Кого имеют право сократить в мвд, кого имеют право сократить закону

Содержание
  1. Кого имеют право сократить в мвд
  2. Форум МВД России
  3. Кого имеют право сократить в мвд
  4. Сокращения в МВД больше других ударят по охране и ГУЭБиПК
  5. Могут ли сократить беременную?
  6. В связи с нынешним сокращением в МВД, имеют ли право меня сократить?
  7. Вопрос — Имеют ли право уволить или сократить беременную женщину?
  8. Водителя красногорского стрелка обвинят в пособничестве убийствам
  9. В ходе сокращений штата МВД будут уволены 43 тыс сотрудников ОВО
  10. МВД решит проблему за счет ЧОПов
  11. Бесплатная юридическая консультация
  12. Кого имеют право сократить в организации?
  13. Имеют ли право сократить?
  14. Кого имеем право сократить?
  15. ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ…

Кого имеют право сократить в мвд

Форум МВД России

Что касаемо Вашего случая, то, что Вам позвонили и сообщили про сокращение не совсем правильно. Изначально Вас надо было оповестить о предстоящей реорганизации и пригласить для получения талона уведомления о выводе за штат, ну если Вы не явились и при этом ссылались на декретный отпуск, то сразу скажу зря, тут могут Вас уволить, а статью для основания есть. Допустим у нас начальники и заместители не прошли аттестацию, но их все равно назначили на должности.

Кого имеют право сократить в мвд

Его водителю Шоте Элизбарашвили уже предъявили обвинение в пособничестве в убийствах. Он пытается уменьшить свою роль в произошедшем, «невнятные показания» мужчины не совсем совпадают с фактами. Он пришел в кабинет замглавы Красногорского района Юрия Караулова

«с сумкой, наполненной оружием, фактически бряцая оружием»

, напомнил представитель СКР. С повинной Элизбарашвили не являлся, а пытался ставить условия правоохранителям, но был задержан спецназом. Ранее сообщалось, что Амиран Георгадзе мог уехать из Подмосковья на попутках.

Сокращения в МВД больше других ударят по охране и ГУЭБиПК

человек. Реформы затронут и другие подразделения: решается вопрос о сокращениях в центральном аппарате МВД, главном управлении угрозыска (ГУУР), ГУЭБиПК, пресс-службах, управлении подразделений спецназа, медиахолдинге «Объединенная редакция», а также в ведомственных культурных центрах, музеях, библиотеках и музыкальных коллективах. Очередное сокращение кадров в МВД было ожидаемым. Правительство урезало финансирование МВД на 2015 год на 111 млрд рублей, поэтому ведомству пришлось подгонять свои штаты под новые реалии.

Могут ли сократить беременную?

Чтобы было куда выходить, это тоже вариант, и даже не плохой, т.к. ведь мы знаем, как работодатели не хотят брать женщин у которых дети маленькие, что они будут болеть, матери будут по больничным бегать, вот может это и хороший вариант, тем более, если вы не уверены, что у вас крепкий тыл, и что в после того, как ребенку исполниться 3 года найдете куда трудоустроиться. Вы подумайте, что вы получаете, если пойдете до конца, ну, в результате, вас все равно сократят, здесь только с временем связано, рано или поздно, а так, если вам предложили должность, я понимаю, она гражданская, без погон, но, все таки не на улицу вас выкидывают, в принципе, даже очень порядочно поступили, а так бы могли за штатом подержать и уволить, а тут должность предлагают. Вы только, обязательно чтобы с вами документы на специалиста эксперта сразу подписали, вместе с документами на увольнение, и чтобы экземпляры документов на эксперта у вас были на руках — трудовой договор, чтобы в трудовую книжку запись при вас сделали.

Каждый сотрудник МВД, попавший под сокращение в ходе реформы мини­стерства, будет иметь право оспорить решение об увольнении

«На службе останутся только те сотрудники, которые получат положительную характеристику по месту службы и предоставят не порочащие их данные из департамента собственной безопасности МВД, — рассказал вчера замминистра. — Если же у него было пять выговоров, то он, безусловно, должен быть уволен и без чувства сожаления». Всего в ходе реформы МВД до 2012 года будет сокращено около 200 тыс. сотрудников (20% личного состава).

В связи с нынешним сокращением в МВД, имеют ли право меня сократить?

Вопрос — Имеют ли право уволить или сократить беременную женщину?

Очень важно правильно квалифицировать основание, по которому беременная женщина увольняется (либо существует угроза увольнения). Так, например, следует иметь в виду, что закон не запрещает увольнять беременную женщину по собственному желанию. Очень часто работодатели стараются воспользоваться такой возможностью и принудить женщин к такому увольнению. Ни в коем случае не стоит поддаваться на угрозы! В распоряжении работодателя, благодаря ст.

«е» ст.58 незаконно . При этом возможно увольнение (на основании рапорта сотрудника) раньше двухмесячного срока уведомления. 17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт «е») может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе

Водителя красногорского стрелка обвинят в пособничестве убийствам

Он пояснил, что такая квалификация действий Элизбарашвили обусловлена его присутствием при всех четырех убийствах и тем обстоятельством, что он, по требованию своего патрона, снимал происходящее на мобильный телефон и не предпринял попыток остановить Гергадзе. В понедельник первый заммэра Красногорска Юрий Караулов и руководитель Красногорских электросетей Георгий Котляренко были застрелены на рабочем месте бизнесменом Амираном Георгадзе.

В ходе сокращений штата МВД будут уволены 43 тыс сотрудников ОВО

человек. Реформы затронут и другие подразделения: решается вопрос о сокращениях в центральном аппарате МВД, главном управлении угрозыска (ГУУР), ГУЭБиПК, пресс-службах, управлении подразделений спецназа, медиахолдинге «Объединенная редакция», а также в ведомственных культурных центрах, музеях, библиотеках и музыкальных коллективах. Очередное сокращение кадров в МВД было ожидаемым. Правительство урезало финансирование МВД на 2015 год на 111 млрд рублей, поэтому ведомству пришлось подгонять свои штаты под новые реалии.

Имеют ли право сократить сотрудника мвд, если он поступил в Уфимский институт мвд?

1 ответ. Москва Просмотрен 175 раз. Задан 2012-01-10 13:07:49 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Доучиться. я после 11 класса поступил в колледж,остался последний год.

по закону дадут доучиться и есть ли такой закон? — Доучиться.

человек. Реформы затронут и другие подразделения: решается вопрос о сокращениях в центральном аппарате МВД, главном управлении угрозыска (ГУУР), ГУЭБиПК, пресс-службах, управлении подразделений спецназа, медиахолдинге «Объединенная редакция», а также в ведомственных культурных центрах, музеях, библиотеках и музыкальных коллективах. Очередное сокращение кадров в МВД было ожидаемым. Правительство урезало финансирование МВД на 2015 год на 111 млрд рублей, поэтому ведомству пришлось подгонять свои штаты под новые реалии.

МВД решит проблему за счет ЧОПов

Из-за сокращений в полиции образовалась нехватка сил и средств, сказано в пояснительной записке к проекту. Последний указ о сокращении предельной численности полиции был подписан в июле, по нему штатная численность МВД составила 1 млн. 3 тыс. 172 человека, это на 110 тыс. сотрудников меньше, чем в 2014 году. В 23 тыс. ЧОПов работают около 1,5 млн. человек, указано в пояснительной записке к законопроекту МВД.

Бесплатная юридическая консультация

Квалификация работника — уровень теоретических и практических знаний по конкретной профессии и специальности, необходимых для выполнения работы. Критериями квалификации работника являются: •сравнивать производительность труда и квалификацию работников, занимающих однородные должности или выполняющих работу на одном и том же участке работы, в одинаковых условиях.

Кого имеют право сократить в организации?

Мой муж работает в организации водителем.Всего водителей 7 человек. У нас с мужем 2 несовершеннолетних детей. У остальных водителей несовершеннолетних детей нет, к тому же среди них есть пенсионер. Имеют ли право его сократить?

Ответы юристов ( 3 )

Ваш муж имеет преимущественное право на оставление на работе.

Согласно статье 179 трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч.1 ст.179 Трудового кодекса РФ, основными условиями оставления на работе при сокращении численности или штата являются производительность труда и квалификация. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника среднего, высшего образования, дополнительного профессионального образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д. Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы.
Если при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то тогда уже предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч.2 ст.179 ТК РФ.
К ним относятся следующие лица:
— семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Имеют ли право сократить?

Если человек очень долго на больничном? иди частые больничные на протяжении пары лет?в остальном никаких нареканий. ТО есть работы в срок, без опозданий. без прогулов и вообще никаких нареканий нет.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Анна Михайловна

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Андриянова Тамара Теймуразовна

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Алейникова Наталья Валерьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Елена Владимировна Акчалова

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Не могут. это не основание. могут отправить на мед.комиссию для проверки соответствия состояния здоровья занимаемой должности

Не могут. это не основание. могут отправить на мед.комиссию для проверки соответствия состояния здоровья занимаемой должности

Сократить могут вместе с должностью, то есть если будет выбор, вы вылетаете в первую очередь.

Сократить могут вместе с должностью, то есть если будет выбор, вы вылетаете в первую очередь.

нет. Если прошли мед осмотр, то все ок

Похожие темы

то есть закон не на моей стороне? а в суд если подать?

то есть закон не на моей стороне? а в суд если подать?

вы видимо не очень понимаете термины. Если будет сокращение штата, то не сократить или сократить не в первую очередь можно лишь определенные категории сотрудников: проф. заболевание, ветераны и т.д. Вы с вашими больничными к льготникам не относитесь. И поэтому вас можно сократить также, как любого другого.

вы видимо не очень понимаете термины. Если будет сокращение штата, то не сократить или сократить не в первую очередь можно лишь определенные категории сотрудников: проф. заболевание, ветераны и т.д. Вы с вашими больничными к льготникам не относитесь. И поэтому вас можно сократить также, как любого другого.

но тут ещё такой момент: есть ещё и пенсионеры Мы с ними равны?я не пенсионер ещё далеко.

Вы ничем не отличаетесь в правах от других сотрудников. Когда руководство будет принимать решение, кого именно сокращать, то вашу кандидатуру в первую очередь рассмотрят. Не любят тех, кто часто болеет.

Вы ничем не отличаетесь в правах от других сотрудников. Когда руководство будет принимать решение, кого именно сокращать, то вашу кандидатуру в первую очередь рассмотрят. Не любят тех, кто часто болеет.

но тут ещё такой момент: есть ещё и пенсионеры Мы с ними равны?я не пенсионер ещё далеко.

Есть еще такой момент: есть вы с больничными и Катя с официальным выговором. Сначала вылетает Катя.

Мою подругу на прошлой неделе сократили. Тоже из болеющих. Не повезло.

Есть еще такой момент: есть вы с больничными и Катя с официальным выговором. Сначала вылетает Катя.

Однако Автор учтите, что все эти льготные категории и сравнения доходов работают при условии одной квалификации.

Мою подругу на прошлой неделе сократили. Тоже из болеющих. Не повезло.

выплатили 3 оклада?

не оклада, а средней ЗП

не оклада, а средней ЗП

да, простите, я конечно, же не знаю тонкостей. Но нам так начальство говорило. и ещё. у нас любят склонять к соглашению сторон, а не сокращению.

то есть если у меня оклад 18000, а больничный 5800, то мне светит только 17400.

ага, по среднему заработку.

прошу прощения, может там будет не 17400, я же не знаю цифры. Но не по окладу.

прошу прощения, может там будет не 17400, я же не знаю цифры. Но не по окладу.

государство не любит больничные тоже. При беременности по той же логике считают пособие.

странно,что вас ещё не попросили с работы. таких работников никто не любит,поэтому вас можно легко сократить при желании. сказать: а вот нам не нужно этакое место,а аргументы у руководителя найдутся , не беспокойтесь. обходились же без вас как-то. ваши «без нареканий, без прогулов. » никакой роли не играет. что касается выплат, то не забывайте учитывать ,что они исходят от белой зарплаты( как у вас обстоят дела, мы же не знаем). автор, не болейте и не сидите часто на больничном. есть категория людей.которые при появлении сопли уже бегут в поликлинику,а потом удивляются почему колллектив так негативно относится

Вас не сократят, а просто уволят по статье, если по хорошему не захотите. Статья найдется всегда.

странно,что вас ещё не попросили с работы. таких работников никто не любит,поэтому вас можно легко сократить при желании. сказать: а вот нам не нужно этакое место,а аргументы у руководителя найдутся , не беспокойтесь. обходились же без вас как-то. ваши «без нареканий, без прогулов. » никакой роли не играет. что касается выплат, то не забывайте учитывать ,что они исходят от белой зарплаты( как у вас обстоят дела, мы же не знаем). автор, не болейте и не сидите часто на больничном. есть категория людей.которые при появлении сопли уже бегут в поликлинику,а потом удивляются почему колллектив так негативно относится

Вас не сократят, а просто уволят по статье, если по хорошему не захотите. Статья найдется всегда.

да. исключение — ребенок инвалид

Не могут. это не основание. могут отправить на мед.комиссию для проверки соответствия состояния здоровья занимаемой должности

вы видимо не очень понимаете термины. Если будет сокращение штата, то не сократить или сократить не в первую очередь можно лишь определенные категории сотрудников: проф. заболевание, ветераны и т.д. Вы с вашими больничными к льготникам не относитесь. И поэтому вас можно сократить также, как любого другого.

то есть закон не на моей стороне? а в суд если подать?

вообще то все болезни разные и я никогда не сижу на больничных с соплям. Увы у меня несколько заболеваний, которые требуют длительных больничных. Пока не болела, пахала почти без выходных. Мнение коллектива меня как раз вообще не волнует вот ни капельки.

Вообще-то сокращают должности, а не конкретных людей. Если Вашу должность сокращают, то должны предложить имеющиеся вакансии. Если они Вам не подойдут, то только после этого Вас уволят по сокращению штата. Опять же если через месяц Вы узнаете, что на Вашу «якобы сокращенную» должность взяли человека, то данное сокращение штатов в суде можно оспорить с легкость. Ведь реального сокращения не произошло. Хотя тут тоже тонкостей много.

«Мнение коллектива меня как раз вообще не волнует вот ни капельки.»Класс! Но вот почему- то выясняется, что ВЫ НЕ НУЖНЫ коллективу.

ТК почитайте, там куча всего понаписано.Однозначно если сидите более 3 месяцев, то ВК- и инвалидность.Далее увольнение за несоответствие по здоровью

Вас не сократят, а просто уволят по статье, если по хорошему не захотите. Статья найдется всегда.

Автор, если вы в путной конторе работаете-до вас не докопаешься.Другое дело, что вас наверняка ненавидит начальство и всячески вставляет палки в колеса.Но и тут закон на вашей стороне-всегда можно обратиться в трудовую комиссию(если за вами никаких косяков и прогулов)

Если по собственному не уйдешь,то сделают такие условия для тебя,что сама будешь рада свалить ))))

Автор, если вы в путной конторе работаете-до вас не докопаешься.Другое дело, что вас наверняка ненавидит начальство и всячески вставляет палки в колеса.Но и тут закон на вашей стороне-всегда можно обратиться в трудовую комиссию(если за вами никаких косяков и прогулов)

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Кого имеем право сократить?

Планируется сокращение штата в отделе кадров. В связи с большой численностью функции специалиста по кадрам распределены между 4-мя сотрудниками (специалист по подбору и подготовке персонала — мать 2 несовершеннолетних детей, специалист по переводу и увольнению — мать-одиночка, вед. специалист по подготовке и развитию персонала, ведущий специалист по кадровому администрированию). Функционал каждого специалиста в остается. Кого имеем право сократить?

Вы не указали что по статье 128 ТК РФ устанавливает размер пенсии, который определяется в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи (в случае если работник может получить статус безработного, но не лишенных права на получение пособия и иных выплат, указанных в п. 1 ст. 17 Закона 173-ФЗ» Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», получившим вследствие этого размер имущественного налогового вычета в размере 100 рублей за все неиспользованные отпуска и отсутствии заработной платы выплачивается в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
В случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в нарушение положений пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 29 12 2006 255-ФЗ (ред. от 03 07 2016)» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Уволить вас имеют право сразу после выхода на службу.
Пособие по нетрудоспособности так же и обязано оплачивать ОВД.
Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ…

Что делать, если Вас сокращают?

Если Вас сокращают- не паникуйте! Всегда можно найти оптимальное решение и не стать жертвой «хитрого» начальства, которому очень не хочется при увольнении платить Вам выходное пособие. Всем работающим необходимо знать, что по Трудовому кодексу при сокращении работодатель обязан:

1. Не менее чем за два месяца известить Вас о дате сокращения уведомлением. Подписав его, Вы продолжаете работать до указанного срока.

2. В период Вашей работы, вплоть до увольнения, предлагать имеющиеся в штате свободные вакансии, соответствующие Вашей квалификации.

3. Выплатить денежную компенсацию. Кроме выходного пособия Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Указать причину сокращения штата. Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч. 2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ). Работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказом под роспись. Если начальство не дает объяснений увольнения — суд может признать увольнение незаконным.
Работодатель может уволить сотрудника с его письменного согласия и без предупреждения за 2 месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Кого не имеют право сократить?

Работодатель не имеет право уволить сотрудника, находящегося на больничном, в очередном или декретном отпуске.

По закону не могут быть уволены:

-беременные женщины (кроме случаев ликвидации организации);
-женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
— другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери (ст. 261 ТК РФ).

Кто пользуется преимущественным правом сохранить рабочее место при сокращении?

Преимущественным правом сохранения рабочего места пользуются: лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (подтвержденными документально). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
— семейным сотрудникам (при наличии 2 или более иждивенцев);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны;
— инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иждивенцем по закону считается:
1. Дети, братья, сестры и внуки: — не достигшие 18-летнего возраста; — обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов, за исключением учреждений дополнительного образования, но не старше 23 лет; — ставшие до 18 лет инвалидами и имеющие ограничение способности к трудовой деятельности; — признанные нетрудоспособными при отсутствии трудоспособных родителей.
2. Один из родителей, супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста, брат, сестра, ребенок, достигшие 18-летнего возраста, если они не работают, а заняты уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками, не достигшими 14 лет.
3. Родители и супруг, если они достигли 55 (для женщин) или 60 (для мужчин) лет либо являются инвалидами, имеющими ограничение трудоспособности.
4.Дедушка и бабушка, достигшие пенсионного возраста или являющиеся инвалидами с ограниченной трудоспособностью и отсутствием лиц, обязанных по закону их содержать (ст. 9 Закона. «О трудовых пенсиях в РФ» ).

Что положено сокращенному работнику?

Предприятие должно сокращенному сотруднику
1. Выдать на руки выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
2. Сохранить за работником среднемесячный заработок на последующий период трудоустройства (но не дольше 2 месяцев и с зачетом выходного пособия);
3. Если служба занятости не смогла в 2-недельный срок после увольнения работника с предприятия найти ему работу, сохранить среднемесячный заработок еще на месяц. Примечание: При расторжении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, он должен получить деньги на следующий день. В случае спора о размере выплат работодатель обязан выплатить работнику неоспариваемую им сумму.
4. Трудовую книжку с соответствующими записями обязаны выдать на руки в день увольнения. Максимально разрешенная законом задержка — не более трех рабочих дней. Возможно, что по заявлению уволенного трудовую книжку высылают заказным почтовым отправлением с уведомлением по указанному в заявлении работника адресу.
Примечание: По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать уволенному заверенные надлежащим образом копии документов.

Желательно, чтобы Вы зарегистрировались в городском (районном) центре занятости по месту постоянного жительства в течение двух недель с момента увольнения, тогда вы сможете целый год получать максимальное пособие по безработице на бирже труда — 3080 руб.

Чтобы зарегистрироваться при себе нужно иметь:

— трудовую книжку или документы, ее заменяющие;

— документ об образовании или другой, удостоверяющий вашу профессиональную квалификацию; — справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Уточните заранее — порой на бирже труда требуют данные не только по привычной форме НДФЛ-2!

41 комментарий ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ…

Здравствуйте, поясните, пожалуйста, если после сокращения я встала на биржу и через неделю нашла работу, все выплаты прекращаются? И организация сократившая меня должна выплатить мне всю сумму сразу: выходное пособие, за неиспользуемый отпуск и 2хмесячную зарплату, или это растягивается на несколько месяцев?

По штатному расписанию 2 должности специалиста, одну занимаю я, у меня среднетехническое образование, опыт работы, производительность труда выше, у второго сотрудника занимающего такую же должность нет образования, рабочий день начинается на два часа позже обычного, производительности никакой, а сокращают именно мою должность, что за хрень!

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА 29 ОКТЯБРЯ ВРУЧИЛИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ О МОЕМ СОКРАЩЕНИИ ГДЕ УКАЗАНО,ЧТО Я С 1 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА СОКРАЩЕНА. ИЗ ЗА НОВОГОДНИХ ПРАЗДНИКОВ У МЕНЯ НЕТ 2-Х НЕДЕЛЬ ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ Я ВСТАЛА НА БИРЖУ ТРУДА И ВООБЩЕ МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ 29 ДЕКАБРЯ

муж мой проработал почти 40 лет в колхозе 1 год и5 месецев не работал так как я инвалид 2 группы а жили с моим отцом ему нужен был уход мы пытались его зоригистрировать по уходу но там 25 гр в месяц и муж не захотел теперь отец умер он хочет выйти на роботу но не может найти свыше 50 не берут может через центр занетости чтото найдет но примут ли егоесли уволен по собственному желанию и будет ли что то получать

под роспись ознакомили с приказом о реорганизации.В новой структуре моего отдела нет.О сокращении штата под роспись пока не известили.Я пенсионер по возрасту.Могу ли я через 2 месяца после приказа о сокращении встать на учёт на биржу как безработный с сохранением предусмотренных выплат?

К сожалению, Иван, на бирже труда не поставят на учет в качестве безработного если Вы уже пенсионер по возрасту. Но, Вам все равно нужно в течение 10 дней после увольнения зарегистрироаться в службе занятости по месту жительства, чтобы получить причитающееся выплаты за три месяца, их платит Ваша организация. Я это знаю по собственному опыту. Удачи!

Спасибо за полезные советы.

Почему при сокращении с предприятия середняк считают с последних 3-х месяцев, законно ли это, куда обращаться?

Моя жена с 1987года инвалид 3 группы после производственной травмы.После переезда к новому месту жительства в Копейск,при обращении на биржу,отказывают в постановке на учет мотивируя это тем,что нигде не возьмут на работу по состоянию здоровья,требуют карту реабилитации или написать заявление,что согласна на любую работу и они ответственности не несут.До переезда работала в воинской части,стаж 31 год,возраст 51год. Правомерно ли это.

я не штатный договорни. меня без преду приждени сократили сработы, работаю с 2012-2013 жж, имеет ли они права сразу безпреду преждени

добрый вечер.меня сокращают по случаю ликвидации предприятия,я бы хотела узнать как лучше написать заявление о сокращении,как мне будет выгодно?я мать 3 несовершенно-летних детей,написала заявление по соглашению двух сторон и буду получать на бирже 9 месяцев выплату так обещают,а мне предлагают ещё написать заявления по собственному желанию в связи по уходу за ребёнком до 14 лет,какая выплата будет тогда на бирже,сразу будут платить или через 3 месяца и будут платить по зарплате или по минимальной,в заявлении же будет указано.что по собственному желанию.СПАСИБО

Добрый день! У меня 2 вопроса.
1. Если меня сократят с работы, как мне встать на биржу труда, если я не успею подать нужные документы в течении 2 недель, т.к. их будут долго мне пересылать?!
2. Мне 57 лет, по сокращению, я встану на биржу. Простояв на бирже год, меня могут отправить на пенсию досрочно?!
Очень срочно жду ответа!
Заранее большое спасибо!

Дочь перенесла три операции (две из которых по халатности врачей). Ей 51 год. Правильно ли, что ее сокращают? После перенесенных операций ей нельзя работать физически, ее нигде не возьмут, потому что до пенсии не так далеко. Она так переживает это (ее мужа тоже сократили, что я очень боюсь за ее жизнь. Скажите, правидьно ли с ней поступили, если она все эти операции переносила, работая в этой организации. И все прекрасно знают, что по вине врачей были операции.

Добрый вечер! В настоящее время нахожуь с отпуске по уходу за ребенком.При выходе на работу, мою должность сокращают (когда ребенку исполниться 3 года).Мне известно,что меня могут сократить досрочно, без отработки 2-х мес, после получения уведомления. На какие выплаты я могу расчитывать? И могу ли я получить все сумму сразу?

Добрый день!
я работаю в крупной иностранной компании 5 лет. Мне предложили написать заявление по собственному желанию.Вопрос: если я напишу заявление мне оплатят компенсацию за 3 месяца или нет.

Здравствуйте. Работаю в Москве,прописка в М,О.Как лучше уволиться-по сокращению или соглашению сторон? И можно ли встать на биржу в Москве?Нужна ли регистрация?На время сокращения мне 53,5 года.

Здравствуйте!
У меня несколько вопросов:
1. В случае если работодатель увольняет без предупреждения с выплатой 2х мес заработка, он так же выплачивает выходное пособие, и далее встав на биржу и не получив работу в 2-х недельный срок я получу еще один месячный заработок?
2. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. Что делать в случае если работодатель говорит, что вакансий нет?
Что делать в случае если вакансии появляются потом, но их не предлагают?
3. Какие документы должен предоставить работодатель после письменного уведомления о сокращении?

Заранее спасибо за ответ.

Можно ли встать на биржу труда. если уволился по собственному желанию? И будут ли при этом выплачивать пособие?

подскажите пожалуйста у фирмы где я сейчас работаю нет работы и они не знают что делать с работниками как их увольнять то ли уволить по соглашению сторон то ли по сокращению а скажите как будет лучше для работника в данной ситуации как мне как работнику будет лучше

Добрый день. К нам зашел руководитель и сказал, что с нашего отдела нужно убрать 3-х человек. Естественно, что никто не хочет покидать место. И заставляют писать заявление, если не напишем, то угрожают найти причину и уволят. Я работаю более года. Как быть?

Здравствуйте,я работающий пенсионер.В поликлинике,где я тружусь проводится реорганизация и меня сокращают,хотя моя должность не сокращена.Законно ли мое сокращение ?

Добрый день!
Сегодня получила уведомления о со крошеная меня, у меня на иждивении ребенок 7 лет, отец у ребенка есть, мы в разводе. Могут ли меня сократить? , если у меня ребенок на иждивении, и родители с которыми проживаем, на пенсии?

СКАЖИТЕ ПЖЛСТ,С 2 МАРТА ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ Г.КАРТАЛЫ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ СОКРАЩАЮТ. КАКИЕ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТЫ ПО СОКРАЩЕНИЮ МЕДРАБОТНИКОВ?

Добрый день! У меня 3 вопроса.
1.Меня сократили с основной работы, но я зарегистрирован как ип, если я закрою ип меня поставять на учет в биржу как безработного?
2.Есть ли сроки после закрытия ИП (через какое время могу встать,какое время должно пойти)?
3.Какая сумма выплаты будет?
Заранее спасибо!

Добрый вечер, моей маме 48 лет, отработала в поликлинике 12 лет, сейчас у них идет сокращение и ей пришло уведомление о сокращении в нем не указана причина, по мимо этого с ней вместе работают на такой же специальности еще несколько человек и они пенсионного возраста! Можно ли предъявить претензию руководству почему они сокращают маму когда есть пенсионеры, ведь сначала всегда их в первую очередь сокращают?! И мама подписала уведомление но от неожиданности скорее всего, сейчас она не согласна, предупредили за 2 месяца, но какие то другие вакантные должности ей не предлагались так же! Возможно ли что то сделать?

Здравствуйте, поясните, пожалуйста, организация сократившая меня должна выплатить мне всю сумму сразу: выходное пособие, за неиспользуемый отпуск и 2хмесячную зарплату, или это растягивается на несколько месяцев?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя должность попала под сокращения штатов я, уже подписала уведомление за 2 месяца о том, что меня сокращают, но мой директор требует от меня прохождение аттестации могу ли я не проходить аттестацию зачем мне она если меня сокращают?

Добрый день я являюсь сотрудником МЧС России 7 апреля 2015 ( хотя по закону должны были вручить ровно за два месяца т.е. 1 апреля т.г. ) мне вручили под роспись уведомление что мою должность сокращают с 30 мая 2015 года притом что я еще учусь на заочном факультете в академии при МЧС России должностей пока никаких не предлагали хотя это у нас делается в самый последний момент имеют ли право они меня сократить если я учусь на заочном факультете и как поступить в этой ситуации чтобы доказать свою правоту.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я являюсь действующим сотрудником МВД сейчас нахожусь в декрете. После родов перенесла операцию опухоль 4-го желудочка головного мозга. Вопрос такой могут ли меня сократить после того как выйду на работу из декрета? Положена ли мне инвалидность? Если сократят по состоянию здоровья. Какие у меня права при сокращении, что мне положено по закану?? За ранее спасибо с уважением К Вам

Здравствуйте. Я уволилась по соглашению сторон. Могу ли я встать на учёт на бирже труда? И второй вопрос, я проживаю не по месту регистрации. Могу ли встать на учёт по месту проживания и что для этого нужно? Заранее благодарю за помощь.

Здравствуйте. Я работаю на предприятии более 3-х лет. У нас сокращают работников. У меня двое детей, один из которых несовершеннолетний 11 лет, другой студент очной формы, пока письменного извещения о сокращении не было, я ничего не подписывала, но директор настаивает написать заявление, иначе найдут причину уволить. Имеют-ли право увольнять в таком случае? Куда обращаться если будут «давить»? Заранее благодарна.

Я работаю оптометристом в оптике. У нас официально з.п.13000, остальное бонусы — не официально. Сегодня директор дала мне подписать заявление о моем сокращении через два месяца. И сказала, что если я уволюсь в конце января, то получу и официальную з.п. и бонусы+ компенсацию за отпуск. Если не уволюсь, то получу только оклад. Почему?

Моя жена работает оператором газовой котельной вчера ей позвонили и сказали что котельная в которой она работает передаётся на баланс в другую организацию и их на основании этого сокращают по окончании отопительного сезона.

добрый день! Поставят ли меня на биржу, если я официально работала 5 месяцев и уволилась по собственному желанию? на какие выплаты стоит рассчитывать?

Здравствуйте. Я уволилась по соглашению сторон. Могу ли я встать на учёт на бирже труда? И второй вопрос, я проживаю не по месту регистрации. Могу ли встать на учёт по месту проживания и что для этого нужно? Заранее благодарю за помощь.

Здравствуйте подскажите если я находясь на пенсии работаю официально и попадаю под сокращение какие мне положенны выплаты с работы

На работе, начались сокращения штатных единиц, а лаборатория в которой я работаю, ликвидируют полностью. У меня есть ученая степень подтвержденная документально. Имеет ли право организация меня сократить и почему?
Спасибо.

Здравствуйте. Всем сотрудникам в связи с сокращением вручили уведомления 28 октября. Я была на больничном и не пришла подписать уведомление. Считается ли это отказом от подписи? И ещё момент. Если по приказу всех сокращают 30 декабря, то могут ли издать дополнение к приказу на более позднюю дату сокращения только меня, ведь я подпишу уведомление только 9 ноября после выхода из больничного…

Добрый день!
Мой родитель был уволен по сокращению штата из гос. учреждения. Последний день рабочий считается 31.12.2016 года.
В связи с тем, что были новогодние праздники и жена ( иждивенка- онкобольная) находилась на больничном ( грипп), отец не успел по срокам сходить и встать на учет.
Подскажите, пожалуйста предусмотрены ли какие либо ситуации, когда все таки можно отыграть время и решить вопрос о постановке на учет и выплаты всего, что причиталось моему отцу? ( так как иждивенец с достаточно тяжелом заболеванием, требующим постоянного внимания со стороны родственников .

Наталья Ивановна! С того момента, как Вы подпишите уведомление и будет отсчитываться срок 2 месяца до увольнения.

Могу ли я идти на сокращение если уже подписала документ на другую должность ,я передумала и хочу сократиться а работодатель не сокращает говорит что вы уже подписали согласие на другую должность.?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит