Классы условий труда, допустимые условия труда класс устанавливается

Содержание
  1. Классы условий труда
  2. Как определяются допустимые условия труда?
  3. Зачем устанавливается класс для рабочих мест на предприятиях
  4. Как характеризуются оптимальные и допустимые условия труда (классы 1 и 2)
  5. Как определяется допустимый подкласс 2 трудовых условий
  6. Классы условий труда
  7. Оптимальные условия труда
  8. Допустимые условия труда
  9. Вредные условия работы
  10. Подклассы вредных условий
  11. Опасные условия работы
  12. Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
  13. Законодательное регулирование
  14. Виды льгот
  15. Порядок оформления
  16. Денежные компенсации
  17. Особенности для медицинских работников
  18. Класс условий труда 2 – что это значит
  19. Как устанавливается 2 класс условий труда
  20. Что такое допустимые условия труда
  21. Каковы обязанности работодателя при допустимом классе условий труда 2

Классы условий труда

Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность. Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки. Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения.

Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест. Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:

· 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья;

· 2 степень 3 класс (3.2) – уровни вредных факторов, провоцирующие функциональные изменения, которые приводят к развитию профессионально обусловленных болезней на начальной стадии или в легкой форме (без потери профессиональной трудоспособности).

· 3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.

· 4 степень 3 класс (3.4) – условия труда, провоцирующие возникновение тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), рост заболеваемости и ухудшения течения хронических патологий.

Опасные (экстремальные) условия труда – предполагают такой уровень факторов рабочей среды, влияние которых создает угрозу для жизни в период рабочей смены (или ее части), а также критически повышает риск получения профессиональных поражений, вплоть до тяжелой формы.

Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Как определяются допустимые условия труда?

Допустимые условия труда представляют собой одну из возможных классификаций, получаемых при аттестации рабочих мест. О допустимой трудовой среде расскажем подробнее в этой статье.

Зачем устанавливается класс для рабочих мест на предприятиях

Условия труда — это совокупность явлений производственной обстановки, которые воздействуют на трудящегося в процессе осуществления им рабочей деятельности. К таким явлениям причисляются следующие факторы:

  • физические;
  • химические;
  • биологические;
  • психофизиологические;
  • тяжесть и напряженность трудового процесса.

Порядку выявления таких факторов на заявленных трудовых местах, измерению их концентрации и влияния на трудящихся посвящено значительное количество нормативной документации. В первую очередь это:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • закон «О специальной оценке…» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
  • Руководство Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда» (утв. главным государственным санврачом РФ 29.07.2005);
  • ряд ГОСТов и санитарных норм, определяющих предельно допустимые нормативы присутствия того или иного неблагоприятного показателя на рабочем месте.

Определение класса условий трудового функционирования на предприятии важно прежде всего потому, что для работающих во вредной и опасной обстановке трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и компенсаций. Соответственно, такой круг сотрудников необходимо определить. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 7 закона № 426-ФЗ итоги аттестации рабочих секторов могут использоваться:

  • для выработки и внедрения концепции улучшения условий работы трудящихся;
  • оповещения работников об особенностях производственной обстановки, окружающей их, и показателях, влияющих на их физическое состояние;
  • предоставления членам трудового коллектива средств индивидуальной защиты и оборудования рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • проведения контроля за условиями трудового функционирования коллектива предприятия;
  • организации медосмотров в соответствии с требованиями законодательства и т. д.

Как характеризуются оптимальные и допустимые условия труда (классы 1 и 2)

В соответствии со ст. 14 закона № 426-ФЗ и п. 4 Руководства Р 2.2.2006-05 при анализе трудовой обстановки рабочему сектору может быть присвоен один из ниже перечисленных классов:

  • оптимальный — 1-й класс;
  • допустимый — 2-й класс;
  • вредный — 3-й класс;
  • опасный — 4-й класс.

При этом оптимальный класс условий производственного функционирования квалифицируется как такая рабочая обстановка, при которой влияние негативных производственных явлений на работающего либо вообще отсутствует, либо присутствует в концентрации, не превышающей установленных гигиенических нормативов, определенных как безопасные для человека. Кроме того, имеются предпосылки для сохранения должного уровня условий трудового функционирования сотрудников.

Допустимые условия труда характеризуются некоторым присутствием влияния негативных явлений производства на сотрудника, однако показатели такого воздействия не выше установленных безопасных гигиенических норм, а потому возможные изменения в физическом состоянии сотрудника настолько незначительны, что нивелируются за время планового перерыва или к началу очередной смены.

Таким образом, несмотря на то что допустимые условия трудового функционирования наравне с оптимальными относятся к безопасным, необходимо помнить, что присутствие негативных производственных факторов на местах в этом случае есть, также наличествует и некоторое влияние этих явлений на физическое состояние работников. Поэтому следует проявить повышенное внимание к условиям труда сотрудников и их физическому состоянию.

Как определяется допустимый подкласс 2 трудовых условий

Для анализа трудовой обстановки на предприятиях и присуждения по итогам того или иного класса вредности на том или ином участке работы проводится спецоценка трудовой среды. Осуществляют ее специалисты-эксперты, ориентируясь на нормы:

Скачать График проведения
специальной оценки условий труда
  • закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
  • Методики проведения спецоценки (утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н);
  • Руководства Р 2.2.2006-05;
  • соответствующих ГОСТов и саннорм.

В частности, Методика проведения оценки рабочих мест и Руководство Р 2.2.2006-05 содержат комплект приложений, объясняющих порядок определения условий труда в искомом рабочем секторе к тому или иному классу, в зависимости от наличия определенного производственного явления и концентрации этого явления на обследуемом рабочем месте. Так, при наличии биологических веществ, исходя из требований приложения № 9 Методики, проводят измерения каждого вида биологического проявления производственной среды. Если показатели укладываются в цифры предельно допустимых концентраций (определены постановлением главного государственного санврача РФ от 06.03.2007 № 10), условия трудового функционирования квалифицируются как допустимые.

Итоговая квалификация трудовых мест осуществляется в соответствии с п. 19 Методики (подп. 92–93). Оценка выводится по более высокому классу вредности, определенному для того или иного производственного явления. Поэтому аттестация производственных мест как допустимых условий труда возможна лишь в том случае, если каждый фактор оценен по классу 1 или 2.

Проводить подобную спецоценку условий трудового функционирования коллектива каждое предприятие обязано раз в 5 лет.

Классы условий труда

В повседневной жизни на нас действует окружающая среда, как в быту, так и множество факторов, в соответствии со спецификой нашей работы при выполнении своих должностных, трудовых обязанностей.

  • работая в сталеплавильном цехе, мы вынуждены всю рабочую смену находиться в помещении, с довольно высокой температурой, не очень комфортной для организма;
  • шахтеры вынуждены добывать уголь в недостаточно освещенном пространстве, и подвержены риску обвалов, взрывов при высокой концентрации газа;
  • являясь сотрудником клинико – диагностической лаборатории, нам приходится сталкиваться с биоматериалами, причем не всегда здоровых людей, что подвергает нас риску быть зараженными инфекционными заболеваниями и химическими реактивами, которые также при попадании на кожу могут вызывать различные симптомы;
  • на ткацкой фабрике никуда не деться от слишком громкого шума механизмов и агрегатов;
  • и много других нюансов.

Все эти факторы по отдельности, либо порой в совокупности наносят вред здоровью различной степени тяжести.

Раздражительность, легкая усталость пройдут после отдыха, но порой это приводит к обострению хронических заболеваний, развитию профессиональных болезней, невнимательности от перенапряжения и повышению риска получить травму или увечье.

Кроме того, существуют участки работ, где высокая степень опасности быть травмированным, выполняя свою работу, оказавшись временно нетрудоспособным или на всю жизнь остаться инвалидом.

В связи с этим законодатель в ст. 212 Трудового кодекса определил обязанности руководителя предприятия любой формы собственности по соблюдению обеспечения условий безопасности работы, норм охраны труда своих сотрудников.

Устраиваясь на работу человек должен иметь представление не только о своих обязанностях, которые он должен будет исполнять в процессе трудовой деятельности, но и об условиях, в каких придется трудиться.

Работодатель обязан провести специальную оценку по условиям труда каждого имеющегося рабочего места комиссией, в составе которой обязательно должны присутствовать представители компетентных экспертных организаций, имеющих аккредитацию на проведение оценочных работ.

В ходе проводимых мероприятий по оценке условий труда комиссия проверяет:

  • соответствие технологических процессов производства современным требованиям;
  • исправность механизмов, машин, оборудования, используемого для производства;
  • соответствие зданий и сооружений, помещений, в которых работают люди техническим и гигиеническим нормам;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (при необходимости – коллективной), специальной одеждой при работе на особо опасных участках или при наличии воздействия вредных факторов для организма человека;
  • соблюдение режима работы и перерывов времени дающегося для отдыха сотрудникам;
  • также своевременное проведение инструктажей (вводного, первичного, повторного, целевого или в случае необходимости – внепланового) по охране труда;
  • проведение обучения и проверку знаний за счёт средств организации, при необходимости поднять уровень квалификации персонала;
  • прохождение стажировки перед допуском к самостоятельной работе;

Экспертная организация, оценивая санитарное состояние рабочего места, сравнивает имеющиеся показатели вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, с действующими нормами.

На основании результатов комплексной проверки, необходимых замеров и снятия показаний, оценочная комиссия делает вывод о степени опасности и вредности условий, которые условно делят на 4 класса:

Оптимальные условия труда

К первому классу по классификатору вредности условий труда относят рабочие места, когда выполняя свои трудовые обязанности, сотрудник чувствует себя комфортно физически (нет постороннего шума, освещение соответствует нормам и макроклимат благоприятный).

В безопасных условиях работа не оказывает влияния на самочувствие и общее здоровье работника.

Факторы микроклимата и трудового процесса первого класса оптимальны.

Остальные неблагоприятные факторы отсутствуют вовсе, либо их воздействие в пределах допустимых норм.

Благодаря таким условиям высокая работоспособность поддерживается в течение всего рабочего дня (смены), при этом отсутствует опасность получить трудовое увечье.

В основном сюда можно отнести офисных сотрудников (бухгалтеров, секретарей и прочих).

Допустимые условия труда

В том случае, когда после проведенной оценки труда на рабочем месте выявлено присутствие воздействия вредных факторов на организм человека, но в пределах норм, устанавливается допустимый уровень.

Класс условий труда 2, что это значит.

Прежде всего, что влияние микроклимата, окружающего работника не несет в последствие получения заболеваний работником, связанным с его трудовой деятельностью.

Усталость или дискомфорт организма после трудового дня легко восстанавливается за время отдыха до следующего рабочего дня (смены).

Вредные условия работы

Различают несколько факторов, оказывающих вредное воздействие на человека:

К ним относятся: температура и влажность, скорость потока воздуха, воздействие шума, вибрации, освещения, излучений ионизирующих и неионизирующих, превышение предельно допустимых норм которых, вызывает неприятные ощущения, болезненное состояние, усталость, ведут к развитию профессиональных заболеваний

В процессе работы используются щелочь, кислоты, лаки, краски, наличие пыли и загазованности воздуха, которым вынужден дышать работник на протяжении трудового дня.

Когда человек непосредственно сталкивается с микроорганизмами, живыми клетками и спорами, которые содержатся в бактериальных препаратах либо возбудителями инфекционных заболеваний человека и животных.

4. Тяжесть труда.

Характеризуется физической нагрузкой (динамической и статической), массой поднимаемых и перемещаемых грузов, положением в процессе работы, перемещением, наклонами корпуса тела, рабочей позой.

5. Напряженность работы.

Вследствие длительного времени без перерыва выполнение монотонных движений, эмоциональных или умственных нагрузок.

Если один или несколько этих факторов превышают гигиенические нормы, устанавливают 3 класс вредности.

Последствия воздействия этих условий оказывает воздействие на организм, вызывая как спад общей работоспособности, так и в конечном итоге, может привести к профессиональному заболеванию и утраты частичной трудоспособности, нарушить репродуктивные способности, что непосредственно повлияет и на здоровье семьи работника.

Подклассы вредных условий

Согласно ст. 14 ФЗ № 426, на основании которого проводится СОУТ, выделено 4 степени вредного воздействия на организм человека внешних факторов. Чем выше степень, тем больше негативных последствий человек рискует получить, работая в таких условиях.

1 степень вредности (подкласс 3.1) – после воздействия факторов, влияющих на изменение нормальных функций организма, при более длительном отдыхе состояние здоровья восстанавливается полностью.

2 степень вредности (подкласс 3.2) – последствия воздействия вредных факторов приводят к стойкому нарушению здоровья и при работе 15 и более лет вероятно развитие профессиональных заболеваний в легкой форме, без утраты трудоспособности.

3 степень вредности (подкласс 3.3) – ведущая к заболеваниям средней или легкой тяжести, связанным непосредственно с трудовой деятельностью с частичной утратой работоспособности и установлением инвалидности.

4 степень вредности (подкласс 3.4) – влияние вредных факторов приводит к тяжелым формам профессиональных заболеваний и утрате работоспособности.

Опасные условия работы

4 класс опасности относят к экстремальным условиям, когда воздействие вредных факторов ставит под угрозу не только здоровье, но и саму жизнь работника. Риск получения острой формы профессиональных заболеваний при работе в таких условиях слишком высок.

При оценке рабочего места 4 классом по опасности, необходимо его ликвидировать либо требуется полное его переоснащение и приведение к приемлемым нормам труда.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также создание условий занятости, отвечающих и технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормативам.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных в связи с наличием опасных факторов, что позволяет сохранить и высокую работоспособность, и предупредить профессиональную заболеваемость.

Законодательное регулирование

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей, призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

В частности, во исполнение норм ФЗ №426, в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным либо опасным. На основании ст.210 ТК РФ должен быть разработан ряд мероприятий, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно-гигиеническими нормами.

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

Также в порядке ст.210 ТК РФ в компании должен быть установлены ряд льгот и гарантий для тружеников, которые осуществляют трудовую функцию в условиях, отклоняющихся от нормы.

Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.

Виды льгот

В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности:

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют. А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенная норма часов труда в неделю;
  • доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
  • проведение медицинских обследований;
  • досрочный выход на пенсию;
  • выдача специального питания;
  • страхование от несчастных случаев;
  • запрет на совместительство должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ.

При этом у них есть право трудиться и полную неделю, но только за дополнительную плату, ведь разница в 4 часа для них будет являться уже сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст.152 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Причем на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность сего периода отдыха, и руководство компании за счет собственных средств может увеличить его протяженность.

Оплата труда в повышенном размере

Положена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплата в размере 4% на основании ст.147 ТК РФ.

Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.

Проведение периодических медицинских осмотров

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании.

Однако труженики, занятые в условиях, отклоняющихся от нормальных и имеющих класс вредности 3, подлежат еще и:

  • психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
  • медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);
  • обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

Отдельно для получения каждого продукта классность не установлена в связи с тем, что молочная компенсация предоставляется на основании перечня вредных факторов и занимаемой должности.

То есть при наличии класса вредности 3,1 и 3,2 на получение молока можно рассчитывать, если труженик занят, к примеру, в сфере энергетики или строительных работ.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна присутствовать в Списке № 1 либо №2 и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Страхование от несчастных случаев

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.

В частности, согласно норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, а также предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.

Запрет на совместительство

В соответствии со ст.282 ТК РФ работа в качестве совместителя возможна на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени.

Однако, если труженик по основному месту занятости работает в условиях, отнесенных к 3 классу вредности, и на должности по совместительству присутствуют аналогичные факторы, дополнительной занятости он не подлежит, в виду превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний.

Порядок оформления

Основанием для установления определенного класса вредности, то есть того же 3.1 или 3.2, является проведение оценки условий занятости, закрепленного в заключении эксперта. Также в соответствии с нормами трудового законодательства, условия труда, а также предоставляемые в связи с этим льготы и гарантии, должны быть оговорены в локальных актах компании с целью определения порядка и условий предоставления гарантий и их размера.

То есть при издании коллективного договора руководство компании изначально должно прописать, какие условия труда присутствуют в учреждении с указанием класса, а также на какие льготы работники могут рассчитывать. К примеру, дополнительный отпуск положен только при наличии класса 3.2, а вот выдача молока и при классе 3.1, в случае если должность сотрудника присутствует в Списке №1.

Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Основанием для предоставления вышеуказанных льгот также является табель выходов и приказы о приеме и предоставлении отпусков, в связи с тем, что в порядке норм закрепленных Постановлением №168 оговоренные гарантии положены только за фактически отработанное время в определенных условиях. То есть работник получит доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных, больничных и времени пребывания в основном отпуске.

Денежные компенсации

Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст.126 ТК РФ в связи с тем, что питаться полноценно работник может и сам, а вот отдохнуть от непосредственных обязанностей и воздействия опасных факторов может только посредством получения отпуска.

Особенности для медицинских работников

Основным условием получения льгот является присутствие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность к определенной отрасли. К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных. А на основании Постановления № 168 медики вправе рассчитывать и на спец.питание, если работают в рентген кабинетах либо иммунных лабораториях, не говоря уже о сотрудниках ВИЧ и турб-дитспансеров.

Работа в условиях вредности, относящихся к классу 3.1 и 3.2, не является простой, учитывая, что труженик вынужден принимать на себя воздействия всех негативных факторов, присутствующих на месте труда. Именно поэтому для данной категории работников и установлены льготы с целью предотвращения развития заболеваний и снижения работоспособности.

О льготах и компенсациях за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Класс условий труда 2 – что это значит

Статьи по теме

2 класс условий труда относится к допустимым. Расскажем о том, как проходит процедура его определения и какие обязанности накладываются на работодателя.

Как устанавливается 2 класс условий труда

14 статья Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О специальной оценке условий труда» устанавливает классификацию возможных условий труда. Они ранжируются от 1 к 4 – от самых безопасных к безусловно вредным.

Скачать документы из статьи

Условия труда могут быть установлены исключительно в ходе СОУТ, в процессе идентификации их на рабочих местах. Напомним, что с 2014 года специальная оценка условий труда обязательна для всех работодателей (кроме надомных и дистанционных рабочих мест). Если до 2013 года в организации проводилась АРМ, то СОУТ можно было отложить на 5 лет. В 2018 году этот период подошел к концу, теперь оценку необходимо провести всем до 1 января 2019 года.

После того как в ходе СОУТ определяется класс УТ, работодатель обязан известить об этом персонал. Те, кто уже нанят в этот момент на работу и не отсутствует на рабочем месте, должны подписать карты СОУТ в специальной графе. Ставится дата ознакомления, подпись и ее расшифровка. Кроме того, заполнение карт подразумевает внесение номеров СНИЛС всех сотрудников, трудящихся в данных условиях, даже если они не заняты в них полный рабочий день.

Как подать декларацию соответствия для 2 класса условий труда

Персонал, который будет нанят на предприятие позднее, после проведения СОУТ, получает информацию об условиях труда при подписании трудового договора либо дополнительного соглашения к нему. Обратите внимание: закон № 426-ФЗ не требует обязательного ознакомления именно с картой СОУТ, достаточно донести эти сведения иным путем.

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям происходит таким образом. Декларация оформляется для рабочих мест 1 и 2 класса. Исключение – места, указанные в ч. 6 ст. 10 закона № 426-ФЗ. Ранее декларацию составляли только в тех случаях, если оценка не была проведена, то есть факторы не были идентифицированы. Если ранее в организации были определены 1 или 2 класс, то они декларируются.

Что такое допустимые условия труда

Часто работодатели допускают ошибку, воспринимая 2 класс условий труда как полностью безопасный и не требующий особого внимания. Это не так. Суть термина «допустимый» – в том, что сотруднику необходим регулярный отдых между сменами, так как на него воздействуют различные вредные и опасные факторы, хотя и без превышения предельно допустимых уровней.

Таким образом, допустимый – не значит полностью безопасный. К концу смены или рабочего дня состояние здоровья персонала считается измененным, нарушенным, и на восстановление необходим отдых.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Каковы обязанности работодателя при допустимом классе условий труда 2

Разберемся в том, что должен делать наниматель, если в его организации определен 2 класс на рабочих местах. К его обязанностям относится:

  • Ознакомление персонала с условиями труда.
  • Обеспечение сохранения безопасного уровня рабочего пространства.
  • Своевременное декларирование рабочих мест 2 класса.

А вот обязанности начислять персоналу какие-либо льготы и компенсации у работодателя нет. Условия считаются допустимыми, если их не ухудшать – здоровье работников не испытает негативного воздействия, компенсировать нечего.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Если 2 класс определен после переоборудования предприятия, усовершенствования технологий или средств защиты (например, установлена новая система вентиляции и кондиционирования, куплены современные модели СИЗ), а раньше был 3.1 и выше, встает вопрос об отмене льгот. Эта процедура имеет свои особенности. Важно, чтобы модернизация и улучшение состояния производственной среды были оформлены документально. Персонал знакомят с существенным изменением условий заблаговременно, как минимум за 2 месяца до отмены льгот. В течение этого периода льготы должны предоставляться в полном объеме, даже если фактически в них уже нет необходимости.

Еще один «скользкий» момент – сохраняется ли право на досрочную пенсию и льготный стаж, если условия труда изменились? Согласно 4 ст. 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ и положения п. 3 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», работа при втором уровне условий может быть включена в льготный стаж, если организация продолжает выплачивать дополнительный тариф в Пенсионный фонд. Однако это не обязанность, а право работодателя. Напомним: согласно 428 статье Налогового кодекса, дополнительный тариф для 1 и 2 класса равен нулю.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Иногда возникает недопонимание по поводу медицинского обследования. Необходимо ли оно тем, кто занят в условиях 2 класса? Да, в некоторых случаях необходимо. Это следует из приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития № 302н. В нем перечислены вредные и опасные факторы, и по каждому приведены требования к периодичности осмотров, требуемые специалисты, лабораторные исследования, отмечены противопоказания.

Медосмотр не нужен, если на рабочем месте установлены допустимые условия труда, сотрудник занят за стационарным персональным компьютером менее половины рабочего времени, и (или) при этом не зарегистрировано превышение допустимого уровня шума, температуры и освещения.

Основанием для регулярных медосмотров служит наличие на рабочем месте опасных факторов, а не класс условий труда.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит