношений с неугодным работником.
  • Для увольнения сотрудника, отношения с которым проблематично прекратить по иным основаниям.
  • Руководство может хотеть пойти навстречу сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.

У руководства предприятия могут быть и иные причины для желания заключить соглашение, законодательство не требует их объяснять.

Если на предприятии планируется сокращение штатов, работнику целесообразно договорить о компенсациях, которые могут быть выше, чем при увольнении в установленном порядке. В таком случае прекращение взаимных обязательств по данному основанию может быть выгоднее, чем по сокращению. В противном случае подписывать соглашение не следует, даже если оказывается психологическое давление, которое впоследствии доказать будет крайне тяжело. Работодателю придется соблюсти порядок увольнения по сокращению.

Если работник уже подписал соглашение и был уволен, восстановиться в должности будет крайне тяжело. Судебная практика показывает, что доказать психологическое давление со стороны руководства удается в редких случаях. При отсутствии серьезной доказательственной базы для аргументации своей позиции риски получить отказ в исковых требованиях крайне велики.

» alt=»Что делать, если работника уволили по соглашению сторон»>

Сотруднику есть смысл инициировать судебное разбирательство сообща с другими уволенными. Достаточно часто встречаются случаи, когда по данному основанию прекращают взаимные обязательства сразу с несколькими работниками для прикрытия сокращения штатов. В такой ситуации следует подавать коллективный иск в суд.

Если была уволена женщина, которая на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом обстоятельстве, ее с большой вероятностью восстановят в должности. Это подтверждается определением Верховного Суда от 5.09.2014 №37-КГ14-4, в котором были удовлетворены требования женщины, уволенной по данному основанию.

В любом случае, если сотрудник намерен искать защиты своих прав в суде, ему необходимо заручиться поддержкой специалиста по трудовым спорам. Это поможет максимально эффективно определить стратегию аргументации своей позиции и подготовиться к судебному заседанию.

Что можно сделать, если хотят уволить по соглашению сторон?

Здравствуйте. У меня следующая ситуация:

Работаю на заводе. В данный момент на заводе списали технику и соответственно люди тоже не нужны, настаивают уволиться по соглашению сторон с 2 окладами (в устной форме). Сокращать сказали не будут. А у меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей и жена в декретном отпуске. Что мне делать?

Как мне поступить? Заранее спасибо.

Ответы юристов ( 2 )

  • 7,2 рейтинг
  • 1246 отзывов эксперт

Добрый день! Основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ, просто так Вас уволить не могут, если только по сокращению, с выплатой всех положенных компенсаций, в том числе выходного пособия.

Вам нужно не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, тем более если Вам обещают все в устной форме. Т.е. фактически без гарантий. Либо настаивайте, чтобы в само соглашение был внесен пункт о компенсации, после чего, если Вас устроят условия, можете уже подписывать. А так продолжайте ходить на работу, как положено.

Если будет нарушение прав работников, то целесообразно обратиться в государственную трудовую инспекцию, для проверки по данному поводу.

Добрый день. Соглашаться ​уволиться на предложенных условиях — не выгодно для вас. Если Вы откажетесь от соглашения — работодателю придется уволнять Вас по сокращению штата. А это — предварительное уведомление Вас о предстоящем увольнении за 2 месяца (минимум), плюс выплата компенсации за 1 месяц (приувольнении) а также за 2 второй месяц (если не трудоустроитесь), и даже за 3-ий после увольнения (если осле расторжения трудового договора встанете на учет в службу занятости). Так что: при сокращении Вы как минимум выиграете 2 меясца, а это и зарплата и возможность искать новую работу. Удачи Вам.

Хотят уволить по соглашению сторон вместо сокращения и угрожают введением «простоя»

У меня с компанией ООО «А.» заключен бессрочный Трудовой договор от 31 декабря 2014 года. Эта компания занимается аутсорсинговыми услугами, оформляет у себя кадры и предоставляет их для работы в сторонних организациях. В рамках договора я работаю на территории г. Москва. Фактически я работал в офисе Банка. В отдел в котором я работал, банк переводит в другой город, и набирает сотрудников в свой штат. В рамках кадров для этого отдела перестает пользоваться услугами ООО «А.». В результате, я, как специалист, банку не нужен. ООО «А.» предложило мне расторгнуть договор по соглашению сторон. На мой вопрос, почему соглашение сторон, а не процедура сокращения, представитель ООО «А.» ответил, что они не могут сократить меня, т.к. данная позиция в их компании сохранятся, для других проектов (предоставление кадров другим организациям), которые будут запущены в будущем, неизвестно когда, в результате чего ТК РФ не позволяет им сократить меня.

Так, ООО «А.», предоставила мне договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где в условиях в качестве компенсации прописан один дополнительный оклад. Меня такие условия не устраивают. Я хочу в качестве компенсации три, а то и пять окладов. Но моё предложение было воспринято ООО «А.» в штыки. Наотрез отказались увеличивать компенсацию с одного даже на три оклада. В свою очередь я наотрез отказался подписывать данный договор с компенсацией в один оклад. В результате ООО «А.» сообщило, что в таком случаи они будут организовывать «ПРОСТОЙ», в рамках которого я буду ничего не делать и получать за это 2/3 оклада. В этом простое, как я понял они поместят меня на территории своей организации, где выдадут стул, на котором я должен буду проводить рабочий день.

Чтобы Вы понимали, я не один такой работник. Нас четверо человек.

Проконсультируйте, пожалуйста, по сложившейся ситуации, и ответе на вопросы:

1. Правомерны ли выше изложенные действия ООО «А.»?

2. Правомерен ли в таком случае простой?

3. Если простой возможен, как должен организовать работодатель время работника(обязательно ли находится на рабочем месте во время простоя)?

4. Если они перемещают меня на другую территорию в рамках города, который указан в ТД, в период простоя, то как должно быть организовано рабочее место на этот период?

5. Может ли или обязана организация провести сокращения в данной ситуации?

1. Сокращение численности или штата это инициатива работника, навязать вы эту инициативу не имеете права;

2. Простой это реальная ситуация, а не угроза. Причины для простоя прилагаю, как это оформляется в приложение;

3. Вариант по 1. ст.77 ТК РФ по соглашению сторон это очень реальный, и возможно, лучший вариант.

3. Вариант по 1. ст.77 ТК РФ по соглашению сторон это очень реальный, и возможно, лучший вариант.

И если предложение работодателя вас не удовлетворяет, тогда сделайте это предложение сами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Так, что простой это законное явление, а присутствовать ли на рабочем месте в этом случае решает работодатель.

А что касается заемного труда, как это должно быть сейчас организовано, читайте вот эту статью /blog/posts/2014/05/zaemnyiy-trud-zapretili/.

Мое видение ситуации

— сделайте свое предложение работодателю по выплатам в письменном виде — заявление;

— и лучше уволиться по п.1 ст.77 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Тем более, ваш работодатель это эта организация А, а не тот банк, где вы работали, куда вас направили временно к другому юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем (глава 53.1 ТК РФ).

Виктория, дело в том, что работодатель, уперся на своих условиях, которые не выгодня для меня. Я готов пойти на простой, находясь на территории работодателя. И тут мы приходим к тому, что работодатель сказал, что в качестве рабочего места, в период простоя, он нам предоставит стул и стол. На котором я должен буду сидеть ровно. На сколько вот это законно? или всё таки он должен обеспечить нас полноценными рабочими местами с компьютерами телефонами? В должностных обязаностях прописано, допустим: обработка сложных запросов, консультации клиентов по системам, электроного банкинга, решение проблем с работой….. и тд и тп. На территории работодателя нет электронного банкинга и никогода не было, клиенты обращаться не будут по электронному банкингу, т.е. на территории работодателя нет тех мщностей, которые необходимы мне, как работнику в период простоя. В той информации, которую мне удалось найти, работники больше заняты в сфере производства, и в период простоя они находятся на своих рабочих местах рядом со своим рабочим обурудованием, в моем же случаи оборудование мне отказываются предоставлять в период простоя. Является ли это нарушением. Так же по одной из ссылок, которые вы скинули, я прочитал, что согласно N 116-ФЗ от 5 мая 2014, «При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны — физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны — физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).» Закон вступает в силу с 1 января 2016 года. Так вот, такого дополнительного договора не было, правда и договор заключался только 31 дек. 2014, но 2016 уже наступил, а дополнительного соглашение, как не было так и нет. Чем это может грозить работодателю?

Будьте добры, комментарии писать, чтобы в них были абзацы, красные строки, потому, что ваш текст читать не возможно, я должна сидеть разбирать всю эту кучу малу, сначала прочитать, потом прочитать снова, чтобы понять, что здесь написано.

Простой это законно.

Ваш работодатель и место работы указано в ТД, там и будете находиться, если это работодатель решит на период простоя.

Ваше место работы должно быть оборудовано таким образом, как именно сформулированы ваши ДИ. Опять же, период простоя не предполагает исполнение ДИ, а поэтому телефоны, компы и т.п., оборудование вам не нужны.

Это простой, простой не предполагает исполнение ДИ, будете просто сидеть за рабочим столом.

Если допсоглашение к ТД не было оформлено с учетом изменений с 01.01.2016 Глава 53.1 ТК РФ, то работодатель несет за это ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

О простое работодатель обязан подать сведения в ЦЗ, это выясните, чтобы работодатель подал сведения в ЦЗ.

Виктория, благодарю за ответы.

В трудовом договоре написано место работы «г. Москва». Ни какого точного адреса нет. В этом случаи могу ли я так заявить работодателю, что буду находиться в простое в любом месте Москвы?

Не правда, всегда в ТД указаны реквизиты и подписи сторон, там указан адрес работодателя, вот поэтому адресу и должны находиться.

Виктория, в договоре есть реквизиты организации, которая берет на работу, они написаны в верхнем левом углу.

А в самом договоре написано город Москва. Ну и в пункте 1.3. прописано «Работа по настоящему договору является основным местом работы»- может в этой фразе скрыт адрес?

Приложил фото пункта 1. Общие положения.

Слушайте, если в ТД не указан адрес места работы, то адрес тот, которые указан в реквизитах, где указаны данные работодателя.

Вот читайте это и есть ваше место работы.

Место работы указывает, только, если оно отличается от адреса нахождения работодателя:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Виктория, Вам спасибо за разъяснения.

В трудовом договоре явно есть нарушеня законодательства, потому что по факту я работал не по адресу работодателя. Это будет ещё одним рычагом склоненя работодателя к моим условия соглашения сторон.

Вы не путайте, что работодатель не оформил допсоглашение к ТД с 01.01.2016 в связи с дополнением главы 53.1 ТК РФ, это одно.

А работодатель у вас в ТД конкретный, адрес в реквизитах указан, просто он вас временно направляли к другим юрлицам. Эта временная работа закончилась, теперь вы возвращаетесь к своему работодателю.

Если он вас не может обеспечить работой, то вводит простой, это законно.

Но, предложение работодателю вы можете сделать. Делать это нужно только в письменном виде, делопроизводство имеет вид документа.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит