Восстановление на работе после сокращения, восстановление работе после сокращения судебная практика

Содержание
  1. Восстановление на работе после сокращения
  2. 1.Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой
  3. 2.Увольнение работников из защищенных категорий
  4. 3.При увольнении не учтено преимущественное право на оставление на работе
  5. 4.Работники не уведомлены или неправильно уведомлены о сокращении штата
  6. 5.Работнику не предложены (или предложены не все подходящие) вакансии
  7. 6.Ошибки при кадровом оформлении увольнения работника
  8. Комментарии
  9. Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.
  10. Слово редактору.
  11. ○ Восстановление на работе.
  12. ○ Порядок восстановления на работе.
  13. ○ Взыскание утраченного заработка.
  14. Восстановление на работе после сокращения
  15. Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?
  16. Как после сокращений штатов восстановить работника?
  17. После сокращений штатов на работе вновь принять сотрудника
  18. Как восстановиться на работе после сокращения
  19. Как восстановиться на работе
  20. Восстановиться на работе после сокращения
  21. Как восстановиться на работе после сокращения
  22. Судебная практика восстановление в должности специалиста по охране труда после незаконного сокращения
  23. Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации
  24. Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
  25. Сокращение должности специалиста по охране труда
  26. Производственный календарь
  27. An error occurred.
  28. Восстановление по суду при фиктивном сокращении сотрудников
  29. Восстановление на работе после сокращения
  30. Восстановление на работе после сокращения: как осуществить это без проблем?
  31. Восстановление работе после сокращения судебная практика
  32. Процедура сокращения штата организации: судебная практика
  33. Что делать после увольнения с работы или её потери
  34. Приступить к поиску новой работы
  35. Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Восстановление на работе после сокращения

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву.

При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия?

1.Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой

Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ (см. например, определения Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. N 499-О и от 16.07.2015 г. N 1625-О). Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении (это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины).

Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34). Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: опишите в приказе о сокращении штата подробно причины, по которым было принято такое решение.

2.Увольнение работников из защищенных категорий

Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено.

Этих работников суд восстановит на работе обязательно (ст. 261 ТК РФ):

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1;
  • лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
  • родитель, если (Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О):

а) он единственный кормилец ребенка до 3-х лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

б) семья из трех и более детей до 14 лет;

в) другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

3.При увольнении не учтено преимущественное право на оставление на работе

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право оставления на работе. Однако оценивать преимущественное право на оставление на работе требуется далеко не всегда.

Так, оценивать преимущественное право и, соответственно, создавать комиссию не требуется, если сокращаемая должность – уникальная, то есть единственная в своем роде в штатном расписании (см. например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.02. 2016 N 33-1604/2016).

Кроме того, оценивать преимущественное право не требуется, если сокращению подлежат все одинаковые должности данного отдела (см. например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43335/2015).

Но если в вашей ситуации сокращается одна из нескольких одинаковых должностей в отделе, то необходимо оформить документы, подтверждающие, что при решении вопроса, кого именно сокращать, вы учли преимущественное право работников на оставление на работу.

Обратите внимание, при проверке учета преимущественного права работника на оставление на работе суды проверяют наличие приказа о создании комиссии, объективность принятия решения комиссией, оценивают рассмотренные комиссией материалы и сделанные выводы (см. например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.11.2015 по делу N 33-20292/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2015 по делу N 33-2914/2015).

4.Работники не уведомлены или неправильно уведомлены о сокращении штата

Ст. 180 ТК РФ обязывает компанию уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нередко работодатель ошибается в определении сроков при уведомлении. Например, если уведомление вручается работнику 23 мая 2016 года, то увольнять его следует не ранее 23 июля 2016 года, а лучше 25 июля, потому что 23 и 24 июля будут выходными дням и вряд ли компания готова платить кадровикам сверхурочные только за то, чтобы оформить увольнение сокращаемым в выходные дни. Уведомление работника за больший срок не возбраняется. Последним днем работы работника в этом случае будет 25 июля, и с 26 июля можно исключать должность из штатного расписания.

Обратите внимание и на психологическую составляющую вручение уведомлений. Постарайтесь, чтобы, получив уведомление о сокращении, работник не пошел тут же в инспекцию труда или суд. Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого. Избегайте фраз «Мы вас увольняем, сокращаем». Подчеркните, что пойти на такой шаг компанию вынудили исключительно экономические обстоятельства, никак не связанные с личностью работника, и компания намерена максимально соблюдать его права при сокращении.

Если работник отказывается от уведомления, нельзя просто согласиться с ним и не уведомлять, ведь в суде придется подтвердить факт уведомления. В таком случае необходимо зачитать работнику уведомление вслух и составить соответствующий акт.

5.Работнику не предложены (или предложены не все подходящие) вакансии

Как правило, компании стараются предложить работнику вакансии, исполняя ст. 81 ТК РФ. Редко кто из работодателей прямо нарушает закон. Проблемы возникают скорее в деталях предложения вакансий. Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что не все вакансии были предложены. Суды тщательно сверяют штатные расписания и предложения о вакансиях, совпадают ли они (см. например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу N 33-949/2015, А-9).

Также ошибкой будет не предложить работнику нижестоящие вакансии. Например, сокращаемому инженеру следует в письменном виде предложить и вакансии рабочих, уборщиц, охранников и иного нижестоящего персонала. А следует ли предлагать вышестоящую должность? Не следует, но только если вы точно знаете, что у работника нет дипломов, которые позволяют ему занять вышестоящую должность. Чтобы в этом убедиться, укажите в уведомлении, что работник вправе предоставить иные имеющиеся у него документы об образовании, стаже и т.д.

Если у вас много сокращаемых работников и много вакансий, кому из сокращаемых и какие вакансии предлагать первыми решает работодатель, это ошибкой не будет (см. например, Апелляционное определения Верховного суда Республики Башкортостан от 17.04.2014. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2015 по делу N 33-47158/2015). Временно свободные должности (например, если работница в декрете) работодатель предлагать не обязан, это также не считается ошибкой при предложении вакансий (см. например, Определение Московского городского суда от 29.05.2014 N 4г/8-3516).

6.Ошибки при кадровом оформлении увольнения работника

При увольнении по инициативе работодателя особенно важно не допустить ошибок при оформлении кадровых документов об увольнении. Давайте вспомним, какие документы настолько важны, что могут стать поводом для восстановления работника.

Это, прежде всего, приказ об увольнении (по форме Т-8 или по форме организации) с формулировкой об увольнении в соответствии с ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). Если он не оформлен и работник не ознакомлен с ним в последний день работы, то увольнение не состоялось, и работник может продолжать работать.

Трудовая книжка с записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») – не менее важный документ. Кроме того, необходимо, чтобы работник расписался в книге учета трудовых книжек (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Неоформленная трудовая книжка также может стать поводом к восстановлению работника.

Конечно, работодателю необходимо оформить еще ряд документов: личную карточку, записку-расчет, справки о страховых взносах в ФСС и в Пенсионный фонд РФ. Однако неоформленные этих документов не повлечет восстановление работника.

Также работодатель обязан произвести работнику соответствующие выплаты в связи с увольнением по сокращению штата. В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за текущий месяц, компенсацию неиспользованного отпуска, а также пособие в размере одного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работник вправе получить еще одно пособие в размере среднего месячного заработка по истечении второго месяца после увольнения (ст. 178 ТК РФ), в случае если он не нашел работу, а также по истечении третьего месяца при наличии незаполненной трудовой книжки и решения службы занятости. Однако нарушения при выплатах, как показывает судебная практика, не влекут восстановление на работе.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Комментарии

Комментариев пока нет

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.

Слово редактору.

К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав.

Задавая вопросы своим клиентам, чаще они отвечают что-то вроде «что это долго, дорого и сложно», обычно проще махнуть рукой и начать жизнь с белого листа… или поиска новой работы, даже если со старой угрожают уволить.

Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала.

Этот аспект мы сегодня рассматривать не будем, а узнаем подробно, что определяется под «восстановлением», в каких случаях оно возникает, как использовать свои права и не забывать об обязанностях, а более просто, без юридических определений: Как восстановиться на работе?

○ Восстановление на работе.

Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен).
Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть:

  • При заключении трудового договора — отсутствие его в письменной форме. невключение в текст существенных условий (оплата, рабочее место, должностные обязанности);
  • При внесении изменений – неправомерное изменение места работы. дополнение функциональных обязанностей;
  • При расторжении договора – увольнение по несуществующим основаниям. без процедурных действий, предусмотренных законом т.е. незаконное увольнение (например, не предупрежденных вовремя при сокращении, ликвидации, реорганизации), а также при дисциплинарных взысканиях.

Перечислю случаи, когда работник по суду или с помощью государственных инспекторов по труду восстанавливает утраченные права и возвращается:

а) на прежнее место работы;
б) в должности или по профессии, указанной при приеме;
в) с окладом, установленным до увольнения.

и есть восстановление на работе.

То есть вы приступаете к исполнению должностных обязанностей согласно правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основании приказа. в трудовую книжку и личную карточку вносятся корректирующие записи согласно Инструкции Минтруда по их заполнению, п.1.2..

Работодатель не должен препятствовать вам, а напротив, обязан обеспечить оборудованное рабочее место.

○ Порядок восстановления на работе.

Есть два способа, с помощью которых происходит восстановление на работе:

1) Обращение в государственную трудовую инспекцию с жалобой .
2) Подача искового заявления в суд.

✔ Через государственную инспекцию по труду (ГИТ).

Первое регламентируется положениями 57 главы Трудового Кодекса. Хотя в 356 и 357 статьях нет прямого указания о такой возможности, однако законодатель считает это частным случаем, который включен в общие полномочия и компетенции инспекторов труда.

  • По электронной почте или при личном обращении в заявлении-жалобе изложить все факты нарушений ваших прав, приложить существующие документы.
  • По ходу расследования государственная инспекция уведомит о результатах расследования, проконсультирует по дальнейшим действиям.

При решении в пользу заявителя – ГИТ направит в компанию предписание о восстановлении на работе.

Работодатель обязан выполнить предписание (добровольно восстановить) или обратиться в суд для обжалования решения.

✔ Через суд.

Данный вариант полностью относится к статье 391 ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам.

Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника.

Дополнительные плюсы. можно потребовать возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, изменения формулировки увольнения в трудовой книжке и госпошлина при подаче заявления, связанного с решением трудовых споров, работником не оплачивается, (ст.393 ТК РФ).

  • Составляем исковое заявление. лучше с помощью профессионального юриста .
  • Направляем его по почте или лично приносим в суд (не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой останется у вас).
  • Ждем постановления о назначении даты судебного заседания. В нем оговаривается предоставление дополнительных документов или сведений.
  • В назначенный день приходим в суд. Если есть полная уверенность в результате судебного заседания, можно ограничиться уведомлением суда с просьбой рассмотреть заявление в свое отсутствие.

При положительном решении суда администрация предприятия обязана восстановить сотрудника на работе начиная со дня, следующего за датой вынесения постановления.

Внимание: у работника также возникает обязанность выйти на работу с этого же дня, подчиняясь правилам трудового распорядка. Невыход на работу суд может расценить как злоупотребление правом.

Эксперт Юридической компании «Агентство Вертикаль» на телеканале «Про деньги» рассказывает про нюансы увольнения и восстановления на работе.

○ Взыскание утраченного заработка.

А как же быть с невольно потеряным заработком? Давайте разбираться!

Решение суда вступает в действие немедленно, гласит статья 396 трудового законодательства и с того дня, как вы приступили к выполнению функциональных обязанностей, время вынужденного прогула прекращается.

Основная сумма, которую должен получить восстановленный работник – это сумма за период, длящийся с момента нарушения прав и прекращения работы (после армии, отпуска, больничного, сокращения) до восстановления. Период определяется судом (или трудовой инспекцией) по просьбе в исковом заявлении работника (или жалобе) и не ограничен по своей продолжительности.

Если с момента неправомерного увольнения, отстранения, перевода прошел год, то работодатель будет обязан выплатить среднюю заработную плату за 12 месяцев. Совсем недавно я публиковал материал о том, что такое незаконное увольнение и как его признать таковым.

Важно: если сотрудник выходит на работу после сокращения, то может рассчитывать, что выходное пособие, полученное или перечисленное на карту при увольнении не подлежит возврату – такая ситуация сложилась после судебной практики и законодатель поддержал это решение.

Помимо этого, срок вынужденного прогула обязательно должен включатся в стаж. дающий право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, статья 121 ТК РФ.

Опубликовал. Вадим Калюжный. специалист портала ТопЮрист.РУ

Восстановление на работе после сокращения

Наша компания профессионально занимается защитой трудовых прав, в особенности, признанием увольнения незаконным . и имеет богатый плодотворный опыт в этой сфере. Чтобы успешно оспорить незаконное увольнение и получить все причитающиеся выплаты, позвоните по телефону 8 (812) 920-64-71 или напишите по электронной почте [email protected].

Сокращение численности или штата – одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями. Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. Далее мы опишем порядок увольнения по сокращению численности или штата и расскажем как защитить права, нарушенные незаконным увольнением.

Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?

Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе. Для работника процедура сокращения начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении. Согласно ст. 180 ТК РФ каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде. Сократить двухмесячный срок работодатель может только по соглашению с работником, и в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация.

Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов. В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов. Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А в случае равной производительности труда и квалификации преимуществом обладают работники:

  • имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
  • получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

Таким образом, если работодатель уволил работника по сокращению без учета преимущественного права на оставление, то такое увольнение может быть признано незаконным, а работник должен быть восстановлен.

После получения уведомления начинают течь два месяца, отведенные работнику для поиска новой работы. В этот период работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии, и работник при желании может их принять. Если работодатель уволит работника, не предложив ему открытые вакансии, то увольнение может быть признано незаконным.

По истечении двух месяцев работодатель выносит приказ об увольнении и ознакомляет с ним работника под роспись, вносит запись в трудовую книжку и производит окончательный расчет. В последний день работы работнику подлежат выплате следующие суммы:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • невыплаченная заработная плата;
  • выходное пособие.

Размер выходного пособия по общему правилу составляет один средний месячный заработок. Однако если в течение двух месяцев работник не смог устроиться на работу, то он имеет право на получение еще одного среднего месячного заработка, для этого необходимо предоставить работодателю заявление и трудовую книжку. В исключительных случаях, когда работник в течение двух недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев с момента увольнения, то он имеет право на получение третьего среднего месячного заработка.

После того как работник был уволен ему необходимо с помощью юриста оценить было ли увольнение незаконным. Если будет выявлено, что увольнение незаконно, то следует незамедлительно принимать меры по восстановлению на работе и взысканию причитающихся компенсаций, поскольку срок исковой давности по таким делам составляет лишь 1 месяц. Подробнее об этом читайте нашу статью, посвященную порядку действий при незаконном увольнении .

Со стороны работодателя процедура сокращения может быть описана через перечисление актов, которые ему необходимо принять:

  • приказ о сокращении численности или штата.
  • приказ об утверждении нового штатного расписания.
  • новое штатное расписание.
  • уведомление работника о сокращении численности или штата.
  • уведомление органов службы занятости.
  • уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).
  • приказ об увольнении по сокращению численности или штата
  • внесение записи в трудовую книжку работника.

Процедура увольнения по сокращению штатов имеет еще множество особенностей и нюансов, перечислить которые здесь просто невозможно. Поэтому если у вас возникли сомнения в законности увольнения – свяжитесь с нами и мы сможем предпринять конкретные шаги для восстановления нарушенных прав и взыскания всех причитающихся компенсаций.

Чтобы получить квалифицированную юридическую защиту своих прав — позвоните!

Актуальность статьи и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 01 января 2017 года.

Благодарим за прочтение статьи. Теперь рекомендуем вам:

Как после сокращений штатов восстановить работника?

После сокращений штатов на работе вновь принять сотрудника

Самое распространенное увольнение на сегодняшний день – это сокращение. После сокращений численности штата восстановить сотрудника в должности оказывается можно. Порядок сокращений, по какому принципу он происходит, вы знаете? Если нет, можно прочитать статьи на нашем сайте, посвященные этой теме. Разберем сегодня, какие именно нарушения могут позволить сотруднику восстановиться в должности после сокращений штатов. Самому работодателю вернуть работника.

Начнем повествование с процедуры сокращений, чтобы вы поняли, какие именно нарушения могут повлечь за собой восстановление на работе. Работник обязан получить уведомление на работе о том, что его сокращают. Уведомление именное, то есть создано именно для одного специалиста. Он расписывается в нем и передает руководству. Это обязательная процедура, отсутствие ее влечет за собой восстановление в должности после сокращений численности штатов. Статья 180 ТК РФ.

Важно также знать, что работодатель не может увольнять, сокращать тех, кто ему не нужен на работе. По закону, а именно по статье 179 ТК РФ, работники, которые не могут покинуть организацию, так как имеют преимущественное право перед другими сотрудниками, могут остаться на работе. Сотрудник, который имеет большую производительнос ть труда и имеет большую квалификацию, должен остаться на работе в своей должности.

Если сотрудник имеет на иждивении какого-либо близкого родственника, он не может покинуть организацию и должен оставаться на работе. Если его уволят, то после сокращений численности штатов он может восстановиться в должности. Если он, то есть сотрудник, является единственным кормильцем в семье его нельзя уволить, и он имеет право оставаться на работе. Инвалиды ВОВ тоже не поддаются сокращению. Если работник повышает свою квалификацию без отрыва от производства его нельзя сократить.

Если работодатель не учтет все эти факторы, то после сокращений численности коллектива будет обязан принять обратно тех, кого он незаконно уволил. Так же ему положен штраф. Размер будет начислен судом, также он обязан возместить все судебные издержки. Нарушение закона сильно бьет по карману работодателя.

Когда работник получил уведомление, и он не относится к категории, перечисленной выше, то он ждет два месяца, когда наступит день сокращений численности компании. Но имеется еще один фактор, он поможет работнику восстановиться в своей должности на работе. Если работодатель во время сокращений численности штатов не предложит специалисту должность на замену, то это вновь будет считаться нарушением.

Когда два месяца заканчиваются, работодатель пишет приказ о сокращении, знакомит с сотрудниками, они расписываются. Проводиться внесение в трудовую книжку. Важно, после увольнения необходимо посетить юриста и узнать, были ли допущены ошибки при сокращении или нет.

Юристу необходимо перечислить акты, которые руководитель должен составить:

Это приказ о сокращении;

Составление нового штатного расписания;

Уведомление работника – это тоже акт;

Служба занятости должна быть уведомлена;

Уведомление о новых вакантных должностях на предприятии после сокращений;

Создание записи в трудовой.

Описать все права работника и работодателя невозможно. Но помните, что если вас уволили, сократили или у вас есть другие проблемы на работе, вы всегда можете спросить совета у юриста на нашем сайте. Обращайтесь, профессионалы всегда на связи.

Как восстановиться на работе после сокращения

Встречаются случаи, когда работника увольняют по сокращению штатов несправедливо или с нарушением процедуры увольнения. В таких случаях уволенный работник может восстановиться на работе, подав иск о восстановлении на прежней должности в суд. И в таких случаях суд чаще всего удовлетворяет его требования. Единственной причиной невозможности восстановления является ликвидация организации.

Как восстановиться на работе

Как восстановиться на работе? Для этого не обязательно сразу же подавать иск. Вполне возможно, что работодатель, учитывая обстоятельства, сам примет назад на работу уволенного сотрудника. Для этого необходимо подать ходатайство о восстановлении на работе. Если же работодатель не делает этого, тогда необходимо подавать иск в суд. Он подается на протяжении месяца с момента увольнения.

Восстановиться на работе после сокращения

Восстановиться на работе после сокращения могут определенные группы работников, такие как беременные женщины, матери одиночки и тому подобные. Так же восстановиться можно, если увольнение прошло без соблюдения процедуры увольнения и если должность не упраздняется, а только несколько видоизменяется. В таких случаях суд принимает сторону работника, а его решение проигнорировать нельзя.

Как восстановиться на работе после сокращения

Как восстановиться на работе после сокращения через суд, лучше всего знают опытные юристы. В случае необходимости подать иск о восстановлении на работе после сокращения, рекомендуется обратиться к адвокатам. Они грамотно составят исковую документацию, соберут свидетельства и будут представлять интересы клиента в суде. Весь этот процесс сложен для плохо подкованного юридически человека, а специалист справится легко.

Если Вам необходимо восстановиться на работе после сокращения, то Вы можете заполнить форму на нашем сайте, и юрист свяжется с Вами в краткий срок, чтобы проконсультировать по интересующему вопросу.

Судебная практика восстановление в должности специалиста по охране труда после незаконного сокращения

Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника Большой брат в вашем офисе: как компании шпионят за сотрудниками Золото на стройке: как подбирать и оценивать персонал в девелоперских компаниях Сауна, пинг-понг, гамак: каким должен быть современный офис? Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией Гибкий офис: современно и удобно Какие факторы оказывают главное влияние на текучесть персонала в компании Переведенный ожидает соискателей Ставка на внешнего совместителя Отпуск лишь на выходные Между ребенком и креслом начальника Сколько стоит лишний выходной в командировке Предпраздничный спад продуктивности: есть ли выход Накопленный отпуск предъявлен к оплате В назидание незаконно увольняющему У совместителя сорвался выходной Поверьте, я специалист! Навредил, а теперь увольняется «Шпионские игры в мире IT».

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

738 . Это быстро и бесплатно! К сожалению, все уже успели привыкнуть, что как только в экономике страны наступает период очередного кризиса, так нужно готовиться к тому, что работодатели будут проводить очередное сокращение штатов. В сокращении работников организации видят первый способ для экономии денег.


При этом, что странно, сокращается не топ-менеджмент с запредельными зарплатами, а самые мелкие должности, которые и без того получали чуть больше, чем МРОТ.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Истцу было предложено на рассмотрение несколько нижеоплачиваемых вакантных должностей, от которых он отказался, так как предлагаемые должности не соответствовали его квалификации исходя из основных нормативных документов, которыми должно руководствоваться ООО при ведении своей деятельности. Согласно основным нормативно-структурным документам, которыми должно руководствоваться ООО при ведении своей деятельности, работа ООО (производственно-торговая фирма), а также работа филиалов ООО не предусмотрена без штатной единицы главного инженера по технике безопасности.
При этом работнику не предлагались должности с трудовыми обязанностями, соответствующими его квалификации. Истец считает, что данное обстоятельство указывает на то, что его увольнение по сокращению штата работников является прямым нарушением Трудового кодекса РФ.
Далее О.

Сокращение должности специалиста по охране труда

  • Во-первых, за весь период работник имеет право получить от работодателя компенсацию вынужденного прогула.
  • Во-вторых, работник всегда сможет уволиться по собственному желанию, если рабочая атмосфера на самом деле будет невыносимой.

Производственный календарь

Причины ликвидации должности Согласно уставу ООО должность главного инженера филиала может быть ликвидирована только на основании принятого решения комиссии по ликвидации всего филиала ООО. Уставом обязан руководствоваться весь руководящий состав ООО, включая все филиалы, то есть устав является обязательным локальным актом для ответчика.

По мнению суда, поводом для сокращения должности главного инженера, в которой работал О., стали сложившиеся конфликтные отношения истца с генеральным директором ООО, о чем свидетельствуют проведенные служебные проверки. РЕШЕНИЕ СУДА Анализируя собранные по данному делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что работник О.

был уволен незаконно, должен быть восстановлен в прежней должности главного инженера по технике безопасности в филиал ООО.

An error occurred.

Некоторые категории не подлежат увольнению. Итак, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, уволить нельзя определенные категории граждан, наиболее социально защищенных, а именно:

  1. Беременных;
  2. Матерей с детьми в возрасте до 3 лет;
  3. Тех, кто воспитывает ребенка в одиночку, до достижения ребенком 14 лет;
  4. Воспитывающих инвалидов – до совершеннолетия последних;
  5. Родителей, растящих приемных и усыновленных детей – до 14 летнего возраста ребенка;
  6. Многодетных родителей, если второй супруг не работает.

Читайте также: Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать в такой ситуации, возможные причины увольнения Исходя из этого, стоит понимать, что увольнение этой категории граждан может обернуться не только испорченной репутацией для компании, но и крупным конфликтом с судебными разбирательствами.

Восстановление по суду при фиктивном сокращении сотрудников

ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий работников, увольнение которых по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет считаться незаконным: 1) работники в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); 2) работники, находящиеся в отпуске (любого вида) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); 3) беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ); 4) женщины, имеющее ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Восстановление на работе после сокращения

Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного суда РФ от 22.12.2015 №2768-О, работодатель не обязан доказывать обоснованность или причины сокращения – это его собственная прерогатива, но проводить под видом сокращения иные манипуляции с работниками, которые сокращением не являются, работодатель права не имеет. Другими словами, если работодатель желает уменьшить численность работников, то причины такого решения он действительно никому не должен пояснять, имея полное право действовать по своему усмотрению. Однако если под видом сокращения задумана «рокировка» работников, которая сокращением по смыслу ТК РФ не является – это нарушение закона.

Восстановление на работе после сокращения: как осуществить это без проблем?

Кроме всего прочего, бывают и ошибки, допускаемые на различных этапах увольнения, которые позволят бывшим работникам без проблем вернуться на рабочее место по решению судебных или иных контролирующих органов, а руководителя заплатить солидный штраф. Основные ошибки при увольнении по сокращению и их последствия Незаконное увольнение можно оспорить через суд.
Довольно часто, как сами руководители, так и кадровые работники допускают ряд ошибок при увольнении сотрудников по сокращению штата. Именно основываясь на допущенных оплошностях и неточностях бывшие сотрудники могут без проблем восстановиться на рабочем месте и закон будет на их стороне. Вот только самые популярные ошибки:

  • несвоевременное или неправильное уведомление работников о предстоящем увольнении.

Увольнение по сокращению штата – довольно частая причина расторжения трудовых взаимоотношений. О том, как восстановиться на рабочем месте, если вас уволили, а также об особенностях правильного увольнения при сокращении работников и пойдет речь в сегодняшней статье.

Восстановление работе после сокращения судебная практика

М-4/2018 М-4/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-103/2018

Лангепасский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) — Гражданские и административные

…за период работы и вынужденного прогула работодатель не производил отчисления в социальные фонды, что искажает ее пенсионные выплаты. Ссылаясь на ст.ст. 21, 127, 140, 394 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 45 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 000 рублей, выходное пособие в …

Решение № 2-162/2018 2-162/2018

М-92/2018 М-92/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-162/2018

Оловяннинский районный суд (Забайкальский край) — Гражданские и административные

…заработной платы истцу в случае недостаточности у МБОУ Оловяннинская СОШ №. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере рублей. Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии …
3.

Решение № 2-1-140/2018 2-140/2018 2-140/2018

М-63/2018 М-63/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-1-140/2018

Балашовский районный суд (Саратовская область) — Гражданские и административные

…компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15796,04 руб., к взысканию истцу с ответчика суд присуждает 53084 руб. 59 коп. В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, …
4.

Решение № 2-804/2018 2-804/2018

М-5541/2017 М-5541/2017 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-804/2018

Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) — Гражданские и административные

…отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд. Незаконные действия руководства СНТ «Аэрофлот» причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред истец оценивает в сумме своего одного среднемесячного заработка электрика и водолея за 2017 год, а именно 21 495 рублей. Истец указывает, …
5.

Решение № 2-253/2018 2-253/2018 (2-5112/2017;)

М-4624/2017 2-5112/2017 М-4624/2017 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-253/2018

Кировский районный суд г. Самары (Самарская область) — Гражданские и административные

…за время вынужденного прогула за период с 31.12.2017г. по 08.02.2018г. в размере 56215 руб. 68 коп. В соответствии со ст.ст. 394 , 237 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести …
6.

Решение № 2-105/2018 2-105/2018

М-6/2018 М-6/2018 от 27 февраля 2018 г.

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

по делу № 2-105/2018

Лангепасский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) — Гражданские и административные

…за период работы и вынужденного прогула работодатель не производил отчисления в социальные фонды, что искажает ее пенсионные выплаты. Ссылаясь на ст.ст. 21, 127, 140, 394 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 58 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 700 рублей, выходное пособие в …
7.

Постановление № 44Г-32/2018 4Г-21/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-4874/2017

Волгоградский областной суд (Волгоградская область) — Гражданские и административные

…расчетом подлежащей взысканию с ООО «Медком-МП» в пользу Комарова Ю.А. заработной платы за время вынужденного прогула согласиться нельзя по следующим основаниям. Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, …
8.

Решение № 2-821/2018 2-821/2018

М-458/2018 М-458/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-821/2018

Кировский районный суд г. Омска (Омская область) — Гражданские и административные

…исковой стороны, выразившегося в увольнении ФИО2 С учетом вышеозначенных доказательств суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами не прекращены. В соответствии со ст. 394 ТК РФ восстановление работника на прежней работе допускается только в случае наличия факта увольнения работника работодателем. Анализируя все вышеизложенные обстоятельства в совокупности, учитывая, что до настоящего времени …
9.

Решение № 2-5159/2017 2-640/2018 2-640/2018 (2-5159/2017;)

М-4876/2017 М-4876/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-5159/2017

Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) — Гражданские и административные

…работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Ссылаясь на требования, ст. ст. 121, 127, 139, 192-193, 234, 297, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 24, 29, 94, 98, 100, 211 ГПК РФ, Берестов И.В. просил суд признать незаконным приказ финансового директора филиала ФКП «Росгосцирк» «…
10.

Решение № 2-2388/2017 2-2388/2017

М-2014/2017 М-2014/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-2388/2017

Ачинский городской суд (Красноярский край) — Гражданское

…не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий …

С наступлением кризиса, в каждой стране наступают трудные времена. Касаются они абсолютно всех слоев населения, кого-то меньше, кого-то больше. Пострадали предприниматели (закрываются фирмы) и потребители (цены неконтролируемо растут на продукты как импортные, так и собственных производителей). Главной проблемой стало сокращение рабочих мест.


Найти работу нелегко. Конкуренция стала непросто большой, она переполнена специалистами с несколькими высшими образованиями. Но как говорится, «кто ищет, то всегда найдет». Стоит лишь соблюдать некоторые правила, которые помогут оставаться в тонусе, не дадут впасть в отчаяние.

Что делать после увольнения с работы или её потери

Оставшись вдруг наедине с кучей свободного времени, человек нередко впадает в панику, которая может смениться апатией и, в конечном счете, преобразоваться в лень. На помощь придут физические нагрузки. Ни для кого не секрет, что спорт является отличным лекарством стресса и депрессии. Вспомните уроки физкультуры, включите домашний канал или найдите подходящую информацию в интернете. Можно, конечно, и в спортивный зал записаться, но лишняя трата денег сейчас ни к чему. При занятиях дома результат будет не хуже, главное не лениться. И совсем необязательно ставить целью похудение или накачку мышц. Сам процесс нагрузок успокаивает, нормализует обмен веществ, восстанавливает кровоток в организме, что в конечном счете благотворно влияет на самочувствие человека.

Все это, в совокупности с контрастным душем, отлично выведет любого из состояния смятения и упадка сил. Никто не знает, когда придется приступить к новой работе, поэтому нужно, чтобы человек был готов в любой момент приступить, а для этого нужно держать себя в форме.

Видео: Что делать после увольнения с места работы? Как не остаться без денег?

Советуем посмотреть специальный ролик на тему увольнений с работы, будут затронуты такие темы, как: глобальное значение увольнения с основной работы в вашей жизни и первые шаги к вашему будущему.

Контроль семейного бюджета

Следующий немаловажный момент – планирование своего, теперь уже непостоянного, бюджета.

Если раньше это казалось глупым и необязательным, то теперь это даст шанс вести учет своих финансов и оплачивать нужды. Метод с конвертами может неплохо помочь. Принцип этого метода в том, что нужно завести несколько конвертов и подписать на них, какой за что отвечает. К примеру, конвертик с питанием, с коммунальными счетами, на транспортные расходы и т. д. Таким вот образом можно контролировать и рассчитывать деньги на все сферы своей жизни.

Также не помешает пересмотреть свое отношение к расходам на те или иные вещи, а точнее, уменьшить траты по мере возможности. Перед каждой покупкой стоит спросить себя, как сильно вещь нужна. Если вещь не из категории необходимого, то стоит отложить ее покупку до лучших времен.

Как пережить увольнение — Избегайте депрессии

Важно оставаться в позитивном настрое. В поисках новой работы никак не помогут самобичевание и мысленная ругань себя. Называть себя неудачником категорически нельзя, даже мысленного не стоит такого допускать. Такого рода мысли губительны и разрушительны. Человек падает духом и уже не так бодро будет искать работу. Да и работодателя такой неуверенный в себе человек вряд ли впечатлит. В такой период стресса, как никогда, необходимо ободрять себя и пытаться поднять самооценку. Начать улыбаться и перестать жаловаться – вот два правила во избежание морального разрушения.

Чем заняться после увольнения?

Куча свободного времени дает возможность заняться своим развитием. Чтение книг – отличный способ привнести новую информацию и пищу для ума. Есть вариант посещения курсов. Дополнительные навыки к имеющейся профессии помогут свободнее себя чувствовать и рассматривать большее количество вариантов трудоустройства. Кстати, кто находится на учете в бирже труда, то может получить обучение на курсах бесплатно. Это также неплохая возможность для смены деятельности.

Поможет в трудное время общение с родственниками и друзьями. Не стоит отгораживаться и сторониться встреч. Близкие люди не только могут помочь, оказав поддержку, но, вполне возможно, могут посоветовать и даже поспособствовать в поиске работы. Никогда не знаешь, где тебя ждет возможность. А пребывание дома взаперти, избегая общения с внешним миром, не поможет, а только навредит и самооценке и реализации задуманных планов.

Приступить к поиску новой работы

Как только выбрана будущая сфера деятельности, следует немедленно приступать к поиску работы: активно рассылать резюме, ходить на собеседования, делать звонки. В этом помогут как интернет, так и газеты, объявления по радио и телевидению. Грамотно составленное резюме поможет выделиться из толпы соискателей. Не нужно стесняться характеризовать себя, только написанное не должно быть ложью.

Значительно облегчит организацию времени на все занятия четко составленный план. Составить расписание занятий, где будет указано время на саморазвитие, на занятия спортом, на поиск работы.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Когда есть четкий план, реализовать задумки становится проще.

Возможно, не все пойдет сразу успешно и запланировано. Но упорство и желание достичь желаемого принесут свои плоды. Ни в коем случае не нужно опускать руки. Шансы найти новую основную работу у вас всегда будут.

Кстати, многие люди принимают решение создать свой бизнес. Это неплохая идея, но нужно все взвесить и проконсультироваться с опытным человеком, либо просмотреть на нашем сайте такие категории, как Бизнес и Заработок в интернете. Не стоит принимать необдуманные решения.
Если понравилось, поделитесь с друзьями

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит