Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, последствия несчастного случая производстве работодателя

Содержание
  1. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах
  2. Образец сообщения о последствиях несчастного случая
  3. Что делать работодателю при несчастном случае на производстве в 2019 году
  4. Что это такое
  5. Что делать работодателю
  6. Извещение о травме
  7. Как его оформить
  8. Выплата компенсаций
  9. Что грозит
  10. Видео по теме:
  11. Последствия несчастного случая на производстве
  12. Последствия несчастного случая на производстве
  13. Каковы последствия несчастного случая, произошедшего на производстве?
  14. Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
  15. Производственная травма: права работника, обязанности работодателя
  16. Производственная травма со смертельным исходом ответственность работодателя
  17. Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве
  18. Несчастный случай: оформляем документы
  19. Травма на производстве
  20. КонсультантПлюс: Форумы
  21. Несчастный случай на производстве — действия работодателя
  22. Форма 8. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве
  23. Ответственность лежит на конечном подрядчике.
  24. Пределы ответственности.
  25. Последствия несчастного случая на производстве
  26. Сокрытие несчастных случаев на производстве – последствия для работодателей

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого сотрудник получил увечье или другое повреждение здоровья. Узнав о происшествии, работодатель должен оказать первую помощь пострадавшему и организовать его доставку в медицинское учреждение.

После выздоровления работника и его выхода на работу работодатель должен направить в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Документ составляется для определения последствий несчастного случая и принятия мер по его предотвращению в будущем.

Если происшествие было признано страховым случаем, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве (форма 8) необходимо направить и в территориальное отделение Фонда социального страхования (п. 36 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73).

Образец сообщения о последствиях несчастного случая

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. В документе указываются следующие данные:

  • дата возникновения несчастного случая;
  • сведения о пострадавшем работнике (ФИО, профессия);
  • сведения о работодателе (наименование организации, юридический адрес, регистрационные данные);
  • дата составления акта;
  • сведения о лице, утвердившем акт (должность, ФИО);
  • последствия несчастного случая для здоровья работника;
  • диагноз судебно-медицинской экспертизы, если работник умер;
  • количество дней нетрудоспособности;
  • количество дней выполнения другой работы (если работника перевели на другую работу);
  • стоимость испорченного оборудования и инструментов;
  • стоимость разрушенных зданий и сооружений;
  • общая сумма материального ущерба;
  • сведения о сумме выплат пострадавшим работникам (дата и номер приказа о назначении выплат);
  • сведения о решении прокуратуры (дата, номер и краткое содержание решения);
  • перечень принятых мер по устранению причин несчастного случая.

Образец сообщения о последствиях несчастного случая должны подписать руководитель организации (его представитель) и главный бухгалтер.

Что делать работодателю при несчастном случае на производстве в 2019 году

Несмотря на обязанность работодателя обеспечить сотрудникам безопасное рабочее место, производственные травмы неизбежны. Законодательством установлено, что после подписания трудового договора гражданин подлежит обязательному страхованию от непредвиденных обстоятельств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель обязан финансово поддерживать человека, который получил травму на его предприятии во время исполнения трудовых обязанностей.

Что это такое

Чтобы ситуация была признана производственной травмой, требуется провести расследование и установить признаки несчастного случая.

Стандартными факторами травмы на работе считаются:

  • несоблюдение правил техники безопасности;
  • работа с неисправным оборудованием;
  • допуск к аппаратуре неквалифицированных специалистов;
  • халатное отношение к инструктажу по работе на предприятии.

При получении травмы составляется акт, в больнице выдается больничный лист. В документе нетрудоспособность кодируется цифрой 04.

Статьей 184 Трудового кодекса установлено, что сотрудник должен получить компенсацию в размере утраченной зарплаты за время нетрудоспособности и расходов на медицинские услуги.

Законодательством установлено, что последствием несчастного случая может быть потеря нетрудоспособности, увечья или смертельный исход.

Существует несколько признаков возникновения такой травмы:

  • во время исполнения обязанностей на территории организации;
  • во время обеденного перерыва;
  • по дороге на службу на рабочем транспорте;
  • во время командировки и других рабочих поездок;
  • при исполнении рабочих поручений вне территории организации.

Кроме официальных сотрудников, рабочую травму на производстве могут получить:

  • студенты-практиканты;
  • рабочие, оформленные по гражданско-правовому договору;
  • граждане, которые находятся на принудительных или общественных работах.

Что делать работодателю

Статьей 228 Трудового кодекса установлены действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2019 году. Кроме оказания первой помощи и выплаты компенсаций, наниматель обязан пройти этапы оформления травмы.

Оказать помощь пострадавшему

Если сотруднику требуется первая помощь, работодатель приносит аптечку и другие средства, которые должны быть на предприятии.

В больших компаниях требуется назначить ответственного сотрудника, который сможет выполнять простые процедуры для помощи сотруднику. Все работники должны знать, где находится аптечка.

Вызвать неотложную скорую медицинскую помощь

Если пострадавшему сотруднику требуется дальнейшая госпитализация, работодатель вызывает скорую помощь. При отсутствии тяжелой травмы разрешается отвести человека в медицинское учреждение на своей машине.

Принять меры для предотвращения похожих происшествий

Работодатель должен остановить производство и предотвратить аварийные ситуации. Если серьезной угрозы нет, этот шаг можно пропустить. Если самостоятельно устранить последствия аварии невозможно, вызывается экстренная служба.

Обеспечить неприкосновенность места аварии

Работодатель должен удостовериться, что ничего не препятствует устранению ситуации и помощи пострадавшему. Обязательно приостановить рабочий процесс, если остановка не повлечет аварийную ситуацию.

Известить исполнительные органы

Статьей 228.1 ТК РФ установлены государственные службы, которые работодатель обязан известить. Требуется поставить в известность прокуратуру, орган исполнительной власти региона, страховщика и профсоюз, если есть.

Оповещаются любые структуры, которые контролируют деятельность предприятия. Отсутствие документа у одного из отделений повлечет привлечение работодателя к ответственности за производственную травму.

Сформировать комиссию

Комиссия требуется для рассмотрения несчастного случая. Принципы формирования законом не указаны, главное, чтобы она состояла из компетентных лиц и самого работодателя.

Получить заключение

На основании проверки комиссия выносит заключение, в котором прописан размер ущерба и сумма компенсации. В дополнение к этой сумме работодатель выплачивает компенсацию по больничному листу.

Направить заключение в Фонд Страхования

Больничный лист и заключение отправляются в ФСС для получения компенсации. Если работодатель делал регулярные выплаты, фонд покроет расходы гражданина на лечение.

В случае разногласий обратиться в инспекцию по труду

Если сотрудник и работодатель не могут согласиться о размере выплат, начальник обращается в государственную инспекцию по суду. Если ее решение работодателя не устраивает, он подает иск в районный суд. Работник имеет право выбрать инстанцию для обращения.

Извещение о травме

Круг лиц, которые получат извещение, зависит от последствия и причин несчастного случая. Извещение требуется в следующих случаях:

  • когда задействованы 2 или более сотрудников;
  • когда работник получил тяжелый вред здоровью;
  • если происшествие привело к смерти гражданина.

Существует 4 исполнительных органа, которые требуется оповестить:

Прокуратура Если травма произошла во время командировки, выбирается отделение, на территории которого случилось происшествие
Орган исполнительной власти Чаще всего извещение отправляется в органы регионального самоуправления по месту регистрации предприятия
Надзорный орган, если он наблюдает за организацией Чаще всего им является инспекция по труду
Объединение профсоюзных организаций Извещение поступает, только если сотрудник скончался. При причинении любого другого вреда достаточно уведомить ФСС

Как его оформить

В нем должны содержаться следующие пункты:

  • название компании, ФИО начальника;
  • адрес организации;
  • дата и место аварии, описание причин;
  • число пострадавших;
  • ФИО и должность пострадавшего;
  • описание травм;
  • ФИО и должность заявителя и лица, который получил извещение;
  • дата и подпись.

Выплата компенсаций

Существует 4 основных компенсации, обязательных к выплате:

  1. По больничному листу. Средства отчисляет ФСС, сотрудник получает 100% от среднемесячного заработка. Сумма рассчитывается на основании заработка за последние 12 месяцев. Основанием для получения денег является листок нетрудоспособности.
  2. Единовременная выплата, количество зависит от повреждений. Максимальный размер составляет 80534.8 рублей.
  3. Ежемесячная выплата. Поступает, пока сотрудник не выздоровеет и составляет среднюю зарплату за последние 12 месяцев. Ежегодно выплата пересчитывается на размер инфляции.
  4. Дополнительные расходы, к которым относятся:
    • покупка лекарств;
    • оказание платной помощи;
    • покупка средств ухода за пострадавшим;
    • покупка техники для транспортировки и деятельности пострадавшего.

ФСС покрывает дополнительный отпуск для реабилитации, но не дополнительные выплаты на лекарства и технику. Более редким видом компенсации является выплата за моральный вред. Если человек получил моральные страдания, он вправе обратиться в суд и потребовать возмещения.

Что грозит

Большинство работодателей заботит не способ урегулирования отношений с сотрудником, получившим травму, а возможное наказание.

Большинство производственных травм требуют возмещения материального ущерба, которые не покрываются обязательным страхованием.

Если работодатель не отчисляет средства на дополнительное страхование и не хочет выплачивать компенсацию, могут наступить следующие последствия:

Административная ответственность Статьей 5.27.1 КоАП установлен размер наказание за нарушение нормативов охраны деятельности на предприятии. Статьей 5.27 КоАП установлены дополнительные санкции за нарушение трудового кодекса
Уголовная ответственность К ней можно привлечь работодателей, которые напрямую виноваты в причинении вреда сотруднику. Ответственность устанавливается в соответствии с подходящей статьей уголовного кодекса

Производственная травма является неприятным событием, как для сотрудника, так и для работодателя, так как налагает на последнего определенные обязанности.

Если в штатном расписании нет ответственного за охрану труда, обязанности будут на руководителе. Главное, чтобы несчастный случай был правильно оформлен, тогда дополнительного наказания можно избежать.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Последствия несчастного случая на производстве

«Кадровик. ру», 2010, N 11

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

К сожалению, случаи, когда при выполнении работы сотрудники получают травмы, нередки. А порой работодателям приходится сталкиваться и с более серьезными происшествиями. Такие инциденты необходимо тщательно расследовать. Всегда ли вина возлагается на работодателя? В каждом ли случае он несет уголовную ответственность или можно ее избежать?

Несчастный случай, как трактует данное понятие ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, — это случай, произошедший с работником и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Бытует мнение, что подобные ситуации могут возникнуть только в компаниях, занимающихся производством, а если в организации все работники трудятся в офисе, несчастные случаи не подлежат расследованию и работодатель не несет за них ответственности. Зачастую точно так же относятся и к аттестации рабочего места, считая, что ее необходимо проводить только на производстве, а не в офисе.

Между тем ст. 209 ТК РФ определяет производственную деятельность как совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Исходя из этого, все работодатели, в том числе и оказывающие услуги, обязаны проводить аттестацию рабочих мест и расследовать несчастные случаи.

Существует еще одно понятие несчастного случая, представленное в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ): это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ» ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры и главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда, или дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил. Виды ответственности, которые могут быть применены к работодателю, если установлена его вина в несчастном случае, произошедшем с сотрудником, перечислены в таблице.

Виды ответственности работодателя

при несчастных случаях на производстве

Нарушение правил техники
безопасности или иных правил
охраны труда, совершенное
лицом, на котором лежали
обязанности по их
соблюдению, если это
повлекло по неосторожности
причинение тяжкого вреда
здоровью человека

Штраф в размере до
200 000 р. или в размере
заработной платы или иного
дохода осужденного за
период до 18 месяцев, либо
обязательные работы на срок
от 180 до 240 часов, либо
исправительные работы на
срок до 2 лет, либо лишение
свободы на срок до 1 года

Часть 1 ст. 143
УК РФ

Нарушение правил техники
безопасности или иных правил
охраны труда, совершенное
лицом, на котором лежали
обязанности по их
соблюдению, если это
повлекло по неосторожности
смерть человека

Лишение свободы на срок до
3 лет с лишением права
занимать определенные
должности или заниматься
определенной деятельностью
на срок до 3 лет или без
такового

Часть 2 ст. 143
УК РФ

Нарушение правил
безопасности при ведении
горных, строительных или
иных работ, если это
повлекло по неосторожности
причинение тяжкого вреда
здоровью человека либо
крупного ущерба

Штраф в размере до
80 000 руб. или в размере
заработной платы или иного
дохода осужденного за
период до 6 месяцев, либо
ограничение свободы на срок
до 3 лет, либо лишение
свободы на тот же срок с
лишением права занимать
определенные должности или
заниматься определенной
деятельностью на срок до
3 лет или без такового

Часть 1 ст. 216
УК РФ

Нарушение правил
безопасности при ведении
горных, строительных или
иных работ, если это
повлекло по неосторожности
смерть человека

Лишение свободы на срок до
5 лет с лишением права
занимать определенные
должности или заниматься
определенной деятельностью
на срок до 3 лет или без
такового

Часть 2 ст. 216
УК РФ

Нарушение правил
безопасности при ведении
горных, строительных или
иных работ, если это
повлекло по неосторожности
смерть двух или более лиц

Лишение свободы на срок до
7 лет с лишением права
занимать определенные
должности или заниматься
определенной деятельностью
на срок до 3 лет или без
такового

Часть 3 ст. 216
УК РФ

Нарушение законодательства о
труде и об охране труда

Наложение административного
штрафа на должностных лиц в
размере от 1000 до 5000
руб., на юридических лиц —
от 30 000 до 50 000 руб.
или административное
приостановление
деятельности на срок до
90 суток

Часть 1 ст. 5.27
КоАП РФ

Нарушение законодательства о
труде и об охране труда
должностным лицом, ранее
подвергнутым
административному наказанию
за аналогичное
административное
правонарушение

Дисквалификация на срок от
1 года до 3 лет

Часть 2 ст. 5.27
КоАП РФ

Нарушение работником
требований охраны труда,
повлекшее за собой тяжкие
последствия (несчастный
случай на производстве,
авария, катастрофа) либо
заведомо создавшее реальную
угрозу таких последствий

Расторжение трудового
договора по инициативе
работодателя за однократное
грубое нарушение работником
трудовых обязанностей

Подпункт «д»
п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ

Это надо знать. В последнее время работодатели часто арендуют помещения для офисов за городом — это выгоднее, да и добираться туда по утрам гораздо проще и быстрее. Сотрудников к месту работы, как правило, доставляет корпоративный транспорт. Необходимо помнить, что в случае дорожно-транспортного происшествия с участием корпоративного транспорта ответственность перед работниками несет именно работодатель.

Пример. Менеджеру по продажам С. работодатель предоставил автомобиль в служебное и личное пользование. Чтобы была возможность списывать горюче-смазочные материалы, он обязал сотрудника ежедневно оформлять путевой лист. Но исходя из того, что работник занимает должность менеджера, а не водителя, проводить предрейсовые медицинские осмотры и осмотр автомобиля механиком перед каждым рейсом не стали. Данные процедуры работодатель посчитал лишними. С. отправился в командировку из Москвы в Нижний Новгород на предоставленном автомобиле, оформил путевой лист и приказ на командировку. Проехав 100 км, он попал в ДТП, в результате которого погиб. По результатам расследования генеральный директор, являющийся ответственным лицом работодателя, был привлечен к уголовной ответственности в виде лишения свободы на три года с лишением права занимать руководящие должности на срок два года. Основаниями явились неисправность машины, ставшая причиной ДТП, и тот факт, что работодатель не имел права выпускать автомобиль на дорогу в подобном состоянии и без осмотра механика.

При несчастном случае у работодателя появляются обязанности, которые регламентируются ст. 228 ТК РФ. Он должен оказать сотруднику помощь, принять меры по предотвращению более тяжких последствий, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку в том виде, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия) и, наконец, выявить причины и условия происшествия.

Работодателю необходимо немедленно информировать об инциденте государственные органы, а о тяжелом или завершившемся смертельным исходом несчастном случае — также родственников пострадавшего. Форма уведомления (форма 1) утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Постановление N 73). Если сотрудник является членом профсоюза, то работодатель обязан направить сообщение в территориальное объединение организаций профсоюзов. Впоследствии профсоюз может участвовать в расследовании, и отказать в этом работодатель не имеет права.

На основании ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней, а инцидента, повлекшего тяжелые повреждения здоровья либо смертельный исход, — в течение 15 дней.

Не всегда работодателю становится известно о несчастном случае сразу же после происшествия. Нередко бывает, что работник получает травму, а работодателя информирует об этом только после того, как самостоятельно обратиться в лечебное учреждение, т. к. не считает повреждение серьезным. Иногда сотрудник и вовсе сообщает об инциденте по окончании временной нетрудоспособности. На этот случай ст. 229.1 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя расследовать несчастный случай только при наличии заявления пострадавшего или его доверенного лица. Расследование проводится в течение одного месяца со дня поступления такого заявления.

Для расследования следует незамедлительно создать комиссию не менее чем из трех человек. Если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо инцидент закончился смертельным исходом, в ее состав необходимо включить государственного инспектора труда, представителей органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представителя территориального объединения организаций профсоюзов, а при несчастном случае, произошедшем с застрахованными лицами, — представителей исполнительного органа страховщика.

В ходе расследования следует опросить очевидцев, лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, и, если это возможно, пострадавших. Эти мероприятия регламентируются ст. 229.2 ТК РФ. Могут потребоваться и дополнительные процедуры — технические расчеты, лабораторные исследования с участием экспертов, фотографирование и (или) видеосъемка места происшествия и объектов.

Документы, в которых фиксируется ход расследования, утверждены Постановлением N 73 и Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275 (далее — Приказ N 275) и приводятся в ст. ст. 229.2 и 230 ТК РФ. Решение о том, какие из них потребуется оформить, принимает председатель комиссии — это определяется характером и обстоятельствами происшествия. Среди таких документов могут быть приказ (распоряжение) о создании соответствующей комиссии по расследованию несчастного случая, планы, эскизы, схемы, протоколы осмотра места происшествия (форма 7, утв. Постановлением N 73), опроса пострадавшего, очевидца либо должностного лица (форма 6, утв. Постановлением N 73). Потребуются свидетельства состояния здоровья потерпевшего: медицинское заключение о характере повреждений и степени их тяжести (форма N 315/у, утв. Приказом N 275), которое медицинское учреждение, куда обратился пострадавший, выдает сразу же после поступления запроса организации, и справка о заключительном диагнозе пострадавшего (форма N 316/у, утв. Приказом N 275) — ее получает потерпевший в медицинском учреждении по окончании лечения. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1, утв. Постановлением N 73) должен быть составлен в двух экземплярах, а при страховом случае — в трех. Если в результате происшествия пострадали сразу несколько человек, он оформляется на каждого из них. Кроме того, могут понадобиться выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими соответствующих положений.

После сбора материалов выявляются причины и обстоятельства происшествия. Расследование позволяет решить, можно ли считать его несчастным случаем на производстве или же инцидентом, не связанным с производством. В соответствии со ст. 230 ТК РФ по каждому событию, квалифицированному как несчастный случай на производстве, в двух экземплярах оформляется специальный акт — форма Н-1, утв. Постановлением N 73 (при групповом несчастном случае составляется на каждого пострадавшего отдельно). В этом документе должны быть подробно изложены обстоятельства и причины происшествия, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Здесь следует обратить внимание на обстоятельную фиксацию каждой детали, т. к., возможно, именно это позволит установить степень вины работодателя и сотрудников. По окончании расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми членами комиссии, в том числе и профсоюзным органом, утверждается работодателем и заверяется печатью организации.

Не позднее чем через три дня по завершении расследования работодатель должен предоставить один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему, а при инциденте со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо его близким родственникам по их требованию. Второй экземпляр данного документа, как и все материалы расследования, следует хранить в течение 45 лет. Один экземпляр акта о расследовании группового или тяжелого несчастного случая, а также несчастного случая со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, в том числе и копиями актов (формы Н-1, утв. Постановлением N 73), председатель комиссии, после представления работодателю, в трехдневный срок направляет в орган прокуратуры, в который сообщалось о данном происшествии.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

— смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

— смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

— несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Пример. Работодатель провел процедуру сокращения штата работников. После получения уведомления о предстоящем сокращении сотрудник И. направился в свой кабинет и выстрелил из травматического оружия себе в голову. После полученных травм он не выжил. В результате проведенного расследования работодатель не был привлечен к ответственности за нарушение норм охраны труда, т. к. согласно ст. 229.2 ТК РФ самоубийство квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством, и, соответственно, в этом случае вины работодателя нет.

При повреждении здоровья или в случае смерти сотрудника вследствие несчастного случая на производстве ему или его семье возмещаются утраченный заработок (доход), а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ). Выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования, если сотрудник был застрахован. Если же он не был застрахован, возмещение указанных расходов возлагается на работодателя в соответствии с условиями, установленными Гражданским кодексом РФ.

Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды страхового обеспечения:

— пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается за весь период лечения в размере 100% независимо от страхового стажа пострадавшего. Если он трудится у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается каждым из них (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);

— страховые выплаты — единовременная и ежемесячная. На 2010 г. в соответствии с пп. 1, 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.11.2009 N 292-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, составляет 64 400 руб., а максимальный размер ежемесячной страховой выплаты — 49 520 руб. Назначает и выплачивает их непосредственно ФСС;

— возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего (приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, санаторно-курортное лечение, затраты на протезирование и т. д.). В течение всего реабилитационного периода и проезда к месту лечения и обратно сотруднику помимо терапевтических мероприятий, проживания и питания оплачивается и отпуск — сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного трудовым законодательством РФ. Согласно п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ дополнительные отпуска оплачиваются за счет средств ФСС.

ФСС определяет размер страховых выплат после того, как пострадавший или его доверенное лицо подаст соответствующее заявление, а страхователь (либо сам застрахованный) представит необходимые документы либо их заверенные копии. Их перечень установлен п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. Со дня поступления документов ФСС принимает решение о назначении страховых выплат (либо отказе от такового) в срок не более десяти дней (в случае смерти застрахованного лица — не более двух дней).

Работник либо его семья могут обратиться к работодателю за возмещением морального вреда. Он компенсируется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению сотрудника и работодателя. Если достигнуть соглашения не удалось, размер компенсации определяется в судебном порядке в зависимости от характера физических и нравственных страданий потерпевшего, а также степени вины лица, их причинившего. Доказательствами причинения вреда, как правило, являются медицинские справки, подтверждающие факт обращения в лечебное учреждение, чеки на приобретенные лекарственные средства и т. п. Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей работодателя может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года. Согласно ст. 318 ГК РФ при повышении стоимости жизни суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда подлежат индексации.

Последствия несчастного случая на производстве

Posted On 24.04.2018

Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на…

См. данную форму в MS-Word.

СООБЩЕНИЕ о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерахНесчастный случай на производстве, происшедший ___________________ (дата несчастного случая)с ________________________________________________________________ (фамилия, инициалы пострадавшего)работающим(ей), работавшим(ей) ___________________________________ (профессия (должность) пострадавшего, место работы:__________________________________________________________________ наименование, место нахождения и юридический адрес организации, фамилия и инициалы__________________________________________________________________ работодателя — физического лица и его регистрационные данные индивидуальный номер рабочего места, определенный по результатам проведения специальной оценки условий труда)__________________________________________________________________Данный несчастный случай оформлен актом о несчастном случае напроизводстве N ___, утвержденным «__» _________ 200_ г.

Каковы последствия несчастного случая, произошедшего на производстве?

____________________________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы лица, утвердившего акт о несчастном случае на производстве)Последствия несчастного случая на производстве:1) пострадавший выздоровел; переведен на другую работу;установлена инвалидность III, II, I групп; умер (нужноеподчеркнуть);2) окончательный диагноз по заключению (справке) лечебногоучреждения__________________________________________________________________ (при несчастном случае со смертельным исходом — по заключению органа судебно-медицинской__________________________________________________________________ экспертизы)3) продолжительность временной нетрудоспособности пострадавшего_____ дней.Освобожден от работы с «__» ________ 200_ г. по «__» ________ 200_г.Продолжительность выполнения другой работы (в случае переводапострадавшего на другую работу) ________ рабочих дней;4) стоимость испорченного оборудования и инструмента в результатенесчастного случая на производстве _______________________ руб.;5) стоимость разрушенных зданий и сооружений в результатенесчастного случая на производстве _________________________ руб.;6) сумма прочих расходов (на проведение экспертиз, исследований,оформление материалов и др.) ___________________________ руб.;

КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется ввиду сумма строк 4 — 6, а не строк 4 — 7.

7) суммарный материальный ущерб от последствий несчастного случаяна производстве ____________________________________________ руб.; (сумма строк 4 — 7)8) сведения о назначении сумм ежемесячных выплат пострадавшему ввозмещение вреда ________________________________________________; (дата и номер приказа (распоряжения) страховщика о назначении указанных сумм, размер сумм)9) сведения о назначении сумм ежемесячных выплат лицам, имеющимправо на их получение (в случае смерти пострадавшего) ______________________________________________________________________________ (дата и номер приказа (распоряжения) страховщика_________________________________________________________________; о назначении указанных сумм, размер сумм)10) сведения о решении прокуратуры о возбуждении (отказе ввозбуждении) уголовного дела по факту несчастного случая напроизводстве _______________________________________________________________________________________________________________________ (дата, номер и краткое содержание решения прокуратуры по факту данного несчастного случая)____________________________________________________________________________________________________________________________________Принятые меры по устранению причин несчастного случая напроизводстве:__________________________________________________________________ (излагается информация о реализации мероприятий по устранению причин несчастного случая,__________________________________________________________________ предусмотренных в акте о несчастном случае, предписании государственного инспектора труда и__________________________________________________________________ других документах, принятых по результатам расследования)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Работодатель (его представитель) _________________________________ (фамилия, инициалы, должность, подпись)Главный бухгалтер ________________________________________________ (фамилия, инициалы, подпись)Дата

(см. текст в предыдущей )

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

При возникновении несчастного случая источником повышенной опасности работодатель несёт материальную ответственность, если не докажет, что происшествие произошло в виде непреодолимой силы. Компенсация выплачивается полностью независимо от наличия либо отсутствия вины работодателя. Если несчастный случай произошёл по грубой неосторожности самого работника, применяется правило смешанной ответственности и материальная компенсация будет пропорционально уменьшена в зависимости от решения комиссии, однако работодатель всё равно будет обязан её выплатить.

Отдельно необходимо сказать о производственных заболеваниях.

Производственная травма: права работника, обязанности работодателя

К таким перерывам относится и обеденный перерыв (ст.107, 108 и 227 ТК РФ).

Если несчастный случай во время обеденного перерыва произошел с работником не в отведенном для приема пищи месте, а, например, по пути домой или в магазин, то происшествие не будет квалифицировано как производственная травма.

— В связи с производственной травмой работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности, которое оплачивается за весь период в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы.

Производственная травма со смертельным исходом ответственность работодателя

Если в ходе расследования договор, заключенный с пострадавшим, будет признан трудовым, инспектор ГИТ должен будет направить материалы расследования в суд, чтобы определить характер правоотношений между гражданином и организацией.

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

Работники, временная нетрудоспособность которых наступила в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом от 29.

Несчастный случай: оформляем документы

Для целей социального страхования страховым случаем считается факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять страховое обеспечение пострадавшего (ст. 3 Закона № 125-ФЗ). Не всякий несчастный случай на производстве является страховым.

Травма на производстве

– К сожалению, наши люди плохо знают не только свои обязанности, но и свои права. Вообще, уровень производственного травматизма в Беларуси снижается. Причем это в большей степени заслуга нанимателей, рассказал «АиФ» Александр Семич.

Наши люди почему-то невнимательно относятся к своему здоровью: свыше 40% травм происходят из-за нарушения потерпевшими требований инструкций по охране труда. Согласно действующему законодательству травму можно считать производственной, в случае если она получена работником при исполнении им трудовых обязанностей или при выполнении задания по указанию работодателя (не обязательно на рабочем месте).

КонсультантПлюс: Форумы

— Прим. ред. Формы извещений установлены Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2005 г. N 21. Кроме того, о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом извещаются территориальное объединение организаций профсоюзов и родственники пострадавшего.

О случаях острого отравления работодатель обязан известить соответствующий орган по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

228 ТК РФ, следует предпринимать при несчастном случае без тяжелых последствий. Первое – это оказание первой помощи пострадавшим, вызов медиков и обеспечение безопасности других служащих.

После этого следует уведомить уполномоченные органы о произошедшем несчастном случае в порядке, предусмотренном ст.228.1 ТК РФ, и организовать комиссию по расследованию ЧС.

Процедура и правила формирования данной группы закреплены в ст.

Несчастный случай на производстве — действия работодателя

Термин «несчастный случай на производстве» расшифровывается в ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ как событие, в результате которого здоровье работника повреждено (или получено увечье) при выполнении им трудовой функции или в пути (на работу или с работы).

Таким образом, основная обязанность работодателя при несчастном случае — оказание немедленной первой помощи и принятие неотложных мер по предотвращению расширения масштабов аварийной (чрезвычайной) ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Дальнейшие обязанности работодателя заключаются в расследовании и учете несчастного случая.

Форма 8. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве

Несчастные случаи при производстве строительных работ, к сожалению, происходят нередко. При наступлении такого события, безусловно, возникает вопрос, кто же должен нести ответственность за случившееся. Рассмотрим конкретную ситуацию, где задействованы генеральный подрядчик и субподрядчик, силами которого выполнялись работы.

Организация-генподрядчик имеет допуск СРО на осуществление функций строительного контроля и генподряда без права производства работ собственными силами (только по привлеченным договорам субподряда). Она ведет строительство объекта на основании договора генподряда, заключенного с застройщиком. В данном договоре содержится пункт, предусматривающий обязанность генподрядчика обеспечить принятие на строительной площадке всех необходимых мер противопожарной безопасности, соблюдение правил техники безопасности, правил охраны труда и охраны окружающей среды, зеленых насаждений в течение всего срока проведения работ, вплоть до подписания акта о приемке всех выполненных работ приемочной комиссией. Во исполнение этих требований генподрядчик назначил приказом сотрудника из собственного штата, ответственного за производство работ и соблюдение мер по технике безопасности.

Организация-генподрядчик заключила договор субподряда со специализированной монтажной организацией, имеющей допуск СРО на производство монтажных работ и работ подготовительного периода, располагающей собственным персоналом и специализированной техникой. Субподрядчик предоставил приказ на сотрудников из своего штата, ответственных за охрану труда, технику безопасности, пожарную безопасность и аттестацию Ростехнадзора, за работу с грузоподъемными механизмами.

По договору субподряда материально-техническое обеспечение (в том числе организация площадки подготовительного периода) возлагается на субподрядчика, а генподрядчик выполняет функцию строительного контроля.

На строительном объекте произошел несчастный случай со смертельным исходом – рабочий субподрядчика упал с высоты. Возникают вопросы: каким образом в сложившейся ситуации распределяется ответственность между генподрядчиком и субподрядчиком, если распределяется вообще? В чем именно заключается ответственность и каковы ее пределы?

Ответственность лежит на конечном подрядчике.

Согласно ст. 751 ГК РФ при осуществлении строительства и связанных с ним работ подрядчик обязан соблюдать требования закона и иных правовых актов об охране окружающей среды и о безопасности строительных работ.

Подрядчик несет ответственность за нарушение указанных требований. Кроме того, он не вправе использовать в ходе осуществления работ материалы и оборудование, предоставленные заказчиком, или выполнять его указания, если это может привести к нарушению обязательных для сторон требований к охране окружающей среды и безопасности строительных работ.

Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную договором работу лично, он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика (ст. 706 ГК РФ).

В данном случае генподрядчик привлек к выполнению работ субподрядчика, имеющего допуск СРО для выполнения указанного вида работ. В договоре с ним должно быть условие о соблюдении субподрядчиком при выполнении работ требований закона и иных правовых актов, в том числе и техники безопасности. Предоставление субподрядчиком приказа на инженерно-технических работников, ответственных за охрану труда и технику безопасности, также подтверждает принятие им на себя ответственности, предусмотренной в Своде правил «Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда», утвержденным Постановлением Госстроя России от 08.01.2003 № 2.

Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам гл. 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. Статьей 1064 ГК РФ предусмотрено, что вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Однако обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся его причинителем. Так, в соответствии со ст. 1079 ГК РФюридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, в том числе осуществляющие строительную и связанную с ней деятельность, обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т. п.). При этом если владельцев источников повышенной опасности несколько, они солидарно несут ответственность за вред, причиненный в результате взаимодействия этих источников.

В качестве примера приведем Определение Московского городского суда от 22.06.2011 № 33-18896. Суд возложил ответственность за причинение вреда здоровью, повлекшего смерть в результате ДТП, не на компанию – собственника автомобиля, а на компанию, арендовавшую данный автомобиль, чей сотрудник был виновником ДТП.

В рассматриваемом случае сама строительная деятельность связана с повышенной опасностью для окружающих. Фактически строительно-монтажные работы, при выполнении которых произошел несчастный случай, производились компанией-субподрядчиком. Соответственно, ответственность за произошедший несчастный случай лежит на ней.

Пределы ответственности.

При определении пределов ответственности и размера выплат следует учитывать положения ст. 1083 ГК РФ, согласно которым вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Кроме того, вина потерпевшего не учитывается при возмещении вреда в связи со смертью кормильца (ст. 1089 ГК РФ), а также при возмещении расходов на погребение (ст. 1094 ГК РФ):

• лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца (несовершеннолетним детям или нетрудоспособным членам семьи, находившимся на иждивении умершего), вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты. При определении размера возмещения вреда пенсии, назначенные лицам в связи со смертью кормильца, а равно другие виды пенсий, назначенные как до, так и после смерти кормильца, заработок (доход) и стипендия, получаемые этими лицами, в счет возмещения им вреда не засчитываются;

• лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение понесшему их лицу. Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается.

Также нужно учесть, что согласно ст. 1064 ГК РФ может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх его возмещения, в частности компенсацию морального вреда. В силу ст. 1100 ГК РФ она выплачивается независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Компенсация морального вреда выплачивается в денежной форме. Ее размер определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием для возмещения вреда. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).

Таким образом, размер возмещения морального вреда должен определяться в зависимости от конкретных обстоятельств путем достижения договоренности между субподрядчиком и членами семьи погибшего сотрудника субподрядчика. В случае недостижения договоренности размер возмещения будет определяться в судебном порядке с учетом всех обстоятельств дела.

Но субподрядчик в любом случае обязан возместить семье погибшего сотрудника расходы в связи со смертью кормильца и расходы на погребение.

При этом необходимо учесть, что погибший являлся работником субподрядчика. А в силу ст. 184 ТК РФ в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве его семье возмещаются его утраченный заработок (доход), а также соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Так, в соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сотрудник, работающий на основании трудового или гражданско-правового договора, должен быть застрахован работодателем.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст.

Последствия несчастного случая на производстве

8 названного закона обеспечение по страхованию осуществляется в виде:

• единовременной страховой выплаты застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

• ежемесячных страховых выплат застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, осуществляется причинителем вреда.

Им же производится возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве.

В качестве примера приведем Постановление ФАС УО от 18.08.2008 № Ф09-5099/08-С2. В нем суд пришел к выводу, что суммы компенсации, выплаченные обществом за счет собственных средств в пределах максимального размера ежемесячной страховой выплаты, подлежат принятию в качестве расходов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таким образом, если работник был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещение вреда семье погибшего работника обязан производить ФСС, за исключением морального вреда (он взыскивается с причинителя вреда). Если же субподрядчик возместит вред семье погибшего добровольно, в пределах страховых выплат эта сумма может быть взыскана с ФСС в судебном порядке.

Миронова А. Р.,
руководитель юридического департамента КГ «Аюдар»

Сокрытие несчастных случаев на производстве – последствия для работодателей

Сокрытие страхового случая страхователем при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц – от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Как правило, несчастный случай на производстве скрывают работодатели, которые практически не уделяют внимания охране труда, что потом приводит к судебным тяжбам, административной и уголовной ответственности.

Иногда в сокрытии истинного положения вещей работодателям «помогают» сами пострадавшие. Работодатель, пользуясь правовой неграмотностью пострадавшего, пускает в ход уговоры, разовые денежные компенсации, угрозы и другие ухищрения по отношению к работнику. Но необходимо помнить, что не всегда материальная помощь от работодателя оправдывает все затраты на лечение и восстановление после травмы, а некоторые травмы дают о себе знать лишь спустя некоторое время и потеряв трудоспособность работник может оказаться «за воротами» или переведен на нижеоплачиваемую работу. Да и сама организация может быть ликвидирована. Пострадавший, в случае сокрытия несчастного случая, не получит положенные ему компенсационные выплаты – в виде 100% оплаты «больничного листа», разовой компенсации, оплаты расходов в реабилитационный период, пожизненной компенсации при потере трудоспособности и других законных гарантий и компенсаций. В случае сокрытия гибели работника его семья лишается компенсации, которая составляет в настоящее время один миллион рублей. При этом все эти расходы на себя берет государство – Фонд социального страхования, а не работодатель.

Пострадавшим хочется напомнить, что законом не установлены сроки давности обращения за расследованием несчастного случая на производстве. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан по адресу: г.Уфа, ул. Б.Гражданская, д. 24, но помните, по истечению длительного срока будет труднее доказывать обстоятельства несчастного случая на производстве и связь происшествия с состоянием вашего здоровья, лучше делать это своевременно и не идти на поводу у работодателя.

Сокрытие несчастного случая, без выявления причин и виновных лиц, может привести к повторению несчастных случаев с еще более тяжелыми последствиями для работников.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве регламентируется статьями 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73.

Ответственность за организацию, своевременное расследование и учет несчастных случаев несет работодатель. При несчастном случае на производстве работодатель обязан: немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, определенные ст. 228.1 Трудового кодекса РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего. По общему правилу, расследование проводится в течение трех дней комиссией в составе не менее трех человек (15 дней – если несчастный случай с тяжелым или смертельным исходом), в которую включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Ее состав утверждается приказом работодателя. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья, регулируется ст. 184 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сокрытие страхового случая страхователем при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц – от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит