Листок нетрудоспособности уходу ребенком инвалидом, листок нетрудоспособности уходу ребенком инвалидом

Содержание
  1. Листок нетрудоспособности уходу ребенком инвалидом
  2. Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком
  3. Законодательная база
  4. Кто может взять больничный лист
  5. Основания для выдачи больничного и порядок оформления
  6. Как происходит начисление по оформленному бланку
  7. Делопроизводство
  8. Больничный лист по уходу за больным родственником
  9. Кому может быть выдан документ?
  10. Длительность больничного листа по уходу за больным родственником
  11. Необходимые документы
  12. Особенности оплаты
  13. Часто задаваемые вопросы
  14. Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком инвалидом
  15. Что такое «Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом»
  16. Заключение
  17. Выплаты по больничному листу при уходе за ребенком-инвалидом

Листок нетрудоспособности уходу ребенком инвалидом

ВОПРОС: Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте 6 лет в санаторно-курортной организации выдан его бабушке, так как мать находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Имеет ли бабушка ребенка право на пособие по временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ: В соответствии с п.17 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с изменениями и дополнениями, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при его санаторно-курортном лечении в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством РБ, назначается одному из работающих родителей, опекуну (попечителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в санаторно-курортной организации, на весь период лечения и на время проезда туда и обратно на основании заключения врачебно-консультационной комиссии о необходимости индивидуального ухода за ребенком.

Бабушка, если она не является опекуном (попечителем) ребенка, права на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в санаторно-курортной организации не имеет.

Следует отметить, что листок нетрудоспособности бабушке выдан в нарушение подп.62.1 п.62 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97.

Евгения Письменная, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер» № 38, 2007 г.

От редакции: С 27 марта 2008 г. в Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденную постановлением Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности», на основании постановления Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 12.03.2008 № 50/45 внесены изменения и дополнения.

С 9 апреля 2008 г. в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, на основании постановления Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490 внесены изменения и дополнения.

С 12 марта 2009 г. в постановление Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности» на основании постановления Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 22.12.2008 № 230/201 внесены дополнения и изменения.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

6 минут Марина Семенова 178

На основании государственного положения о соцстраховании, все лица, которые по состоянию здоровья не могут выполнять свои прямые обязанности на работе или общеобразовательных учреждениях, имеют право оформить больничный лист. Это документ строгой отчётности и к его заполнению всегда пристальное внимание.

По правилам оформления больничного листа, в бланке должна быть запись, которая является основанием для его получения. Причиной может быть болезнь гражданина или уход за близким человеком, страдающим недугом. Ко второму случаю относятся все действия по обиходу за ребенком-инвалидом. Согласно Приказу Минздрава, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком правомочен оформить родитель, официальный опекун и другой близкий родственник.

Законодательная база

Важно знать, что больничный лист по уходу за ребёнком инвалидом, возможно оформить только по отношению к лицам, не достигшим совершеннолетия и имеющим официальное заключение МСЭк.

Все вопросы, касающиеся порядка начисления, процедуры выдачи листка нетрудоспособности лицу, ухаживающему за больным ребёнком, проработаны законодательно и реализовываются по следующим нормативам:

Законом предусмотрено, что любой родственник, находящийся в официальных трудовых отношениях, имеет право оформить такой листок нетрудоспособности. При этом он не должен находиться в оплачиваемом отпуске. Выплата пособия по уходу за инвалидом гарантирована. Важно, чтобы именно он обслуживал больного малыша.

Оформление формуляра по обиходу за недееспособным малышом имеет определённые особенности. Регулируется этот процесс не только общими, но и ведомственными нормативными документами.

Расчёт оплаты листка по обслуживанию за неполноценным дитём, как и правила заполнения бланка, регламентируются общефедеральными законами. Региональные власти не правомочны вносить изменения в существующие нормативы и менять закреплённые правила.

Кто может взять больничный лист

В нормативах законодательства закреплено, что лист нетрудоспособности по уходу за особенным малышом допустимо открывать в отношении близких лиц, которыми признаны:

  • Оба биологических родителей, правило не распространяется на лиц, которые лишены родительских прав.
  • Особы, официально признанные опекунами.
  • Родные дедушка и бабушка.
  • Сестры или братья, достигшие совершеннолетнего возраста.

Противоречит закону и не может быть выписан бланк на следующих лиц:

  • Несовершеннолетних родственников.
  • Родных, которые официально не трудоустроены.
  • Близких, находящихся на обучении.
  • Лиц, получающих пенсионные выплаты.
  • Родственников, которые не имеют работы.
  • Родителей в период пребывания в декрете.

При необходимости длительного обслуживания дитя из-за болезни, допустимо получение медицинского листка поочередно каждым из работающих родственников. Но нужно понимать, что при помещении нездорового человечка в стационар на лечение, лицо, которое ухаживает за ним, получит освобождение от работы при условии постоянного нахождении вместе с болеющим.

Основания для выдачи больничного и порядок оформления

Выдача листка нетрудоспособности происходит на следующих основаниях:

  • У малыша наблюдается заболевание или вирусная инфекция.
  • Произошло осложнение имеющейся болезни по диагнозу, указанному в ИПРА.
  • Требуется оперативное вмешательство.
  • Необходимо пройти обязательную регулярную медкомиссию для подтверждения присвоенной категории.

Выданный формуляр нетрудоспособности, равнозначный по юридической силе при любой форме обслуживания. Главное – зафиксированная болезнь лечащим врачом, и следование всем его назначениям в стационаре или дома.

Формуляр может выдаваться только доктором, курирующим лечение в детской больнице по месту регистрации заболевшего дитя. При первом обращении взрослого с малышом в больницу, с жалобами на заболевание, врачом заводится бланк. Для надлежащего оформления документа следует предоставить такие бумаги:

  • Метрику больного чада.
  • Удостоверение инвалида.
  • Гражданские документы взрослого лица, на имя которого будет выписан бланк.
  • Медполис дитя.

Выписанный формуляр находиться у доктора до момента полного выздоровления ребёнка. Изначально возможно оформление больничного только на трое суток, но форма бланка предусматривает части для обозначения сроков продления терапии. Для этого требуется обязательное присутствие малыша и взрослого, который по документам осуществляет уход.

При этом существует практика увеличения длительности терапии. И независимо от того, является ли пациент здоровым ребёнком, но с временной потерей здоровья, или инвалидом, алгоритм продления врачевания будет одинаковым с соблюдением следующего регламента:

  • Доктор, курирующий лечение, производит плановый осмотр больного и делает выводы о необходимости дальнейшего лечения.
  • Готовиться ходатайство завотделения о создании комиссии для принятия решения о продлении срока терапии.

Комиссия начинает работу не позднее следующего дня и решает на основании поставленного диагноза, собранных анализов и других показателей, есть ли необходимость в продлении срока нетрудоспособности и на какой период. Максимальное продление не может превышать двухнедельный период. Решение документируется. Каждый последующий раз, лечащий врач имеет право продлевать срок без участия комиссии.

Как происходит начисление по оформленному бланку

На основании Приказа №624 компенсации подлежит весь промежуток болезни, но не более 120 дней за год, независимо от домашнего лечения или нахождения в больнице. Больничный не выдаётся по уходу за лицом старше 18 лет. Такое увеличение возрастного регламента принято в марте 2019 года, для сравнения, до указанного периода был закреплён возраст маленького инвалида до 15 лет.

Но законодателем неограничен сам срок пребывания гражданина по медицинскому освобождению. Строго регламентированы дни, по которым начисляется оплата. Это происходит независимо от присвоенной категории инвалидности и характера полученного ущерба здоровью. То есть с начала января до 31 декабря происходит суммирование всех дней, проведенных на лечении, и выделяются только регламентированные дни для компенсации. При этом одинаково считаются и время домашнего обслуживания, и период нахождения на стационаре.

На основании ФЗ№255 установлены следующие размеры выплат по больничным листам без влияния способа лечения:

Стаж застрахованного лица

Процентное отношение к зарплате

По нормам закона, работодатель оплачивает все дни стационарного лечения и первые 10 дней амбулаторной терапии по принципу процентного соотношения стажа к зарплате. Все последующие дни реабилитации на дому оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.

Важно знать, что размер компенсационной выплаты не может быть меньше суммы, которая исчислена по МРОТ. И если у работника в расчетном периоде отсутствует доход, то для вычисления пособия за основу берётся МРОТ, существующий в сроке нахождения работника на больничном.

Не все виды заболеваний будут рассчитываться одинаково. Существуют исключения, которые состоят в следующем:

Все иные виды заболеваний считаются по общему алгоритму. При этом источником компенсаций первых трёх дней больничного листка является работодатель, под руководством которого официально трудоустроен родственник больного ребёнка. Все последующие дни оплачиваются за счет ФСС.

Важно помнить, что бланк нетрудоспособности – это единственное основание для получения родителем денежных выплат в период отсутствия на рабочем месте. Срок легитимности формуляра имеет ограничения в шесть месяцев с момента закрытия бланка и прекращения терапии больного малыша. Это означает, что в этот регламентированный период взрослый, на которого оформлен формуляр, должен предоставить его работодателю с заявлением соответствующей формы на получение компенсационных выплат.

Обязанности работодателя в этом случае следующие:

  • На протяжении периода, который отведён законом в пять суток, собирается пакет документов, требуемых для подачи в ФСС.
  • В случае обнаружения ошибок или помарок в заполненном листке, работодатель вправе возвратить его в медучреждение для оформления нового документа. После получения правильно заполненного формуляра, работодатель осуществляет отправление заявки на компенсацию сумм по этому документу в ФСС.
  • Не допускается к включению в заявку на перевод денежных средств ФСС формы, в которых допущено заполнение ребёнком, частично поврежденные или заполненные не в соответствии с положением.

В целом порядок рассмотрения документов об уходе родителем за детками-инвалидами происходит на общих основаниях, но с определёнными особенностями. Государство всячески пытается способствовать семьям, которые имеют на воспитании особенных детей. И старается с пониманием относиться к повышенной потребности таких необычных малышей к сторонней помощи.

Делопроизводство

Больничный лист по уходу за больным родственником

Право на выплату пособия по нетрудоспособности работник способен использовать не только когда заболевает сам, но и когда в его уходе нуждаются больные родственники.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Данное правило применимо как в отношении детей, так и взрослых членов семьи. Например, когда взрослая дочь осуществляет уход за родителем.

Кому может быть выдан документ?

Правом на оформление больничного листа обладают лица, подлежащие страхованию, или те, кто самостоятельно вносит взносы в ФСС.

Пособие могут получать не только граждане РФ, но и проживающие в границах России иностранцы и лица без гражданства.

Больничный оплачивается следующим категориям граждан:

  • работникам, осуществляющим свою деятельность на основании трудового соглашения, заключенного с работодателем;
  • ИП, адвокатам, нотариусам, специализирующимся на частной практике, членам КФХ;
  • государственным и муниципальным служащим, работающим по контракту;
  • некоторым другим категориям лиц, при обязательном условии уплаты ими страховых взносов в ФСС.

Правом на получение больничного обладают родители, опекуны, попечители или иные родственники, которые будут ухаживать за больным членом семьи.

В разных нормативно-правовых актах неодинаково представлена трактовка понятия «члены семьи»:

Семейный кодекс Муж, жена, их дети (в том числе усыновленные) и родители.
В отдельных случаях могут быть признаны другие родственники и иные лица
Жилищный кодекс Родители, дети и супруг собственника. Иные родственники или нетрудоспособные иждивенцы могут также быть признаны.
ФЗ «О МРОТ в РФ» Лица, связанные родством или свойством, совместно проживающие и ведущие хозяйство

Таким образом, единого мнения в законодательных актах нет, а, следовательно, вопрос о родстве остается на усмотрение доктора, оформляющего больничный лист.

Длительность больничного листа по уходу за больным родственником

Оплачиваемый больничный без ограничения по срокам предоставляется на детей, не достигших возраста 7 лет.

Не имеет значения, проходит ли лечение стационарно или амбулаторно.

Если ребенку более 7 лет, то оплачиваемый больничный предоставляется на срок не более 15 дней.

Все последующее время не будет возмещено ни работодателем, ни государством.

Для несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, действует иной период – 3 дня при лечении амбулаторно.

Предельные сроки устанавливаются и в годовом масштабе:

Возраст ребенка Лимит нахождения на больничном (дней в году)
До 7 лет 60 дней
До 7 лет (при наличии заболевания, включенных в перечень Минздравсоцразвития) 90 дней
7 лет-15 лет 45 дней
Ребенок-инвалид до 15 лет 120 дней
Старше 15 лет 30 дней

Закон ограничивает срок при уходе за взрослыми членами семьи 7 днями.

Работнику заплатят суммарно только за 30 дней в году, в течение которых будут действовать соответствующие больничные листы.

Если сотрудник не выходит на работу по прошествии установленных лимитов, так как больничный не был закрыт, работодатель не вправе уволить его за прогулы, однако право на компенсацию он не получает.

Допускаются ли исправления в больничном? Смотрите тут.

Необходимые документы

Для оформления больничного листа понадобится паспорт гражданина РФ. В случае его отсутствия подойдет другой документ, удостоверяющий личность.

В зависимости от определённого случая медицинский работник может потребовать и иные документы (например, подтверждающие факт родства), но это зависит от конкретного врача. Что касается законодателя, то он не уделил данному моменту внимание.

Работнику следует передать работодателю правильно оформленный листок временной нетрудоспособности.

Запрашивать у своих сотрудников иные документы он не вправе.

И в случае отказа в предоставлении пособия на основании отсутствия сведений о родстве, это решение может быть обжаловано в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Особенности оплаты

Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больными родственниками выплачивается в следующих размерах:

  • Лечение детей в амбулаторных условиях – 10 дней по общим правилам, последующие дни – 50% от среднего заработка.
  • Лечение детей в стационарных условиях – весь период по общим правилам.
  • При уходе за взрослым членом семьи (амбулаторно) — весь период по общим правилам.

Итак, по общим правилам, установленным ФЗ № 255, размер пособия зависит от страхового стажа работника:

Страховой стаж (в годах) Размер дневного пособия (в %)
до 5 60
5-8 80
более 8 100

Особый случай, если сотрудник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, так как ему будет выплачено не более 1 МРОТ.

Пример:

Кассир Иванова Т.А. находилась на больничном по уходу за матерью с 12 по 23 марта 2019 года. Страховой стаж равен 10 годам. В качестве расчётного периода принимаем 2013 и 2019 года. За данный период общий заработок, с которого были выплачены страховые взносы, составил 219 тыс. рублей.

Средний заработок за один день: 219 000/730 = 300 рублей

Так как страховой стаж Ивановой более 8 лет, то пособие составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

Она находилась на больничном 12 дней. Согласно правилам, утвержденным законодателем, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней.

Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Как оплачиваются листки нетрудоспособности по уходу за инвалидами?

При уходе за ребенком-инвалидом до 7 лет в полном объеме компенсируется весь срок лечения, если ему от 7 до 15 – 15 дней, старше 15 – до 7 дней.

При предоставлении листка временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом установлен более продолжительный период оплаты – до 120 дней в году.

В остальном действуют те же правила.

Так, размер оплаты будет зависеть от 3-х факторов:

  • страховой стаж работника;
  • средний заработок за день;
  • период нахождения на больничном.

Пример:

Менеджер Аксенова И.В. находилась на больничном с ребенком-инвалидом пяти лет со 2 по 9 февраля 2019 года. Ее страховой стаж составляет 4 года. Средний заработок за расчетный период (2013-2014) равен 474,5 тыс.

Средний заработок за день: 474500/730 = 650 рублей

Страховой стаж – 4 года, а, значит, она имеет право на 60% от среднего заработка за день: 650 х 60% = 390 рублей.

Аксенова была на больничном 8 дней.

Размер пособия равен: 390 х 8 = 3120 рублей

При уходе за взрослым-инвалидом применяются общие условия.

Оплачивается 7 дней больничного, но не более 30 дней в год. Размер вычисляется по общим правилам, в зависимости от страхового стажа и среднего заработка сотрудника.

При уходе за инвалидом 1 группы существует также возможность получения компенсации в размере 1200 руб. (без учета районных коэффициентов). Но эта выплата не имеет ничего общего с больничным и выплачивается не ФСС, а ПФР.

Как ведется учет больничных листов в организации? Смотрите здесь.

Подробнее про стаж для начисления больничного вы можете прочесть в этом материале.

В каких случаях могут не оплатить больничный?

В определённых случаях работник не может претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В частности, к ним относятся следующие ситуации:

  • ребенок старше 15 лет проходит лечение в стационаре;
  • у больного родственника хроническое заболевание в ремиссионной стадии;
  • если работник, ухаживающий за больным родственником, не нуждается в освобождении от работы.

Такие ситуации часто возникают на практике, например, ребенок заболел, а его мама находится в ежегодном отпуске.

Пособие не выдается в период данных обстоятельств, в том случае если, например, ежегодный отпуск сотрудницы подходит к концу, а ее ребёнок болеет, она вправе получить лист нетрудоспособности со дня, когда должна была приступить к работе.

Итак, правом на получение пособия по нетрудоспособности работник может воспользоваться в том случае, если его уход необходим больному родственнику.

Следует учитывать, что законодатель определил ряд ограничений на оплату такого больничного.

При этом превышение предельных лимитов не может служить основанием для того, чтобы закрыть больничный лист.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком инвалидом

Ребенок-инвалид является объектом пристального внимания со стороны взрослых, особенно в период обострения своего заболевания. Периодически такой ребенок нуждается в лечении и реабилитации, поэтому родителям или опекунам необходимо знать условия оплаты больничного листа, предусмотренные законодательством.

Что такое «Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом»

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом – это документ, выданный лечебным учреждением одному из родственников, независимо от степени родства, либо опекуну, который постоянно ухаживает за этим ребенком и в данный период времени не может работать.

Оплата по больничному листу

В отличие от остальных видов листков нетрудоспособности, оплачиваемых частично за счет работодателя, пособие по уходу за несовершеннолетним инвалидом финансируется в полном объеме из фонда социального страхования. Выплаты пособия производятся по месту работы.

Сколько дней оплачивается

Законодательно предусмотрено несколько критериев, от которых зависит период оплаты.

Вид заболевания ребенка-инвалида Количество оплачиваемых дней по больничному листу
1 Все заболевания, приведшие к инвалидности ребенка, кроме причин, указанных в п.п.2,3 (код причины 13) Весь срок лечения амбулаторно либо в стационаре, но не более 120 календарных дней в году независимо от количества случаев заболевания ребенка
2 Ребенок, получивший осложнения после прививок. Все виды онкологических заболеваний (код 14) Больничный оплачивается полностью независимо от продолжительности
3 Вич-инфицированный ребенок (код 15) Больничный оплачивается полностью независимо от продолжительности

Увеличена возрастная планка: ранее больничный лист оформлялся по уходу за ребенком до 15 лет, сейчас до 18 лет.

Размер пособия

Величина оплаты зависит от стажа работы лица, на имя которого данный больничный лист выписан, а так же от места прохождения лечения (амбулаторно или в стационаре):

Дни болезни Величина пособия в процентах от заработной платы
При амбулаторном лечении Уход за больным в стационаре
С 1 по 10 Стаж работы менее 5 лет –60%;

от 5 до 8 лет–80%;

от 5 до 8 лет –80%;

более 8 лет – 100%.

С 11 дня 50%

В оплату включаются все дни периода заболевания, включая выходные и праздничные дни.

Процедура продления

При лечении ребенка-инвалида амбулаторно выдается листок нетрудоспособности сроком до 10 календарных дней. Затем, если возникнет необходимость в продолжение лечения, врач увеличивает период действия документа до 30 календарных дней. Более длительные сроки ухода за ребенком-инвалидом требуют заключения врачебной комиссии.

Примеры расчета

Пример 1. Инженер Соловьева И.П. имеет ребенка-инвалида с рождения. Диагноз дочери: детский церебральный паралич, возраст ребенка 9 лет. В июле 2019 года девочку положили в стационар на плановую операцию, мать легла в больницу вместе с ребенком. После выписки из стационара в августе мать получила на руки лист нетрудоспособности, который предъявила по месту работы. После стационара ребенку был положен период реабилитации амбулаторно, поэтому матери выдали новый больничный.


На работу Соловьева И.П. вышла только 1 октября и сразу предъявила второй больничный в бухгалтерию организации.

Соловьева И.П. имеет стаж работы 14 лет 7 месяцев. Для определения суммы денежного пособия необходимы данные по заработной плате за два года, предшествующие страховому случаю (уход за несовершеннолетним инвалидом).

Базовый период Заработок Предельная величина, установленная для оплаты больничных листов
2017 259812,09 718000
2018 490747,04 755000
Итого: 750559,13

Среднедневной заработок: 750 559,13/730=1028,16

Среднедневной заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, установленным законодательно, который составляет 367 рублей в расчетный период. Для расчета пособия берется сумма фактической заработной платы, т.е. 1028,16 руб.

Время нахождения матери с ребенком в стационаре — с 10 июля по 6 августа, следовательно, подлежит оплате 28 календарных дней. Процент пособия согласно стажу Соловьевой И.П. равен 100%.

Сумма выплаты по первому больничному (выданному в стационаре) составляет:

1028,16*28=28788,48руб., за минусом НДФЛ 13% Соловьева И.П. получит на руки 25045,48руб.

Период нетрудоспособности по второму документу начинается 7 августа и заканчивается 30 сентября, это 55 календарных дней. Поскольку ребенок лечился в амбулаторном режиме, первые 10 дней больничного оплачиваются в размере 100% заработной платы, остальные 45 — в размере 50% заработка.

Начало периода

Конец периода Дни Ср/дневной заработок МРОТ % оплаты Размер дневного пособия Сумма
07.08.18 16.08.18 10 1028,16 367,00 100 1028,6 10286,00
17.08.18 31.08.18 15 1028,16 367,00 50 514,08 7711,20
01.09.18 30.09.18 30 1028,16 367,00 50 514,08 15422,40
Итого: 33419,60
НДФЛ 13% 4345,00
Сумма на руки: 29074,60

Всего сумма денежных средств на руки составила 54120,08 рублей после удержания налога на доходы.


Пример 2. Семья состоит из мамы, бабушки и ребенка с инвалидностью по зрению, возраст мальчика 5 лет. В марте врачи предложили пройти поддерживающее лечение ребенку в условиях дневного стационара в течение двух недель. Взрослые в семье официально трудоустроены, но бабушка занимает менее ответственную должность, поэтому решено было оформить больничный на нее.

Базовый период Заработок Предельная величина, установленная для оплаты
2016 81294,16 718 000
2017 96835,95 755 000
Итого: 178130,11

Среднедневной заработок составил: 178130,11 / 730 = 244,01

Лечение в дневном стационаре приравнивается к амбулаторному режиму, поэтому алгоритм расчета следующий:

Начало периода

Конец периода Кол-во

Факт-ий заработок МРОТ % оплаты Размер дневного пособия Сумма
06.03.18 15.03.18 10 244,01 311,97 100 311,97 3119,70
16.03.18 19.03.18 4 244,01 311,97 50 155,99 623,96
Итого: 3743,66
НДФЛ 13% 487,00
Сумма на руки: 3256,66

В данном случае расчет пособия произведен исходя из МРОТ, поскольку фактический заработок застрахованного лица ниже.

Заключение

Поддерживающее лечение и реабилитация ребенка с инвалидностью требует огромных сил, терпения и ресурсов, как моральных, так и материальных. Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом, дает возможность хоть частично компенсировать материальные затраты, неизбежно возникающие в этой непростой жизненной ситуации.

Правовая база в нашей стране постоянно обновляется, в том числе и в части, касающейся детей-инвалидов. Поэтому для того, чтобы реализовать свои права и максимально их использовать, необходимо отслеживать все изменения законодательства.

Выплаты по больничному листу при уходе за ребенком-инвалидом

Добрый вечер. Прочитала много похожих тем, но толком ответ на свой вопрос не нашла.
Объясните мне, пожалуйста, сколько я должна получать по больничному листу и за какие дни , только за рабочие
(21 день или за 30 дней) ?
Трудовой стаж около 15 лет, в июне 2011г. сократили, 3 мес. не работала (выплачивали пособие от ЦЗ), с октября 2011г. новое место работы. Оклад 10500 руб. + 20 % премия.
С 3.01.2013 нахожусь в стационаре по уходу за ребёнком , код в л/н 14.

Пожалуйста, посчитайте мне наглядно, сколько идёт оплата по моему больничному, а то за январь наша бухгалтер только за 15 дней насчитала, а 6 дней прошли без оплаты.

Цитата (Энни_): Добрый вечер. Прочитала много похожих тем, но толком ответ на свой вопрос не нашла.
Объясните мне, пожалуйста, сколько я должна получать по больничному листу и за какие дни , только за рабочие
(21 день или за 30 дней) ?
Трудовой стаж около 15 лет, в июне 2011г. сократили, 3 мес. не работала (выплачивали пособие от ЦЗ), с октября 2011г. новое место работы. Оклад 10500 руб. + 20 % премия.
С 3.01.2013 нахожусь в стационаре по уходу за ребёнком , код в л/н 14.

Пожалуйста, посчитайте мне наглядно, сколько идёт оплата по моему больничному, а то за январь наша бухгалтер только за 15 дней насчитала, а 6 дней прошли без оплаты.

Доброе утро!
В соответствии с п. 5 ст. 6 255-ФЗ:
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
.
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

Уточните, с какого по какое число был сданный вами больничный? Может быть он был с 03.01.2013г. по 18.01.2013г., на 16 календ.дней?
Если б/лист выдан на 21 календ.день, то обращайтесь в бухгалтерию, должны доплатить.

nataa, б/л был с 3.01.13 по 24.01.13. Бухгалтер мне сказала, что именно по коду 14 программа посчитала только 15 оплачиваемых дней , остальные 6 — неоплачиваются.

Галина, правильно ли я поняла, что моя средняя з/п считается за период отработанного времени , а это примерно 12 месяцев(вместо 24мес.) и делится на 730 дней ? Т.е. выходит в два раза меньше, чем я получала когда работала.

Скажите пожалуйста, надо ли прерывать б/л каждый месяц хотя бы на день или можно один лист продлять на неограниченное количество раз (в моём случае 6 мес.)? Скажется это как-то на оплате или нет ?

Нуу, то что программа так посчитала — это не оправдание. Нужно руководствоваться законодательными актами.

Совершенно верно при стационарном лечении ребенка пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа за все дни болезни

В соответствии с п.5, ст.6 Федерального закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более, чем за 120 календарных дней в году. В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной со злокачественным новообразованием, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, пособие выплачивается за весь период ухода за этим ребенком без ограничения каким-либо сроком. При решении вопроса об оплате листков нетрудоспособности за весь период ухода в бухгалтерию должна была быть представлена выписка из истории болезни о наличии у ребенка вышеуказанного заболевания.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит