Аттестация педагогических работников? Как правильно рассчитать срок подачи заявления на аттестацию, срок подачи заявления аттестацию педагогических работников

Содержание
  1. Аттестация педагогических работников ? Как правильно рассчитать срок подачи заявления на аттестацию?
  2. Подать заявление
  3. Сроки подачи заявлений на аттестацию.
  4. В какие сроки педагогическим работником может быть подано заявление о прохождении аттестации в целях установления квалификационной категории?
  5. Срок подачи заявления аттестацию педагогических работников

Аттестация педагогических работников ? Как правильно рассчитать срок подачи заявления на аттестацию?

Название Аттестация педагогических работников ? Как правильно рассчитать срок подачи заявления на аттестацию?
Дата конвертации 31.01.2014
Размер 65.89 Kb.
Тип Документы
источник
ВЫПУСК № 2, АВГУСТ 2011 ГОДА

ВЕРХ-ИСЕТСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

? Как правильно рассчитать срок подачи заявления на аттестацию?

Ответ: Пример: если у педагогического работника срок предыдущей аттестации заканчивается в феврале 2012 года, то он должен подать заявление (либо на него должно быть подготовлено представление с целью подтверждения соответствия занимаемой должности) в декабре 2011 года, пройти квалификационные испытания или экспертизу в январе 2011 года.

? С какой целью новым Порядком аттестации педагогических работников при аттестации педагогического работника на подтверждение соответствия занимаемой им должности предусмотрено требование о включении в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации?

Ответ: Включение в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляется в целях защиты прав педагогических работников и обусловлено требованиями части третьей ст. 82 ТК РФ, в соответствии с которой при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

? Если педагогический работник не является членом профсоюза, требуется ли при его аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности включение в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации?

Ответ: Нет, не требуется. Необходимость включения представителя выборного органа первичной профсоюзной организации при аттестации педагогического работника на подтверждение соответствия занимаемой должности обусловлена тем, что такая аттестация может послужить основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Для членов профсоюза увольнение по этому основанию согласно части второй статьи 82 ТК РФ допускается только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

? В пункте 17 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Вправе ли работодатель представлять к этой аттестации педагогического работника, у которого не закончился срок действия второй квалификационной категории?

Ответ: Нет, не вправе. В течение срока действия второй квалификационной категории педагогический работник также не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

? Обязаны ли работодатели после 1 января 2011 года единовременно направлять представления в аттестационную комиссию на всех педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия их занимаемым должностям?

Ответ: Нет, не обязаны. Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем.

? Имеет ли право педагогический работник отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности?

Каковы правовые последствия отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности?

Ответ: Нет, не имеет, поскольку аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной, если они не имеют квалификационной категории, либо не подлежат аттестации в соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников.

Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со статьёй 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

? Педагогические работники, как показывает практика, работают одновременно в одной или нескольких должностях, преподают по два-три предмета, могут выполнять педагогическую работу в одном-двух образовательных учреждениях? Как следует проводить аттестацию таких работников с целью подтверждения соответствия его занимаемым должностям, должна ли аттестация таких работников проводиться одновременно по каждой из должностей? Кто из работодателей должен давать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности?

Ответ: Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа. Если педагогическая работа осуществляется у разных работодателей, то каждый из них вправе направить в аттестационную комиссию соответствующее представление.

? Должен ли в образовательном учреждении издаваться распорядительный акт в отношении педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям?

Ответ: Да, такой распорядительный акт необходим, поскольку именно в нем может быть определен список педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям, а также даны соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомления с ними педагогических работников и другие необходимые распоряжения.

?С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Каким образом подтвердить факт ознакомления работника с представлением? Считается ли нарушением, если педагогический работник не ознакомлен с представлением или ознакомлен с нарушением установленного срока, если да, то каковы правовые последствия такого нарушения?

Ответ: Работодатель вправе при направлении представления в аттестационную комиссию ознакомить с ним работника, но дата проведения его аттестации не может быть назначена ранее чем через месяц после ознакомления работодателем работника с представлением.

Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника под указанным документом. Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

В случае если педагогический работник вообще не ознакомлен или не ознакомлен в установленный срок с представлением, которое работодатель направляет в аттестационную комиссию, то педагогический работник вправе потребовать, чтобы его аттестация была проведена не ранее, чем истечет срок, за который он должен быть ознакомлен с представлением, и срок, в течение которого до него должна быть доведена информация о дате, месте и времени проведения аттестации, предусмотренные пунктами 20 и 21 Порядка аттестации педагогических работников.

? Проходят ли лица, выполняющие педагогическую работу по совместительству, аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, если по основному месту работы они проходили такую аттестацию?

Ответ: Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел.

? Если у работника истёк срок действия квалификационной категории, и он не обратился в аттестационную комиссию, то в какой срок руководитель образовательного учреждения должен подготовить и направить в аттестационную комиссию представление для прохождения педагогическим работником аттестации для подтверждения соответствия занимаемой должности?

Ответ: Порядок аттестации педагогических работников не устанавливает для работодателя конкретного срока для направления представления. Следовательно, работодатель сам решает вопрос о том, когда такое представление направляется в аттестационную комиссию.

? Обязан ли руководитель образовательного учреждения прекратить трудовой договор с работником, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности?

Ответ: Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

Подать заявление

ЗАЯВЛЕНИЯ С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ ПРИНИМАЮТСЯ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ!

  1. Для подачи заявления вам необходимо перейти на сайт Электронного кабинета слушателя ВГАПО по адресу: http://course.vgapkro.ru
  2. Если вы не зарегистрированы на этом ресурсе, то познакомьтесь с видеоинструкцией №1Регистрация в Электронном кабинете слушателя «Волгоградской государственной академии последипломного образования» и зарегистрируйтесь в электронном кабине.
  3. Если у вас уже есть личный кабинет на этом сайте, то познакомьтесь с видеоинструкцией №4Как подать заявление на аттестацию и подайте заявление на аттестацию.

ВАРИАТИВНАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ АТТЕСТАЦИИ 2019

МОДЕЛЬ №1 (карта результативности формата 2019-2020)

МОДЕЛЬ 1 (скачать)

Формы карт результативности по должностям (для ознакомления):

Формы оценочных таблиц:

ПРИЛОЖЕНИЕ:

ИНСТРУКТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

МОДЕЛЬ №2 (новый вариант)

МОДЕЛЬ 2 (скачать)

График проведения тестирования по месяцам:

Формы технологических карт:

Технологическая карта №1 ( Карты: школа1,2, КП1,2,3,4):

Технологическая карта №2 (ОУ дошкольного образования):

Технологическая карта №3 (ОУ дополнительного образования):

Формы карт результативности по должностям (для ознакомления):

Формы оценочных таблиц (для ознакомления):

По всем вопросам обращаться в Центр аттестации с 9 до 17-00 в рамках штатного расписания.

Е.Н. Попова, директор — 606-623

СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УМР:

Е.В.Гайворонмский-Кантомиров, И.В.Ботвина, Л.В. Сергеева — 606-627

О.В.Дудко, Н.А.Савалкова — 606-628

И.М.Булгакова, Л.В.Пчелина — 606-629


Заявления принимаются в электронном виде в соответствии с графиком заседаний аттестационной комиссии (приказ № 666 от 29.06.18 комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области)

График приема заявлений и размещения аттестационных материалов в 2019-2020 учебном году.
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ:

Сроки подачи заявлений на аттестацию.

Сделала неприятный вывод о том, что сроки, установленные для подачи заявлений на аттестацию называются разные: сначала сообщили о 65 днях до окончания действия категории, потом назвали 3 месяца.

Так ЧТО , на самом деле, ПРОПИСАНО в ЗАКОНЕ!

IV. Порядок аттестации педагогических работников

для установления соответствия уровня их квалификации

требованиям, предъявляемым к квалификационным

категориям (первой или высшей)

25. Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.

Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.

26. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

27. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

28. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

Тэги: аттестация

2011-11-25 21:08:02 — Лидия Васильевна Шитикова
А у нас не позднее 3-х месяцев.
2011-11-25 21:15:23 — Татьяна Викторовна Булатова
Лидия Васильевна, так и вот и меня проинформировали!
А в законе-то, читайте, ЧТО написано!
И выводы делайте!
2011-11-25 21:27:03 — Лидия Васильевна Шитикова
Ну так ведь богат и могуч русский язык!
1. Закон что дышло.
2. Что написано пером. (а этот закон — не пером ведь))
2011-11-25 21:29:59 — Людмила Васильевна Кушнаренко
Спасибо,Татьяна Викторовна!
2011-11-25 21:30:37 — Татьяна Викторовна Булатова
так ДЛЯ КАЖДОГО СРОК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ!
Я, например, с 01.11.11 на месяц ушла в учебный отпуск!
На местах привыкли к тому, что учитель прав своих или не знает, или спорить не будет.
Может быть, и не нужно кому-то спорить из-за 10% (у меня это 575р без налогов!)доплаты к з/п.

ХОЧУ подстелить, как говорят,соломку.

2011-11-25 21:36:07 — Галина Валентиновна Емельяненко
А у нас ещё интересней. Я подавала на высшую категорию, благополучно защитилась (и не я одна), написали заявление в комиссию в сентябре. в апреле будем переписывать заявление в связи с новыми требованиями!
2011-11-25 22:28:56 — Светлана Анатольевна Новик
У нас Горуно установил график подачи заявлений и ознакомил с ним аттестующих.
2011-11-25 22:54:07 — Марина Валерьевна Михайлова
Ну, и беспредел, Галина Валентиновна, у Вас. В Законе же четко прописано, что новый порядок вводится с 2011 года, аттестовавшиеся ранее учителя отрабатывают до окончания срока действия имеющейся категории. В прокуратуру пожалуйтесь, имеете право.

Департаментом общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации совместно подготовлены дополнения к Разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо от 18 августа 2010 г. N 03-52/46).
Приказом от 24 марта 2010 года № 209 установлено, что Порядок аттестации педагогических работников вводится в действие с 1 января 2011 года и одновременно признается утратившим силу приказ Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. № 1908. Присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая педагогическим работникам), (первая и высшая руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены.
Пунктом 16 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.е. могут быть обжалованы все элементы, с которыми связаны ее результаты.
Что касается механизма, то индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в учреждениях и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ (глава 60) и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вопрос 35.
Работник имел первую квалификационную категорию, но срок ее действия истек, вправе ли он обратиться в аттестационную комиссию для установления высшей квалификационной категории?

Ответ.
Нет, не вправе, поскольку претендовать на высшую квалификационную категорию согласно заявлению может педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию, если срок ее действия не истек.
Однако педагогическому работнику следует иметь в виду, что для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории, ему целесообразно обратиться в аттестационную комиссию заранее, но не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации два месяца.
Вопрос 40.
В какие сроки педагогическим работником может быть подано заявление о прохождении аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории?
Могут ли органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие управление в сфере образования, устанавливать строго определенные сроки подачи заявлений и периоды для проведения аттестации в целом?

Ответ.
Порядком аттестации педагогических работников не предусматривается установление централизованных сроков подачи заявлений работниками и периода проведения аттестации в течение года.
Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие управление в сфере образования, не в праве ограничивать сроки подачи педагогическими работниками заявлений о прохождении аттестации и периоды проведения аттестации в течение календарного года.
Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время, но до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.
Вместе с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность в соответствии с пунктом 26 Порядка аттестации педагогических работников учесть срок действия ранее установленной педагогическому работнику квалификационной категории при составлении графика проведения аттестации (что имеет значение для сохранения уровня оплаты труда), заявление педагогическим работником должно быть подано заблаговременно, как правило, не менее чем за три месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Это время будет использовано для рассмотрения заявления (1 месяц), а также для проведения аттестации, продолжительность которой для каждого педагогического не должна превышать 2 месяцев.

2011-11-26 01:33:14 — Татьяна Викторовна Булатова
Марина Валерьевна,раз `педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время, но до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории`, то это же НЕ ЗНАЧИТ, что ты теряешь право претендовать на категорию!? А мне сегодня сообщили, что раз нет 3 месяцев до окончания срока действия (конец января 2012),то сначала нужно подтвердить соответствие,потом подавать на 1 категорию, и только через 2 года на высшую.
Кстати,сообщили мне также, что если была высшая, и ты подал заявление позже, чем на 3 месяца, допустим на 1 день, то ты автоматически лишаешься права претендовать на высшую, а должен пройти соответствие, потом подать на 1, и только потом на высшую.
`Хороший стимул` для тех, кто лет 10-15 имеет высшую!?

ИЗ РАЗЪЯСНЕНИЙ:
`ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА с учетом ранее имевшейся квалификационной категории, ЕМУ ЦЕЛЕСООБРАЗНО обратиться в аттестационную комиссию заранее, но не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации два месяца`.

В какие сроки педагогическим работником может быть подано заявление о прохождении аттестации в целях установления квалификационной категории?

Могут ли сроки подачи заявлений и периоды для проведения аттестации регулироваться распорядительными актами уполномоченных органов государственной власти субъектов Российской Федерации?

Ответ.

Порядком аттестации не предусматривается установление для педагогических работников сроков подачи ими заявлений, а также периодов в течение года, когда от педагогических работников принимаются заявления, и проводится их аттестация.

Пунктом 32 Порядка аттестации установлено, что при рассмотрении заявления определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника с учетом срока действия ранее установленной ему квалификационной категории.

Уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации не вправе ограничивать сроки подачи педагогическими работниками заявлений о прохождении аттестации и периоды проведения аттестации в течение календарного года.

Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время.

Вместе с тем, если педагогический работник желает, чтобы аттестационной комиссией рассмотрение его заявления и определение периода прохождения аттестации осуществлялось с учетом срока действия имеющейся у него квалификационной категории, то заявление целесообразно подавать заблаговременно, как правило, не менее чем за 3 месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Это время будет использовано для рассмотрения заявления (30 календарных дней), а также для проведения аттестации, продолжительность которой для каждого педагогического работника не должна превышать 60 календарных дней.

Вопрос 42.

Требуется ли согласие руководителя организации на проведение аттестации в целях установления квалификационной категории?

Вправе ли руководитель организации воспрепятствовать подаче педагогическим работником заявления в аттестационную комиссию?

Ответ.

В соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника. Согласия руководителя организации (либо согласования заявлений с руководителем организации) для прохождения педагогическим работником аттестации в целях установления квалификационной категории не требуется, поскольку в соответствии с пунктом 27 Порядка аттестации педагогический работник самостоятельно обращается в аттестационную комиссию с заявлением.

Воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе.

Вопрос 43.

Необходимо ли педагогическим работникам одновременно с заявлением, рассматриваемым в течение 30 календарных дней, либо в период до начала аттестации представлять в аттестационную комиссию какие-либо сведения и материалы, удостоверяющие результаты их работы?

Ответ.

Согласно пункту 27 Порядка аттестации, аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, которые рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения. Рассмотрение в течение указанного срока каких-либо иных сведений и материалов Порядок аттестации не предусматривает, из чего следует, что их представление одновременно с заявлением или в период, предшествующий началу аттестации, не требуется.

Вопрос 44.

Может ли педагогический работник в одном заявлении указать не одну должность, по которой он желает пройти аттестацию?

Ответ.

Порядок аттестации не ограничивает для педагогических работников количество должностей, указываемых в одном заявлении, по которым он желает пройти аттестацию в целях установления квалификационных категорий.

Вместе с тем, если аттестация педагогических работников, по должностям, по которым имеется желание пройти аттестацию, осуществляется различными аттестационными комиссиями, то и заявления должны подаваться в соответствующие аттестационные комиссии.

Вопрос 45.

По каким основаниям педагогическому работнику может быть отказано в приеме заявления и в прохождении педагогическим работником аттестации в целях установления квалификационной категории, а в каких случаях отказ в прохождении аттестации будет неправомерным?

Ответ.

Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории.

После рассмотрения заявлений педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогическим работникам может быть отказано в прохождении аттестации для установления квалификационной категории по следующим основаниям:

если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея установленной первой квалификационной категории (пункт 30 Порядка аттестации);

если обращение за установлением высшей квалификационной категории аттестующегося впервые на высшую категорию следует ранее, чем через два года после установления первой квалификационной категории (пункт 30 Порядка аттестации);

если обращение за установлением той же самой квалификационной категории (первой или высшей) следует до истечения 1 года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении этой квалификационной категории по той же должности (пункт 43 Порядка аттестации);

если лицо, обращающееся с заявлением в аттестационную комиссию, на день подачи заявления не замещает должности педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (пункт 1 Порядка аттестации).

Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине:

несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым к должности квалификационными характеристиками по должностям работников образования;

истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления, в том числе истечения срока действия первой квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории;

прохождения аттестации на первую квалификационную категорию в случае отказа в установлении высшей квалификационной категории, в том числе, если заявление об этом подано в день, когда было принято решение аттестационной комиссии об отказе;

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет;

наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей);

незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

Вопрос 46.

Может ли быть отказано педагогическому работнику, явившемуся на заседание аттестационной комиссии, в личном присутствии при его аттестации, если он заранее не уведомил об этом аттестационную комиссию? Ответ.

В соответствии с пунктом 35 Порядка аттестации педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При этом обязанность педагогического работника уведомлять аттестационную комиссию о своем присутствии Порядком аттестации не предусматривается.

Вопрос 47.

Может ли аттестационная комиссия принять решение об отказе в установлении квалификационной категории педагогическому работнику, если работник не прошел повышение квалификации в межаттестационный период? Ответ.

Нет, не может, поскольку необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации).

Срок подачи заявления аттестацию педагогических работников

Подача заявления на аттестацию педагогических работников Ульяновской области по присвоению первой или высшей квалификационной категории в электронной форме

М.А.Ефремова
Представляем последовательность шагов для начала работы с системой аттестации. Текущий вариант руководства не является финальным, в нём возможны некоторые изменения. Самую последнюю версию инструкции можно получить на сайте «Центра» http://csnk.ru.

Для работы с системой аттестации требуется:

1. Персональный компьютер или ноутбук с графической операционной

системой (Windows XP/Vista/7/8; MacOS; семейство Linux/Unix). Рекомендуемое разрешение экрана — не менее 1200 точек по горизонтали и 768 по вертикали.

2. Наличие веб-браузера — Google Chrome, Opera, Mozilla Firefox.
Система аттестации некорректно работает (или не работает вообще) в программах семейства Internet Explorer. Поэтому для работы разработчики рекомендуют пользоваться интернет-обозревателем Google Chrome и аналогичных ему Chromium, Яндекс.Браузер и Интернет от mail.ru.

3. Наличие программы для просмотра PDF-документов. Например, Adobe®

Reader®, Foxit Reader, STDU Viewer.
1. Регистрация и вход в систему.

Система аттестации педагогических работников Ульяновской области

(далее «Система») представляет собой интернет-ресурс, располагающийся по

адресу http://csnk.ru (иллюстрация 1),раздел «Аттестация», страница «Личный кабинет аттестуемого».


При заходе на сайт Системы, вы автоматически попадаете на страницу

авторизации, куда надо ввести свои логин и пароль. Для их получения необходимо перейти на страницу регистрации (ссылка в нижней части формы авторизации в Систему — иллюстрация 2).

При переходе на страницу регистрации будет отображена форма

регистрации (иллюстрация 3).


В ней заполняются регистрационные данные нового пользователя:

4. адрес электронной почты (например, [email protected]).

5. пароль — его необходимо придумать самостоятельно (например, ivanov).

В целях безопасности рекомендуется использование сложных паролей.

Указывается мобильный телефон для связи с аттестуемым.

Для регистрации также необходимо дать согласие на обработку персональных данных в соответствии с 152-ФЗ. Для этого необходимо поставить галочку в соответствующем поле формы. После выполнения этих действий необходимо нажать кнопку «Зарегистрироваться».

Автоматически происходит переход на страницу авторизации, где вводится логин (указанная при регистрации электронная почта) и пароль.


После перехода по ссылке вход можно приступать к работе с системой.
2. Обзор разделов Системы и порядок заполнения

После входа в Систему, пользователь попадёт в личный кабинет соискателя.

Иллюстрация 4
На данной странице можно видеть 2 области:

1. Левое меню — включает в себя кнопку для управления настройками

пользователя и кнопку выхода, а также кнопка отображения сообщений.

2. Инструкция. Где дается пошаговое объяснение дальнейших действий.

В левом меню две части

В первой части «Заявление на аттестацию» — в ней находятся сведения о пользователе.

  1. Основные данные — фамилия, имя и отчество, а также дата рождения;
  2. Текущая должность, где нужно выбрать муниципалитет, населённый пункт, тип учреждения (ОУ-школы, ДОУ-детский сад, СПО-средне-профессиональные учреждения, УДОД-учреждения дополнительного образования детей, СКДД-специальные коррекционные детские дома. СКОШИ-специльно-коррекционные общеобразовательные школы-интернаты, ИНЫЕ-те образовательные организации. Тип которых не указан), учреждение. Должность, дата назначения на должность (по трудовой книжке или по трудовому договору).
  3. Образование, выбирается, наименование учреждения, специальность и квалификация (указывается по диплому) вводится в указанные поля.
  4. Достижения, если выбирается «не имею», то заполняется следующее окно, если награды или звания имеются, то выбирается дата их получения (в соответствии с документом).
  5. Сведения о повышении квалификации — раздел, в котором соискатель указывает информацию о пройденных курсах (выбираются курсы с наибольшем количеством часов).
  6. Стаж работы, который указывается в полных годах цифрой.
  7. Квалификационная категория – в этом разделе указываются сведения о действующей категории, если она есть. Необходимо выбрать форму аттестации и если есть, то другие основания для прохождения аттестации на минимальной основе.
  8. и 9 это выбор общественного эксперта из предложенного списка (важно помнить, что из учреждения, где работает аттестуемый эксперта выбрать нельзя).

10. В последнем окне аттестуемый выбирает присутствовать ли ему на заседании комиссии.
После заполнения всех окон, информация отправляется для технической информации модератору.

После прохождения экспертизы (не более 3-х рабочих дней) в рабочем кабинете появится сигнал о том, что заявление прошло экспертизу. Аттестуемый распечатывает полученное заявление на странице «Печать заявление», проверяет его, подписывает, сканирует и на странице «Загрузка заявления» загружает заявления на сайт. Можно загружать отдельные страницы в формате jpg (jpeg), png, gif или же все страницы в формате pdf или в архиве zip (в котором файлы также должны быть в формате jpg (jpeg), png, gif). Внимание! Максимальный размер одного загружаемого файла — 5 Мб.

С момента отсылки заявление считается зарегистрированным. Подлинник заявления прикладывается к папке аттестуемого.

В дальнейшем, в ходе аттестации на минимальной основе, все документы будут приниматься в электронной форме.

После прохождения аттестации и подписания распоряжения, копия данного документа будет размещаться в кабинете. Кабинет будет закрыт после 4-х месяцев после принятия решения по каждому работнику.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит