Отпуск по совмещению и основному месту работы, отпуск совмещению основному месту работы

Содержание
  1. > "> Отпуск по совмещению и основному месту работы
  2. Как оформить отпуск совместителю?
  3. Оформление отпуска: особенности работы по совместительству
  4. Отпуск по совмещению больше и основному месту работы
  5. По совместительству отпуск больше, чем по основному месту
  6. Отпуск по совместительству длиннее отпуска на основной работе
  7. Отпуск при работе по совместительству
  8. Оформление отпуска: особенности работы по совместительству
  9. Отпуск по основному месту работы и совместительству: внутреннему и внешнему
  10. Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы
  11. Внутренние совместители: как получить законный отпуск?
  12. Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе?
  13. Как оформить отпуск при работе по совместительству
  14. Особенности предоставления отпуска
  15. Виды совмещения и соответствующих отпусков
  16. Тонкости предоставления совмещенных отпусков
  17. Особенности и порядок предоставления отпуска
  18. Оформление отпуска: особенности работы по совместительству
  19. Правила предоставления
  20. Порядок предоставления
  21. Особенности предоставления отпуска совместителям

> «> Отпуск по совмещению и основному месту работы

Как оформить отпуск совместителю?

Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно?

В отношении такого субъекта ТК РФ сохраняет все предусмотренные гарантии. В частности, размер ставки не ограничивает право на отпуск или его продолжительность.

Время, когда работник свободен от выполнения функций в отношении организации, с которой заключил трудовой договор, он может использовать по своему усмотрению.

В том числе осуществлять деятельность, приносящую доход.

Базовым местом занятости будет считаться компания, где хранится трудовая книжка субъекта.

Совместительство – это постоянная, регулярно оплачиваемая работа в период, который не совпадает с исполнением обязанностей на основной службе.

Если нормативными актами не предусмотрены иные правила, то количество организаций, где можно трудиться в таком порядке, не ограничено.

Принципы совместительства регламентируются ТК РФ:

  • допускается работа на разных участках в рамках одной компании, или одновременная занятость в нескольких структурах;
  • в договоре отмечается факт, что данные трудовые обязанности выполняются в свободное от основной нагрузки время.

Совместительство запрещено для некоторых категорий:

Кроме этого, в отношении определённых групп кодексом предусмотрены ограничения:

Для педагогов, сотрудников учреждений культуры, медиков и фармацевтов предусмотрены особые условия совместительства:

В отношении различных категорий установлены свои предельные квоты исполнения трудовых функций по совместительству:

Оформление отпуска: особенности работы по совместительству

Основные правила заключаются в следующих положениях:

Если основной отпускной период длиннее отпускных дней, установленных по совместительству, руководитель обязан предоставить согласно заявлению работника отпускные дни с оплатой за свой счёт.

Отказать работнику работодатель в этой ситуации не вправе.

Если работник не отработал на дополнительном месте определённое количество времени, позволяющее претендовать на отпуск, отпускные дни предоставляются авансом с полной оплатой.

У работниц есть возможность совместить два декретных отпуска, но выплаты начисляются лишь по одному рабочему месту (его определяет сама сотрудница можно выбрать как основное, так и дополнительное рабочее место).

При внутреннем совмещении нескольких должностей (на одном предприятии) с оформлением отпускных дней особых проблем не возникает и руководитель, и кадровый отдел в курсе, когда именно сотрудник должен получить отпуск.

Несмотря на то что исполнение трудовых обязанностей по совместительству не занимает весь рабочий день, предоставляется отпускной период в полном объёме.

Что касается начисления выплат за этот период, то они будут меньше, чем на основном месте, так как при расчётах в бухгалтерии учитывается фактически отработанное время.

Минимальный период отпусков по совместительству составляет 28 дней. Длительность определяется занимаемой должностью. Например, учителя могут претендовать на 56 дней ежегодного отдыха.

Также учитываются различные льготы.

Например, надбавки за работу в тяжёлых условиях Крайнего Севера или опасного для здоровья предприятия (в химической или горнодобывающей отрасли и т. п.).

На основании этого графика работодатель отправляет работнику уведомление, в котором сообщается о приближении отпускного периода.

Также принято проводить ознакомление всех сотрудников с графиком, как только он будет составлен кадровым отделом.

Этот документ содержит:

  • обращение к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности;

На этот факт прямо указывается в письме Роструда под номером 1248-6-1 от мая 2009 года.

То есть, освободившись на дополнительном рабочем месте, работник будет занят на основном.

Отпуск по совмещению больше и основному месту работы

По совместительству отпуск больше, чем по основному месту


Данный вариант удобен, но не всегда экономически выгоден самому работнику.Второй вариант, который тоже находится на поверхности. Приступать к исполнению должностных обязанностей по той работе, по которой отпуск закончился. А по второй должности продолжать отдыхать. Данный вариант не удобен при работе по внутреннему совместительству.

Могут просто “забыть”, что по одной из должностей работник продолжает находится в законном отпуске.Третий вариант, который поможет выровнять отпуск, но использовать его следует, если не планируете долго задерживаться на работе. Можно на разницу между отпусками попросить предоставить отпуск в счет будущего года, так сказать, авансом. С таким предложением нужно обращаться к тому работодателю, у которого отпуск короче.

Необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за еще не отработанный период — это раз. И второе, когда подойдет пора использования

Отпуск по совместительству длиннее отпуска на основной работе

Существует три варианта урегулирования возникшей проблемы:Работодатель по основному месту работы согласен предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты на количество дней, недостающее до продолжительности отпуска по совместительству.Основной работодатель не согласен предоставить сотруднику отпуск за свой счет. В этом случае работнику придется выйти на основную работу раньше, чем закончится его отпуск на работе по совместительству.

Отпуск при работе по совместительству

Поэтому в примечаниях графика делается отметка о том, что сотрудник является совместителем.

Размер отпускных определяется по общим правилам расчета этих выплат, исходя из средней зарплаты.

Что касается приказа на отпуск внутреннего совместителя, то в нем указываются даты обоих периодов. Для подготовки этого документа обычно используется форма Т-6а. Она применяется, когда необходимо оформить приказ на нескольких человек.

В данном случае она будет содержать две строчки, заполненные на одного специалиста.

Однако в таблице будут различаться табельный номер, должность и, возможно, структурное подразделение. Ф.И.О. и даты будут совпадать.

Образец этого документа представлен ниже. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

Отпуск по совместительству(2018г)

Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв.

Оформление отпуска: особенности работы по совместительству

Если работник не отработал на дополнительном месте определённое количество времени, позволяющее претендовать на отпуск, отпускные дни предоставляются авансом с полной оплатой.

Отпуск, связанный с учёбой, совмещению не подлежит.

Работнику необходимо уйти в отпуск за свой счёт либо продолжить исполнять обязанности совместителя. При внутреннем совмещении нескольких должностей (на одном предприятии) с оформлением отпускных дней особых проблем не возникает — и руководитель, и кадровый отдел в курсе, когда именно сотрудник должен получить отпуск.

При внешнем совместительстве, осуществляемом на разных предприятиях, сотруднику необходимо написать заявление и по месту дополнительной работы.

Отпуск по основному месту работы и совместительству: внутреннему и внешнему

Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ). Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы).

Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя. При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы.

В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются.

А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель. Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

Формирование доплаты за совмещение должностей на время отпуска основного сотрудника

Некоторые работники воспринимают уход коллеги в отпуск как обязанность возложить на себя дополнительную работу.

И руководство иногда не считает необходимым доплачивать за совмещение должностей на время отпуска. Это – прямое нарушение прав работающего человека. В случае его обращения в инспекцию по труду или суд руководство понесет административное наказание.

Стоит отметить: выполнение работником дополнительной работы происходит не только при замещении им своего коллеги, находящегося в отпуске. Такая нагрузка может быть прописана в условиях трудового договора и осуществляться на постоянной основе. В этом случае нет необходимости получать согласие сотрудника и доплата за данную деятельность не предусмотрена.

Такой вид совмещения возможен лишь с письменного согласия сотрудника, который должен заменить отпускника. В соответствии с законодательством, руководство не имеет права принуждать человека к выполнению обязанностей другого специалиста.

Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы

Все вопросы в отношении совместительства регулируются главой 44 Трудового Кодекса. Статья 286 ТК РФ регулирует конкретно вопросы предоставления отпуска совместителям. В частности к основным особенностям подобных видов отдыха следует отнести: отдых будет полагаться в тот же период, что и отпуск по основному месту.

Заявление на также нужно писать, как и внешним. Время отпуска стоит на обоих местах оговорить заранее. Если совмещение предполагает разный по продолжительности отпуск, то отпуск совместителям ТК РФ в данном случае определяет в большую сторону.

Количество дней на отпуск таким сотрудникам предполагается такое же как и на основном месте, но при этом дополнительные дни не оплачиваются.

Если достаточное время еще не наработано (6 месяцев еще не отработал) , то отпуск на работе по совместительству все равно полагается.

Он предоставляется авансом, кроме того осуществляется выплата среднего заработка; отпуск по совместительству и по основному месту работы могут и не совпадать.

Внутренние совместители: как получить законный отпуск?

Однако на самом деле совместитель имеет право получить ежегодный отдых в полном объёме. Например, если согласно занимаемой им должности положено начислить 28 дней отдыха, они будут предоставлены сотруднику полностью.

Также работодателям важно учитывать регулярность предоставления отпускных периодов на дополнительном рабочем месте.

Если работник не получал законный отпуск несколько лет подряд, это будет сочтено проверяющими органами, как грубое нарушение трудового законодательства.

Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе?

По состоянию на: 30.07.2010
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2010
Автор: Шматов Юрий Викторович
Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Шаблоны документов

      Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

В июле 2008 г. к нам на работу пришел новый технический редактор. Девушка оказалась толковая, поэтому в феврале этого года ей предложили по совместительству работу дизайнера. Она как раз окончила необходимые курсы. По графику отпусков на 2010 г. ее отпуск по основному месту работы был запланирован на июнь-июль. Когда мы предложили ей написать заявление на отпуск по работе по совместительству на это время, она отказалась. Говорит, что отпуск по работе по совместительству ей нужен будет в декабре (так складываются семейные обстоятельства). Летом она хочет использовать только отпуск по основному месту работы. Мы не против, но не будет ли это нарушением закона? Вроде бы предоставление отпуска совместителям имеет ряд ограничений.

Вы правильно обратили внимание на то, что предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска совместителям имеет ряд особенностей. Сама специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Это сказывается как на продолжительности рабочего времени на работе по совместительству, так и на использовании времени отдыха. Причем наличие у работника работы по совместительству на его основной работе никак не отражается.

НАШ СОВЕТ

При составлении графика отпусков на следующий рабочий год заранее запланируйте для работника — внутреннего совместителя совпадение отпускного периода по основному месту работы и на работе по совместительству

Работникам-совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Более того, если отпуск на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, то работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения среднего заработка соответствующей продолжительности. Если же ситуация обратная — отпуск по основному месту работы меньше отпуска на работе по совместительству, — то у работодателя по основному месту работы никаких дополнительных обязанностей не возникает.

Обратите внимание: в ТК РФ используется формулировка «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться». Это означает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя является обязательным и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Получается, что непредоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Внутреннее совместительство — выполнение работы в свободное от основной работы время у того же работодателя, что и по основному месту работы.
Внешнее совместительство — осуществление работы по совместительству у других работодателей, не по основному месту работы.

Такого же мнения придерживается и Роструд. Он отмечает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в т. ч. и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать Ежегодный оплачиваемый отпуск, т. к., находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот (письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1).

Резюме

Отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному мест у работы. Желание работника и работодателя значения не имеет.

Поэтому вам придется работнице в ее просьбе отказать.

Кстати, т. к. на работу по совместительству она была принята только в феврале 2010 г., отпуск на работе по совместительству в данном случае будет предоставляться авансом. При этом вы должны подготовить два приказа о предоставлении отпуска: по основному месту работы (пример 1) и по работе по совместительству (пример 2).

ПРИМЕР 1

Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы

ПРИМЕР 2

Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по внутреннему совместительству

Как оформить отпуск при работе по совместительству

Трудовое законодательство РФ предполагает возможность для каждого работающего гражданина получить должность по совместительству, то есть одновременно работать на двух рабочих местах.

Традиционно на практике при подсчете отпускных могут возникнуть непредвиденные трудности, поскольку работодателю и специалисту по кадрам приходится брать во внимание возможность совпадения времени на обеих работах – в основном и дополнительном рабочих местах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Особенности предоставления отпуска

Совместительство – рабочее место дополнительного характера. Работник по совместительству на соответствующем рабочем месте проводит меньше времени, чем на основном. Со стороны сотрудника такая деятельность может осуществляться в рамках одной компании (называется как внутреннее совместительство), а также может быть проведена на разных предприятиях (имеет название внешнее совместительство). Статья 286 ТК РФ оговаривает отпуск при работе по совместительству. Она регулирует вопросы начисления дней отдыха сотрудникам, работающим на двух местах, учитывая тонкости в виде стажа, специфики деятельности и пожеланий работников.

Обратите внимание: согласно ст. 286 ТК РФ, руководитель обязуется предоставлять отдых и на дополнительной должности, причем осуществляется это единовременно. Однако практика насчитывает немало случаев отказа в случае, если работник является еще и совместителем.

Однако при получении отпуска, у совместителя могут возникнуть трудности, вызванные двумя факторами:

  1. Определение длительность периодов в связи со сложностями законодательной базы
  2. Проблемы согласования времени отпускных между должностями.

Есть несколько базовых положений, регламентирующих правила по внутреннему и внешнему совместительству, в рамках которых составляются договорные отношения и оговариваются детали отпусков:

  1. Если продолжительность основного отдыха больше, нежели длительность периода, регламентированного по совместительству (если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству), за руководителем закрепляется основная обязанность – предоставить работнику выход на отдых за свой счет. Никакие отказы со стороны работодателя неправомерны.
  2. Если базовый период не превышает количества дней, предполагаемых по совместительству, образуются неиспользованные ресурсы – дни отдыха. Работодатель обязуется их компенсировать в полном объеме и выплатить денежные средства. В рамках законодательных актов ситуация не рассмотрена ввиду ее редкого возникновения.
  3. Если работник во время получения не успел отработать в организации нужное количество времени, он получает отпуск в качестве аванса и может вполне претендовать на полную оплату отпускных.
  4. Работницы, уходящие в декрет, могут совместить два отпуска, однако начисление выплат осуществляется только по одному рабочему месту, которое определяется непосредственно сотрудницей. Может выбираться или основное место работы, или дополнительное.

Обратите внимание: если отпуск имеет отношение к учебе и получению образования, его совмещать нельзя. Работник или берет полный отпуск за собственные средства, или остается работать на одной из должностей.

Виды совмещения и соответствующих отпусков

Если имеет место быть внутреннее совмещение, то при оформлении отпуска работодателей проблем не имеется, и каждый сотрудник получает отпускные выплаты и дни на основании действующего законодательства. Если рассматривается отпуск по основному месту работы и совместительству в другой организации, то от сотрудника требуется написание заявления по местам основной и дополнительной подработки. Необходимо составить не только заявление на отпуск, но и приложить к нему доказательные базы и факты в виде копии приказа, составленного на основном месте.

Отсчет осуществляется с момента первого дня и до последних суток отпуска, которые отмечены в соответствующем Приказе. При наличии отпуска на одном месте обязательство посещения другого места отсутствует. Неявки на работу по этим причинам не являются прогулами. Но нередко назначается отпуск по внутреннему совместительству и основному месту работы в разное время. Порядок, в котором предоставляются отпускные дни и соответствующие выплаты, устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от ряда способствующих факторов – желаний работника, возможностей организации.

Таким образом, есть несколько ситуаций совмещенного предоставления отпуска, и основная задача работодателей – действовать на основании законодательства, не ущемляя права рядовых сотрудников, оговаривая с ними мельчайшие детали предоставления выходных дней и соответствующих пособий.

Тонкости предоставления совмещенных отпусков

Выплаты, осуществляемые на дополнительном месте работы, всегда меньше, чем средства, получаемые работником на основной должности. Это связано с тем, что в бухгалтерии предприятия, на котором работник является совместителем, ведется учет лишь времени, отработанного фактически. Минимальная продолжительность такого отпускного периода составляет не менее 28 дней, длительность по факту определяется должностью, которую занимает сотрудник, и обязанностями, которые он выполняет. Например, представители преподавательских профессий могут рассчитывать на 56 дней отдыха ежедневно.

При составлении отпускных документов принимаются во внимание льготы. Например, к ним относятся различные надбавки, выдаваемые за работу в определенных условиях, причиняющих вред здоровью. На каждом предприятии составлен свой график отпусков, который оговаривается с сотрудниками. Он может составляться в свободной или унифицированной форме, но подпись и подтверждение со стороны руководства обязательны.

Обратите внимание: на основании предварительно составленного графика работодатель обязуется отправить работнику уведомление минимум за 2 недели до отпуска, в котором и будет представлена информация о том, что отпускной период приближается.

Сразу после составления графика в отделе кадров представитель вышестоящей должности должен ознакомить своих подчиненных сотрудников с особенностями нового расписания. Индивидуальная продолжительность устанавливается на базе договоренности работника и предприятия. Но основное требование к периоду заключается в том, чтобы он не выходил за пределы утвержденного графика. При желании сотрудника уйти в отпуск в период, не указанный в графике, он должен написать заявление определенного содержания:

  • обращение к руководителю по ФИО и указание его должности;
  • пометка с ФИО сотрудника, пишущего заявление;
  • просьба о предоставлении отпуска на определенный период;
  • дата, когда данный документ составлялся.

На основании составленного заявления впоследствии руководство создает приказ с указанием старта периода отпуска и его длительностью. Затем в бухгалтерии осуществляется расчет отпускных совместителю по всем группам выплат. Все средства работодатель обязуется выплатить в течение 3-х дней до того, как начнется отпускной период.

Особенности и порядок предоставления отпуска

Итак, мы рассмотрели, как правильно оформить отпуск по внутреннему совместительству, и с этим моментом не должно возникать никаких проблем. Однако в остальных случаях практики нередко возникают трудности, которые важно предусмотреть во избежание непредвиденных обстоятельств в дальнейшем времени.

Уже говорилось о том, что работодатели на дополнительном месте работы могут претендовать на подтверждение от сотрудника факта того, что он получает отпуск по основному месту деятельности. В рамках трудового законодательства соответствующего обязательства у работников не имеется, однако если начальство настаивает, работник может предоставить копию приказа с основного места работы.

Таким образом, есть несколько обстоятельств, оказывающих влияние на предоставление отпусков, в частности, сюда относится и работа по совместительству с отпуском по уходу за ребенком для отцов, матерей. Особенности предоставления дней отдыха и выплат оговариваются в индивидуальном порядке и указываются в специальной документации – приказе, составляемом руководством той или иной компании. В нем отражается продолжительность периода отдыха для сотрудников, а также условия предоставления дней отдыха для работников.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Оформление отпуска: особенности работы по совместительству

Трудовым законодательством для работающих граждан предусмотрена возможность получения должности по совместительству. Обычно при расчёте отпускного периода для такого работника возникают определённые трудности, так как приходится учитывать совпадение отпусков сразу на двух рабочих местах.

Совместительство — это своего рода дополнение к основной работе, которое может выполняться в одной компании или на предприятии (так называемое внутреннее) или осуществляться сразу на нескольких предприятиях (быть внешним). Все вопросы, связанные с порядком начисления отпусков, в этом случае регулируются согласно положениям 286-й статьи ТК.

Правила предоставления

Согласно указанной статье руководители обязаны предоставлять отпускные дни на дополнительном рабочем месте одновременно с отпуском на основном рабочем месте. Однако на практике, несмотря на чёткое указание трудового законодательства, встречаются ситуации, когда работодатели отказывают в предоставлении отпускных дней за трудовые обязанности, выполняемые в качестве совместителя.

Основные правила заключаются в следующих положениях:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если основной отпускной период длиннее отпускных дней, установленных по совместительству, руководитель обязан предоставить согласно заявлению работника отпускные дни с оплатой за свой счёт. Отказать работнику работодатель в этой ситуации не вправе.

Если основной отпускной период меньше отпускных дней, предоставленных по совместительству, неиспользованные дни компенсируются работодателем либо оформляются в полном объёме с выплатой отпускных средств. Следует отметить, что данная ситуация не рассматривается в законодательстве, так как встречается на практике достаточно редко.

Если работник не отработал на дополнительном месте определённое количество времени, позволяющее претендовать на отпуск, отпускные дни предоставляются авансом с полной оплатой.

У работниц есть возможность совместить два декретных отпуска, но выплаты начисляются лишь по одному рабочему месту (его определяет сама сотрудница можно выбрать как основное, так и дополнительное рабочее место).

При внутреннем совмещении нескольких должностей (на одном предприятии) с оформлением отпускных дней особых проблем не возникает и руководитель, и кадровый отдел в курсе, когда именно сотрудник должен получить отпуск.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

При внешнем совместительстве, осуществляемом на разных предприятиях, сотруднику необходимо написать заявление и по месту дополнительной работы. При этом к заявлению в качестве доказательства прилагается копия приказа на получение отпускного периода, выданного на основном месте работы.

Если на дополнительном рабочем месте работнику откажут в удовлетворении просьбы, он вправе не являться на место работы весь период отпуска, предоставленного на основной работе. Отсчёт ведётся с первого отпускного дня, указанного в приказе. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда под номером 2 от марта 2004 года такая неявка не считается прогулом.

Порядок предоставления

Несмотря на то что исполнение трудовых обязанностей по совместительству не занимает весь рабочий день, предоставляется отпускной период в полном объёме.

Что касается начисления выплат за этот период, то они будут меньше, чем на основном месте, так как при расчётах в бухгалтерии учитывается фактически отработанное время.

Минимальный период отпусков по совместительству составляет 28 дней. Длительность определяется занимаемой должностью. Например, учителя могут претендовать на 56 дней ежегодного отдыха.

Также учитываются различные льготы. Например, надбавки за работу в тяжёлых условиях Крайнего Севера или опасного для здоровья предприятия (в химической или горнодобывающей отрасли и т. п.).

На каждом предприятии и в организации имеется свой отпускной график, который составляется сотрудниками кадрового отдела в свободной форме (либо по унифицированной форме бланка Т-7) и подписывается руководством. Как правило, в этом документе указывается начало отпускного периода для каждого работника (месяц, не дата!), но может указываться дополнительно также и месяц окончания.

На основании этого графика работодатель отправляет работнику уведомление, в котором сообщается о приближении отпускного периода.

Также принято проводить ознакомление всех сотрудников с графиком, как только он будет составлен кадровым отделом.

Конкретный период отпускных дней устанавливается на основании договорённости между руководством организации или предприятия и работником. Но этот период не может выходить за пределы графика, утверждённого работодателем. Если сотрудник хочет отдохнуть в период, не предусмотренный графиком, ему необходимо написать заявление.

Этот документ содержит:

  • обращение к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности;
    указание ФИО и должности работника, составившего заявление;
  • кратко изложенную просьбу предоставить отпускной период («Прошу изменить дату начала отпускного периода, предусмотренного графиком, и предоставить с 23 мая 2016 года ежегодный отпуск с оплатой продолжительностью 28 дней»);
  • дату составления этого документа и подпись сотрудника с расшифровкой.

На основании заявления руководством издаётся приказ, в котором указывается начало отпускного периода и его продолжительность. Затем в бухгалтерии производится начисление выплат. Все начисленные средства (так называемые отпускные) выплачиваются в течение трёх дней до начала отпускного периода.

Программа государственного софинансирования пенсии — значительный вклад в социально обеспечение пенсионеров.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Особенности предоставления отпуска совместителям

Как было сказано выше, работодатели по месту совместительства могут потребовать подтверждение факта предоставления отпуска по основному месту работы. Трудовым законодательством обязанность представлять какие-либо дополнительные документы на работников не возложена. Но, если работодатель продолжает настаивать, можно предъявить копию приказа, изданного на основном рабочем месте.

На этот факт прямо указывается в письме Роструда под номером 1248-6-1 от мая 2009 года.

Предоставление отпускного периода в иное время, чем по месту основной работы, в том числе и по желанию самого работника, не гарантирует, что на основном рабочем месте удастся позже полноценно использовать ежегодный отпускной период.

То есть, освободившись на дополнительном рабочем месте, работник будет занят на основном. И наоборот, отдыхая на основном рабочем месте, придётся работать по совместительству.

Именно по этой причине работнику следует настоять на своевременном предоставлении отпусков (с совмещением) — это его законное право, предусмотренное 286-й статьёй ТК.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит