Как рассчитываются донорские дни, оплатить донору день сдачи крови

Содержание
  1. Как рассчитываются донорские дни
  2. Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году
  3. Как взять отгул за сдачу крови?
  4. Правила и порядок оплаты донорских дней
  5. Как осуществляется оплата донорских дней в 2018 году
  6. Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови
  7. Сотрудник сдал кровь: что ему положено
  8. Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день
  9. Порядок предоставления отгула за сдачу крови
  10. Оплата донорских дней: учет и расчет
  11. Сколько платят донору за сдачу крови за один раз?
  12. Оплатить донору день сдачи крови
  13. Как предоставить, оплатить и учесть донорские дни (дни сдачи крови)
  14. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как оплатить работникам-донорам дни за сдачу крови (+ видео)?

Как рассчитываются донорские дни

Главная/Отгул/За сдачу крови Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами. К сведению Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. Донорские льготы В законе 125-ФЗ от 2012 г. перечисляются следующие льготы для доноров:

  • бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Это означает, что:

  1. Если кровь сдавалась в рабочий день, то за него платят по среднему показателю.
  2. Если для акта донорства использовался праздничный период, то оплата его делается по двойному тарифу.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущие полгода и разделить на общее количество рабочих дней. Замена дня отдыха деньгами По желанию работника администрация обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.
Это делается в таких случаях:

  • по заявлению человека;
  • при увольнении.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают».

Как взять отгул за сдачу крови?

ИнфоСреди них можно выделить:

  1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
  2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови.

В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.

Ст. 186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печати Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 г.

Правила и порядок оплаты донорских дней

Важно

Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.Порядок оплаты донорских дней Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов.

Как осуществляется оплата донорских дней в 2018 году

Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок».

Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.


К сведению Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных. Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску.

Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.

Внимание

По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы.

Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.

Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

Сотрудник сдал кровь: что ему положено

Рассмотрим их подробнее. ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить. Пример заявления на отгул Генеральному директоруОАО «Продвижение»От менеджера проектовИванова И. К. заявление. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.

Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день

К примеру, в 2018 году за 100 мл простой крови могут дать до 650 рублей. Это зависит от группы, самой редкой считается IV. За клетки крови платят значительно больше:

  • тромбоциты — 4600 руб.;
  • эритроциты — 6100 руб.

К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья. Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении. Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой. Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума. Предоставление дней отдыха Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  • в день сдачи крови;
  • любой другой — по выбору донора.

То есть за один акт сдачи биоматериала предоставляется два выходных.

Порядок предоставления отгула за сдачу крови

  • В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  • Нерабочим является и день донации.
  • Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
  • Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Все статьи Оплата «донорских» дней при сменном графике работы (Ремчуков С.)

Законодательством предусмотрены определенные гарантии для доноров. Отдельные из них ложатся на плечи работодателя сотрудника, который сдал кровь. Речь идет, в частности, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней донору. Однако до сих пор было неясно, как эти дни оплачивать, если работник трудится посменно.

Практически любой сотрудник, достигший 18-летнего возраста, при отсутствии медицинских противопоказаний может стать донором (ч.

1 ст. 12 Закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ, далее — Закон N 125-ФЗ). В последнее время ввиду определенных трагических событий донорство среди граждан нашей страны стало очень популярно.
Донор имеет право (ч. 2 ст. 12 Закона N 125-ФЗ):
1) на сдачу крови и (или) ее компонентов безвозмездно или за плату;
2) защиту государством его прав и охрану здоровья;
3) ознакомление с результатами его медицинского обследования;
4) полное информирование о возможных последствиях сдачи крови и (или) ее компонентов для здоровья;
5) получение бесплатной медицинской помощи в соответствии с установленными стандартами ее оказания в случаях возникновения у него реакций и осложнений, связанных с выполнением донорской функции;
6) возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с выполнением донорской функции;
7) меры социальной поддержки, установленные законодательством.

Трудовые гарантии

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов определены также и в статье 186 Трудового кодекса (далее — ТК).
Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы. Если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Такая замена возможна только в случае, если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда, то есть не занят во «вредных» и (или) опасных работах.
Возможно, сотрудник сдаст кровь в свой выходной или в период отпуска. Тогда ему по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха.
Плюс ко всему, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. Правда здесь есть ограничение — использован этот выходной может быть только в течение года с момента сдачи крови.
Таким образом, сотруднику, который сдал кровь в качестве донора, положены выходные дни:
1) за день, в котором он проходил медобследование;
2) за день, когда он сдавал кровь;
3) дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. Его сотрудник может взять в течение года с даты сдачи крови.
Статьей 186 ТК также предусмотрено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Порядок оплаты «донорских» дней

В первую очередь отметим, что день, который сотрудник потратил на проведение медобследования перед сдачей крови, отдельно не оплачивается. При этом сотрудник должен представить работодателю оправдательный документ — справку по форме 401/у (приложение N 3 к Приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. N 1055). А за день сдачи крови сотруднику в медорганизации должны выдать справку по форме 402/у. Если же работник обследовался и сдавал кровь в один день, то он может принести только справку по форме 402/у.
За день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняется средний заработок. Таковой рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 ТК и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922, далее — Положение).

Общие правила

Средний дневной заработок для целей оплаты донорских дней исчисляется, как и при оплате командировочных, путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример 1. Менеджер Иванов И.И. сдал кровь 3 апреля 2017 года. 4 апреля 2017 года он взял дополнительный выходной день. Соответственно, за 3 и 4 апреля 2017 года за Ивановым И.И. должен быть сохранен средний заработок.
Расчетный период — с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г. Предположим, что расчетный период отработан Ивановым полностью. Его оклад — 50 000 руб., и иных выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, в расчетном периоде не было. Количество рабочих дней в расчетном периоде — 248.
Средний дневной заработок Иванова И.И. для оплаты донорских дней составляет 2 419,35 руб. (50 000 руб. x 12 мес. : 248 дн.). Соответственно, за два «донорских» дня ему будет начислено 4 838,7 руб.

«Донорские» дни присоединяются к отпуску

Довольно часто сотрудники-доноры предпочитают положенные им выходные дни за донорство присоединить к основному отпуску. Но даже в этом случае оптимизировать расчеты с работником-донором не получится — придется отдельно рассчитать ему отпускные и отдельно — сумму оплаты «донорских» дней.
Связано это с тем, что средний дневной заработок для расчета отпускных и для оплаты «донорских» дней различается.
Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. И предположим, что «донорские» дни сотрудник решил присоединить к основному оплачиваемому отпуску — с 10 по 24 апреля 2017 г.
Расчетный период для расчета отпускных тот же, что и для оплаты «донорских» дней — с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г. Количество рабочих дней в расчетном периоде — 248.
Средний дневной заработок для расчета отпускных составит 1 706,48 руб. (50 000 руб. x 12 мес. : 12 : 29,3).

Как мы убедились, средний дневной заработок для оплаты «донорских» дней и при расчете отпускных различается. В связи с этим и в случае, если, к примеру, сотрудник сдал кровь в период своего отпуска, за день сдачи крови ему придется доплатить.

«Сменные» особенности

Особого подхода требует оплата «донорских» дней сотрудникам, которые работают по сменному графику. Очевидно, что работник в качестве выходного дня выберет день, на который выпадает его смена. Проблема в том, что:
а) смена может быть, к примеру, 12 часовой;
б) смена может приходиться сразу на два дня. Например, если сотрудник работает в ночную смену — с 20:00 до 06:00 следующего дня.
В свое время Роструд в письмах от 6 ноября 2009 г. N 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. N 402-6-1 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
В письме от 1 марта 2017 г. N 14-2/ООГ-1727 представители Минтруда уточнили, что и средний заработок сохраняется за донором за 8-часовой рабочий день. Кроме того, чиновники отметили, что при желании работника «донорский» день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. При этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов). То есть оплачиваем также именно 8 часов, но «гулять» сотрудник будет весь день.

Пример 3. Петров П.П. работает по сменному графику. Средний часовой заработок — 300 руб/час. 3 апреля 2017 года Петров П.П. сдал кровь и не вышел на работу. На 3 апреля пришлась его смена продолжительностью 10 часов.
Дополнительный выходной день Петров П.П.

Оплата донорских дней: учет и расчет

решил присоединить к отпуску.
За 3 апреля 2017 года за Петровым П.П. должен быть сохранен средний заработок в размере 2 400 руб. (300 руб. x 8 ч). Оставшиеся 2 часа Петров П.П. должен отработать в другой день.
Дополнительный выходной день, который сотрудник решил присоединить к отпуску, оплачивается также исходя из 8-часового дня.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Сколько платят донору за сдачу крови за один раз?

Оплата донорам за сдачу крови.

Платное донорство крови и ее компонентов, в соответствии с приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 23.12.2011 № 1848 «Об утверждении размеров денежной компенсации донорам за сданную кровь и ее компоненты», с 1 января 2012 года выглядело (в прошедшем времени, потому что с 1 января 2013 года поправки к Закону вступили в силу) следующим образом:

За 100 мл цельной крови платили 650 рублей
За 100 мл плазмы аппаратного плазмафереза — 400 рублей
За 100 мл плазмы изоимунных доноров, полученной методом аппаратного плазмафереза — 800 рублей
За процедуру двойного аппаратного эритроцитафереза — 6 000 рублей
За процедуру аппаратного тромбоцитафереза — 4 500 рублей
За процедуру иммунизации доноров (одна инъекция) — 650 рублей
В соответствии с Приказом № 1848 была утверждена норма расходов на питание донорам, сдавшим кровь и ее компоненты, в день сдачи в размере 1000 рублей за донацию.
Объем крови (до 30 мл), который использовался для лабораторных исследований, не включался в общий объем для сдачи крови и не оплачивался.
Теперь же ситуация совсем иная.

Размеры денежного вознаграждения за кровь московским донорам — http://www.moscow-faq.ru/all_q.

Как почистить кровь и лимфу — www.moscow-faq.ru/all_question/wayoflive/zdorove/2011/December/37769/140773

Для начала о тех донорах, кому все-таки продолжают платить за кровь.
Оплата сохранена для узкого круга доноров.
По-прежнему деньги за кровь будут получать обладатели редких фенотипов, носители редких антигенов и доноры, допущенные к сдаче плазмы, тромбоцитов, эритроцитов и лейкоцитов. За сдачу одной порции крови с редким фенотипом или редким антигеном донор получит 8% от минимального размера оплаты труда (а как известно в 2013 году он равен 12 200 рублей). За дачу плазмы донорам заплатят 15% от МРОТ, тромбоцитов — 35%, эритроцитов — 25%, а за донацию лейкоцитов методом афереза — 45%.

Почему температура 37.3 держится больше месяца — www.moscow-faq.ru/all_question/wayoflive/zdorove/2014/November/65107/175708

Почему по утрам болит голова — www.moscow-faq.ru/all_question/wayoflive/zdorove/2014/July/62696/179004

Почему горько во рту — www.moscow-faq.ru/all_question/wayoflive/zdorove/2013/November/58234/175880

Для всех остальных действуют поправки к закону «О донорстве крови и ее компонентов», которые были утверждены в январе 2013 года, согласно которым вместо денежной компенсации, доноров будут обеспечивать полноценным качественным питанием, которое будет способствовать восстановлению сил после сдачи крови.

По последней информации от 11 февраля 2013 года, сохранены выплаты тем донорам, которые сдают кровь во время выездных акций медучреждений. Об этом сообщила газета «Известия» со ссылкой на представителей ведомства — izvestia ru

Специалисты считают, что во время выездных мероприятий достаточно сложно предоставить всем донорам специальное горячее питание, поэтому его было решено заменить денежной выплатой.

Те доноры в нашей стране, которые будут сдавать кровь в стационарных центрах, по-прежнему будут получать пищевой рацион.

Состав такого питания теперь известен. В него, согласно приказу Минздрава, будут входить продукты белкового происхождения, а именно: красная рыба, ветчина, говяжья вырезка, некоторые другие продукты, а также сок, чай, кофе или минеральная вода.

Как сообщают СМИ, некоторые области уже приняли решение продолжить выплаты денежных вознаграждений донорам. Например, в Костроме — kostroma rfn ru и в Вологде — vologda-portal ru , но не все регионы объявили о своем решении.

Что касается московского региона, то в столице уже заявили, что утверждены меры социальной поддержки и размеры денежного вознаграждения московским донорам — www interfax-russia ru

Московским донорам, сдавшим кровь или ее компоненты, размеры финансового вознаграждения прописаны в Постановлении Правительства Москвы от 11 февраля 2013 г. № 51-ПП.

— 450 мл крови поощряется в размере 3400 рублей;
— 600 мл плазмы — 3000 рублей;
— тромбоциты в объеме, содержащем не менее 200х109 клеток — 4800 рублей;
400 мл эритроцитов методом автоматического афереза — 5000 рублей.

Размеры денежного вознаграждения за год:
— за 4 порции крови в объеме 450 мл каждая — 20000 рублей;
— за 15 порций плазмы объемом 600 мл каждая — 52000 рублей;
— за 10 порций тромбоцитов в объеме, содержащем не менее 200х109 клеток, при каждой донаций — 52000 рублей;
— за 2 порции эритроцитов методом автоматического афереза в объеме 400 мл каждая — 16000 рублей.

При донации донор теряет не только объём крови, но вместе с ней многие питательные вещества. Говорят, что кровь сдавать не столько выгодно, сколько полезно.
Рассмотрим, почему так считают.

Оплатить донору день сдачи крови

Работнику-донору положено два дня отдыха — за день сдачи крови и в течение года после этого дополнительный оплачиваемый отгул. Для этого он должен написать заявление и принести справку 402/у ст. 186 ТК РФ .

Донору, вышедшему на работу в день сдачи крови, предоставьте не один, а два отгула. Также два оплачиваемых отгула положено донорам, сдавшим кровь в выходной или во время отпуска Письмо Минтруда от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513 .

В табеле день сдачи крови отметьте кодом «Г» или «23», а отгул — кодом «ОВ» или «27».

День сдачи крови и отгулы донорам оплачивайте по среднему заработку ст. 186 ТК РФ .

Средний дневной заработок за донорские дни считайте как для командировки п. 9 Положения о среднем заработке .

Средний заработок за дни сдачи крови и отгулы облагайте НДФЛ, страховыми взносами и учитывайте в расходах на оплату труда п. 20 ст. 255, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, Письмо Минфина от 24.04.2014 N 03-04-05/19211 .

В бухучете оплату донорских дней отражайте как зарплату.

Как предоставить, оплатить и учесть донорские дни (дни сдачи крови)

Оформление. Медицинская организация, в которой человек добровольно прошел медицинское обследование и сдал кровь, обязана выдать ему (п. 1.5 Порядка медобследования донора, пп. “и” п. 9 Порядка выдачи медсправок) справку по форме 401/у или 402/у.

На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизации (п. 10 Порядка выдачи медсправок).

Ситуация 1. Работник представил вам справку по форме 401/у, подтверждающую прохождение медобследования.

Вариант 1. Работник не вышел на работу в день прохождения медобследования, который является для него рабочим днем.

Отметьте этот день в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) (ст. ст. 165, 186 ТК РФ):

– или буквенным кодом “Г”;

– или цифровым кодом “23”.

Оплачивать этот день не надо.

Вариант 2. Работник вышел на работу в день прохождения медобследования. Отработанное им время оплатите как обычно. Дополнительный день отдыха работнику предоставлять не надо.

Вариант 3. Справка датирована днем, который приходится на выходной или отпуск работника. В этом случае ничего делать не требуется.

Ситуация 2. Работник представил вам справку по форме 402/у, подтверждающую прохождение медобследования и сдачу крови.

Вариант 1. Работник не вышел на работу в день сдачи крови, который является для него рабочим днем.

1. Отметьте этот день в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) (ст. ст. 165, 186 ТК РФ):

– или буквенным кодом “Г”;

– или цифровым кодом “23”.

2. Получите от работника заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови.

3. Издайте в произвольной форме приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха, указанного в заявлении работника. В табеле учета рабочего времени такой день отмечается:

– или буквенным кодом “ОВ”;

– или цифровым кодом “27”.

Вариант 2. Работник вышел на работу в день сдачи крови или справка датирована днем, который приходится на выходной или отпуск работника.

1. Отработанное работником время оплатите как обычно.

2. Получите от него заявление о предоставлении ему двух дополнительных дней отдыха (ст. 186 ТК РФ).

3. Издайте в произвольной форме приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха, указанных в заявлении работника (ст. 186 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются:

– или буквенным кодом “ОВ”;

– или цифровым кодом “27”.

Внимание! Дополнительный день отдыха надо предоставить работнику в течение года со дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ). Заменить его денежной компенсацией нельзя (в т.ч. при увольнении) (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).

Оплата. За день сдачи крови (если работник в этот день не работал) и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок. Он рассчитывается по формуле (ст. ст. 186, 139 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 15.11.2013 N 14-1-204):

Расчетный период и выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, определяются так же, как при расчете среднего заработка, выплачиваемого за время командировки. Количество дней, отработанных в расчетном периоде, определяется по табелю учета рабочего времени.

Средний дневной заработок за эти дни надо выплатить одновременно с ближайшей зарплатой. А если работник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску, то – вместе с отпускными.

Учет. Оплата работнику донорских дней:

– облагается НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС (Письма Минфина от 24.04.2014 N 03-04-05/19211, Минтруда от 17.02.2014 N 17-4/В-54 (п. 2), Постановление Президиума ВАС РФ от 13.05.2014 N 104/14);

– учитывается в расходах на оплату труда. При ОСН – на дату начисления, а при УСН – на дату выплаты (п. 20 ст. 255, п. 4 ст. 272, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ, Письмо Минфина от 03.12.2010 N 03-03-06/1/755);

– отражается в бухгалтерском учете проводками:

Проводка Операция
Д 20 (23, 25, 26, 44 и т.д.) – К 70 Начислен средний дневной заработок за день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 20 (23, 25, 26, 44 и т.д.) – К 69 Начислены страховые взносы на сумму среднего дневного заработка (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 70 – К 68 Удержан НДФЛ, исчисленный с суммы среднего дневного заработка
Д 70 – К 50 (51) Выплачен средний дневной заработок (одновременно с зарплатой или отпускными)

Образец заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13 при освобождении от работы в день сдачи крови

Образец заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13 при предоставлении дополнительного дня отдыха за сдачу крови

Образец приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как оплатить работникам-донорам дни за сдачу крови (+ видео)?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.25.

В статье 186 ТК РФ перечислены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. За дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 стандартный вид расчета Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов доступен для начисления, если при Начальной настройке программы установлен флаг Используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (дни доноров).

Для регистрации дня сдачи крови или связанного с ним дня отдыха нужно в меню Кадры – Все отсутствия сотрудниковСоздать документ Отсутствие с сохранением оплаты. Вид отсутствия выбрать Выполнение государственных обязанностей. На закладке Оплата установить Вид расчетаОплата за дни сдачи крови и ее компонентов.

И выбрать Способ выплаты: С авансом, С зарплатой или В межрасчетный период.

Результат расчета отражается на закладке Начислено(подробно).

Из документа можно распечатать отчеты Расчет среднего заработка и Подробный расчет начисления.

Об обложении НДФЛ и страховыми взносами среднего заработка за «дни доноров» читайте здесь.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит