Что делать? Работодатель не платит зарплату вовремя, какая статья если работодатель выплачивает зарплату

Содержание
  1. Что делать? Работодатель не платит зарплату вовремя. Что делать, если работодатель не платит зарплату
  2. Закон не всегда действует
  3. Уголовное дело
  4. Единоличник
  5. Продолжаем работать
  6. Забастовки
  7. Не пойду работать
  8. Без официальности
  9. Куда обращаться за помощью
  10. Увольнение
  11. Документы для обращения
  12. Докладываем прокурору
  13. Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы
  14. Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона
  15. Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы
  16. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)
  17. Что делать, если не выплатили зарплату
  18. Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить
  19. Не платят зарплату
  20. Минимальная заработная плата в 2019 году
  21. Что такое МРОТ
  22. Какие законы регулируют
  23. Как формируется
  24. Показатели
  25. МРОТ в регионах
  26. Что грозит работодателю за выплату заработной платы работникам менее установленных показателей
  27. Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля
  28. Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и последующее наказание
  29. Дисциплинарная ответственность
  30. Материальная ответственность
  31. Административная ответственность
  32. Уголовная ответственность

Что делать? Работодатель не платит зарплату вовремя. Что делать, если работодатель не платит зарплату

При возникновении каких-то стычек с начальством многие не знают, что делать. Работодатель не платит зарплату или задерживает ее — как правильно поступить? Какие варианты развития событий могут быть рассмотрены в России? Как можно бороться с невыплатой заработка? Данная ситуация в последнее время встречается все чаще и чаще. Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены подчиненным. Ведь весь труд должен оплачиваться.

Закон не всегда действует

Для начала придется уяснить один интересный факт — законодательство РФ действует далеко не всегда. Не во всех случаях сотрудник, которого оставили без зарплаты, способен на законных основаниях добиться справедливости.

К сожалению, сейчас в России практикуется неофициальное трудоустройство. В данном случае задумываться о том, что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя, фактически нет необходимости. Законных путей не так уж и много, на практике они в большинстве случаев заканчиваются неудачей. А вот при официальном трудоустройстве можно воспользоваться несколькими приемами.

Уголовное дело

Следует отметить, что Трудовое законодательство страны защищает всех подчиненных. По закону весь труд должен быть оплачен точно в срок. Небольшие задержки возможны, но их лучше избегать.

Что делать? Работодатель не платит зарплату! Если такие ситуации повторяются снова и снова, а также носят массовый характер, рекомендуется пожаловаться. Сотрудники, которых оставили без заработка, способны попросту обратиться с соответствующей жалобой на начальника. И тогда на последнего заведут уголовное дело. Последует разбирательство, в конце которого работодателя заставят возместить причиненный кадровому составу ущерб.

Единоличник

Что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя? Все зависит от ситуации. Как быть, когда без заработка оставляют конкретных подчиненных? Или вообще только один сотрудник не получил оплату за выполненную работу?

В данной ситуации придется действовать точно так же, как и при коллективных задержках. На работодателя требуется написать жалобу, которую должны рассмотреть в ближайшее время. А затем завести уголовное дело на начальника.

Единственное отличие данной ситуации — это то, что к коллективным жалобам больше внимания. Скорее всего, на единственное заявление, оставленное тем или иным подчиненным, не обратят внимания. Или начальнику, не выполняющему свои обязательства, объявят выговор и сделают предупреждение.

Продолжаем работать

Что желать, если работодатель не платит зарплату? По закону, граждане должны обратиться с жалобой. Но действительность и установленные правила нередко расходятся. В народе есть свои правила поведения в том или ином случае.

Задержка зарплаты — явление, которое уже давно никого в России не удивляет. Многие советуют просто продолжать работать. Рано или поздно работодатель должен будет выполнить свои обязательства. Если нет, то только спустя длительный срок задержки рекомендуется обращаться в те или иные инстанции для возбуждения уголовного дела.

Поэтому народный совет — продолжать работать и надеяться на добросовестность работодателя. Такая мера рассчитана, скорее, именно на совесть начальника. Реальной эффективности она не несет.

Забастовки

Следующая мера — это забастовки и выход на разнообразные демонстрации. Обычно такое явление наблюдается тогда, когда люди задумываются, что делать, если работодатель не платит зарплату 3 месяца и более. Ведь такие задержки, особенно массовые — это грубое нарушение.

Обычно выход на забастовки и демонстрации привлекает внимание общественности. И, как правило, ускоряет действие прокуратуры. Оставленная коллективная жалоба в данном случае будет рассмотрена максимально быстро. Да и работодатель, задерживающий оплату труда, может побояться излишнего внимания к своей компании. Следствием будет возобновление выдачи заработка. Не всегда, но так бывает.

Не пойду работать

Далеко не все подчиненные, столкнувшиеся с нарушением прав, в курсе, что делать. Работодатель не платит зарплату? Помимо забастовок, демонстраций и прочих способов привлечения внимания общественности можно пойти иным, более эффективным путем. Особенно, когда речь идет о массовых задержках заработка. В единичных случаях предложенная мера обычно не несет особой эффективности.

Речь идет о том, что граждане имеют право на отказ от выполнения должностных обязанностей, когда им долгое время не оплачивают труд. Что делать, если работодатель не платит зарплату 2 месяца и более? В таком случае разрешается не работать. Возобновление труда происходит по закону после того, как начальник возместил полную сумму задолженности перед кадром. Либо по их договоренности между собой.

К слову, право на отказ от работы предоставляется сотрудникам, если заработок был задержан на 15 суток. Получается, не нужно даже месяц ждать, чтобы пойти на крайние меры.

Без официальности

А что делать, если работодатель не платит зарплату? Без договора или любого другого признака официального трудоустройства будет весьма проблематично доказать, что начальник что-то должен своим подчиненным.

По этой причине предлагается несколько вариантов развития событий:

  1. Продолжать трудиться и надеяться на добросовестность начальника. Может быть, когда деньги у работодателя появятся, сотрудник сможет получить денежные средства, положенные за выполненные работы.
  2. Уволиться. А точнее, прекратить выполнять свои должностные обязанности. При этом высока вероятность того, что работодатель попросту найдет на место отказавшегося от работы нового человека. А про долг забудет — ведь неофициальное трудоустройство не дает никаких гарантий оплаты труда.
  3. Искать доказательства выполненных работ, а затем обращаться с жалобой на начальника. Пожалуй, самый логичный, но проблематичный ход. Подчиненный должен будет доказать, что он работал в компании. В данном случае удастся не только заработок выбить, но и заставить начальника объясняться, почему сотрудника не оформили официально.

Как именно действовать? Это каждый гражданин решает самостоятельно. На практике распространены отказы от работы. Самый простой путь, хоть он и не способен восстановить справедливость. Зато не нужно думать, что делать, если работодатель не платит зарплату более двух месяцев.

Куда обращаться за помощью

А куда следует обращаться при задержке заработной платы? Этот вопрос тоже не всем понятен. Существует несколько инстанций, в которые должны жаловаться подчиненные. Все зависит от ситуации, но обычно предлагается следующий список органов:

В самом начале рекомендуется оформлять жалобы в самую первую инстанцию. Особенно если задержки выплат небольшие и не слишком долгие. Например, 15 суток. А вот в крайнем случае граждане общаются в суд.

Увольнение

Что делать, если работодатель не платит зарплату при увольнении? Трудовым кодексом РФ указывается, что начальник обязан в день прекращения трудовых отношений произвести расчет с подчиненным и выдать ему трудовую книжку. Когда кадр отсутствовал в момент вступления приказа об увольнении в законную силу, то все выплаты производятся на следующий день после того, как бывший работник обратился за расчетом.

Как быть, когда данные правила не соблюдаются? Действовать рекомендуется точно так же, как и было предложено ранее — обращаться с жалобой в те или иные органы. Уволенным кадрам предпочтительнее направлять соответствующее заявление прокурору.

Важно помнить — срок исковой давности со дня прекращения трудовых отношений составляет 3 месяца. Это значит, что именно в этот период можно обратиться с исковым заявлением или жалобой на работодателя. Стоит поторопиться! В противном случае право на получение законной заработной платы при увольнении теряется.

Документы для обращения

Теперь понятно, что делать. Работодатель не платит зарплату? Тогда можно подождать 15 дней, после чего подать жалобу в те или иные органы, а также отказаться от выполнения работы. Уволить при этом сотрудника не могут — законодательством РФ предусмотрена подобная мера. И продолжаться она, как уже было сказано, может до тех пор, пока начальник не произведет полный расчет со своими подчиненными.

Какие документы потребуются для воплощения задумки в жизнь? Например, если требуется обратиться в суд. Тогда сотрудник должен предъявить:

  • исковое заявление с подробностями задержки выплат;
  • копию трудовой книжки;
  • приказ о трудоустройстве;
  • договор с начальником;
  • удостоверения личности истцов;
  • выписку расчетного счета как доказательство отсутствия перевода зарплаты;
  • расчетные листки за прошлое время (не обязательно);
  • ответ Трудовой инспекции (при наличии);
  • свидетельские показания (если есть).

Многие интересуются, надо ли платить государственную пошлину за подачу иска. Сотрудники не должны делать этого. Поэтому никаких дополнительных квитанций не нужно. Фактически иск бесплатен.

Докладываем прокурору

Отныне не загадка, как поступить при задержке заработной платы. Стало известно, что делать. Работодатель не платит зарплату? Поможет исковое заявление! При этом важно помнить — прокурору о нарушении трудовых прав нужно сообщить в обязательном порядке. Особенно если речь идет об увольнении. Когда сотрудникам просто задерживают заработок, наиболее эффективной мерой воздействия на начальника является исковое заявление.

А что может пригодиться? Список документов, необходимых для обращения в прокуратуру по вопросам задержки заработной платы выглядит приблизительно следующим образом:

  • приказ об увольнении;
  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка (копия);
  • несколько расчетных листков за последние месяцы;
  • выписка из лицевого счета;
  • жалоба на работодателя.

О сроках обращения уже было сказано. На самом деле, если знать, как правильно отстоять свои права, можно добиться справедливости. Сейчас в России задолженностям перед сотрудниками уделяют отдельное внимание. Многих работодателей уже настигло уголовное наказание и штрафы. Главное — не бояться отстаивать свои законные права. При правильной подготовке и знаниях трудового законодательства можно добиться справедливости и даже вернуть себе положенные денежные средства. Исключение — неофициальное трудоустройство. Работодатель не платит зарплату — что делать? Ответить теперь не так уж и трудно!

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Важно! Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Материальная ответственность

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Внимание! В трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

Рассмотрим порядок расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты на примере.

  • заработная плата — 20 000 рублей;
  • срок задержки выплаты — 30 дней;
  • ставка рефинансирования в 2019 году (с 17.06.2019) — 7,5% (1/300 = 0,025%).
  • 0,025% от 20 000 = 5 рублей;
  • 5 × 30 = 150 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 150 рублей, включая задолженность по заработной плате.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств. Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

Важно! В соответствии с пунктом 55 постановления пленума Верховного суда России от 17.03.2004 работник вправе требовать индексации суммы задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.

В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском.

Административная ответственность

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Заметно выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

Уголовная ответственность

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)

Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

  • штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
  • принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
  • принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенная им невыплата или задержка выплаты повлекла тяжкие последствия. Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр. — при условии, что установлена причинно-следственная связь. То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата.

Важно! Привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

Еще один вариант — обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Не возбраняется и подача заявления в полицию — сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту совершения преступления.

Что делать, если не выплатили зарплату

Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки. Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения. Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер (подробнее см. «Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году?»).

Обращение в инспекцию труда

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

  • полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует — бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы);
  • название собственной должности и стаж работы на предприятии;
  • сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.

Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:

  • направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
  • извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

Приостановление работы

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Главное — не забыть предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.

СОВЕТ: заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату. В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно.

Право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено:

  • госслужащим;
  • работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и пр.);
  • сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.

Обращение в суд

Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы. Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

  1. Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
  2. Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:
  • возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
  • возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
  • при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

Причитающиеся выплаты

Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

  • заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
  • ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

  • выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
  • пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.

Однако прежде чем обращаться в суд или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, необходимо представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме. В противном случае есть вероятность лишиться части выплат, если работодатель заявит, что работник сам не явился для получения расчета.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Не платят зарплату

Работаю по бессрочному трудовому договору.Работодатель не платит зарплату 3 месяца. Какие статьи трудового кодекса он нарушает и можно ли в таком случае уволиться без отработки?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте Игорь! Можете написать заявление о приостановлении трудовой деятельности и уведомить об этом работодателя.

Я,
Ф.И.О., работаю в должности … по трудовому договору № ___ от __________. В
период моей трудовой деятельности с ___ по _____ образовалась передо мной
задолженность по выплате заработной платы в сумме ___________.

Согласно
ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека,каждый работающий имеет право
на
справедливое и
удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека
существование для
него
самого и его семьи.

Согласно ст. 6 Конвенции
Международной Организации Труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно
защиты заработной платы»,
запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося
располагать своей заработной платой
по своему усмотрению.

Согласно
ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод,
инкорпорированной в
правовую систему России 5 мая 1998 года, каждое физическое или юридическое лицо
имеет право на уважение своей
собственности, никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества
и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного
права.

Таким
образом, в соответствии с общепризнанными нормами права заработная плата
работников относится к
благам,
охраняемым в приоритетном порядке.

Каждый работающий гражданин имеет
право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми
способами, не запрещенными законом
(п.3 ст. 37, п.2 ст.45 Конституции РФ).
Исходя
из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на
своевременную оплату
труда
является одним из приоритетных направлений государственной политики
.
В силу этих конституционныхположений невыплата работникам
заработной платы и иных установленных законодательством выплат является
посягательством на основные
конституционные права человека и гражданина.

Содержание конституционного принципа
свободы труда и своевременной оплаты труда предопределяет запрет
принудительного труда, под
которым согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ понимается работа, которую работник вынужден
выполнять под угрозой применения какого либо наказания (насильственного
воздействия), в то время
как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он
имеет право отказаться от ее
выполнения, в том числе в связи с
нарушением установленных сроков выплаты заработной
платы или выплатой ее не
в полном размере.

Статья 379 ТК РФ, регулирующая
порядок самозащиты трудовых прав работника, называет в качестве
способа самозащиты отказ от
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (в том числе
неоплачиваемый труд), или от работы,
которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.

Кроме того, данной нормой предусмотрено, что
на время отказа от указанной работы за работником сохраняются
все права, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными актами.

Поскольку
выполнение трудовых обязанностей без соответствующей оплаты есть не что иное
как работа, не предусмотренная
трудовым договором, то полностью применимо и второе предложение статьи 379 ТК
РФ о том, что за работником
сохраняются все права, в том числе и
право на получение заработной платы в
период защиты им своих трудовых
прав.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель
обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.

В
соответствии с ч. 2 и 9 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.

На основании
изложенного и руководствуясь положениями названных норм права, сообщаю о
приостановлении мною трудовой деятельности с «___» ___________ 2015 г. либо с
момента получения письма через почту на период – до момента полного ее
погашения. Датой получения считается дата вручения письма и стоящая отметка в
уведомлении о получении.

То есть пока вы
находитесь в приостановке за вами сохраняется средний заработок. На рабочее
место вы можете не выходить. Во время приостановления трудовой деятельности
можете обратиться в государственную инспекцию труда по факту не выплаты
зарплаты, также написать заявление об увольнении и направить его почтой. Данное
заявление об увольнении в виду возникших конфликтных отношений можете направить
почтой заказным с уведомлением и описью. Заявление об увольнении направьте
таким же образом. Это вас обезопасить. Имея на руках документы, в случае не
произведения увольнения и не выдачи трудовой, вы можете снова написать в ГИТ.

Минимальная заработная плата в 2019 году

Главная » Трудовое право » Минимальная заработная плата в 2019 году

Что такое МРОТ

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного общего размера. МРОТ меняется ежегодно. Его размер отличается в зависимости от региона.

Давно известно, что заработная плата любого сотрудника не должна быть ниже МРОТ. Однако мало кто знает, как расшифровывается аббревиатура.

Внимание! МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Другими словами, МРОТ представляет собой нижний порог объема любого жалованья в регионе.

Правительство РФ приняло решение об установлении подобных нормативов в каждом регионе в зависимости от его экономической обстановки. До 2017 года МРОТ был ниже прожиточного минимума. Но в 2018 году он сравнялся с ним.

Однако равновесие МРОТ и прожиточного минимума практически не имеет никакого значения. По усредненным статистическим данным в семье из трех человек работает только один. Таким образом, если он получает заработную плату, равную МРОТ, то ее можно поделить на каждого члена семьи. Получим 1/3 размера МРОТ. На такие деньги прожить практически невозможно.

Вопрос о достойной заработной плате волнует людей на протяжении многих лет. Однако пока не удалось урегулировать ценообразование в частном секторе. Если с жалованьем для работников структуры образования, здравоохранения все понемногу налаживается, то простые люди, труженики частных предприятий наверное еще долго будут довольствоваться тем, что есть.

Еще одна проблема в том, что работодатель намеренно составляет трудовой договор так, будто работник осуществляет трудовую деятельность не полную рабочую неделю или неполный рабочий день и принят на половину ставки. Это дает возможность руководителю платить сотруднику заработную плату ниже установленного МРОТ в регионе.

Обратите внимание на то, что в 2019 году в России установлен МРОТ, равный 11 280 рубля рубля . Меньше этой суммы работодатель не может вам выплачивать. Однако НДФЛ сюда не включен.

Какие законы регулируют

Главным нормативно-правовым актом, регулирующим установление минимальных размеров оплаты труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержится основная информация по правилам начисления жалованья.

В 2018 году вступили изменения в статью 133 ТК РФ, где написано, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. Это позволяет теперь на законодательном уровне регулировать начисление различных пособий, которые напрямую зависят от размера содержания.

Исполнять требования закона придется каждому работодателю. Неважно, каким образом идет начисление ЗП: посредством установления фиксированного оклада или выработки.

Важно! Если сотрудник своими силами не смог заработать подобную сумму, работодателю придется делать доплату из своего кармана:

  • частные предприятия – фонд заработной платы;
  • государственные организации – фонд соответствующего бюджета, например, федеральный, региональный, местный.

Если работник не выполнил норму, согласно трудовому кодексу РФ руководитель вправе снизить уровень ЗП пропорционально невыполненной работе.

Правила установления заработной платы отражены в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь раскрывается понятие оклада. Согласно ей, если работник не выполнил норму, установленную внутренними правилами организации, он не получает премию. Таким образом, он не может рассчитывать на получение жалованья, равного МРОТ. Однако теперь работодатель обязан доплатить до установленного размера из собственных средств.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации N38-П от 07 декабря 2017 года, работодатель обязан выплачивать заработную плату, равную МРОТ, с добавлением районных коэффициентов.

Федеральный закон N41 от 07 марта 2018 года и Федеральный закон Российской Федерации N421 от 28 декабря 2017 года устанавливают размеры минимальной оплаты труда в России.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как формируется

Заработная плата формируется из оклада и доплат. Из нее вычитается сумма НДФЛ. Обратите внимание на то, что объем жалования не может быть ниже МРОТ.

В этот показатель не включаются следующие доплаты:

  • премии, другие поощрения работникам;
  • районные коэффициенты в разных регионах России;
  • доплаты работникам, выполняющим трудовые обязанности в опасных для жизни условиях или работающим с материалами, вредными для здоровья;
  • выплаты, осуществляемые работодателем в качестве подарка, например, ко дню рождения или восьмому марта, дню защитника отечества.

Работник получает на руки заработную плату за вычетом НДФЛ. Если МРОТ в регионе равен 10 000 рублей, а жалованье сотрудника приравнено к нему, то он получит не меньше 8 700 рублей.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, читайте тут.

Показатели

Учтите! За последние десять лет в Росси показатель МРОТ увеличился практически в два раза. Его движение можно пронаблюдать в таблице.

Период перерасчета МРОТ МРОТ, в рублях
с января 2009 г. по июнь 2011 г. 4330
с июня 2011 г. по январь 2013 г. 4611
с января 2013 г. по январь 2014 г. 5205
с января 2014 г по январь 2015 г. 5554
с января 2015 г. по январь 2016 г. 5965
с января 2016 г по июль 2016 г. 6204
с июля 2016 г. по июль 2017 г. 7500
с июля 2017 по январь 2018 г. 7800
с января 2018 г. по май 2018 г. 9489
с мая 2018 г. 11130

Как видно из таблицы, МРОТ увеличивался постепенно и только в 2018 году достиг своего пика, перескочив привычный уровень индексации.

Посмотрите видео. С мая 2018 года МРОТ равен прожиточному минимуму:

МРОТ в регионах

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, региональные органы власти вправе устанавливать свои показатели МРОТ по области. Возможность была обусловлена увеличением показателя за счет средств регионального бюджета. Однако фактический уровень мало отличается от федерального.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников бюджетной сферы региональный МРОТ не имеет силы. Для них действуют правила установления федерального показателя.

В любом случае, региональные власти не вправе устанавливать МРОТ ниже, чем его размер на федеральном уровне.

Например, для Москвы и Московской области МРОТ пересматривается каждые три месяца. Новый показатель начинает действовать первого числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В 2018 году величина МРОТ в Москве и Московской области равна 18 742 рублям. Этот же показатель в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей.

Что грозит работодателю за выплату заработной платы работникам менее установленных показателей

Законодательство Российской Федерации предполагает введение ответственности за выплату заработной платы ниже прожиточного минимума в регионе. Регулируется деятельность предприятий с помощью Кодекса об административных правонарушениях (ст. 5.27).

Запомните! На основании него руководитель, выплачивающий сотрудникам жалование меньше МРОТ, может быть наказан:

  • должностные лица, совершившие подобное правонарушение, получают от 1 до 5 тысяч штрафа;
  • юридическое лицо, то есть фирма, предприятие – от 30 до 50 тысяч штрафного взыскания;
  • индивидуальные предприниматели получают от 1 до 1 тысяч рублей взыскания в пользу государства.

Обратите внимание на то, что руководитель может отделаться простым предупреждением, если суд признает его действия малозначимыми или несущественными. Например, если нарушение совершено впервые, или заработная плата ниже МРОТ на немного.

Однако если руководитель неоднократно выплачивает работникам содержание намного ниже прожиточного минимума, то наказание в отношении него увеличивается и составляет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф от 10 до 20 тысяч рублей – индивидуальные предприниматели;
  • штрафное взыскание от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • взыскание в пользу государства для юридических лиц за повторное нарушение составляет от 50 до 70 тысяч рублей.

Если работодатель более двух раз в одном году выплатил заработную плату ниже МРОТ, параллельно привлечению к административной ответственности в отношении него возбуждается уголовное дело по статье 145.1 УК РФ.

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в отношении работодателя, неоднократного занижавшего фактический размер оплаты труда, устанавливается следующее наказание:

  • штрафное взыскание от ста до пятисот тысяч рублей;
  • лишение заработной платы сроком на три года;
  • принудительные работы сроком до трех лет;
  • три года тюремного заключения.

Таким образом, если работодатель нарушает права, работник вправе обратится в суд, прокуратуру или инспекцию по охране труда.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля

В 2018 году в силу вступили новые правила начисления и выплаты заработной платы. Прежде всего, МРОТ приравняли к прожиточному минимуму. По мнению Правительства РФ, это позволит добиться повышения уровня жизни населения. Так это или нет, время покажет. А пока нужно довольствоваться тем, что есть.

В отношении государственных выплат установлены свои более жесткие правила. Это связано с политической ситуацией в стране.

Внимание! В России недавно были выпущены новые дебетовые карты МИР. Теперь пользоваться Национальной платежной системой обязан каждый гражданин РФ, который работает в бюджетной сфере.

К таковым выплатам относят:

  • заработную плату сотрудников полиции, врачей, учителей, других бюджетных учреждений;
  • пенсии по старости, инвалидности, выплаты по потере кормильца;
  • больничные;
  • стипендии учащихся ВУЗов, техникумов, лицеев, колледжей.

Обратите внимание на то, что, начиная с июня 2018 года, работодатель обязан оплачивать сверхурочные часы по новым правилам.

Если работник исполняет трудовые обязанности в праздничный или выходной день, то ставка по оплате труда увеличивается вдвое. Больше никаких выплат работодатель не предоставляет. Раньше сверхурочное время пересчитывалось дважды — по полуторной и двойной ставке — в зависимости от срока, проведенного на работе.

Задержка на рабочем месте также должна оплачиваться независимо от того, как работает человек – посменно, или существует дневной период. Время, проведенное на предприятии, свыше двух часов оплачивается по двойному тарифу.

Если сотрудник выходит на работу в выходной день, то он полностью оплачивается по двойному тарифу. Однако это не значит, что при осуществлении трудовой деятельности посменно суббота и воскресенье считается выходным. День для отдыха – это период, прописанный в трудовом договоре.

Если на предприятии существует неполная рабочая неделя, то руководитель вправе установить ненормированный рабочий день.

Главное правило – работодатель не вправе заставлять исполнять трудовые обязанности во время, не прописанное в трудовом договоре, беременных женщин, а также матерей, несовершеннолетних детей.

Посмотрите видео. Порядок выплаты зарплаты:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и последующее наказание

Любой работающий человек должен получать зарплату в определенный срок и полном размере. Это право гарантирует трудовой кодекс и российское законодательство (ст.21 ТК РФ , ст.37 Конституции РФ ). В этой статье дается полный обзор того, какое же наказание предусмотрено для руководства при постоянном задержании выплаты.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2019 году проявляется в следующих ее видах:

Дисциплинарная ответственность

Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей. Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ ). Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ ).

Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства. На рассмотрение данного документа работодателю дается 1 неделя (ст.370 ТК РФ ). Далее он принимает меры по устранению нарушений, выбирает форму дисциплинарного наказания и оповещает об этом заявителя (ст.22 ТК РФ ).

Период действия этого наказания ─ 1 год со дня его вынесения.

Материальная ответственность

Данная ответственность вменяется руководителю за задержку выплаты заработной платы сотрудникам. Работники имеют полное право требовать от работодателя оплаты труда, а также получить проценты за ее просрочку и возмещение понесенного морального ущерба. При этом не играет никакой роли тот факт, по какой причине произошел сбой в выдаче получки. Больше о правах работников при задержке выплаты заработной платы узнавайте здесь.

У работодателя есть в запасе 15 календарных дней для выдачи зарплаты со времени окончания срока ее начисления (ст.136 ТК РФ ). Точная дата оплаты определена внутренним распорядком учреждения и подкрепляется соответствующим соглашением.

Компенсация

Раньше такая ставка составляла 1/300. Таким образом, минимальный размер суммы для возмещения увеличен Законом вдвое. По желанию работодателя сумма возмещения может быть увеличена и обязательно прописана в трудовом соглашении либо местном нормативном акте (ст.236 ТК РФ ).

Выплата за просрочку зарплаты труда является прямой обязанностью работодателя: сотруднику не нужно подавать каких-либо документов или жаловаться вышестоящему руководству. Компенсация выплачивается в одно и то же время с задержанной суммой зарплаты.

Приостановка выполнения должностных обязанностей

Сотрудник может не приходить на рабочее место до дня выплаты заработной платы, если задержка по оплате труда превышает 15 дней (ст.142 ТК РФ ). Следует письменно сообщить о своем желании руководству.

Когда руководство начинает производить выплаты, этот работник извещается об этом уведомлением в письменном виде. После его получения он должен выйти на свое рабочее место. Если он этого не сделал, данный поступок расценивается как прогул.

Некоторые категории сотрудников не могут прекратить исполнение трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 142 ТК РФ ):

  • военные и госслужащие;
  • люди, поддерживающие жизнедеятельность людей (электрики, врачи и т.д.) либо работающие на особо опасных производствах и оборудовании;
  • при введении чрезвычайного положения.

Административная ответственность

Наказание может наступить лишь при виновности руководителя в срыве сроков оплаты труда.

Выходной день

Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства возможно только через суд. Возбуждается административное производство, оформляется соответствующий протокол. При выявлении просрочки по выдаче зарплаты, государственной инспекцией труда выдается предписание к ее погашению в течение месяца. Зарплату должны получить не только работающие, но и уволенные сотрудники.

Инспекторы контролируют процесс оплаты труда, вносят в специальный реестр работодателей, нарушивших Трудовой Кодекс. Эти данные подаются в прокуратуру.

Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы смотрите в видеоролике

Уголовная ответственность

Этот вид ответственности за задержку выплаты зарплаты наступает при доказанности собственных интересов либо денежных мотивов и наказывается следующими мерами (ст. 145.1 УК РФ ):

  • взыскание до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более чем на 3 года.

Мера наказания избирается в зависимости от вида невыплаты. Частичная невыплата зарплаты подразумевает платеж в размере менее половины от положенной суммы. Уголовная ответственность наступает при частичной невыплате более 3 месяцев и корыстных целях работодателя. Под полной невыплатой понимается невыплата всего заработка в течение 2 месяцев либо за этот же период выплата зарплаты ниже МРОТ. При доказанном злом умысле работодателя его ждет более суровое наказание, чем при частичной невыплате.

Тяжесть последствий определяется судом путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Задержка зарплаты сотрудникам влечет значимые последствия для работодателя и учреждения. Следует очень внимательно отнестись соблюдению сроков оплаты труда, иначе проблем не избежать.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит