Норма рабочего времени для беременных женщин, норма рабочего времени несовершеннолетних работников

Содержание
  1. Норма рабочего времени для беременных женщин
  2. Норма рабочего времени для несовершеннолетних работников от до лет
  3. Продолжительность работы несовершеннолетних 16 лет
  4. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников
  5. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону
  6. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18
  7. Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних
  8. Рабочее время несовершеннолетних работников
  9. Рабочее время несовершеннолетних работников
  10. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
  11. Рабочее время несовершеннолетних работников
  12. Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка
  13. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников
  14. Трудовые отношения с несовершеннолетним работником
  15. Изменения в регулировании труда несовершеннолетних
  16. Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних
  17. Рабочее время несовершеннолетних работников
  18. Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних работников
  19. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников
  20. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
  21. Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ
  22. Режим рабочего времени несовершеннолетних
  23. Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних работников
  24. Регулирование рабочего времени несовершеннолетних

Норма рабочего времени для беременных женщин

Беременность и период лактации, невынашивание и аномалии плода в анализе у женщин, планирующих деторождение, являются общими противопоказаниями к допуску к контактам с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а так же к приему на работы. Приложения № 1, 2 Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах доступа к профессии».

Беременным женщинам может быть отказано в приеме на работу по совместительству, если при рассмотрении этого вопроса будет выявлено, что дополнительная работа может повлечь за собой последствия, которые отразятся на состояние их здоровья. П.1 Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 «О работе по совместительству».

Испытание при приеме на работу, допускаемое по соглашению сторон в целях проверки соответствия работников поручаемой работе, для беременных женщин не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Беременных женщин в целях охраны их здоровья по-прежнему запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Следовательно, отказ этих женщин от выполнения перечисленных работ не может рассматриваться как нарушение ими дисциплины труда.

При решении вопроса об освобождении беременных женщин от ночных работ необходимо учитывать, что названные категории женщин не могут привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночное время приходится только часть рабочего времени, например в вечерних сменах, заканчивающихся позже 22 часов.

Сохраняется в ТК РФ и норма, позволяющая беременной женщине при необходимости работать неполное рабочее время. Так, согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право. — М: ЮНИТИ, 2006

Норма рабочего времени для несовершеннолетних работников от до лет

Продолжительность работы несовершеннолетних 16 лет

Рассмотренные нами правила закреплены в ст. 63 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ. Именно в ней утверждены сокращенные нормы:

  1. менее 16 лет – 24 час/нед;
  2. 16-18 лет – 35 час/нед.

Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину:

  1. 16-18 лет – 17,5 час/нед.
  2. менее 16 лет – 12 час/нед;

Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:

  1. 16-18 лет – 7 час/смен;
  2. 15-16 лет – 5 час/смен;
  3. для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

Нормативная база Основным актом, который регулирует нормативы рабочего периода для несовершеннолетних сотрудников, является ТК РФ. Среди запретов для работодателей в отношении несовершеннолетних сотрудников:

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников

Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с частью первой ст.

92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 35 часов в неделю.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Согласно законодательным нормам, оформляться на работу можно, начиная с 16-ти лет. Но допускаются исключения. К примеру, 15-летние также могут подрабатывать, если работодателем для них будут обеспечены легкие условия.

Трудиться имеют возможность подростки с 14-ти лет, но лишь с официального родительского разрешения либо позволения органов опеки. Выбирается работа, не способная причинить несовершеннолетнему сотруднику какой-либо вред, а сам период труда не должен совпадать с учебой. В случае проверки предприятия комиссией, на условия договора и соблюдение трудовых норм обращается особое внимание.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону

Для этого необходимо:

  1. иметь разрешительную документацию, взятую из организации, ведающей делами опекунства.
  2. письменное заявление по разрешению на труд от родителя или попечителя;

Для подростков в трудовом законодательном акте предоставляется сокращение деятельности времени на рабочую деятельность.

Для работника, являющегося обучающимся в системе образования, который желает работать в период, не занятый учебным процессом, это время уменьшается в 2 раза:

  1. при не достижении возраста в 16 лет можно работать не более 12- часового времени за недельный период;
  2. вслед за 16 лет – не превышая времени в 17,5 ч. в неделю.

Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

При этом действует ключевое условие, что такой работник не должен учиться на очной форме.

Подросток 14 лет с разрешения родителей, а также органа опеки и попечительства вправе выполнять легкую работу, которая не способна нанести ущерб его здоровью. Период выполнения трудовой функции не должно совпадать со временем учебы.

Именно в ней утверждены сокращенные нормы:

  1. 16-18 лет – 35 час/нед.
  2. менее 16 лет – 24 час/нед;

Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину:

  1. 16-18 лет – 17,5 час/нед.
  2. менее 16 лет – 12 час/нед;

Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18

Работник может брать отпуск, который должен быть оплачен, до окончания 6-месячного срока на непрерывную работу на одном месте.

Организацией, исходя из текста законодательного акта, могут не устанавливаться доплаты до полной суммы зарплаты, но возможно выплачивать их своими средствами, о чём будет прописано в тексте коллективного договора.

Инфо Период выполнения трудовой функции не должно совпадать со временем учебы.

Рассмотренные нами правила закреплены в ст. 63 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ. Именно в ней утверждены сокращенные нормы:

Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних

Трудовые соглашения работодатели смогут заключать и с лицами, достигшими 14 лет.

Но для этого надо будет одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства.

Предлагаемая 14-летнему подростку работа также должна быть легкой, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе.

Кроме того, власти подкорректировали формулировку («Сокращенная продолжительность рабочего времени»). В новой редакции продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна быть не более 17,5 часов в неделю.

Работники до 16 лет не смогут работать больше 12 часов в неделю. Одновременно в статье 94 ТК РФ указывается продолжительность рабочей смены для разных возрастов.

Так, в возрасте от 14 до 15 лет смена не должна длиться более 4 часов.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.К сведениюПодростки до момента исполнения 14 лет также могут , но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно , будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц.

Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно .Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч.

еженедельно, доступно в . Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Однако работодателю разрешено производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности рабочей недели за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ). Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

В противном случае можно обращаться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию. Норма и продолжительность Норма рабочего периода для несовершеннолетних представляет собой конкретную цифру, которая утверждена в законе.
Следует понимать, что несмотря на сокращённую длительность рабочего периода, сотрудники получат те же средства, как если бы они трудились по 40 ч/нед. В отношении несовершеннолетних предусмотрено два показателя:

  • длительность ежедневной смены;
  • норма ч/нед.

Данные цифры являются взаимосвязанными.
Они применяются комплексно. Соответственно, работодатель обязан при утверждении рабочего времени для сотрудника соблюсти и нормативы смены, и уложится в еженедельную продолжительность.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Продолжительность смены макс., ч 14–15 лет В период каникул 24 4 В период учебного года в свободное время от учёбы 12 2,5 15–16 лет На каникулах или при отсутствии обучения 24 5 В период обучения в свободное время от учёбы 12 2,5 16–18 лет В каникулярный период или при отсутствии обучения 35 7 На протяжении учебного года в свободное время от учёбы 17,5 4 Рабочий день в 14 лет Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке. При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы.

  • несоблюдение норм о сокращенной продолжительности работы несовершеннолетних;
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
  • привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе;
  • непредставление отпуска согласно утвержденному графику;
  • и прочие.

Сегодня многие работодатели не соблюдают все предписания ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение их к материальной ответственности. Судебная практика Как свидетельствует судебная практика, права несовершеннолетних работников нередко нарушаются руководителями компаний – работодателей.
Это недопустимо и должно стать основанием для подготовки жалобы. Затем данное обращение передает в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка

Как оформить документально? Отношения между трудящимся и работодателем оформляются посредством заключения трудового соглашения. При оформлении приема на работу несовершеннолетнего сотрудника, он передает следующие акты:

  • заявление;
  • паспорт;
  • документ о состоянии здоровья;
  • согласие родителей на реализацию трудовой деятельности (если такому сотруднику 14 лет).

Работник может быть принят только после прохождения врачебного осмотра, который оплачивается за счет денег работодателя. В трудовом договоре указываются нормы рабочего периода в согласовании с ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников

В чем суть поправок Законом № 139-ФЗ вносятся изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ («Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»). В ней уточняется, что лица, достигшие возраста 15 лет, получившие общее образование или получающие иной вид образования, могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для обучения.

Трудовые соглашения работодатели смогут заключать и с лицами, достигшими 14 лет. Но для этого надо будет получить согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства.


Предлагаемая 14-летнему подростку работа также должна быть легкой, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе. Кроме того, власти подкорректировали формулировку статьи 92 Трудового кодекса РФ («Сокращенная продолжительность рабочего времени»).

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб. Неполный рабочий день Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня.

Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.

Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка. Возраст Период работы Продолжительность рабоч.

Изменения в регулировании труда несовершеннолетних

Основные обязанности работодателя остаются прежними: Работодатель должен представить несовершеннолетнему работнику отпуск длительностью 31 сут. При этом, его нельзя перенести, заменить компенсацией или досрочно приостановить. При заключении соглашения работодатель оформляет сотруднику трудовую книжку (если это его первое место работы), знакомит его с внутренними документами компании. Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ Рабочее время по ТК РФ – это период на протяжении которого работник должен реализовывать свои трудовые функции.

По общему правилу длительность рабочего времени равна 40 часам. Для несовершеннолетних установлены меньшие показатели.

От возраста несовершеннолетнего будет зависеть длительность его рабочего дня. Конкретные показатели утверждены в ст. 92 ТК РФ. Данные нормы должны в безусловном порядке соблюдаться работодателем.

Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних

Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 ТК РФ. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.

Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 ТК РФ. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа.

В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч. Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет. Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Рабочее время несовершеннолетних работников

В соответствии со ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; будучи исключенным по решению органа управления образовательного учреждения за грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения; б) с лицами, достигшими четырнадцатилетнего возраста для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних работников

В данном случае законодательством предусмотрены следующие ограничения:

  • исключение повышенной травмоопасности
  • отсутствие неблагоприятных воздействий на развитие, рост и состояние здоровья;
  • соответствие функциональным возможностям и возрасту;
  • учитывается повышенная чувствительность организма к факторам среды.
  • Отпуск. Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
  • Продолжительность.

Согласно ст. 92 ТК РФ для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет — до 35 ч.

При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.

  • Увольнение.
  • Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников

    Какая продолжительность рабочего времени и ежедневной работы устанавливается для работников следующего возраста: 14 лет, 15 лет, 16-17 лет в осенние, зимние и весенние каникулы?

    По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (часть первая ст. 63 ТК РФ).

    Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (часть вторая ст. 63 ТК РФ).

    С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (часть третья ст. 63 ТК РФ).

    Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 35 часов в неделю.

    Если же такой работник является учащимся образовательного учреждения, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, то для такого работника указанная продолжительность рабочего времени сокращается наполовину (часть вторая ст. 92 ТК РФ), соответственно:

    — для лиц в возрасте до 16 лет — продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю;

    — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    — по общему правилу для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

    — для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов (часть первая ст. 94 ТК РФ).

    В соответствии с п. 42 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196, учебный год в общеобразовательном учреждении, как правило, начинается 1 сентября. Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе — 33 недели.

    Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом — не менее 8 недель.

    Таким образом, законодатель разделяет каникулы, устанавливаемые в течение учебного года, и летние каникулы, установленные за пределами учебного года. Кроме того, из приведенной нормы следует, что в продолжительность учебного года (не менее 34 недель) каникулы (в том числе осенние, зимние и весенние) не включаются.

    Как уже отмечено, для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени сокращена наполовину.

    Вас интересует, распространяется ли данное правило на периоды работы учащихся образовательных учреждений во время каникул (осенних, зимних, весенних), приходящихся на учебный год.

    Как разъясняет специалист Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина, если учащиеся работают в период каникул, на них распространяются общие нормы продолжительности ежедневной работы в зависимости от возраста — часть первая ст. 94 ТК РФ (Вопрос: Учащийся общеобразовательной школы был принят по приказу на работу в период летних каникул (2001 год) с четырехчасовым рабочим днем. Обязан ли работодатель производить ему доплату до полной оплаты труда при 40-часовой рабочей неделе? («Налоговый вестник», N 4, апрель 2002 г.); Вопрос: Учащийся общеобразовательной школы в возрасте 15 лет был принят по приказу на работу в свободное от учебы время с 2-часовым рабочим днем. Обязан ли работодатель производить ему доплату до полной оплаты труда при 40-часовой рабочей неделе? Каков порядок оплаты труда учащихся в возрасте до 18 лет в период каникул? («Налоговый вестник», N 10, октябрь 2002 г.)). При этом разделения на виды каникул не делается. Аналогичное мнение по применению положений ст. 92 ТК РФ высказывают и другие специалисты (смотрите, например, Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я. ). — Издательство «Омега-Л», 2007 г.).

    Со своей стороны также считаем, что сокращенная продолжительность рабочего времени для учащихся установлена именно на период, в которые работа совмещается с учебой. Во время любых каникул учащийся не учится, следовательно, в эти периоды должны применяться общие нормы продолжительности рабочего времени, а именно:

    — для учащихся в возрасте 14 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю;

    — для учащихся в возрасте 15 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю; продолжительность смены — не более 5 часов;

    — для учащихся в возрасте 16-17 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю; продолжительность смены — не более 7 часов.

    Отметим, что продолжительность смены в период каникул для лиц моложе 15 лет трудовым законодательством не определена. В связи с этим полагаем возможным применять п. 12 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-А), действующего в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно указанному пункту продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся 14 лет не может превышать 4 часов в день.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Карасевич Любовь

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Барсегян Артем

    22 сентября 2010 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

    Желание несовершеннолетнего подработать в свободное время активно поддерживается многими работодателями, особенно если они работают летом, когда из-за жары приходится сокращать рабочий день — детали тут. По закону трудиться и получать за это зарплату могут дети практически любого возраста. При оформлении работника, не достигшего совершеннолетия, наниматель обязан предусмотреть массу нюансов (включая особенную внимательность при соблюдении соглашения об охране труда). Превышение указанных в законодательстве норм может негативно сказаться на предприятии в целом.

    Особенности того, как происходит прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет описаны здесь.

    Рабочее время несовершеннолетних работников по ТК РФ

    Нормы рабочего времени для работников, не достигших совершеннолетия, существенно отличаются от тех, кто уже переступил эту возрастную черту (включая и моменты, касающиеся сокращенного рабочего дня). Правила трудоустройства и привлечения к труду таких работников закреплены на законодательном уровне в ТК РФ.

    Статья 63 прописывает возрастные нормы приема и нюансы оформления соглашения с не достигшими совершеннолетия:

    • До 14 лет – с согласия родителей и с оформлением соглашения на одного из взрослых. В этом возрасте есть серьезные ограничения по выбору работы. Ребенка можно привлечь только к простым работам в индустрии кино, театра, цирка. Дети могут работать также в концертных организациях.
    • С 14 до 15 договор составляется также на опекунов и необходимо обязательное письменное согласие родителей. Привлекать несовершеннолетних можно только к легкому труду.
    • С 15 до 16 соглашение оформляется уже на самого ребенка, также нет необходимости в согласии опекунов. Работодатель обязан определить несовершеннолетнего работника на легкий труд.
    • С 16 до 18 спектр рабочих мест для юных работников значительно расширяется, но действуют некоторые ограничения.

    Допустимая продолжительность рабочего времени детально приведена в статье 92 ТК РФ.

    Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?

    Длительность рабочего времени несовершеннолетних строго разграничена по законодательству. Превышать указанные нормы продолжительности наниматель не вправе, даже при добровольно выраженном желании самого несовершеннолетнего.

    Для работников, не достигших совершеннолетия, устанавливается сокращенная продолжительность трудовой недели. Количество разрешенных часов зависит лишь от возраста работника.

    Зависимость продолжительности труда от возрастной категории работника в неделю:

    • Свободных от учебы: до 16 л. – 24 ч., после 16 л. – 35 ч.
    • Для тех, кто учится: до 16 л. – 12 ч., после 16 л. – 17,5 ч.

    Нормы продолжительности на день или смену:

    • Для тех, кто не учится: до 16 л. – 5 ч., после 16 л. 7 ч.
    • Для учащихся: до 16 л. – 2,5 ч., после 16 л. – 3,5 ч.

    Во время каникул применяются нормы продолжительности из первых пунктов.

    Режим рабочего времени несовершеннолетних

    Устанавливая режим работы и отдыха для работников, не достигших совершеннолетия, следует учитывать следующие особенности:

    • Их нельзя привлекать к труду в нерабочие дни, указанные в соглашении.
    • Невозможно отправить ребенка в командировку или на вахту.
    • Им нельзя ставить ночные смены или привлекать к опасным и вредным работам.
    • Нельзя брать детей по совместительству или заключать с ними договор о материальной ответственности.

    Учитывая эти факторы, следует правильно составить режим рабочего дня. Главное при его составлении учитывать допустимое количество часов в неделю.

    Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних работников

    Регулирование труда и отдыха — важная часть правового заключения договорных обязательств нанимателя с работником, не достигшим совершеннолетия. Дни отдыха закрепляются в соглашении при принятии в организацию. Малолетнему сотруднику устанавливаются ежедневные смены, не превышающие разрешенных норм. Указываются фиксированные часы присутствия на своем месте. Следует не забывать об обязательных выходных.

    Продолжительность отпуска малолетних сотрудников должна быть не менее 31 дня в год. Согласно ТК России его можно делить, но нельзя компенсировать. Такого сотрудника нельзя отозвать из отпуска досрочно.

    Регулирование рабочего времени несовершеннолетних

    При привлечении сотрудника, не достигшего совершеннолетия, к труду, следует учитывать, что ему нельзя устанавливать испытательный срок. А его увольнение возможно только при наличии комиссионно принятого решения. Все условия по продолжительности смен и их количестве закрепляются в письменном соглашении. Впоследствии отработанные смены проставляются в табель учета и подлежат своевременной оплате. Составление договора должно учитывать не только продолжительность труда, но и права и обязанности сторон рабочего соглашения.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит