Приказ о переводе работника на другую работу, унифицированная форма переводе другую должность

Содержание
  1. Приказ о переводе работника на другую работу
  2. Образец приказа о переводе на другую должность
  3. Что является основанием для приказа
  4. Кто занимается составлением документа
  5. Основные правила по оформлению приказа
  6. Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5
  7. Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода
  8. Приказ на перевод на другую должность унифицированная форма
  9. Как перевести работника внутри организации — образец приказа Т-5
  10. Приказ о переводе работника на другую работу
  11. Образец приказа о переводе на другую должность
  12. Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление
  13. Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец
  14. Унифицированная форма Т-5
  15. Образец приказа о переводе на другую должность
  16. Заполняет приказ о переводе по форме Т-5
  17. Приказ о переводе на другую должность (работу): образцы заполнения форм Т-5 и Т-5а
  18. Приказ о переводе форма Т-5
  19. Унифицированная форма приказа о переводе на другую должность т-5а
  20. Статистика - дело тонкое»: формы и бланки кадрового учета
  21. Заполняем бланк унифицированной формы. - пример
  22. Форма приказа о переводе на другую должность т 5 т 5а
  23. Унифицированная форма приказ о переводе на другую должность
  24. Унифицированная форма № т-5 ― скачать бланк и образец
  25. Унифицированная форма n т-5
  26. Образец приказа о переводе на другую должность
  27. Форма т-5 приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
  28. Приказ о переводе работника на другую работу
  29. Унифицированная форма приказ о переводе на другую должность

Приказ о переводе работника на другую работу

Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом, независимо от выбранной формы, документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником.

Для составления приказа в произвольной текстовой форме используется фирменный бланк организации, оформленный в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-97.

Текст приказа должен начинаться со слова «ПЕРЕВЕСТИ», без вступительной части (преамбулы). Далее по тексту необходимо указать:

  • фамилию, имя, отчество и текущую должность работника;
  • название подразделения и новой должности, на которую переводится работник;
  • дату начала, срок, условия работы и оплаты труда в новой должности;
  • основание перевода (вид, мотив).

Например:
ПЕРЕВЕСТИ
Николаева Сергея Кирилловича слесаря 4-го разряда цеха № 45 механиком гаража с 17 июля 2000 г. со сдельной оплатой труда на время реконструкции цеха № 45, ст. 27 КЗоТ.

ПЕРЕВЕСТИ
Васильеву Антонину Павловну, старшего экономиста отдела перевозок, на должность начальника отдела перевозок с 28 июля 2000 г. с окладом по штатному расписанию.

Унифицированные формы № Т-5 и Т-5а содержат все необходимые реквизиты и графы, для правильного оформления и издания приказа о переводе одного или нескольких работников. Поэтому рекомендуется использовать именно их. На обратной стороне формы № Т-5 также допускаются отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.

Как указать в приказе время перевода
В случае перевода работника на постоянную работу, в унифицированной форме № Т-5 графа «по» реквизита «Дата» не заполняется или в ней ставится прочерк.

В случае временного перевода, не всегда получается определить его точную дату окончания. К таким случаям можно отнести: замещение отсутствующего работника, время отсутствия которого неизвестно (например: при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста); при переводе работника на другую работу по медицинскому заключению (например: временный перевод на облегченную работу в связи с беременностью работницы, до ухода в отпуск по беременности и родам). В приведенных случаях в форме приказа не может быть указана конкретная дата окончания перевода (во всяком случае на момент составления приказа). Существует несколько способов решения данной проблемы:

  1. В строке «по» реквизита «Дата» формы № Т-5 (графа 9 формы № Т-5а) необходимо указать событие, наступление которого (по согласованию сторон) обозначало бы окончание времени перевода работника. Событие должно быть описано словами полностью, для этого допускается изменение размеров соответствующей графы (согласно Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20).
  2. Графа «по» не заполняется до момента свершения события, согласованного сторонами. В этом случае при составлении приказа событие указывается в графе «вид перевода» формы № Т-5, а графа «по» заполняется только после наступления события.

Образец приказа о переводе на другую должность

В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5:

Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно.

Что является основанием для приказа

Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

Кто занимается составлением документа

Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.

Основные правила по оформлению приказа

На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5. Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.

Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями.

После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5

Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении.

Первая часть формы Т-5

В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.
Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

  • Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
  • Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах).

Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

Вторая часть формы Т-5

Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода.

Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

  • наименование отдела,
  • название должности,
  • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.

Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода

Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п. А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника.

Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

Приказ на перевод на другую должность унифицированная форма

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как перевести работника внутри организации — образец приказа Т-5

Приказ о переводе работника на другую работу можно оформить с применением типовой формы — Т-5 или Т-5а. Причем для перемещения группы сотрудников внутри организации удобно воспользоваться формой Т-5а, которая позволяет в одном бланке перечислить всех сотрудников, подлежащих переводе. Это значительно сокращает документооборот компании.

Бланки типовых форм приказа Т-5 и Т-5а представлены для бесплатного скачивания внизу текста. Для примера предлагаем скачать образец заполнения формы Т-5 при переводе одного сотрудника на другую должность внутри одной организации. Если работник переводится в другое предприятие, то его следует уволить по действующему месту работу и принять на работу на новом. Основанием для увольнения является п.5 ст.77 ТК РФ.

Приказ о переводе работника на другую работу

  1. В строке «по» реквизита «Дата» формы № Т-5 (графа 9 формы № Т-5а) необходимо указать событие, наступление которого (по согласованию сторон) обозначало бы окончание времени перевода работника. Событие должно быть описано словами полностью, для этого допускается изменение размеров соответствующей графы (согласно Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20).
  2. Графа «по» не заполняется до момента свершения события, согласованного сторонами. В этом случае при составлении приказа событие указывается в графе «вид перевода» формы № Т-5, а графа «по» заполняется только после наступления события.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник в соответствии с медицинским заключением переводится внутри организации на другую нижеоплачиваемую работу, за ним «сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника».

Образец приказа о переводе на другую должность

  • штатный сотрудник получил дополнительное образование, поэтому может претендовать на повышение;
  • работник был понижен в должности в связи с сокращением кадров;
  • подразделение, в котором трудится штатный сотрудник, начало выполнять другие производственные функции;
  • физическое лицо временно переводится на новую должность для замещения работника, находящегося в отпуске, на больничном, на учебе;
  • сотрудник по медицинским показаниям не может выполнять на прежней должности профессиональные обязанности и т.д.

В некоторых ситуациях руководство организации может без согласия своего подчиненного оформить приказ о его переводе на новую должность. Но, в большинстве случаев от сотрудника берется письменное согласие, на основании которого и осуществляется дальнейшее документальное оформление перевода.

Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление

Приказ о переводе на другую должность – документ, в соответствии с которым производится перевод работника в рамках одной фирмы. Основанием для его составления считается специальное заявление от сотрудника, либо докладная записка, в которой указываются реальные предпосылки для совершения перевода.

В этих ситуациях дата завершения временного перевода не может быть определена точно на момент оформления приказа. Есть два выхода из ситуации: в строке «по», вместо конкретной даты отметить определенное событие, по свершению которого заканчивается срок перевода. В этом случае событие необходимо в полной мере описать словами, для чего допускается изменение размеров необходимой строки.

Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец

Унифицированная форма Т-5 фиксирует перемещение работника у работодателя, приводящее к изменению его трудовых функций или местонахождения. Она представляет собой приказ (распоряжение) руководителя с указанием данных сотрудника и сведений о его новом и предыдущем статусе или месте работы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Унифицированная форма Т-5 представляет собой приказ (или распоряжение) о внутреннем переводе. Под этим понятием в ТК РФ (ст. 72.1) подразумевают изменения в определении трудовых функций сотрудника в связи с переменой места работы или присвоением ему другой должности.

Унифицированная форма Т-5

Обязательным условием соглашения между работодателем и работником является наличие трудового договора, оформленного должным образом в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ. В этом документе оговариваются права и обязанности сторон. В период действия трудового договора работник может быть переведен на другую работу (ст. 72, 73 ТК РФ).

Перевод оформляется в виде приказа по предприятию или организации. Унифицированная форма Т-5 такого приказа (распоряжения) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. По общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД) соответствует коду 0301004. Бланк приказа заполняется ответственным лицом кадровой службы или бухгалтером предприятия или организации и подписывается ее руководителем. После этого с текстом знакомится работник и ставит свою подпись. Согласие работника на перевод является обязательным, исключая эпизоды временного перевода, оговоренные в статье 72.2 ТК РФ. Унифицированная форма Т-5 приказа в обязательном порядке включает перечень оснований для перевода. Не допускается перевод работника на другую должность при наличии медицинских противопоказаний.

Образец приказа о переводе на другую должность

Поскольку указанные типовые формы с 01.01.2013 стали необязательными к применению (см. информацию Минфина России № ПЗ-10/2012), частная организация имеет право издавать соответствующие внутренние документы в произвольной форме, принятой в такой организации (см. разъяснения Роструда в письме от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

  • Посредством заполнения типовой формы Т-5 или Т-5а (для оформления перевода нескольких работников), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Такая форма может быть применена при переводе трудящегося на другую работу внутри одной организации или в другую местность вместе с работодателем.
  • Посредством заполнения формы, разработанной организацией самостоятельно.

Заполняет приказ о переводе по форме Т-5

Если новая должность является постоянной, в графе периода работы ставится только дата начала работы («с дд.мм.год…»), а дата окончания («по дд.мм.год…») не указывается. В случае перевода сотрудника на временное место работы, проставляется период, в течение которого будет выполняться трудовая функция. В поле «вид перевода» следует написать «постоянно» или «временно».

Далее следует вписать в приказ Т-5 полные ФИО работника, подлежащего переводу на новую должность, его табельный номер, выданный бухгалтерией (берется из личной карточки Т-2 — скачать образец). Также необходимо обозначить, с какой и на какую должность переводится сотрудник, в какой отдел с указанием причины перевода (графы «прежнее место работы» и «новое место работы»). Данные поля содержат следующую информацию:должность (специальность и профессия), разряд, класс (присвоенная категория) квалификации работника. Специальное поле «тарифная ставка (оклад)» предназначено для указания новой заработной платы работника.

Приказ о переводе на другую должность (работу): образцы заполнения форм Т-5 и Т-5а

  • замещение сотрудника на период его болезни;
  • возложение обязанностей на время нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком;
  • перевод по состоянию здоровья на основании предоставленных медицинских справок;
  • карьерное повышение сотрудника по причине профессионального роста и наличия свободной вакансии;
  • понижение в должности по причине несдачи экзаменов, подтверждающих уровень квалификации, несдачи зачета по общим вопросам охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны;
  • понижение в должности по причине невыполнения должностных обязанностей;
  • наличие свободной вакансии в штатном расписании предприятия и желания работника ее занять;
  • замещения временно отсутствующего сотрудника;
  • расширение компании, открытие новых подразделений, деятельность которых неразделима и осуществляется по объединенной схеме.

Если работник переводится на постоянное место работы, то в графе ограничения производственной деятельности необходимо поставить прочерк. При осуществлении перевода на должность, выполнение которой планируется на длительный период времени, не всегда удается определить время окончания действия распорядительной документации.

Приказ о переводе форма Т-5

Перемещение возможен только при согласии работника на него, причем данное согласие должно принимать письменную форму. На основании заявления о согласии кадровым работником составляется приказ о переводе по форме Т-5, после чего документ предоставляется руководителю для утверждения. Далее с приказом знакомится работником, закрепляя свою осведомленность подписью.

С 2013 года типовые формы не обязательны к применению, это означает, что за работодателем сохраняется право выбирать удобный бланк для оформления распоряжения — можно воспользоваться типовой формой, можно ее отредактировать, добавив или удалив строки, можно разработать свою собственную форму приказа.

Унифицированная форма приказа о переводе на другую должность т-5а

Обновление раздела прекращено в 2014 году. ООО «Великий лес» по ОКПО. (наименование организации). О процедуре согласования перевода, оформлении приказа формы Т — 5 и составлении дополнений и приложений к трудовому договору, мы поговорим в этой статье. Процедура формирования приказа о переводе. Форма Т — 5 а — это документ, который составляется в случае необходимости внутреннего перевода группы сотрудников организации с одной работы на другую. Форма Т — 5 и форма Т — 5 а применяются для оформления и учета перевода работника (ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией. Как осуществить перевод работника на другую должность.

Переводом на другую должность называют изменение особенностей профессиональной деятельности конкретного лица в рамках осуществления Какие же данные следует отразить в этом документе? N Т — 5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, № Т — 5 а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т — 5 а). Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия.

Иногда сотрудника по собственному желанию, состоянию здоровья или в силу производственной необходимости нужно перевести на другую работу. Образец приказа о переводе на другую должность. Форма Т — 5 (Приказ о переводе сотрудника) для документа Кадровый перевод. Унифицированная форма Т — 5 представляет собой приказ (или распоряжение) о внутреннем переводе.

Формы Т — 5 и Т — 5 А, чем они отличаются между собой. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма Т-11а (Приказ о поощрении сотрудников) для документа Премия. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Унифицированная форма № Т — 5 — образец заполнения. Унифицированная форма Т — 5 такого приказа (распоряжения) утверждена Не допускается перевод работника на другую должность при наличии медицинских противопоказаний. Иногда сам сотрудник просит о переводе на другую должность. ПРИКАЗ. (распоряжение). о переводе работников на другую работу.

Статистика — дело тонкое»: формы и бланки кадрового учета

Форма Т-1 (Приказ о приеме на работу сотрудника) для документа Прием на работу. Образец приказа о переводе работника на другую должность. Заполнение формы Т — 5 начинается с реквизитов, которые обеспечат документу необходимую Текст приказа должен начинаться со слов перевести на другую работу. Форма Т — 5 а (Приказ о переводе сотрудников) для документа Кадровый перевод. Унифицированная форма N Т — 5 а (образец заполнения).

Порядок заполнения приказа о переводе работника на другую работу. Форма Т-49 (Расчетно-платежная ведомость) для документа Зарплата к выплате организаций. Оформление перевода работника на другую должность и необходимые документы В перечисленных до этого ситуациях вполне допустимо просто оформить приказ на перевод сотрудника на иную должность и ознакомить его с документом под роспись.

О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004. О видах, в которых возможен перевод на другую должность, читайте в статье «Приказ о переводе работника на другую должность — образец». Если специалиста переводят на другую должность внутри одного предприятия, либо на другое предприятие, то это постоянный перевод. Федеральное законодательство вплоть до 2013 года обязывало все Унифицированная форма приказа Т — 5 содержит таблицу, в которую необходимо вносить соответствующие данные. Текст такого приказа готовится на фирменном бланке организации (ГОСТ Р 6.30-97) и начинается со слова «ПЕРЕВЕСТИ», без вводной Унифицированная форма (№ Т — 5 и Т — 5 а). Как правильно заполнить приказ о переводе. Перевод на другую должность — процедура простая, особенно при условии, что сотрудник выразил на то свое согласие.

Приказ о переводе нескольких работников на другую работу (образец заполнения).

Приказ о переводе на другую должность: какую форму выбрать. Форма т — 5 приказ (распоряжение) о переводе на другую работу. Распоряжение по форме Т — 5 о переводе работника на другую работу относится к альбому унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, код формы по ОКУД 03010004.

Заполняем бланк унифицированной формы. — пример

При этом закон допускает создание собственного шаблона или бланка Оформляется приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6/Т-6А, в котором сотрудник ставить свою подпись. Приказ о переводе работника на другую должность (работу) издается в том случае, когда возникает такая необходимость — по Бланк унифицированной формы Т — 5 содержит: наименование организации, её код по ОКПО; номер приказа и дату его составления Образец заполнения приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (Унифицированная форма N Т — 5 а). Приказ о переводе на другую работу составляется при необходимости перевести работника с одной должности на другую, с одного подразделения в другое.

Ознакомьтесь с бланком N Т — 5 приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу для кадровой работы.

Форма Т — 5 (приказ о переводе на другую работу). Унифицированная форма Т — 5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность. Т-5a «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу».

Кроме подписи, должна быть указана ее расшифровка и должность проверяющего. приказов (Т1) или распоряжений (Т1а) о приеме на работу, либо переводе на другую постоянную работу внутри организации (Т 5, Т 5 а). Аналогичные пометки делаются в лицевом счете работника и его личной карточке. Унифицированная Форма № Т — 5 а Приказ Распоряжение о переводе работника на другую работу.

На странице представлен образец бланка документа «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую ¦ Фамилия, ¦ Табель — ¦ Структурное¦Должность ¦ Тарифная¦Вид перевода¦Основание: ¦ С приказом ¦. Приказ о переводе на другую должность в произвольной форме. Приказ относительно перевода работника на другую работу формы Т — 5 заполняется На основании документа формы Т — 5 в трудовую книжку сотрудника делается соответствующая запись. Виды приказов: произвольный, унифицированный. Как правильно составить приказ о переводе на другую должность. Унифицированная форма документа была утверждена 05 января 2004 года Госкомстатом РФ.

В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Унифицированная форма Т — 5 служит одним из оснований для изменения должности сотрудника или его перехода в другое структурное подразделение. Приказ о переводе — распорядительный документ, который издается по унифицированной форме № Т-5 (№ Т — 5 а), утвержденной Постановлением Госкомстата При составлении приказа о переводе работника на другую работу следует обратить внимание на следующие моменты.

Форма приказа о переводе на другую должность т 5 т 5а

Главная → Бланки → Приказ → Приказ о переводе нескольких работников на другую работу.

Унифицированная форма приказ о переводе на другую должность

Унифицированная форма № т-5 ― скачать бланк и образец

Унифицированная форма n т-5

В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.
Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п. А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника.

Образец приказа о переводе на другую должность

Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,…

  • Положение о рекрутменте Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала организации.
  • Положение о защите персональных данных Образцы в формате Word можно скачать в приложениях под данной статьей Положение о защите персональных данных работников 1. Общие положения 1.1. Целью данного Положения является защита…
  • Форма Т-3 «Штатное расписание» Унифицированная форма Т-3 «Штатное расписание»
  • Форма Т-2 «Личная карточка работника» Унифицированная форма № Т-2 и Т-2ГС(МС)
  • Формы Т-1 и Т-1а приказа о приеме работника на работу Унифицированная форма Т-1 и Т-1а.

Форма т-5 приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

  1. В строке «по» реквизита «Дата» формы № Т-5 (графа 9 формы № Т-5а) необходимо указать событие, наступление которого (по согласованию сторон) обозначало бы окончание времени перевода работника.

Приказ о переводе работника на другую работу

В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

·····[1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» См.

Унифицированная форма приказ о переводе на другую должность

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит