Обязанности работников здравоохранения, права обязанности средних медицинских работников

Содержание
  1. Обязанности работников здравоохранения
  2. Обязанности медицинских работников
  3. Права и обязанности медицинских работников
  4. Обязанности медицинских работников.
  5. Права и обязанности средних медицинских работников 2019 год

Обязанности работников здравоохранения

Обязанности работника в трудовом договоре должны быть обозначены ещё более подробно, чем права, поскольку зачастую являются исчерпывающими.

Так, согласно действующему законодательству в сфере труда, сложившейся судебной практике и правовой теории, трудовой договор, оформляющий трудовые правоотношения в коммерческой медицинской клинике, центре, фирме и т.п., вправе включать в себя требования к знаниям работника при осуществлении работы, а именно обязанность работника знать:

законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения;

методы оказания неотложной медицинской помощи;

теоретические знания по своей специальности, по организационной, диагностической, консультативной, профилактической работе;

современные методы диагностики, лечения и лекарственного обеспечения пациентов;

разрешённые и внедрённые в практику клиники новейшие методики, технологические приёмы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения пациентов; а также обязанность при отсутствии специальных знаний и практических навыков в области внедренных в использование клиникой новейших методик и технологических приёмов активно овладевать на технологической и методологической базе клиники указанными знаниями и навыками, в том числе путём приобретения профессиональных практически навыков в порядке и на условиях, определяемых внутренними локальными правовыми нормами клиники;

основы врачебно-трудовой экспертизы;

способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными профильными службами, учреждениями, организациями, в том числе со страховыми компаниями;

основы функционирования бюджетно-страховой и коммерческой медицины и обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населения;

законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

правила внутреннего трудового распорядка, нормы об охране конфиденциальной информации Общества, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Необходимость указанных знаний касается в основном медицинских работников, принимаемых на работу на врачебную должность.

Требования к работникам среднего медицинского персонала могут быть меньшими, однако для работников, например, принимаемых на должность главной (старшей) медицинской сестры, объём требуемых знаний может быть уточнён. Так, например, в перечень необходимых знаний могут быть включены:

порядок оставления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала;

теоретические основы гигиены и организации здравоохранения;

организация социальной и медицинской реабилитации больных;

теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы;

организация санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения;

пропаганды здорового образа жизни.

Должностные обязанности работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре самым тщательным образом. Ссылка в тексте трудового договора на должностную инструкцию допускается только в случае приобщения самой должностной инструкции в качестве неотъемлемой части трудового договора. Правовые основы здравоохранения в России. /Под ред. Л. Шевченко Второе издание, Москва, ГЭОТАР-МЕД,2003, — 212 с.

Так, в трудовом договоре в части обязанностей допускается указывать следующие обязанности работника (навыки, умения):

выполнение обязанностей, предусмотренных действующей должностной инструкцией;

оказание клиентам клиники (пациентам) медицинской помощи по своей специальности, с использованием современных и принятых в клинике методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;

при отсутствии специальных знаний и практических навыков в области внедренных в использование клиникой новейших методик и технологических приёмов активное овладевание на технологической и методологической базе клиники указанными знаниями и навыками, в том числе путём приобретения профессиональных практически навыков в порядке и на условиях, определяемых внутренними локальными правовыми нормами клиники;

соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии;

повышение профессионального уровня и квалификации;

бережное отношение к имуществу клиники и других работников;

руководство работой среднего медицинского персонала;

выполнение заданий, входящих в его компетенцию, соответствующих его специальности, квалификации и должности, а также приказов (распоряжений) администрации клиники;

соблюдение врачебной тайны;

соблюдение коммерческой тайны клиники на условиях, определённых трудовым договором и локальными нормативными актами (в частности, обязанность не давать интервью, не проводить переговоры, встречи, касающиеся деятельности клиники, без прямого разрешения руководства клиники );

способствование созданию благоприятного делового и морального климата в клинике; обязанность в общении с клиентами клиники, коллегами, средним медицинским персоналом, иным персоналом клиники, руководством клиники поддержания делового стиля общения;

соблюдение условий трудового договора и действующего законодательства РФ;

соблюдение установленных Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну клиники, производственной и финансовой дисциплины, добросовестного отношения к исполнению своих должностных обязанностей.

При заключении трудового договора с главным врачом клиники обязанности работника могут дополняться, в частности:

необходимостью осуществления работником руководства медицинской деятельностью клиники в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов, учреждений и предприятий здравоохранения;

представительства клиники в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, наряду с директором (генеральным директором клиники);

осуществлением организации работы коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи пациентам;

обеспечением организации лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности клиники, наряду с директором (генеральным директором) клиники;

необходимостью осуществления анализа деятельности клиники и на основе оценки показателей её работы необходимостью принятия необходимых мер по улучшению форм и методов работы клиники;

обязанностями по контролю выполнения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

Трудовые обязанности среднего медицинского персонала могут включать:

осуществление ухода за клиентами клиники (пациентами) с учётом стационарного или амбулаторного характера услуг клиники;

оказание клиентам клиники (пациентам) доврачебной медицинской помощи;

осуществление забора биологических материалов для лабораторных исследований, проведение простейших анализов;

осуществление стерилизации медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за клиентами клиники (пациентами);

обеспечение правильного выполнения врачебных назначений;

несение ответственности за учёт, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта;

проведение санитарно-просветительской работы среди клиентов (пациентов) и их родственников.

Обязанности главной (старшей) медицинской сестры медицинской клиники могут включать в себя: Гагаринов А.В. Правовые основы здравоохранения, М.: Академия, 2006, — 192с.

обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации;

осуществление своевременной выписки, распределения и хранения перевязочных материалов, медикаментов и др., в том числе ядовитых и наркотических средств;

ведение учёта их расходования;

контроль над работой среднего и младшего медицинского персонала, над выполнением средним медицинским персоналом врачебных назначений, контроль за санитарно-гигиеническим состоянием помещений клиники, своевременностью и качеством дезинфекции помещений.

Трудовой договор с врачебным и средним медицинским персоналом должен обязательно содержать указание на лицо (лиц), которому подотчётен данный работник (например, директору, генеральному директору и (или) главному врачу клиники).

Трудовой договор, помимо подробного описания обязанностей сторон договора (клиники и работника), должен включать в себя требования, предъявляемые к документам, которые предъявляет работник при поступлении на работу (диплом о высшем медицинском образовании, сертификат специалиста, документы о присвоении квалификационной категории).

Отдельный раздел трудового договора должен быть посвящён режиму рабочего времени, где должно быть указано время и периодичность выполнения работником трудовой функции, продолжительность рабочей недели (для медицинских работников не превышающий 36 часов в неделю), продолжительность ежедневной работы исходя из продолжительности еженедельной работы и в зависимости от пяти- или шестидневной рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (для большинства категорий медицинских работников общая 28-дневная продолжительность ежегодного отпуска дополнительно увеличивается на 12 дней), а также указан характер условий труда работника (вредные или нормальные условия).

Заработная плата медицинского работника может устанавливаться как в самом трудовом договоре, так и с указанием на штатное расписание клиники; в последнем случае штатное расписание или выписка из него, касающегося конкретного работника, должны прилагаться к трудовому договору в качестве его неотъемлемой части. Здесь же должна быть указана периодичность выплат заработной платы (основная часть, авансовый платёж), а также размер авансового платежа. Если медицинская клиника (центр) осуществляют свою деятельность в том числе и в отношении иностранных граждан и допускает оплату своих услуг в иностранной валюте, в трудовом договоре должна быть отражена валюта заработной платы.

Срок трудового договора является его существенным условием. По существующим нормам, договор, срок действия которого не установлен, считается заключённым на неопределённый срок. С позиции законодателя, заключение трудового договора на определённый срок (срочного трудового договора, работодателями иногда именуемого «трудовым контрактом»), может быть обусловлено исключительно спецификой деятельности клиники и характером работы работника, определяющими необходимость заключения именно срочного трудового договора. Однако в случае спора действительный характер трудового договора может быть установлен в судебном порядке и срочный трудовой договор может быть преобразован в трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, с момента заключения такого договора.

Раздел об ответственности за нарушение условий трудового договора в самом трудовом договоре не несёт смысловой нагрузки, поскольку, несмотря на коммерческий характер деятельности медицинского центра и на частную принадлежность самого центра, работодатель не вправе включать в трудовой договор условия об ответственности, отличающиеся от условий, закреплённых в Трудовой Кодексе РФ. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями). Тем не менее, такой раздел вполне может быть выделен отдельно, однако в нём не должны содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями законодательства в сфере труда. В частности, включение в раздел об ответственности условий о штрафах, удержаниях из заработной платы и проч. за дисциплинарные или иные проступки не основано на законе и является ничтожным (недействительным) условием трудового договора. Всё вышесказанное в меньшей степени относится, опять же, к условиям о соблюдении конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну клиники, которые могут содержать условия о дополнительной ответственности работника за её разглашение или нарушение иным образом.

Обязанности медицинских работников

Новые законодательные требования

Некоторые важные права и обязанности, остальное в № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан».

Права медицинских работников и меры их стимулирования

(ст . 72 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»)

· Право на повышение квалификации за счет средств работодателя (все, что связанно с обязательными требованиями, делается за счет работодателя)

· Право на страхование риск своей профессиональной ответственности (не будет реализовано до принятия специального закона)

Обязанности медицинских работников

(ст. 73 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»)

· Назначать лекарственные препараты и выписывать их на рецептурных бланках за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта на лекарственный препарат в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти

· Право сообщать информацию, которая предусмотрела (№ 61 – ФЗ Об обращении лекарственных средств) – если врач замечает дополнительные побочные действия в письменной форме.

Ограничения, налагаемые на медицинских и фармацевтических работников при осуществлении профессиональной деятельности (ст. 74 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»)

Медицинский работник не вправе принимать от различных организаций (указано в законе):

· Денежные средства, за исключения случаев осуществления преподавательской деятельности или участия в эксперименте

· А так же участие в развлекательных мероприятиях

· Заключать соглашения о назначении лекарственных средств

· Принимать образцы и вручать их пациенту

· Предоставлять информацию, что только одно средство помогает при конкретном заболевании

· Получать информацию от фармацевтических компаний, кроме формы повышения квалификации

· Выписывать рецепты на бланках, содержащих рекламу

Обязанности медицинских работников по соблюдению прав пациентов при оказании медицинской помощи

· Приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи (ст. 6 № 323-ФЗ)

· Право на уважительное отношение

· Соблюдать культурные и религиозные традиции пациента

· Организовать медицинскую помощь с учетом рационального использования времени пациента

· Возможность посещения родственников (за исключением случаев установленных законом)

· Право на выбор врача и медицинской организации

· Соблюдение санитарно-гигиенических норм

· Получение консультаций врачей-специалистов

· Получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья

· Получение лечебного питания, в случаях нахождения пациента на лечении в стационарных условиях

· Допуск священнослужителя, адвоката

Право на выбор врача и медицинской организации (ст. 21 № 323-ФЗ)

· С учетом согласия врача

· Медицинскую организацию пациент вправе выбирать на чаще, чем раз в год (за исключением случаев смены места жительства)

· Узкие специалисты в перечне тех, кого можно выбирать, нет

· Для получения медицинской помощи необходимо направление врача

· Порядок оказание медицинской помощи за пределами региона проживания определяется Минздравом

· О результатах медицинского обследования

· О наличии заболеваний

· Об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания

· О методах оказания медицинской помощи, связанном с ним риске

· О возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах медицинских манипуляций

· Информация предоставляется лечащим врачом или специалистами, участвующими в обследовании.

· С 15 лет (больных наркоманией 16 лет) информация предоставляется лично, с родителями можно говорить только с письменного согласия

· Информация не может быть предоставлена пациенту против его воли

· В случае неблагоприятного прогноза развития заболевания информация должна быть сообщена в деликатной форме

· Не общаться с родственниками без письменного согласия пациента

· Право на получение медицинской документации (например, копию истории болезни)

Соблюдение врачебной тайны (ст. 13 № 323-ФЗ)

· Любые сведения от пациента и полученные при обследовании и лечении.

· Разглашение возможно с письменного согласия пациента

Без согласия можно разглашать:

· В целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, не способного выразить свою волю

· При угрозе распространения заболеваний, массовых отравлений, поражений

· По запросу органов дознания

· В случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему (до 15 лет) для информирования одного из родителей

· В целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные сведения, что в отношении этого человека совершено противоправное действие

· В случае проведения военно-врачебной экспертизы

· В случае расследования несчастного случае на производстве

· При обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, с учетом охраны персональных данных

· В целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности

· В целях учета и контроля в системе ОМС

Информированное добровольное согласие пациента на медицинское вмешательство(ст. 20 № 323-ФЗ)

· Только в письменной форме

· Основания для принудительной медицинской помощи

· Основания и порядок оформления

· Порядок отказа от медицинского вмешательства

· Исключения, когда медицинская помощь оказывается лицам до достижения 18 лет

· Наркологическая помощь до 18 лет

· Особенности оказания помощи недееспособным лицам

· Права и обязанности медицинских организаций (ст. 78 и ст. 79 № 323-ФЗ)

| следующая лекция ==>
Тесты для проверки остаточных знаний | Этика и отношения с пресс-службами

Дата добавления: 2016-11-02 ; просмотров: 141 | Нарушение авторских прав

Права и обязанности медицинских работников

Следует обратить внимание на то, что право на осуществление медицинской деятельности, детально раскрыто в ст. 69 Федерального закона РФ № 323-ФЗ, части 1-4, 6 и 7 вступают в силу с 1 января 2016 года:

«1. Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

3. Аккредитация специалиста — процедура определения соответствия готовности лица, получившего высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование, к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности в соответствии с установленными порядками оказания медицинской помощи и со стандартами медицинской помощи либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста осуществляется по окончании им освоения основных образовательных программ среднего, высшего и послевузовского медицинского и фармацевтического образования, а также дополнительных профессиональных образовательных программ не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

4. Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации.

6. Лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об образовании, сдачи экзамена по специальности в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и прохождения аккредитации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

7. Лица, незаконно занимающиеся медицинской деятельностью и фармацевтической деятельностью, несут уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации».

Согласно ч. 5 ст. 69 Федерального закона РФ № 323-ФЗ лица, не завершившие освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, и лица с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В ст. 100 Федерального закона РФ № 323-ФЗ установлено:

1. До 1 января 2016 года:

1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;

2) право на занятие фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее фармацевтическое образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста, а также лица, обладающие правом на занятие медицинской деятельностью и получившие дополнительное профессиональное образование в части розничной торговли лекарственными препаратами, при условии их работы в расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации, обособленных подразделениях медицинских организаций (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики), имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности;

3) лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста;

4) лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об образовании, сдачи экзамена по специальности в порядке, устанавливаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и получения сертификата специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока. Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

3. Медицинское образование осуществляется по профессиональным образовательным программам:

1) начального профессионального образования;

2) среднего профессионального образования;

3) высшего профессионального образования;

4) послевузовского профессионального образования — интернатура, ординатура, аспирантура, докторантура;

5) по дополнительным профессиональным образовательным программам — повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

4. Подготовка по программам интернатуры обеспечивает приобретение специалистом необходимого уровня знаний, умений и навыков, а также квалификации, позволяющей занимать должности медицинских работников. Продолжительность обучения в интернатуре не может превышать один год.

5. Подготовка по программам ординатуры обеспечивает приобретение специалистами знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления профессиональной деятельности по определенной медицинской специальности, а также приобретение квалификации, позволяющей занимать должности медицинских работников по определенной медицинской специальности.

6. С 1 сентября 2017 года послевузовское медицинское и фармацевтическое образование может быть получено в ординатуре, аспирантуре и докторантуре».

В ст. 70, названной «Лечащий врач», Федерального закона РФ № 323-ФЗ определено:

1. Лечащий врач назначается руководителем медицинской организации (подразделения медицинской организации) или выбирается пациентом с учетом согласия врача. В случае требования пациента о замене лечащего врача руководитель медицинской организации (подразделения медицинской организации) должен содействовать выбору пациентом другого врача в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

2. Лечащий врач организует своевременное квалифицированное обследование и лечение пациента, предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию пациента или его законного представителя приглашает для консультаций врачей-специалистов, при необходимости созывает консилиум врачей для целей, установленных частью 4 статьи 47 настоящего Федерального закона. Рекомендации консультантов реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.

3. Лечащий врач по согласованию с соответствующим должностным лицом (руководителем) медицинской организации (подразделения медицинской организации) может отказаться от наблюдения за пациентом и его лечения, а также уведомить в письменной форме об отказе от проведения искусственного прерывания беременности, если отказ непосредственно не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих. В случае отказа лечащего врача от наблюдения за пациентом и лечения пациента, а также в случае уведомления в письменной форме об отказе от проведения искусственного прерывания беременности должностное лицо (руководитель) медицинской организации (подразделения медицинской организации) должно организовать замену лечащего врача.

4. Лечащий врач, рекомендуя пациенту лекарственный препарат, медицинское изделие, специализированный продукт лечебного питания или заменитель грудного молока, обязан информировать пациента о возможности получения им соответствующих лекарственного препарата, медицинского изделия, специализированного продукта лечебного питания или заменителя грудного молока без взимания платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Лечащий врач устанавливает диагноз, который является основанным на всестороннем обследовании пациента и составленным с использованием медицинских терминов медицинским заключением о заболевании (состоянии) пациента, в том числе явившемся причиной смерти пациента.

6. Диагноз, как правило, включает в себя сведения об основном заболевании или о состоянии, сопутствующих заболеваниях или состояниях, а также об осложнениях, вызванных основным заболеванием и сопутствующим заболеванием.

7. Отдельные функции лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты, руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи могут быть возложены на фельдшера, акушерку в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти».

В ст. 71 Федерального закона РФ № 323-ФЗ, посвященной клятве врача, указано:

1. Лица, завершившие освоение основной образовательной программы высшего медицинского образования, при получении документа о высшем профессиональном образовании дают клятву врача следующего содержания:

Получая высокое звание врача и приступая к профессиональной деятельности, я торжественно клянусь:

— честно исполнять свой врачебный долг, посвятить свои знания и умения предупреждению и лечению заболеваний, сохранению и укреплению здоровья человека;

— быть всегда готовым оказать медицинскую помощь, хранить врачебную тайну, внимательно и заботливо относиться к пациенту, действовать исключительно в его интересах независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;

— проявлять высочайшее уважение к жизни человека, никогда не прибегать к осуществлению эвтаназии;

— хранить благодарность и уважение к своим учителям, быть требовательным и справедливым к своим ученикам, способствовать их профессиональному росту;

— доброжелательно относиться к коллегам, обращаться к ним за помощью и советом, если этого требуют интересы пациента, и самому никогда не отказывать коллегам в помощи и совете;

— постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, беречь и развивать благородные традиции медицины.

Клятва врача дается в торжественной обстановке».

Права медицинских работников и меры их стимулирования изложены в ст. 72 Федерального закона РФ № 323-ФЗ:

1. Медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

4) прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;

5) стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;

6) создание профессиональных некоммерческих организаций;

7) страхование риска своей профессиональной ответственности.

2. Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов».

Особое внимание в приведенной выше статье необходимо обратить на право страхования риска своей профессиональной ответственности медицинскими работниками, поскольку до настоящего времени не выработана общепринятая точка зрения по вопросу о профессиональных ошибках.

В настоящее время существует большое количество определений понятия «врачебная ошибка».

Несмотря на все многообразие этих понятий, можно выделить следующие три концептуальных подхода (КП) к профессиональным ошибкам:

— 1-й КП: профессиональная ошибка – это правонарушение.

— 2-й КП: профессиональная ошибка – это добросовестное заблуждение.

— 3-й КП: профессиональная ошибка – это неопределенное понятие.

Учитывая тот факт, что законодатель в ст. 72 Федерального закона РФ № 323-ФЗ установил право работников на страхование риска своей профессиональной ответственности, можно констатировать признание им правомерности страхования соответствующих интересов. Важно подчеркнуть, что согласно п. 1 ст. 928 Гражданского кодекса РФ страхование противоправных интересов не допускается.

Следовательно, в ст. 72 Федерального закона РФ № 323-ФЗ реализуется 2-й КП. В этой связи можно дать следующее определение профессиональной ошибке: «Профессиональная ошибка медицинского работника – это добросовестное заблуждение специалиста при исполнении им профессиональных обязанностей, последствием которого явилось причинение вреда жизни или здоровью гражданина».

Обязанности медицинских работников перечислены в ст. 73 Федерального закона РФ № 323-ФЗ:

1. Медицинские работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.

2. Медицинские работники обязаны:

1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;

2) соблюдать врачебную тайну;

3) совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

4) назначать лекарственные препараты и выписывать их на рецептурных бланках (за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта на лекарственный препарат) в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

5) сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации информацию, предусмотренную частью 3 статьи 64 Федерального закона от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» и частью 3 статьи 96 настоящего Федерального закона.

В ст. 74 Федерального закона РФ № 323-ФЗ установлены ограничения, налагаемые на медицинских работников при осуществлении ими профессиональной деятельности:

1. Медицинские работники и руководители медицинских организаций не вправе:

1) принимать от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций (их представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени этих организаций) (далее соответственно — компания, представитель компании) подарки, денежные средства (за исключением вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, в связи с осуществлением медицинским работником педагогической и (или) научной деятельности), в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также принимать участие в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний;

2) заключать с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

3) получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

4) предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;

5) осуществлять прием представителей фармацевтических компаний, производителей или продавцов медицинских изделий, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией медицинской организации, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, связанных с повышением их профессионального уровня или предоставлением информации, предусмотренной частью 3 статьи 64 Федерального закона от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» и частью 3 статьи 96 настоящего Федерального закона;

6) выписывать лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.

3. За нарушения требований настоящей статьи медицинские и фармацевтические работники, руководители медицинских организаций и руководители аптечных организаций, а также компании, представители компаний несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации».

В ст. 75 Федерального закона РФ № 323-ФЗ определен порядок урегулирования конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности :

1. Конфликт интересов — ситуация, при которой у медицинского работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника и интересами пациента.

2. В случае возникновения конфликта интересов медицинский работник обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя медицинской организации, в которой он работает, а индивидуальный предприниматель, осуществляющий медицинскую деятельность, обязан проинформировать о возникновении конфликта интересов уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.

3. Руководитель медицинской организации в семидневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об этом уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.

4. Для урегулирования конфликта интересов уполномоченный федеральный орган исполнительной власти образует комиссию по урегулированию конфликта интересов.

5. Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Состав комиссии по урегулированию конфликта интересов формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения».

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Обязанности медицинских работников.

Медицинские и фармацевтические работники в соответствии со ст. 73 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» обязаны:

  • — оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;
  • — соблюдать врачебную тайну;
  • — совершенствовать профессиональные знания и навыки;
  • — назначать лекарственные препараты и выписывать их на рецептурных бланках (за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта на лекарственный препарат) в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
  • — сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации информацию, предусмотренную ч. 3 ст. 96 указанного выше закона и ч. 3 ст. 64 Федерального закона от 12.04.2010 № 61 «Об обращении лекарственных средств» (сведения о побочных действиях лекарств и медицинских изделий, о фактах и условиях, создающих угрозу жизни и здоровью граждан, и пр.).

Права, как и обязанности, медицинских работников более конкретно изложены в должностных инструкциях, а также в положениях и нормативных документах, отражающих их при осуществлении профессиональных и должностных функций. Так, приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541Н [1] и приказ Минздрава России от 08.10.2015

№ 707Н [2] и посвящены утверждению единых квалификационных требований к должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере охраны здоровья.

Эти требования для названных и других должностей специалистов высшего, среднего и младшего звена и для руководителей разработаны в единых квалификационных характеристиках приведенных выше приказов. Так, квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих содержат разделы: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации» с перечнем функций с учетом профессионального образования. При этом для всех специалистов в разделе «Должен знать» предусмотрено требование знания Конституции РФ, законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций в сфере здравоохранения. В названном справочнике выделен раздел «Должности специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием», в котором перечисляются более 30 специальностей, среди которых: медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра перевязочной, процедурной, операционной, стерилизационной, патронажная, по уходу за больными, приемного отделения, медсестра-анестезист, массажист, оптик, зубной техник, лаборант и пр.

В соответствии со ст. 70 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» лечащий врач обязан организовать своевременное и квалифицированное обследование и лечение пациента, предоставлять информацию о состоянии его здоровья, по требованию больного (либо его законных представителей) приглашать консультантов (рекомендации которых реализуются только по согласованию с лечащим врачом), а также организовать консилиум. Лечащий врач может отказаться от наблюдения или лечения пациента, несмотря на желание последнего, в случае несоблюдения им его предписаний или нарушения установленного в ЛПУ порядка. Исключение составляют состояния, угрожающие жизни больного или окружающих. Лечащий врач имеет право выдавать листок нетрудоспособности. За недобросовестное выполнение своих обязанностей лечащий врач несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Отдельные обязанности лечащего врача возложены на фельдшера и акушерку в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 23.03.2012 № 252н и в дополнение к ст. 70 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Этим приказом утвержден Порядок возложения на фельдшера, акушерку руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико- санитарной помощи и скорой медицинской помощи отдельных функций лечащего врача но непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты. Отдельные функции лечащего врача возлагаются на фельдшера, акушерку приказом руководителя медицинской организации, в котором указываются в том числе причины возложения на них таких функций, а также перечень отдельных функций лечащего врача, возлагаемых на фельдшера, акушерку.

Функции лечащего врача по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические и психотропные лекарственные препараты, осуществляются фельдшером, акушеркой в соответствии с требованиями законодательства РФ об охране здоровья граждан и о наркотических средствах и психотропных веществах. Руководитель медицинской организации осуществляет контроль за исполнением фельдшером, акушеркой отдельных функций лечащего врача.

Права и обязанности средних медицинских работников 2019 год

Медицинская деятельность подразумевает собой диаг­ностику заболеваний, использование с этой целью методов субъективного (опрос жалоб, сбор анамнеза жизни и болез­ни) и объективного исследования (данные физикального обследования), инструментальных, лабораторных и других методов исследования, лечение (медикаментозное, опера­тивное, физиотерапевтическое) и реабилитацию (восста­новление утраченных вследствие заболевания функций ор­ганов и систем) больного человека или пациента. В зависи­мости от формы собственности «Основами. » установлены три системы здравоохранения: государственная, муници­пальная и частная. Встает вопрос, кто же может заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью?

Статья 54 «Основ. » определяет право на занятие меди­цинской и фармацевтической деятельностью: «Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности, перечень которых устанавливается Министерством здра­воохранения Российской Федерации, — также сертификат специалиста и лицензию.

Работники со средним или фармацевтическим образо­ванием, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после подтверждения в со­ответствующем учреждении государственной или муници­пальной системы здравоохранения либо на основании про­верочного испытания, проводимого комиссиями профес­сиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.

Лица, незаконно занимающиеся медицинской и фарма­цевтической деятельностью, несут уголовную ответствен­ность в соответствии с законодательством Российской Фе­дерации».

Студенты высших и средних медицинских образователь­ных учреждений, в соответствии с программами обучения, допускаются к участию в оказании медицинской помощи гражданам под контролем медицинского персонала, несу­щего ответственность за их профессиональную подготов­ку, в порядке, установленном Министерством здравоохра­нения РФ.

«Основами. » утверждены сертификат специалиста и ли­цензия.

Сертификат должен заменить собой аттестацию меди­цинских работников, он устанавливает соответствие под­готовки специалиста государственным образовательным стандартам и подтверждает достижение медицинским ра­ботником определенных уровней знаний, необходимых для оказания медицинской помощи.

Лицензия выдается на определенный вид деятельности на основании сертификата специалиста. Выдача лицензии на иной вид деятельности осуществляется отдельной про­цедурой.

Граждане, получившие среднее специальное медицин­ское образование по очной форме обучения в медицинских средних учебных заведениях РФ, допускаются к осуществ­лению медицинской деятельности в соответствии с профес­сиональными обязанностями, определенными Министер­ством здравоохранения РФ.

Лица, получившие медицинскую подготовку в иностран­ных государствах, допускаются к медицинской деятельно­сти после экзамена в соответствующих учебных заведени­ях РФ в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а также после получения лицензии на занятие определенны­ми Министерством здравоохранения РФ видами деятель­ности, если иное не предусмотрено международными до­говорами РФ.

Социальная и правовая защита медицинских и фар­мацевтических работников закреплена ст. 63 «Основ. ».

Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;

2) работу по трудовомудоговору (контракту), в том чис­ле за рубежом;

3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4) получение квалификационных категорий в соответ­ствии с достигнутым уровнем теоретической и прак­тической подготовки;

5) совершенствование профессиональных знаний;

6) переподготовку за счет бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обя­занности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций;

7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причиненвред или ущерб здоровью гражда­нина, не связанный с небрежным или халатным вы­полнением ими профессиональных обязанностей;

8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учре­ждениям, организациям или гражданам, а также лю­бого имеющегося вида транспорта для перевозки гра- ж-дан в ближайшее лечебно-профилактическое учре­ждение в случаях, угрожающих их жизни.

Врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муни­ципальной системы здравоохранения, работающие и прожи­вающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей имеют право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освеще­нием в соответствии с действующим законодательством РФ.

В случае причинения вреда здоровью медицинских ра­ботников при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга им возмещается ущерб в объеме и порядке, установленных законодательством РФ. Обяза­тельное страхование медицинских работников составляет 120 месячных должностных окладов. При гибели работника государственной или муниципальной системы здравоохра­нения при исполнении трудовых обязанностей или профес­сионального долга во время оказания медицинской помо­щи, а также при проведении научных исследований — семь­ям погибших выплачивается денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.

Трудовой договор

При поступлении на работу медицинские сотрудники за­ключают трудовой договор с лечебным учреждением (руко­водителем лечебного учреждения — работодателем). В тру­довом договоре регламентируются права и обязанности работника и, соответственно, работодателя (обеспечение реа­лизации прав работника—обязанность работодателя, требо­вание выполнения сотрудником своих служебных обязанно­стей — неотъемлемое право администрации учреждения).

Важнейшие моменты отношений работника и работо­дателя (трудового договора) регламентированы Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменном виде в двух экземплярах. Тру­довой договор может быть бессрочным и срочным, когда выполняемая работа носит временный характер, работник принимается на время отсутствия сотрудника (например, отпуск по беременности и родам), в качестве внешнего со­вместителя и т. п.

Работник имеет п£аво на:

• заключение, изменение и расторжение трудового до­говора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмот­ренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

• своевременную и в полном объеме выплату заработ­ной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол­ненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенно­го рабочего времени для отдельных профессий и ка­тегорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, опла­чиваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и по­вышение своей квалификации в порядке, установлен­ном ТК РФ;

• объединение, включая право на создание профессио­нальных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотрен­ных ТК РФ и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;

• защиту своих трудовых прав, свобод;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компен­сацию морального вреда;

• обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распоряд­ка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установ­ленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспече­нию безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и дру­гих работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непо­средственному руководителю о возникновении ситуа­ции, представляющей угрозу жизни и здоровью лю­дей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые догово­ры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

• вести коллективные переговоры и заключать коллек­тивные договоры;

• поощрять работников за добросовестный эффектив­ный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ра­ботодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

• привлекать работников к дисциплинарной и материаль­ной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

• принимать локальные нормативные акты;

• создавать объединения работодателей в целях предста­вительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечаю­щие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инстру­ментами, технической документацией и иными сред­ствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за труд рав­ной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся ра­ботникам заработную плату в сроки, установленные ТКРФ, коллективным договором, правилами внутрен­него трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ, предоставлять представителям работников пол­ную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

• своевременно выполнять предписания государствен­ных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• рассматривать представления соответствующих проф­союзных органов, иных избранных работниками пред­ставителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

• создавать условия, обеспечивающие участие работни­ков в управлении организацией в предусмотренных ТК и коллективным договором формах;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на усло­виях, которые установлены ТК, федеральными зако­нами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативны­ми правовыми актами, содержащими нормы трудово­го права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами, трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование ра­ботодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделе­ния);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штат­ным расписанием организации или конкретной тру­довой функции;

права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льго­ты работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установлен­ных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосред­ственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании — на срок до 3 месяцев, а для руководите­лей — до 6 месяцев; о неразглашении охраняемой зако­ном тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обу­чения не менее установленного договором срока, если обу­чение производилось за счет средств работодателя, и т. д.

Условия трудового договора могут быть изменены толь- — ко по соглашению сторон и в письменной форме (если толь­ко изменения в условиях не связаны с изменениями орга­низационных или технологических условий труда — тогда работодатель обязан предупредить работника об этом за 2 месяца). В случае заключения срочного трудового дого­вора в нем указываются срок его действия и обстоятельст­во (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен с лицами, дос­тигшими возраста 16 лет.

Перевод на другую работу по производственной необхо­димости без согласия работника возможен на срок не более 1 месяца в течение календарного года.

Прекращение бессрочного трудового договора (уволь­нение работника) может произойти по соглашению сторон, по инициативе работника (тогда он предупреждает работо­дателя об этом за две недели), по инициативе работодателя в следующих случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятель­ности работодателем — физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников ор­ганизации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отно­шении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудо­вых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважи­тельных причин более четырех часов подряд в те­чение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, нар­котического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государ­ственной, коммерческой, служебной и иной), став­шей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышлен­ного его уничтожения или повреждения, установ­ленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченно­го на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране тру­да, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало ре­альную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непо­средственно обслуживающим денежные или товар­ные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспита­тельные функции, аморального поступка, несовмес­тимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководите­лем организации (филиала, представительства), его

заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, непра­вомерное его использование или иной ущерб имуще­ству организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем ор­ганизации (филиала, представительства), его замес­тителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных — документов или заведомо ложных сведений при за­ключении трудового договора; а также в некоторых других случаях.

В случае возникновения разногласий между работником и работодателем, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюзный орган или в суд.

3.5. Закон РФ «О защите прав потребителей» (1992 г) (в ред. Федерального закона от 1996 г.)

За нарушение прав потребителей (ст. 13 Закона) прода­вец (изготовитель, исполнитель) несет ответственность, предусмотренную Законом или договором.

Убытки, причиненные потребителю, подлежат возмеще­нию в полной сумме сверх неустойки (пени), установлен­ной Законом или договором.

Продавец (изготовитель, исполнитель) освобождается от ответственности за неисполнение обязательств или за не­надлежащее исполнение обязательств, если докажет, что не­исполнение произошло вследствие непреодолимой силы.

При удовлетворении судом требований потребителя, ус­тановленных Законом, суд вправе вынести решение о взы­скании с продавца (изготовителя, исполнителя), нарушив­шего права потребителя, в федеральный бюджет штрафа в размере цены иска за несоблюдение добровольного по­рядка удовлетворен™ требований потребителя.

Медицинским работникам, занимающимся частной медицинской практикой, важно знать, что за вред, при­чиненный жизни, здоровью или имуществу потребителя

вследствие конструктивных, производственных, рецептур­ных или иных недостатков (работы, услуги), согласно ст. 14 Закона предусмотрено возмещение в полном объеме.

Право требовать возмещения вреда, причиненного вслед­ствие недостатков товара (работы, услуги), признается за любым потерпевшим, независимо оттого, состоял он в дого­ворных отношениях с продавцом (исполнителем) или нет.

Вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу по­требителя, подлежит возмещению, если вред причинен в те­чение установленного срока службы или срока годности то­вара (работы).

Изготовитель (исполнитель) несет ответственность за вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу по­требителя в связи с использованием материалов, оборудо­вания, инструментов и иных средств, необходимых для про­изводства товаров (выполнения работ, оказания услуг), не­зависимо от того, позволял уровень научных и технических знаний выявить их особые свойства или нет.

Небезызвестное понятие«компенсация морального вреда» принадлежит данному Закону (ст. 15). Моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом) или организа­цией, выполняющей функции изготовителя (продавца) на основании договора с ним, прав потребителя, предусмот­ренных Законом и правовыми актами РФ, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом. Компенсация морального вреда осуществляется независи­мо от возмещения имущественного вреда и понесенных по­требителем убытков.

Законом (ст. 17) определено, что защита прав потреби­телей осуществляется судом. Иски предъявляются в суд по месту жительства истца, или по месту нахождения ответчи­ка, или по месту причинения вреда.

Важно знать, что потребитель вправе (ст. 32 Закона) рас­торгнуть договор о выполнении работы (оказании услуги) в любое время, уплатив исполнителю часть цены пропор­ционально части выполненной работы (оказанной услу­ги) до получения извещения о расторжении указанного договора. Потребитель обязан также возместить исполни­телю убытки, причиненные расторжением договора о вы­полнении работы (оказании услуги), в пределах разницы между частью цены, выплаченной за выполненную до полу­чения извещения о расторжении указанного договора рабо­ту (оказанную услугу), и ценой всей выполняемой работы (оказываемой услуги).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит