Формула фонда заработной платы
Сущность фонда заработной платы
Формула фонда заработной платы позволяет провести анализ и оптимизацию следующих данных:
- Расхода на заработную плату персонала всех структурных подразделений (всех категорий работников),
- Сумма затрат, корректировка ставок, окладов, размеры расценок.
С помощью формулы фонда заработной платы вычисляют сумму фонда, посредством которогоначисляются все предусмотренные законодательством выплаты (пенсионные отчисления, взносы в различные страховые фонды и др.).
Фонд заработной платы – основной инструмент рационализации расходов предприятия и стимулирования его работников.
Формула фонда заработной платы
Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:
- Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
- Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
- Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.
Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:
Фзп = Зср*Чср*12
Здесь Фзп — фонд заработной платы;
Зср — заработная плата среднемесячная;
Чср — среднесписочная численность работников.
Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.
Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).
Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.
Состав фонда заработной платы
В фонд заработной платы обычно включают суммы, подлежащие выплате работникамв денежных или натуральных формах.
Состав фондазаработной платы отражается следующими показателями:
- Заработная плата начисленная;
- Стоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия;
- Доплата за выход в праздничные, выходные дни;
- Надбавки за сверхурочную работу, в том числе работа в ночное время;
- Премии и вознаграждения (например, за непрерывныйстаж работы);
- Оплата за труд в опасных условиях;
- Оплата труда совместителей и лиц, не входящих в списочный состав и т.д.
В фонд заработной платы также включаются выплаты за неотработанное время, которые могут быть следующими:
- Время исполнения общественных обязанностей или сельхоз работ;
- Времяобучения работника (переподготовка, повышение квалификации);
- Все виды отпусков, исключая неиспользованный отпуск и др.
Период расчёта фонда заработной платы
Существует несколько периодов для расчета фонда заработной платы в соответствии с отчётной временной единицей:
- Годовой фонд, который применяют, определяя сумму фонда заработной платы. В данных расчетах формула фонда заработной платы должна включатьданные за последний календарный год.
- Месячный фонд, который рассчитывает величину фонда заработной платы на каждый месяц.
- Дневной фонд оплаты используется реже, но является необходимым при более тщательноманализе затрат на заработную плату.
- Часовой фонд, которые применяют в организациях, где используется почасовой методоплаты труда.
Примеры решения задач
| Задание | Предприятие отработало предыдущий период со следующими показателями: |
Численность работников среднесписочная – 85 человек,
25 специалистов с заработной платой – 23 000 рублей,
36 специалиста с заработной платой – 25 000 рублей,
24 работника с заработной платой – 16 000 рублей.
Рассчитать фонд оплаты труда за рассматриваемый период.
ФЗП = Зср*Чср*12
Определим среднемесячную зарплату работников предприятия:
Зср = (25*23000 + 36*25000 + 24*16000)/85 = 1859000/85=21870,59 рублей
ФЗП=21870,59*85*12=22 308 001,8 рублей
| Задание | Рассчитать фонд заработной платы, если организация отработала со следующими данными: |
Заработная плата среднемесячная– 1 350 тыс. руб.,
Среднесписочная численность работников за год – 38 человек
Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета
Работодатель в процессе формирования деятельности своего предприятия регулярно терпит издержки в части задействования рабочей силы.
Издержки могут включать в себя расходы по оплате труда работников, налоги, страхование, выплаты льгот и пр. Для правильного распределения выплат между работниками и грамотного регулирования издержек на каждом предприятии должен создаваться фонд заработной платы.
Фонд заработной платы
Фонд оплаты труда
Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой часть национального дохода, который должен распределяться в отношении каждого работника предприятия в зависимости от качества его работы, квалификации и иных важных показателей рабочего процесса.
Иными словами, фонд выступает в качестве показателя трудового плана, выполняемого на предприятии в течение экономического года.
Фонд заработной платы включает в себя денежные средства, расходуемые на различные цели:
- выплаты работникам, занятых как на постоянной, так и на временной работе;
- покрытие расходов, относящихся к рабочему времени, которое сотрудник не отработал не по своей вине (к примеру, выплаты сотрудницам, находящихся в декретном отпуске);
- оплата налогов;
- компенсации;
- выплаты по тарифам и окладам;
- стимулирующие надбавки, дополнительные отчисления и пр.
Основной составляющей планирования высокой производительности труда является поиск резервов, которые позволят предприятию успешно вывести производимые товары или оказываемые услуги на рынок.
В первую очередь такие резервы будут направлены на оплату труда работников.
Оплата включает в себя не только заработную плату, но и различного рода поощряющие и компенсирующие выплаты. Поэтому на предприятии создаются фонды, регулирующие порядок таких выплат.
Фонд формируется и рассчитывается из прибыли, получаемой от хозяйственной деятельности предприятия.
Структура фонда заработной платы
Из чего состоит фонд заработной платы?
Во время рабочего процесса любого предприятия следует отличать затраты, которые изначально закладывались в фонд и непредвиденные затраты и издержки, возникающие в процессе обращения капитала.
Источниками, с помощью которых будет производиться оплата труда, являются:
- показатели издержек, относящихся к выпуску товаров и оказанию услуг;
- суммы, имеющие особое назначение;
- средства предприятия, относящиеся к категории личных;
- получение целевого финансирования.
Затраты, которые предприятие выделяет на оплату труда своих работников, будут включаться в себестоимость товаров.
В ФЗП включается суммы, начисляемые работникам по результатам их работ.
Фонд заработной платы состоит из:
- оплаты труда за фактически отработанное или неотработанное время. Может выражаться как в денежном, так и натуральном эквиваленте;
- компенсаций;
- стимулирующих выплат;
- премий, доплат, поощрений;
- выплат, связанные со спецификой работы и пр.
Начисленные средства за отпуска будут входить в состав фонда отчетных месяцев в размере, зависящем от продолжительности периода отпуска в текущем месяце. Соответственно, денежные средства за последующие месяца, будут входить в состав следующего месяца.
Состав ФЗП является довольно сложным механизмом, зависящим от структуры и рабочего процесса каждого отдельного предприятия.
Формирование ФЗП
При формировании ФЗП используются следующие способы:
- расчет утвержденных нормативов по отношению к действительному объему производимой продукции, выраженном в процентном соотношении;
- при увеличении объема производства происходит увеличение оплаты труда работников;
- расчет фонда происходит с учетом получаемой прибыли.
Если для осуществления выплаты предприятию не хватает денежных средств, используются суммы, заложенные в резервный фонд. При формировании резерва следует учитывать случаи превышения расхода денежных средств, предусмотренных в фонде.
Наряду с основным фондом заработной платы на предприятии могут создаваться иные ресурсы, например, направленные на поддержку и развитие работников, социальные выплаты и пр.
Чем больше показателей будут применяться, тем более обоснованно и целесообразнее станут расходоваться и распределяться денежные средства внутри предприятия.
Расчет фонда заработной платы
Как рассчитать фонда заработной платы
Задачей каждого частного предприятия является приобретение навыка по правильному расчету размера фонда заработной платы.
Если предприятие неправильно ведет расчет, то это приводит не только к уменьшению заработка сотрудников, но и понижению их мотивации к производительности, а также теряется их доверие по отношению к работодателю.
В результате потери доверия работники перестают проявлять интерес к работе, что может привести к многочисленным увольнениям.
От правильности расчета ФЗП будет зависеть удачное планирование и прогноз всех возможных затрат предприятия.
Для расчета следует использовать:
- ведомости;
- штатное расписание;
- сведения о численности работников и продолжительности их трудовой деятельности;
- иные данные, необходимые для точного расчета.
Все сведения должны отражать результаты трудовой деятельности за последний рабочий год.
Расчёт на предприятии с системой окладов
Для того, чтобы произвести расчет месячного или годового фонда оплаты труда в организации, где все работают по системе окладов, достаточно сложить все выплаты. Допустим, требуется, чтобы бухгалтеры нашли размеры фот за один год. Логично, что для этого потребуется подсчитать количество сотрудников и сложить их месячные зарплаты, если на самом деле они больше не получают доплат.
Число сотрудников – величина нестабильная. Для расчёта по формуле общей оплаты труда нужно знать среднюю величину. Для этого за каждый отработанный на производстве день вычисляется количество сотрудников, все эти суммы складываются и разделяются на 30. Необходимо выявить эту цифру за каждый отдельный месяц. После сложить все показатели и вновь разделить на 12.
Важно! Фонд заработной платы, рассчитываемый по этой формуле, должен вычисляться, исходя из среднего количества дней в месяце, а не фактически отработанных. Принято, что это число равно 30. Поэтому во всех расчётах со средним количеством дней в месяце нужно использовать этот показатель.
Если на предприятии трудятся несколько категорий работников, у которых разная оплата труда, то необходимо считать показатели по каждой из этих групп. Отдельно руководителей отделов, отдельно рядовых сотрудников, обслуживающий персонал и так далее. Пример: на предприятии трудятся 5 специалистов. Оклад каждого из них – 30 000. Время от времени в фирме находят новых людей, но среднее количество сотрудников в этой категории так же 5. Оплата их труда состоит только из окладов. Итого – 150 000 за один месяц и 1 800 000 за год. Если кто-то из них уходил на больничный либо в отпуск, то эти изыскания средств высчитываются отдельно.
Если необходимо высчитать сумму за месяц, то показатели за год делятся на 12. Это будут средние цифры. Для расчёта более точного рассчитывается сумма выплат за каждый месяц, складывается и вновь делится на 12.
Расчёт на предприятии с тарифной ставкой
В этом случае для того, чтобы понять, как рассчитать фонд оплаты труда, если все получают почасовую оплату, потребуется применить табель с внесённым количеством отработанных часов за каждый день года. Отсюда высчитывается общее время трудового процесса в часах. Оно умножается на ставку, а также на премиальный процент, если таковой предусмотрен. Если он меняется каждый месяц, то рассчитывать нужно будет для каждого из двенадцати периодов.
Пример: корректор в еженедельном печатном издании работает по 16 часов в неделю в дни подготовки выпуска к вёрстке и получает 70 рублей за один час труда. Затраченное на труд время за год – 816 часов за вычетом отпуска и остальных нерабочих дней. Умножаем на ставку, получаем 57 120 рублей. Чтобы понять, как найти сумму на всех сотрудников, нужно для каждого произвести такой расчёт.
Если на фирме смешанные системы предоставления рассчитанного заработка, то по каждому случаю суммы высчитываются отдельно. Полученная в итоге сумма будет составлять фзп – фонд заработной платы. Он меньше фот по размеру, но представляет собой самую важную часть фонда. Пример: за один месяц сотрудники должны были получить сумму в 300 000 рублей. Работа разъездного характера, и начальству приходится тратиться на оплату договоров с фирмой такси. Дополнительно это 30 000. Расчет фонда заработной платы плюс остальные издержки на производство и выплаты – так формируется фот.
Прямой фонд заработной платы
Чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы на ближайший год необходимо вычислить сначала размер прямого фонда.
Рассчитывается он сложением суммы зарплат рабочих сдельщиков и временщиков.
Для рабочих сдельщиков на основном положении, при планировании прямого фонда нужно учитывать производственную программу и затраты оплаты на единицу готового изделия.
В большинстве организациях практикуют метод определения прямого фонда для основных рабочих – сдельщиков с помощью трудоемкости продукции. При этом следует знать, что процент трудоемкости снижается в процессе работы.
Всё это можно рассчитать по формуле:
Где КН1 и КН2 – количество нормированных часов одной группы рабочих.
ТС1 и ТС2-тарифные сетки соответствующие группам рабочих КН1 и КН2.
По этой же формуле рассчитывается и прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих – сдельщиков, но стоит взять во внимание объем дополнительных (вспомогательных) работ.
Для определения прямого фонда рабочих повременщиков нужны данные о численности, тарифной ставке и количества рабочих дней в учетном периоде.
Фонд сдельной оплаты труда
Фонд заработной платы сдельщиков входит в часовой фонд. Форма оплаты труда рабочих сдельщиков зависит от количества выработанной продукции или качества предоставления услуг.
Узнать размер зарплаты рабочего-сдельщика можно по формуле:
Где КР — количество выполненной работы или единиц продукции.
СР — сдельная расценка труда.
Сдельная форму оплата труда возможна, если:
- имеется способ измерить показатели выполненных работ;
- есть возможность технически нормировать труд;
- документально разрешено превышать норму выработки, продукции в том отделе, где существует сдельная форма оплаты;
Ситуации, когда применение сдельной формы оплаты невыгодно предприятию:
- сказывается отрицательно на качестве продукции;
- мешает нормальному функционированию технологических процессов;
- приводит к перерасходу ресурсов;
- нарушает санитарные правила и технику безопасности на предприятии;
Виды и расценки сдельной оплаты труда
- Прямая сдельная. Изначально обговаривается сумма за каждый вид услуг или единицы продукции. Пример: Ставка рабочего 40 рублей. Норма расходования времени 3 часа. Значит, расценка равна 120 рублей (40*3). Рабочий сделал 100 деталей. Итогом его зарплата: 120*100= 1200 р.
- Сдельно-премиальная. Зарплата работника состоит выплаты по установленным расценкам и премии за хороши показатели и выполнение всех условий. Пример: Установленные расценки за единицу изделия -40. По документам предприятия премия за хорошую работу выплачивается в 5% вознаграждении от заработка. Допустим, рабочий изготовил 100 единиц изделия. Итогом его зарплата: 40*100+(4000*5%)=4200 рублей.
- Сдельно-прогрессивная. Работа сверх установленной нормы оплачивается по повышенным расценкам. Пример: оплата работника при норме 100 изделий – 50 рублей. Сверх нормы на 5% больше. Рабочий изготовил 150 единиц изделия. Итогом его зарплата: 100*50 +(50*115%*50) =7 875 рублей.
- Косвенно – сдельная. Оплата рабочих зависит от общей выработки всех рабочих (бригады). Пример: оплата труда работнику состоит в 20% от зарплаты бригады. Если бригада заработала 25 000 рублей, то итогом его зарплата: 25 000* 20%=5 000 рублей.
- Аккордная. Рабочий получает оплату за всю работу целиком.
Фонд повременной оплаты труда
Фонд заработной платы временщиков формируется с учетом количества отработанных часов, окладной ставки и квалификации работника.
Зарплата сотрудникам такой формы труда рассчитывается исходя из данных табеля учета рабочего времени. В этом документе специально уполномоченный сотрудник отмечает количество отработанных часов служащими, количество прогулов, выходы в ночные часы и праздничные дни. Документ имеет форму, утвержденную законодательством, и обязан быть правильно заполнен.
Повременная форма оплаты труда имеет два вида:
- Простая повременная. Установленные расценки труда умножаются на отработанное время. Пример: Оклад работника 5000. В феврале вместо 25 положенных рабочих дней, он отработал 20. Итогом его зарплата (5000/25)*20=4000 рублей.
- Повременная – премиальная. Помимо основного оклада устанавливается процентная надбавка к зарплате. Пример: Оклад работника 5000. В договоре указана ежемесячная премия к зарплате в размере 30% от оклада. Итогом его зарплата 5000+(5000*30)=6500 рублей.
Общие выводы
- Следует знать, если происходит перерасход фонда заработной платы, то необходимо обратить внимание на маркетинговое управление компании, чтобы выявить недостатки.
- По динамике годового, дневного и часового фонда можно судить насколько эффективны механизмы работы технологических процессов и рационально ли расходуется рабочее время в организации.
- Если часовой фонд по темпам роста превышает дневной, то можно сделать выводы, что рабочие часы используются эффективно. Рост заработной платы возрастает в связи с тем, что увеличивается выпускаемая продукция.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Формула фонда заработной платы
Формула фонда заработной платы
Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:
- Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
- Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
- Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.
Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:
Здесь Фзп — фонд заработной платы;
Зср — заработная плата среднемесячная;
Чср — среднесписочная численность работников.
Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.
Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).
Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.
Фонд заработной платы
- Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
- Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
- Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.
В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширения воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот процент не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
НАПРИМЕР. В штате ООО «Традиция» с января по март 2016 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое. Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб. Сначала определим среднесписочную численность работников: (12 х 3 месяца) + (12+2(апрель)) + (14 х 6 (до октября)) + (14-1(октябрь)) + 13 (ноябрь) + (13 + 3(декабрь)) / 12 = 13.
Рассчитаем ФОТ для ООО «Традиция» за 2016 год: 456 000 х 13 х 12 = 71 136 000 руб.
Из чего складывается ФОТ
Совокупная величина средств, направленных на расчеты с персоналом за выполнение должностных обязанностей, составляет расходы на оплату труда (ФОТ). Форма выплаты заработка, денежная или натуральная, при этом значения не имеет. Расчетным период признается год, месяц, квартал, день либо час.
Формула расчета зарплаты
Основные составляющие структуры ФОТ:
- Зарплата в денежном выражении.
- Зарплата в натуральном эквиваленте в виде стоимости продукции.
- Доплаты и положенные надбавки за отработку в выходные, праздничные дни, сверхурочное/ночное время, оплачиваемые отгулы.
- Премии, поощрения за выслугу лет, непрерывную занятость у одного работодателя.
- Компенсации в процессе увольнения, за неиспользованный отпуск, за вредность, опасные/тяжелые трудовые условия.
- Отпускные, в том числе дополнительные, социальные, учебные; командировочные, больничные.
- Консультационные гонорары, выплаты за выполнение разовых услуг.
- Возмещение стоимости ГМС работникам транспортных предприятий.
- Различные стимулирующие выплаты, к примеру, подарки и поощрения, бонусы или же акции.
- Особые виды пенсионных начислений.
- Социальные пособия, включая декретные.
- Оплата простоев, возникших не по вине персонала.
- Компенсация стоимости питания, услуг ЖКХ, проживания.
Что не включается в ФОТ:
- Разовые ежегодные премии по итогам деятельности.
- Премии, источником которых являются специальные фонды предприятия.
- Дивиденды.
- Материальная и социальная помощь.
- Стоимость путевок, льгот.
- Компенсации за проезд, кроме вахтового способа работы.
- Безвозмездные ссуды персоналу.
Отличие от ФЗП
Формулировки ФОТ и ФЗП очень схожи, но имеют важное различие. Величина фонда оплаты труда состоит из суммы зарплаты, начисленной работникам за конкретный период, и социальных выплат. Составляющие фонда заработной платы – это сумма заработка за минусом социальных, авансовых и прочих выплат за этот же промежуток времени. К примеру, в компании было начислено за октябрь 450 000 рублей; а выплаты за месяц составили: 220 000 рублей – зарплата за 2 половину сентября и 150 000 рублей – аванс за октябрь. В итоге, ФОТ за октябрь = 450 000 рублей, а ФЗП за октябрь = 370 000 рублей.
Совпадение результатов ФОТ и ФЗП возможно в компаниях, где не применяется поощрительный подход по расчетам с персоналом и выплачивается только «голая» заработная плата. При планировании расходов и прибыльности организации используется значение ФОТ.
Как рассчитать ФОТ, он же фонд оплаты труда
Алгоритм расчета фонда оплаты труда зависит от особенностей работы хозяйствующего субъекта. Могут использоваться способы окладных выплат, сдельных расценок или тарификация заработка. Итоговый размер складывается из количества работников организации (штатных и совместителей), средних расценок за труд, предполагаемых социальных издержек и расчетного периода.
Понадобятся расчетные ведомости по зарплате, табеля по учету времени работы, штатное расписание. Существует 2 основных способа расчета.
В первом используется формула:
ФОТ = Среднемесячный заработок х Среднесписочная численность персонала х Расчетный период (для года 12 месяцев)
Пример. Предположим, на предприятии «Югнефтемаш» общая зарплата в месяц = 485 тыс. руб., среднесписочная численность = 15 сотрудников, тогда ФОТ годовой = 485 х 15 х 12 = 87 300 тыс. руб.
Во втором способе применяется другая формула:
ФОТ = (Годовая зарплата + годовые надбавки) х РК – это установленный для определенных категорий предприятий районный коэффициент
Пример. Допустим, фирма «Стимул» расположена в особой климатической территории – Магаданской области. Общая годовая зарплата = 15 млн. руб., надбавки за год = 3,5 млн. руб., РК для территориальной зоны – 1,7. Тогда ФОТ за год = (15 + 3,5) х 1,7 = 31,45 млн. руб.
Обратите внимание! При определении месячного/квартального ФОТ следует в вышеприведенных формулах изменить значение расчетного периода, а среднесписочную численность, зарплату и надбавки брать за нужный промежуток времени.
Выдача зарплаты из кассы
Расчет ФЗП зависит от принятой внутрифирменной методики, локальных актов по оплате труда. Структура ФЗП состоит обычно из следующих видов вознаграждений:
- Зарплата.
- Оплата за простои, отпуска и прочее неотработанное время.
- Различные поощрения, к примеру, премии, бонусы за стаж.
- Компенсации затрат персонала на услуги ЖКХ, питание, проживание и пр.
Подсчет проводится по тем же принципам и формулам, что используются при расчете ФОТ.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Фонд оплаты труда включает в себя все виды платежей, произведенные сотрудникам предприятия за определенный период времени из бюджета предприятия. Это заработная плата, премии, надбавки, компенсации.
Правильный расчет фонда необходим на всех этапах – как в процессе планирования инвестиций и прибыли, так и впоследствии для основных финансовых прогнозов и отчетностей. Для этого существует специальная формула, в которую подставляют соответствующие данные, от правильного расчета зависит эффективность работы предприятия.
Порядок расчетов
В зависимости от периода, на который необходимо сделать расчет, выделяют годовой, месячный, дневной и часовой виды фонда. Данные берутся из ведомостей, табелей учета отработки, штатного расписания. Для каждого такого периода существует своя формула.
Годовой
Годовой показатель = средняя з/п * количество сотрудников * 12 (месяцев)
При этом показатели берутся для каждой группы работников отдельно (руководство, рядовые сотрудники), умножаются на количество работников в данных группах, затем результаты складываются.
Для определения ресурса наиболее часто берут расчетный период, равный календарному году (последнему), и на основании его данных производятся вычисления.
Все суммы, которые были выплачены сотрудникам предприятия за двенадцать месяцев, 
складываются. При этом берутся в расчет только регулярные выплаты, разовые (социальные) выплаты не учитывают.
Необходимо суммировать количество часов, отработанных всеми сотрудниками за. Данные берутся из табелей учета времени.
Определяется средняя численность сотрудников в табеле. Количество персонала за каждый рабочий день складывается и результат делится на 30 (среднее количество дней). Результаты, полученные по каждому месяца года складываются, затем сумма делится на 12 (месяцев).
Месячный
Для расчета месячного фонда необходимо все суммы, которые были начислены работникам в данный период, сложить, сумму разделить на 12. Также разделить количество всех отработанный за год дней на 12. Среднемесячную з/п по всем работникам разделить на 30. Полученный результат делится на количество сотрудников, работавших в данном месяце.
Дневной
Расчет дневного ФОТ производится аналогично месячному, с тем учетом, что делить нужно на 30.
Общий годовой ФОТ включает в себя фонды з/п:
- основных рабочих;
- вспомогательных ;
- руководящих;
- ИТР;
- Служащих;
- МОП.
Расчет ФОТ разных разных категорий сотрудников
Основных рабочих
Годовой фонд з/п данной категории рассчитываем по формуле:
ВТП * часовая тарифная ставка + премирование
На заводе со сдельно-премиальной системой оплаты труда для основных рабочих с премией 50 % работают токари, литейщики и сборщики. Тарифная ставка соответственно для каждой профессии – 75, 65 и 75 рублей в час.
Необходимо рассчитать ФОТ для данной категории:
1. Сначала рассчитываем отдельно для каждой профессии:
| Профессия | ФОТ, рублей в год |
| токарь | 25432,56 * 75 * 1,5 = 2,861,163 |
| литейщик | 21927,48 * 65 * 1,5 = 2,137,929 |
| сборщики | 28987,88 * 75 * 1,5 = 3,261,136 |
2. Складываем все получившиеся суммы и получаем ФОТ для данной группы работников.
Вспомогательных рабочих
Зарплата для данной категории повременно премиальная. Формула для расчета ФОТ:
Количество вспомогательных рабочих * Т пл. р * часовую тарифную ставку + премиальная часть
ЧТС одинакова для всех категорий и равна среднеарифметической величине.
На заводе шестеро вспомогательных рабочих.
Рассчитываем согласно формуле.
1. Сначала определяем среднюю часовую ставку
(75 + 65 + 75) : 3 (количество ставок) = 71 рублей в час.
2. Затем подставляем значения в формулу и получаем результат:
6 * 1900 * 71 * 1,5 = 1,214,100
Руководителей, служащих, МОП
Расчет ФОТ данной категории зависит от следующих величин:
- количества человек;
- условий оплаты и премий.
Все на том же заводе ФОТ будет составлять:
- Директора: 9500 * 6 * 1,3 = 74,100 руб.;
- Бухгалтера: 7307 * 4 * 1,2 = 35,073 руб.;
- Инженера: 6898 * 4 * 1,1 = 30,351 руб.;
- Уборщицы: 5087 * 2 * 1,5 = 15,261 руб.
Правильный расчет ФОТ очень важен для планирования выплат сотрудникам и успешного развития предприятия.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва: +7(499)350-6630.
- Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Похожие темы:
Территориальная подсудностьРассмотреть отдельно стоит подсудность по территориальному признаку, источником которой, как правило, становится гражданско-правовой договор.Касательно…
Удержание НДФЛ из заработной платыНалог на доходы физических лиц в обязательном порядке должен удерживаться из…
Примеры расчетов компенсации зарплатыООО «Феникс» выплачивает заработную плату 9 числа ежемесячно. В июне 9 число…